如何为高度专门职签证拿到70分

如果你正在日本发展事业，高度专门职在留资格（其在日语中的正式资格名称为 高度専門職，Kōdo Senmonshoku）是你可以努力争取的最有价值的目标之一。它给予你五年的在留期间、把数种工作类型合并进行的权利、通往永住的更快路径，以及——独一无二地——在特定条件下携带父母或家务佣工的能力。难点在于，你必须首先在出入国在留管理厅的积分计算表上达到70分。

本指南将准确说明这些分数是如何评定的，以便你在申请前算出自己的总分。我们会逐一梳理三个专业类别，以及学历、职业经历、薪资、年龄、研究成果的完整积分表，还有那些常常把处于边缘的申请人推过线的"加分"项目。我们还会介绍把永住缩短为仅一年的80分档次、让部分高收入申请人无需积分计算即可取得高度专门职资格的 J-Skip 路径，以及面向顶尖大学应届毕业生的、单独的 J-Find 特定活动路径。

达到70分很少是靠单一资格取得的。它通常是薪资、年龄、学历以及一两个加分类别的组合。知道分数藏在哪里，正是一份强有力的申请与一次险些落榜之间的区别。

什么是高度专门职资格

高度专门职在留资格的设立，是为了吸引对日本经济与学术生活作出重大贡献的外国国民。入管不再仅凭职衔来评判申请人，而是就若干客观因素对其打分，并把任何达到70分的人认定为"高度专门外国人才"。

该资格分为两个层次：

• 高度专门职（一）——第一阶段，统一授予五年的在留期间。几乎每个人都从这里开始。
• 高度专门职（二）——在持有（一）至少三年后可申请的升级。它带有无限期的在留期间，以及更为广泛的工作许可。你在积累了业绩记录后即可申请变更为它。

下面的积分计算适用于（一）阶段，也就是你必须达到70分的地方。

三个类别：哪一个是你的

在计算分数之前，你必须确定三个活动类别中哪一个能描述你的工作，因为它们之间的积分表略有不同：

在日本的外国工作者大多属于类别（一）(b)。最主要的实际差别在于：学术研究类别（一）(a) 对研究成果的奖励更重，而经营管理类别（一)(c) 更看重收入与管理经验，且不对年龄给分。请选择与你在合同下实际从事的工作相匹配的类别。

积分制度如何运作（以及70分这条线）

你要把学历、职业经历、年收入、年龄、研究成果以及一组加分项目的分数加总。及格线是70分。你能拿到的分数没有上限，但有两条门槛很重要：

• 70分将你认定为高度专门外国人才，并使各项优惠措施得以适用，但须满足每项措施各自的单独要求。
• 80分将申请永住所需的居住期间从三年缩短为仅一年。

分数在申请当下依据出入国在留管理厅发布的官方积分计算表进行评定。你所主张的每一分都必须有一份文件作为支持（学位证书、合同、税务证明、JLPT 证书等等）。没有证据支持的主张根本不计入。

学历的分数

只对你最高的单一学位打分——学位不叠加。下面的数字适用于全部三个类别：

有一项重要的附加规则：如果你持有两个或以上不同领域的学位（例如工程学硕士加上一个单独的 MBA），你可在最高学位之上额外获得5分。对于在不同学位之间转换过学科的人来说，这是一个常见且容易被忽略的分数来源。

职业经历的分数

"职业经历"指与你将在日本从事的工作相关的实际工作年限。各类别的标准不同——经营管理类别给予的职业经历分数最多，学术研究类别最少。请仔细注意区间的边界：每个区段从较低的数字开始，直到但不包括下一个数字（例如，六年的经验落在"5年至不满7年"的区段）。

只计入与你未来职责确有关联的经验。在不相关领域度过的年限不计入，且入管可能会要求前雇主出具在职证明，以证明你工作的时长和内容。

薪资与年龄的分数

年收入是这套制度中最重要的单一杠杆，而你由此获得的分数取决于你的年龄。对于同样的薪资，较年轻的申请人会得到更高奖励，以反映其未来潜力。下表显示研究类别和专业／技术类别的薪资分数：

破折号表示在该年龄组、该薪资水平下不给分。经营管理类别（一)(c) 采用更高的收入标准——例如，年收入3000万日元及以上可获得50分——因为管理者被预期会挣得更多，而且该类别不像前者那样依赖年龄。

在研究类别和专业／技术类别中，年龄分数是另外加算的（经营管理类别不给年龄分）：

• 30岁以下：15分
• 30–34岁：10分
• 35–39岁：5分
• 40岁及以上：0分

这正是为什么一位28岁、年收入600万日元的工程师，仅凭薪资和年龄就已收获35分，而一位年收入相同的42岁申请人从两者中都一无所获——在40岁及以上，年收入低于800万日元不给薪资分，也没有年龄分。

研究成果的分数

研究成果在学术研究类别和专业／技术类别中计分，但它对学术研究路径最为重要。它不是经营管理类别的标准积分项目。如果你能证明以下任何一项，即可获得分数：

• 作为发明人拥有一项或以上的已注册专利。
• 三项或以上获资助或受国家委托的研究项目。
• 三篇或以上作为第一作者、发表于受认可学术数据库收录期刊上的论文。
• 其他被法务大臣认定为同等的研究成果。

在学术研究类别（一）(a) 中，满足其中一项值20分，满足两项或以上值25分。在专业／技术类别（一）(b) 中，每一项符合条件的研究成果值15分，以官方积分表规定的上限为限。请备好诸如专利注册号、资助授予函以及被收录的发表清单等证据。

