ජපානය සඳහා සමාගම් අභ්‍යන්තර මාරු වීසා: අවශ්‍යතා සහ ක්‍රියාවලිය

ඔබ දැනටමත් සේවය කරන සමාගමේ ජපානයේ කාර්යාලයට මාරු වීම, ජපානයේ මුල සිටම අලුතින් රැකියාවක් ලබා ගැනීම හා සමාන ආගමන ප්‍රශ්නයක් නොවේ. ඒ සඳහාම වෙන් වූ නේවාසික තත්ත්වයක් ජපානයේ ඇති අතර, එහි නීති තරමක් අසාමාන්‍ය ය: විශ්වවිද්‍යාල උපාධියක් අවශ්‍ය නැත; එහෙත් වසරකට පෙර සිටම ඔබ එම සමූහයේ වැටුප් ලේඛනයේ සිටිය යුතුය යන දැඩි කොන්දේසියක් තිබේ. තවද එම අවසරය ඔබට නොව, නිශ්චිත එක් කාර්යාලයකට වෑල්ඩ් කර ඇති සේ බැඳී පවතී.

මෙහි දැක්වෙන බොහෝ දේ සෘජුවම පැමිණෙන්නේ ලේඛන දෙකකින් — ආගමන පාලන හා සරණාගත පිළිගැනීමේ පනතේ 1 වන උපලේඛනයේ 2 වන වගුව, සහ එක් එක් තත්ත්වය සඳහා ගොඩබෑමේ නිර්ණායක නියම කරන 1990 අමාත්‍ය නියෝගය. මෙහි සියල්ල 2026 අගෝස්තු වන විට පවතින තත්ත්වය පිළිබිඹු කරයි.

සමාගම් අභ්‍යන්තර මාරුවෙන් ජපානය අදහස් කරන්නේ කුමක්ද

පනත සමාගම් අභ්‍යන්තර මාරුව විස්තර කරන්නේ මෙසේ ය: ජපානයේ ප්‍රධාන කාර්යාලයක්, ශාඛාවක් හෝ වෙනත් කාර්යාලයක් ඇති පොදු හෝ පෞද්ගලික සංවිධානයක විදේශීය කාර්යාලයක සේවකයෙකු නියමිත කාලයකට ජපානයේ කාර්යාලයට මාරු කර, එහිදී එම වගුවේම ඉංජිනේරු / මානවශාස්ත්‍ර විශේෂඥ / ජාත්‍යන්තර සේවා ඇතුළත් කිරීම යටතේ ලැයිස්තුගත කර ඇති කටයුතුවල නිරත වීම.

එම වාක්‍යය තුළ කරුණු හතරක් ඇසුරු කර තිබේ. ඔබ දැනටමත් සමූහයේ විදේශීය කාර්යාලයේ සේවය කරයි. සමූහයට ජපානයේ කාර්යාලයක් තිබේ. මාරුව අවසානයක් නොමැති පදිංචි වීමක් නොව නිශ්චිත කාලයකට සීමා වේ. තවද ඔබ ජපානයේ ඇත්තටම කරන කාර්යය ඉංජිනේරු / විශේෂඥ කොටුව තුළ පිහිටිය යුතුය: ඉංජිනේරු විද්‍යාව, තොරතුරු තාක්ෂණය, මූල්‍ය, සැලසුම්කරණය, අලෙවිකරණය, පරිවර්තනය, ජාත්‍යන්තර වෙළඳාම සහ ඒ හා සමාන කාර්යාලීය වෘත්තීය කටයුතු.

අවසන් අංගය බොහෝ දෙනා අමතක කරයි. මෙම තත්ත්වය අවසර දෙන කටයුතුවල පරාසය පුළුල් නොකරයි. එය ඉංජිනේරු / විශේෂඥ ලැයිස්තුව සම්පූර්ණයෙන්ම ණයට ගනී. නිෂ්පාදන පේළියක වැඩ කිරීමට, බෙදාහැරීමේ වාහනයක් පැදවීමට හෝ සාප්පු කවුන්ටරයක සේවය කිරීමට කරන මාරුවක්, එය සමාගම් සමූහයක් තුළ සිදු වන නිසාම අවසර ලත් එකක් බවට පත් නොවේ.

"නියමිත කාලයකට" යන වචනද අලංකාරය සඳහා යොදා ඇති ඒවා නොවේ. සේවා යෝජකයන් සඳහා 2026 ජූලි මාසයේ නිකුත් කළ ප්‍රශ්න-පිළිතුරු පත්‍රිකාවේ, ආගමන සේවා ඒජන්සිය පවසන්නේ මෙම තත්ත්වය අනිශ්චිත කාලයකට ලබා නොදෙන බවත්, දළ වශයෙන් වසර පහකට වඩා දිගු රැඳී සිටීමක් ඉල්ලා සිටින විට එහි අවශ්‍යතාව හොඳින් පරීක්ෂා කරන බවත් ය.

මෙය තවමත් කුඩා ප්‍රවර්ගයකි. 2025 අවසානය වන විට එය දරන්නේ පුද්ගලයන් 19,161 දෙනෙකි — ජපානයේ විදේශීය පදිංචිකරුවන් 4,125,395 දෙනාගෙන් දළ වශයෙන් සියයට 0.5 කි. එය පෙර වසරට වඩා සියයට 4.3 කින් වැඩි ය.

