कार्यस्थल उत्पीडन जापानमा गैरकानूनी छ, र विदेशी कामदारहरूलाई जापानी कामदारहरूको जस्तै कानूनी सुरक्षा छ। तर पनि धेरै SSW कामदार र अन्य विदेशी कर्मचारीहरूले आफ्नो अधिकार थाहा नभएको, प्रतिशोधको डर, वा भिसा परिणामको चिन्ताका कारण मौनरूपमा दुर्व्यवहार सहन्छन्। यो गाइडले तपाईंलाई उत्पीडनको रूपमा के गनिन्छ, तपाईंका कानूनी अधिकारहरू, के प्रमाण सङ्कलन गर्ने, कहाँ रिपोर्ट गर्ने, र विवादका बेला आफ्नो भिसा स्थिति कसरी सुरक्षित गर्ने भन्ने पूर्ण चित्र दिन्छ।
यदि तपाईं हाल कार्यस्थल उत्पीडन भोग्दै हुनुहुन्छ भने, सबैभन्दा महत्वपूर्ण पहिलो कदमहरू हुन्: तुरुन्तै सबै कुरा लिखित रूपमा कागजात गर्न सुरु गर्नुहोस्, र सल्लाहको लागि निःशुल्क बहुभाषिक परामर्श हटलाइनलाई सम्पर्क गर्नुहोस् (Yorisoi Hotline 0120-279-338, 14 भाषामा निःशुल्क)। तपाईंले यो एक्लै ह्यान्डल गर्नु पर्दैन।
जापानमा कार्यस्थल उत्पीडनको कानूनी स्थिति
महत्त्वपूर्ण अपडेट तथा स्पष्टीकरण (मे २०२६)
- Yorisoi हटलाइन ०१२०-२७९-३३८: जापानी भाषामा २४/७; विदेशी भाषा सहायता (नेपाली सहित करिब १० भाषा) सीमित समयतालिकामा मात्र — स्वचालित निर्देशनपछि २ थिच्नुहोस्। भाषाअनुसार तालिका फरक हुन्छ।
- Houterasu: विदेशीहरूका लागि बहुभाषिक लाइन ०५७०-०७८३७७ (सीमित समय); ०५७०-०७८३७४ जापानी लाइन हो।
- "३ महिने ग्रेस अवधि": स्वचालित होइन। आप्रवासन ऐनको धारा २२-४ अनुसार वैध कारणबिना ३ महिना वा बढी समय आफ्नो स्ट्याटसको गतिविधि रोकेमा स्ट्याटस रद्द हुन सक्छ। व्यवहारमा, उही SSW क्षेत्रमा नयाँ रोजगारदाता सक्रिय रूपमा खोज्ने र Immigration / सहयोगी संस्थालाई जानकारी दिने SSW कामदारलाई काम खोज्ने समय सामान्यतया दिइन्छ।
- Maternity harassment कानून: गर्भावस्था/प्रसूति सम्बन्धी उत्पीडन Equal Employment Opportunity Act ले निषेध; बालबालिका/परिवार हेरचाह बिदा सम्बन्धी उत्पीडन Childcare and Family Care Leave Act ले निषेध। अप्रिल २०२२ देखि सबै आकारका रोजगारदातालाई लागू (ठूला रोजगारदातालाई जुन २०२० देखि)।
- Power harassment ६ ढाँचा: तीनवटै तत्त्व पूरा भएमा मात्र कानूनी उल्लङ्घन हुन्छ: (१) कार्यस्थलको उच्च पदको प्रयोग, (२) कामका लागि आवश्यक/उपयुक्त सीमाभन्दा बाहिर, (३) कामदारको कार्य वातावरण क्षति।
- आन्तरिक उजुरी पहिले: सिफारिस गरिएको तर कानूनी अनिवार्यता होइन। Yorisoi, Comprehensive Labor Consultation Corner, वा श्रम वकीललाई सिधै सम्पर्क गर्न सकिन्छ।
