उच्च दक्ष व्यावसायिक भिसा: 2026 का लागि पूर्ण प्वाइन्ट प्रणाली गाइड

उच्च दक्ष व्यावसायिक (Highly Skilled Professional) भिसा जापानले प्रदान गर्ने सबैभन्दा उदार कार्य दर्जा हो। यदि तपाईं सरकारको आधिकारिक प्वाइन्ट तालिकामा — जुन तपाईंको शिक्षा, कार्य अनुभव, तलब, उमेर, र बोनस वस्तुहरूको लामो सूचीबाट बनेको छ — 70 वा बढी प्वाइन्ट कमाउन सक्नुहुन्छ भने, तपाईंले एकसमान 5-वर्षे बसोबास अवधि, केही सर्तअन्तर्गत अभिभावक वा घरेलु कामदार ल्याउने अधिकार, निर्दिष्ट कार्यक्षेत्रहरूमा आफ्नो जीवनसाथीका लागि पूर्ण-समय काम गर्ने अनुमति, र सामान्य 10 वर्षको सट्टा मात्र 1 वर्षमा स्थायी बसोबासतर्फको द्रुत मार्ग प्राप्त गर्नुहुन्छ।

यस दर्जालाई आधिकारिक रूपमा उच्च दक्ष व्यावसायिक भनिन्छ, जुन जापानीमा 高度専門職 (उच्च दक्ष व्यावसायिक) लेखिन्छ (तपाईंले यसलाई "HSP" भनी छोट्याइएको देख्नुहुनेछ)। यो दुई चरणमा आउँछ: HSP (i), जुन 5-वर्षे बसोबास अवधिसहित प्रदान गरिन्छ, र HSP (ii), जसको कुनै समय सीमा नै हुँदैन। अप्रिल 2023 देखि J-Skip भन्ने एउटा छोटो बाटो पनि रहेको छ जसले उच्च आय गर्नेहरूलाई प्वाइन्ट गणना नगरी नै योग्य बनाउँछ।

यस गाइडले सम्पूर्ण प्वाइन्ट तालिकालाई हरफ-दर-हरफ हिँडाउँछ, एउटा गणना गरिएको उदाहरण देखाउँछ, प्रत्येक अधिमान्य सुविधाको व्याख्या गर्छ, र शुल्क, कागजात, तथा आवेदनहरूलाई प्रायः डुबाउने गल्तीहरू समेट्छ। सबै आँकडाहरू अध्यागमन सेवा एजेन्सी (Immigration Services Agency) को हालको प्वाइन्ट गणना तालिका र शुल्क तालिकाबाट लिइएका हुन्।

उच्च दक्ष व्यावसायिक भिसा भनेको के हो?

जापानले मे 2012 मा प्वाइन्ट-आधारित अधिमान्य अध्यागमन प्रणाली सुरु गर्‍यो र अप्रिल 2015 मा उच्च दक्ष व्यावसायिक बसोबास दर्जा आफैं सिर्जना गर्‍यो। लक्ष्य सरल छ: सरकारले नवप्रवर्तन र आर्थिक वृद्धिमा योगदान गर्ने सम्भावना रहेको ठान्ने अनुसन्धानकर्ता, इन्जिनियर, र कार्यकारीहरूलाई आकर्षित गर्ने, र अरू कुनै कार्य भिसाले नदिने व्यवहारले पुरस्कृत गर्ने।

साधारण इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा दर्जा गुणात्मक रूपमा मूल्याङ्कन गरिने भन्दा भिन्न, HSP लाई वस्तुगत स्कोरिङ तालिकाद्वारा मूल्याङ्कन गरिन्छ। तपाईं या त 70 प्वाइन्ट पुग्नुहुन्छ या पुग्नुहुन्न। यसैले यो जापानका ती केही भिसाहरूमध्ये एक बन्छ जहाँ तपाईंले आफ्नो योग्यता आफैं, पहिले नै, लगभग निश्चयका साथ गणना गर्न सक्नुहुन्छ।

