အထူးကျွမ်းကျင်ပညာရှင်ဗီဇာ - ၂၀၂၆ အတွက် ပြည့်စုံသော Point စနစ်လမ်းညွှန်

အထူးကျွမ်းကျင်ပညာရှင်ဗီဇာသည် ဂျပန်က ကမ်းလှမ်းသည့် အရက်ရောရဆုံး အလုပ်အဆင့်အတန်းဖြစ်သည်။ သင်၏ ပညာရေး၊ အလုပ်အတွေ့အကြုံ၊ လစာ၊ အသက်နှင့် bonus အချက်များ ရှည်လျားစွာမှ တည်ဆောက်ထားသော အစိုးရ၏ တရားဝင် point ဇယားတွင် သင် ၇၀ point သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ရမှတ်ရနိုင်ပါက ၅ နှစ်တစ်ပြေးညီ နေထိုင်ခွင့်ကာလ၊ အချို့သတ်မှတ်ချက်များအောက်တွင် မိဘတစ်ဦး သို့မဟုတ် အိမ်အကူတစ်ဦး ခေါ်ဆောင်ခွင့်၊ သတ်မှတ်နယ်ပယ်များတွင် သင်၏အိမ်ထောင်ဖက်အတွက် အချိန်ပြည့် အလုပ်လုပ်ခွင့်နှင့် ပုံမှန် ၁၀ နှစ်အစား ၁ နှစ်အတွင်း အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်သို့ အမြန်လမ်းကြောင်းကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

ဤအဆင့်အတန်းကို တရားဝင်အားဖြင့် အထူးကျွမ်းကျင်ပညာရှင် (Highly Skilled Professional) ဟုခေါ်ပြီး ဂျပန်ဘာသာဖြင့် 高度専門職 ဟုရေးသည် ("HSP" ဟူ၍ အတိုကောက်ရေးထားသည်ကို တွေ့ရမည်)။ ၎င်းတွင် အဆင့်နှစ်ဆင့်ရှိသည် - HSP (i) သည် ၅ နှစ် နေထိုင်ခွင့်ကာလဖြင့် ခွင့်ပြုသည်၊ HSP (ii) တွင် သက်တမ်းအကန့်အသတ် လုံးဝမရှိပါ။ ၂၀၂၃ ဧပြီလကတည်းက point မတွက်ချက်ဘဲ ဝင်ငွေမြင့်သူများ အရည်အချင်းပြည့်မီစေသည့် J-Skip ဟုခေါ်သော ဖြတ်လမ်းလည်း ရှိလာသည်။

ဤလမ်းညွှန်သည် point ဇယားတစ်ခုလုံးကို လိုင်းအလိုက် ဖော်ပြပြီး လက်တွေ့ဥပမာတစ်ခုကို ပြသကာ အထူးအခွင့်အရေးအားလုံးကို ရှင်းလင်းပြီး အခကြေးငွေများ၊ စာရွက်စာတမ်းများနှင့် လျှောက်လွှာများကို အများဆုံး ကျရှုံးစေသော အမှားများကို ခြုံငုံဖော်ပြသည်။ ကိန်းဂဏန်းအားလုံးကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာန (Immigration Services Agency) ၏ လက်ရှိ point တွက်ချက်မှုဇယားနှင့် အခကြေးငွေဇယားမှ ရယူထားသည်။

အထူးကျွမ်းကျင်ပညာရှင်ဗီဇာဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း?

ဂျပန်သည် ၂၀၁၂ ခုနှစ် မေလတွင် point အခြေခံ အထူးအခွင့်အရေးပေး လူဝင်မှုစနစ်ကို မိတ်ဆက်ခဲ့ပြီး ၂၀၁၅ ခုနှစ် ဧပြီလတွင် အထူးကျွမ်းကျင်ပညာရှင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကို ဖန်တီးခဲ့သည်။ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ရိုးရှင်းသည် - ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ပံ့ပိုးနိုင်ဖွယ်ရှိသည်ဟု အစိုးရက ယူဆသော သုတေသီများ၊ အင်ဂျင်နီယာများနှင့် အမှုဆောင်များကို ဆွဲဆောင်ကာ အခြားအလုပ်ဗီဇာ မပေးနိုင်သော ဆက်ဆံမှုဖြင့် ဆုချရန်ဖြစ်သည်။

အရည်အသွေးဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်သည့် သာမန် 技術・人文知識・国際業務 (Engineer/Specialist in Humanities/International Services) အဆင့်အတန်းနှင့် မတူဘဲ HSP ကို ရည်မှန်းချက်ရှိသော ရမှတ်ပေးဇယားဖြင့် အကဲဖြတ်သည်။ သင်သည် ၇၀ point ရောက်သည် သို့မဟုတ် မရောက်ပါ။ ၎င်းသည် သင့်အရည်အချင်းကို ကြိုတင်၍ ကိုယ်တိုင် အသေအချာနီးပါး တွက်ချက်နိုင်သော ရှားပါးသည့် ဂျပန်ဗီဇာများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်စေသည်။