- Labor Standards Inspection Office: मुख्यतया तलब बक्यौता, अवैध अतिरिक्त समय, कार्यस्थल सुरक्षा हेर्छ। शुद्ध उत्पीडन मुद्दा प्रायः प्रादेशिक श्रम कार्यालय / Comprehensive Labor Consultation Corner ले हेर्छन्।
- अडियो रेकर्डिङ: आफू सहभागी कुराकानी रेकर्ड गर्नु सामान्यतया प्रमाणका रूपमा स्वीकार्य; तर प्राप्ति विधि सार्वजनिक व्यवस्था गम्भीर रूपमा उल्लङ्घन गरेमा खारेज हुन सक्छ।
- आपराधिक र यौन उत्पीडन: गम्भीर अवस्था (हिंसा, जबरजस्ती, धम्की) मात्र स्वचालित आपराधिक मुद्दा बन्छन्; अधिकांश दिवानी/प्रशासकीय बाटोबाट समाधान।
- दर्ता भएको सहयोगी संस्था: SSW (i) लाई मात्र लागू। SSW (ii) र अधिकांश अन्य स्ट्याटसमा सहयोगी संस्था छैन — Immigration, Yorisoi, श्रम वकीललाई सिधै सम्पर्क।
- Immigration Services Agency: कार्यस्थल दुर्व्यवहार रिपोर्ट गरेकै कारणले कामदारलाई दण्ड दिँदैन; विदेशी कामदारलाई श्रम निकायसँग परामर्श गर्न प्रोत्साहन गर्ने मार्गदर्शन जारी गरेको छ।
तुलनात्मक रूपमा हालै सम्म, जापानमा सामान्य नागरिक कानून उपायहरू भन्दा बाहिर कार्यस्थल उत्पीडन विरुद्ध सीमित विशिष्ट कानूनहरू थिए। बितेको दशकमा भएका प्रमुख सुधारहरूले स्पष्ट निषेधहरू स्थापना गरेका छन्:
- शक्ति उत्पीडन कानून: श्रम नीति प्रवर्द्धन ऐन मा संशोधनहरूले रोजगारदाताको शक्ति उत्पीडन रोकथामलाई कानूनी दायित्व बनायो। ठूला कम्पनीहरूको लागि जुन 2020 र साना तथा मध्यम उद्यमहरूको लागि अप्रिल 2022 देखि प्रभावकारी।
- यौन उत्पीडन कानून: समान रोजगार अवसर ऐन ले यौन उत्पीडन निषेध गर्छ र रोजगारदाताबाट रोकथाम उपायहरूको आवश्यकता पर्छ।
- मातृत्व उत्पीडन कानून: उही समान रोजगार अवसर ऐनले गर्भावस्था, बच्चा जन्म, र बालहेरचाह बिदासँग सम्बन्धित उत्पीडन निषेध गर्छ।
- हेरचाह उत्पीडन कानून: बालहेरचाह र पारिवारिक हेरचाह बिदा ऐनले पारिवारिक हेरचाहसँग सम्बन्धित उत्पीडन निषेध गर्छ।
जापानमा सबै रोजगारदाताहरू, साइजको पर्वाह नगरी, मस्त: स्पष्ट उत्पीडन-विरोधी नीति हुनुपर्छ, गुनासोहरूको लागि सम्पर्क बिन्दु तोक्नुपर्छ, गुनासोहरूको उचित अनुसन्धान गर्नुपर्छ, उत्पीडकहरू विरुद्ध सुधारात्मक कारबाही गर्नुपर्छ, र गुनासो दिनेहरूलाई प्रतिशोधबाट जोगाउनुपर्छ।
यी सबै कानूनहरू अन्तर्गत विदेशी कामदारहरूलाई जापानी कामदारहरूको जस्तै कानूनी सुरक्षा छ। तपाईंको राष्ट्रियता, भिसा स्थिति, वा जापानी भाषाको क्षमताले तपाईंका अधिकार कम गर्दैन।
कार्यस्थल उत्पीडनका प्रकार
जापानी कानून र कर्पोरेट अभ्यासले कार्यस्थल उत्पीडनका धेरै फरक प्रकारहरू पहिचान गर्छ:
- power harassment (शक्ति उत्पीडन / Pawa-hara): शक्तिको दुरुपयोग, सामान्यतया माथिल्लोबाट
- sexual harassment (यौन उत्पीडन / Seku-hara): अनचाहित यौन आचरण वा टिप्पणी
- maternity harassment (मातृत्व उत्पीडन / Mata-hara): गर्भावस्था, बच्चा जन्म, वा बालहेरचाह बिदासँग सम्बन्धित उत्पीडन
- paternity harassment (पितृत्व उत्पीडन / Pata-hara): बालहेरचाह बिदा लिने बुबाहरूको उत्पीडन
- care harassment (हेरचाह उत्पीडन / Kea-hara): पारिवारिक हेरचाहसँग सम्बन्धित उत्पीडन
- moral harassment (नैतिक उत्पीडन / Mora-hara): मनोवैज्ञानिक दुर्व्यवहार, प्रायः सूक्ष्म र निरन्तर
- SOGIharassment (SOGI उत्पीडन): यौन झुकाव वा लिङ्ग पहिचानमा आधारित उत्पीडन
शक्ति उत्पीडन — ६ प्रकार
जापानको स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालयले औपचारिक रूपमा शक्ति उत्पीडनका 6 प्रकार पहिचान गर्छ। यदि तपाईं माथिल्लो वा कार्यस्थलमा तपाईंमाथि शक्ति भएको व्यक्तिबाट यी मध्ये कुनै पनि भोग्नुहुन्छ भने, यो कानून अन्तर्गत शक्ति उत्पीडन हो।
प्रकार 1: शारीरिक आक्रमण — पिटाई, लात्ती हान्ने, वस्तु फ्याँक्ने, वा कुनै शारीरिक हिंसा। सधैं गैरकानूनी।
प्रकार 2: मानसिक आक्रमण — अपमान, गाली, धम्की दिने भाषा, अपमान गर्ने उद्देश्यले सार्वजनिक आलोचना, अवस्थाले माग गर्नेभन्दा धेरै बढी कठोर हप्काइ बारम्बार।
प्रकार 3: अलगाव — तपाईंलाई बेवास्ता गर्ने, टोली गतिविधि वा बैठकबाट तपाईंलाई बहिष्कार गर्ने, सहकर्मीहरूलाई तपाईंसँग कुरा नगर्न आदेश दिने, तपाईंलाई शारीरिक रूपमा अलग गर्ने (अन्यबाट टाढा एक्लै काम गर्न तोक्ने)।
प्रकार 4: अत्यधिक माग — असम्भव कार्यभार तोक्ने, तपाईंको भूमिकाभन्दा बाहिर कार्यहरू माग गर्ने, नियमित रूपमा कानूनी समयभन्दा बाहिर काम गर्न माग गर्ने, तपाईंको कार्य विवरणसँग असम्बन्धित कर्तव्यहरू माग गर्ने।
प्रकार 5: कामको वञ्चना / अपर्याप्त माग — अर्थपूर्ण काम हटाउने, तपाईंको भूमिकाभन्दा धेरै तल कुनै सामान्य कार्यहरू मात्र तोक्ने, काम दिन अस्वीकार गर्ने, तपाईंलाई छोड्न धकेल्न जानाजान कम प्रयोग गर्ने।
प्रकार 6: गोपनीयताको आक्रमण — अनुपयुक्त व्यक्तिगत प्रश्न सोध्ने, निजी जानकारीमा पहुँच माग गर्ने (चिकित्सकीय रेकर्ड, पारिवारिक स्थिति, धर्म), अनुमति बिना व्यक्तिगत जानकारी फैलाउने।
यौन उत्पीडन
जापानी कानूनले यौन उत्पीडनका दुई मुख्य प्रकार पहिचान गर्छ:
सशर्त यौन उत्पीडन
