高度专门职签证是日本提供的待遇最优厚的工作在留资格。如果您能在政府官方积分表上——由您的学历、工作经验、薪资、年龄以及一长串加分项目构成——获得70分或以上，您就能获得统一的5年在留期间、在特定条件下带一名父母或家政人员来日的权利、配偶在指定工作领域的全职就业许可，以及最快1年（而非通常的10年）即可取得永住的快速通道。
该资格正式名称为高度专门职，日文写作 高度专门职（也常缩写为“HSP”）。它分为两个阶段：HSP（i），授予5年在留期间；以及HSP（ii），完全没有时间限制。自2023年4月起，还新增了一条称为J-Skip的捷径，让高收入者无需计算积分即可取得资格。
本指南将逐行讲解整个积分表，展示一个实例计算，说明每一项优待，并涵盖费用、材料以及最常导致申请失败的错误。所有数字均取自出入国在留管理厅当前的积分计算表和费用表。
什么是高度专门职签证？
日本于2012年5月引入了基于积分的优待型移民制度，并于2015年4月正式设立了高度专门职这一在留资格。目标很简单：吸引政府认为有望为创新和经济增长作出贡献的研究人员、工程师和高管，并以其他任何工作签证都无法提供的待遇回报他们。
与按定性方式审查的普通技术·人文知识·国际业务资格不同，HSP 是按客观评分表来审查的。您要么达到70分，要么达不到。这使它成为为数不多的、您可以自己提前几乎确定地计算出资格的日本签证之一。
有两项实用特征定义了这一资格。第一，它与特定雇主绑定：授予HSP时，您会收到一份指定书，注明您可以工作的机构，换雇主则需要重新申请。第二，您的积分不仅在首次授予签证时被审查，在续签时也会被审查，因此您所主张的分数需要是您能够维持的分数。
三大类别：(i)(a)、(i)(b) 与 (i)(c)
HSP（i）分为三个活动类别。您应按照您在日本将实际从事的工作，选择对应的类别申请。
| 类别 | 活动 | 典型申请人 |
|---|---|---|
| HSP (i)(a) — 高度学术研究 | 与日本机构签约从事研究、研究指导或教育 | 大学研究人员、教授、研发科学家 |
| HSP (i)(b) — 高度专门·技术 | 需要自然科学或人文领域专门知识或技能的工作 | 软件工程师、数据科学家、金融专业人士、设计师、营销人员——迄今为止最常见的类别 |
| HSP (i)(c) — 高度经营·管理 | 在日本从事业务的运营或管理 | 公司高管、代表董事、创始人 |
对于 (i)(b) 和 (i)(c) 类别，年薪至少300万日元是一条硬性下限。即使您的总分达到70分，只要年薪低于这条线，就无法被认定为高度专门职。(i)(a) 类别没有固定下限，但薪资积分仍取决于您的收入。
70分积分制度如何运作
您的分数是五项核心要素——学历、职业经历、年薪、年龄和研究成果——的积分之和，再加上日语能力、资格证书、毕业于高排名大学等加分项。及格分数为70分。
在开始计分之前，有三条规则很重要：
- 薪资是指来自您在日本主要接收机构的报酬——基本工资加奖金。对于来自海外的公司内部调动，来自海外主体的薪酬也可计入。通勤报销等费用性质的补贴不计入。对于新申请，采用的数字是您预计在未来一年内领取的薪资。
- 只有与您将从事的工作相关的工作经验才计分。累计十年的雇佣经历无关紧要；相关领域的十年才是计分的关键。
- 每一分都必须有文件证明。学位证书、过往雇主出具的在职证明信、执照证书、JLPT成绩——如果某一项无法提供证明文件，就无法主张该项。
出入国在留管理厅在其网站上公布了官方的积分计算表和一份Excel自查表。如果您想找到原始的日文文件，请搜索“高度専門職 ポイント計算表”——moj.go.jp 域名上的电子表格是权威版本。
积分表：学历、职业经历、薪资与年龄
学历
| 资格 | (i)(a) | (i)(b) | (i)(c) |
|---|---|---|---|
| 博士学位（不含专业学位） | 30 | 30 | 20 |
| 硕士学位（含专业博士学位） | 20 | 20 | 20 |
| 学士学位或同等学历 | 10 | 10 | 10 |
| 拥有两个或以上不同领域的学位（追加） | +5 | +5 | +5 |
| MBA 或 MOT 专业学位（追加） | — | +5 | +5 |
职业经历（仅限相关经验）
| 年数 | (i)(a) | (i)(b) | (i)(c) |
|---|---|---|---|
| 10年或以上 | 15 | 20 | 25 |
| 7年或以上 | 15 | 15 | 20 |
