Visa Transfer Antar-Perusahaan untuk Jepang: Syarat dan Prosesnya

Penugasan ke kantor Jepang milik perusahaan tempat Anda sudah bekerja bukanlah persoalan keimigrasian yang sama dengan direkrut di Jepang dari nol. Jepang memiliki status izin tinggal khusus untuk hal itu, dan aturannya tidak biasa: tidak ada syarat gelar universitas, tetapi ada syarat mutlak bahwa Anda sudah tercatat dalam daftar gaji perusahaan sejak satu tahun sebelumnya, serta izin yang melekat pada satu kantor tertentu, bukan pada diri Anda.

Sebagian besar uraian berikut diambil langsung dari dua dokumen — Lampiran I, Tabel 2 Undang-Undang Pengendalian Imigrasi dan Pengakuan Pengungsi, serta peraturan menteri tahun 1990 yang menetapkan kriteria pendaratan bagi setiap status. Seluruh isi di sini mencerminkan keadaan per Agustus 2026.

Apa yang dimaksud Jepang dengan Transfer Antar-Perusahaan

Undang-Undang menggambarkan Transfer Antar-Perusahaan sebagai kegiatan seorang karyawan pada kantor di luar negeri milik organisasi publik atau swasta yang memiliki kantor pusat, kantor cabang, atau kantor lain di Jepang, yang dipindahtugaskan untuk jangka waktu tertentu ke kantor di Jepang dan di sana menjalankan kegiatan yang tercantum pada bagian Insinyur/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional dalam tabel yang sama.

Ada empat hal yang terangkum dalam kalimat itu. Anda sudah bekerja di kantor grup di luar negeri. Grup tersebut memiliki kantor di Jepang. Pemindahan berlangsung untuk jangka waktu yang ditentukan, bukan kepindahan tanpa batas akhir. Dan pekerjaan yang benar-benar akan Anda lakukan di Jepang berada dalam lingkup Insinyur/Spesialis: keteknikan, TI, keuangan, perencanaan, pemasaran, penerjemahan, perdagangan internasional, dan pekerjaan kerah putih sejenis.

Unsur terakhir itulah yang sering luput. Status ini tidak membuka lingkup kegiatan yang lebih luas. Ia meminjam daftar Insinyur/Spesialis secara utuh. Pemindahan untuk bekerja di lini produksi, mengemudikan kendaraan pengiriman, atau menjaga konter toko tidak lantas menjadi boleh hanya karena terjadi di dalam satu grup perusahaan.

Frasa "untuk jangka waktu tertentu" juga bukan sekadar hiasan. Dalam lembar tanya jawab untuk pemberi kerja yang diterbitkan pada Juli 2026, Badan Layanan Imigrasi menyatakan bahwa status ini tidak diberikan tanpa batas waktu, dan bahwa apabila masa tinggal yang diminta melebihi sekitar lima tahun, kebutuhannya akan diperiksa secara saksama.

Kategori ini tetap kecil. Pada akhir 2025, sebanyak 19.161 orang memegangnya, sekitar 0,5 persen dari 4.125.395 penduduk asing di Jepang, naik 4,3 persen dibanding tahun sebelumnya.

Perbedaannya dengan Insinyur/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional

Peraturan tentang kriteria pendaratan menetapkan syarat status demi status. Untuk Insinyur/Spesialis, daftarnya panjang: gelar di bidang terkait, atau diploma dari kursus kejuruan Jepang yang memenuhi persyaratan yang diumumkan, atau sepuluh tahun pengalaman — dihitung dengan memasukkan waktu yang dihabiskan untuk mendalami bidang terkait di universitas, kolese teknologi, sekolah menengah atas, atau kursus kejuruan; untuk pekerjaan yang berakar pada budaya asing, tiga tahun pengalaman relevan, yang dikecualikan bagi lulusan yang melakukan penerjemahan, interpretasi, atau pengajaran bahasa; serta gaji setara warga negara Jepang. Satu pengecualian lagi ada dalam ketentuan yang sama: untuk pekerjaan yang memerlukan teknologi atau pengetahuan pemrosesan informasi, uji pendidikan dan pengalaman gugur sepenuhnya apabila pemohon telah lulus ujian pemrosesan informasi atau memiliki kualifikasi pemrosesan informasi yang ditetapkan melalui pengumuman menteri.