जब यौन आचरण वा सम्बन्धहरू रोजगारी परिणामहरूसँग जोडिन्छन् — उदाहरणका लागि, "यदि तपाईं मसँग डेटमा जानुहुन्छ भने, म तपाईंलाई पदोन्नति दिनेछु", वा "यदि तपाईंले मेरो प्रस्ताव अस्वीकार गर्नुभयो भने, म तपाईंलाई बर्खास्त गर्नेछु"। यो स्पष्ट रूपमा गैरकानूनी रूप हो र प्रायः आपराधिक आरोपको आधार पनि हो।
वातावरणीय यौन उत्पीडन
जब यौन आचरणले शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण सिर्जना गर्छ — अनचाहित स्पर्श, यौन ठट्टा वा टिप्पणी, यौन छविहरू प्रदर्शन गर्ने, अस्वीकार पछि बारम्बार निमन्त्रणा सहित। यो गैरकानूनी हुन स्पष्ट रोजगारी परिणामहरू आवश्यक पर्दैन।
यौन उत्पीडन कानून उत्पीडक वा पीडितको लिङ्गको पर्वाह नगरी लागू हुन्छ। समान-लिङ्ग उत्पीडन, यौन झुकावमा आधारित उत्पीडन, र सहकर्मीहरूद्वारा उत्पीडन (केवल माथिल्लोहरू मात्र होइन) सबै समावेश छन्।
मातृत्व, हेरचाह, र अन्य उत्पीडन
मातृत्व उत्पीडन: गर्भावस्था-सम्बन्धित अनुकूलन अस्वीकार गर्ने, गर्भावस्था वा बच्चा जन्मका कारण कर्मचारीलाई राजीनामा दिन दबाब दिने, बालहेरचाह बिदा अस्वीकार गर्ने, फर्केका आमाहरूलाई प्रतिकूल व्यवहार गर्ने, मातृत्व सुरक्षा माग गर्ने कामदारहरूलाई पदबाट तल झार्ने।
हेरचाह उत्पीडन: पारिवारिक हेरचाह बिदा अस्वीकार गर्ने, हेरचाहको लागि कम घण्टा माग गर्ने कामदारहरूलाई पदबाट तल झार्ने, हेरचाहकर्ताहरूलाई राजीनामा दिन दबाब दिने, हेरचाह आवश्यकताहरूको लागि लचिलोपन अस्वीकार गर्ने।
दुवै जापानी कानून अन्तर्गत गैरकानूनी छन् र विदेशी कामदारहरूमा समान रूपमा लागू हुन्छन्।
प्रमाण कसरी कागजात गर्ने
बलियो प्रमाण सफल गुनासोको आधार हो। पहिलो घटनादेखि नै कागजात गर्न सुरु गर्नुहोस्, यद्यपि तपाईं औपचारिक रूपमा गुनासो गर्नुहुनेछ कि छैन भन्ने कुरा अझै निश्चित नभए पनि। तपाईं पछि सधैं फाइल नगर्ने रोज्न सक्नुहुन्छ — तर यदि तपाईंसँग प्रमाण छैन भने, तपाईं फाइल गर्ने रोज्न सक्नुहुन्न।
मिति सहितको घटना डायरी राख्नुहोस्
घटना भएपछि सकेसम्म चाँडो प्रत्येक घटना लेख्नुहोस्। समावेश गर्नुहोस्: सही मिति र समय, स्थान, को उपस्थित थियो (साक्षी), के भनिएको थियो (सम्भव भएमा सही उद्धरण गर्नुहोस्), के गरियो, तपाईंको प्रतिक्रिया, कुनै दृश्य प्रभाव (तपाईं रोयौँ, तपाईं सुत्न सक्नुभएन, तपाईंलाई चिकित्सकीय ध्यान चाहियो)। आफ्नो व्यक्तिगत यन्त्रमा भण्डारण गर्नुहोस्, कम्पनी यन्त्रमा होइन।
लिखित सञ्चार बचत गर्नुहोस्
स्क्रिनसट लिनुहोस् वा बचत गर्नुहोस्: उत्पीडन गर्ने LINE/पाठ सन्देश, इमेल, आन्तरिक च्याट सन्देश (Slack, Teams)। टाइमस्ट्याम्प देखिने गरी बचत गर्नुहोस्। यदि कागजातहरू हराउन सक्छन् भने, सामग्री र वरपरको सन्दर्भ दुवै कैद गर्नुहोस् (पठाउने, च्यानल, मिति)।
