සේවා ස්ථාන හිංසනය ජපානයේ නීති විරෝධී වන අතර, විදේශීය සේවකයින්ට ජපන් සේවකයින්ට ඇති සමාන නීතිමය ආරක්ෂාවක් ඇත. නමුත් බොහෝ SSW සේවකයින් සහ වෙනත් විදේශීය සේවකයින් තම අයිතිවාසිකම් නොදන්නා නිසා, පළිගැනීම් ගැන බියෙන් හෝ වීසා බලපෑම් ගැන කරදර වන නිසා නිහඬව අපචාරය විඳ දරා ගනී. මෙම මාර්ගෝපදේශය ඔබට හිංසනයක් ලෙස ගණන් වන දේ, ඔබේ නීතිමය අයිතිවාසිකම්, රැස් කළ යුතු සාක්ෂි, වාර්තා කළ යුතු ස්ථාන සහ ආරවුලකදී ඔබේ වීසා තත්ත්වය ආරක්ෂා කරන ආකාරය පිළිබඳ සම්පූර්ණ චිත්රයක් ලබා දෙයි.
ඔබ දැනට සේවා ස්ථාන හිංසනයක් අත්විඳින්නේ නම්, වැදගත්ම පළමු පියවර වන්නේ: දැන්ම සියල්ල ලිඛිතව ලේඛනගත කිරීම ආරම්භ කරන්න, සහ උපදෙස් සඳහා නොමිලේ බහුභාෂා උපදේශන දුරකථන අංකයකට සම්බන්ධ වන්න (Yorisoi Hotline 0120-279-338, භාෂා 14කින් නොමිලේ). ඔබට මෙය තනියම හසුරුවන්න අවශ්ය නැත.
ජපානයේ සේවා ස්ථාන හිංසනයේ නීතිමය තත්ත්වය
සාපේක්ෂව මෑතක් වන තුරු, ජපානයට සාමාන්ය සිවිල් නීති පිළියම් වලට ඔබ්බෙන් සේවා ස්ථාන හිංසනයට එරෙහිව සීමිත නිශ්චිත නීති තිබිණ. පසුගිය දශකයේ ප්රධාන ප්රතිසංස්කරණ පැහැදිලි තහනම් ස්ථාපිත කර ඇත:
- බල හිංසන නීතිය (パワハラ防止法): ශ්රම පියවර ප්රවර්ධන පනත (労働施策総合推進法) සංශෝධන සේවායෝජකයාගේ බල හිංසන වැළැක්වීම නීතිමය බැඳීමක් කළේය. විශාල සමාගම් සඳහා 2020 ජූනි සිට සහ කුඩා සහ මධ්යම ව්යාපාර සඳහා 2022 අප්රේල් සිට බලාත්මක.
- ලිංගික හිංසන නීතිය: සමාන රැකියා අවස්ථා පනත (男女雇用機会均等法) ලිංගික හිංසනය තහනම් කරන අතර සේවායෝජක වැළැක්වීමේ පියවර අවශ්ය වේ.
- මාතෘත්ව හිංසන නීතිය: එම සමාන රැකියා අවස්ථා පනත ගර්භණීභාවයට, දරු ප්රසූතියට සහ දරු සාත්තු නිවාඩුවට අදාළ හිංසනය තහනම් කරයි.
- සත්කාර හිංසන නීතිය: දරු සත්කාර සහ පවුල් සත්කාර නිවාඩු පනත පවුල් සත්කාරයට අදාළ හිංසනය තහනම් කරයි.
ජපානයේ සියලුම සේවායෝජකයින්, ප්රමාණය නොසලකා, මේවා කළ යුතුය: පැහැදිලි හිංසන-විරෝධී ප්රතිපත්තියක් තබා ගන්න, පැමිණිලි සඳහා සම්බන්ධතා ස්ථානයක් නම් කරන්න, පැමිණිලි නිසි ලෙස පරීක්ෂා කරන්න, හිංසකයින්ට එරෙහිව නිවැරදි කිරීමේ පියවර ගන්න සහ පැමිණිලිකරුවන් පළිගැනීමෙන් ආරක්ෂා කරන්න.