दुई व्यावहारिक विशेषताहरूले यो दर्जालाई परिभाषित गर्छन्। पहिलो, यो एउटा निश्चित रोजगारदातासँग बाँधिएको हुन्छ: जब HSP प्रदान गरिन्छ, तपाईंले काम गर्न सक्ने संगठनको नाम भएको एउटा पदनाम पत्र (designation letter) प्राप्त गर्नुहुन्छ, र रोजगारदाता परिवर्तनका लागि नयाँ आवेदन आवश्यक हुन्छ। दोस्रो, तपाईंका प्वाइन्ट भिसा पहिलो पटक प्रदान गर्दा मात्र होइन तपाईंले यसलाई विस्तार गर्दा पनि जाँचिन्छन्, त्यसैले तपाईंले दाबी गर्ने स्कोर तपाईंले कायम राख्न सक्ने खालको हुनुपर्छ।

तीन श्रेणी: (i)(a), (i)(b), र (i)(c)

HSP (i) लाई तीन गतिविधि श्रेणीमा विभाजन गरिएको छ। तपाईंले जापानमा वास्तवमा गर्ने कामसँग मिल्ने श्रेणीअन्तर्गत आवेदन दिनुहुन्छ।

70-प्वाइन्ट प्रणाली कसरी काम गर्छ

तपाईंको स्कोर पाँच मुख्य तत्त्वहरू — शिक्षा, व्यावसायिक करियर, वार्षिक तलब, उमेर, र अनुसन्धान उपलब्धिहरू — बाट आउने प्वाइन्टहरूको योग हो, साथै जापानी-भाषा क्षमता, योग्यता, र उच्च श्रेणीको विश्वविद्यालयबाट स्नातक हुनेजस्ता कुराका लागि बोनस प्वाइन्ट। उत्तीर्ण स्कोर 70 हो।

गणना सुरु गर्नुअघि तीन नियम महत्त्वपूर्ण छन्:

• तलब भनेको जापानमा तपाईंको मुख्य स्वीकृत संगठनबाट प्राप्त पारिश्रमिक हो — आधार तलबसहित बोनस। विदेशबाट कम्पनी-भित्रैको स्थानान्तरणका लागि, विदेशी निकायबाट प्राप्त तलब समावेश गर्न सकिन्छ। यातायात प्रतिपूर्तिजस्ता खर्च-प्रकारका भत्ताहरू गनिँदैनन्। नयाँ आवेदनका लागि, प्रयोग गरिने आँकडा तपाईंले आउँदो वर्षमा प्राप्त गर्ने अपेक्षा गरिएको तलब हो।
• कार्य अनुभव तब मात्र गनिन्छ जब यो तपाईंले गर्ने कामसँग सम्बन्धित छ। कुल दस वर्षको रोजगारी असम्बद्ध हुन्छ; सम्बन्धित क्षेत्रमा दस वर्ष नै स्कोर गर्छ।
• प्रत्येक प्वाइन्ट कागजातद्वारा प्रमाणित हुनुपर्छ। डिग्री प्रमाणपत्र, विगतका रोजगारदाताबाट रोजगार पुष्टि पत्र, इजाजतपत्र प्रमाणपत्र, JLPT नतिजा — यदि तपाईंले कुनै वस्तु कागजात गर्न सक्नुहुन्न भने, तपाईंले त्यसलाई दाबी गर्न सक्नुहुन्न।

अध्यागमन सेवा एजेन्सीले आफ्नो वेबसाइटमा आधिकारिक प्वाइन्ट गणना तालिका र एउटा Excel स्व-जाँच पाना प्रकाशित गर्छ। यदि तपाईं मूल जापानी कागजातहरू खोज्न चाहनुहुन्छ भने, "高度専門職 ポイント計算表" खोज्नुहोस् — moj.go.jp डोमेनमा रहेको स्प्रेडसिट नै आधिकारिक संस्करण हो।

प्वाइन्ट तालिका: शिक्षा, करियर, तलब, र उमेर

शिक्षा

व्यावसायिक करियर (सम्बन्धित अनुभव मात्र)

वार्षिक तलब — श्रेणी (i)(a) र (i)(b)

तलब प्वाइन्ट उमेर-अनुसार वर्गीकृत हुन्छन्: तपाईं जति कम उमेरको हुनुहुन्छ, त्यति नै कम तलबले पनि प्वाइन्ट कमाउँछ।

वार्षिक तलब — श्रेणी (i)(c)