加分项：申请胜负所在

"特别加算"，即加分项，正是许多申请人找到所需最后10–20分的地方。它们与上述各类别叠加，并奖励与日本以及与高增长或战略重要雇主之间的联系：

对于语言加分，你需要一份正式的 JLPT 证书；"会话日语"不算数。如果你还在学习，或许应等拿到证书后再申请。你可以通过搜索诸如「日本語能力試験 N1 過去問」（JLPT N1 历年真题）这样的关键词来查找日语练习资料以备考。

实例演算：达到70分与80分

数字让这一切变得具体。这里有两个现实的专业／技术（一）(b) 案例。

案例1——一位28岁的软件工程师（达到75分）

• 硕士学位：20
• 5年相关经验（"5年至不满7年"区段）：10
• 年收入650万日元，30岁以下：20
• 年龄30岁以下：15
• JLPT N2：10

合计：75分——从容越线，并适用通往永住的三年快速通道。

案例2——一位33岁、目标80分的数据科学家

• 博士学位：30
• 7年相关经验（"7年至不满10年"区段）：15
• 年收入800万日元，年龄30–34岁：30
• 年龄30–34岁：10
• JLPT N1：15

合计：100分——远高于80分，符合一年永住通道的资格。这说明博士学位、可观的薪资以及 N1 能多快叠加起来。

如果你自己的分数落在，比如说，65分，请先看加分那一栏。通过 JLPT N2、加入一家接受创新支援的雇主，或为第二领域学位备好证明材料，任何一项都能填补这个差距。

70分与80分能带给你什么

附随于该资格的优惠措施，才是它值得付出努力的真正原因：

• 多重活动。你可以合并进行通常需要几个单独在留资格才能从事的工作——例如，就业加上经营一项相关的副业。
• 五年在留期间。在（一）阶段统一授予，不受通常类别限制的约束。
• 更快的永住。所需的居住期间从通常的十年，在70分时降至三年，或在80分时降至一年，前提是你能证明你在该期间内一直保持相应的分数。
• 对你的入管申请给予优先、更快的审批。
• 配偶就业。你的配偶可以在某些专业领域工作，而无需单独满足通常要求的完整学历或经验条件。
• 携带父母。在满足收入和家庭条件下，你或你配偶的父母可以随行，以帮助抚养幼儿或照顾怀孕的配偶。
• 从海外雇用家务佣工，同样须满足收入和家庭条件。

之后升级为高度专门职（二），会增加无限期的在留期间，从而彻底免去更新的需要。

J-Skip 与 J-Find：跳过积分

自2023年4月起，有两条路径可让部分人完全绕过这套制度的某些环节。

J-Skip（特别高度人才）

如果你满足客观的收入与背景门槛，J-Skip 就无需任何积分计算即可授予高度专门职资格。若你具备以下条件，即符合资格：

• 硕士或以上学位并且年收入至少2000万日元（研究／专业技术工作）；或
• 至少10年相关工作经验并且年收入至少2000万日元；或
• 至少5年经营管理经验并且年收入至少4000万日元（经营管理工作）。

J-Skip 持有者可获得比标准资格更广泛的优惠，包括加速的永住路径。如果你的薪资很高，这条路径远比逐项数分更简单。

J-Find（未来创造个人）

J-Find 本身并非高度专门职资格，而是面向顶尖大学应届毕业生的、相关的"特定活动"资格。如果你符合以下条件，可在日本停留最多两年以求职或筹备创业：

• 在过去五年内，从在三大世界排名（QS、THE 或 ARWU）中至少两项排进前100名的大学毕业；并且
• 持有至少20万日元的资金，以支付初期生活开支。

J-Find 是一座桥梁：一旦你找到符合条件的工作，就可以转入高度专门职或其他工作在留资格。

你将需要的材料

你主张的每一分都必须有证据。请准备一个文件夹，其中包含：

• 填写完毕的、载有你总分的积分计算表（官方参考表格）。
• 你所主张的每一个学位的学位证书与成绩单，附翻译件。
• 现任及前任雇主出具的、证明经验年限与内容的在职证明。
• 载明你年薪的雇用合同或录用通知书，以及最近的税务与收入证明（例如适用情况下的纳税证明书，課税証明書）。
• 用于任何语言加分的JLPT 证书。
• 加分项目的证据：显示雇主接受创新支援的文件、专利注册证书、资助授予函、发表论文清单等等。
• 一份描述你职责并确认该职位确实为高技能的公司说明。

让人失分的常见错误

• 叠加学位。只对你的最高学位打分；学士加硕士是20分，而不是30分。唯一的多学位加分是那项单独的"不同领域"附加分。
• 计入不相关的经验。职业经历分数要求经验与你未来在日本的职责相关。
• 误读区间。职业经历和薪资的区段延伸至但不包括下一个数字。六年的经验属于"5年至不满7年"区段，而不是"7年以上"那一段。
• 忘记收入下限。在300万日元以下，无论你的总分如何，通常都无法被认定。
• 没有证书就主张语言能力。只有正式的 JLPT（或同等）成绩才能获得加分，而且 N2 不能与日本大学毕业生加分合并。
• 选错类别。把一位管理者按研究员来评分，或反之，都会以错误的表格来审查。
• 在错误的时机申请。收入和年龄以申请当日为准来读取，因此把握加薪或 JLPT 成绩的时点可以改变你的总分。

常见问题