Untuk Transfer Antar-Perusahaan, peraturan yang sama hanya mencantumkan dua syarat. Satu tahun masa kerja berkelanjutan tepat sebelum pemindahan, pada pekerjaan bertipe Insinyur/Spesialis di kantor luar negeri. Dan imbalan kerja setidaknya setara dengan yang akan diterima warga negara Jepang untuk pekerjaan yang sama. Pendidikan tidak disebut sama sekali.

Bacalah itu sebagai pertukaran. Anda terbebas dari syarat gelar, tetapi mendapat pembatasan mobilitas. Orang dengan status Insinyur/Spesialis bisa mengundurkan diri pada hari Jumat dan mulai bekerja di tempat lain pada hari Senin, dengan kewajiban pemberitahuan. Pemegang status transfer tidak bisa: izinnya melekat pada pemindahan itu, pada kantor itu, untuk jangka waktu itu.

Aturan satu tahun di kantor pengirim

Syarat pertama mengharuskan bahwa, tepat sebelum pemindahan yang bersangkutan, Anda bekerja di kantor pusat, kantor cabang, atau kantor lain yang berlokasi di luar negeri dalam pekerjaan yang termasuk kategori Insinyur/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional, secara berkelanjutan selama satu tahun atau lebih.

Tiga kata memikul beban di sini. "Tepat sebelum" berarti satu tahun itu harus berlangsung hingga saat pemindahan, bukan berada di suatu titik dalam riwayat kerja Anda. "Berkelanjutan" berarti pengunduran diri yang diikuti perekrutan ulang membuat hitungannya dimulai dari awal. Dan pekerjaan selama tahun itu sendiri harus berupa pekerjaan profesional bertipe Insinyur/Spesialis — satu tahun di posisi gudang sebelum promosi internal tidak dihitung.

Satu ketentuan bersifat longgar. Apabila Anda sebelumnya pernah bekerja di kantor grup di Jepang dengan status Transfer Antar-Perusahaan, periode di Jepang itu ditambahkan ke periode di luar negeri saat totalnya dihitung. Delapan bulan di Tokyo, lima bulan kembali di kantor asal, lalu penugasan kedua: angka gabungannya melampaui satu tahun.

Pembuktiannya menjadi tanggung jawab pemberi kerja. Daftar periksa Badan Layanan Imigrasi meminta daftar riwayat hidup yang menyebutkan nama organisasi, tugas, dan tanggalnya, ditambah dokumen dari pemberi kerja di luar negeri yang mencakup satu tahun terakhir dan menyatakan pekerjaan yang dijalankan, jabatan yang dipegang, serta imbalan kerja yang dibayarkan. Sertifikat kepesertaan asuransi sosial dan kutipan catatan kependudukan disebut sebagai bukti pendukung.

Kantor mana yang dianggap satu organisasi

Undang-Undang menyebut kantor pusat, kantor cabang, atau kantor lain, yang terdengar sempit sampai Anda melihat apa yang sebenarnya diminta Badan Layanan Imigrasi untuk diserahkan. Daftar periksa dokumennya disusun berdasarkan tiga pola pemindahan, dan masing-masing menunjukkan hubungan seperti apa yang akan diterima.

Pemindahan di dalam satu badan hukum — kantor cabang Jepang milik perusahaan asing — memerlukan sertifikat pendaftaran perusahaan untuk cabang tersebut, atau bukti setara bahwa badan hukum itu memiliki kantor di Jepang.

Penugasan (secondment) ke sebuah perusahaan Jepang memerlukan dokumen yang menunjukkan hubungan penyertaan modal antara perusahaan Jepang tersebut dan perusahaan asing yang menugaskan Anda.

Penugasan ke perusahaan asing yang memiliki kantor di Jepang memerlukan keduanya: pendaftaran cabang untuk perusahaan tersebut, dan dokumen yang menunjukkan hubungan permodalan antara perusahaan itu dan perusahaan pengirim.

Induk dan anak perusahaan, sesama anak perusahaan, serta perusahaan yang terhubung melalui kepemilikan saham semuanya tercakup di sini, tetapi benang merahnya adalah modal. Aliansi berbasis kontrak, waralaba, kemitraan distributor, atau hubungan klien yang berlangsung lama tidak memberi Anda kaitan permodalan yang bisa didokumentasikan, dan permohonan pun kehilangan pijakan.