अडियो रेकर्डिङ (जापानमा कानूनी)
जापानमा, तपाईं सहभागी भएको कुराकानी रेकर्ड गर्नु सामान्यतया कानूनी छ र प्रमाणको रूपमा स्वीकार्य छ (तपाईंले सहभागी भएको कुराकानी रेकर्ड गर्न अर्को पक्षको सहमति आवश्यक पर्दैन)। धेरै स्मार्टफोनहरूमा भ्वाइस मेमो एप छन्। ब्याकअपको रूपमा क्लाउड भण्डारणमा रेकर्डिङ राख्नुहोस्।
शारीरिक प्रमाणका तस्बिरहरू
यदि तपाईंमा देखिने चोटहरू छन् भने, मिति देखिने गरी फोटो खिच्नुहोस्। यदि व्यक्तिगत वस्तुहरू कार्यस्थलमा क्षतिग्रस्त वा चोरी भए भने, क्षतिको फोटो खिच्नुहोस्। यदि तपाईंलाई उत्पीडनको परिणामस्वरूप चिकित्सकीय उपचार पाउनुभयो भने, चिकित्सकीय रेकर्ड बचत गर्नुहोस्।
साक्षीहरू पहिचान गर्नुहोस् र सम्पर्क गर्नुहोस्
घटनाहरू देखेका सहकर्मीहरू तपाईंको गुनासोलाई समर्थन गर्न इच्छुक हुन सक्छन्। तिनका नाम लिखित गर्नुहोस्। यदि तिनीहरू पनि उत्पीडित छन् भने, तिनीहरू संयुक्त गुनासो दर्ता गर्न इच्छुक हुन सक्छन्। सम्भावित साक्षीहरूलाई धेरै चाँडो सम्पर्क गर्नबाट सावधान रहनुहोस् — तपाईंले प्रारम्भिक प्रमाण सङ्कलन गरेपछि गर्नुहोस्।
कहाँ रिपोर्ट गर्ने — निःशुल्क च्यानलहरू
तपाईंसँग कार्यस्थल उत्पीडन रिपोर्ट गर्न धेरै विकल्पहरू छन्, निःशुल्क आन्तरिक च्यानलहरूदेखि सरकारी प्रवर्तन देखि नागरिक मुद्दामा सम्म।
1. आन्तरिक कम्पनी गुनासो च्यानल (पहिलो सिफारिस गरिएको कदम)
कानून अनुसार, सबै जापानी कम्पनीहरूसँग तोकिएको उत्पीडन गुनासो सम्पर्क बिन्दु हुनुपर्छ। HR सोध्नुहोस् वा आफ्नो कर्मचारी ह्यान्डबुक हेर्नुहोस्। पहिले आन्तरिक रूपमा फाइल गर्नु प्रायः बाह्य कारबाही अघि आवश्यक पर्छ।
2. Yorisoi Hotline — निःशुल्क बहुभाषिक फोन परामर्श
फोन: 0120-279-338 (निःशुल्क)। अंग्रेजी, भियतनामी, चिनियाँ, टागालोग, थाई, स्पेनी, पोर्तुगाली, इन्डोनेसियाली, नेपाली, र अन्य सहित 14 भाषामा 24/7 उपलब्ध। प्रशिक्षित सल्लाहकारहरूले तपाईंलाई आफ्नो मातृभाषामा सल्लाह दिन सक्छन्। यो प्रायः कहाँबाट सुरु गर्ने भन्ने अनिश्चित विदेशी कामदारहरूको लागि उत्तम पहिलो कल हो।
3. विदेशी कामदार बहुभाषिक परामर्श केन्द्र
स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालयद्वारा सञ्चालित। उत्पीडन सहित श्रम कानून मुद्दाहरूमा निःशुल्क परामर्श प्रदान गर्छ। बहुभाषिक समर्थन स्थान अनुसार फरक हुन्छ। पूर्ण सम्पर्क विवरणका लागि हाम्रो श्रम परामर्श हटलाइनहरू गाइड हेर्नुहोस्।
4. श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय
श्रम कानून उल्लङ्घनको लागि सरकारी प्रवर्तन निकाय। ज्याला चोरी, गैरकानूनी ओभरटाइम, खतरनाक कामको अवस्था, र गम्भीर उत्पीडन मुद्दाहरूलाई ह्यान्डल गर्छ। रोजगारदाताहरूको अनुसन्धान गर्न र सुधारात्मक कारबाहीको आदेश दिन सक्छ। स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालयको वेबसाइटमा आफ्नो स्थानीय कार्यालय भेट्नुहोस्।
5. व्यापक श्रम परामर्श कुना
प्रत्येक प्रादेशिक श्रम ब्यूरोमा अवस्थित। तपाईं र रोजगारदाता बीच निःशुल्क मध्यस्थता प्रदान गर्छ। मुद्दाभन्दा छिटो; परिणामहरू कानूनी रूपमा बाध्यकारी छैनन् तर प्रायः सफल हुन्छन्।
6. प्रहरी (शारीरिक हिंसा वा आपराधिक कार्यका मामिलामा)
यौन हमला, शारीरिक हिंसा, धम्की, र चोरी अपराध हुन् जुन कार्यस्थल सन्दर्भको पर्वाह नगरी प्रहरीलाई रिपोर्ट गर्नुपर्छ।
7. श्रम न्यायाधिकरण / नागरिक मुद्दा
क्षतिपूर्ति दाबीहरूको लागि, श्रम न्यायाधिकरण व्यक्तिगत श्रम विवादहरूको लागि संरचित अदालत प्रक्रिया हो (सामान्यतया 3–6 महिनामा 3 सुनुवाईमा समाधान हुन्छ)। नागरिक मुद्दा अन्तिम उपायको रूपमा उपलब्ध छ। दुवैले कानूनी प्रतिनिधित्व आवश्यक पर्छ; Houterasu (0570-078374) ले आर्थिक रूपमा योग्य कामदारहरूलाई किफायती कानूनी सहायतासँग जोड्न सक्छ।
जापानमा करियर निर्माण गर्न चाहने विदेशी कामदारहरूका लागि
TreeGlobalPartners को सेवा विदेशी कामदारहरूका लागि पूर्ण रूपमा निःशुल्क छ — कुनै पनि शुल्क छैन, कुनै लुकेका शुल्क छैनन्। हामी प्रमाणित रोजगारदाताहरूसँग जापानमा तपाईंको उपयुक्त रोजगार परिवर्तन वा नयाँ रोजगारीलाई समर्थन गर्छौं। भिसा आवेदनहरू, स्थिति परिवर्तनहरू र दर्ता समर्थन प्रक्रियाहरू समूह सम्बद्ध कम्पनी Tree Administrative Scrivener Corporation मार्फत ह्यान्डल गरिन्छन्।
TreeGlobalPartners सँग परामर्श गर्नुहोस् →विवादका बेला भिसा सुरक्षा
धेरै विदेशी कामदारहरू भिसा परिणामको डरले उत्पीडनबारे मौन रहन्छन्। यथार्थ:
- उत्पीडन रिपोर्ट गर्दा तपाईंको भिसा स्थितिमा सीधै असर पर्दैन। भिसा तपाईंको रोजगारीसँग सम्बन्धित छ, तपाईंले गुनासो गर्नुभएको छ कि छैन भन्ने कुरासँग होइन।
- रोजगारदाताबाट प्रतिशोध गैरकानूनी छ। यदि तपाईंलाई उत्पीडन रिपोर्ट गरेकोले बर्खास्त गरियो वा खराब व्यवहार गरियो भने, यो आफैंमा अलग गैरकानूनी कार्य हो।
- 3 महिनाको अनुग्रह अवधि अधिकांश SSW मामिलामा लागू हुन्छ यदि तपाईंले काम गुमाउनुभयो भने। तपाईं जापानमा कानूनी रूपमा रहन र उही SSW क्षेत्रमा नयाँ रोजगारदाता खोज्न सक्नुहुन्छ।