ඉංජිනේරු / මානවශාස්ත්‍ර විශේෂඥ / ජාත්‍යන්තර සේවා තත්ත්වයෙන් එය වෙනස් වන්නේ කෙසේද

ගොඩබෑමේ නිර්ණායක නියෝගය තත්ත්වයෙන් තත්ත්වයට කොන්දේසි දක්වයි. ඉංජිනේරු / විශේෂඥ තත්ත්වය සඳහා ලැයිස්තුව දිගු ය: අදාළ ක්ෂේත්‍රයක උපාධියක්, නැතහොත් ප්‍රකාශිත අවශ්‍යතා සපුරන ජපන් වෘත්තීය පාඨමාලාවක ඩිප්ලෝමාවක්, නැතහොත් වසර දහයක අත්දැකීම් — විශ්වවිද්‍යාලයක, තාක්ෂණ විද්‍යාලයක, ඉහළ ද්විතීයික පාසලක හෝ වෘත්තීය පාඨමාලාවක අදාළ විෂයයන් ප්‍රධාන විෂය ලෙස හැදෑරූ කාලයද ඇතුළත් වන පරිදි ගණන් කරයි; විදේශීය සංස්කෘතිය පදනම් කරගත් කාර්යය සඳහා අදාළ අත්දැකීම් වසර තුනක්, එහෙත් පරිවර්තන, භාෂණ පරිවර්තන හෝ භාෂා ඉගැන්වීම කරන උපාධිධාරීන්ට එය ඉවත් වේ; සහ ජපන් ජාතිකයන්ට සමාන වැටුප්. එකම විධිවිධානය තුළ තවත් නිදහස් කිරීමක් තිබේ: තොරතුරු සැකසීමේ තාක්ෂණය හෝ දැනුම අවශ්‍ය කාර්යයන් සඳහා, අයදුම්කරු තොරතුරු සැකසීමේ විභාගයක් සමත් වී ඇත්නම් හෝ අමාත්‍ය නිවේදනයකින් නම් කරන ලද තොරතුරු සැකසීමේ සුදුසුකමක් දරන්නේ නම්, අධ්‍යාපන හා අත්දැකීම් පරීක්ෂාව සම්පූර්ණයෙන්ම ඉවත් වේ.

සමාගම් අභ්‍යන්තර මාරුව සඳහා නම්, එකම නියෝගය කොන්දේසි දෙකක් පමණක් ලැයිස්තුගත කරයි. මාරුවට වහාම පෙර, විදේශීය කාර්යාලයේ ඉංජිනේරු / විශේෂඥ ආකාරයේ කාර්යයන්හි අඛණ්ඩව වසරක සේවය. සහ එම කාර්යය සඳහා ජපන් ජාතිකයෙකුට ලැබෙන ප්‍රතිලාභයට අවම වශයෙන් සමාන ප්‍රතිලාභයක්. අධ්‍යාපනය කිසිම තැනක සඳහන් නොවේ.

මෙය හුවමාරුවක් ලෙස කියවන්න. ඔබට උපාධි අවශ්‍යතාව අහිමි වන අතර, ඒ වෙනුවට ගමන් කිරීමේ සීමාවක් ලැබේ. ඉංජිනේරු / විශේෂඥ තත්ත්වයේ සිටින අයෙකුට සිකුරාදා ඉල්ලා අස්වී, දැනුම් දීමකට යටත්ව සඳුදා වෙනත් තැනක වැඩ අරඹන්න පුළුවන. මාරු වූ සේවකයෙකුට එය කළ නොහැක: අවසරය බැඳී ඇත්තේ එම මාරුවට, එම කාර්යාලයට, එම කාලයට ය.

යවන කාර්යාලයේ වසරක නියමය

පළමු කොන්දේසිය ඉල්ලා සිටින්නේ, අදාළ මාරුවට වහාම පෙර, විදේශයේ පිහිටි ප්‍රධාන කාර්යාලයක, ශාඛාවක හෝ වෙනත් කාර්යාලයක ඉංජිනේරු / මානවශාස්ත්‍ර විශේෂඥ / ජාත්‍යන්තර සේවා යටතට වැටෙන කාර්යයන්හි අඛණ්ඩව වසරක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් ඔබ නිරත වී සිටිය යුතු බවයි.

මෙහි ප්‍රධාන වචන තුනක් ක්‍රියා කරයි. "වහාම" යනු එම වසර මාරුව දක්වා දිවිය යුතු බවත්, ඔබේ ඉතිහාසයේ කොහේ හෝ තිබූ වසරක් ප්‍රමාණවත් නොවන බවත් ය. "අඛණ්ඩව" යනු ඉල්ලා අස්වීමකින් පසු නැවත බඳවා ගැනීමක් සිදු වුවහොත් ඔරලෝසුව නැවත ආරම්භ වන බවයි. තවද එම වසර තුළ කළ කාර්යයද ඉංජිනේරු / විශේෂඥ ආකාරයේ වෘත්තීය කාර්යයක් විය යුතුය — අභ්‍යන්තර උසස්වීමකට පෙර ගබඩාවක කළ වසරක සේවයක් ඒ සඳහා ගණන් නොගනී.

එක් වගන්තියක් නම් ත්‍යාගශීලී ය. ඔබ මීට පෙර සමාගම් අභ්‍යන්තර මාරු තත්ත්වයෙන් සමූහයේ ජපානයේ කාර්යාලයේ සේවය කර ඇත්නම්, එකතුව ගණනය කිරීමේදී එම ජපන් කාලය විදේශීය කාලයට එකතු කරනු ලැබේ. ටෝකියෝවේ මාස අටක්, ආපසු මව් කාර්යාලයේ මාස පහක්, සහ දෙවන මාරුවක්: එකතුව වසර සීමාව ඉක්මවා යයි.