Keberadaan kantor pengirim juga harus dibuktikan. Pendaftaran perusahaan yang diterbitkan oleh otoritas publik adalah bukti paling bersih; daftar periksa juga menerima catatan pembayaran pajak, catatan transaksi dagang, konosemen (bill of lading), izin impor dan ekspor, serta materi iklan.

Gaji, dan dokumen yang membuktikannya

Syarat kedua hanya satu baris: Anda harus menerima imbalan kerja setara atau di atas yang akan diterima warga negara Jepang untuk pekerjaan yang sama. Tidak ada angka yen yang diumumkan, dan tidak ada batas bawah tersendiri untuk status ini. Perbandingannya bersifat internal, terhadap apa yang dibayarkan kantor Jepang kepada stafnya sendiri pada tingkat jabatan yang sebanding.

Inilah yang menjerat pemindahan yang gajinya dipatok dari daftar gaji negara asal. Paket penugasan yang secara material berada di bawah tarif kantor Jepang sendiri untuk peran tersebut akan menimbulkan pertanyaan, betapa pun murah hatinya paket itu bila diukur dengan gaji di negara pengirim.

Buktinya bergantung pada polanya. Di dalam satu badan hukum, Badan Layanan Imigrasi meminta salinan surat perintah pemindahan atau surat penugasan. Antarbadan hukum, yang diminta adalah pernyataan tertulis mengenai kondisi kerja sebagaimana diwajibkan Pasal 15 ayat (1) Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan Pasal 5 peraturan pelaksananya. Untuk direksi dan pihak lain yang bukan karyawan, digunakan anggaran dasar atau risalah rapat pemegang saham yang menetapkan imbalan kerja. Dokumen apa pun yang dipakai, dokumen itu harus menunjukkan kegiatannya, jangka waktunya, jabatannya, dan imbalan kerjanya.

Seberapa banyak dokumen lain yang harus diserahkan pemberi kerja bergantung pada ukurannya, karena Badan Layanan Imigrasi memilah organisasi ke dalam empat kategori dan meminta lebih sedikit dari yang berskala besar.

• Kategori 1 — perusahaan yang tercatat di bursa efek Jepang, perusahaan asuransi mutual, pemerintah pusat dan daerah di Jepang maupun di luar negeri, badan administratif berbadan hukum, korporasi khusus dan korporasi berizin, korporasi kepentingan publik, korporasi publik berdasarkan Tabel Lampiran 1 Undang-Undang Pajak Korporasi, perusahaan yang tercakup dalam langkah-langkah promosi inovasi berdasarkan peraturan Tenaga Profesional Berketerampilan Tinggi, dan perusahaan bersertifikat tertentu — yaitu yang memegang sertifikasi menteri yang ditetapkan seperti Youth Yell, Kurumin, Eruboshi, atau sertifikasi keunggulan keselamatan dan kesehatan kerja.
• Kategori 2 — organisasi yang laporan pemotongan pajak wajibnya untuk tahun sebelumnya menunjukkan pajak penghasilan terpotong sebesar 10 juta yen atau lebih, atau organisasi yang ingin mengajukan permohonan dengan dokumentasi Kategori 2, telah menyerahkan materi yang diperlukan untuk peninjauan kategori, dan permohonannya untuk menggunakan sistem permohonan izin tinggal daring telah disetujui.
• Kategori 3 — organisasi yang menyampaikan laporan pemotongan pajak wajib untuk tahun sebelumnya tetapi berada di bawah ambang Kategori 2.
• Kategori 4 — selain itu semua, termasuk kantor yang baru didirikan, yang menghadapi daftar dokumen paling lengkap.

Masa tinggal, biaya, dan lama setiap tahapan

Empat masa tinggal dapat diberikan: 5 tahun, 3 tahun, 1 tahun, atau 3 bulan. Mana yang Anda peroleh adalah soal pemeriksaan, dan pemberian pertama pada durasi terpanjang bukanlah hal otomatis.

Jika Anda masih berada di luar negeri, kantor penerima mengajukan Sertifikat Kelayakan (Certificate of Eligibility) ke biro imigrasi regional yang membawahi tempat tinggal yang Anda tuju atau organisasi penerima. Permohonan diajukan secara langsung di biro imigrasi regional atau melalui sistem permohonan izin tinggal daring milik Badan Layanan Imigrasi; pengajuan lewat pos tidak diterima, dan tidak ada biaya. Sertifikat diterbitkan dalam bentuk kertas atau, sejak 17 Maret 2023, melalui surel, lalu diteruskan kepada Anda untuk permohonan visa di kedutaan atau konsulat Jepang.