| 5年或以上 | 10 | 10 | 15 |
| 3年或以上 | 5 | 5 | 10 |
年薪——(i)(a) 与 (i)(b) 类别
薪资积分按年龄分段：您越年轻，仍可获得积分的薪资门槛越低。
| 年薪 | 30岁以下 | 30–34岁 | 35–39岁 | 40岁以上 |
|---|---|---|---|---|
| 1000万日元以上 | 40 | 40 | 40 | 40 |
| 900万日元以上 | 35 | 35 | 35 | 35 |
| 800万日元以上 | 30 | 30 | 30 | 30 |
| 700万日元以上 | 25 | 25 | 25 | — |
| 600万日元以上 | 20 | 20 | 20 | — |
| 500万日元以上 | 15 | 15 | — | — |
| 400万日元以上 | 10 | — | — | — |
年薪——(i)(c) 类别
经营管理者没有年龄积分，因此薪资的权重更大：年薪3000万日元以上得50分，2500万日元以上得40分，2000万日元以上得30分，1500万日元以上得20分，1000万日元以上得10分。
年龄——仅限 (i)(a) 与 (i)(b) 类别
- 30岁以下：15分
- 30至34岁：10分
- 35至39岁：5分
- 40岁及以上：0分
研究成果——(i)(a) 与 (i)(b)
以下每一项在 (i)(a) 类别中得20分，在 (i)(b) 类别中得15分。在 (i)(a) 类别中，满足两项或以上可将总分提高至25分。
- 至少一项已获专利的发明
- 在入境日本前，至少三项由外国政府拨款资助的研究项目
- 至少三篇发表于被日本国立机构所用数据库收录的学术期刊的论文，且您为负责作者或第一作者
- 其他可比拟的成果（例如重大国际奖项），由法务大臣个别评定
职位与投资——仅限 (i)(c)
- 代表董事或代表执行官：10分
- 董事或执行官：5分
- 向自己的业务投资1亿日元或以上：5分
让您越过70分的加分项
加分项目正是决定临界申请成败的地方。当前的表格包括：
- JLPT N1（或 BJT 商务日语考试成绩480分以上，或以日语为专业的外国大学学位）：15分
- JLPT N2（或 BJT 400分以上），前提是您尚未主张 N1 加分或日语学位加分：10分
- 在日本高等教育机构取得的学位：10分
- 毕业于法务大臣指定的大学：10分——这涵盖了在至少两大世界排名（QS、Times Higher Education、ARWU）中位列前300的大学、由“顶级全球大学项目（Top Global University Project）”资助的院校，以及“创新亚洲（Innovative Asia）”计划的合作大学
- 与您职务相关的日本国家资格（(i)(b) 和 (i)(c) 类别）：每项5分，最高10分
- 法务省“IT告示”所列的信息技术资格（其中可包含部分非日本认证）：与上述国家资格合并计算，每项5分，合计最高10分
- 就职于接受指定创新促进支援措施的机构：10分（如果雇主为中小企业则再加10分）
- 就职于研发支出超过营收3%的中小企业：5分
- 从事指定成长领域的先进项目：10分
- 完成由省令告示指定的培训：5分
- 从事投资运营业务：10分
- 就职于受指定地方政府吸引高度专门外国人才支援措施覆盖的机构：10分
请注意各项之间的互斥规则：您不能在 N1 加分或日语学位加分之上再叠加 N2 加分；而日本大学学位在获得其自身10分加分的同时，也同时满足一般学历项目。
实例计算：70分的实际操作
假设一位32岁的软件工程师按 (i)(b) 类别申请：拥有外国大学的计算机科学硕士学位、6年相关经验、公司提供的年薪650万日元，以及 JLPT N2。
| 项目 | 分数 |
|---|---|
| 硕士学位 | 20 |
| 5年以上相关经验 | 10 |
| 薪资600万日元档位，年龄30–34岁 | 20 |
| 年龄30–34岁 | 10 |
| JLPT N2 | 10 |
| 总计 | 70 |
正好70分——及格，但毫无余地。如果这位工程师在续签时薪资降至590万日元，分数就会跌至65分，续签将会失败。将 N2 升级为 N1（净加5分），或者曾毕业于指定的前300强大学（加10分），可以留出缓冲。这就是为什么强有力的申请会瞄准75分或以上，而不是恰好70分。
七项优待
HSP（i）身份带来任何普通工作签证都无法提供的优待：