මෙම සියලු නීති යටතේ විදේශීය සේවකයින්ට ජපන් සේවකයින්ට ඇති සමාන නීතිමය ආරක්ෂාවක් ඇත. ඔබේ ජාතිකත්වය, වීසා තත්ත්වය හෝ ජපන් භාෂා හැකියාව ඔබේ අයිතිවාසිකම් අඩු නොකරයි.
සේවා ස්ථාන හිංසන වර්ග
ජපන් නීතිය සහ ආයතනික භාවිතය විවිධ සේවා ස්ථාන හිංසන වර්ග කිහිපයක් හඳුනා ගනී:
- パワハラ (බල හිංසනය / Pawa-hara): බලය අයුතු ලෙස භාවිතා කිරීම, සාමාන්යයෙන් උසස් අයෙකු විසින්
- セクハラ (ලිංගික හිංසනය / Seku-hara): අනවශ්ය ලිංගික හැසිරීම් හෝ අදහස්
- マタハラ (මාතෘත්ව හිංසනය / Mata-hara): ගර්භණීභාවය, දරු ප්රසූතිය හෝ දරු සාත්තු නිවාඩුවට අදාළ හිංසනය
- パタハラ (පිතෘත්ව හිංසනය / Pata-hara): දරු සාත්තු නිවාඩු ලබා ගන්නා පියවරුන්ගේ හිංසනය
- ケアハラ (සත්කාර හිංසනය / Kea-hara): පවුල් සත්කාරයට අදාළ හිංසනය
- モラハラ (සදාචාරාත්මක හිංසනය / Mora-hara): මනෝවිද්යාත්මක අපචාරය, බොහෝ විට සියුම් සහ දිගටම පවතින
- SOGIハラ (SOGI හිංසනය): ලිංගික දිශානතිය හෝ ලිංග අනන්යතාවය මත පදනම් වූ හිංසනය
බල හිංසනය (パワハラ) — රටා 6
ජපානයේ සෞඛ්ය, ශ්රම සහ සුබසාධන අමාත්යාංශය නිල වශයෙන් බල හිංසනයේ රටා 6ක් හඳුනා ගනී. උසස් අයෙකුගෙන් හෝ සේවා ස්ථානයේ ඔබට ඉහළ බලයක් ඇති පුද්ගලයෙකුගෙන් ඔබ මේවායින් කිසිවක් අත්විඳින්නේ නම්, එය නීතිය යටතේ බල හිංසනයක් වේ.
රටාව 1: ශාරීරික පහර දීම් (身体的な攻撃) — ගැසීම, පෑගීම, වස්තූන් විසි කිරීම හෝ ඕනෑම ශාරීරික ප්රචණ්ඩත්වයක්. සැමවිටම නීති විරෝධී.
රටාව 2: මානසික පහර දීම් (精神的な攻撃) — අපහාස, නින්දා, තර්ජනාත්මක භාෂාව, අවමන් කිරීමේ අරමුණින් පොදු විවේචනය, තත්ත්වයට වඩා බොහෝ ඉක්ම ඇති නැවත නැවත දැඩි ලෙස බැණ වැදීම.
රටාව 3: හුදෙකලා කිරීම (人間関係からの切り離し) — ඔබව නොසලකා හැරීම, කණ්ඩායම් ක්රියාකාරකම් හෝ රැස්වීම් වලින් ඔබව බැහැර කිරීම, සම සේවකයින්ට ඔබ සමඟ කතා නොකරන ලෙස නියෝග කිරීම, ඔබව ශාරීරිකව හුදෙකලා කිරීම (අන්යන්ගෙන් ඈතින් තනිව වැඩ කිරීමට ඔබව පැවරීම).
රටාව 4: අධික ඉල්ලීම් (過大な要求) — කළ නොහැකි වැඩ බර පැවරීම, ඔබේ භූමිකාවට ඔබ්බෙන් කාර්යයන් අවශ්ය කිරීම, නීතිමය පැයට ඔබ්බෙන් නිතිපතා ඔබට වැඩ කරන ලෙස ඉල්ලා සිටීම, ඔබේ රැකියා විස්තරයට අදාළ නොවන රාජකාරි අවශ්ය කිරීම.
