Quấy rối nơi làm việc là bất hợp pháp tại Nhật Bản, và lao động nước ngoài có cùng sự bảo vệ pháp lý như người lao động Nhật Bản. Tuy nhiên, nhiều lao động SSW và nhân viên nước ngoài khác vẫn âm thầm chịu đựng vì không biết quyền của mình, sợ bị trả thù hoặc lo lắng về hậu quả đối với visa. Hướng dẫn này cung cấp cho bạn bức tranh đầy đủ về những gì được coi là quấy rối, quyền pháp lý, bằng chứng cần thu thập, nơi báo cáo và cách bảo vệ tình trạng visa trong tranh chấp.

Nếu bạn đang gặp phải quấy rối nơi làm việc, các bước đầu tiên quan trọng nhất là: bắt đầu ghi chép mọi việc bằng văn bản ngay lập tức, và liên hệ với đường dây tư vấn đa ngôn ngữ miễn phí để được tư vấn. Bạn không phải đối mặt với chuyện này một mình.

Dành cho người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Nhật Bản — Dịch vụ của TreeGlobalPartners hoàn toàn miễn phí, không có bất kỳ khoản phí nào →

Cập nhật & làm rõ quan trọng (Tháng 5/2026)

  • Đường dây Yorisoi 0120-279-338: tư vấn tiếng Nhật 24/7; hỗ trợ tiếng nước ngoài (khoảng 10 ngôn ngữ gồm tiếng Việt) chỉ vào các khung giờ nhất định — sau hướng dẫn tự động hãy bấm phím 2. Lịch theo từng ngôn ngữ.
  • Houterasu: số dành cho người nước ngoài là 0570-078377 (đa ngôn ngữ, lịch giới hạn); 0570-078374 là đường dây tiếng Nhật.
  • "Thời gian gia hạn 3 tháng": không có gia hạn tự động. Điều 22-4 Luật Quản lý xuất nhập cảnh quy định tư cách lưu trú có thể bị hủy nếu ngừng hoạt động của tư cách đó từ 3 tháng trở lên mà không có lý do chính đáng. Thực tế, lao động SSW mất việc nếu tích cực tìm việc mới cùng ngành và báo cáo Cục Quản lý xuất nhập cảnh / tổ chức hỗ trợ thì thường được chấp nhận.
  • Luật quấy rối thai sản: Luật Cơ hội việc làm bình đẳng cấm quấy rối liên quan đến mang thai/sinh con; Luật Nghỉ chăm sóc con và gia đình cấm quấy rối liên quan đến nghỉ chăm con / chăm gia đình. Cả hai luật áp dụng cho mọi doanh nghiệp kể từ tháng 4/2022 (doanh nghiệp lớn từ tháng 6/2020).
  • 6 mẫu quấy rối quyền lực: chỉ cấu thành vi phạm khi hội đủ 3 yếu tố: (1) lợi dụng vị trí trên trong công ty, (2) vượt quá mức cần thiết/phù hợp trong công việc, (3) gây hại đến môi trường làm việc của nhân viên.
  • Khiếu nại nội bộ trước: được khuyến nghị nhưng không bắt buộc theo luật. Bạn có thể gọi thẳng đường dây Yorisoi, Góc tư vấn lao động tổng hợp, hoặc luật sư.
  • Văn phòng Giám sát tiêu chuẩn lao động: chủ yếu xử lý nợ lương, làm thêm trái phép, an toàn lao động. Vụ quấy rối thuần túy thường do Sở Lao động tỉnh / Góc tư vấn lao động tổng hợp xử lý.
  • Ghi âm: ghi âm cuộc nói chuyện mà bạn tham gia thường được chấp nhận làm chứng cứ, nhưng có thể bị loại nếu phương pháp thu thập vi phạm nghiêm trọng trật tự công cộng.
  • Hình sự & quấy rối tình dục: chỉ một số trường hợp nghiêm trọng (hành hung, cưỡng ép, đe dọa) mới trở thành vụ hình sự; thường được xử lý qua dân sự / hành chính.
  • Tổ chức hỗ trợ đã đăng ký: chỉ áp dụng cho SSW (i). SSW (ii) và phần lớn tư cách lưu trú khác không có tổ chức hỗ trợ — hãy liên hệ trực tiếp Cục Xuất nhập cảnh, Yorisoi hoặc luật sư lao động.
  • Cục Quản lý xuất nhập cảnh: không xử phạt người lao động chỉ vì tố cáo bạo hành nơi làm việc; ngược lại, Cục đã ban hành hướng dẫn khuyến khích lao động nước ngoài tham vấn cơ quan lao động.

Cho đến tương đối gần đây, Nhật Bản có ít luật cụ thể chống lại quấy rối nơi làm việc ngoài các biện pháp dân sự chung. Những cải cách lớn trong thập kỷ qua đã thiết lập các lệnh cấm rõ ràng:

Tất cả người sử dụng lao động tại Nhật Bản, bất kể quy mô, đều phải: có chính sách chống quấy rối rõ ràng, chỉ định một điểm tiếp nhận khiếu nại, điều tra khiếu nại đúng cách, thực hiện hành động khắc phục đối với người quấy rối và bảo vệ người khiếu nại khỏi bị trả thù.

Lao động nước ngoài có cùng sự bảo vệ pháp lý như người lao động Nhật Bản theo tất cả các luật này. Quốc tịch, tình trạng visa hay khả năng tiếng Nhật của bạn không làm giảm quyền của bạn.

Các loại quấy rối nơi làm việc

Luật pháp và thực tiễn doanh nghiệp Nhật Bản công nhận một số loại quấy rối nơi làm việc khác biệt:

Quấy rối quyền lực — 6 mẫu hành vi

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản chính thức công nhận 6 mẫu hành vi quấy rối quyền lực. Nếu bạn gặp bất kỳ điều nào sau đây từ cấp trên hoặc người có quyền lực tại nơi làm việc đối với bạn, đó là hành vi quấy rối quyền lực theo luật.

Mẫu 1: physical attacks — Đánh, đá, ném đồ vật hoặc bất kỳ hành vi bạo lực thể chất nào. Luôn luôn bất hợp pháp.

Mẫu 2: mental attacks — Sỉ nhục, lăng mạ, lời lẽ đe dọa, chỉ trích công khai nhằm hạ thấp, lặp đi lặp lại la mắng gay gắt vượt xa mức cần thiết của tình huống.

Mẫu 3: isolation from relationships — Phớt lờ bạn, loại bạn khỏi các hoạt động hoặc cuộc họp nhóm, ra lệnh cho đồng nghiệp không nói chuyện với bạn, cô lập bạn về mặt thể chất (giao bạn làm việc một mình tách biệt với người khác).

Mẫu 4: excessive demands — Giao khối lượng công việc bất khả thi, yêu cầu công việc vượt xa vai trò của bạn, yêu cầu bạn làm việc vượt giờ pháp định một cách thường xuyên, yêu cầu các nhiệm vụ không liên quan đến mô tả công việc của bạn.

Mẫu 5: Tước đoạt công việc / underwork — Lấy đi công việc có ý nghĩa, chỉ giao những việc tầm thường thấp hơn nhiều so với vai trò của bạn, từ chối giao việc, cố ý không tận dụng bạn để buộc bạn nghỉ việc.

Mẫu 6: privacy invasion — Hỏi những câu hỏi cá nhân không phù hợp, đòi truy cập thông tin riêng tư (hồ sơ y tế, tình hình gia đình, tôn giáo), lan truyền thông tin cá nhân mà không có sự đồng ý.

Quấy rối tình dục

Luật pháp Nhật Bản công nhận hai loại quấy rối tình dục chính:

quid pro quosexual harassment

Khi hành vi hoặc mối quan hệ tình dục được gắn với kết quả việc làm — ví dụ: "nếu em đi hẹn hò với anh, anh sẽ cho em được thăng chức", hoặc "nếu em từ chối lời tán tỉnh của anh, anh sẽ sa thải em". Đây là hình thức bất hợp pháp rõ ràng nhất và thường là cơ sở cho cáo buộc hình sự.

hostile environmentsexual harassment

Khi hành vi tình dục tạo ra môi trường làm việc thù địch — bao gồm đụng chạm không mong muốn, đùa cợt hoặc nhận xét tình dục, hiển thị hình ảnh tình dục, lặp lại lời mời sau khi bị từ chối. Loại này không cần có hậu quả công việc rõ ràng để được coi là bất hợp pháp.

Luật về quấy rối tình dục áp dụng bất kể giới tính của người quấy rối hoặc nạn nhân. Quấy rối cùng giới, quấy rối dựa trên xu hướng tình dục và quấy rối bởi đồng nghiệp (không chỉ cấp trên) đều được bao gồm.

Quấy rối thai sản, chăm sóc và các loại khác

Quấy rối thai sản: Bao gồm từ chối các điều kiện hỗ trợ liên quan đến mang thai, ép nhân viên từ chức do mang thai hoặc sinh con, từ chối nghỉ chăm sóc con, đối xử bất lợi với các bà mẹ trở lại làm việc, giáng chức những người yêu cầu các quyền bảo vệ thai sản.

Quấy rối chăm sóc: Bao gồm từ chối nghỉ chăm sóc gia đình, giáng chức những người yêu cầu giảm giờ làm để chăm sóc, ép người chăm sóc từ chức, từ chối linh hoạt cho nhu cầu chăm sóc.

Cả hai đều bất hợp pháp theo luật Nhật Bản và áp dụng bình đẳng cho lao động nước ngoài.

Cách lưu giữ bằng chứng

Bằng chứng mạnh là nền tảng của một khiếu nại thành công. Hãy bắt đầu ghi chép từ sự việc đầu tiên, ngay cả khi bạn chưa chắc chắn sẽ chính thức khiếu nại. Bạn luôn có thể chọn không nộp đơn sau này — nhưng nếu không có bằng chứng, bạn không thể chọn nộp đơn.

1

Giữ nhật ký sự việc có ghi ngày tháng

Viết ra mọi sự việc càng sớm càng tốt sau khi nó xảy ra. Bao gồm: ngày giờ chính xác, địa điểm, ai có mặt (nhân chứng), những gì được nói (trích dẫn chính xác nếu có thể), những gì đã được làm, phản ứng của bạn, bất kỳ tác động rõ rệt nào (bạn đã khóc, không ngủ được, cần điều trị y tế). Lưu trên thiết bị cá nhân, không phải thiết bị của công ty.

2

Lưu các giao tiếp bằng văn bản

Chụp màn hình hoặc lưu: tin nhắn LINE/text quấy rối, email, tin nhắn chat nội bộ (Slack, Teams). Lưu chúng với dấu thời gian rõ ràng. Nếu tài liệu có thể bị xóa, hãy nắm bắt cả nội dung và bối cảnh xung quanh (người gửi, kênh, ngày).

3

Ghi âm (hợp pháp tại Nhật Bản)

Tại Nhật Bản, ghi âm cuộc trò chuyện mà bạn tham gia thường là hợp pháp và có thể được chấp nhận làm bằng chứng (bạn không cần sự đồng ý của bên kia để ghi âm cuộc trò chuyện mà bạn là một bên tham gia). Nhiều điện thoại thông minh có ứng dụng ghi âm. Lưu bản ghi trên đám mây để dự phòng.

4

Ảnh chụp bằng chứng vật chất

Nếu bạn có vết thương rõ rệt, hãy chụp ảnh với ngày tháng hiển thị. Nếu đồ cá nhân bị hư hỏng hoặc bị đánh cắp tại nơi làm việc, hãy chụp ảnh thiệt hại. Nếu bạn nhận điều trị y tế do hậu quả của quấy rối, hãy lưu hồ sơ y tế.

5

Xác định và tiếp cận nhân chứng

Đồng nghiệp đã chứng kiến sự việc có thể sẵn lòng hỗ trợ khiếu nại của bạn. Ghi lại tên họ. Nếu họ cũng đang bị quấy rối, họ có thể sẵn lòng nộp đơn khiếu nại chung. Hãy thận trọng khi tiếp cận các nhân chứng tiềm năng quá sớm — hãy làm điều đó sau khi bạn đã thu thập bằng chứng ban đầu.

Nơi báo cáo — Các kênh miễn phí

Bạn có nhiều lựa chọn để báo cáo quấy rối nơi làm việc, từ các kênh nội bộ miễn phí đến cơ quan thực thi của chính phủ và kiện tụng dân sự.

1. Kênh khiếu nại nội bộ công ty (bước đầu được khuyến nghị)

Theo luật, tất cả các công ty Nhật Bản phải có một điểm liên hệ chỉ định để tiếp nhận khiếu nại quấy rối. Hãy hỏi bộ phận nhân sự hoặc kiểm tra sổ tay nhân viên. Việc nộp đơn nội bộ trước thường được yêu cầu trước khi có hành động bên ngoài.

2. Yorisoi Hotline — Tư vấn điện thoại đa ngôn ngữ miễn phí

Điện thoại: 0120-279-338 (miễn phí). Có sẵn 24/7 bằng 14 ngôn ngữ bao gồm tiếng Anh, tiếng Việt, tiếng Trung, tiếng Tagalog, tiếng Thái, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha, tiếng Indonesia, tiếng Nepal, và nhiều ngôn ngữ khác. Các tư vấn viên được đào tạo có thể tư vấn cho bạn bằng ngôn ngữ mẹ đẻ. Đây thường là cuộc gọi đầu tiên tốt nhất cho lao động nước ngoài chưa biết bắt đầu từ đâu.

3. Trung tâm tư vấn đa ngôn ngữ cho lao động nước ngoài

Do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi điều hành. Cung cấp tư vấn miễn phí về các vấn đề luật lao động bao gồm quấy rối. Hỗ trợ đa ngôn ngữ thay đổi theo địa điểm. Xem hướng dẫn Đường dây tư vấn lao động của chúng tôi để biết chi tiết liên hệ đầy đủ.

4. Labor Standards Inspection Office

Cơ quan thực thi của chính phủ đối với các vi phạm luật lao động. Xử lý các trường hợp ăn cắp tiền lương, làm thêm giờ bất hợp pháp, điều kiện làm việc nguy hiểm và quấy rối nghiêm trọng. Có thể điều tra người sử dụng lao động và yêu cầu hành động khắc phục. Tìm văn phòng địa phương của bạn trên trang web của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi.

5. Comprehensive Labor Consultation Corner

Đặt tại mỗi Cục Lao động Tỉnh. Cung cấp hòa giải miễn phí giữa bạn và người sử dụng lao động. Nhanh hơn so với kiện tụng; kết quả không có giá trị ràng buộc về mặt pháp lý nhưng thường thành công.

6. Cảnh sát (trong các trường hợp bạo lực thể chất hoặc hành vi tội phạm)

Tấn công tình dục, bạo lực thể chất, đe dọa và trộm cắp là các tội phạm nên được báo cáo cho cảnh sát, bất kể bối cảnh nơi làm việc.

7. Labor Tribunal / Kiện tụng dân sự

Đối với khiếu nại đòi bồi thường, Labor Tribunal là quá trình tòa án có cấu trúc cho các tranh chấp lao động cá nhân (thường được giải quyết trong 3 phiên điều trần qua 3–6 tháng). Kiện tụng dân sự là phương án cuối cùng. Cả hai đều yêu cầu đại diện pháp lý; Houterasu (0570-078374) có thể kết nối những người lao động đủ điều kiện về tài chính với hỗ trợ pháp lý hợp lý.

Dành cho người lao động nước ngoài muốn xây dựng sự nghiệp tại Nhật Bản

Dịch vụ của TreeGlobalPartners hoàn toàn miễn phí cho người lao động nước ngoài — không có bất kỳ khoản phí nào, không có chi phí ẩn. Chúng tôi hỗ trợ việc thay đổi công việc hoặc việc làm mới phù hợp tại Nhật Bản với các nhà tuyển dụng đã được xác minh. Các thủ tục xin visa, thay đổi tình trạng cư trú và hỗ trợ đăng ký được xử lý thông qua công ty liên kết của tập đoàn Tree Administrative Scrivener Corporation, mang đến cho bạn dịch vụ một cửa thực sự.

Tư vấn với TreeGlobalPartners →

Bảo vệ visa trong tranh chấp

Nhiều lao động nước ngoài giữ im lặng về quấy rối vì họ sợ hậu quả đối với visa. Thực tế:

Nếu bạn lo ngại về tác động đến visa, hãy liên hệ với registered support organization trước, hoặc gọi Yorisoi Hotline (0120-279-338) để được tư vấn miễn phí bằng ngôn ngữ của bạn. TGP cũng có thể cung cấp hướng dẫn về tình huống cụ thể của bạn.

Những điều KHÔNG nên làm

Đừng ký giấy tờ dưới áp lực. Đặc biệt không ký resignation letter dưới sự đe dọa hoặc ép buộc. Nếu bị ép, hãy yêu cầu mang tài liệu về nhà để xem xét. Một đơn từ chức dưới áp lực có thể bị thách thức nhưng khó hơn nhiều so với việc từ chối ký ngay từ đầu.

Đừng trả đũa bằng vũ lực. Ngay cả khi bạn bị tấn công thể chất, việc đánh trả có thể dẫn đến cáo buộc hình sự đối với bạn. Hãy ghi chép và báo cáo thay vào đó.

Đừng chịu đựng trong im lặng. Quấy rối càng kéo dài mà không có hành động, càng khó giải quyết. Tổn thương sức khỏe tâm thần và thể chất có thể nghiêm trọng và kéo dài.

Đừng nghỉ việc khi chưa có kế hoạch. Nếu tình huống của bạn không an toàn, việc rời đi ngay lập tức có thể là cần thiết. Nhưng nếu có thể chờ, việc đảm bảo công việc tiếp theo (hoặc kế hoạch ra đi với tổ chức hỗ trợ) trước khi từ chức tốt hơn nhiều cho visa và tài chính của bạn.

Đừng giao bằng chứng cho người quấy rối. Đừng chia sẻ tài liệu của bạn với người đang quấy rối bạn. Đừng lưu bằng chứng trên thiết bị của công ty mà công ty có thể truy cập.

Câu hỏi thường gặp

Có. Quấy rối quyền lực đã trở thành bất hợp pháp theo các sửa đổi của Labor Measures PromotionAct của Nhật Bản, có hiệu lực từ năm 2020 đối với doanh nghiệp lớn và năm 2022 đối với DNVVN. Quấy rối tình dục là bất hợp pháp theo Equal Employment OpportunityAct. Quấy rối thai sản cũng là bất hợp pháp. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải ngăn chặn quấy rối và xử lý khiếu nại. Lao động nước ngoài có cùng sự bảo vệ pháp lý như người lao động Nhật Bản.
Quấy rối quyền lực: lạm dụng quyền lực bởi cấp trên hoặc đàn anh — bạo lực thể chất, lăng mạ bằng lời nói, cô lập, yêu cầu quá mức, tước đoạt công việc hoặc xâm phạm quyền riêng tư. Quấy rối tình dục: hành vi hoặc lời nói tình dục không mong muốn, bao gồm quấy rối có điều kiện (đổi chác) và quấy rối môi trường (môi trường làm việc thù địch). Quấy rối thai sản: quấy rối liên quan đến mang thai, sinh con hoặc nghỉ chăm sóc con. Quấy rối chăm sóc: quấy rối liên quan đến nghỉ chăm sóc gia đình. Tất cả đều bất hợp pháp theo luật Nhật Bản.
Không, việc báo cáo quấy rối nơi làm việc không trực tiếp ảnh hưởng đến tình trạng visa của bạn. Visa gắn liền với việc làm của bạn, không phụ thuộc vào việc bạn có nộp đơn khiếu nại hay không. Tuy nhiên, nếu việc báo cáo dẫn đến việc bạn bị sa thải (điều này thường là bất hợp pháp với tư cách trả thù), bạn sẽ phải xử lý quá trình chuyển đổi visa. Thời gian ân hạn 3 tháng cho lao động SSW để tìm chủ sử dụng lao động mới áp dụng trong hầu hết các trường hợp. Liên hệ ngay với registered support organization nếu bạn lo ngại về tác động đến visa. Yorisoi Hotline (0120-279-338) cũng cung cấp tư vấn đa ngôn ngữ miễn phí.
Bằng chứng mạnh sẽ giúp khiếu nại có nhiều khả năng thành công hơn. Hãy thu thập: ghi chú viết tay có ngày tháng về các sự việc (chuyện gì xảy ra, ai nói gì, ai có mặt), ảnh chụp màn hình tin nhắn LINE/email/text, ghi âm (hợp pháp tại Nhật Bản nếu bạn là người tham gia cuộc trò chuyện), ảnh chụp bằng chứng vật chất (vết thương, đồ cá nhân bị hư hỏng), tên và thông tin liên hệ của nhân chứng nếu có, lịch làm việc hoặc bảng phân ca thể hiện bối cảnh liên quan, và bản sao các tài liệu chính thức liên quan đến sự việc. Lưu trữ bằng chứng trên thiết bị cá nhân, KHÔNG lưu trên thiết bị của công ty.