- 多项活动。您可以合并本来需要分别取得不同在留资格的活动——例如，一边从事大学研究，一边经营相关业务。
- 统一的5年在留期间，为可获得的最长期间，可申请续签。
- 放宽的永住要件。70分以上满3年，或80分以上满1年，即可代替通常的10年居住（详见下文）。
- 配偶全职工作。您的配偶可依据“特定活动”许可，在相当于研究、教育、技术·人文知识·国际业务以及兴行（演艺）资格的领域工作，而无需满足这些资格通常要求的学历或经验条件。
- 带父母来日。一名父母（您或您配偶的父母）可与您同住，以协助照料7岁以下的子女，或在您或您配偶怀孕期间提供支持，前提是家庭收入达800万日元或以上，且该父母居住在您的家庭中。
- 雇用外籍家政人员。在家庭收入达1000万日元或以上时获准，须满足若干条件，例如在调动前已在海外雇用该人员至少一年，或有13岁以下子女或无法处理家务的配偶。
- 优先办理。出入国在留管理厅公布的目标是：高度专门职提交的在留资格认定证明书申请为10天，境内申请为5天。实际时间因工作量而异，但HSP案件确实比标准工作签证案件办理得更快。
HSP（ii）：无时间限制的在留
在您已于日本从事HSP（i）活动至少3年之后，您可以申请变更为HSP（ii）。主要要件为：您计划从事的活动仍属于三大类别之一，您仍能获得70分或以上，您的品行良好，并且您已妥善履行纳税和社会保险缴纳等公共义务。
HSP（ii）保留了HSP（i）的每一项优待，并增加了两项重大升级：
- 在留期间变为无期限。不再需要续签。
- 工作限制几乎完全解除。除了您的主要活动之外，您几乎可以从事日本工作在留资格所许可的全部活动，也不再像HSP（i）持有人那样被锁定在单一指定雇主上。
需要注意一点：HSP（ii）仍然是基于活动的资格，而非永住。如果您在没有正当理由的情况下停止从事符合条件的活动达6个月或以上，该资格可能被撤销。因此，许多HSP持有人将HSP（ii）和永住视为并行目标，而非彼此替代。
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咨询TreeGlobalPartners →J-Skip：无需计算积分即可取得资格
2023年4月，日本推出了特别高度专门职制度，通常称为J-Skip，仅凭收入和背景即可授予HSP身份——完全无需计算积分。
| 类别 | J-Skip 要求 |
|---|---|
| 研究或专门·技术工作 — (i)(a)/(i)(b) | 硕士学位或以上 且 年收入2000万日元或以上，或者 10年以上相关工作经验 且 年收入2000万日元或以上 |
| 经营管理 — (i)(c) | 5年以上管理经验 且 年收入4000万日元或以上 |
J-Skip 持有人可享有与积分达80分或以上的申请人相同的1年永住快速通道。他们还可获得超出标准HSP待遇的加强优待：仅需1年（而非3年）即可变更为HSP（ii）的资格、在家庭收入达3000万日元或以上时可雇用至多两名家政人员（无需通常的家庭状况条件）、配偶在教授、艺术、宗教活动、报道、技能等额外指定领域扩大的全职工作许可，以及在主要机场使用优先通道的权限。
不要将 J-Skip 与同期推出的 J-Find 混淆：J-Find 是一项独立的“特定活动”资格，让世界高排名大学的应届毕业生可在日本停留最长两年以求职或筹备创业。J-Find 面向仍在寻找机会的人；J-Skip 和 HSP 面向已经拥有机会的人。
通往永住的快速通道
通常，在日本取得永住需要约10年的居住。积分制度大幅缩短了这一时间：
- 70–79分：满3年后申请。您必须在申请时达到70分以上，并证明您在三年前就已达到70分以上，且全程保持该水平。
- 80分以上：满1年后申请。结构相同——现在80分以上，且申请前一年时也达到80分以上。
有两点细微之处值得了解。第一，根据永住许可指南，您无需实际持有HSP身份即可使用这条快速通道：一位持普通工作签证的工程师，只要能证明今天有70分以上、三年前也有70分以上，就可以按同样放宽的时间表申请。第二，该指南于2024年6月10日修订，明确规定积分必须在符合条件的期间内持续保持——一次性冲到70分是不够的。
永住审查还会严格审视您的纳税、养老金和健康保险的缴纳记录。逾期缴纳——即使后来补缴——是导致被拒的主要原因之一，因此请保持缴纳记录干净，并保留证据。
| HSP（ii） | 永住者 | |
|---|---|---|
| 在留期间 | 无期限 | 无期限 |