- तपाईंको दर्ता समर्थन संस्था सँग तपाईंलाई मद्दत गर्ने कानूनी कर्तव्य छ। तिनीहरूले कार्यस्थल समस्याहरू र नयाँ रोजगारी खोज्नमा सहायता गर्न आवश्यक छ।
- आगमन सेवा एजेन्सीले कार्यस्थल दुर्व्यवहार रिपोर्ट गर्ने भिसा धारकहरूलाई दण्डित गर्दैन। रिपोर्टिङ तपाईंको कानूनी अधिकार हो।
यदि तपाईं भिसा प्रभावबारे चिन्तित हुनुहुन्छ भने, पहिले आफ्नो दर्ता समर्थन संस्थालाई सम्पर्क गर्नुहोस्, वा आफ्नो भाषामा निःशुल्क परामर्शका लागि Yorisoi Hotline (0120-279-338) मा कल गर्नुहोस्। TGP ले पनि तपाईंको विशेष परिस्थितिबारे मार्गदर्शन प्रदान गर्न सक्छ।
के नगर्ने
दबाबमा कागजातमा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। विशेष गरी धम्की वा जबरजस्तीमा राजीनामा पत्र मा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। यदि दबाबमा परेमा, समीक्षाको लागि कागजात घर लैजाने अनुमति माग्नुहोस्। दबाबमा गरिएको राजीनामा चुनौती दिन सकिन्छ तर यो पहिल्यै हस्ताक्षर गर्न अस्वीकार गर्नु भन्दा धेरै कठिन छ।
शारीरिक रूपमा प्रतिशोध नगर्नुहोस्। भले तपाईंलाई शारीरिक रूपमा आक्रमण गरियो, फिर्ता लड्नाले तपाईं विरुद्ध आपराधिक आरोपमा परिणाम हुन सक्छ। बरु कागजात गर्नुहोस् र रिपोर्ट गर्नुहोस्।
मौनरूपमा भोग्नुहोस् नहोला। उत्पीडन कारबाही बिना जति लामो रहन्छ, समाधान गर्न त्यति नै कठिन हुन्छ। मानसिक र शारीरिक स्वास्थ्य क्षति गम्भीर र दीर्घकालीन हुन सक्छ।
योजना नभएसम्म नछोड्नुहोस्। यदि तपाईंको परिस्थिति असुरक्षित छ भने, तुरुन्तै छोड्न आवश्यक हुन सक्छ। तर यदि तपाईं पर्खन सक्नुहुन्छ भने, राजीनामा दिनुअघि आफ्नो अर्को काम (वा समर्थन संस्थासँग बहिर्गमन योजना) सुरक्षित गर्नु तपाईंको भिसा र वित्तका लागि धेरै राम्रो हो।
उत्पीडकलाई प्रमाण नदिनुहोस्। तपाईंको कागजात तपाईंलाई उत्पीडन गर्ने व्यक्तिसँग साझा नगर्नुहोस्। कम्पनीले पहुँच गर्न सक्ने कम्पनी यन्त्रहरूमा प्रमाण भण्डारण नगर्नुहोस्।
बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू
सारांश
- कार्यस्थल उत्पीडन जापानमा गैरकानूनी छ र विदेशी कामदारहरूलाई जापानी कामदारहरूको जस्तै कानूनी सुरक्षा छ
- शक्ति उत्पीडन कानून ले सबै रोजगारदाताहरूलाई उत्पीडन रोक्न र समाधान गर्न आवश्यक पर्छ, 2020 (ठूला) / 2022 (SMEs) देखि प्रभावकारी
- शक्ति उत्पीडनका 6 प्रकार: शारीरिक आक्रमण, मानसिक आक्रमण, अलगाव, अत्यधिक माग, कामको वञ्चना, गोपनीयताको आक्रमण
- यौन उत्पीडन मा सशर्त (काम यौन आचरणसँग जोडिएको) र वातावरणीय (शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण) रूपहरू समावेश छन्
