Intra-company Transferee Visa para sa Japan: Mga Requirement at Proseso

Ang pagpapadala sa opisina sa Japan ng kompanyang pinapasukan mo na ay hindi kaparehong usapin sa imigrasyon ng pagiging bagong hire sa Japan mula sa wala. May sariling status of residence ang Japan para dito, at kakaiba ang mga patakaran: hindi kailangan ng diploma sa unibersidad, pero mahigpit na kailangang isang taon ka nang nasa payroll bago pa ito, at ang permiso ay nakahinang sa isang partikular na opisina at hindi sa iyo.

Halos lahat ng susunod dito ay galing mismo sa dalawang dokumento — ang Appendix I, Table 2 ng Immigration Control and Refugee Recognition Act, at ang ministerial ordinance ng 1990 na nagtatakda ng landing criteria para sa bawat status. Lahat ng nandito ay sumasalamin sa kalagayan noong Agosto 2026.

Ano ang ibig sabihin ng Japan sa Intra-company Transferee

Inilalarawan ng Batas ang Intra-company Transferee bilang ang gawain ng isang empleyado ng opisina sa ibang bansa ng isang pampubliko o pribadong organisasyon na may punong tanggapan, sangay o iba pang opisina sa Japan, na inilipat sa loob ng takdang panahon sa opisina sa Japan at doon ay gumagawa ng mga gawaing nakalista sa ilalim ng entry na Engineer/Specialist in Humanities/International Services sa parehong talahanayan.

Apat na bagay ang nakasiksik sa pangungusap na iyon. Nagtatrabaho ka na sa opisina ng grupo sa ibang bansa. May opisina ang grupo sa Japan. May takdang panahon ang paglipat, hindi ito walang-katapusang paglilipat ng tirahan. At ang trabahong aktuwal mong gagawin sa Japan ay nasa loob ng kahon ng Engineer/Specialist: engineering, IT, finance, planning, marketing, pagsasalin, international trade at katulad na white-collar na trabaho.

Ang huling elementong ito ang madalas ikagulat ng marami. Hindi nagbubukas ang status na ito ng mas malawak na hanay ng pinapayagang gawain. Hiniram nito nang buo ang listahan ng Engineer/Specialist. Ang paglipat para magtrabaho sa production line, magmaneho ng delivery vehicle o magbantay ng counter sa tindahan ay hindi nagiging pinapayagan dahil lang nangyayari ito sa loob ng iisang corporate group.

Hindi rin palamuti ang mga salitang "sa loob ng takdang panahon". Sa question-and-answer sheet nito para sa mga employer noong Hulyo 2026, sinabi ng Immigration Services Agency na hindi ipinagkakaloob nang walang hanggan ang status na ito, at kapag humihiling ng pananatiling mas mahaba sa humigit-kumulang limang taon, maingat na susuriin ang pangangailangan nito.

Maliit pa rin itong kategorya. Sa katapusan ng 2025, 19,161 katao ang may hawak nito, mga 0.5 porsiyento ng 4,125,395 dayuhang residente ng Japan, mas mataas nang 4.3 porsiyento kaysa noong nakaraang taon.

Paano ito naiiba sa Engineer/Specialist in Humanities/International Services

Itinatakda ng landing criteria ordinance ang mga kondisyon nang status por status. Para sa Engineer/Specialist, mahaba ang listahan: diploma sa kaugnay na larangan, o diploma mula sa isang Japanese vocational course na tumutugon sa mga nailathalang requirement, o sampung taong karanasan, na binibilang nang kasama ang panahong ginugol sa pagkuha ng kaugnay na asignatura bilang major sa unibersidad, college of technology, upper secondary school o vocational course; para sa trabahong nakabatay sa dayuhang kultura, tatlong taong kaugnay na karanasan, na hindi na kailangan para sa mga nagtapos na gagawa ng pagsasalin, interpretasyon o pagtuturo ng wika; at sahod na katumbas ng sa isang Hapon. May isa pang exemption sa parehong probisyon: para sa trabahong nangangailangan ng teknolohiya o kaalaman sa information processing, tuluyang nawawala ang pagsusuri sa edukasyon at karanasan kung ang aplikante ay pumasa sa isang information-processing examination o may hawak na information-processing qualification na itinalaga sa pamamagitan ng ministerial notice.