व्यवस्थापकहरूका कुनै उमेर प्वाइन्ट हुँदैनन्, त्यसैले तलबले बढी भार बोक्छ: ¥3 करोड (¥30 million)+ ले 50 प्वाइन्ट, ¥2.5 करोड (¥25 million)+ ले 40, ¥2 करोड (¥20 million)+ ले 30, ¥1.5 करोड (¥15 million)+ ले 20, र ¥1 करोड (¥10 million)+ ले 10 प्वाइन्ट स्कोर गर्छ।

उमेर — श्रेणी (i)(a) र (i)(b) मात्र

• 30 वर्षमुनि: 15 प्वाइन्ट
• 30 देखि 34: 10 प्वाइन्ट
• 35 देखि 39: 5 प्वाइन्ट
• 40 र माथि: 0 प्वाइन्ट

अनुसन्धान उपलब्धिहरू — (i)(a) र (i)(b)

निम्नमध्ये प्रत्येकले श्रेणी (i)(a) मा 20 प्वाइन्ट र (i)(b) मा 15 प्वाइन्ट कमाउँछ। श्रेणी (i)(a) मा, दुई वा बढी वस्तुहरू पूरा गर्दा कुल 25 प्वाइन्ट पुग्छ।

• कम्तीमा एउटा पेटेन्ट प्राप्त आविष्कार
• जापान प्रवेश गर्नुअघि सञ्चालन गरिएका, विदेशी सरकारको अनुदानबाट वित्तपोषित कम्तीमा तीन अनुसन्धान परियोजना
• जापानी राष्ट्रिय संस्थाहरूले प्रयोग गर्ने डेटाबेसमा दर्ता भएका शैक्षिक जर्नलहरूमा प्रकाशित कम्तीमा तीन शोधपत्र, जहाँ तपाईं जिम्मेवार वा प्रमुख लेखक हुनुहुन्छ
• अन्य तुलनीय उपलब्धिहरू (उदाहरणका लागि प्रमुख अन्तर्राष्ट्रिय पुरस्कार), न्याय मन्त्री (Minister of Justice) द्वारा व्यक्तिगत रूपमा मूल्याङ्कन गरिने

पद र लगानी — (i)(c) मात्र

• प्रतिनिधि निर्देशक वा प्रतिनिधि कार्यकारी अधिकृत: 10 प्वाइन्ट
• निर्देशक वा कार्यकारी अधिकृत: 5 प्वाइन्ट
• आफ्नै व्यवसायमा ¥10 करोड (¥100 million) वा बढीको लगानी: 5 प्वाइन्ट

तपाईंलाई 70 माथि पुर्‍याउने बोनस प्वाइन्ट

बोनस वस्तुहरू नै त्यस्तो ठाउँ हुन् जहाँ सीमान्त आवेदनहरू जितिन्छन्। हालको तालिकामा समावेश छन्:

• JLPT N1 (वा BJT Business Japanese Test को 480+ स्कोर, वा जापानीमा प्रमुख विषय भएको विदेशी विश्वविद्यालय डिग्री): 15 प्वाइन्ट
• JLPT N2 (वा BJT 400+), यदि तपाईंले पहिले नै N1 बोनस वा जापानी-डिग्री बोनस दाबी गर्नुभएको छैन भने: 10 प्वाइन्ट
• जापानी उच्च-शिक्षा संस्थामा प्राप्त डिग्री: 10 प्वाइन्ट
• न्याय मन्त्रीद्वारा तोकिएको विश्वविद्यालयबाट स्नातक: 10 प्वाइन्ट — यसले कम्तीमा दुई प्रमुख विश्व श्रेणीहरू (QS, Times Higher Education, ARWU) मा शीर्ष 300 भित्र स्थान पाएका विश्वविद्यालयहरू, Top Global University Project अन्तर्गत वित्तपोषित विद्यालयहरू, र Innovative Asia पहलका साझेदार विश्वविद्यालयहरूलाई समेट्छ
• तपाईंको कर्तव्यसँग सम्बन्धित जापानी राष्ट्रिय योग्यताहरू (श्रेणी (i)(b) र (i)(c)): प्रत्येक 5 प्वाइन्ट, 10 प्वाइन्ट सम्म
• न्याय मन्त्रालयको 'IT सूचना' (IT Notice) मा सूचीबद्ध सूचना-प्रविधि योग्यताहरू (जसमा केही गैर-जापानी प्रमाणपत्रहरू समावेश हुन सक्छन्): माथिका राष्ट्रिय योग्यताहरूसँग सँगै गणना गरिन्छ, प्रत्येक 5 प्वाइन्ट संयुक्त रूपमा 10 प्वाइन्ट सम्म
• तोकिएको नवप्रवर्तन-प्रवर्द्धन सहयोग उपायहरू प्राप्त गर्ने संगठनमा काम गर्ने: 10 प्वाइन्ट (यदि रोजगारदाता साना वा मझौला उद्यम हो भने थप 10)
• जसको R&D खर्च राजस्वको 3% भन्दा बढी हुने SME (साना-मझौला उद्यम) मा काम गर्ने: 5 प्वाइन्ट
• तोकिएको वृद्धि क्षेत्रमा उन्नत परियोजनामा संलग्न हुने: 10 प्वाइन्ट
• मन्त्रिस्तरीय सूचनाद्वारा तोकिएको तालिम पूरा गर्ने: 5 प्वाइन्ट
• लगानी-व्यवस्थापन व्यवसायमा संलग्न हुने: 10 प्वाइन्ट
• उच्च दक्ष विदेशी पेसेवरहरूलाई आकर्षित गर्न तोकिएको स्थानीय-सरकार सहयोग उपायद्वारा समेटिएको संगठनमा काम गर्ने: 10 प्वाइन्ट

अन्तरक्रिया नियमहरूमा ध्यान दिनुहोस्: तपाईंले N2 बोनसलाई N1 बोनस वा जापानी-डिग्री बोनसमाथि थप्न सक्नुहुन्न, र जापानी विश्वविद्यालय डिग्रीले आफ्नै 10-प्वाइन्ट बोनस कमाउँदाकै समयमा सामान्य शिक्षा वस्तु पनि पूरा गर्छ।

एउटा गणना गरिएको उदाहरण: व्यवहारमा 70 प्वाइन्ट

श्रेणी (i)(b) अन्तर्गत आवेदन दिने 32 वर्षीय सफ्टवेयर इन्जिनियरको उदाहरण लिनुहोस्: विदेशी विश्वविद्यालयबाट कम्प्युटर विज्ञानमा स्नातकोत्तर डिग्री, 6 वर्षको सम्बन्धित अनुभव, ¥65 लाख (¥6.5 million) को प्रस्तावित तलब, र JLPT N2।

ठ्याक्कै 70 — उत्तीर्ण, तर शून्य मार्जिनसहित। यदि यस इन्जिनियरको तलब नवीकरणको समयमा ¥59 लाख (¥5.9 million) मा झर्‍यो भने, स्कोर 65 मा झर्नेछ र विस्तार असफल हुनेछ। N2 लाई N1 मा स्तरवृद्धि गर्दा (+5 खुद) वा तोकिएको शीर्ष-300 विश्वविद्यालयबाट स्नातक भएको (+10) ले एउटा बफर बनाउँछ। यसैले बलिया आवेदनहरूले ठ्याक्कै 70 होइन, 75 वा बढीको लक्ष्य राख्छन्।

सात अधिमान्य सुविधाहरू

HSP (i) दर्जाले कुनै पनि साधारण कार्य भिसाले नदिने अधिमान्य व्यवहार प्रदान गर्छ:

1. बहु गतिविधिहरू। तपाईंले सामान्यतया छुट्टाछुट्टै दर्जा आवश्यक पर्ने गतिविधिहरू संयोजन गर्न सक्नुहुन्छ — उदाहरणका लागि, विश्वविद्यालय अनुसन्धान गर्दै सम्बन्धित व्यवसाय पनि चलाउने।
2. एकसमान 5-वर्षे बसोबास अवधि, उपलब्ध सबैभन्दा लामो, आवेदनमा नवीकरणयोग्य।
3. सहज बनाइएका स्थायी बसोबास आवश्यकताहरू। सामान्य 10 वर्षको बसोबासको सट्टा, 3 वर्षका लागि 70+ प्वाइन्ट, वा 1 वर्षका लागि 80+ प्वाइन्ट (विवरण तल)।
4. तपाईंको जीवनसाथीका लागि पूर्ण-समय काम। तपाईंको जीवनसाथीले अनुसन्धान, शिक्षा, इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा, र मनोरञ्जन दर्जाहरूसँग मिल्ने क्षेत्रहरूमा निर्दिष्ट गतिविधि (Designated Activities) अनुमतिअन्तर्गत, ती दर्जाहरूले सामान्यतया माग गर्ने शिक्षा वा अनुभव आवश्यकता पूरा नगरी नै काम गर्न सक्छ।
5. अभिभावक ल्याउने। घरायसी आय ¥80 लाख (¥8 million) वा बढी भएमा र अभिभावक तपाईंको घरमा बस्ने गरेमा, एक अभिभावक (तपाईंको वा तपाईंको जीवनसाथीको) 7 वर्षमुनिको बच्चाको हेरचाहमा सहयोग गर्न वा गर्भावस्थाको समयमा तपाईं वा तपाईंको जीवनसाथीलाई सहयोग गर्न तपाईंसँग बस्न सक्छन्।
6. विदेशी घरेलु कामदार राख्ने। घरायसी आय ¥1 करोड (¥10 million) वा बढी भएमा अनुमति दिइन्छ, स्थानान्तरणअघि कम्तीमा एक वर्ष कामदारलाई विदेशमा रोजगारी दिएको हुनुपर्ने, वा 13 वर्षमुनिको बच्चा भएको वा घरधन्दा सम्हाल्न नसक्ने जीवनसाथी भएकोजस्ता सर्तहरूको अधीनमा।
7. प्राथमिकता प्रशोधन। अध्यागमन सेवा एजेन्सीका प्रकाशित लक्ष्यहरू उच्च दक्ष व्यावसायिकहरूद्वारा दाखिल गरिएका योग्यता प्रमाणपत्र (Certificate of Eligibility) आवेदनका लागि 10 दिन र देशभित्रका आवेदनका लागि 5 दिन हुन्। वास्तविक समय कार्यभारअनुसार फरक पर्छ, तर HSP फाइलहरू साँच्चै मानक कार्य-भिसा फाइलहरूभन्दा छिटो अगाडि बढ्छन्।

HSP (ii): समय सीमाविनाको बसोबास

तपाईंले जापानमा कम्तीमा 3 वर्ष HSP (i) गतिविधिहरूमा संलग्न भएपछि, तपाईं HSP (ii) मा परिवर्तन गर्न आवेदन दिन सक्नुहुन्छ। मुख्य आवश्यकताहरू हुन्: तपाईंको योजना गरिएको गतिविधि अझै पनि तीन श्रेणीमध्ये एकअन्तर्गत पर्छ, तपाईं अझै 70 प्वाइन्ट वा बढी स्कोर गर्नुहुन्छ, तपाईंको आचरण राम्रो रहेको छ, र तपाईंले कर र सामाजिक बिमा भुक्तानीजस्ता सार्वजनिक दायित्वहरू उचित रूपमा पूरा गर्नुभएको छ।

HSP (ii) ले HSP (i) का प्रत्येक सुविधा कायम राख्छ र दुई प्रमुख स्तरवृद्धि थप्छ:

• बसोबास अवधि अनिश्चित हुन्छ। अब कुनै नवीकरण छैन।
• कामसम्बन्धी प्रतिबन्धहरू लगभग पूर्ण रूपमा हटाइन्छन्। तपाईंको प्रमुख गतिविधिका साथसाथै, तपाईंले जापानका कार्य दर्जाहरूअन्तर्गत अनुमति दिइएका लगभग सम्पूर्ण गतिविधिहरूमा संलग्न हुन सक्नुहुन्छ, र HSP (i) धारकहरू जसरी बाँधिन्छन् त्यसरी तपाईं अब एउटै तोकिएको रोजगारदातामा बाँधिनुहुन्न।

