Highly Skilled Professional Visa: Ang Kompletong Gabay sa Point System para sa 2026

Ang Highly Skilled Professional visa ang pinakabukas-palad na work status na iniaalok ng Japan. Kung makakakuha ka ng 70 puntos o higit pa sa opisyal na point table ng gobyerno — na binuo mula sa iyong edukasyon, karanasan sa trabaho, sahod, edad, at mahabang listahan ng mga bonus item — matatanggap mo ang iisang 5-taong panahon ng paninirahan, ang karapatang magdala ng magulang o domestic worker sa ilalim ng ilang kondisyon, pahintulot na magtrabaho nang full-time para sa iyong asawa sa mga itinalagang larangan ng trabaho, at isang fast track patungo sa permanenteng paninirahan sa loob lamang ng 1 taon sa halip na ang karaniwang 10.

Ang status ay opisyal na tinatawag na Highly Skilled Professional, nakasulat na 高度専門職 sa Hapon (makikita mong pinaikli bilang "HSP"). Ito ay may dalawang yugto: HSP (i), na ipinagkakaloob nang may 5-taong panahon ng paninirahan, at HSP (ii), na walang anumang limitasyon sa oras. Mula noong Abril 2023, mayroon na ring shortcut na tinatawag na J-Skip na nagpapahintulot sa mga mataas ang kita na maging kwalipikado nang hindi kinakalkula ang mga puntos.

Tinatalakay ng gabay na ito ang buong point table nang linya kada linya, nagpapakita ng halimbawang kinalkula, ipinapaliwanag ang bawat preferential na trato, at sumasaklaw sa mga bayarin, dokumento, at mga pagkakamali na kadalasang nagpapabagsak ng mga aplikasyon. Lahat ng mga numero ay kinuha mula sa kasalukuyang talahanayan ng pagkalkula ng puntos at iskedyul ng bayarin ng Immigration Services Agency.

Ano ang Highly Skilled Professional Visa?

Ipinakilala ng Japan ang isang points-based na preferential immigration system noong Mayo 2012 at nilikha ang Highly Skilled Professional residence status mismo noong Abril 2015. Simple ang layunin: makaakit ng mga mananaliksik, inhinyero, at ehekutibo na sa palagay ng gobyerno ay malamang na mag-ambag sa inobasyon at paglago ng ekonomiya, at gantimpalaan sila ng trato na hindi inaalok ng anumang ibang work visa.

Hindi tulad ng ordinaryong Engineer/Specialist in Humanities/International Services na status, na sinusuri nang husay, ang HSP ay sinusuri sa pamamagitan ng isang layunin na talahanayan ng iskor. Umaabot ka man sa 70 puntos o hindi. Iyon ang dahilan kung bakit isa ito sa iilang visa ng Japan kung saan maaari mong kalkulahin ang iyong pagiging kwalipikado mag-isa, nang maaga, nang halos may katiyakan.

Dalawang praktikal na katangian ang tumutukoy sa status. Una, ito ay nakatali sa isang partikular na employer: kapag ipinagkaloob ang HSP, matatanggap mo ang isang designation letter na nagpapangalan sa organisasyon kung saan ka maaaring magtrabaho, at ang pagpapalit ng employer ay nangangailangan ng bagong aplikasyon. Pangalawa, ang iyong mga puntos ay sinusuri hindi lamang kapag unang ipinagkaloob ang visa kundi pati na rin kapag ini-extend mo ito, kaya ang iskor na iyong ini-claim ay dapat na kaya mong mapanatili.

Ang Tatlong Kategorya: (i)(a), (i)(b), at (i)(c)

Ang HSP (i) ay nahahati sa tatlong kategorya ng aktibidad. Mag-a-apply ka sa ilalim ng isa na tumutugma sa trabahong aktwal mong gagawin sa Japan.

Paano Gumagana ang 70-Point System

Ang iyong iskor ay ang kabuuan ng mga puntos mula sa limang pangunahing elemento — edukasyon, propesyonal na karera, taunang sahod, edad, at mga tagumpay sa pananaliksik — kasama ang mga bonus point para sa mga bagay tulad ng kakayahan sa wikang Hapon, mga kwalipikasyon, at pagtatapos mula sa isang mataas ang ranggong unibersidad. Ang passing score ay 70.