එය ඔප්පු කිරීමේ වගකීම සේවා යෝජකයාට ය. ඒජන්සියේ පිරික්සුම් ලැයිස්තුව ඉල්ලා සිටින්නේ සංවිධාන, රාජකාරි සහ දිනයන් නම් කරන ජීව දත්ත සාරාංශයක් සහ, පසුගිය වසර ආවරණය වන පරිදි කරන ලද කාර්යය, දැරූ තනතුර සහ ගෙවූ ප්‍රතිලාභ දක්වන විදේශීය සේවා යෝජකයාගේ ලේඛනයකි. සමාජ රක්ෂණ ලියාපදිංචි සහතික සහ ගෘහ ලියාපදිංචි උපුටනයන් සහායක සාක්ෂි ලෙස නම් කර ඇත.

එකම සංවිධානය ලෙස ගණන් ගන්නා කාර්යාල මොනවාද

නීතිය කියන්නේ ප්‍රධාන කාර්යාලය, ශාඛාව හෝ වෙනත් කාර්යාලය කියා ය. එය පටු ලෙස පෙනුණත්, ඒජන්සිය ඇත්තටම ගොනු කිරීමට ඉල්ලන දේ බැලූ විට චිත්‍රය වෙනස් වේ. එහි ලේඛන පිරික්සුම් ලැයිස්තුව මාරු රටා තුනක් වටා ගොඩනඟා ඇති අතර, ඒ එක් එක් රටාව එය පිළිගන්නා සම්බන්ධතාවය හෙළි කරයි.

එකම නෛතික ආයතනයක් තුළ සිදු වන මාරුවකට — විදේශීය සමාගමක ජපන් ශාඛාවකට — එම ශාඛාවේ ලියාපදිංචි කරුණු පිළිබඳ සහතිකයක්, නැතහොත් එම ආයතනයට ජපානයේ කාර්යාලයක් ඇති බවට සමාන සාක්ෂියක් අවශ්‍ය වේ.

ජපන් සංස්ථාවකට කරන තාවකාලික අනුයුක්ත කිරීමකට, එම ජපන් සංස්ථාව සහ ඔබව යවන විදේශීය සමාගම අතර ආයෝජන සම්බන්ධතාවය පෙන්වන ලේඛන අවශ්‍ය වේ.

ජපානයේ කාර්යාලයක් ඇති විදේශීය සංස්ථාවකට කරන අනුයුක්ත කිරීමකට දෙකම අවශ්‍ය ය: එම සංස්ථාවේ ශාඛා ලියාපදිංචිය, සහ එය සහ යවන සමාගම අතර ප්‍රාග්ධන සම්බන්ධතාවය පෙන්වන ලේඛන.

මව් සමාගම සහ අනුබද්ධ සමාගම, සහෝදර අනුබද්ධ සමාගම්, සහ කොටස් හිමිකාරිත්වයෙන් සම්බන්ධ සමාගම් යන සියල්ල මෙහිදී සලකා බලනු ලැබේ; එහෙත් පොදු නූල නම් ප්‍රාග්ධනයයි. ගිවිසුම්ගත සන්ධානයක්, ෆ්‍රැන්චයිස් එකක්, බෙදාහැරීමේ නියෝජිතකමක් හෝ දිගුකාලීන සේවාදායක සම්බන්ධතාවයක් ඔබට ලේඛනගත කළ හැකි ප්‍රාග්ධන සම්බන්ධතාවයක් ඉතිරි නොකරන අතර, එවිට අයදුම්පතට පදනමක් නැත.

යවන කාර්යාලය පවතින බවද පෙන්විය යුතුය. රාජ්‍ය අධිකාරියක් විසින් නිකුත් කරන ලද සමාගම් ලියාපදිංචිය පිරිසිදුම සාක්ෂිය වේ; පිරික්සුම් ලැයිස්තුව බදු ගෙවීමේ වාර්තා, වෙළඳ වාර්තා, නැව්ගත කිරීමේ බිල්පත්, ආනයන හා අපනයන බලපත්‍ර සහ වෙළඳ ප්‍රචාරක ද්‍රව්‍යද පිළිගනී.

වැටුප සහ එය ඔප්පු කරන ලේඛන

දෙවන කොන්දේසිය එක් පේළියකි: එම කාර්යය සඳහා ජපන් ජාතිකයෙකුට ලැබෙන ප්‍රතිලාභයට සමාන හෝ ඊට වැඩි ප්‍රතිලාභයක් ඔබට ලැබිය යුතුය. යෙන් ප්‍රමාණයක් ප්‍රකාශයට පත් කර නොමැති අතර, මෙම තත්ත්වය සඳහා වෙනම අවම මට්ටමක්ද නැත. සැසඳීම අභ්‍යන්තර ය — ජපානයේ කාර්යාලය එහිම සමාන මට්ටමේ කාර්ය මණ්ඩලයට ගෙවන දේට එරෙහිව.

මව් රටේ වැටුප් ලේඛනය පදනම් කරගෙන මිල නියම කරන මාරු අසුවන්නේ මෙතැනදී ය. එම තනතුර සඳහා ජපානයේ කාර්යාලයේම අනුපාතයට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස පහළින් වැටෙන පැවරුම් පැකේජයක්, යවන රටේ වැටුප් හා සැසඳූ විට කෙතරම් ත්‍යාගශීලී ලෙස පෙනුණත්, ප්‍රශ්න ඇති කරයි.