एउटा सावधानी: HSP (ii) अझै पनि गतिविधि-आधारित दर्जा हो, स्थायी बसोबास होइन। यदि तपाईंले उचित कारणविना 6 महिना वा बढी योग्य गतिविधिमा संलग्न हुन रोक्नुभयो भने, दर्जा रद्द हुन सक्छ। यसैले धेरै HSP धारकहरूले HSP (ii) र स्थायी बसोबासलाई एक-अर्काको विकल्पभन्दा समानान्तर लक्ष्यको रूपमा लिन्छन्।

J-Skip: प्वाइन्ट नगणी योग्य हुने

अप्रिल 2023 मा जापानले विशेष उच्च दक्ष व्यावसायिक (Special Highly Skilled Professional) प्रणाली सुरु गर्‍यो, जसलाई सामान्यतया J-Skip भनिन्छ, जसले आय र पृष्ठभूमिको आधारमा मात्र HSP दर्जा प्रदान गर्छ — कुनै प्वाइन्ट गणना नै हुँदैन।

J-Skip धारकहरूले 80 प्वाइन्ट वा बढी स्कोर गर्ने आवेदकहरूकै जस्तै स्थायी बसोबासतर्फको 1-वर्षे द्रुत मार्ग प्राप्त गर्छन्। तिनीहरूले मानक HSP प्याकेजभन्दा बाहिर बढाइएको व्यवहार पनि प्राप्त गर्छन्: 3 वर्षको सट्टा मात्र 1 वर्षपछि HSP (ii) मा परिवर्तन गर्ने योग्यता, घरायसी आय ¥3 करोड (¥30 million) वा बढी हुँदा (सामान्य पारिवारिक-परिस्थिति सर्तहरूविना) दुईवटासम्म घरेलु कामदार राख्ने क्षमता, प्राध्यापक (Professor), कलाकार (Artist), धार्मिक गतिविधि (Religious Activities), पत्रकार (Journalist), र दक्ष श्रम (Skilled Labor) जस्ता थप तोकिएका क्षेत्रहरूमा जीवनसाथीका लागि विस्तारित पूर्ण-समय काम अनुमति, र प्रमुख विमानस्थलहरूमा प्राथमिकता लाइनमा पहुँच।

J-Skip लाई J-Find सँग नमिलाउनुहोस्, जुन उही समयमा सुरु भएको थियो: J-Find एउटा छुट्टै निर्दिष्ट गतिविधि (Designated Activities) दर्जा हो जसले शीर्ष श्रेणीका विश्व विश्वविद्यालयका हालका स्नातकहरूलाई जागिर खोज्न वा स्टार्टअप तयार गर्न जापानमा दुई वर्षसम्म बस्न अनुमति दिन्छ। J-Find अवसर खोज्ने मानिसहरूका लागि हो; J-Skip र HSP पहिले नै त्यो अवसर पाइसकेका मानिसहरूका लागि हुन्।

स्थायी बसोबासतर्फको द्रुत मार्ग

सामान्यतया, जापानमा स्थायी बसोबासका लागि लगभग 10 वर्षको बसोबास आवश्यक पर्छ। प्वाइन्ट प्रणालीले त्यसलाई नाटकीय रूपमा घटाउँछ:

• 70–79 प्वाइन्ट: 3 वर्षपछि आवेदन दिनुहोस्। तपाईंले आवेदनको समयमा 70+ स्कोर गर्नुपर्छ र तपाईंले तीन वर्ष अगाडि नै 70+ स्कोर गरेको, र त्यो स्तर निरन्तर कायम राखेको प्रदर्शन गर्नुपर्छ।
• 80+ प्वाइन्ट: 1 वर्षपछि आवेदन दिनुहोस्। उही संरचना — अहिले 80+ र आवेदनभन्दा एक वर्ष अगाडि पनि 80+।

दुई सूक्ष्मताहरू जान्न लायक छन्। पहिलो, स्थायी बसोबास निर्देशिका (Permanent Residence Guidelines) अन्तर्गत यो द्रुत मार्ग प्रयोग गर्न तपाईंले वास्तवमा HSP दर्जा राख्नुपर्दैन: साधारण कार्य भिसामा रहेको इन्जिनियर जसले आज 70+ प्वाइन्ट र तीन वर्ष अगाडि 70+ प्वाइन्ट कागजात गर्न सक्छन्, उनले उही सहज तालिकामा आवेदन दिन सक्छन्। दोस्रो, निर्देशिका जुन 10, 2024 मा संशोधन गरिएको थियो, जसले प्वाइन्टहरू योग्यता अवधिभर निरन्तर कायम राखिएको हुनुपर्ने कुरा स्पष्ट पार्‍यो — 70 पुग्ने एक-पटकको उछाल पर्याप्त हुँदैन।