May tatlong panuntunang mahalaga bago ka magsimulang magbilang:

• Ang sahod ay nangangahulugang kabayaran mula sa iyong pangunahing tumatanggap na organisasyon sa Japan — batayang sahod kasama ang mga bonus. Para sa mga intra-company transfer mula sa ibang bansa, maaaring isama ang sahod mula sa entidad sa ibang bansa. Ang mga allowance na katulad ng gastos gaya ng reimbursement sa commuting ay hindi binibilang. Para sa mga bagong aplikasyon, ang bilang na ginagamit ay ang sahod na inaasahan mong matatanggap sa darating na taon.
• Ang karanasan sa trabaho ay binibilang lamang kung ito ay nauugnay sa trabahong iyong gagawin. Ang sampung taon ng kabuuang trabaho ay hindi mahalaga; ang sampung taon sa nauugnay na larangan ang siyang nagbibigay ng puntos.
• Ang bawat puntos ay dapat mapatunayan gamit ang mga dokumento. Mga sertipiko ng digri, liham ng pagpapatunay ng trabaho mula sa mga dating employer, mga sertipiko ng lisensya, mga resulta ng JLPT — kung hindi mo maidokumento ang isang item, hindi mo ito maaaring i-claim.

Inilalathala ng Immigration Services Agency ang opisyal na talahanayan ng pagkalkula ng puntos at isang Excel self-check sheet sa website nito. Kung nais mong hanapin ang orihinal na mga dokumentong Hapon, hanapin ang "高度専門職 ポイント計算表" — ang spreadsheet sa domain na moj.go.jp ang siyang awtoritatibong bersyon.

Ang Point Table: Edukasyon, Karera, Sahod, at Edad

Edukasyon

Propesyonal na karera (nauugnay na karanasan lamang)

Taunang sahod — mga kategoryang (i)(a) at (i)(b)

Ang mga puntos ng sahod ay nakabatay sa edad: kung mas bata ka, mas mababa ang sahod na kikita pa rin ng puntos.

Taunang sahod — kategoryang (i)(c)

Ang mga manager ay walang mga puntos sa edad, kaya mas malaki ang timbang ng sahod: ang ¥30 milyon+ ay kikita ng 50 puntos, ang ¥25 milyon+ ay 40, ang ¥20 milyon+ ay 30, ang ¥15 milyon+ ay 20, at ang ¥10 milyon+ ay 10.

Edad — mga kategoryang (i)(a) at (i)(b) lamang

• Wala pang 30: 15 puntos
• 30 hanggang 34: 10 puntos
• 35 hanggang 39: 5 puntos
• 40 at pataas: 0 puntos

Mga tagumpay sa pananaliksik — (i)(a) at (i)(b)

Ang bawat isa sa mga sumusunod ay kikita ng 20 puntos sa kategoryang (i)(a) at 15 puntos sa (i)(b). Sa kategoryang (i)(a), ang pagtugon sa dalawa o higit pang item ay nagtataas ng kabuuan sa 25 puntos.

• Kahit isang naipatentang imbensyon
• Kahit tatlong proyekto ng pananaliksik na pinondohan ng mga grant mula sa isang dayuhang gobyerno, na isinagawa bago pumasok sa Japan
• Kahit tatlong nailathalang papel sa mga akademikong journal na nakarehistro sa mga database na ginagamit ng mga institusyong pambansa ng Japan, kung saan ikaw ang responsable o pangunahing may-akda
• Iba pang katulad na mga tagumpay (halimbawa, mga malalaking internasyonal na parangal), sinusuri nang isa-isa ng Minister of Justice

Posisyon at pamumuhunan — (i)(c) lamang

• Kinatawang direktor o kinatawang ehekutibong opisyal: 10 puntos
• Direktor o ehekutibong opisyal: 5 puntos
• Pamumuhunan na ¥100 milyon o higit pa sa iyong sariling negosyo: 5 puntos

Mga Bonus Point na Naglalampas sa Iyo ng 70

Ang mga bonus item ang lugar kung saan napapanalunan ang mga borderline na aplikasyon. Kasama sa kasalukuyang talahanayan:

• JLPT N1 (o BJT Business Japanese Test na iskor na 480+, o isang dayuhang digri sa unibersidad na nagmajor sa wikang Hapon): 15 puntos
• JLPT N2 (o BJT 400+), kung hindi mo pa ini-claim ang N1 bonus o ang Japanese-degree bonus: 10 puntos
• Digri na nakuha sa isang institusyong pang-mataas na edukasyon ng Japan: 10 puntos
• Pagtatapos mula sa isang unibersidad na itinalaga ng Minister of Justice: 10 puntos — sumasaklaw ito sa mga unibersidad na nasa top 300 ng hindi bababa sa dalawang pangunahing world ranking (QS, Times Higher Education, ARWU), mga paaralang pinondohan sa ilalim ng Top Global University Project, at mga kasosyong unibersidad ng inisyatibang Innovative Asia
• Mga pambansang kwalipikasyong Hapon na nauugnay sa iyong mga tungkulin (mga kategoryang (i)(b) at (i)(c)): 5 puntos bawat isa, hanggang 10 puntos
• Mga kwalipikasyon sa information technology na nakalista sa 'IT Notice' ng Ministry of Justice (na maaaring magsama ng ilang hindi-Hapon na sertipikasyon): binibilang na kasama ng mga pambansang kwalipikasyon sa itaas, 5 puntos bawat isa hanggang sa pinagsamang 10 puntos
• Pagtatrabaho sa isang organisasyong tumatanggap ng itinalagang mga hakbang sa pagsulong ng inobasyon: 10 puntos (dagdag pang 10 kung ang employer ay isang maliit o katamtamang laki na negosyo)
• Pagtatrabaho sa isang SME na ang gastos sa R&D ay lumalampas sa 3% ng kita: 5 puntos
• Pakikilahok sa isang advanced na proyekto sa isang itinalagang larangan ng paglago: 10 puntos
• Pagkumpleto ng pagsasanay na itinalaga ng ministeryal na abiso: 5 puntos
• Pakikilahok sa negosyo ng pamamahala ng pamumuhunan: 10 puntos
• Pagtatrabaho sa isang organisasyong saklaw ng itinalagang mga hakbang ng suporta ng lokal na pamahalaan para sa pag-akit ng mga highly skilled na dayuhang propesyonal: 10 puntos

Tandaan ang mga panuntunan ng interaksyon: hindi mo maaaring isalansan ang N2 bonus sa ibabaw ng N1 bonus o ng Japanese-degree bonus, at ang isang digri sa unibersidad ng Japan ay tumutugon din sa pangkalahatang item ng edukasyon nang sabay sa pagkita ng sarili nitong 10-point bonus.

Isang Halimbawang Kinalkula: 70 Puntos sa Pagsasagawa

Isipin ang isang 32-anyos na software engineer na nag-a-apply sa ilalim ng kategoryang (i)(b): master's degree sa computer science mula sa isang dayuhang unibersidad, 6 na taong nauugnay na karanasan, isang inaalok na sahod na ¥6.5 milyon, at JLPT N2.

Eksaktong 70 — pumasa, ngunit may zero na margin. Kung ang sahod ng inhinyerong ito ay bumaba sa ¥5.9 milyon sa panahon ng renewal, babagsak ang iskor sa 65 at mabibigo ang extension. Ang pag-upgrade ng N2 sa N1 (+5 net) o ang pagtatapos mula sa isang itinalagang top-300 na unibersidad (+10) ay nagbubuo ng buffer. Ito ang dahilan kung bakit ang mga malakas na aplikasyon ay naglalayong makakuha ng 75 o higit pa, hindi eksaktong 70.

Ang Pitong Preferential na Trato

Ang HSP (i) status ay nagbibigay ng preferential na trato na hindi inaalok ng anumang ordinaryong work visa:

1. Maraming aktibidad. Maaari mong pagsamahin ang mga aktibidad na karaniwang mangangailangan ng magkakahiwalay na status — halimbawa, pagsasagawa ng pananaliksik sa unibersidad habang nagpapatakbo rin ng nauugnay na negosyo.
2. Isang iisang 5-taong panahon ng paninirahan, ang pinakamahaba na available, na napapanibago sa aplikasyon.
3. Mga pinaluwag na kinakailangan sa permanenteng paninirahan. 70+ puntos sa loob ng 3 taon, o 80+ puntos sa loob ng 1 taon, sa halip na ang karaniwang 10 taon ng paninirahan (mga detalye sa ibaba).
4. Full-time na trabaho para sa iyong asawa. Maaaring magtrabaho ang iyong asawa sa mga larangang tumutugma sa mga status na Research, Education, Engineer/Specialist in Humanities/International Services, at Entertainment sa ilalim ng isang Designated Activities na pahintulot, nang hindi natutugunan ang mga kinakailangan sa edukasyon o karanasan na karaniwang hinihingi ng mga status na iyon.
5. Pagdadala ng magulang. Ang isang magulang (iyo o ng iyong asawa) ay maaaring manirahan kasama mo upang tumulong sa pangangalaga ng isang batang wala pang 7 taon o upang suportahan ka o ang iyong asawa habang buntis, sa kondisyong ang kita ng sambahayan ay ¥8 milyon o higit pa at ang magulang ay naninirahan sa iyong sambahayan.
6. Pagkuha ng dayuhang domestic worker. Pinapayagan sa kita ng sambahayan na ¥10 milyon o higit pa, alinsunod sa mga kondisyon tulad ng pagkakaroon ng employment sa manggagawa sa ibang bansa nang hindi bababa sa isang taon bago ilipat, o pagkakaroon ng batang wala pang 13 taon o asawang hindi kayang gawin ang gawaing bahay.
7. Priyoridad na pagproseso. Ang mga nailathalang target ng Immigration Services Agency ay 10 araw para sa mga aplikasyon ng Certificate of Eligibility at 5 araw para sa mga aplikasyong isinampa sa loob ng bansa ng mga Highly Skilled Professional. Nag-iiba-iba ang totoong oras depende sa dami ng trabaho, ngunit ang mga HSP na file ay tunay na gumagalaw nang mas mabilis kaysa sa karaniwang mga file ng work visa.

HSP (ii): Paninirahang Walang Limitasyon sa Oras

Pagkatapos mong makilahok sa mga aktibidad ng HSP (i) sa Japan nang hindi bababa sa 3 taon, maaari kang mag-apply na lumipat sa HSP (ii). Ang mga pangunahing kinakailangan ay: ang iyong planong aktibidad ay nasa ilalim pa rin ng isa sa tatlong kategorya, umaabot ka pa rin sa 70 puntos o higit pa, mabuti ang iyong pag-uugali, at maayos mong natupad ang mga pampublikong obligasyon tulad ng pagbabayad ng buwis at social insurance.

Pinananatili ng HSP (ii) ang bawat benepisyo ng HSP (i) at nagdaragdag ng dalawang malalaking pag-upgrade:

• Ang panahon ng paninirahan ay nagiging walang hanggan. Wala nang mga renewal.
• Halos ganap na inaalis ang mga paghihigpit sa trabaho. Kasabay ng iyong pangunahing aktibidad, maaari kang makilahok sa halos buong saklaw ng mga aktibidad na pinapayagan sa ilalim ng mga work status ng Japan, at hindi ka na nakatali sa iisang itinalagang employer sa paraang nakatali ang mga may hawak na HSP (i).

Isang babala: ang HSP (ii) ay isang aktibidad-based na status pa rin, hindi permanenteng paninirahan. Kung ihinto mo ang pakikilahok sa kwalipikadong aktibidad nang 6 na buwan o higit pa nang walang makatwirang dahilan, maaaring bawiin ang status. Kaya't itinuturing ng maraming may hawak na HSP ang HSP (ii) at permanenteng paninirahan bilang magkatulad na mga layunin sa halip na kapalit.

J-Skip: Pagiging Kwalipikado nang Hindi Nagbibilang ng Puntos

Noong Abril 2023, inilunsad ng Japan ang Special Highly Skilled Professional system, na karaniwang tinatawag na J-Skip, na nagbibigay ng HSP status batay lamang sa kita at background — walang anumang pagkalkula ng puntos.

Ang mga may hawak na J-Skip ay tumatanggap ng parehong 1-taong fast track patungo sa permanenteng paninirahan tulad ng mga aplikanteng may iskor na 80 puntos o higit pa. Tumatanggap din sila ng pinahusay na trato na higit pa sa karaniwang pakete ng HSP: pagiging kwalipikadong lumipat sa HSP (ii) pagkatapos lamang ng 1 taon sa halip na 3, ang kakayahang kumuha ng hanggang dalawang domestic worker kapag ang kita ng sambahayan ay ¥30 milyon o higit pa (nang walang karaniwang mga kondisyon sa sitwasyon ng pamilya), pinalawak na pahintulot na magtrabaho nang full-time para sa mga asawa sa karagdagang mga itinalagang larangan tulad ng Professor, Artist, Religious Activities, Journalist, at Skilled Labor, at access sa mga priority lane sa mga malalaking paliparan.