සාක්ෂිය රඳා පවතින්නේ රටාව මත ය. එකම නෛතික ආයතනයක් තුළ නම්, ඒජන්සිය මාරු නියෝගයේ හෝ පැවරුම් ලිපියේ පිටපතක් ඉල්ලයි. ආයතන අතර නම්, කම්කරු ප්‍රමිති පනතේ 15(1) වගන්තිය සහ එහි ක්‍රියාත්මක කිරීමේ රෙගුලාසිවල 5 වන වගන්තිය අනුව අවශ්‍ය වන සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ ලිඛිත ප්‍රකාශය ඉල්ලයි. සේවකයන් නොවන අධ්‍යක්ෂවරුන් සහ අනෙකුත් අය සඳහා, ප්‍රතිලාභ නියම කරන සංස්ථාපන ලිපි හෝ කොටස් හිමියන්ගේ රැස්වීමේ වාර්තා භාවිත කෙරේ. කුමන ලේඛනය භාවිත කළත්, එය කටයුත්ත, එහි කාලය, තනතුර සහ ප්‍රතිලාභ පෙන්විය යුතුය.

සේවා යෝජකයා තවත් කොපමණ ලේඛන ගොනු කළ යුතුද යන්න රඳා පවතින්නේ එහි ප්‍රමාණය මත ය; මන්ද ඒජන්සිය සංවිධාන ප්‍රවර්ග හතරකට වර්ග කරන අතර විශාල ඒවායින් අඩුවෙන් ඉල්ලයි.

• 1 වන ප්‍රවර්ගය — ජපන් කොටස් වෙළෙඳපොළක ලැයිස්තුගත සමාගම්, අන්‍යෝන්‍ය රක්ෂණ සමාගම්, ජපානයේ හෝ විදේශයේ ජාතික සහ පළාත් පාලන ආයතන, සංස්ථාපිත පරිපාලන ඒජන්සි, විශේෂ සහ අනුමත සංස්ථා, මහජන අභිලාෂ සංස්ථා, සංස්ථා බදු පනතේ 1 වන අනුබද්ධ වගුව යටතේ එන පොදු සංස්ථා, ඉහළ නිපුණතා වෘත්තිකයන් පිළිබඳ නියෝගය යටතේ නවෝත්පාදන ප්‍රවර්ධන පියවර ආවරණය කරන සමාගම්, සහ ඇතැම් සහතික ලත් සමාගම් — එනම් Youth Yell, Kurumin, Eruboshi හෝ ආරක්ෂාව හා සෞඛ්‍යය පිළිබඳ විශිෂ්ටතා සහතිකය වැනි නම් කරන ලද අමාත්‍ය සහතික දරන ඒවා.
• 2 වන ප්‍රවර්ගය — පෙර වසර සඳහා වන ව්‍යවස්ථාපිත රඳවා ගැනීමේ වාර්තාවෙන් රඳවා ගත් ආදායම් බදු යෙන් මිලියන 10ක් හෝ ඊට වැඩි බව පෙන්වන සංවිධාන; නැතහොත් 2 වන ප්‍රවර්ගයේ ලේඛන සමඟ ගොනු කිරීමට කැමති වී, ප්‍රවර්ග සමාලෝචනය සඳහා අවශ්‍ය ද්‍රව්‍ය ඉදිරිපත් කර, මාර්ගගත නේවාසික අයදුම් පද්ධතිය භාවිත කිරීමට කළ ඉල්ලීම අනුමත වූ සංවිධාන.
• 3 වන ප්‍රවර්ගය — පෙර වසර සඳහා ව්‍යවස්ථාපිත රඳවා ගැනීමේ වාර්තාවක් ගොනු කර ඇති නමුත් 2 වන ප්‍රවර්ගයේ සීමාවට වඩා පහළින් සිටින සංවිධාන.
• 4 වන ප්‍රවර්ගය — අලුතින් පිහිටුවන ලද කාර්යාල ඇතුළු අනෙක් සියල්ල; මොවුන්ට වඩාත්ම සම්පූර්ණ ලේඛන ලැයිස්තුවකට මුහුණ දීමට සිදු වේ.

රැඳී සිටීමේ කාලය, ගාස්තු සහ එක් එක් පියවරට ගතවන කාලය

කාල පරාස හතරක් ලබා දිය හැක: වසර 5, වසර 3, වසර 1 හෝ මාස 3. ඔබට ලැබෙන්නේ කුමක්ද යන්න පරීක්ෂාවකින් තීරණය වන අතර, පළමු වතාවේම දිගුම කාලය ලැබීම ස්වයංක්‍රීය නොවේ.

ඔබ තවමත් විදේශයේ නම්, ලබා ගන්නා කාර්යාලය ඔබ පදිංචි වීමට අදහස් කරන ස්ථානය හෝ ලබා ගන්නා සංවිධානය ආවරණය කරන කලාපීය ආගමන කාර්යාංශයෙන් සුදුසුකම් සහතිකයක් සඳහා අයදුම් කරයි. අයදුම්පත් කලාපීය ආගමන කාර්යාංශයේදී පෞද්ගලිකව හෝ ආගමන සේවා ඒජන්සියේ මාර්ගගත නේවාසික අයදුම් පද්ධතිය හරහා ඉදිරිපත් කරයි; තැපෑලෙන් ගොනු කිරීම පිළිගනු නොලබන අතර ගාස්තුවක්ද නැත. සහතිකය කඩදාසියෙන් හෝ, 2023 මාර්තු 17 සිට, විද්‍යුත් තැපෑලෙන් නිකුත් කරන අතර, පසුව එය ජපන් තානාපති කාර්යාලයක හෝ කොන්සල් කාර්යාලයක වීසා අයදුම්පත සඳහා ඔබ වෙත යවනු ලැබේ.