| 与符合条件的工作活动绑定 | 是——停止活动6个月以上可被撤销 | 否——工作不受限制，包括不工作 |
| 家属优待（父母、家政人员、配偶工作） | 是 | 否（家庭成员持有各自的在留资格） |
| 凭积分的最早时点 | 作为HSP（i）满3年（J-Skip 为1年） | 1年（80分以上）或3年（70分以上） |
如何申请：程序与材料
进入HSP（i）有两条途径：
- 从日本境外：获准的申请人（如接收机构、经授权的申请代理人或其他符合条件的代理人）在地方入国管理局申请在留资格认定证明书（COE），并提交积分计算表和证据。COE 签发后，您在日本使领馆取得签证并入境日本。
- 从日本境内：如果您已持有工作或留学资格，则提交“在留资格变更许可申请”，同样附上积分表和完整证据。许多工程师就是这样从技术·人文知识·国际业务资格切换过来，而无需换工作。
除标准申请表和照片之外，核心材料包括：
- 您所属类别的填妥的积分计算表
- 学位证书（必要时附经认证的翻译）
- 过往雇主出具的在职证明信，注明职位、职务和确切日期——这些用于证明您的职业积分
- 日本雇主出具的证明您预期年薪的文件（劳动合同或薪资证明）；续签时，还需源泉征收票和纳税证明
- 如主张语言积分，则需 JLPT 证书或 BJT 成绩报告
- 所主张每一加分项的证据：执照证书、专利登记、附数据库收录情况的发表清单、雇主受支援措施指定的证明等
- 关于接收机构的材料（数量取决于雇主的申请类别；大型上市公司提交很少，小公司则提交财务报表和登记文件）
获批后，您会收到一份注明您雇主的指定书。请将其与护照一起保管：它界定了您获准工作的地点。
费用与办理时间
费用于2025年4月1日修订，目前如下：
| 手续 | 费用 |
|---|---|
| 在留资格认定证明书申请 | 免费 |
| 在留资格变更 | 6,000日元（网上申请为5,500日元） |
| 在留期间更新 | 6,000日元（网上申请为5,500日元） |
| 永住许可申请 | 10,000日元 |
日本已着手上调入管费用。《出入国管理及难民认定法》的相关修订案已于2026年3月10日获内阁批准，2026年4月28日通过众议院，并于2026年5月29日制定实施。该法大幅上调了这些费用的法定上限——变更和更新申请最高至100,000日元，永住最高至300,000日元——实际金额将由内阁在2027年3月31日前以政令确定。请务必在申请前立即核对出入国在留管理厅当前的费用表。
关于时间：HSP申请的官方优先办理目标为 COE 申请10天、境内申请5天。实际上，视办事处、季节以及您证据的完整程度，预计需要两周到两三个月不等。首次提交时每一分都清清楚楚地有文件证明的案件，是快速办理的最大单一因素。
导致失分或被拒的常见错误
- 计算了错误的薪资。只有来自主要接收机构的报酬才计入（对于公司内部调动还包括海外主体的薪酬）。副业收入不计入，费用性质的补贴也被排除。虚报薪资同样危险：如果办事处的计算与您的不一致，导致您跌破70分，申请就会失败。
- 主张无关的工作经验。在不同领域度过的年数得零分。在职证明信必须显示相关职务与您在日本将从事的工作相关。
- 忘记续签会重新审查积分。年龄超出35岁以下的档位、薪资削减或某项主张失效，都可能在三年后使70分跌到65分。请在首次申请时就留出缓冲。
- 换工作而不重新申请。HSP 指定给一个雇主。转到新公司——即便职务相同——也需要重新申请并获得新的指定，且您的积分会按新的薪资重新计算。
- 叠加互斥的加分项。N2 不能与 N1 或日语学位加分合并。在合计之前，请阅读官方表格上的互斥说明。
- 忽视纳税和养老金缴纳。干净的缴纳记录是HSP（ii）的必要条件，也是永住快速通道的决定性因素。请在抵达当月就设置自动扣款。
- 误以为专业博士学位得30分。专业学位（如 JD）在30分博士项目中被视为硕士水平；而 MBA 或 MOT 则在 (i)(b) 和 (i)(c) 类别中另外获得 +5 分。
常见问题
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咨询TreeGlobalPartners →免责声明：本文信息截至2026年6月准确，基于日本出入国在留管理厅和法务省公布的资料，包括官方积分计算表和费用表。积分数值、费用金额、指定大学和培训清单以及优待条件会不时修订——申请前请务必向出入国在留管理厅或合格的入管专家确认最新要求。本文仅为一般性信息，不构成针对任何个案的法律建议。