လက်တွေ့ဆန်သော အင်္ဂါရပ်နှစ်ခုက ဤအဆင့်အတန်းကို သတ်မှတ်သည်။ ပထမအချက်၊ ၎င်းသည် သီးခြားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးနှင့် ချည်နှောင်ထားသည် - HSP ခွင့်ပြုသောအခါ သင်အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် အဖွဲ့အစည်းကို အမည်ဖော်ပြသည့် သတ်မှတ်ချက်စာ ရရှိပြီး အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲရန် လျှောက်လွှာအသစ် လိုအပ်သည်။ ဒုတိယအချက်၊ သင်၏ point များကို ဗီဇာ ပထမဆုံးခွင့်ပြုသောအခါသာမက သက်တမ်းတိုးသောအခါတွင်လည်း စစ်ဆေးသည်၊ ထို့ကြောင့် သင်တောင်းဆိုသည့် ရမှတ်သည် သင်ထိန်းသိမ်းနိုင်သည့် ရမှတ်ဖြစ်ရန် လိုအပ်သည်။

အမျိုးအစားသုံးမျိုး - (i)(a)၊ (i)(b) နှင့် (i)(c)

HSP (i) ကို လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု အမျိုးအစားသုံးမျိုး ခွဲထားသည်။ သင်သည် ဂျပန်တွင် အမှန်တကယ်ဆောင်ရွက်မည့် အလုပ်နှင့် ကိုက်ညီသည့် အမျိုးအစားအောက်တွင် လျှောက်ထားရသည်။

၇၀-Point စနစ် မည်သို့အလုပ်လုပ်သနည်း

သင်၏ ရမှတ်သည် အဓိကအချက်ငါးခုမှ point များ၏ ပေါင်းလဒ်ဖြစ်သည် — ပညာရေး၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း အသက်ကြေး၊ နှစ်စဉ်လစာ၊ အသက်နှင့် သုတေသနအောင်မြင်မှုများ — အပြင် ဂျပန်ဘာသာ စွမ်းရည်၊ အရည်အချင်းလက်မှတ်များနှင့် အဆင့်မြင့်တက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ရခြင်းစသည်တို့အတွက် bonus point များ ပါဝင်သည်။ အောင်မြင်သည့်ရမှတ်မှာ ၇၀ ဖြစ်သည်။

ရေတွက်မစတင်မီ စည်းမျဉ်းသုံးခုက အရေးကြီးသည်။

• လစာဆိုသည်မှာ ဂျပန်ရှိ သင်၏ အဓိကလက်ခံအဖွဲ့အစည်းမှ လုပ်ခ — အခြေခံလစာ အပေါင်း bonus များ။ နိုင်ငံခြားမှ ကုမ္ပဏီတွင်း လွှဲပြောင်းမှုများအတွက် ပြည်ပ အဖွဲ့အစည်းမှ လုပ်ခကို ထည့်သွင်းနိုင်သည်။ ခရီးသွားလာစရိတ် ပြန်အမ်းငွေကဲ့သို့ စရိတ်ပုံစံ ထောက်ပံ့ကြေးများသည် ရေတွက်မဝင်ပါ။ လျှောက်လွှာအသစ်များအတွက် အသုံးပြုသည့် ကိန်းဂဏန်းသည် လာမည့်တစ်နှစ်အတွင်း သင်ရရှိရန် မျှော်မှန်းထားသည့် လစာဖြစ်သည်။
• အလုပ်အတွေ့အကြုံသည် သင်ဆောင်ရွက်မည့် အလုပ်နှင့် သက်ဆိုင်မှသာ ရေတွက်ဝင်သည်။ စုစုပေါင်း အလုပ်လုပ်သက် ဆယ်နှစ်သည် အရေးမပါ - သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် ဆယ်နှစ်သည်သာ ရမှတ်ရသည်။
• point တိုင်းကို စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် သက်သေပြရမည်။ ဘွဲ့လက်မှတ်များ၊ အလုပ်ရှင်ဟောင်းများထံမှ အလုပ်ခန့်ထားမှု အတည်ပြုစာများ၊ လိုင်စင်လက်မှတ်များ၊ JLPT ရလဒ်များ — အချက်တစ်ခုကို သင် သက်သေမပြနိုင်ပါက ၎င်းကို တောင်းဆိုနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာန (Immigration Services Agency) က ၎င်း၏ ဝဘ်ဆိုက်တွင် တရားဝင် point တွက်ချက်မှုဇယားနှင့် Excel ကိုယ်တိုင်စစ်ဆေးရန် စာရွက် ကို ထုတ်ပြန်ထားသည်။ မူရင်း ဂျပန်စာရွက်စာတမ်းများကို ရှာဖွေလိုပါက "高度専門職 ポイント計算表" ဟု ရှာဖွေပါ — moj.go.jp ဒိုမိန်းရှိ spreadsheet သည် တရားဝင်ဗားရှင်းဖြစ်သည်။

Point ဇယား - ပညာရေး၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၊ လစာနှင့် အသက်

ပညာရေး

အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း အသက်ကြေး (သက်ဆိုင်သော အတွေ့အကြုံသာ)

နှစ်စဉ်လစာ — အမျိုးအစား (i)(a) နှင့် (i)(b)

လစာ point များကို အသက်အုပ်စုအလိုက် ခွဲထားသည် - သင် အသက်ငယ်လေ point ရရှိစေသည့် လစာ နိမ့်လေဖြစ်သည်။

နှစ်စဉ်လစာ — အမျိုးအစား (i)(c)

မန်နေဂျာများတွင် အသက် point မရှိသဖြင့် လစာက ပိုလေးနက်သည် - ¥၃၀ သန်း+ သည် ၅၀ point ရမှတ်ရသည်၊ ¥၂၅ သန်း+ သည် ၄၀၊ ¥၂၀ သန်း+ သည် ၃၀၊ ¥၁၅ သန်း+ သည် ၂၀ နှင့် ¥၁၀ သန်း+ သည် ၁၀ ရမှတ်ရသည်။

အသက် — အမျိုးအစား (i)(a) နှင့် (i)(b) သာ

• အသက် ၃၀ အောက်။ ၁၅ point
• ၃၀ မှ ၃၄။ ၁၀ point
• ၃၅ မှ ၃၉။ ၅ point
• ၄၀ နှင့်အထက်။ ၀ point

သုတေသနအောင်မြင်မှုများ — (i)(a) နှင့် (i)(b)

အောက်ပါတို့တစ်ခုစီသည် အမျိုးအစား (i)(a) တွင် ၂၀ point နှင့် (i)(b) တွင် ၁၅ point ရမှတ်ရသည်။ အမျိုးအစား (i)(a) တွင် အချက်နှစ်ခု သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ပြည့်မီပါက စုစုပေါင်းကို ၂၅ point သို့ တိုးမြှင့်သည်။

• အနည်းဆုံး မူပိုင်ခွင့်ရ တီထွင်မှုတစ်ခု
• ဂျပန်သို့ မဝင်ရောက်မီ ဆောင်ရွက်ခဲ့သော နိုင်ငံခြားအစိုးရ၏ ထောက်ပံ့ကြေးများဖြင့် ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည့် သုတေသနစီမံကိန်း အနည်းဆုံး သုံးခု
• ဂျပန်နိုင်ငံပိုင်အဖွဲ့အစည်းများ အသုံးပြုသည့် ဒေတာဘေ့စ်များတွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပညာရပ်ဂျာနယ်များတွင် သင်သည် တာဝန်ခံ သို့မဟုတ် ဦးဆောင်စာရေးဆရာဖြစ်သည့် ထုတ်ဝေထားသော ဆောင်းပါး အနည်းဆုံး သုံးခု
• အခြားနှိုင်းယှဉ်နိုင်သော အောင်မြင်မှုများ (ဥပမာ အဓိက နိုင်ငံတကာဆုများ) — တရားရေးဝန်ကြီးက တစ်ဦးချင်း အကဲဖြတ်သည်

ရာထူးနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု — (i)(c) သာ

• ကိုယ်စားလှယ်ဒါရိုက်တာ သို့မဟုတ် ကိုယ်စားလှယ်အမှုဆောင်အရာရှိ။ ၁၀ point
• ဒါရိုက်တာ သို့မဟုတ် အမှုဆောင်အရာရှိ။ ၅ point
• သင့်ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းတွင် ¥၁၀၀ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု။ ၅ point

၇၀ ကို ကျော်ဖြတ်စေသော Bonus Point များ

Bonus အချက်များသည် အနားနီးလျှောက်လွှာများ အောင်မြင်ရာနေရာဖြစ်သည်။ လက်ရှိဇယားတွင် ပါဝင်သည်များမှာ -

• JLPT N1 (သို့မဟုတ် BJT Business Japanese Test ရမှတ် ၄၈၀+ သို့မဟုတ် ဂျပန်ဘာသာ အထူးပြု နိုင်ငံခြားတက္ကသိုလ်ဘွဲ့)။ ၁၅ point
• JLPT N2 (သို့မဟုတ် BJT ၄၀၀+)၊ N1 bonus သို့မဟုတ် ဂျပန်ဘွဲ့ bonus ကို မတောင်းဆိုသေးပါက။ ၁၀ point
• ဂျပန် အဆင့်မြင့်ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းတွင် ရရှိသော ဘွဲ့။ ၁၀ point
• တရားရေးဝန်ကြီးက သတ်မှတ်ထားသော တက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ရခြင်း။ ၁၀ point — ၎င်းတွင် ကမ္ဘာ့အဆင့်သတ်မှတ်ချက်ကြီး အနည်းဆုံးနှစ်ခု (QS၊ Times Higher Education၊ ARWU) တွင် ထိပ်ဆုံး ၃၀၀ အတွင်း အဆင့်ရသော တက္ကသိုလ်များ၊ Top Global University Project အောက်တွင် ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည့် ကျောင်းများနှင့် Innovative Asia အစီအစဉ်၏ မိတ်ဖက်တက္ကသိုလ်များ ပါဝင်သည်
• သင့်တာဝန်များနှင့် သက်ဆိုင်သော ဂျပန်နိုင်ငံပိုင် အရည်အချင်းများ (အမျိုးအစား (i)(b) နှင့် (i)(c))။ တစ်ခုစီ ၅ point၊ ၁၀ point အထိ
• တရားရေးဝန်ကြီးဌာန 'IT Notice' တွင် ဖော်ပြထားသော သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာ အရည်အချင်းများ (အချို့ ဂျပန်မဟုတ်သော လက်မှတ်များ ပါဝင်နိုင်သည်)။ အထက်ပါ နိုင်ငံပိုင်အရည်အချင်းများနှင့်အတူ ရေတွက်ပြီး တစ်ခုစီ ၅ point၊ ပေါင်းစပ်၍ ၁၀ point အထိ
• သတ်မှတ် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုမြှင့်တင်ရေး ပံ့ပိုးမှုအစီအမံများ ရရှိသည့် အဖွဲ့အစည်းတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း။ ၁၀ point (အလုပ်ရှင်သည် အသေး သို့မဟုတ် အလတ်စား လုပ်ငန်းဖြစ်ပါက ထပ်မံ ၁၀)
• R&D သုံးစွဲမှုသည် ဝင်ငွေ၏ ၃% ကျော်လွန်သည့် SME တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း။ ၅ point
• သတ်မှတ်ကြီးထွားမှုနယ်ပယ်တွင် အဆင့်မြင့်စီမံကိန်းတစ်ခုတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်း။ ၁၀ point
• ဝန်ကြီးဌာန ကြေညာချက်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော သင်တန်း ပြီးမြောက်ခြင်း။ ၅ point
• ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု စီမံခန့်ခွဲရေးလုပ်ငန်းတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်း။ ၁၀ point
• အထူးကျွမ်းကျင် နိုင်ငံခြားပညာရှင်များ ဆွဲဆောင်ရန် သတ်မှတ်ဒေသဆိုင်ရာအစိုးရ ပံ့ပိုးမှုအစီအမံများဖြင့် လွှမ်းခြုံထားသည့် အဖွဲ့အစည်းတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း။ ၁၀ point

ဆက်စပ်စည်းမျဉ်းများကို သတိပြုပါ - N2 bonus ကို N1 bonus သို့မဟုတ် ဂျပန်ဘွဲ့ bonus အပေါ်တွင် ထပ်၍ မတင်နိုင်ပါ၊ ဂျပန်တက္ကသိုလ်ဘွဲ့သည် ၎င်း၏ ကိုယ်ပိုင် ၁၀-point bonus ရရှိသည့်အချိန်တွင် ယေဘုယျ ပညာရေးအချက်ကိုပါ တစ်ပြိုင်နက် ဖြည့်ဆည်းပေးသည်။

လက်တွေ့ဥပမာ - လက်တွေ့တွင် ၇၀ Point

အမျိုးအစား (i)(b) အောက်တွင် လျှောက်ထားသည့် အသက် ၃၂ နှစ်အရွယ် software engineer တစ်ဦးကို စဉ်းစားကြည့်ပါ - နိုင်ငံခြားတက္ကသိုလ်မှ ကွန်ပျူတာသိပ္ပံ မဟာဘွဲ့၊ သက်ဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံ ၆ နှစ်၊ ကမ်းလှမ်းထားသည့် လစာ ¥၆.၅ သန်းနှင့် JLPT N2။

အတိအကျ ၇၀ — အောင်မြင်သည်၊ သို့သော် အခွင့်လမ်း လုံးဝမရှိ။ ဤ engineer ၏ လစာသည် သက်တမ်းတိုးချိန်တွင် ¥၅.၉ သန်းသို့ ကျဆင်းသွားပါက ရမှတ်သည် ၆၅ သို့ ကျပြီး သက်တမ်းတိုးခြင်း ကျရှုံးမည်။ N2 ကို N1 သို့ အဆင့်မြှင့်ခြင်း (+၅ အသားတင်) သို့မဟုတ် သတ်မှတ် ထိပ်ဆုံး-၃၀၀ တက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ရခြင်း (+၁၀) သည် အခွင့်လမ်း ဖန်တီးပေးသည်။ ဤအကြောင်းကြောင့် အားကောင်းသော လျှောက်လွှာများသည် အတိအကျ ၇၀ မဟုတ်ဘဲ ၇၅ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုကို ရည်မှန်းသည်။

အထူးအခွင့်အရေး ခုနစ်ချက်

HSP (i) အဆင့်အတန်းသည် သာမန်အလုပ်ဗီဇာ မပေးနိုင်သော အထူးအခွင့်အရေးများ ပေးသည်။

1. လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု များစွာ။ ပုံမှန်အားဖြင့် သီးခြားအဆင့်အတန်းများ လိုအပ်မည့် လုပ်ငန်းများကို ပေါင်းစပ်ဆောင်ရွက်နိုင်သည် — ဥပမာ တက္ကသိုလ်သုတေသန ဆောင်ရွက်ရင်း ဆက်စပ်လုပ်ငန်းတစ်ခုကိုလည်း လည်ပတ်ခြင်း။
2. ၅ နှစ် တစ်ပြေးညီ နေထိုင်ခွင့်ကာလ၊ ရရှိနိုင်သည့် အရှည်ဆုံးဖြစ်ပြီး လျှောက်ထားခြင်းဖြင့် သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။
3. လျှော့ချထားသော အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လိုအပ်ချက်များ။ ပုံမှန် ၁၀ နှစ် နေထိုင်မှုအစား ၇၀+ point ဖြင့် ၃ နှစ် သို့မဟုတ် ၈၀+ point ဖြင့် ၁ နှစ် (အသေးစိတ်ကို အောက်တွင်)။
4. သင်၏ အိမ်ထောင်ဖက်အတွက် အချိန်ပြည့် အလုပ်။ သင်၏အိမ်ထောင်ဖက်သည် ထိုအဆင့်အတန်းများက ပုံမှန်တောင်းဆိုသော ပညာရေး သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံ လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီစရာမလိုဘဲ သတ်မှတ်လုပ်ငန်း (Designated Activities) ခွင့်ပြုချက်အောက်တွင် သုတေသန (Research)၊ ပညာရေး (Education)၊ 技術・人文知識・国際業務 (Engineer/Specialist in Humanities/International Services) နှင့် ဖျော်ဖြေရေး (Entertainment) အဆင့်အတန်းများနှင့် သက်ဆိုင်သော နယ်ပယ်များတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။
5. မိဘတစ်ဦး ခေါ်ဆောင်ခြင်း။ အိမ်ထောင်စုဝင်ငွေ ¥၈ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုပြီး မိဘသည် သင့်အိမ်ထောင်စုတွင် နေထိုင်ပါက အသက် ၇ နှစ်အောက် ကလေးတစ်ဦးကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် သို့မဟုတ် ကိုယ်ဝန်ဆောင်ချိန်တွင် သင် သို့မဟုတ် သင်၏အိမ်ထောင်ဖက်ကို ပံ့ပိုးရန် မိဘတစ်ဦး (သင်၏ သို့မဟုတ် သင့်အိမ်ထောင်ဖက်၏) သည် သင်နှင့်အတူ နေထိုင်နိုင်သည်။
6. နိုင်ငံခြား အိမ်အကူ ငှားရမ်းခြင်း။ အိမ်ထောင်စုဝင်ငွေ ¥၁၀ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုဖြင့် ခွင့်ပြုသည်၊ လွှဲပြောင်းမီ အနည်းဆုံး တစ်နှစ် ပြည်ပတွင် ထိုအလုပ်သမားကို ငှားရမ်းထားခြင်း သို့မဟုတ် အသက် ၁၃ နှစ်အောက် ကလေးတစ်ဦး သို့မဟုတ် အိမ်မှုကိစ္စ မဆောင်ရွက်နိုင်သော အိမ်ထောင်ဖက်တစ်ဦး ရှိခြင်းစသည့် သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်။
7. ဦးစားပေး လုပ်ဆောင်ခြင်း။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာန (Immigration Services Agency) က ထုတ်ပြန်ထားသော ပစ်မှတ်များမှာ အထူးကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ တင်သွင်းသည့် အရည်အချင်းလက်မှတ် (Certificate of Eligibility) လျှောက်လွှာများအတွက် ၁၀ ရက်နှင့် နိုင်ငံတွင်း လျှောက်လွှာများအတွက် ၅ ရက်ဖြစ်သည်။ လက်တွေ့အချိန်များသည် အလုပ်ပမာဏအလိုက် ကွဲပြားသော်လည်း HSP ဖိုင်များသည် စံအလုပ်ဗီဇာ ဖိုင်များထက် အမှန်တကယ် ပိုမြန်ဆန်စွာ ရွေ့လျားသည်။

HSP (ii) - သက်တမ်းအကန့်အသတ်မရှိ နေထိုင်ခွင့်

သင်သည် ဂျပန်တွင် HSP (i) လုပ်ငန်းများကို အနည်းဆုံး ၃ နှစ် ဆောင်ရွက်ပြီးနောက် HSP (ii) သို့ ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားနိုင်သည်။ အဓိကလိုအပ်ချက်များမှာ - သင်၏ စီစဉ်ထားသော လုပ်ငန်းသည် အမျိုးအစားသုံးမျိုးထဲမှ တစ်ခုအောက်တွင် ရှိနေဆဲဖြစ်ခြင်း၊ သင်သည် ၇၀ point သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို ရရှိနေဆဲဖြစ်ခြင်း၊ သင်၏ အပြုအမူ ကောင်းမွန်ခြင်းနှင့် အခွန်နှင့် လူမှုဖူလုံရေးထည့်ဝင်ငွေကဲ့သို့ အများပြည်သူတာဝန်များကို သင့်လျော်စွာ ဆောင်ရွက်ပြီးဖြစ်ခြင်းတို့ဖြစ်သည်။

HSP (ii) သည် HSP (i) အကျိုးခံစားခွင့်တိုင်းကို ထိန်းသိမ်းထားပြီး အဓိက အဆင့်မြှင့်တင်မှုနှစ်ခု ပေါင်းထည့်သည်။

• နေထိုင်ခွင့်ကာလသည် သက်တမ်းအကန့်အသတ်မရှိ ဖြစ်လာသည်။ သက်တမ်းတိုးရန် မလိုတော့ပါ။
• အလုပ်ဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်များကို လုံးဝနီးပါး ဖယ်ရှားသည်။ သင်၏ အဓိကလုပ်ငန်းနှင့်အတူ ဂျပန်၏ အလုပ်အဆင့်အတန်းများအောက်တွင် ခွင့်ပြုထားသည့် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအားလုံးနီးပါးကို ဆောင်ရွက်နိုင်ပြီး HSP (i) ကိုင်ဆောင်သူများကဲ့သို့ သတ်မှတ်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးတည်းနှင့် ချိတ်ဆက်ထားခြင်း မရှိတော့ပါ။

သတိပြုချက်တစ်ခု - HSP (ii) သည် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်မဟုတ်ဘဲ လုပ်ငန်းအခြေခံ အဆင့်အတန်း ဆက်လက်ဖြစ်နေဆဲဖြစ်သည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီစေသည့် လုပ်ငန်းကို ခိုင်လုံသောအကြောင်းမရှိဘဲ ၆ လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ရပ်နားပါက အဆင့်အတန်းကို ရုပ်သိမ်းနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် HSP ကိုင်ဆောင်သူများစွာသည် HSP (ii) နှင့် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ကို အစားထိုးမှုများအဖြစ်မဟုတ်ဘဲ ပြိုင်တူရည်မှန်းချက်များအဖြစ် ဆက်ဆံကြသည်။

