Nông nghiệp là một trong những ngành Lao động kỹ năng đặc định quan trọng nhất tại Nhật Bản, đáp ứng tình trạng thiếu hụt lao động kinh niên khi tuổi trung bình của lực lượng lao động nông nghiệp nòng cốt của Nhật Bản vẫn ở mức cuối 60 tuổi (theo thống kê cơ cấu nông nghiệp của MAFF). Ngành nông nghiệp SSW được triển khai năm 2019 với tư cách là một trong 14 ngành ban đầu, và đã được bổ sung vào danh sách đủ điều kiện cho Loại 2, mở ra một lộ trình nghề nghiệp dài hạn rõ ràng tại Nhật Bản cho lao động nông nghiệp nước ngoài.
Không giống hầu hết các ngành SSW khác, nông nghiệp có những đặc điểm lương đặc thù: biến động mùa vụ mạnh, phụ thuộc nhiều vào hợp đồng lương giờ, thường có nhà ở hiện vật (thường ngay trong trang trại), và — quan trọng nhất — được miễn một phần các quy định làm thêm giờ của Luật Tiêu chuẩn lao động theo Điều 41. Hướng dẫn này phân tích kỳ vọng lương thực tế cho lao động SSW ngành nông nghiệp năm 2026: khoảng lương tháng và lương giờ, khác biệt theo vùng, phân tích theo loại cây trồng và chăn nuôi, phụ cấp mùa cao điểm, các khoản phụ cấp, và lộ trình lên SSW Loại 2.
Dành cho người lao động nước ngoài muốn xây dựng sự nghiệp tại Nhật Bản
Dịch vụ của TreeGlobalPartners hoàn toàn miễn phí cho người lao động nước ngoài — không có bất kỳ khoản phí nào, không có chi phí ẩn. Chúng tôi hỗ trợ việc thay đổi công việc hoặc việc làm mới phù hợp tại Nhật Bản với các nhà tuyển dụng đã được xác minh. Các thủ tục xin visa, thay đổi tình trạng cư trú và hỗ trợ đăng ký được xử lý thông qua công ty liên kết của tập đoàn Tree Administrative Scrivener Corporation, mang đến cho bạn dịch vụ một cửa thực sự.
Tư vấn với TreeGlobalPartners →Tổng quan ngành SSW nông nghiệp
Ngành nông nghiệp SSW là một trong 14 ngành được thiết lập khi khung Lao động kỹ năng đặc định ra mắt vào tháng 4/2019. Chế độ SSW được quản lý bởi Bộ Tư pháp / Cục Quản lý lưu trú và xuất nhập cảnh, còn lĩnh vực nông nghiệp được Bộ Nông Lâm Thủy sản (MAFF) giám sát. SSW nông nghiệp bao gồm hai loại công việc riêng biệt:
- Trồng trọt: lúa, rau, trái cây, hoa — bao gồm canh tác ngoài đồng và trong nhà kính. Công việc gồm gieo trồng, làm cỏ, phòng trừ sâu bệnh, thu hoạch, phân loại, đóng gói và chuẩn bị xuất hàng.
- Chăn nuôi: bò sữa, bò thịt, lợn, gia cầm (gà đẻ trứng và gà thịt), ngựa. Công việc gồm cho ăn, vắt sữa, vệ sinh, quản lý sức khỏe, hỗ trợ phối giống và chuẩn bị xuất chuồng.
Lao động SSW phải vượt qua Kỳ thi đánh giá kỹ năng nông nghiệp (Agriculture Skill Assessment Test) đối với lĩnh vực tương ứng (trồng trọt hoặc chăn nuôi) và bài thi tiếng Nhật (JFT-Basic hoặc JLPT N4 trở lên), hoặc chuyển tiếp từ chương trình Thực tập kỹ năng đã hoàn thành thành công trong nghề nông nghiệp liên quan đáp ứng các yêu cầu cụ thể của lĩnh vực. Cả hai loại công việc đều thuộc cùng một loại visa SSW nhưng các chủ thường tuyển theo một chuyên môn cụ thể. mới từ ngày 1/4/2027, điều này sẽ thay đổi cấu trúc của lộ trình chuyển tiếp này trong tương lai.)