- अन्य प्रकार: मातृत्व, पितृत्व, हेरचाह, नैतिक, SOGI उत्पीडन
- सबै कुरा कागजात गर्नुहोस्: मिति सहितको डायरी, स्क्रिनसटहरू, अडियो रेकर्डिङ (तपाईं सहभागी भएमा कानूनी), तस्बिरहरू, साक्षीहरू, चिकित्सकीय रेकर्डहरू
- रिपोर्टिङ च्यानलहरू: आन्तरिक गुनासो → Yorisoi Hotline 0120-279-338 (निःशुल्क, 14 भाषा) → श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय → व्यापक श्रम परामर्श कुना → प्रहरी (अपराधका लागि) → श्रम न्यायाधिकरण
- भिसा सुरक्षा: रिपोर्टिङले तपाईंको स्थितिमा असर पर्दैन; प्रतिशोध गैरकानूनी छ; तपाईंले काम गुमाएमा 3 महिनाको अनुग्रह अवधि लागू हुन्छ; समर्थन संस्थाले मद्दत गर्नैपर्छ
- नगर्ने: दबाबमा हस्ताक्षर गर्ने, शारीरिक रूपमा प्रतिशोध, मौनरूपमा सहन, योजना बिना छोड्ने, उत्पीडकलाई प्रमाण दिने
- TreeGlobalPartners ले तपाईंलाई जापानी श्रम कानूनको सम्मान गर्ने नयाँ SSW रोजगारदाता खोज्न मद्दत गर्न सक्छ — विदेशी कामदारका लागि निःशुल्क प्लेसमेन्ट
कार्यस्थल उत्पीडन जापानमा विदेशी कामदारको जीवनमा हुन सक्ने सबैभन्दा हानिकारक कुराहरू मध्ये एक हो — र यो पूर्ण रूपमा गैरकानूनी पनि छ। आफ्ना अधिकार जान्ने, प्रमाण कागजात गर्ने, र तपाईंलाई उपलब्ध निःशुल्क रिपोर्टिङ च्यानलहरू प्रयोग गर्ने सुरक्षित कार्यस्थलको बाटो हो, चाहे तपाईंको हालको रोजगारदातामा होस् वा अर्कोमा। तपाईं एक्लै हुनुहुन्न, र कानून तपाईंको पक्षमा छ।
जापानमा करियर निर्माण गर्न चाहने विदेशी कामदारहरूका लागि
TreeGlobalPartners को सेवा विदेशी कामदारहरूका लागि पूर्ण रूपमा निःशुल्क छ — कुनै पनि शुल्क छैन, कुनै लुकेका शुल्क छैनन्। हामी प्रमाणित रोजगारदाताहरूसँग जापानमा तपाईंको उपयुक्त रोजगार परिवर्तन वा नयाँ रोजगारीलाई समर्थन गर्छौं। भिसा आवेदनहरू, स्थिति परिवर्तनहरू र दर्ता समर्थन प्रक्रियाहरू समूह सम्बद्ध कम्पनी Tree Administrative Scrivener Corporation मार्फत ह्यान्डल गरिन्छन्।
TreeGlobalPartners सँग परामर्श गर्नुहोस् →अस्वीकरण: यस लेखमा भएको जानकारी मे 2026 सम्म सही छ र जापानको श्रम नीति प्रवर्द्धन ऐन, समान रोजगार अवसर ऐन, बालहेरचाह र पारिवारिक हेरचाह बिदा ऐन, श्रम मानक ऐन, र हाल लागू सम्बन्धित नियमहरूमा आधारित छ। विशिष्ट कानूनी व्याख्या केसको आधारमा फरक हुन सक्छ। व्यक्तिगत परिस्थितिहरूको लागि, योग्य श्रम वकिल, स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालय, वा Yorisoi Hotline (0120-279-338) मा कल गर्नुहोस्। यो लेख सामान्य सूचनात्मक उद्देश्यका लागि मात्र हो र कानूनी सल्लाह बनाउँदैन।