Ada satu langkah tambahan menurut kewarganegaraan. Sejak 23 Juni 2025 untuk warga negara Filipina dan Nepal, dan sejak 1 September 2025 untuk warga negara Vietnam, permohonan visa untuk masa tinggal menengah hingga panjang harus disertai surat keterangan bebas tuberkulosis yang diterbitkan oleh fasilitas medis yang ditunjuk pemerintah Jepang. Surat keterangan itu berlaku 180 hari sejak tanggal rontgen dada. Indonesia, Myanmar, dan Tiongkok ditetapkan sebagai negara sasaran berikutnya, tanpa tanggal mulai yang diumumkan hingga kini.

Perhatikan masa berlaku Sertifikat Kelayakan. Sertifikat yang diterbitkan pada atau setelah 1 Agustus 2022 berlaku tiga bulan sejak tanggal penerbitan, karena ia menyatakan bahwa persyaratan terpenuhi pada saat diterbitkan, bukan berfungsi sebagai tiket masuk tanpa batas waktu.

Biaya-biaya tersebut mulai berlaku pada 1 April 2025 dan dapat berubah; jangka waktu pemrosesan adalah target yang diumumkan Badan Layanan Imigrasi, bukan jaminan. Anda juga tidak harus mengajukannya sendiri. Pemohon, staf organisasi penerima, atau perwakilan yang telah diberitahukan seperti pengacara atau administrative scrivener terdaftar dapat menyerahkannya. Dalam praktiknya, kantor Jepang yang menjalankan pengajuan, karena sebagian besar buktinya bersifat korporat.

Membawa pasangan dan anak

Transfer Antar-Perusahaan tercantum dalam daftar status yang mendukung status Tanggungan (Dependent) menurut Badan Layanan Imigrasi, sehingga pasangan dan anak-anak yang Anda tanggung dapat ikut bersama Anda atau menyusul kemudian. Orang tua, saudara kandung, dan pasangan yang belum menikah berada di luar cakupan itu.

Masa tinggal seorang tanggungan ditetapkan secara individual dalam batas maksimum lima tahun dan biasanya diselaraskan dengan masa tinggal Anda. Ada dua jalur yang berhasil: mengajukan permohonan Sertifikat Kelayakan mereka bersamaan dengan milik Anda, yang cenderung membuat semua orang berangkat dalam satu penerbangan; atau mengajukannya setelah Anda tiba dan memegang kartu izin tinggal, yang lebih lambat tetapi tidak menahan tanggal mulai kerja Anda.

Tanggungan tidak dapat bekerja hanya dengan status tersebut. Dengan izin untuk melakukan kegiatan di luar yang diizinkan, mereka dapat bekerja hingga 28 jam per minggu — batas ini berasal dari Pasal 19 ayat (5) butir (i) peraturan pelaksana — dan pekerjaan di bidang hiburan dewasa dikecualikan berapa pun jam kerjanya. Bekerja penuh waktu memerlukan status kerja tersendiri.

Satu konsekuensi mudah terlewat. Karena status Anda terikat pada penugasan yang jangka waktunya ditentukan, status mereka terikat pada status Anda, dan status itu tidak bertahan sendiri setelah status Anda berakhir.

Apa yang terjadi ketika penugasan berakhir

Izin diberikan untuk suatu kegiatan, dan hukum terus mengawasi apakah kegiatan itu berlanjut. Berdasarkan Pasal 22-4 ayat (1) butir (vi) Undang-Undang, suatu status dapat dicabut apabila pemegangnya telah melewati tiga bulan berturut-turut tanpa menjalankan kegiatan yang bersangkutan, tanpa alasan yang dapat dibenarkan. Tetap tinggal di Jepang setelah penugasan diam-diam berakhir merupakan risiko nyata.

Ada pula kewajiban pelaporan. Pasal 19-16 menempatkan status ini dalam kelompok yang harus memberitahukan kepada Badan Layanan Imigrasi dalam waktu 14 hari apabila nama atau lokasi organisasi berubah, apabila organisasi itu berhenti eksis, atau apabila Anda keluar darinya atau pindah ke organisasi lain.

Tiga jalan keluar tergolong lazim. Anda kembali ke kantor pengirim. Penugasan diperpanjang dan pemberi kerja mengajukan perpanjangan masa tinggal, yang dimungkinkan meskipun masa tinggal yang lebih panjang mengundang pemeriksaan lebih ketat. Atau entitas Jepang merekrut Anda secara langsung dan Anda mengajukan perubahan status, biasanya ke Insinyur/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional.