Sau quyết định nội các ngày 9/6/2023, nông nghiệp đã được bổ sung vào danh sách đủ điều kiện SSW Loại 2 (mở rộng Loại 2 từ 2 ngành — xây dựng và đóng tàu/công nghiệp hàng hải — lên 11 ngành). Điều này có nghĩa là lao động nông nghiệp giờ đây có thể lập kế hoạch sự nghiệp dài hạn tại Nhật Bản vượt quá giới hạn 5 năm của Loại 1, với khả năng vợ/chồng và con chưa thành niên nộp đơn xin lưu trú gia đình và lộ trình tiến đến vĩnh trú trong tương lai (tùy thuộc xét duyệt riêng).
Khoảng lương tháng & lương giờ trung bình
Lương SSW nông nghiệp dao động đáng kể tùy thuộc vào vùng, loại cây trồng hoặc chăn nuôi, mùa vụ, quy mô chủ sử dụng, kinh nghiệm và trình độ tiếng Nhật của lao động. Khác với xây dựng, các chủ trang trại thường trả lương theo giờ thay vì lương tháng cố định, đặc biệt với công việc trồng trọt theo mùa. Các con số dưới đây là tham chiếu thực tế dựa trên khoảng lương quan sát được từ các tin tuyển dụng tính đến 2025–2026 và chỉ nên xem là gần đúng, không phải số liệu trung bình chính thức của chính phủ. Mức lương thực tế phải được kiểm tra theo hợp đồng lao động bằng văn bản và mức lương tối thiểu của tỉnh áp dụng.
| Tình trạng | Lương cơ bản hàng tháng | Bao gồm phụ cấp & mùa cao điểm |
|---|---|---|
| SSW Loại 1, mới vào (năm 1) | ¥180.000–¥220.000 | ¥200.000–¥260.000 |
| SSW Loại 1, có kinh nghiệm (năm 3+) | ¥210.000–¥260.000 | ¥240.000–¥310.000 |
| SSW Loại 2 (sau khi đỗ kỳ thi) | ¥250.000–¥320.000+ | ¥290.000–¥380.000+ |
Mô hình lương giờ
Nhiều chủ trang trại, đặc biệt là các trang trại vừa và nhỏ, trả lương SSW theo giờ. Mức lương giờ điển hình tính đến năm 2026:
- Lương giờ SSW mới vào: ¥1.050–¥1.200/giờ (gần với mức lương tối thiểu của tỉnh)
- Lương giờ SSW có kinh nghiệm hoặc tay nghề: ¥1.200–¥1.400/giờ (lương tối thiểu của tỉnh + cao hơn tới 20%)
- Tăng tạm thời vào mùa cao điểm: một số chủ tăng thêm ¥100–¥300/giờ trong những tuần bận rộn nhất
Quy định về lương tối thiểu theo Luật Lương tối thiểu của Nhật Bản áp dụng giống hệt cho lao động SSW nông nghiệp — không có miễn trừ cho lao động nước ngoài hay nông nghiệp. Theo điều chỉnh lương tối thiểu năm tài khóa 2025, cả 47 tỉnh đều trên ¥1.000/giờ, với Hokkaido ở mức ¥1.075, Tokyo ở ¥1.226 và các tỉnh thấp nhất (Kochi, Miyazaki, Okinawa) ở ¥1.023. Hãy luôn xác nhận mức lương giờ được đề nghị đáp ứng hoặc vượt mức tối thiểu của tỉnh tương ứng.
Thu nhập hàng năm của lao động SSW Loại 1 ngành nông nghiệp có thể dao động khoảng 2,4 triệu đến 3,5 triệu yên tùy theo số giờ, vùng và phụ cấp. Đối với các vị trí cấp SSW Loại 2, thu nhập hàng năm cao hơn có thể đạt được, nhưng con số thực tế phụ thuộc nhiều vào chủ sử dụng, nhiệm vụ, trách nhiệm giám sát và giờ làm mùa cao điểm.