J-Skip - Point မရေတွက်ဘဲ အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း

၂၀၂၃ ဧပြီလတွင် ဂျပန်သည် အများအားဖြင့် J-Skip ဟုခေါ်သော အထူးအဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် (Special Highly Skilled Professional) စနစ်ကို စတင်မိတ်ဆက်ခဲ့ပြီး ၎င်းသည် ဝင်ငွေနှင့် နောက်ခံ တစ်ခုတည်းဖြင့် HSP အဆင့်အတန်းကို ခွင့်ပြုသည် — point တွက်ချက်မှု လုံးဝမရှိ။

J-Skip ကိုင်ဆောင်သူများသည် ၈၀ point သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို ရမှတ်ရသည့် လျှောက်ထားသူများနည်းတူ ၁ နှစ် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် အမြန်လမ်းကြောင်းကို ရရှိသည်။ ၎င်းတို့သည် စံ HSP အစုအဝေးထက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဆက်ဆံမှုကိုလည်း ရရှိသည် - ၃ နှစ်အစား ၁ နှစ်အကြာတွင် HSP (ii) သို့ ပြောင်းလဲနိုင်ခြင်း၊ အိမ်ထောင်စုဝင်ငွေ ¥၃၀ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသောအခါ (ပုံမှန် မိသားစုအခြေအနေ သတ်မှတ်ချက်များမပါဘဲ) အိမ်အကူ နှစ်ဦးအထိ ငှားရမ်းနိုင်ခြင်း၊ ပါမောက္ခ (Professor)၊ အနုပညာရှင် (Artist)၊ ဘာသာရေးလုပ်ငန်း (Religious Activities)၊ သတင်းစာဆရာ (Journalist) နှင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (Skilled Labor) ကဲ့သို့ ထပ်ဆောင်း သတ်မှတ်နယ်ပယ်များတွင် အိမ်ထောင်ဖက်များအတွက် ချဲ့ထွင်ထားသော အချိန်ပြည့် အလုပ်လုပ်ခွင့်နှင့် အဓိကလေဆိပ်များတွင် ဦးစားပေးလိုင်းများ ဝင်ရောက်ခွင့်တို့ဖြစ်သည်။

J-Skip ကို တစ်ချိန်တည်းတွင် စတင်ခဲ့သည့် J-Find နှင့် မရောထွေးပါနှင့် - J-Find သည် ကမ္ဘာ့ထိပ်တန်းတက္ကသိုလ်များမှ လတ်တလော ဘွဲ့ရသူများ အလုပ်ရှာဖွေရန် သို့မဟုတ် startup ပြင်ဆင်ရန် ဂျပန်တွင် နှစ်နှစ်အထိ နေထိုင်ခွင့်ပြုသည့် သီးခြား သတ်မှတ်လုပ်ငန်း (Designated Activities) အဆင့်အတန်းဖြစ်သည်။ J-Find သည် အခွင့်အလမ်းရှာဖွေနေသူများအတွက်ဖြစ်ပြီး J-Skip နှင့် HSP သည် အခွင့်အလမ်း ရရှိပြီးသူများအတွက်ဖြစ်သည်။

အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်သို့ အမြန်လမ်းကြောင်း

ပုံမှန်အားဖြင့် ဂျပန်တွင် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်သည် နေထိုင်မှု ၁၀ နှစ်ခန့် လိုအပ်သည်။ point စနစ်က ၎င်းကို သိသိသာသာ လျှော့ချသည်။

• ၇၀–၇၉ point - ၃ နှစ်အကြာတွင် လျှောက်ထားရန်။ လျှောက်ထားချိန်တွင် ၇၀+ ရမှတ်ရရမည်ဖြစ်ပြီး သုံးနှစ်စောစော ၇၀+ ရမှတ်ရခဲ့ကြောင်း သက်သေပြရမည်၊ ထိုအဆင့်ကို တစ်လျှောက်လုံး ထိန်းသိမ်းထားရမည်။
• ၈၀+ point - ၁ နှစ်အကြာတွင် လျှောက်ထားရန်။ ဖွဲ့စည်းပုံ တူညီသည် — ယခု ၈၀+ နှင့် လျှောက်ထားခြင်း တစ်နှစ်စောစော ၈၀+။

အသေးစိတ်နှစ်ချက် သိထားသင့်သည်။ ပထမအချက်၊ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လမ်းညွှန်ချက်များအောက်တွင် ဤအမြန်လမ်းကြောင်းကို အသုံးပြုရန် HSP အဆင့်အတန်းကို အမှန်တကယ် ကိုင်ဆောင်ရန် မလိုအပ်ပါ - ယနေ့ ၇၀+ point နှင့် သုံးနှစ်က ၇၀+ point ကို သက်သေပြနိုင်သည့် သာမန်အလုပ်ဗီဇာရှိ engineer တစ်ဦးသည် တူညီသည့် လျှော့ချထားသော အချိန်ဇယားဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်သည်။ ဒုတိယအချက်၊ point များကို အရည်အချင်းပြည့်မီသည့်ကာလ တစ်လျှောက်လုံး စဉ်ဆက်မပြတ် ထိန်းသိမ်းထားရမည်ဟု ရှင်းလင်းစေရန် ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇွန်လ ၁၀ ရက်တွင် လမ်းညွှန်ချက်များကို ပြင်ဆင်ခဲ့သည် — ၇၀ သို့ တစ်ကြိမ်တည်း တက်လာခြင်းသည် မလုံလောက်ပါ။

အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် စိစစ်ခြင်းသည် သင်၏ အခွန်၊ ပင်စင်နှင့် ကျန်းမာရေးအာမခံ ထည့်ဝင်မှုမှတ်တမ်းကိုလည်း တင်းကျပ်စွာ စစ်ဆေးသည်။ နောက်ကျ ထည့်ဝင်မှုများ — နောက်မှ သင် ပြင်ဆင်ခဲ့သည့်တိုင် — သည် ငြင်းပယ်ခြင်း၏ ဦးဆောင်အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သဖြင့် ထည့်ဝင်မှုမှတ်တမ်းများကို သန့်ရှင်းစွာ ထားရှိပြီး အထောက်အထားများကို သိမ်းဆည်းထားပါ။

လျှောက်ထားနည်း - လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် စာရွက်စာတမ်းများ

HSP (i) သို့ ဝင်ရောက်ရန် လမ်းကြောင်းနှစ်ခုရှိသည်။

1. ဂျပန်ပြင်ပမှ။ လက်ခံအဖွဲ့အစည်း၊ ခွင့်ပြုချက်ရ လျှောက်လွှာကိုယ်စားလှယ် သို့မဟုတ် အခြားအရည်အချင်းပြည့်ကိုယ်စားလှယ်ကဲ့သို့ ခွင့်ပြုထားသော လျှောက်ထားသူသည် point တွက်ချက်မှုစာရွက်နှင့် အထောက်အထားများကို တင်သွင်းကာ ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုတွင် အရည်အချင်းလက်မှတ် (Certificate of Eligibility - COE) ကို လျှောက်ထားသည်။ COE ထုတ်ပေးပြီးနောက် သင်သည် ဂျပန်သံရုံး သို့မဟုတ် ကောင်စစ်ဝန်ရုံးတွင် ဗီဇာရယူပြီး ဂျပန်သို့ ဝင်ရောက်သည်။
2. ဂျပန်အတွင်းမှ။ သင်သည် အလုပ် သို့မဟုတ် ကျောင်းသားအဆင့်အတန်း ကိုင်ဆောင်ပြီးဖြစ်ပါက point စာရွက်နှင့် ပြည့်စုံသော အထောက်အထားများနှင့်အတူ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲရန် လျှောက်လွှာ (Application for Change of Status of Residence) ကို တင်သွင်းရသည်။ engineer များစွာသည် အလုပ်မပြောင်းဘဲ ဤနည်းဖြင့် 技術・人文知識・国際業務 (Engineer/Specialist in Humanities/International Services) အဆင့်အတန်းမှ ပြောင်းလဲကြသည်။

စံလျှောက်လွှာပုံစံနှင့် ဓာတ်ပုံအပြင် အဓိကစာရွက်စာတမ်းများမှာ -

• သင့်အမျိုးအစားအတွက် ပြည့်စုံသော point တွက်ချက်မှုစာရွက်
• ဘွဲ့လက်မှတ်များ (လိုအပ်ပါက အသိအမှတ်ပြု ဘာသာပြန်ချက်များနှင့်အတူ)
• ရာထူး၊ တာဝန်များနှင့် တိကျသောရက်စွဲများကို ဖော်ပြသည့် အလုပ်ရှင်ဟောင်းများထံမှ အလုပ်ခန့်ထားမှု အတည်ပြုစာများ — ၎င်းတို့သည် သင်၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း point များကို သက်သေပြသည်
• သင်၏ မျှော်မှန်း နှစ်စဉ်လစာကို အတည်ပြုသည့် ဂျပန်အလုပ်ရှင်ထံမှ စာရွက်စာတမ်း (အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် သို့မဟုတ် လစာလက်မှတ်)၊ သက်တမ်းတိုးများအတွက် ဝင်ငွေခွန် ဖြတ်တောက်စာရွက်များနှင့် အခွန်လက်မှတ်များ
• ဘာသာစကား point တောင်းဆိုပါက JLPT လက်မှတ် သို့မဟုတ် BJT ရမှတ်အစီရင်ခံစာ
• တောင်းဆိုသည့် bonus အချက်တစ်ခုစီအတွက် အထောက်အထား - လိုင်စင်လက်မှတ်များ၊ မူပိုင်ခွင့်မှတ်ပုံတင်ခြင်းများ၊ ဒေတာဘေ့စ်မှတ်ပုံတင်ခြင်းပါ ထုတ်ဝေမှုစာရင်းများ၊ ပံ့ပိုးမှုအစီအမံများအောက် အလုပ်ရှင်၏ သတ်မှတ်ချက် သက်သေအထောက်အထား စသည်တို့
• လက်ခံအဖွဲ့အစည်းအကြောင်း စာရွက်စာတမ်းများ (ပမာဏသည် အလုပ်ရှင်၏ တင်သွင်းမှုအမျိုးအစားပေါ် မူတည်သည် - ကြီးမားသော စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများသည် အလွန်နည်းစွာ တင်သွင်းပြီး ကုမ္ပဏီငယ်များသည် ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းများနှင့် မှတ်ပုံတင်စာရွက်စာတမ်းများ တင်သွင်းသည်)

ခွင့်ပြုချက်ရသောအခါ သင်၏ အလုပ်ရှင်ကို အမည်ဖော်ပြသည့် သတ်မှတ်ချက်စာ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းကို သင့်ပတ်စ်ပို့နှင့်အတူ သိမ်းထားပါ - ၎င်းသည် သင်အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိသည့်နေရာကို သတ်မှတ်သည်။

အခကြေးငွေများနှင့် လုပ်ဆောင်ချိန်များ

အခကြေးငွေများကို ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီ ၁ ရက်တွင် ပြင်ဆင်ခဲ့ပြီး လက်ရှိတွင် အောက်ပါအတိုင်း ရှိသည်။