Tóm tắt

  • Quấy rối nơi làm việc là bất hợp pháp tại Nhật Bản và lao động nước ngoài có cùng sự bảo vệ pháp lý như người lao động Nhật Bản
  • power harassmentpreventionAct yêu cầu tất cả người sử dụng lao động phải ngăn ngừa và giải quyết quấy rối, có hiệu lực từ năm 2020 (lớn) / 2022 (DNVVN)
  • 6 mẫu hành vi quấy rối quyền lực: physical attacks, mental attacks, isolation from relationships, excessive demands, underwork, privacy invasion
  • Quấy rối tình dục bao gồm hình thức có điều kiện (công việc gắn với hành vi tình dục) và môi trường (môi trường làm việc thù địch)
  • Các loại khác: maternity harassment, paternity harassment, care harassment, moral harassment, SOGIharassment
  • Hãy ghi chép mọi thứ: nhật ký có ghi ngày tháng, ảnh chụp màn hình, ghi âm (hợp pháp nếu bạn tham gia), ảnh chụp, nhân chứng, hồ sơ y tế
  • Các kênh báo cáo: khiếu nại nội bộ → Yorisoi Hotline 0120-279-338 (miễn phí, 14 ngôn ngữ) → Labor Standards Inspection Office → Comprehensive Labor Consultation Corner → Cảnh sát (cho tội phạm) → Labor Tribunal
  • Bảo vệ visa: báo cáo không ảnh hưởng đến tình trạng của bạn; trả thù là bất hợp pháp; thời gian ân hạn 3 tháng áp dụng nếu bạn mất việc; tổ chức hỗ trợ phải giúp đỡ
  • Đừng: ký giấy dưới áp lực, trả đũa bằng vũ lực, chịu đựng trong im lặng, nghỉ việc không có kế hoạch, giao bằng chứng cho người quấy rối
  • TreeGlobalPartners có thể giúp bạn tìm một nhà tuyển dụng SSW mới tôn trọng luật lao động Nhật Bản — giới thiệu việc làm miễn phí cho lao động nước ngoài

Quấy rối nơi làm việc là một trong những điều gây tổn hại nhất có thể xảy ra với cuộc sống của một lao động nước ngoài tại Nhật Bản — và nó cũng hoàn toàn bất hợp pháp. Biết quyền của mình, ghi chép bằng chứng và sử dụng các kênh báo cáo miễn phí có sẵn cho bạn là con đường dẫn đến một nơi làm việc an toàn hơn, dù là tại nhà tuyển dụng hiện tại hay tiếp theo của bạn. Bạn không đơn độc, và luật pháp đứng về phía bạn.

Dành cho người lao động nước ngoài muốn xây dựng sự nghiệp tại Nhật Bản

Dịch vụ của TreeGlobalPartners hoàn toàn miễn phí cho người lao động nước ngoài — không có bất kỳ khoản phí nào, không có chi phí ẩn. Chúng tôi hỗ trợ việc thay đổi công việc hoặc việc làm mới phù hợp tại Nhật Bản với các nhà tuyển dụng đã được xác minh. Các thủ tục xin visa, thay đổi tình trạng cư trú và hỗ trợ đăng ký được xử lý thông qua công ty liên kết của tập đoàn Tree Administrative Scrivener Corporation, mang đến cho bạn dịch vụ một cửa thực sự.

Tư vấn với TreeGlobalPartners →

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Thông tin trong bài viết này chính xác tính đến tháng 5 năm 2026 và dựa trên Labor Measures PromotionAct, Equal Employment OpportunityAct, childcare/CareleaveAct, Labor Standards Act của Nhật Bản và các quy định liên quan đang có hiệu lực. Cách giải thích pháp lý cụ thể có thể khác nhau theo từng trường hợp. Đối với các tình huống cá nhân, hãy tham khảo luật sư lao động có trình độ, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, hoặc gọi Yorisoi Hotline (0120-279-338). Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung và không phải là tư vấn pháp lý.