රටාව 5: වැඩ අහිමි කිරීම / ප්රමාණවත් නොවන ඉල්ලීම් (過小な要求) — අර්ථවත් වැඩ ඉවත් කිරීම, ඔබේ භූමිකාවට බොහෝ පහළින් මමනම කාර්යයන් පමණක් පැවරීම, වැඩ ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කිරීම, ඉල්ලා අස්වීමට ඔබව තල්ලු කිරීමට හිතා මතා ඔබව අඩුවෙන් භාවිතා කිරීම.
රටාව 6: පෞද්ගලිකත්වය ආක්රමණය (個の侵害) — නුසුදුසු පෞද්ගලික ප්රශ්න ඇසීම, පෞද්ගලික තොරතුරු වෙත ප්රවේශය ඉල්ලා සිටීම (වෛද්ය වාර්තා, පවුල් තත්ත්වය, ආගම), කැමැත්තකින් තොරව පෞද්ගලික තොරතුරු පැතිරීම.
ලිංගික හිංසනය (セクハラ)
ජපන් නීතිය ලිංගික හිංසනයේ ප්රධාන වර්ග දෙකක් හඳුනා ගනී:
සශර්ත ලිංගික හිංසනය (対価型セクハラ)
ලිංගික හැසිරීම් හෝ සම්බන්ධතා රැකියා ප්රතිඵල සමඟ බැඳී ඇති විට — උදාහරණයක් ලෙස, "ඔබ මා සමඟ ඩේට් එකක් යනවා නම්, මම ඔබට උසස්වීමක් දෙන්නම්", හෝ "ඔබ මගේ ආහ්වානය ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, මම ඔබව නෙරපන්නම්". මෙය වඩාත් පැහැදිලිව නීති විරෝධී ස්වරූපය වන අතර බොහෝ විට අපරාධ චෝදනා සඳහා ද පදනමකි.
පාරිසරික ලිංගික හිංසනය (環境型セクハラ)
ලිංගික හැසිරීම් සතුරු වැඩ පරිසරයක් ඇති කරන විට — අනවශ්ය ස්පර්ශය, ලිංගික සැඩ රසජනන හෝ අදහස්, ලිංගික පින්තූර ප්රදර්ශනය කිරීම, ප්රතික්ෂේප කිරීමෙන් පසු නැවත නැවත ආරාධනා ඇතුළුව. මෙය නීති විරෝධී වීමට පැහැදිලි රැකියා ප්රතිවිපාක අවශ්ය නැත.
ලිංගික හිංසන නීතිය හිංසකයාගේ හෝ වින්දිතයාගේ ස්ත්රී පුරුෂ භාවය නොසලකා අදාළ වේ. සම-ස්ත්රී පුරුෂ හිංසනය, ලිංගික දිශානතිය මත පදනම් වූ හිංසනය සහ සම සේවකයින් විසින් කරන හිංසනය (උසස් අය පමණක් නොව) සියල්ලම ආවරණය වේ.
මාතෘත්ව, සත්කාර සහ වෙනත් හිංසන
මාතෘත්ව හිංසනය (マタハラ): ගර්භණී-අදාළ අනුවර්තනයන් ප්රතික්ෂේප කිරීම, ගර්භණීභාවය හෝ දරු ප්රසූතිය නිසා ඉල්ලා අස්වන ලෙස සේවකයෙකුට බල කිරීම, දරු සාත්තු නිවාඩු ප්රතික්ෂේප කිරීම, නැවත පැමිණෙන මව්වරුන්ට අහිතකර ලෙස සැලකීම, මාතෘත්ව ආරක්ෂණ ඉල්ලා සිටින සේවකයින්ව පහත දැමීම ඇතුළත් වේ.
සත්කාර හිංසනය (ケアハラ): පවුල් සත්කාර නිවාඩු ප්රතික්ෂේප කිරීම, සත්කාරය සඳහා අඩු පැය ඉල්ලා සිටින සේවකයින්ව පහත දැමීම, ඉල්ලා අස්වන ලෙස සත්කාරකයින්ට බල කිරීම, සත්කාර අවශ්යතා සඳහා නම්යශීලීත්වය ප්රතික්ෂේප කිරීම ඇතුළත් වේ.
දෙකම ජපන් නීතිය යටතේ නීති විරෝධී වන අතර විදේශීය සේවකයින්ට සමානව අදාළ වේ.
සාක්ෂි ලේඛනගත කරන්නේ කෙසේද
ශක්තිමත් සාක්ෂි සාර්ථක පැමිණිල්ලක පදනමයි. ඔබ විධිමත් ලෙස පැමිණිලි කරයිද යන්න තවමත් නිශ්චිත නැතත්, පළමු සිදුවීමේ සිට ලේඛනගත කිරීම ආරම්භ කරන්න. ඔබට පසුව ගොනු නොකිරීමට සැමවිටම තේරිය හැකිය — නමුත් ඔබට සාක්ෂි නොමැති නම්, ඔබට ගොනු කිරීමට තේරිය නොහැක.
දින ගත සිදුවීම් දිනපොතක් තබා ගන්න
සිදු වීමෙන් පසු හැකි ඉක්මනින් සෑම සිදුවීමක්ම ලියන්න. ඇතුළත් කරන්න: නිශ්චිත දිනය සහ වේලාව, ස්ථානය, කවුරු සිටියේද (සාක්ෂිකරුවන්), කී දේ (හැකි නම් හරියටම උපුටා දැක්වීම), කරන ලද දේ, ඔබේ ප්රතිචාරය, ඕනෑම දෘශ්ය බලපෑමක් (ඔබ ඇඬුවා, ඔබට නිදා ගත නොහැකි විය, ඔබට වෛද්ය අවධානය අවශ්ය විය). ඔබේ පෞද්ගලික උපාංගයේ ගබඩා කරන්න, සමාගම් උපාංගයක නොවේ.
ලිඛිත සන්නිවේදනයන් සුරකින්න
තිරපිටපත් ගන්න හෝ සුරකින්න: හිංසනය කරන LINE/පෙළ පණිවිඩ, ඊමේල්, අභ්යන්තර කතාබස් පණිවිඩ (Slack, Teams). කාල මුද්රාවන් දැකිය හැකි ලෙස ඒවා සුරකින්න. ලේඛන අතුරුදහන් විය හැකි නම්, අන්තර්ගතය සහ වටපිටාව (යවන්නා, නාලිකාව, දිනය) යන දෙකම ග්රහණය කර ගන්න.
ශ්රව්ය පටිගත කිරීම් (ජපානයේ නීත්යානුකූල)
ජපානයේ, ඔබ සහභාගි වන සංවාදයක් පටිගත කිරීම සාමාන්යයෙන් නීත්යානුකූල වන අතර සාක්ෂි ලෙස පිළිගත හැකිය (ඔබ සහභාගිවන්නෙකු වන සංවාදයක් පටිගත කිරීමට අනෙක් පාර්ශවයේ කැමැත්ත අවශ්ය නොවේ). බොහෝ ස්මාර්ට්ෆෝන් වල හඬ සටහන් යෙදුම් ඇත. උපස්ථයක් ලෙස පටිගත කිරීම් ක්ලවුඩ් ආචයනයේ තබා ගන්න.
භෞතික සාක්ෂිවල ඡායාරූප
ඔබට දෘශ්ය තුවාල තිබේ නම්, දිනය පෙන්වමින් ඒවායේ ඡායාරූප ගන්න. පෞද්ගලික භාණ්ඩ සේවා ස්ථානයේ හානියට පත් වුවොත් හෝ සොරකම් වුවොත්, හානියේ ඡායාරූප ගන්න. හිංසනයේ ප්රතිඵලයක් ලෙස ඔබට වෛද්ය ප්රතිකාර ලැබේ නම්, වෛද්ය වාර්තා සුරකින්න.
සාක්ෂිකරුවන් හඳුනාගෙන සමීප කරන්න
සිදුවීම් දුටු සම සේවකයින් ඔබේ පැමිණිල්ලට සහාය වීමට කැමති විය හැකිය. ඔවුන්ගේ නම් සටහන් කරන්න. ඔවුන් ද හිංසනයට ලක් වේ නම්, ඔවුන් ඒකාබද්ධ පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමට කැමති විය හැකිය. විභව සාක්ෂිකරුවන් ඉතා ඉක්මනින් සමීප කිරීම ගැන ප්රවේශම් වන්න — ඔබ මූලික සාක්ෂි රැස් කළ පසු එය කරන්න.