Para sa Intra-company Transferee, dalawang kondisyon lang ang nakalista sa parehong ordinance. Isang taong tuloy-tuloy na paglilingkod bago mismo ang paglipat, sa trabahong tipong Engineer/Specialist sa opisina sa ibang bansa. At bayad na hindi bababa sa matatanggap ng isang Hapon para sa parehong trabaho. Wala kahit saang binanggit tungkol sa edukasyon.

Ituring mo itong isang palitan. Nawawala ang requirement na diploma pero nadaragdagan ka ng restriksyon sa paglipat ng trabaho. Ang taong nasa Engineer/Specialist ay puwedeng mag-resign ng Biyernes at magsimula sa ibang lugar ng Lunes, basta may abiso. Hindi ito magagawa ng isang transferee: ang permiso ay nakakabit sa paglipat, sa opisinang iyon, para sa panahong iyon.

Ang isang-taong patakaran sa nagpapadalang opisina

Hinihingi ng unang kondisyon na, bago mismo ang paglipat na pinag-uusapan, ikaw ay nagtatrabaho sa isang punong tanggapan, sangay o iba pang opisinang nasa ibang bansa sa trabahong nasasaklaw ng Engineer/Specialist in Humanities/International Services, nang tuloy-tuloy sa loob ng isang taon o higit pa.

Tatlong salita ang may bigat dito. Ang "bago mismo" ay nangangahulugang ang taon ay dapat magtapos sa mismong paglipat, hindi basta nakalagay kung saan sa iyong nakaraan. Ang "tuloy-tuloy" ay nangangahulugang ang pag-resign na sinundan ng muling pagkuha sa iyo ay nagsisimula muli sa bilang. At ang trabaho sa loob ng taong iyon ay dapat propesyonal na trabaho mismo ng tipong Engineer/Specialist — ang isang taon sa trabahong panlagayan ng bodega bago ang internal promotion ay hindi mabibilang dito.

May isang sugnay na maluwag. Kung dati ka nang nagtrabaho sa opisina ng grupo sa Japan sa ilalim ng Intra-company Transferee status, ang panahong iyon sa Japan ay idaragdag sa panahon sa ibang bansa kapag kinuwenta ang kabuuan. Walong buwan sa Tokyo, limang buwan pabalik sa home office, at isang ikalawang assignment: ang pinagsamang bilang ay lumalampas sa isang taon.

Ang employer ang may tungkuling patunayan ito. Hinihingi ng checklist ng Agency ang isang curriculum vitae na nagpapangalan sa mga organisasyon, tungkulin at petsa, kasama ang isang dokumento mula sa employer sa ibang bansa na sumasaklaw sa nakaraang taon at nagsasaad ng ginawang trabaho, hinawakang posisyon at ibinayad na sahod. Nakalista rin bilang suportang ebidensiya ang mga sertipiko ng pagkakaenrol sa social insurance at extract ng household registration.

Aling mga opisina ang itinuturing na iisang organisasyon

Sinasabi ng batas na punong tanggapan, sangay o iba pang opisina, na parang makitid pakinggan hanggang sa tingnan mo kung ano talaga ang ipinapasa ng Agency sa mga tao. Ang document checklist nito ay nakabuo sa paligid ng tatlong pattern ng paglipat, at bawat isa ay nagpapakita kung anong relasyon ang tinatanggap nito.

Ang paglipat sa loob ng iisang legal entity — ang sangay sa Japan ng isang dayuhang kompanya — ay nangangailangan ng certificate of registered matters para sa sangay, o katumbas na patunay na ang entity ay may opisina sa Japan.