स्थायी बसोबास स्क्रिनिङले तपाईंको कर, पेन्सन, र स्वास्थ्य बिमा भुक्तानी इतिहासलाई पनि कडाइका साथ जाँच्छ। ढिलो भुक्तानीहरू — तपाईंले पछि सच्याएका भए पनि — अस्वीकृतिको प्रमुख कारण हुन्, त्यसैले भुक्तानी रेकर्ड सफा राख्नुहोस् र प्रमाण सुरक्षित राख्नुहोस्।

कसरी आवेदन दिने: प्रक्रिया र कागजात

HSP (i) मा प्रवेश गर्ने दुई मार्ग छन्:

1. जापानबाहिरबाट: स्वीकृत संगठन, अधिकृत आवेदन एजेन्ट, वा अर्को योग्य प्रतिनिधिजस्ता अनुमति प्राप्त आवेदकले प्वाइन्ट गणना पाना र प्रमाण पेस गर्दै क्षेत्रीय अध्यागमन कार्यालयमा योग्यता प्रमाणपत्र (Certificate of Eligibility, COE) का लागि आवेदन दिन्छन्। COE जारी भएपछि, तपाईंले जापानी दूतावास वा वाणिज्य दूतावासमा भिसा प्राप्त गर्नुहुन्छ र जापान प्रवेश गर्नुहुन्छ।
2. जापानभित्रबाट: यदि तपाईंसँग पहिले नै कार्य वा विद्यार्थी दर्जा छ भने, तपाईंले प्वाइन्ट पाना र पूर्ण प्रमाणसहित बसोबास दर्जा परिवर्तनका लागि आवेदन (Application for Change of Status of Residence) दाखिल गर्नुहुन्छ। धेरै इन्जिनियरहरू जागिर परिवर्तन नगरी नै यसरी इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा दर्जाबाट स्विच गर्छन्।

मानक आवेदन फारम र फोटोभन्दा बाहेकका मुख्य कागजातहरू हुन्:

• तपाईंको श्रेणीका लागि पूरा गरिएको प्वाइन्ट गणना पाना
• डिग्री प्रमाणपत्रहरू (आवश्यक पर्दा प्रमाणित अनुवादसहित)
• विगतका रोजगारदाताबाट पद, कर्तव्य, र ठ्याक्कै मितिहरू उल्लेख गर्ने रोजगार पुष्टि पत्रहरू — यिनले तपाईंका करियर प्वाइन्ट प्रमाणित गर्छन्
• तपाईंको अपेक्षित वार्षिक तलब प्रमाणित गर्ने तपाईंको जापानी रोजगारदाताबाटको कागजात (रोजगार सम्झौता वा तलब प्रमाणपत्र); नवीकरणका लागि, अग्रिम कर कट्टी स्लिप र कर प्रमाणपत्रहरू
• भाषा प्वाइन्ट दाबी गर्दै हुनुहुन्छ भने JLPT प्रमाणपत्र वा BJT स्कोर रिपोर्ट
• दाबी गरिएको प्रत्येक बोनस वस्तुका लागि प्रमाण: इजाजतपत्र प्रमाणपत्र, पेटेन्ट दर्ता, डेटाबेस दर्तासहितको प्रकाशन सूची, सहयोग उपायअन्तर्गत रोजगारदाताको पदनामको प्रमाण, इत्यादि
• स्वीकृत संगठनका बारेमा कागजातहरू (परिमाण रोजगारदाताको दाखिला श्रेणीमा निर्भर हुन्छ; ठूला सूचीबद्ध कम्पनीहरूले धेरै थोरै पेस गर्छन्, साना कम्पनीहरूले वित्तीय विवरण र दर्ता कागजातहरू पेस गर्छन्)

जब स्वीकृति प्रदान गरिन्छ, तपाईंले आफ्नो रोजगारदाताको नाम भएको पदनाम पत्र प्राप्त गर्नुहुन्छ। यसलाई आफ्नो राहदानीसँग राख्नुहोस्: यसले तपाईंलाई काम गर्न अनुमति दिइएको ठाउँ परिभाषित गर्छ।

