जापानमा कार्यस्थल उत्पीडन (パワハラ) — विदेशी कामदारको रूपमा तपाईंका अधिकार र यसलाई कसरी रिपोर्ट गर्ने

कार्यस्थल उत्पीडन जापानमा गैरकानूनी छ, र विदेशी कामदारहरूलाई जापानी कामदारहरूको जस्तै कानूनी सुरक्षा छ। तर पनि धेरै SSW कामदार र अन्य विदेशी कर्मचारीहरूले आफ्नो अधिकार थाहा नभएको, प्रतिशोधको डर, वा भिसा परिणामको चिन्ताका कारण मौनरूपमा दुर्व्यवहार सहन्छन्। यो गाइडले तपाईंलाई उत्पीडनको रूपमा के गनिन्छ, तपाईंका कानूनी अधिकारहरू, के प्रमाण सङ्कलन गर्ने, कहाँ रिपोर्ट गर्ने, र विवादका बेला आफ्नो भिसा स्थिति कसरी सुरक्षित गर्ने भन्ने पूर्ण चित्र दिन्छ।

यदि तपाईं हाल कार्यस्थल उत्पीडन भोग्दै हुनुहुन्छ भने, सबैभन्दा महत्वपूर्ण पहिलो कदमहरू हुन्: तुरुन्तै सबै कुरा लिखित रूपमा कागजात गर्न सुरु गर्नुहोस्, र सल्लाहको लागि निःशुल्क बहुभाषिक परामर्श हटलाइनलाई सम्पर्क गर्नुहोस् (Yorisoi Hotline 0120-279-338, 14 भाषामा निःशुल्क)। तपाईंले यो एक्लै ह्यान्डल गर्नु पर्दैन।

जापानमा कार्यस्थल उत्पीडनको कानूनी स्थिति

तुलनात्मक रूपमा हालै सम्म, जापानमा सामान्य नागरिक कानून उपायहरू भन्दा बाहिर कार्यस्थल उत्पीडन विरुद्ध सीमित विशिष्ट कानूनहरू थिए। बितेको दशकमा भएका प्रमुख सुधारहरूले स्पष्ट निषेधहरू स्थापना गरेका छन्:

• शक्ति उत्पीडन कानून (パワハラ防止法): श्रम नीति प्रवर्द्धन ऐन (労働施策総合推進法) मा संशोधनहरूले रोजगारदाताको शक्ति उत्पीडन रोकथामलाई कानूनी दायित्व बनायो। ठूला कम्पनीहरूको लागि जुन 2020 र साना तथा मध्यम उद्यमहरूको लागि अप्रिल 2022 देखि प्रभावकारी।
• यौन उत्पीडन कानून: समान रोजगार अवसर ऐन (男女雇用機会均等法) ले यौन उत्पीडन निषेध गर्छ र रोजगारदाताबाट रोकथाम उपायहरूको आवश्यकता पर्छ।
• मातृत्व उत्पीडन कानून: उही समान रोजगार अवसर ऐनले गर्भावस्था, बच्चा जन्म, र बालहेरचाह बिदासँग सम्बन्धित उत्पीडन निषेध गर्छ।
• हेरचाह उत्पीडन कानून: बालहेरचाह र पारिवारिक हेरचाह बिदा ऐनले पारिवारिक हेरचाहसँग सम्बन्धित उत्पीडन निषेध गर्छ।

यी सबै कानूनहरू अन्तर्गत विदेशी कामदारहरूलाई जापानी कामदारहरूको जस्तै कानूनी सुरक्षा छ। तपाईंको राष्ट्रियता, भिसा स्थिति, वा जापानी भाषाको क्षमताले तपाईंका अधिकार कम गर्दैन।

कार्यस्थल उत्पीडनका प्रकार

जापानी कानून र कर्पोरेट अभ्यासले कार्यस्थल उत्पीडनका धेरै फरक प्रकारहरू पहिचान गर्छ:

• パワハラ (शक्ति उत्पीडन / Pawa-hara): शक्तिको दुरुपयोग, सामान्यतया माथिल्लोबाट
• セクハラ (यौन उत्पीडन / Seku-hara): अनचाहित यौन आचरण वा टिप्पणी
• マタハラ (मातृत्व उत्पीडन / Mata-hara): गर्भावस्था, बच्चा जन्म, वा बालहेरचाह बिदासँग सम्बन्धित उत्पीडन
• パタハラ (पितृत्व उत्पीडन / Pata-hara): बालहेरचाह बिदा लिने बुबाहरूको उत्पीडन
• ケアハラ (हेरचाह उत्पीडन / Kea-hara): पारिवारिक हेरचाहसँग सम्बन्धित उत्पीडन
• モラハラ (नैतिक उत्पीडन / Mora-hara): मनोवैज्ञानिक दुर्व्यवहार, प्रायः सूक्ष्म र निरन्तर
• SOGIハラ (SOGI उत्पीडन): यौन झुकाव वा लिङ्ग पहिचानमा आधारित उत्पीडन

शक्ति उत्पीडन (パワハラ) — ६ प्रकार

जापानको स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालयले औपचारिक रूपमा शक्ति उत्पीडनका 6 प्रकार पहिचान गर्छ। यदि तपाईं माथिल्लो वा कार्यस्थलमा तपाईंमाथि शक्ति भएको व्यक्तिबाट यी मध्ये कुनै पनि भोग्नुहुन्छ भने, यो कानून अन्तर्गत शक्ति उत्पीडन हो।

यौन उत्पीडन (セクハラ)

जापानी कानूनले यौन उत्पीडनका दुई मुख्य प्रकार पहिचान गर्छ:

सशर्त यौन उत्पीडन (対価型セクハラ)

जब यौन आचरण वा सम्बन्धहरू रोजगारी परिणामहरूसँग जोडिन्छन् — उदाहरणका लागि, "यदि तपाईं मसँग डेटमा जानुहुन्छ भने, म तपाईंलाई पदोन्नति दिनेछु", वा "यदि तपाईंले मेरो प्रस्ताव अस्वीकार गर्नुभयो भने, म तपाईंलाई बर्खास्त गर्नेछु"। यो स्पष्ट रूपमा गैरकानूनी रूप हो र प्रायः आपराधिक आरोपको आधार पनि हो।

वातावरणीय यौन उत्पीडन (環境型セクハラ)

जब यौन आचरणले शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण सिर्जना गर्छ — अनचाहित स्पर्श, यौन ठट्टा वा टिप्पणी, यौन छविहरू प्रदर्शन गर्ने, अस्वीकार पछि बारम्बार निमन्त्रणा सहित। यो गैरकानूनी हुन स्पष्ट रोजगारी परिणामहरू आवश्यक पर्दैन।

मातृत्व, हेरचाह, र अन्य उत्पीडन

मातृत्व उत्पीडन (マタハラ): गर्भावस्था-सम्बन्धित अनुकूलन अस्वीकार गर्ने, गर्भावस्था वा बच्चा जन्मका कारण कर्मचारीलाई राजीनामा दिन दबाब दिने, बालहेरचाह बिदा अस्वीकार गर्ने, फर्केका आमाहरूलाई प्रतिकूल व्यवहार गर्ने, मातृत्व सुरक्षा माग गर्ने कामदारहरूलाई पदबाट तल झार्ने।

हेरचाह उत्पीडन (ケアハラ): पारिवारिक हेरचाह बिदा अस्वीकार गर्ने, हेरचाहको लागि कम घण्टा माग गर्ने कामदारहरूलाई पदबाट तल झार्ने, हेरचाहकर्ताहरूलाई राजीनामा दिन दबाब दिने, हेरचाह आवश्यकताहरूको लागि लचिलोपन अस्वीकार गर्ने।

दुवै जापानी कानून अन्तर्गत गैरकानूनी छन् र विदेशी कामदारहरूमा समान रूपमा लागू हुन्छन्।

प्रमाण कसरी कागजात गर्ने

बलियो प्रमाण सफल गुनासोको आधार हो। पहिलो घटनादेखि नै कागजात गर्न सुरु गर्नुहोस्, यद्यपि तपाईं औपचारिक रूपमा गुनासो गर्नुहुनेछ कि छैन भन्ने कुरा अझै निश्चित नभए पनि। तपाईं पछि सधैं फाइल नगर्ने रोज्न सक्नुहुन्छ — तर यदि तपाईंसँग प्रमाण छैन भने, तपाईं फाइल गर्ने रोज्न सक्नुहुन्न।

कहाँ रिपोर्ट गर्ने — निःशुल्क च्यानलहरू

तपाईंसँग कार्यस्थल उत्पीडन रिपोर्ट गर्न धेरै विकल्पहरू छन्, निःशुल्क आन्तरिक च्यानलहरूदेखि सरकारी प्रवर्तन देखि नागरिक मुद्दामा सम्म।

1. आन्तरिक कम्पनी गुनासो च्यानल (पहिलो सिफारिस गरिएको कदम)

कानून अनुसार, सबै जापानी कम्पनीहरूसँग तोकिएको उत्पीडन गुनासो सम्पर्क बिन्दु (相談窓口) हुनुपर्छ। HR सोध्नुहोस् वा आफ्नो कर्मचारी ह्यान्डबुक हेर्नुहोस्। पहिले आन्तरिक रूपमा फाइल गर्नु प्रायः बाह्य कारबाही अघि आवश्यक पर्छ।

2. Yorisoi Hotline (よりそいホットライン) — निःशुल्क बहुभाषिक फोन परामर्श

फोन: 0120-279-338 (निःशुल्क)। अंग्रेजी, भियतनामी, चिनियाँ, टागालोग, थाई, स्पेनी, पोर्तुगाली, इन्डोनेसियाली, नेपाली, र अन्य सहित 14 भाषामा 24/7 उपलब्ध। प्रशिक्षित सल्लाहकारहरूले तपाईंलाई आफ्नो मातृभाषामा सल्लाह दिन सक्छन्। यो प्रायः कहाँबाट सुरु गर्ने भन्ने अनिश्चित विदेशी कामदारहरूको लागि उत्तम पहिलो कल हो।

3. विदेशी कामदार बहुभाषिक परामर्श केन्द्र

स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालयद्वारा सञ्चालित। उत्पीडन सहित श्रम कानून मुद्दाहरूमा निःशुल्क परामर्श प्रदान गर्छ। बहुभाषिक समर्थन स्थान अनुसार फरक हुन्छ। पूर्ण सम्पर्क विवरणका लागि हाम्रो श्रम परामर्श हटलाइनहरू गाइड हेर्नुहोस्।

4. श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय (労働基準監督署)

श्रम कानून उल्लङ्घनको लागि सरकारी प्रवर्तन निकाय। ज्याला चोरी, गैरकानूनी ओभरटाइम, खतरनाक कामको अवस्था, र गम्भीर उत्पीडन मुद्दाहरूलाई ह्यान्डल गर्छ। रोजगारदाताहरूको अनुसन्धान गर्न र सुधारात्मक कारबाहीको आदेश दिन सक्छ। स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालयको वेबसाइटमा आफ्नो स्थानीय कार्यालय भेट्नुहोस्।

5. व्यापक श्रम परामर्श कुना (総合労働相談コーナー)

प्रत्येक प्रादेशिक श्रम ब्यूरोमा अवस्थित। तपाईं र रोजगारदाता बीच निःशुल्क मध्यस्थता (あっせん) प्रदान गर्छ। मुद्दाभन्दा छिटो; परिणामहरू कानूनी रूपमा बाध्यकारी छैनन् तर प्रायः सफल हुन्छन्।

6. प्रहरी (शारीरिक हिंसा वा आपराधिक कार्यका मामिलामा)

यौन हमला, शारीरिक हिंसा, धम्की, र चोरी अपराध हुन् जुन कार्यस्थल सन्दर्भको पर्वाह नगरी प्रहरीलाई रिपोर्ट गर्नुपर्छ।

7. श्रम न्यायाधिकरण / नागरिक मुद्दा

क्षतिपूर्ति दाबीहरूको लागि, श्रम न्यायाधिकरण (労働審判) व्यक्तिगत श्रम विवादहरूको लागि संरचित अदालत प्रक्रिया हो (सामान्यतया 3–6 महिनामा 3 सुनुवाईमा समाधान हुन्छ)। नागरिक मुद्दा अन्तिम उपायको रूपमा उपलब्ध छ। दुवैले कानूनी प्रतिनिधित्व आवश्यक पर्छ; 法テラス (0570-078374) ले आर्थिक रूपमा योग्य कामदारहरूलाई किफायती कानूनी सहायतासँग जोड्न सक्छ।

विवादका बेला भिसा सुरक्षा

धेरै विदेशी कामदारहरू भिसा परिणामको डरले उत्पीडनबारे मौन रहन्छन्। यथार्थ:

• उत्पीडन रिपोर्ट गर्दा तपाईंको भिसा स्थितिमा सीधै असर पर्दैन। भिसा तपाईंको रोजगारीसँग सम्बन्धित छ, तपाईंले गुनासो गर्नुभएको छ कि छैन भन्ने कुरासँग होइन।
• रोजगारदाताबाट प्रतिशोध गैरकानूनी छ। यदि तपाईंलाई उत्पीडन रिपोर्ट गरेकोले बर्खास्त गरियो वा खराब व्यवहार गरियो भने, यो आफैंमा अलग गैरकानूनी कार्य हो।
• 3 महिनाको अनुग्रह अवधि अधिकांश SSW मामिलामा लागू हुन्छ यदि तपाईंले काम गुमाउनुभयो भने। तपाईं जापानमा कानूनी रूपमा रहन र उही SSW क्षेत्रमा नयाँ रोजगारदाता खोज्न सक्नुहुन्छ।
• तपाईंको दर्ता समर्थन संस्था (登録支援機関) सँग तपाईंलाई मद्दत गर्ने कानूनी कर्तव्य छ। तिनीहरूले कार्यस्थल समस्याहरू र नयाँ रोजगारी खोज्नमा सहायता गर्न आवश्यक छ।
• आगमन सेवा एजेन्सीले कार्यस्थल दुर्व्यवहार रिपोर्ट गर्ने भिसा धारकहरूलाई दण्डित गर्दैन। रिपोर्टिङ तपाईंको कानूनी अधिकार हो।

के नगर्ने

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

सारांश

कार्यस्थल उत्पीडन जापानमा विदेशी कामदारको जीवनमा हुन सक्ने सबैभन्दा हानिकारक कुराहरू मध्ये एक हो — र यो पूर्ण रूपमा गैरकानूनी पनि छ। आफ्ना अधिकार जान्ने, प्रमाण कागजात गर्ने, र तपाईंलाई उपलब्ध निःशुल्क रिपोर्टिङ च्यानलहरू प्रयोग गर्ने सुरक्षित कार्यस्थलको बाटो हो, चाहे तपाईंको हालको रोजगारदातामा होस् वा अर्कोमा। तपाईं एक्लै हुनुहुन्न, र कानून तपाईंको पक्षमा छ।