වාර්තා කළ යුතු ස්ථාන — නොමිලේ නාලිකා
සේවා ස්ථාන හිංසනය වාර්තා කිරීමට ඔබට බහු විකල්ප ඇත, නොමිලේ අභ්යන්තර නාලිකා වල සිට රජයේ බලාත්මක කිරීම සිට සිවිල් නඩු දක්වා.
1. අභ්යන්තර සමාගම් පැමිණිලි නාලිකාව (නිර්දේශිත පළමු පියවර)
නීතිය අනුව, සියලු ජපන් සමාගම්වල නම් කළ හිංසන පැමිණිලි සම්බන්ධතා ස්ථානයක් (相談窓口) තිබිය යුතුය. HR අසන්න හෝ ඔබේ සේවක අත්පොත පරීක්ෂා කරන්න. බාහිර ක්රියාවට පෙර අභ්යන්තරව ගොනු කිරීම බොහෝ විට අවශ්ය වේ.
2. Yorisoi Hotline (よりそいホットライン) — නොමිලේ බහුභාෂා දුරකථන උපදේශන
දුරකථන: 0120-279-338 (නොමිලේ). ඉංග්රීසි, වියට්නාම, චීන, ටගලොග්, තායි, ස්පාඤ්ඤ, පෘතුගීසි, ඉන්දුනීසියානු, නේපාල සහ තවත් භාෂා ඇතුළු භාෂා 14කින් 24/7 ලබා ගත හැකිය. පුහුණු උපදේශකයින්ට ඔබේ මව් භාෂාවෙන් ඔබට උපදෙස් දිය හැකිය. කොතැනින් ආරම්භ කළ යුතු දැයි අවිනිශ්චිත විදේශීය සේවකයින් සඳහා මෙය බොහෝ විට හොඳම පළමු ඇමතුම වේ.
3. විදේශීය සේවක බහුභාෂා උපදේශන මධ්යස්ථානය
සෞඛ්ය, ශ්රම සහ සුබසාධන අමාත්යාංශය විසින් ක්රියාත්මක කරන ලදී. හිංසනය ඇතුළු ශ්රම නීති ගැටළු පිළිබඳ නොමිලේ උපදේශන සපයයි. ස්ථානය අනුව බහුභාෂා සහාය වෙනස් වේ. සම්පූර්ණ සම්බන්ධතා විස්තර සඳහා අපගේ ශ්රම උපදේශන දුරකථන අංක මාර්ගෝපදේශය බලන්න.
4. ශ්රම ප්රමිතීන් පරීක්ෂණ කාර්යාලය (労働基準監督署)
ශ්රම නීති උල්ලංඝනයන් සඳහා රජයේ බලාත්මක කිරීමේ ආයතනය. වැටුප් සොරකම, නීති විරෝධී අතිකාල, භයානක වැඩ කොන්දේසි සහ බරපතල හිංසන මුද්දා හසුරුවයි. සේවායෝජකයින් පරීක්ෂා කර නිවැරදි කිරීමේ ක්රියාමාර්ග ඇණවුම් කළ හැකිය. සෞඛ්ය, ශ්රම සහ සුබසාධන අමාත්යාංශයේ වෙබ් අඩවියේ ඔබේ දේශීය කාර්යාලය සොයන්න.
5. සවිස්තරාත්මක ශ්රම උපදේශන කොන (総合労働相談コーナー)
එක් එක් පළාත් ශ්රම කාර්යාංශයේ පිහිටා ඇත. ඔබ සහ සේවායෝජකයා අතර නොමිලේ මැදිහත්වීමක් (あっせん) සපයයි. නඩුවට වඩා වේගවත්; ප්රතිඵල නීතිමය වශයෙන් බැඳී නැත නමුත් බොහෝ විට සාර්ථක වේ.
6. පොලිසිය (ශාරීරික ප්රචණ්ඩත්ව හෝ අපරාධ ක්රියා වලදී)
ලිංගික ප්රහාර, ශාරීරික ප්රචණ්ඩත්වය, තර්ජන සහ සොරකම් සේවා ස්ථාන සන්දර්භය නොසලකා පොලිසියට වාර්තා කළ යුතු අපරාධ වේ.
7. ශ්රම විනිශ්චය සභාව / සිවිල් නඩු
හානි කියමින් සඳහා, ශ්රම විනිශ්චය සභාව (労働審判) යනු තනි පුද්ගල ශ්රම ආරවුල් සඳහා වූ ව්යුහගත අධිකරණ ක්රියාවලියයි (සාමාන්යයෙන් මාස 3–6 ක් තුළ විභාග 3 කින් විසඳනු ලැබේ). සිවිල් නඩුව අවසාන විසඳුමක් ලෙස ලබා ගත හැකිය. දෙකටම නීති නියෝජනය අවශ්ය වේ; 法テラス (0570-078374) ට මූල්ය වශයෙන් සුදුසුකම් ලත් සේවකයින් දැරිය හැකි නීති උපකාර සමඟ සම්බන්ධ කළ හැකිය.
නව, ගරුකරන සේවා ස්ථානයක් සොයනවාද?
ඔබේ වර්තමාන රැකියාව ආරක්ෂිත නැතිනම්, ජපන් ශ්රම නීතියට ගරු කරන නව SSW සේවායෝජකයෙකු සොයා ගැනීමට අපට ඔබට උදව් කළ හැකිය. TreeGlobalPartners බහු ක්ෂේත්ර පුරා තහවුරු කළ සේවායෝජකයින් සමඟ වැඩ කරයි. අපගේ ස්ථානගත කිරීමේ සේවාව විදේශීය සේවකයින් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ වේ.
වඩා හොඳ සේවා ස්ථානයක් සොයන්න →ආරවුල් අතරතුර වීසා ආරක්ෂාව
බොහෝ විදේශීය සේවකයින් වීසා ප්රතිවිපාක ගැන බියෙන් හිංසනය ගැන නිහඬව සිටී. යථාර්ථය:
- හිංසනය වාර්තා කිරීම ඔබේ වීසා තත්ත්වයට සෘජුවම බලපාන්නේ නැත. වීසාව ඔබේ රැකියාවට බැඳී ඇති අතර, ඔබ පැමිණිල්ලක් කර තිබේද යන්නට නොවේ.
- සේවායෝජකයාගේ පළිගැනීම නීති විරෝධී වේ. හිංසනය වාර්තා කිරීම නිසා ඔබව නෙරපන්නේ නම් හෝ අන්යාකාරයෙන් සැලකේ නම්, මෙය වෙනම නීති විරෝධී ක්රියාවකි.
- මාස 3 ක අනුග්රහ කාලය බොහෝ SSW අවස්ථාවලදී අදාළ වේ ඔබ රැකියාව අහිමි වුවහොත්. ඔබට නීත්යානුකූලව ජපානයේ රැඳී සිට එම SSW ක්ෂේත්රයේ නව සේවායෝජකයෙකු සොයා ගත හැකිය.
- ඔබේ ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානය (登録支援機関) ඔබට උදව් කිරීමේ නීතිමය යුතුකමක් ඇත. සේවා ස්ථාන ගැටළු සහ නව රැකියා සොයා ගැනීමට සහාය වීමට ඔවුන්ට අවශ්ය වේ.
- ආගමන සේවා ඒජන්සිය සේවා ස්ථාන අපචාරය වාර්තා කිරීම සඳහා වීසා දරන්නන්ට දඬුවම් නොකරයි. වාර්තා කිරීම ඔබේ නීතිමය අයිතියකි.
වීසා බලපෑම් ගැන ඔබ සැලකිලිමත් වේ නම්, පළමුව ඔබේ ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානය සම්බන්ධ කරගන්න, හෝ ඔබේ භාෂාවෙන් නොමිලේ උපදේශන සඳහා Yorisoi Hotline (0120-279-338) අමතන්න. TGP ට ද ඔබේ විශේෂ තත්ත්වය පිළිබඳ මඟ පෙන්වීම් සැපයිය හැකිය.
නොකළ යුතු දේ
පීඩනය යටතේ ලේඛන අත්සන් නොකරන්න. විශේෂයෙන් තර්ජනය හෝ බල කිරීම යටතේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් (退職届) අත්සන් නොකරන්න. පීඩනයට ලක්වුවොත්, ලේඛනය සමාලෝචනය කිරීමට නිවසට ගෙන යන ලෙස ඉල්ලන්න. පීඩනය යටතේ ඉල්ලා අස්වීමට අභියෝග කළ හැකි නමුත් එය ආරම්භයේදීම අත්සන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට වඩා බොහෝ සෙයින් අපහසුය.
ශාරීරිකව පළිගන්න එපා. ඔබට ශාරීරිකව ප්රහාර එල්ල වුවද, ආපසු සටන් කිරීම ඔබට එරෙහිව අපරාධ චෝදනා සඳහා හේතු විය හැකිය. ඒ වෙනුවට ලේඛනගත කර වාර්තා කරන්න.
නිහඬව දුක් විඳින්න එපා. ක්රියාමාර්ගයකින් තොරව හිංසනය වැඩි කාලයක් පවතින තරමට, එය විසඳීම අපහසු වේ. මානසික සහ ශාරීරික සෞඛ්ය හානිය බරපතල සහ දිගුකාලීන විය හැකිය.
සැලැස්මක් තිබීමට පෙර ඉවත් වන්න එපා. ඔබේ තත්ත්වය අනාරක්ෂිත නම්, වහාම ඉවත් වීම අවශ්ය විය හැකිය. නමුත් ඔබට බලා සිටිය හැකි නම්, ඉල්ලා අස්වීමට පෙර ඔබේ ඊළඟ රැකියාව (හෝ සහාය සංවිධානය සමඟ පිටවීමේ සැලැස්මක්) සුරක්ෂිත කිරීම ඔබේ වීසාව සහ මූල්ය සඳහා බොහෝ සෙයින් වඩා හොඳය.
හිංසකයාට සාක්ෂි දෙන්න එපා. ඔබේ ලේඛන ඔබට හිංසනය කරන පුද්ගලයා සමඟ බෙදා නොගන්න. සමාගමට ප්රවේශ විය හැකි සමාගම් උපාංගවල සාක්ෂි ගබඩා නොකරන්න.
නිතර අසන ප්රශ්න
සාරාංශය
- ජපානයේ සේවා ස්ථාන හිංසනය නීති විරෝධී වේ සහ විදේශීය සේවකයින්ට ජපන් සේවකයින්ට ඇති සමාන නීතිමය ආරක්ෂාව ඇත
- බල හිංසන නීතිය (パワハラ防止法) සියලුම සේවායෝජකයින්ට හිංසනය වැළැක්වීමට සහ ඇමතීමට අවශ්ය වේ, 2020 (විශාල) / 2022 (SME) සිට බලාත්මක
- බල හිංසනයේ රටා 6: ශාරීරික පහර දීම්, මානසික පහර දීම්, හුදෙකලා කිරීම, අධික ඉල්ලීම්, වැඩ අහිමි කිරීම, පෞද්ගලිකත්වය ආක්රමණය
- ලිංගික හිංසනය (セクハラ) සශර්ත (රැකියාව ලිංගික හැසිරීම් සමඟ බැඳී) සහ පාරිසරික (සතුරු වැඩ පරිසරය) ස්වරූප ඇතුළත් වේ
- අනෙකුත් වර්ග: මාතෘත්ව (マタハラ), පිතෘත්ව (パタハラ), සත්කාර (ケアハラ), සදාචාරාත්මක (モラハラ), SOGI හිංසනය
- සියල්ල ලේඛනගත කරන්න: දින ගත දිනපොත, තිරපිටපත්, ශ්රව්ය පටිගත කිරීම් (ඔබ සහභාගිවන්නෙකු නම් නීත්යානුකූල), ඡායාරූප, සාක්ෂිකරුවන්, වෛද්ය වාර්තා
- වාර්තා කිරීමේ නාලිකා: අභ්යන්තර පැමිණිල්ල → Yorisoi Hotline 0120-279-338 (නොමිලේ, භාෂා 14) → ශ්රම ප්රමිතීන් පරීක්ෂණ කාර්යාලය → සවිස්තරාත්මක ශ්රම උපදේශන කොන → පොලිසිය (අපරාධ සඳහා) → ශ්රම විනිශ්චය සභාව
- වීසා ආරක්ෂාව: වාර්තා කිරීම ඔබේ තත්ත්වයට බලපාන්නේ නැත; පළිගැනීම නීති විරෝධී වේ; ඔබ රැකියාව අහිමි වුවහොත් මාස 3 ක අනුග්රහ කාලය අදාළ වේ; සහාය සංවිධානය උදව් කළ යුතුය
- නොකරන්න: පීඩනය යටතේ අත්සන් කිරීම, ශාරීරිකව පළිගැනීම, නිහඬව දුක් විඳීම, සැලැස්මක් නැතිව ඉවත් වීම, හිංසකයාට සාක්ෂි දීම
- TreeGlobalPartners ට ඔබට ජපන් ශ්රම නීතියට ගරු කරන නව SSW සේවායෝජකයෙකු සොයා ගැනීමට උදව් කළ හැකිය — විදේශීය සේවකයින් සඳහා නොමිලේ ස්ථානගත කිරීම
සේවා ස්ථාන හිංසනය ජපානයේ විදේශීය සේවකයෙකුගේ ජීවිතයට සිදු විය හැකි වඩාත්ම හානිකර දේවලින් එකකි — සහ එය සම්පූර්ණයෙන්ම නීති විරෝධී ද වේ. ඔබේ අයිතිවාසිකම් දැන ගැනීම, සාක්ෂි ලේඛනගත කිරීම සහ ඔබට ලබා ගත හැකි නොමිලේ වාර්තා කිරීමේ නාලිකා භාවිතා කිරීම ආරක්ෂිත සේවා ස්ථානයකට මාර්ගයයි, එය ඔබේ වර්තමාන සේවායෝජකයා වුවද ඊළඟ අයෙකු වුවද. ඔබ තනියම නැත, සහ නීතිය ඔබේ පැත්තේ ඇත.
TreeGlobalPartners හරහා ආරක්ෂිත, ගරුකරන සේවා ස්ථානයක් සොයා ගන්න
ඔබ ඔබේ වර්තමාන සේවා ස්ථානය ආරක්ෂිත නොවන බව තීරණය කර ඇත්නම්, ජපන් ශ්රම නීතිය අනුගමනය කරන තහවුරු කළ SSW සේවායෝජකයෙකු සොයා ගැනීමට අපට ඔබට උදව් කළ හැකිය. අපගේ ස්ථානගත කිරීමේ සේවාව විදේශීය සේවකයින් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ වේ. අපි සේවකයින්ට හොඳින් සලකන සේවායෝජකයින් සමඟ දිගු කාලීන ස්ථානගත කිරීම් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමු.
වඩා හොඳ රැකියාවක් සොයන්න →වගකීමෙන් අත්මිදීම: මෙම ලිපියේ තොරතුරු 2026 මැයි වන විට නිවැරදි වන අතර, ජපානයේ ශ්රම පියවර ප්රවර්ධන පනත, සමාන රැකියා අවස්ථා පනත, දරු සත්කාර සහ පවුල් සත්කාර නිවාඩු පනත, ශ්රම ප්රමිතීන් පනත සහ දැනට බලාත්මක අදාළ රෙගුලාසි මත පදනම් වේ. නිශ්චිත නීතිමය අර්ථකථන කේසය අනුව වෙනස් විය හැකිය. තනි තනි තත්ත්වයන් සඳහා, සුදුසුකම් ලත් ශ්රම නීතිඥයෙකු (弁護士), සෞඛ්ය, ශ්රම සහ සුබසාධන අමාත්යාංශය හෝ Yorisoi Hotline (0120-279-338) අමතන්න. මෙම ලිපිය සාමාන්ය තොරතුරු අරමුණු සඳහා පමණක් වන අතර නීතිමය උපදෙස් සපයන්නේ නැත.