ජාතිකත්වය අනුව අමතර පියවරක් අදාළ වේ. පිලිපීන සහ නේපාල ජාතිකයන්ට 2025 ජූනි 23 සිටත්, වියට්නාම ජාතිකයන්ට 2025 සැප්තැම්බර් 1 සිටත්, මධ්‍ය හා දිගු කාලීන රැඳී සිටීමක් සඳහා වන වීසා අයදුම්පතක් සමඟ ජපන් රජය විසින් නම් කරන ලද වෛද්‍ය ආයතනයක් නිකුත් කළ ක්ෂය රෝගය නොමැති බවට වන සහතිකයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. එම සහතිකය පපුවේ එක්ස් කිරණ ලබා ගත් දින සිට දින 180ක් වලංගු වේ. ඉන්දුනීසියාව, මියන්මාරය සහ චීනය අනාගත ඉලක්ක රටවල් ලෙස නම් කර ඇතත්, ආරම්භක දිනයක් තවම නිවේදනය කර නැත.

සුදුසුකම් සහතිකයේ ඔරලෝසුව ගැන සැලකිලිමත් වන්න. 2022 අගෝස්තු 1 හෝ ඉන් පසු නිකුත් කරන ලද එකක් නිකුත් කළ දින සිට මාස තුනක් වලංගු වේ; මන්ද එය නිකුත් කරන අවස්ථාවේ කොන්දේසි සපුරා තිබූ බව සහතික කරන අතර, අවසානයක් නැති ඇතුළු වීමේ ප්‍රවේශපත්‍රයක් ලෙස ක්‍රියා නොකරන බැවිනි.

මෙම ගාස්තු 2025 අප්‍රේල් 1 සිට බලාත්මක වූ අතර වෙනස් වීමට යටත් ය; සැකසුම් කාල යනු ඒජන්සිය ප්‍රකාශයට පත් කරන ඉලක්ක මිස සහතික නොවේ. ඔබම එය ගොනු කළ යුතුද නැත. අයදුම්කරු, ලබා ගන්නා සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු, නැතහොත් නීතිඥයෙකු හෝ ලියාපදිංචි පරිපාලන ලේඛන විශේෂඥයෙකු වැනි දැනුම් දුන් නියෝජිතයෙකුට එය ඉදිරිපත් කළ හැක. ප්‍රායෝගිකව, බොහෝ සාක්ෂි සමාගමට අදාළ බැවින් ගොනු කිරීම ජපානයේ කාර්යාලය විසින් සිදු කරයි.

කලත්‍රයා සහ දරුවන් කැඳවා ගැනීම

සමාගම් අභ්‍යන්තර මාරුව යැපෙන්නන්ගේ තත්ත්වයට සහාය දක්වන තත්ත්ව පිළිබඳ ඒජන්සියේ ලැයිස්තුවේ දක්නට ලැබේ; එබැවින් ඔබ පෝෂණය කරන කලත්‍රයාට සහ දරුවන්ට ඔබ සමඟ පැමිණීමට හෝ පසුව එක්වීමට හැක. දෙමාපියන්, සහෝදර සහෝදරියන් සහ විවාහ නොවූ සහකරුවන් ඉන් පිටත ය.

යැපෙන්නෙකුගේ රැඳී සිටීමේ කාලය වසර පහක සීමාවක් තුළ තනි තනිව නම් කරන අතර, සාමාන්‍යයෙන් එය ඔබේ කාලයට ගැළපෙන ලෙස සකසයි. මාර්ග දෙකක් ක්‍රියා කරයි: ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් සහතික අයදුම්පත් ඔබේ අයදුම්පත සමඟම ගොනු කිරීම — මෙයින් සාමාන්‍යයෙන් සියලුදෙනාට එකම ගුවන් ගමනින් යා හැක; නැතහොත් ඔබ ජපානයට පැමිණ නේවාසික කාඩ්පත ලබා ගැනීමෙන් පසුව ගොනු කිරීම — මෙය මන්දගාමී වුවත් ඔබේ වැඩ ආරම්භක දිනය පමා නොකරයි.

යැපෙන්නන්ට එම තත්ත්වයෙන් පමණක් වැඩ කළ නොහැක. අවසර දී ඇති කටයුත්තෙන් පිටත කටයුත්තක නිරත වීමට අවසර ලබා ගැනීමෙන් ඔවුන්ට සතියකට පැය 28ක් දක්වා වැඩ කළ හැක — එම සීමාව ක්‍රියාත්මක කිරීමේ රෙගුලාසිවල 19(5)(i) වගන්තියෙන් පැමිණේ — තවද පැය ගණන කුමක් වුවත් වැඩිහිටි විනෝදාස්වාද කටයුතු බැහැර වේ. පූර්ණකාලීන රැකියාවකට ඔවුන්ටම වැඩ තත්ත්වයක් අවශ්‍ය ය.

පහසුවෙන් අමතක වන එක් ප්‍රතිඵලයක් තිබේ. ඔබේ තත්ත්වය නිශ්චිත පැවරුමකට බැඳී ඇති බැවින්, ඔවුන්ගේ තත්ත්වය ඔබේ තත්ත්වයට බැඳී පවතී; ඔබේ තත්ත්වය අවසන් වූ පසු එය තනිව නොපවතී.

පැවරුම අවසන් වූ විට සිදුවන්නේ කුමක්ද

අවසරය ලබා දුන්නේ කටයුත්තක් සඳහා ය; තවද එම කටයුත්ත දිගටම සිදුවේද යන්න නීතිය නිරන්තරයෙන් නිරීක්ෂණය කරයි. පනතේ 22-4(1)(vi) වගන්තිය යටතේ, සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව අනුරූප කටයුත්ත ඉටු නොකර අඛණ්ඩව මාස තුනක් ගත කර ඇති විට තත්ත්වය අවලංගු කළ හැක. මාරුව නිහඬව අවසන් වී ගිය පසුත් ජපානයේ රැඳී සිටීම සැබෑ අවදානමකි.

වාර්තා කිරීමේ යුතුකමක්ද තිබේ. 19-16 වගන්තිය මෙම තත්ත්වය තබන්නේ, සංවිධානයේ නම හෝ ස්ථානය වෙනස් වූ විට, එය නොපවතින විට, නැතහොත් ඔබ එයින් ඉවත් වූ විට හෝ වෙනත් එකකට ගිය විට, දින 14ක් ඇතුළත ආගමන සේවා ඒජන්සියට දැනුම් දිය යුතු කණ්ඩායමේ ය.

පිටවීමේ මාර්ග තුනක් සාමාන්‍ය ය. ඔබ යවන කාර්යාලයට ආපසු යයි. නැතහොත් පැවරුම දිගු කර, සේවා යෝජකයා රැඳී සිටීමේ කාලය දිගු කිරීමට අයදුම් කරයි — එය කළ හැකි නමුත් දිගු රැඳී සිටීම් වඩාත් සමීප පරීක්ෂාවකට ලක් වේ. නැතහොත් ජපන් ආයතනය ඔබව සෘජුවම බඳවා ගන්නා අතර ඔබ තත්ත්වය වෙනස් කිරීමට අයදුම් කරයි — සාමාන්‍යයෙන් ඉංජිනේරු / මානවශාස්ත්‍ර විශේෂඥ / ජාත්‍යන්තර සේවා තත්ත්වයට.

උපාධියක් නොමැති වීම නැවත ප්‍රශ්නයක් වන්නේ එම තෙවන මාර්ගයේදී ය. මාරු රාමුවෙන් පිටතට පියවර තැබූ විට ඉංජිනේරු / විශේෂඥ තත්ත්වයේ සම්පූර්ණ නිර්ණායක අදාළ වේ: අදාළ ක්ෂේත්‍රයක උපාධියක්, සුදුසුකම් ලබන ජපන් වෘත්තීය ඩිප්ලෝමාවක්, නැතහොත් වසර දහයක ප්‍රායෝගික අත්දැකීම් (එයට විශ්වවිද්‍යාලයක, තාක්ෂණ විද්‍යාලයක, ඉහළ ද්විතීයික පාසලක හෝ වෘත්තීය පාඨමාලාවක අදාළ විෂයයන් හැදෑරූ කාලයද ඇතුළත් විය හැක) — විදේශීය සංස්කෘතිය පදනම් කරගත් කාර්යය සඳහා වසර තුනක්. දැන සිටීම වටින එක් නිදහස් වීමේ මාර්ගයක් තිබේ: තොරතුරු තාක්ෂණ කාර්යයන් සඳහා, ඔබ තොරතුරු සැකසීමේ විභාගයක් සමත් වී ඇත්නම් හෝ අමාත්‍ය නිවේදනයකින් නම් කරන ලද තොරතුරු සැකසීමේ සුදුසුකමක් දරන්නේ නම්, නියෝගය අධ්‍යාපන හා අත්දැකීම් පරීක්ෂාව සම්පූර්ණයෙන්ම ඉවත් කරයි. මාරු මාර්ගය උපාධියක් නොඉල්ලූ නිසාම උපාධියක් නොමැතිව ජපානයට පැමිණි අයෙකුට, එසේ නොවුවහොත් තත්ත්වය වෙනස් කිරීම වඩාත් අපහසු අයදුම්පත බවට පත් විය හැක. පැවරුම ආරම්භ වීමට පෙර එම පිටවීමේ මාර්ගය සැලසුම් කිරීමට ගතවන පැයක් ඒ සඳහා වටී.

නිතර අසන ප්‍රශ්න

සමාගම් අභ්‍යන්තර මාරු තත්ත්වය සඳහා මට විශ්වවිද්‍යාල උපාධියක් අවශ්‍යද?

නැත. ගොඩබෑමේ නිර්ණායක නියම කරන අමාත්‍ය නියෝගය මෙම තත්ත්වය සඳහා කොන්දේසි දෙකක් පමණක් ලැයිස්තුගත කරයි: මාරුවට වහාම පෙර, සමූහයේ විදේශීය කාර්යාලයේ ඉංජිනේරු / විශේෂඥ ආකාරයේ වැඩවල අඛණ්ඩව වසරක සේවය, සහ එම කාර්යය සඳහා ජපන් ජාතිකයෙකුට ලැබෙන ප්‍රතිලාභයට අවම වශයෙන් සමාන ප්‍රතිලාභයක්. අධ්‍යාපනය මෙම පරීක්ෂාවේ කොටසක් නොවේ. ඉංජිනේරු / මානවශාස්ත්‍ර විශේෂඥ / ජාත්‍යන්තර සේවා තත්ත්වයට වඩා ඇති ප්‍රධාන ප්‍රායෝගික වාසිය මෙයයි — එම තත්ත්වයට අදාළ ක්ෂේත්‍රයේ උපාධියක්, සුදුසුකම් ලබන ජපන් වෘත්තීය ඩිප්ලෝමාවක්, හෝ වසර දහයක අත්දැකීමක් අවශ්‍ය වේ; එම වසර දහයට විශ්වවිද්‍යාලයක, තාක්ෂණ විද්‍යාලයක, ඉහළ ද්විතීයික පාසලක හෝ වෘත්තීය පාඨමාලාවක අදාළ විෂයයන් හැදෑරූ කාලයද ගණන් ගනී. එහිදී පවා, තොරතුරු සැකසීමේ කටයුතු සඳහා ඔබ තොරතුරු සැකසීමේ විභාගයක් සමත් වී ඇත්නම් හෝ අමාත්‍ය නිවේදනයකින් නම් කරන ලද තොරතුරු සැකසීමේ සුදුසුකමක් දරන්නේ නම්, එම නියෝගයම අධ්‍යාපන හා අත්දැකීම් පරීක්ෂාව සම්පූර්ණයෙන්ම ඉවත් කරයි.

මෙම තත්ත්වය දරන අතරතුර මට සේවා යෝජකයන් වෙනස් කළ හැකිද?

මෙම තත්ත්වය තුළ එය කළ නොහැක. අවසරය ලබා දෙන්නේ නිශ්චිත කාර්යාලයකට නියමිත කාලයකට සිදු කරන මාරුවක් සඳහා බැවින්, එය සම්බන්ධයක් නැති සේවා යෝජකයෙකු වෙත ගෙන යා නොහැක. වෙනත් සමාගමකට යාම යනු නේවාසික තත්ත්වය වෙනස් කිරීම සඳහා අයදුම් කිරීමයි; නව තත්ත්වය එහිම නිර්ණායක අනුව විනිශ්චය කෙරෙනු ඇත — සාමාන්‍යයෙන් ඉංජිනේරු / විශේෂඥ තත්ත්වය, එහිදී උපාධි හෝ අත්දැකීම් අවශ්‍යතාව සම්පූර්ණයෙන්ම බලපායි. මෙයට වෙනම, පනතේ 19-16 වගන්තිය අනුව ඔබ සංවිධානයෙන් ඉවත් වුවහොත් හෝ වෙනත් සංවිධානයකට ගියහොත් දින 14ක් ඇතුළත ආගමන සේවා ඒජන්සියට දැනුම් දිය යුතුය.

වසරක සේවය මා මාරු වන එම කාර්යාලයේම විය යුතුද?

නිර්ණායක සඳහන් කරන්නේ එකම සංවිධානයට අයත් විදේශයේ පිහිටි ප්‍රධාන කාර්යාලයක්, ශාඛාවක් හෝ වෙනත් කාර්යාලයක් බවයි; එම වසර අඛණ්ඩ විය යුතු අතර මාරුව දක්වා දිවිය යුතුය. එම වසර තුළ කරන ලද අර්ධකාලීන වැඩ හෝ වෘත්තීය නොවන රාජකාරි ඒ සඳහා ගණන් නොගනී. එක් එකතු කිරීමක් තිබේ: ඔබ මීට පෙර සමාගම් අභ්‍යන්තර මාරු තත්ත්වයෙන් සමූහයේ ජපානයේ කාර්යාලයේ සේවය කර ඇත්නම්, එකතුව ගණනය කිරීමේදී එම කාලය විදේශීය කාලයට එකතු කරනු ලැබේ.

මෙම තත්ත්වයෙන් මට ජපානයේ කොපමණ කාලයක් රැඳී සිටිය හැකිද?

ලබා දිය හැකි කාල පරාසයන් වන්නේ වසර 5, වසර 3, වසර 1 සහ මාස 3 ය; දිගු කිරීම් සඳහාද අයදුම් කළ හැක. එහෙත් පනත මාරුව විස්තර කරන්නේ "නියමිත කාලයකට" වශයෙන් වන අතර, ආගමන සේවා ඒජන්සිය 2026 ජූලි මාසයේ සේවා යෝජකයන් සඳහා නිකුත් කළ මාර්ගෝපදේශයේ, මෙම තත්ත්වය අනිශ්චිත කාලයකට ලබා නොදෙන බවත්, දළ වශයෙන් වසර පහකට වඩා දිගු රැඳී සිටීමක අවශ්‍යතාව හොඳින් පරීක්ෂා කරන බවත් සඳහන් කර ඇත.

මම මාරුවෙන් සිටින කාලයේ මගේ කලත්‍රයාට ජපානයේ වැඩ කළ හැකිද?

ඔබේ කලත්‍රයාට සහ ඔබ පෝෂණය කරන දරුවන්ට යැපෙන්නන්ගේ තත්ත්වය සඳහා අයදුම් කළ හැක; එහි රැඳී සිටීමේ කාලය උපරිම වසර පහක් දක්වා තනි තනිව නම් කරනු ලැබේ. යැපෙන්නන්ගේ තත්ත්වයෙන් පමණක් වැඩ කිරීමට අවසර නැත. අවසර දී ඇති කටයුත්තෙන් පිටත කටයුත්තක නිරත වීමට අවසර ලබා ගැනීමෙන්, යැපෙන්නෙකුට ක්‍රියාත්මක කිරීමේ රෙගුලාසිවල 19(5)(i) වගන්තිය යටතේ සතියකට පැය 28ක් දක්වා වැඩ කළ හැක; වැඩිහිටි විනෝදාස්වාද ව්‍යාපාර ඉන් බැහැර වේ. පූර්ණකාලීනව වැඩ කිරීමට කැමති අයෙකුට තමන්ගේම වැඩ තත්ත්වයක් අවශ්‍ය වේ.