Ang secondment sa isang Japanese corporation ay nangangailangan ng mga dokumentong nagpapakita ng relasyon sa pamumuhunan sa pagitan ng Japanese corporation na iyon at ng dayuhang kompanyang nagpapadala sa iyo.

Ang secondment sa isang dayuhang korporasyong may opisina sa Japan ay nangangailangan ng dalawa: ang rehistrasyon ng sangay para sa korporasyong iyon, at mga dokumentong nagpapakita ng relasyon sa kapital nito at ng nagpapadalang kompanya.

Ang magulang at subsidiary, magkapatid na subsidiary, at mga kompanyang magkaugnay sa pamamagitan ng pagmamay-ari ng shares ay lahat kabilang dito, pero ang laging karaniwan ay ang kapital. Ang alyansa sa pamamagitan ng kontrata, isang franchise, isang distributorship o mahabang relasyon sa kliyente ay wala kang maidodokumentong ugnayan sa kapital, at walang matatayuan ang aplikasyon.

Kailangan ding maipakitang totoong umiiral ang nagpapadalang opisina. Ang rehistrasyon ng korporasyong inilabas ng isang pampublikong awtoridad ang pinakamalinis na ebidensiya; tinatanggap din ng checklist ang mga rekord ng pagbabayad ng buwis, rekord ng kalakalan, bills of lading, permit sa pag-import at pag-export at mga materyal na pang-advertising.

Ang sahod, at ang mga papeles na nagpapatunay nito

Iisang linya lang ang ikalawang kondisyon: dapat kang tumanggap ng sahod na katumbas o mas mataas sa matatanggap ng isang Hapon para sa parehong trabaho. Walang inilathalang halaga sa yen, at walang hiwalay na pinakamababang sahod para sa status na ito. Panloob ang paghahambing, laban sa ibinabayad ng opisina sa Japan sa sarili nitong mga tauhan sa katumbas na antas.

Ito ang bumibitag sa mga paglipat na ang presyo ay batay sa payroll ng sariling bansa. Ang assignment package na malinaw na mas mababa kaysa sa sariling rate ng opisina sa Japan para sa posisyong iyon ay tatanungin, gaano man ito kalaki kung ihahambing sa mga sahod sa nagpapadalang bansa.

Nakadepende sa pattern ang ebidensiya. Sa loob ng iisang legal entity, hinihingi ng Agency ang kopya ng transfer order o ng assignment letter. Sa pagitan ng magkaibang entity, hinihingi nito ang nakasulat na pahayag ng kondisyon sa trabaho na kinakailangan ng Article 15(1) ng Labour Standards Act at Article 5 ng enforcement regulations nito. Para sa mga direktor at iba pang hindi empleyado, ginagamit ang articles of incorporation o ang minutes ng shareholders' meeting na nagtatakda ng sahod. Alinmang dokumento ang gamitin, kailangan nitong ipakita ang gawain, ang panahon nito, ang posisyon at ang sahod.

Kung gaano pa karami ang isasampa ng employer ay nakadepende sa laki nito, dahil hinahati ng Agency ang mga organisasyon sa apat na kategorya at mas kaunti ang hinihingi sa mas malalaki.

• Kategorya 1 — mga kompanyang nakalista sa isang Japanese stock exchange, mutual insurance companies, pambansa at lokal na pamahalaan sa Japan o sa ibang bansa, incorporated administrative agencies, special at authorised corporations, public interest corporations, public corporations sa ilalim ng Appended Table 1 ng Corporation Tax Act, mga kompanyang saklaw ng innovation-promotion measures sa ilalim ng Highly Skilled Professional ordinance, at ilang certified na kompanya — ang mga may hawak ng itinalagang ministerial certification gaya ng Youth Yell, Kurumin, Eruboshi o safety-and-health excellence certification.
• Kategorya 2 — mga organisasyong ang statutory report of withholding para sa nakaraang taon ay nagpapakita ng withheld income tax na 10 milyong yen o higit pa, o mga organisasyong nais mag-file gamit ang dokumentasyong pang-Kategorya 2, nagsumite ng mga materyales na kailangan para sa pagsusuri ng kategorya, at inaprubahan ang kanilang aplikasyon na gamitin ang online residence application system.
• Kategorya 3 — mga organisasyong nag-file ng statutory report of withholding para sa nakaraang taon pero mas mababa sa threshold ng Kategorya 2.
• Kategorya 4 — lahat ng iba pa, kasama ang mga bagong tatag na opisina, na siyang humaharap sa pinakakumpletong listahan ng dokumento.

Panahon ng paninirahan, mga bayarin at gaano katagal ang bawat hakbang

Apat na panahon ang puwedeng ipagkaloob: 5 taon, 3 taon, 1 taon o 3 buwan. Kung alin ang makukuha mo ay usapin ng pagsusuri, at hindi awtomatiko ang unang pagkakaloob ng pinakamahabang panahon.

Kung nasa ibang bansa ka pa, ang tumatanggap na opisina ang mag-aaplay para sa Certificate of Eligibility sa regional immigration bureau na sumasaklaw sa balak mong tirahan o sa tumatanggap na organisasyon. Ang mga aplikasyon ay ginagawa nang personal sa regional immigration bureau o sa pamamagitan ng online residence application system ng Immigration Services Agency; hindi tinatanggap ang pag-file sa koreo, at walang bayad. Inilalabas ang sertipiko sa papel o, mula noong 17 Marso 2023, sa pamamagitan ng email, at pagkatapos ay ipapadala sa iyo para sa aplikasyon ng visa sa isang embahada o konsulado ng Japan.

May isang dagdag na hakbang depende sa nasyonalidad. Mula noong 23 Hunyo 2025 para sa mga mamamayan ng Pilipinas at Nepal, at mula noong 1 Setyembre 2025 para sa mga mamamayan ng Vietnam, ang aplikasyon ng visa para sa medium- hanggang long-term na pananatili ay dapat may kasamang tuberculosis non-disease certificate na inilabas ng isang medical facility na itinalaga ng pamahalaan ng Japan. Ang sertipiko ay may bisa nang 180 araw mula sa petsa ng chest X-ray. Ang Indonesia, Myanmar at China ay itinalaga bilang mga susunod na target na bansa pero wala pang inanunsiyong petsa ng pagsisimula.

Bantayan ang panahon ng bisa ng sertipiko. Ang inilabas noong 1 Agosto 2022 o pagkatapos nito ay may bisa sa loob ng tatlong buwan mula sa petsa ng paglalabas, dahil pinapatunayan lang nito na natugunan ang mga kondisyon noong inilabas ito at hindi ito walang-katapusang tiket sa pagpasok.

Ang mga bayarin na iyon ay nagsimula noong 1 Abril 2025 at maaaring magbago; ang mga panahon ng pagproseso ay mga target na inilalathala ng Agency, hindi garantiya. Hindi mo rin kailangang mag-file nito nang mag-isa. Ang aplikante, isang tauhan ng tumatanggap na organisasyon, o isang naiulat na kinatawan gaya ng abogado o rehistradong administrative scrivener ay puwedeng magsumite nito. Sa praktika, ang opisina sa Japan ang nagpapatakbo ng pag-file, dahil karamihan sa ebidensiya ay pang-korporasyon.

Pagsama sa iyong asawa at mga anak

Lumalabas ang Intra-company Transferee sa listahan ng Agency ng mga status na sumusuporta sa Dependent status, kaya ang asawa at mga anak na sinusuportahan mo ay puwedeng sumama sa iyo o sumunod na lang. Wala rito ang mga magulang, kapatid at hindi kasal na partner.

Ang panahon ng paninirahan ng isang dependent ay itinatalaga nang paisa-isa sa loob ng limang taong hangganan at karaniwang itinatapat sa iyo. Dalawang ruta ang gumagana: i-file ang kanilang aplikasyon para sa Certificate of Eligibility kasabay ng sa iyo, na madalas ay nagpapasabay sa lahat sa iisang flight, o mag-file pagkatapos mong dumating at may hawak ka nang residence card, na mas mabagal pero hindi naman naaantala ang petsa ng pagsisimula mo.

Hindi puwedeng magtrabaho ang mga dependent sa status lang na iyon. Kapag may permiso na makisali sa gawaing iba sa pinapayagan, puwede silang magtrabaho nang hanggang 28 oras kada linggo — ang limitasyon ay galing sa Article 19(5)(i) ng enforcement regulations — at hindi kasama ang trabaho sa adult entertainment gaano man kaikli ang oras. Ang full-time na trabaho ay nangangailangan ng sarili nilang work status.

May isang bunga nito na madaling makaligtaan. Dahil ang status mo ay nakatali sa isang takdang assignment, ang kanila ay nakatali sa iyo, at hindi ito nananatili nang mag-isa kapag natapos na ang sa iyo.

Ano ang nangyayari kapag natapos ang assignment

Ang permiso ay ipinagkaloob para sa isang gawain, at patuloy na binabantayan ng batas kung nagpapatuloy pa ang gawaing iyon. Sa ilalim ng Article 22-4(1)(vi) ng Batas, maaaring bawiin ang isang status kung ang may hawak nito ay tatlong magkakasunod na buwan nang hindi ginagawa ang katumbas na gawain, nang walang makatuwirang dahilan. Ang pananatili sa Japan matapos tahimik na natapos ang isang assignment ay tunay na panganib.

May tungkulin ding mag-ulat. Inilalagay ng Article 19-16 ang status na ito sa grupong dapat mag-abiso sa Immigration Services Agency sa loob ng 14 araw kapag nagbago ang pangalan o lokasyon ng organisasyon, kapag tumigil itong umiral, o kapag umalis ka rito o lumipat sa iba.

Tatlong labasan ang normal. Bumalik ka sa nagpadalang opisina. Pinahaba ang assignment at nag-aplay ang employer para palawigin ang panahon ng paninirahan, na posible bagaman ang mas mahabang pananatili ay nakakakuha ng mas mahigpit na pagsusuri. O direktang kinuha ka ng entity sa Japan bilang empleyado at nag-aplay ka ng pagpapalit ng status, kadalasan tungo sa Engineer/Specialist in Humanities/International Services.

Sa ikatlong rutang iyon bumabalik ang kakulangan sa diploma. Kapag lumabas ka sa balangkas ng paglipat, buong criteria ng Engineer/Specialist ang mag-aaplay: diploma sa kaugnay na larangan, kwalipikadong Japanese vocational diploma, o sampung taong praktikal na karanasan (na maaaring kasama ang panahong ginugol sa pag-aaral ng kaugnay na asignatura sa unibersidad, college of technology, upper secondary school o vocational course) — tatlong taon para sa trabahong nakabatay sa dayuhang kultura. May isang butas na mabuting malaman: para sa trabahong IT, tuluyang inaalis ng ordinance ang pagsusuri sa edukasyon at karanasan kung ikaw ay pumasa sa isang information-processing examination o may hawak na information-processing qualification na itinalaga sa pamamagitan ng ministerial notice. Ang taong pumasok sa Japan nang walang diploma, dahil nga hindi ito hinihingi ng ruta ng transferee, ay maaaring makita na ang pagpapalit ng status ang mas mahirap na aplikasyon. Sulit ang isang oras na gugugulin sa pagplano ng labasang iyon bago pa magsimula ang assignment.

Mga Madalas Itanong

Kailangan ko ba ng diploma sa unibersidad para sa Intra-company Transferee status?

Hindi. Ang ministerial ordinance na nagtatakda ng landing criteria ay dalawang kondisyon lang ang inilista para sa status na ito: isang taong tuloy-tuloy na paglilingkod sa trabahong tipong Engineer/Specialist sa opisina ng grupo sa ibang bansa bago mismo ang paglipat, at sahod na hindi bababa sa matatanggap ng isang Hapon para sa parehong trabaho. Hindi bahagi ng pagsusuri ang edukasyon. Ito ang pangunahing praktikal na bentahe kumpara sa Engineer/Specialist in Humanities/International Services, na talagang nangangailangan ng kaugnay na diploma, kwalipikadong Japanese vocational diploma, o sampung taong karanasan — na binibilang nang kasama ang panahong ginugol sa pagkuha ng kaugnay na asignatura bilang major sa unibersidad, college of technology, upper secondary school o vocational course. Kahit doon, tuluyang inaalis ng parehong ordinance ang pagsusuri sa edukasyon at karanasan para sa trabahong information processing kung ikaw ay pumasa sa isang information-processing examination o may hawak na information-processing qualification na itinalaga sa pamamagitan ng ministerial notice.

Puwede ba akong magpalit ng employer habang hawak ko ang status na ito?

Hindi sa loob ng status na ito. Ang permiso ay ipinagkaloob para sa paglipat sa isang partikular na opisina sa loob ng takdang panahon, kaya hindi ito nadadala sa isang employer na walang kaugnayan. Ang paglipat sa ibang kompanya ay nangangahulugan ng pag-aaplay para sa pagpapalit ng status of residence, at ang bagong status ay huhusgahan ayon sa sarili nitong criteria — kadalasan ay Engineer/Specialist, kung saan buong-buong ipinapataw ang requirement na diploma o karanasan. Bukod pa rito, hinihingi ng Article 19-16 ng Batas na abisuhan mo ang Immigration Services Agency sa loob ng 14 araw kung aalis ka sa organisasyon o lilipat sa iba.

Kailangan bang nasa mismong opisinang pinanggalingan ko ang isang taong paglilingkod?

Ang criteria ay tumutukoy sa punong tanggapan, sangay o iba pang opisinang nasa ibang bansa na pag-aari ng parehong organisasyon, at ang taon ay dapat tuloy-tuloy at magtapos sa mismong paglipat. Ang part-time na trabaho o hindi propesyonal na tungkulin sa loob ng taong iyon ay hindi mabibilang dito. May isang dagdag: kung dati ka nang nagtrabaho sa opisina ng grupo sa Japan sa ilalim ng Intra-company Transferee status, ang panahong iyon ay idaragdag sa panahon sa ibang bansa kapag kinuwenta ang kabuuan.

Gaano ako katagal puwedeng manatili sa Japan sa status na ito?

Ang mga panahong puwedeng ipagkaloob ay 5 taon, 3 taon, 1 taon at 3 buwan, at puwedeng mag-aplay ng extension. Gayunman, inilalarawan ng Batas ang paglipat bilang "sa loob ng takdang panahon," at sinabi ng Immigration Services Agency sa gabay nito para sa mga employer noong Hulyo 2026 na hindi ipinagkakaloob nang walang hanggan ang status at na ang pananatiling lampas sa humigit-kumulang limang taon ay maingat na susuriin kung talagang kailangan.

Puwede bang magtrabaho sa Japan ang asawa ko habang nasa assignment ako?

Ang asawa mo at ang mga anak na sinusuportahan mo ay puwedeng mag-aplay ng Dependent status, na ang panahon ng paninirahan ay itinatalaga nang paisa-isa hanggang sa maximum na limang taon. Ang Dependent status mismo ay hindi nagpapahintulot ng trabaho. Kapag may permiso na makisali sa gawaing iba sa pinapayagan, puwedeng magtrabaho ang isang dependent nang hanggang 28 oras kada linggo sa ilalim ng Article 19(5)(i) ng enforcement regulations, hindi kasama ang mga negosyong adult entertainment. Ang sinumang nais magtrabaho nang full time ay kailangan ng sariling work status.

Buod

Ang Intra-company Transferee ay makitid na status na may partikular na hugis: isang empleyado ng opisina sa ibang bansa ng isang grupong may opisina sa Japan, inilipat sa loob ng takdang panahon, na gumagawa ng trabahong nasa loob ng mga kategorya ng Engineer/Specialist in Humanities/International Services. Walang mas malawak pa ang pinapayagan sa ilalim nito.

Ang dalawang landing criteria ang buong pagsusuri. Isang taong tuloy-tuloy at propesyonal na paglilingkod sa opisina sa ibang bansa bago mismo ang paglipat, at sahod na katumbas o mas mataas sa matatanggap ng isang Hapon para sa parehong trabaho. Walang requirement sa edukasyon, kaya gumagana ang rutang ito para sa mga may karanasang tauhan na walang diploma.

Kailangang madokumento ang ugnayan ng dalawang opisina, at kapital ang sinulid na nag-uugnay. Ang sangay ng parehong legal entity, ang secondment sa isang Japanese corporation na may relasyon sa pamumuhunan, o ang secondment sa isang dayuhang korporasyong may opisina sa Japan at may relasyon sa kapital ay pawang kwalipikado. Hindi kabilang ang mga kontrata, franchise at relasyon sa kliyente.

Tungkol sa proseso: ang ruta ng Certificate of Eligibility ay walang bayad at may inilathalang target na pagproseso na isa hanggang tatlong buwan, ang sertipiko ay may bisa nang tatlong buwan mula sa paglalabas, at ang pagpapalit ng status o extension mula sa loob ng Japan ay nagkakahalaga ng 6,000 yen sa counter o 5,500 yen online sa ilalim ng mga bayaring binago noong 1 Abril 2025. Puwedeng ipagkaloob ang panahong 5 taon, 3 taon, 1 taon o 3 buwan. Ang mga mamamayan ng Pilipinas, Nepal at Vietnam ay dapat ding mag-file ng tuberculosis non-disease certificate kasama ang aplikasyon ng visa. Ang asawa at mga anak ay puwedeng sumama sa iyo sa Dependent status, na may limitasyong 28 oras kada linggo sa trabaho kung makukuha nila ang kaukulang permiso.

Karapat-dapat planuhin ang labasan bago pa ang pagpasok. Maaaring bawiin ang isang status matapos ang tatlong magkakasunod na buwan nang walang katumbas na gawain, ang mga pagbabago sa organisasyon ay dapat iulat sa loob ng 14 araw, at ang paglipat tungo sa direktang pagkuha ng entity sa Japan ay nangangahulugang matutugunan mo ang buong criteria ng Engineer/Specialist — ang requirement na diploma o karanasan na inalis ng rutang transferee, maliban kung mag-aaplay ang exemption para sa IT qualification.

Sinasalamin ng artikulong ito ang mga batas, ministerial ordinance, inilathalang bayarin at administratibong gabay na may bisa noong Agosto 2026, batay sa mga materyal na inilathala ng Immigration Services Agency of Japan at sa mga batas na makukuha sa pamamagitan ng e-Gov. Nagbabago ang criteria sa imigrasyon, mga bayarin at panahon ng pagproseso, at ang bawat aplikasyon ay pinagdedesisyunan ayon sa sarili nitong mga katotohanan ng sumusuring tanggapan ng imigrasyon. Walang anuman dito ang garantiya ng pag-apruba o kapalit ng payo para sa iyong indibidwal na kaso. Ang mga aplikasyon ng visa at kaugnay na pamamaraan ay hinahawakan ng Tree Administrative Scrivener Corporation; ang TreeGlobalPartners Inc. ay nagbibigay ng job placement para sa mga dayuhang mamamayan, na ganap na libre para sa manggagawa.