အချိန်နှင့်ပတ်သက်၍ - HSP လျှောက်လွှာများအတွက် တရားဝင် ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်ချိန် ပစ်မှတ်များမှာ COE လျှောက်လွှာများအတွက် ၁၀ ရက်နှင့် နိုင်ငံတွင်း လျှောက်လွှာများအတွက် ၅ ရက်ဖြစ်သည်။ လက်တွေ့တွင် ဗျူရို၊ ရာသီနှင့် သင်၏ အထောက်အထား မည်မျှ ပြည့်စုံသည်ပေါ် မူတည်၍ နှစ်ပတ်မှ နှစ်လ သို့မဟုတ် သုံးလအထိ မျှော်လင့်ထားပါ။ point တိုင်းကို ပထမဆုံးတင်သွင်းမှုတွင် သန့်ရှင်းစွာ စာရွက်စာတမ်းပြုစုထားသည့် ဖိုင်တစ်ခုသည် လုပ်ဆောင်ချိန်မြန်ဆန်ရေးအတွက် အကြီးမားဆုံး အချက်ဖြစ်သည်။

Point များ သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုချက်များ ဆုံးရှုံးစေသော အသုံးများသည့် အမှားများ

• လစာမှား ရေတွက်ခြင်း။ သင်၏ အဓိကလက်ခံအဖွဲ့အစည်းမှ လုပ်ခ (ကုမ္ပဏီတွင်း လွှဲပြောင်းမှုများအတွက် ပြည်ပ အဖွဲ့အစည်း လုပ်ခ အပါအဝင်) သာ ရေတွက်ဝင်သည်။ ဘေးထွက်အလုပ် ဝင်ငွေ ရေတွက်မဝင်ဘဲ စရိတ်ပုံစံ ထောက်ပံ့ကြေးများ မပါဝင်ပါ။ လစာ ချဲ့ကားပြောခြင်းသည်လည်း အန္တရာယ်များသည် - ဗျူရို၏ တွက်ချက်မှုသည် သင်၏အရာနှင့် သဘောကွဲပြားပြီး သင် ၇၀ အောက် ကျဆင်းသွားပါက လျှောက်လွှာ ကျရှုံးမည်။
• မသက်ဆိုင်သော အလုပ်အတွေ့အကြုံ တောင်းဆိုခြင်း။ ကွဲပြားသောနယ်ပယ်တွင် ဖြုန်းတီးခဲ့သောနှစ်များသည် သုည ရမှတ်ရသည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာများသည် တာဝန်များသည် သင်ဂျပန်တွင် ရယူမည့်အလုပ်နှင့် သက်ဆိုင်ကြောင်း ပြသရမည်။
• သက်တမ်းတိုးခြင်းသည် သင်၏ point များကို ပြန်စစ်ကြောင်း မေ့လျော့ခြင်း။ ၃၅-နှစ်အောက် အုပ်စုမှ ကျော်လွန်သွားခြင်း၊ လစာလျှော့ချခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းကုန်သွားသော တောင်းဆိုမှုတစ်ခုသည် ၇၀ ကို သုံးနှစ်အကြာတွင် ၆၅ သို့ ကျဆင်းစေနိုင်သည်။ ပထမဆုံးလျှောက်ထားချိန်တွင် အခွင့်လမ်း တည်ဆောက်ပါ။
• ပြန်မလျှောက်ဘဲ အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်း။ HSP ကို အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအတွက် သတ်မှတ်ထားသည်။ ကုမ္ပဏီအသစ်တစ်ခုသို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း — တူညီသောရာထူးတွင်ဖြစ်စေ — သည် လျှောက်လွှာအသစ်နှင့် သတ်မှတ်ချက်အသစ် လိုအပ်ပြီး သင်၏ point များကို လစာအသစ်ဖြင့် ပြန်လည်တွက်ချက်သည်။
• မကိုက်ညီသော bonus များ ထပ်ဆင့်တင်ခြင်း။ N2 ကို N1 သို့မဟုတ် ဂျပန်ဘွဲ့ bonus နှင့် ပေါင်းစပ်၍ မရပါ။ စုစုပေါင်းမတွက်မီ တရားဝင်ဇယားရှိ ချွင်းချက်မှတ်စုများကို ဖတ်ပါ။
• အခွန်နှင့် ပင်စင်ထည့်ဝင်မှုများကို လျစ်လျူရှုခြင်း။ သန့်ရှင်းသော ထည့်ဝင်မှုမှတ်တမ်းများသည် HSP (ii) အတွက် လိုအပ်ပြီး အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် အမြန်လမ်းကြောင်းအတွက် ဆုံးဖြတ်ရာတွင် အရေးပါသည်။ ရောက်ရှိသည့်လတွင်ပင် အလိုအလျောက် ထည့်ဝင်မှုများ တပ်ဆင်ပါ။
• professional ပါရဂူဘွဲ့သည် ၃၀ ရမှတ်ရသည်ဟု ယူဆခြင်း။ professional ဘွဲ့များ (JD ကဲ့သို့) ကို ၃၀-point ပါရဂူဘွဲ့အချက်အတွက် မဟာဘွဲ့အဆင့်အဖြစ် သဘောထားသည်၊ MBA သို့မဟုတ် MOT သည် အမျိုးအစား (i)(b) နှင့် (i)(c) တွင် သီးခြား +၅ ရမှတ်ရသည်။

မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