Jalur ketiga itulah tempat ketiadaan gelar kembali muncul. Begitu Anda keluar dari kerangka pemindahan, kriteria Insinyur/Spesialis berlaku penuh: gelar di bidang terkait, diploma kejuruan Jepang yang memenuhi syarat, atau sepuluh tahun pengalaman praktis (yang dapat mencakup waktu mempelajari bidang terkait di universitas, kolese teknologi, sekolah menengah atas, atau kursus kejuruan) — tiga tahun untuk pekerjaan yang berakar pada budaya asing. Ada satu celah yang layak diketahui: untuk pekerjaan TI, peraturan tersebut membebaskan sepenuhnya uji pendidikan dan pengalaman apabila Anda telah lulus ujian pemrosesan informasi atau memiliki kualifikasi pemrosesan informasi yang ditetapkan melalui pengumuman menteri. Orang yang masuk ke Jepang tanpa gelar, justru karena jalur transfer tidak mensyaratkannya, bisa jadi mendapati perubahan status sebagai permohonan yang lebih sulit. Memetakan jalan keluar itu sebelum penugasan dimulai sepadan dengan satu jam waktu yang dibutuhkan.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apakah saya perlu gelar universitas untuk status Transfer Antar-Perusahaan?

Tidak. Peraturan menteri yang menetapkan kriteria pendaratan hanya mencantumkan dua syarat untuk status ini: satu tahun masa kerja berkelanjutan pada pekerjaan bertipe Insinyur/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional di kantor grup di luar negeri tepat sebelum pemindahan, dan imbalan kerja setidaknya setara dengan yang diterima warga negara Jepang untuk pekerjaan yang sama. Pendidikan bukan bagian dari ujian ini. Inilah keunggulan praktis utama dibanding status Insinyur/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional, yang memang mensyaratkan gelar di bidang terkait, diploma kejuruan Jepang yang memenuhi syarat, atau sepuluh tahun pengalaman — dihitung dengan memasukkan waktu yang dihabiskan untuk mendalami bidang terkait di universitas, kolese teknologi, sekolah menengah atas, atau kursus kejuruan. Bahkan di sana, peraturan yang sama membebaskan sepenuhnya uji pendidikan dan pengalaman untuk pekerjaan pemrosesan informasi jika Anda telah lulus ujian pemrosesan informasi atau memiliki kualifikasi pemrosesan informasi yang ditetapkan melalui pengumuman menteri.

Bisakah saya berpindah perusahaan selama memegang status ini?

Tidak bisa dalam status ini. Izin diberikan untuk pemindahan ke kantor tertentu selama jangka waktu tertentu, sehingga tidak terbawa ke pemberi kerja yang tidak berkaitan. Pindah ke perusahaan lain berarti mengajukan perubahan status izin tinggal, dan status yang baru akan dinilai berdasarkan kriterianya sendiri — biasanya Insinyur/Spesialis, yang syarat gelar atau pengalamannya berlaku penuh. Terpisah dari itu, Pasal 19-16 Undang-Undang mewajibkan Anda memberitahukan kepada Badan Layanan Imigrasi dalam waktu 14 hari jika Anda keluar dari organisasi tersebut atau pindah ke organisasi lain.

Apakah satu tahun masa kerja itu harus di kantor yang persis sama dengan tempat saya dipindahkan?

Kriterianya menyebut kantor pusat, kantor cabang, atau kantor lain yang berlokasi di luar negeri milik organisasi yang sama, dan satu tahun itu harus berkelanjutan serta berlangsung hingga saat pemindahan. Pekerjaan paruh waktu atau tugas non-profesional selama tahun tersebut tidak dihitung. Ada satu tambahan: jika sebelumnya Anda pernah bekerja di kantor grup di Jepang dengan status Transfer Antar-Perusahaan, periode tersebut ditambahkan ke periode di luar negeri saat totalnya dihitung.

Berapa lama saya bisa tinggal di Jepang dengan status ini?

Masa tinggal yang dapat diberikan adalah 5 tahun, 3 tahun, 1 tahun, dan 3 bulan, dan perpanjangan dapat diajukan. Namun, Undang-Undang menggambarkan pemindahan ini sebagai berlangsung "untuk jangka waktu tertentu", dan Badan Layanan Imigrasi menyatakan dalam panduannya untuk pemberi kerja pada Juli 2026 bahwa status ini tidak diberikan tanpa batas waktu dan bahwa masa tinggal melebihi sekitar lima tahun akan diperiksa secara saksama dari sisi kebutuhannya.

Bisakah pasangan saya bekerja di Jepang selama saya menjalani penugasan?

Pasangan dan anak-anak yang Anda tanggung dapat mengajukan status Tanggungan (Dependent), yang masa tinggalnya ditetapkan secara individual hingga maksimum lima tahun. Status Tanggungan sendiri tidak mengizinkan bekerja. Dengan izin untuk melakukan kegiatan di luar yang diizinkan, seorang tanggungan dapat bekerja hingga 28 jam per minggu berdasarkan Pasal 19 ayat (5) butir (i) peraturan pelaksana, tidak termasuk usaha hiburan dewasa. Siapa pun yang ingin bekerja penuh waktu memerlukan status kerja sendiri.

Ringkasan

Transfer Antar-Perusahaan adalah status yang sempit dengan bentuk yang spesifik: karyawan pada kantor di luar negeri milik grup yang memiliki kantor di Jepang, dipindahkan untuk jangka waktu tertentu, mengerjakan pekerjaan yang termasuk dalam kategori Insinyur/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional. Tidak ada yang lebih luas dari itu yang diizinkan.

Dua kriteria pendaratan adalah keseluruhan ujiannya. Satu tahun masa kerja profesional yang berkelanjutan di kantor luar negeri tepat sebelum pemindahan, dan gaji setara atau di atas yang akan diterima warga negara Jepang untuk pekerjaan yang sama. Tidak ada syarat pendidikan, dan itulah sebabnya jalur ini cocok bagi staf berpengalaman yang tidak bergelar.

Kaitan antara kedua kantor harus didokumentasikan, dan modal adalah benang merahnya. Kantor cabang dari badan hukum yang sama, penugasan ke perusahaan Jepang dengan hubungan penyertaan modal, atau penugasan ke perusahaan asing yang punya kantor di Jepang dengan hubungan permodalan, semuanya memenuhi syarat. Kontrak, waralaba, dan hubungan klien tidak.

Soal proses: jalur Sertifikat Kelayakan tidak dipungut biaya dan target pemrosesan yang diumumkan adalah satu sampai tiga bulan, sertifikatnya berlaku tiga bulan sejak diterbitkan, dan perubahan status atau perpanjangan dari dalam Jepang dikenakan 6.000 yen di loket atau 5.500 yen daring berdasarkan tarif yang direvisi pada 1 April 2025. Masa tinggal 5 tahun, 3 tahun, 1 tahun, atau 3 bulan dapat diberikan. Warga negara Filipina, Nepal, dan Vietnam juga harus melampirkan surat keterangan bebas tuberkulosis pada permohonan visa. Pasangan dan anak dapat menyertai Anda dengan status Tanggungan, dengan batas kerja 28 jam per minggu jika mereka memperoleh izin yang relevan.

Jalan keluarnya patut direncanakan sebelum masuk. Status dapat dicabut setelah tiga bulan berturut-turut tanpa menjalankan kegiatan yang bersangkutan, perubahan pada organisasi harus dilaporkan dalam 14 hari, dan beralih menjadi karyawan langsung entitas Jepang berarti memenuhi kriteria Insinyur/Spesialis secara penuh — syarat gelar atau pengalaman yang dibebaskan oleh jalur transfer, kecuali pengecualian kualifikasi TI berlaku.

Artikel ini mencerminkan undang-undang, peraturan menteri, biaya resmi, dan panduan administratif yang berlaku per Agustus 2026, berdasarkan materi yang diterbitkan oleh Badan Layanan Imigrasi Jepang serta peraturan perundang-undangan yang tersedia melalui e-Gov. Kriteria keimigrasian, biaya, dan jangka waktu pemrosesan dapat berubah, dan setiap permohonan diputuskan berdasarkan fakta masing-masing oleh kantor imigrasi yang memeriksa. Tidak ada bagian di sini yang merupakan jaminan persetujuan maupun pengganti nasihat untuk kasus pribadi Anda. Permohonan visa dan prosedur terkait ditangani oleh Tree Administrative Scrivener Corporation; TreeGlobalPartners Inc. menyediakan penyaluran kerja bagi warga negara asing, yang sepenuhnya gratis bagi pekerja.