සාරාංශය

සමාගම් අභ්‍යන්තර මාරුව යනු නිශ්චිත හැඩයක් ඇති පටු තත්ත්වයකි: ජපානයේ කාර්යාලයක් ඇති සමූහයක විදේශීය කාර්යාලයක සේවකයෙකු, නියමිත කාලයකට මාරු කර, ඉංජිනේරු / මානවශාස්ත්‍ර විශේෂඥ / ජාත්‍යන්තර සේවා ප්‍රවර්ග තුළට වැටෙන කාර්යයන් කිරීම. ඊට වඩා පුළුල් කිසිවකට එය යටතේ අවසර නැත.

ගොඩබෑමේ නිර්ණායක දෙක සම්පූර්ණ පරීක්ෂාවයි. මාරුවට වහාම පෙර විදේශීය කාර්යාලයේ අඛණ්ඩ, වෘත්තීය සේවය වසරක්; සහ එම කාර්යය සඳහා ජපන් ජාතිකයෙකුට ලැබෙන දේට සමාන හෝ ඊට වැඩි වැටුපක්. අධ්‍යාපන අවශ්‍යතාවක් නැත; උපාධියක් නොමැති පළපුරුදු කාර්ය මණ්ඩලයට මෙම මාර්ගය ක්‍රියා කරන්නේ ඒ නිසා ය.

කාර්යාල දෙක අතර සම්බන්ධතාවය ලේඛනගත කළ යුතු අතර, එහි නූල ප්‍රාග්ධනයයි. එකම නෛතික ආයතනයේ ශාඛාවක්, ආයෝජන සම්බන්ධතාවයක් ඇති ජපන් සංස්ථාවකට කරන අනුයුක්ත කිරීමක්, නැතහොත් ජපානයේ කාර්යාලයක් සහ ප්‍රාග්ධන සම්බන්ධතාවයක් ඇති විදේශීය සංස්ථාවකට කරන අනුයුක්ත කිරීමක් යන සියල්ල සුදුසුකම් ලබයි. ගිවිසුම්, ෆ්‍රැන්චයිස් සහ සේවාදායක සම්බන්ධතා සුදුසුකම් නොලබයි.

ක්‍රියාවලිය ගැන: සුදුසුකම් සහතික මාර්ගයට ගාස්තුවක් නැති අතර ප්‍රකාශිත සැකසුම් ඉලක්කය මාස එකේ සිට තුන දක්වා ය; සහතිකය නිකුත් කළ දින සිට මාස තුනක් වලංගු ය; 2025 අප්‍රේල් 1 දින සංශෝධිත ගාස්තු යටතේ ජපානය තුළ සිට තත්ත්වය වෙනස් කිරීමකට හෝ දිගු කිරීමකට කවුන්ටරයේදී යෙන් 6,000ක් හෝ මාර්ගගතව යෙන් 5,500ක් වැය වේ. වසර 5, වසර 3, වසර 1 හෝ මාස 3 කාල පරාස ලබා දිය හැක. පිලිපීන, නේපාල සහ වියට්නාම ජාතිකයන් වීසා අයදුම්පත සමඟ ක්ෂය රෝගය නොමැති බවට වන සහතිකයක්ද ගොනු කළ යුතුය. කලත්‍රයාට සහ දරුවන්ට යැපෙන්නන්ගේ තත්ත්වයෙන් ඔබ සමඟ පැමිණිය හැකි අතර, අදාළ අවසරය ලබා ගතහොත් සතියකට පැය 28ක වැඩ සීමාවක් යටතේ වැඩ කළ හැක.

ඇතුළු වීමට පෙරම පිටවීම සැලසුම් කිරීම වටී. අනුරූප කටයුත්ත නොමැතිව අඛණ්ඩව මාස තුනකට පසු තත්ත්වය අවලංගු කළ හැක; සංවිධානයේ වෙනස්කම් දින 14ක් ඇතුළත දැනුම් දිය යුතුය; තවද ජපන් ආයතනයේ සෘජු සේවකයෙකු බවට පත්වීම යනු ඉංජිනේරු / විශේෂඥ තත්ත්වයේ සම්පූර්ණ නිර්ණායක සපුරාලීමයි — එනම් තොරතුරු තාක්ෂණ සුදුසුකම් නිදහස් කිරීම අදාළ නොවන්නේ නම්, මාරු මාර්ගය ඉවත් කළ උපාධි හෝ අත්දැකීම් අවශ්‍යතාවයයි.

මෙම ලිපිය 2026 අගෝස්තු වන විට බලපැවැත්වෙන නීති, අමාත්‍ය නියෝග, ප්‍රකාශිත ගාස්තු සහ පරිපාලන මාර්ගෝපදේශ පිළිබිඹු කරන අතර, ජපානයේ ආගමන සේවා ඒජන්සිය ප්‍රකාශයට පත් කළ ලේඛන සහ e-Gov හරහා ලබා ගත හැකි නීති ඇසුරින් සකස් කර ඇත. ආගමන නිර්ණායක, ගාස්තු සහ සැකසුම් කාල වෙනස් වන අතර, සෑම අයදුම්පතක්ම එය පරීක්ෂා කරන ආගමන කාර්යාලය විසින් එහිම කරුණු මත තීරණය කරනු ලැබේ. මෙහි කිසිවක් අනුමැතියක් සඳහා වන සහතිකයක් හෝ ඔබගේ තනි නඩුව සම්බන්ධ උපදෙස් සඳහා ආදේශකයක් නොවේ. වීසා අයදුම්පත් සහ ඒ ආශ්‍රිත ක්‍රියාපටිපාටි Tree Administrative Scrivener Corporation විසින් හසුරුවනු ලැබේ; TreeGlobalPartners Inc. විදේශිකයන් සඳහා රැකියා ස්ථානගත කිරීම සපයන අතර, එය සේවකයාට සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ය.