Lương theo vùng
Vùng có ý nghĩa hơn đối với nông nghiệp so với nhiều ngành SSW khác vì quy mô trang trại và loại cây trồng tập trung mạnh theo địa lý. Trong các tin tuyển dụng quan sát được, các trang trại bò sữa và ngũ cốc quy mô lớn ở Hokkaido thường xuất hiện ở mức cao hơn trong khoảng lương cơ bản, trong khi các vùng vành đai lúa truyền thống có thể thấp hơn về lương cơ bản nhưng có thể cung cấp nhà ở hiện vật và chi phí sinh hoạt thấp hơn.
| Vùng | Ví dụ khoảng lương cơ bản tháng Loại 1 (giữa sự nghiệp) | Cây trồng tiêu biểu / Ghi chú |
|---|---|---|
| Hokkaido | ¥220.000–¥280.000 | Bò sữa, bò thịt, ngũ cốc quy mô lớn (khoai tây, lúa mì, đậu nành); văn hóa làm nhiều giờ; mùa đông khắc nghiệt; nhà ở trong trang trại phổ biến |
| Vùng ngoại vi Kanto (Ibaraki, Chiba, Tochigi) | ¥200.000–¥260.000 | Rau, trái cây trong nhà kính; gần Tokyo; làm việc quanh năm; lương tối thiểu cao hơn |
| Kyushu (Kumamoto, Miyazaki, Kagoshima) | ¥190.000–¥240.000 | Chăn nuôi (lợn, gia cầm, bò thịt), rau, trái cây có múi; khí hậu ấm cho phép làm việc ngoài trời quanh năm |
| Tohoku / vành đai lúa (Akita, Yamagata, Niigata) | ¥180.000–¥230.000 | Lúa chiếm chủ đạo; tính mùa vụ mạnh với mùa đông yên ắng; chi phí sinh hoạt rất thấp; lối sống cộng đồng |
| Shikoku / Chugoku | ¥185.000–¥235.000 | Trái cây có múi (mikan), rau nhà kính, chăn nuôi; trang trại gia đình quy mô nhỏ; khí hậu ôn hòa |
Đối với lao động cũng đang cân nhắc các ngành SSW khác, Hướng dẫn lương SSW ngành xây dựng và Hướng dẫn lương SSW ngành điều dưỡng của chúng tôi cung cấp các điểm so sánh hữu ích.
Quan trọng: Miễn trừ Điều 41 Luật Tiêu chuẩn lao động
Đây là sự kiện liên quan đến lương quan trọng nhất mà lao động SSW nông nghiệp cần hiểu. Theo Điều 41 Luật Tiêu chuẩn lao động, lao động làm trong ngành nông nghiệp và chăn nuôi — và, theo nguyên văn pháp luật, nuôi tằm và thủy sản — được miễn các quy định về thời giờ làm việc (Điều 32), nghỉ giải lao (Điều 34) và nghỉ tuần (Điều 35). Vì vậy, số giờ làm vượt quá 8 giờ/ngày hoặc 40 giờ/tuần KHÔNG tự động được hưởng phụ cấp làm thêm 25% áp dụng trong hầu hết các ngành khác.
Trên thực tế, điều này có nghĩa là:
- Không có phụ cấp làm thêm bắt buộc cho giờ vượt 8/ngày hoặc 40/tuần. Nếu hợp đồng của bạn là theo giờ, bạn thường được trả mức lương giờ thông thường cho các giờ làm thêm.
- Lương tối thiểu vẫn được áp dụng — đây là tuyệt đối và không bị ảnh hưởng bởi miễn trừ Điều 41.
- Phụ cấp ca đêm (22h–5h) vẫn được áp dụng — lao động phải nhận tối thiểu phụ cấp 25% cho những giờ này theo Điều 37, không bị miễn trừ bởi Điều 41.
- Nghỉ phép có lương hàng năm vẫn được áp dụng — miễn trừ Điều 41 chỉ bao gồm thời giờ làm việc, nghỉ giải lao và nghỉ tuần, không bao gồm quyền nghỉ phép có lương hàng năm (Điều 39).
- Một số chủ tự nguyện trả thêm giờ như phúc lợi để thu hút và giữ chân lao động. Điều này cần được ghi rõ trong hợp đồng lao động bằng văn bản.
Khi đánh giá một lời mời làm việc nông nghiệp, hãy luôn hỏi chủ sử dụng bằng văn bản: (1) giờ làm kéo dài vào mùa cao điểm được trả thế nào; (2) phụ cấp làm thêm có được trả tự nguyện không; (3) ngày nghỉ tuần được sắp xếp ra sao trong mùa cao điểm. Một chủ tốt sẽ cung cấp câu trả lời rõ ràng bằng văn bản.
Biến động lương theo mùa
Nông nghiệp có biến động lương theo mùa mạnh nhất trong các ngành SSW. Lao động nên dự kiến thu nhập tháng dao động đáng kể giữa các tháng thu hoạch cao điểm và mùa thấp điểm:
| Mùa | Công việc tiêu biểu | Thu nhập so với mức cơ bản |
|---|---|---|
| Thu hoạch cao điểm (cuối hè đến mùa thu cho lúa/rau/trái cây) | Giờ làm dài, thu hoạch, phân loại, đóng gói, vận chuyển | 1,2–1,5x cơ bản (nhiều giờ hơn, đôi khi lương giờ cao hơn) |
| Gieo trồng (mùa xuân) | Chuẩn bị đất, cấy ghép, lắp đặt nhà kính | 1,0–1,2x cơ bản |
| Mùa sinh trưởng (đầu/giữa hè) | Phòng trừ sâu bệnh, tưới tiêu, tỉa cành, làm cỏ | 1,0x cơ bản |
| Mùa thấp điểm (mùa đông) | Công việc nhà kính, chăm sóc gia súc, bảo trì, chế biến | 0,7–1,0x cơ bản (tùy chủ có duy trì công việc liên tục không) |
Các chủ được quản lý tốt sẽ cơ cấu hoạt động để giữ công việc quanh năm cho nhân sự SSW — ví dụ, kết hợp cây trồng mùa hè ngoài đồng với sản xuất nhà kính mùa đông, hoặc bổ sung công việc chế biến và đóng gói trong mùa thấp điểm. Các chủ chăn nuôi và nhà kính quy mô lớn cung cấp lương quanh năm ổn định nhất vì chăm sóc vật nuôi và canh tác có kiểm soát khí hậu không có mùa thấp điểm rõ rệt.
Lương theo loại cây trồng và chăn nuôi
Trong các loại trồng trọt và chăn nuôi, công việc thực tế hàng ngày và lương có sự khác biệt đáng kể:
Trồng trọt
| Loại công việc | Lương cơ bản tháng tiêu biểu | Ghi chú |
|---|---|---|
| Lúa | ¥180.000–¥220.000 | Tính mùa vụ rất cao; mùa thấp điểm có thể chuyển sang công việc khác |
| Rau nhà kính (cà chua, dưa chuột, dâu tây) | ¥200.000–¥250.000 | Làm việc quanh năm; có kiểm soát khí hậu; giờ làm tương đối ổn định |
| Rau ngoài đồng | ¥190.000–¥240.000 | Tính mùa vụ mạnh; đòi hỏi thể lực |
| Trái cây (táo, lê, nho, có múi) | ¥190.000–¥250.000 | Công việc tỉa cành và tỉa thưa có tay nghề được trả phụ cấp |
| Hoa / cây cảnh | ¥195.000–¥240.000 | Dựa trên nhà kính; quanh năm; thao tác chính xác |
Chăn nuôi
| Loại công việc | Lương cơ bản tháng tiêu biểu | Ghi chú |
|---|---|---|
| Bò sữa | ¥220.000–¥280.000 | Vắt sữa sáng sớm & chiều tối; công việc quanh năm ổn định; Hokkaido trả cao nhất |
| Bò thịt | ¥210.000–¥270.000 | Tập trung tại Kyushu và Tohoku; công việc nặng |
| Lợn | ¥200.000–¥260.000 | Cơ sở trong nhà; quy trình an toàn sinh học nghiêm ngặt |
| Gia cầm (trứng / gà thịt) | ¥190.000–¥250.000 | Tự động hóa cao; công việc quanh năm ổn định |
Xử lý sau thu hoạch
Một số lao động SSW ngành nông nghiệp dành nhiều thời gian cho phân loại, rửa, đóng gói và chuẩn bị vận chuyển sau thu hoạch. Công việc này được tính là một phần của ngành nông nghiệp khi được thực hiện tại trang trại sản xuất. Lương tiêu biểu tương tự hoặc thấp hơn một chút so với công việc trồng trọt ngoài đồng (¥180.000–¥230.000/tháng cơ bản). Lưu ý: nếu công việc được thực hiện tại một cơ sở chế biến riêng hoặc bởi một công ty khác, cần kiểm tra cẩn thận ngành SSW áp dụng và cách xử lý theo luật lao động; tùy thuộc vào công việc thực tế và chủ sử dụng, công việc có thể nằm ngoài ngành nông nghiệp và có thể áp dụng các quy định làm thêm giờ khác.
Các phụ cấp phổ biến trong nông nghiệp
Ngoài lương cơ bản theo giờ hoặc theo tháng, lao động SSW ngành nông nghiệp có thể có thêm thu nhập đáng kể qua các phụ cấp. Cấu trúc khác với các ngành SSW khác và có xu hướng nhấn mạnh phúc lợi hiện vật:
- Nhà ở: Nhiều trang trại cung cấp nhà ở của công ty trong trang trại hoặc gần đó dưới dạng hiện vật. Khi trả phụ cấp nhà ở bằng tiền mặt, mức ¥15.000–¥30.000/tháng là phổ biến. Nhà ở trong trang trại giảm đáng kể chi phí sinh hoạt và thường bao gồm tiện ích.
- Phụ cấp đi lại: ¥5.000–¥20.000/tháng nếu bạn đi làm. Một số trang trại cũng cung cấp xe công ty hoặc dịch vụ đón.
- Phụ cấp ca đêm: 25% trên lương cơ bản cho công việc từ 22h đến 5h (thường áp dụng cho ca vắt sữa bò sữa). Đây là bắt buộc và không bị miễn trừ bởi Điều 41.
- Phụ cấp chứng chỉ: ¥3.000–¥25.000/tháng cho mỗi chứng chỉ.
- Thưởng mùa cao điểm / phụ cấp thu hoạch: Nhiều trang trại trả thêm trong những tuần bận rộn nhất — hoặc qua mức lương giờ cao hơn, phụ cấp theo ngày, hoặc thưởng một lần.
- Phụ cấp ăn / cung cấp bữa ăn: Một số trang trại cung cấp bữa ăn trong giờ làm hoặc phụ cấp ăn ¥5.000–¥15.000/tháng.
- Phụ cấp thâm niên: Tăng hàng năm theo số năm làm việc tại trang trại; phổ biến hơn ở các cơ sở lớn.
- Thưởng cuối năm: Ít phổ biến trong nông nghiệp hơn các ngành khác, nhưng một số chủ lớn vẫn trả thưởng cuối năm khiêm tốn từ 0,5–1,5 tháng lương.
Chứng chỉ giúp tăng lương
Lấy các chứng chỉ nông nghiệp và thiết bị của Nhật Bản là một trong những khoản đầu tư có lợi tức cao nhất mà một lao động SSW ngành nông nghiệp có thể thực hiện. Các chủ tốt sẽ tích cực hỗ trợ nhân viên lấy các chứng chỉ này.
- Bằng lái xe đặc thù cỡ lớn: Bắt buộc để lái máy kéo và máy gặt đập liên hợp trên đường công cộng. Một số chủ có thể trả phụ cấp chứng chỉ, ví dụ khoảng ¥10.000–¥25.000/tháng, nhưng số tiền hoàn toàn phụ thuộc vào quy định của chủ sử dụng.
- Đào tạo kỹ năng vận hành xe nâng: Hữu ích cho xử lý ngũ cốc, vận chuyển trái cây và vận hành nhà kính lớn. Một số chủ sử dụng có thể trả phụ cấp chứng chỉ, ví dụ khoảng ¥5.000–¥15.000/tháng, nhưng số tiền hoàn toàn phụ thuộc vào quy định của chủ sử dụng.
- Đào tạo đặc biệt cưa xích: Hữu ích cho công việc vườn cây ăn quả và bảo trì trang trại. Một số chủ sử dụng có thể trả phụ cấp chứng chỉ, ví dụ khoảng ¥3.000–¥10.000/tháng, nhưng số tiền hoàn toàn phụ thuộc vào quy định của chủ sử dụng.
- Chứng chỉ phun thuốc trừ sâu / thuốc trừ cỏ: Bắt buộc bởi một số chủ cho công việc phun thuốc. Một số chủ sử dụng có thể trả phụ cấp chứng chỉ, ví dụ khoảng ¥5.000–¥15.000/tháng, nhưng số tiền hoàn toàn phụ thuộc vào quy định của chủ sử dụng.
- Chứng chỉ kỹ thuật viên thụ tinh nhân tạo: Được đánh giá cao tại các trang trại bò sữa và lợn và cần một khóa học chuyên ngành. Một số chủ sử dụng có thể trả phụ cấp chứng chỉ, ví dụ khoảng ¥15.000–¥30.000/tháng, nhưng số tiền hoàn toàn phụ thuộc vào quy định của chủ sử dụng.
- Kỳ thi đánh giá kỹ năng nông nghiệp dành cho SSW Loại 2: Bắt buộc cho việc chuyển sang SSW Loại 2, cùng với các yêu cầu kinh nghiệm cụ thể của lĩnh vực; có thể hỗ trợ tiếp cận các vai trò có trách nhiệm cao hơn và lương cao hơn.
- JLPT N3 trở lên: Trình độ tiếng Nhật tốt hơn được thưởng bằng lương cơ bản cao hơn và thăng tiến nhanh hơn lên vai trò trưởng nhóm.
Từ SSW Loại 1 lên Loại 2 trong nông nghiệp
Nông nghiệp đã được bổ sung vào danh sách đủ điều kiện SSW Loại 2 sau quyết định nội các ngày 9/6/2023, mở rộng Loại 2 từ 2 ngành ban đầu (xây dựng và đóng tàu/công nghiệp hàng hải) lên 11 ngành. Đây là cơ hội lớn cho lao động nông nghiệp nước ngoài muốn có sự nghiệp dài hạn và cuộc sống gia đình tại Nhật Bản.
| Khía cạnh | SSW Loại 1 (Nông nghiệp) | SSW Loại 2 (Nông nghiệp) |
|---|---|---|
| Lương cơ bản hàng tháng | ¥180.000–¥260.000 | ¥250.000–¥320.000+ |
| Khoảng tổng thu nhập năm ví dụ (gồm mùa cao điểm & phụ cấp) | Khoảng 2,4–3,5 triệu yên | Thu nhập cao hơn có thể đạt được tùy thuộc vào chủ sử dụng, nhiệm vụ, trách nhiệm giám sát và giờ làm mùa cao điểm |
| Thời gian lưu trú tối đa | Về nguyên tắc tổng cộng 5 năm; theo sửa đổi hướng dẫn vận hành tháng 9/2025, một số khoảng thời gian có thể được loại trừ khỏi tổng số trong các trường hợp giới hạn (ví dụ: đối với những người trượt sát kỳ thi chuyển tiếp Loại 2) | Không giới hạn tổng thời gian lưu trú; có thể gia hạn trong các loại thời hạn lưu trú được phép |
| Visa gia đình | Về nguyên tắc không được phép | Vợ/chồng + con chưa thành niên có thể nộp đơn xin tư cách "Phụ thuộc" (Dependent), tùy thuộc phê duyệt từng trường hợp |
| Liên quan đến vĩnh trú | Năm Loại 1 nói chung KHÔNG được tính cho yêu cầu 5 năm tư cách công việc của vĩnh trú | Năm Loại 2 có thể được tính là năm tư cách công việc cho mục đích vĩnh trú, nhưng vĩnh trú vẫn cần xét duyệt đầy đủ riêng (lịch sử cư trú, thu nhập, thuế, lương hưu, bảo hiểm, hạnh kiểm, v.v.) |
| Kỳ thi yêu cầu | Kỳ thi đánh giá kỹ năng nông nghiệp (Loại 1) + JFT-Basic / JLPT N4 trở lên | Kỳ thi đánh giá kỹ năng nông nghiệp (cấp Loại 2) + kinh nghiệm giám sát hoặc đa nhiệm |
Để xem hướng dẫn đầy đủ về điều kiện SSW Loại 2, các bước nộp đơn và visa gia đình, xem Hướng dẫn đầy đủ SSW Loại 2 của chúng tôi. Nếu bạn đang cân nhắc đổi chủ, xem Hướng dẫn đổi việc SSW để biết quy trình từng bước.
Dấu hiệu cảnh báo — vấn đề đặc thù nông nghiệp
Cảnh báo #1: Mức lương giờ dưới lương tối thiểu. Miễn trừ Điều 41 KHÔNG miễn cho chủ trang trại nông nghiệp khỏi Luật Lương tối thiểu. Bất kỳ mức lương giờ nào dưới lương tối thiểu của tỉnh đều vi phạm Điều 4 Luật Lương tối thiểu và có thể bị phạt tới ¥500.000 theo các quy định xử phạt của Luật. Hãy luôn đối chiếu mức lương giờ được đề nghị với mức tối thiểu hiện hành của tỉnh.
Cảnh báo #2: Cách xử lý giờ mùa cao điểm không rõ ràng. Vì Điều 41 loại bỏ phụ cấp làm thêm bắt buộc cho nông nghiệp, một số chủ lợi dụng điều này bằng cách đòi 60+ giờ/tuần trong mùa cao điểm trong khi chỉ trả mức lương giờ thông thường. Điều này có thể hợp pháp theo miễn trừ Điều 41 nếu các yêu cầu pháp lý khác được đáp ứng, nhưng vẫn có thể là dấu hiệu cảnh báo nghiêm trọng từ góc độ bảo vệ người lao động và giữ chân nhân sự. Một chủ tốt sẽ hoặc trả thêm giờ tự nguyện, hoặc cơ cấu giờ cao điểm với ngày nghỉ bù sau đó, hoặc cấp thưởng mùa cao điểm. Hãy xác nhận thỏa thuận bằng văn bản trước khi ký.
Cảnh báo #3: Khấu trừ nhà ở không công bằng. Một số chủ cung cấp nhà ở trong trang trại và sau đó khấu trừ tiền thuê quá mức từ lương của bạn, hiệu quả giảm thu nhập thực tế xuống dưới mức tối thiểu. Khấu trừ nhà ở phải được giải thích rõ ràng, được thỏa thuận trong các điều kiện lao động và hợp lý so với chi phí và giá trị thực của nhà ở; khấu trừ quá mức hoặc không rõ ràng có thể gây ra vấn đề tuân thủ. Nếu khấu trừ nhà ở có vẻ quá cao, hãy yêu cầu chủ xuất trình tài liệu và tham vấn bên thứ ba.
⚠️ Nghĩa vụ pháp lý quan trọng cho lao động SSW khi đổi chủ: Trong vòng 14 ngày sau khi hợp đồng lao động kết thúc, bạn phải tự mình nộp "Thông báo liên quan đến tổ chức tiếp nhận" tại Cục Quản lý lưu trú và xuất nhập cảnh theo Điều 19-16 Luật Quản lý xuất nhập cảnh. Việc không nộp có thể ảnh hưởng tiêu cực đến gia hạn visa hoặc thay đổi tư cách trong tương lai.
Cảnh báo #4: Hạn chế di chuyển hoặc giữ giấy tờ. Một số chủ xấu ở vùng nông thôn xa xôi cố gắng giữ thẻ cư trú, hộ chiếu hoặc sổ ngân hàng của lao động. Điều này hoàn toàn không phù hợp đối với chủ SSW và có thể vi phạm các quy định nhập cư, lao động hoặc các quy định áp dụng khác tùy thuộc vào tình tiết cụ thể. Bạn phải luôn tự giữ thẻ cư trú, hộ chiếu và sổ ngân hàng của mình.
Câu hỏi thường gặp
Tổng kết
- Lao động SSW Loại 1 ngành nông nghiệp tại Nhật Bản thường có lương cơ bản ¥180.000–¥260.000/tháng; thu nhập mùa cao điểm đạt cao hơn 1,2–1,5 lần
- Lao động SSW Loại 2 ngành nông nghiệp có lương cơ bản ¥250.000–¥320.000+; tổng thu nhập năm thường đạt 3,8–4,8 triệu yên trở lên
- Lương giờ phổ biến: ¥1.050–¥1.400/giờ, với lương tối thiểu áp dụng giống hệt cho lao động SSW
- Vùng quan trọng: trong các tin tuyển dụng quan sát được, các vị trí bò sữa/ngũ cốc ở Hokkaido thường xuất hiện ở mức cao hơn, trong khi vành đai lúa Tohoku có thể có lương cơ bản thấp hơn nhưng chi phí sinh hoạt cũng thấp hơn
- Quan trọng: Miễn trừ Điều 41 — nông nghiệp được miễn phụ cấp làm thêm bắt buộc cho giờ vượt 8/ngày hoặc 40/tuần. Lương tối thiểu và phụ cấp ca đêm vẫn áp dụng.
- Biến động mùa vụ mạnh — các tháng thu hoạch cao điểm trả 1,2–1,5 lần; chủ được quản lý tốt giữ công việc quanh năm qua kết hợp nhà kính, chăn nuôi hoặc chế biến
- Lấy chứng chỉ: bằng lái xe đặc thù cỡ lớn, xe nâng, cưa xích, phun thuốc trừ sâu, chứng chỉ thụ tinh nhân tạo mỗi cái thêm ¥3.000–¥30.000/tháng
- Loại 2 hiện đã có trong nông nghiệp (bổ sung tháng 6/2023) — mở ra khả năng gia hạn dài hạn, vợ/chồng và con chưa thành niên nộp đơn lưu trú gia đình và lộ trình vĩnh trú trong tương lai tùy thuộc xét duyệt riêng
- Cảnh giác với dấu hiệu cảnh báo: lương giờ dưới mức tối thiểu, giờ mùa cao điểm bóc lột không có đền bù, khấu trừ nhà ở quá mức, giữ giấy tờ
- TreeGlobalPartners được cấp phép là đơn vị giới thiệu việc làm có thu phí và hỗ trợ lao động nước ngoài đã ở Nhật Bản với việc giới thiệu các chủ sử dụng đã được xác minh; thủ tục visa được xử lý qua Tree Administrative Scrivener Corporation liên kết
Nông nghiệp là một ngành SSW có lợi ích đặc biệt cho lao động nước ngoài muốn công việc gần gũi với thiên nhiên, cuộc sống cộng đồng trong trang trại và lộ trình dài hạn rõ ràng giờ đây khi Loại 2 đã sẵn sàng. Sự kết hợp của nhà ở hiện vật, chi phí sinh hoạt nông thôn thấp và khả năng nộp đơn lưu trú gia đình theo Loại 2 có thể khiến các vị trí nông nghiệp được chọn kỹ trở nên cạnh tranh với các ngành SSW đô thị trả lương cao hơn về mặt tiền tiết kiệm ròng. Miễn trừ làm thêm theo Điều 41 đòi hỏi sự cẩn trọng đặc biệt khi đánh giá lời mời làm việc — hãy luôn có thỏa thuận về mùa cao điểm bằng văn bản trước khi ký.
Dành cho người lao động nước ngoài muốn xây dựng sự nghiệp tại Nhật Bản
Dịch vụ của TreeGlobalPartners hoàn toàn miễn phí cho người lao động nước ngoài — không có bất kỳ khoản phí nào, không có chi phí ẩn. Chúng tôi hỗ trợ việc thay đổi công việc hoặc việc làm mới phù hợp tại Nhật Bản với các nhà tuyển dụng đã được xác minh. Các thủ tục xin visa, thay đổi tình trạng cư trú và hỗ trợ đăng ký được xử lý thông qua công ty liên kết của tập đoàn Tree Administrative Scrivener Corporation, mang đến cho bạn dịch vụ một cửa thực sự.
Tư vấn với TreeGlobalPartners →Tuyên bố miễn trừ: Thông tin trong bài viết này chính xác tại thời điểm tháng 5/2026 và dựa trên các khảo sát lương ngành, khung SSW do Bộ Tư pháp và Bộ Nông Lâm Thủy sản quản lý (bao gồm quyết định nội các tháng 6/2023 bổ sung nông nghiệp vào Loại 2 và sửa đổi hướng dẫn vận hành tháng 9/2025 về cách tính tổng thời gian lưu trú của SSW Loại 1), Luật Tiêu chuẩn lao động của Nhật Bản (bao gồm miễn trừ Điều 41 cho nông nghiệp, chăn nuôi và thủy sản), Luật Lương tối thiểu, Luật Bảo đảm việc làm và các quy định liên quan. Lương thực tế thay đổi theo chủ sử dụng, vùng, loại cây trồng hoặc chăn nuôi, mùa vụ, chứng chỉ và điều kiện kinh tế. Hãy luôn xác minh các điều khoản cụ thể của bất kỳ lời mời làm việc nào bằng văn bản trước khi chấp nhận. Bài viết này chỉ nhằm mục đích thông tin chung và không cấu thành tư vấn việc làm, pháp lý hoặc nhập cư.