Huwag ipagkamali ang J-Skip sa J-Find, na inilunsad kasabay nito: ang J-Find ay isang hiwalay na Designated Activities na status na nagpapahintulot sa mga kamakailang nagtapos ng mga top-ranked na unibersidad sa mundo na manatili sa Japan nang hanggang dalawang taon upang maghanap ng trabaho o maghanda ng isang startup. Ang J-Find ay para sa mga taong naghahanap ng oportunidad; ang J-Skip at HSP ay para sa mga taong mayroon na nito.

Ang Fast Track patungo sa Permanenteng Paninirahan

Karaniwan, ang permanenteng paninirahan sa Japan ay nangangailangan ng humigit-kumulang 10 taon ng paninirahan. Ang points system ay lubhang nagpapaikli nito:

• 70–79 puntos: mag-apply pagkatapos ng 3 taon. Kailangan mong makakuha ng 70+ sa oras ng aplikasyon at ipakita na nakakuha ka na ng 70+ tatlong taon bago pa, na pinananatili ang antas sa buong panahon.
• 80+ puntos: mag-apply pagkatapos ng 1 taon. Parehong istraktura — 80+ ngayon at 80+ isang taon bago ang aplikasyon.

May dalawang nuance na dapat malaman. Una, sa ilalim ng Permanent Residence Guidelines, hindi mo kailangang aktwal na hawakan ang HSP status upang magamit ang fast track na ito: ang isang inhinyero na nasa ordinaryong work visa na kayang idokumento ang 70+ puntos ngayon at 70+ puntos tatlong taon na ang nakalipas ay maaaring mag-apply sa parehong pinaluwag na iskedyul. Pangalawa, ang mga alituntunin ay binago noong Hunyo 10, 2024 upang gawing malinaw na ang mga puntos ay dapat napanatili nang tuloy-tuloy sa buong kwalipikadong panahon — ang isang beses na pagtaas sa 70 ay hindi sapat.

Sinusuri din nang mahigpit ng pag-screening sa permanenteng paninirahan ang iyong kasaysayan ng pagbabayad ng buwis, pensyon, at health insurance. Ang mga huling pagbabayad — kahit ang mga naitama mo mamaya — ay isang nangungunang dahilan ng pagtanggi, kaya panatilihing malinis ang mga rekord ng pagbabayad at itago ang ebidensya.

Paano Mag-apply: Pamamaraan at mga Dokumento

May dalawang ruta patungo sa HSP (i):

1. Mula sa labas ng Japan: ang isang pinahihintulutang aplikante tulad ng tumatanggap na organisasyon, isang awtorisadong ahente ng aplikasyon, o iba pang kwalipikadong kinatawan ay nag-a-apply para sa isang Certificate of Eligibility (COE) sa isang rehiyonal na immigration bureau, na isinusumite ang point calculation sheet at ebidensya. Pagkatapos maisyu ang COE, makukuha mo ang visa sa isang embahada o konsulado ng Japan at papasok sa Japan.
2. Mula sa loob ng Japan: kung mayroon ka nang work o student status, magsasampa ka ng Application for Change of Status of Residence, muli kasama ang point sheet at buong ebidensya. Maraming inhinyero ang lumilipat mula sa Engineer/Specialist in Humanities/International Services na status sa paraang ito nang hindi nagpapalit ng trabaho.

Ang mga pangunahing dokumento, bukod sa karaniwang application form at larawan, ay:

• Ang nakumpletong point calculation sheet para sa iyong kategorya
• Mga sertipiko ng digri (na may mga sertipikadong pagsasalin kung kinakailangan)
• Mga liham ng pagpapatunay ng trabaho mula sa mga dating employer na nagsasaad ng posisyon, mga tungkulin, at eksaktong mga petsa — pinapatunayan ng mga ito ang iyong mga puntos sa karera
• Isang dokumento mula sa iyong employer sa Japan na nagpapatunay sa iyong inaasahang taunang sahod (kontrata sa trabaho o sertipiko ng sahod); para sa mga renewal, mga withholding tax slip at sertipiko ng buwis
• Sertipiko ng JLPT o BJT score report, kung nag-a-claim ng mga puntos sa wika
• Ebidensya para sa bawat bonus item na ini-claim: mga sertipiko ng lisensya, mga rehistrasyon ng patent, mga listahan ng publikasyon na may rehistrasyon sa database, patunay ng pagtatalaga ng employer sa ilalim ng mga hakbang ng suporta, at iba pa
• Mga dokumento tungkol sa tumatanggap na organisasyon (ang dami ay nakadepende sa kategorya ng pagsampa ng employer; ang malalaking listadong kumpanya ay nagsusumite ng kaunti lamang, ang maliliit na kumpanya ay nagsusumite ng mga financial statement at mga dokumento ng rehistro)

Kapag naipagkaloob ang pag-apruba, makukuha mo ang isang designation letter na nagpapangalan sa iyong employer. Itago ito kasama ng iyong pasaporte: tinutukoy nito kung saan ka pinapayagang magtrabaho.

Mga Bayarin at Oras ng Pagproseso

Ang mga bayarin ay binago noong Abril 1, 2025, at kasalukuyang nakatakda tulad ng sumusunod:

Tungkol sa timing: ang opisyal na priyoridad-na-pagproseso na mga target para sa mga aplikasyon ng HSP ay 10 araw para sa mga aplikasyon ng COE at 5 araw para sa mga aplikasyong isinampa sa loob ng bansa. Sa praktika, asahan ang mula sa dalawang linggo hanggang dalawa o tatlong buwan depende sa bureau, sa panahon, at kung gaano kakumpleto ang iyong ebidensya. Ang isang file kung saan ang bawat puntos ay malinis na naidokumento sa unang pagsusumite ay ang pinakamalaking salik sa mabilis na pagproseso.

Mga Karaniwang Pagkakamali na Nagpapababa ng Puntos o Pag-apruba

• Pagbibilang ng maling sahod. Ang kabayaran lamang mula sa iyong pangunahing tumatanggap na organisasyon ang binibilang (kasama ang sahod mula sa entidad sa ibang bansa para sa mga intra-company transfer). Ang kita mula sa side job ay hindi binibilang, at ang mga allowance na katulad ng gastos ay hindi isinasama. Mapanganib din ang pagpapalabis ng sahod: kung ang kalkulasyon ng bureau ay hindi sumang-ayon sa iyo at bumaba ka sa 70, mabibigo ang aplikasyon.
• Pag-claim ng hindi nauugnay na karanasan sa trabaho. Ang mga taong ginugol sa ibang larangan ay walang puntos. Dapat ipakita ng mga liham ng trabaho na ang mga tungkulin ay nauugnay sa trabahong kinukuha mo sa Japan.
• Pagkalimot na muling sinusuri ng renewal ang iyong mga puntos. Ang paglampas sa edad ng under-35 band, isang pagbabawas ng sahod, o isang nag-expire na claim ay maaaring magpababa ng 70 sa 65 pagkatapos ng tatlong taon. Bumuo ng buffer sa unang aplikasyon.
• Pagpapalit ng trabaho nang hindi nag-a-apply muli. Ang HSP ay itinalaga sa iisang employer. Ang paglipat sa bagong kumpanya — kahit sa parehong tungkulin — ay nangangailangan ng bagong aplikasyon at bagong pagtatalaga, at muling kakalkulahin ang iyong mga puntos gamit ang bagong sahod.
• Pagsasalansan ng hindi magkatugmang mga bonus. Ang N2 ay hindi maaaring pagsamahin sa N1 o sa Japanese-degree bonus. Basahin ang mga tala ng eksklusyon sa opisyal na talahanayan bago magtotal.
• Pagpapabaya sa pagbabayad ng buwis at pensyon. Ang mga malinis na rekord ng pagbabayad ay kinakailangan para sa HSP (ii) at mapagpasya para sa fast track patungo sa permanenteng paninirahan. Mag-set up ng awtomatikong pagbabayad sa buwan na dumating ka.
• Pag-aakala na ang isang propesyonal na doktorado ay kikita ng 30. Ang mga propesyonal na digri (tulad ng JD) ay itinuturing na master's-level para sa 30-point na doktoradong item; ang isang MBA o MOT sa halip ay kikita ng hiwalay na +5 sa mga kategoryang (i)(b) at (i)(c).

Mga Madalas Itanong