शुल्क र प्रशोधन समय

शुल्कहरू अप्रिल 1, 2025 मा संशोधन गरिएका थिए, र हाल निम्नानुसार छन्:

समयको बारेमा: HSP आवेदनहरूका लागि आधिकारिक प्राथमिकता-प्रशोधन लक्ष्यहरू COE आवेदनका लागि 10 दिन र देशभित्रका आवेदनका लागि 5 दिन हुन्। व्यवहारमा, कार्यालय, मौसम, र तपाईंको प्रमाण कति पूर्ण छ भन्नेमा निर्भर हुँदै दुई हप्तादेखि दुई वा तीन महिनासम्म अपेक्षा गर्नुहोस्। पहिलो पटक दाखिला गर्दा प्रत्येक प्वाइन्ट सफासँग कागजात गरिएको फाइल छिटो प्रशोधनका लागि सबैभन्दा ठूलो एकल कारक हो।

प्वाइन्ट वा स्वीकृति गुमाउने सामान्य गल्तीहरू

• गलत तलब गणना गर्ने। तपाईंको मुख्य स्वीकृत संगठनबाटको पारिश्रमिक मात्र गनिन्छ (साथै कम्पनी-भित्रैको स्थानान्तरणका लागि विदेशी-निकायको तलब)। साइड-जबको आय गनिँदैन, र खर्च-प्रकारका भत्ताहरू बाहेक गरिन्छन्। तलब बढाइचढाइ गर्नु पनि खतरनाक छ: यदि कार्यालयको गणना तपाईंसँग नमिल्यो र तपाईं 70 भन्दा तल झर्नुभयो भने, आवेदन असफल हुन्छ।
• असम्बद्ध कार्य अनुभव दाबी गर्ने। फरक क्षेत्रमा बिताएका वर्षहरूले शून्य स्कोर गर्छन्। रोजगार पत्रहरूले कर्तव्यहरू तपाईंले जापानमा लिने कामसँग सम्बन्धित रहेको देखाउनुपर्छ।
• नवीकरणले तपाईंका प्वाइन्ट पुनः परीक्षण गर्छ भन्ने बिर्सने। 35 वर्षमुनिको दर्जाबाट उमेर बढ्नु, तलब कटौती, वा म्याद सकिएको दाबीले तीन वर्षपछि 70 लाई 65 मा झार्न सक्छ। पहिलो आवेदनमै एउटा बफर बनाउनुहोस्।
• पुनः आवेदन नगरी जागिर परिवर्तन गर्ने। HSP एउटा रोजगारदाताका लागि तोकिएको हुन्छ। नयाँ कम्पनीमा जाँदा — उही भूमिकामै भए पनि — एउटा नयाँ आवेदन र नयाँ पदनाम आवश्यक हुन्छ, र तपाईंका प्वाइन्ट नयाँ तलबसहित पुनः गणना गरिन्छ।
• असंगत बोनसहरू थुपार्ने। N2 लाई N1 सँग वा जापानी-डिग्री बोनससँग संयोजन गर्न सकिँदैन। कुल गणना गर्नुअघि आधिकारिक तालिकाका बहिष्करण टिप्पणीहरू पढ्नुहोस्।
• कर र पेन्सन भुक्तानी बेवास्ता गर्ने। HSP (ii) का लागि सफा भुक्तानी रेकर्ड आवश्यक छ र स्थायी बसोबास द्रुत मार्गका लागि निर्णायक छ। तपाईं आइपुगेको महिनैदेखि स्वचालित भुक्तानी सेटअप गर्नुहोस्।
• व्यावसायिक विद्यावारिधिले 30 स्कोर गर्छ भन्ने अनुमान गर्ने। व्यावसायिक डिग्रीहरू (जस्तै JD) लाई 30-प्वाइन्ट विद्यावारिधि वस्तुका लागि स्नातकोत्तर-स्तरको रूपमा व्यवहार गरिन्छ; बरु MBA वा MOT ले श्रेणी (i)(b) र (i)(c) मा छुट्टै +5 कमाउँछ।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू