Pertanian adalah salah satu bidang Pekerja Berketerampilan Khusus paling penting di Jepang, untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja pertanian yang kronis seiring usia rata-rata tenaga kerja inti sektor pertanian Jepang yang masih berada di kisaran akhir 60-an (menurut statistik struktur pertanian MAFF). Bidang pertanian SSW diluncurkan pada 2019 sebagai salah satu dari 14 industri asli dan sejak itu telah ditambahkan ke daftar kelayakan Tipe 2, memberi pekerja pertanian asing jalur karier jangka panjang yang jelas di Jepang.
Tidak seperti kebanyakan bidang SSW lainnya, pertanian memiliki karakteristik upah yang unik: variasi musiman yang kuat, ketergantungan besar pada kontrak upah per jam, perumahan in-kind yang sering (sering di pertanian itu sendiri), dan — yang penting — pengecualian parsial dari aturan lembur Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan berdasarkan Pasal 41. Panduan ini merinci ekspektasi gaji pertanian SSW yang realistis untuk 2026: rentang upah bulanan dan per jam, perbedaan regional, rincian berdasarkan jenis tanaman dan ternak, premi panen musiman, tunjangan, dan jalur menuju SSW Tipe 2.
Untuk Pekerja Asing yang Ingin Membangun Karier di Jepang
Layanan TreeGlobalPartners sepenuhnya gratis untuk pekerja asing — tidak ada biaya apapun, tidak ada biaya tersembunyi. Kami mendukung pergantian pekerjaan atau pekerjaan baru yang sesuai di Jepang dengan pemberi kerja terverifikasi. Aplikasi visa, perubahan status, dan prosedur dukungan terdaftar ditangani melalui perusahaan afiliasi grup Tree Administrative Scrivener Corporation, memberikan Anda layanan satu pintu yang sebenarnya.
Konsultasi dengan TreeGlobalPartners →Gambaran Umum Bidang Pertanian SSW
Bidang pertanian SSW adalah salah satu dari 14 industri yang dibentuk ketika kerangka Pekerja Berketerampilan Khusus diluncurkan pada April 2019. Sistem SSW dikelola oleh Kementerian Kehakiman / Badan Layanan Imigrasi, sementara bidang pertanian itu sendiri diawasi oleh Kementerian Pertanian, Kehutanan dan Perikanan (MAFF). Pertanian SSW mencakup dua kategori kerja yang berbeda:
- Pertanian budidaya: padi, sayuran, buah-buahan, bunga — termasuk operasi lapangan terbuka dan rumah kaca. Tugas meliputi penanaman, penyiangan, pengendalian hama, panen, sortir, pengemasan, dan persiapan pengiriman.
- Peternakan: sapi perah, sapi potong, babi, unggas (petelur dan pedaging), kuda. Tugas meliputi pemberian pakan, pemerahan, pembersihan, manajemen kesehatan, dukungan pembibitan, dan persiapan pengiriman.
Pekerja SSW harus lulus Tes Penilaian Keterampilan Pertanian untuk kategori yang relevan (pertanian budidaya atau peternakan) dan tes bahasa Jepang (JFT-Basic atau JLPT N4+), atau beralih dari Pelatihan Magang Teknis yang telah selesai dengan baik di pekerjaan pertanian terkait yang memenuhi persyaratan khusus bidang tersebut. Kedua jenis pekerjaan berada di bawah kategori visa SSW yang sama tetapi pemberi kerja biasanya merekrut untuk satu spesialisasi. yang baru pada 1 April 2027, yang akan mengubah struktur jalur transisi ini ke depannya.)
Setelah keputusan kabinet 9 Juni 2023, pertanian ditambahkan ke daftar kelayakan SSW Tipe 2 (memperluas Tipe 2 dari 2 bidang — konstruksi dan pembuatan kapal/industri maritim — menjadi 11). Ini berarti pekerja pertanian sekarang dapat merencanakan karier jangka panjang di Jepang melampaui batas 5 tahun Tipe 1, dengan kemungkinan pengajuan masa tinggal keluarga untuk pasangan dan anak di bawah umur, serta jalur masa depan menuju izin tinggal tetap (tergantung pemeriksaan terpisah).
Rentang Gaji Bulanan & Per Jam Rata-rata
Upah pertanian SSW sangat bervariasi berdasarkan wilayah, jenis tanaman atau ternak, musim, skala pemberi kerja, serta pengalaman dan kemampuan bahasa Jepang pekerja. Tidak seperti konstruksi, pemberi kerja pertanian umumnya membayar per jam alih-alih gaji bulanan tetap, terutama untuk pekerjaan budidaya musiman. Angka-angka di bawah ini adalah patokan praktis berdasarkan rentang tawaran pekerjaan yang diamati pada 2025–2026 dan harus diperlakukan sebagai perkiraan, bukan rata-rata resmi pemerintah. Upah aktual harus diperiksa terhadap kontrak kerja tertulis dan upah minimum prefektur yang berlaku.
| Status | Pokok Bulanan | Dengan Musim Puncak & Tunjangan |
|---|---|---|
| SSW Tipe 1, pemula (tahun 1) | ¥180.000–¥220.000 | ¥200.000–¥260.000 |
| SSW Tipe 1, berpengalaman (tahun 3+) | ¥210.000–¥260.000 | ¥240.000–¥310.000 |
| SSW Tipe 2 (setelah lulus ujian) | ¥250.000–¥320.000+ | ¥290.000–¥380.000+ |
Model Upah Per Jam
Banyak pemberi kerja pertanian, terutama pertanian kecil dan menengah, membayar pekerja SSW berdasarkan jam. Tarif per jam yang umum pada 2026:
- Tarif per jam SSW pemula: ¥1.050–¥1.200/jam (mendekati upah minimum regional)
- Tarif per jam SSW berpengalaman atau terampil: ¥1.200–¥1.400/jam (minimum regional + hingga 20%)
- Kenaikan sementara panen puncak: beberapa pemberi kerja menambahkan ¥100–¥300/jam selama minggu-minggu tersibuk
Aturan upah minimum berdasarkan Undang-Undang Upah Minimum Jepang berlaku secara identik kepada pekerja pertanian SSW — tidak ada pengecualian untuk karyawan asing atau pertanian. Per revisi upah minimum Tahun Fiskal 2025, semua 47 prefektur berada di atas ¥1.000/jam, dengan Hokkaido di ¥1.075, Tokyo di ¥1.226, dan prefektur terendah (Kochi, Miyazaki, Okinawa) di ¥1.023. Selalu konfirmasi bahwa tarif per jam yang ditawarkan memenuhi atau melebihi minimum prefektur yang relevan.
Penghasilan tahunan untuk pekerja pertanian SSW Tipe 1 dapat berkisar kira-kira dari ¥2,4 juta hingga ¥3,5 juta tergantung jam kerja, wilayah, dan tunjangan. Untuk peran setingkat SSW Tipe 2, penghasilan tahunan yang lebih tinggi mungkin dapat dicapai, tetapi angka aktual sangat bergantung pada pemberi kerja, tugas, tanggung jawab pengawasan, dan jam kerja musim puncak.
Gaji berdasarkan Wilayah
Wilayah lebih penting di bidang pertanian dibandingkan banyak bidang SSW lain karena skala pertanian dan jenis tanaman sangat terkonsentrasi secara geografis. Dalam tawaran pekerjaan yang diamati, operasi sapi perah dan biji-bijian berskala besar di Hokkaido sering muncul di kisaran atas upah pokok, sementara wilayah sabuk padi tradisional mungkin lebih rendah dalam upah pokok tetapi dapat menawarkan perumahan in-kind dan biaya hidup yang lebih rendah.
| Wilayah | Contoh Rentang Pokok Bulanan Tipe 1 (Tingkat Menengah) | Tanaman Umum / Catatan |
|---|---|---|
| Hokkaido | ¥220.000–¥280.000 | Sapi perah, daging sapi, biji-bijian (kentang, gandum, kedelai) skala besar; budaya jam panjang; musim dingin berat; perumahan di pertanian umum |
| Pinggiran Kanto (Ibaraki, Chiba, Tochigi) | ¥200.000–¥260.000 | Sayuran rumah kaca, buah-buahan; lebih dekat ke Tokyo; pekerjaan sepanjang tahun; upah minimum lebih tinggi |
| Kyushu (Kumamoto, Miyazaki, Kagoshima) | ¥190.000–¥240.000 | Peternakan (babi, unggas, sapi potong), sayuran, jeruk; iklim hangat memungkinkan kerja luar ruangan sepanjang tahun |
| Tohoku / sabuk padi (Akita, Yamagata, Niigata) | ¥180.000–¥230.000 | Didominasi padi; musim kuat dengan musim dingin yang sepi; biaya hidup sangat rendah; kehidupan ala komunitas |
| Shikoku / Chugoku | ¥185.000–¥235.000 | Jeruk (mikan), sayuran rumah kaca, peternakan; pertanian keluarga berskala lebih kecil; iklim sedang |
Bagi pekerja yang juga mempertimbangkan bidang SSW lain, Panduan Gaji Konstruksi SSW dan Panduan Gaji Perawatan Lansia SSW kami menyediakan titik perbandingan yang berguna.
Penting: Pengecualian Pasal 41 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan
Ini adalah fakta terkait gaji yang paling penting untuk dipahami pekerja pertanian SSW. Berdasarkan Pasal 41 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, pekerja yang bekerja di bidang pertanian dan peternakan — serta, menurut rumusan undang-undang, sericulture (budidaya ulat sutra) dan perikanan — dikecualikan dari ketentuan tentang jam kerja (Pasal 32), istirahat (Pasal 34), dan hari libur mingguan (Pasal 35). Akibatnya, jam kerja melebihi 8 per hari atau 40 per minggu TIDAK secara otomatis menerima premi lembur 25% yang berlaku di sebagian besar industri lain.
Apa artinya dalam praktiknya:
- Tidak ada premi lembur wajib untuk jam melebihi 8/hari atau 40/minggu. Jika kontrak Anda per jam, Anda biasanya dibayar dengan tarif per jam reguler untuk jam tambahan.
- Upah minimum tetap berlaku — ini bersifat mutlak dan tidak tunduk pada pengecualian Pasal 41.
- Premi malam (22.00–05.00) tetap berlaku — pekerja harus menerima setidaknya premi 25% untuk jam-jam ini berdasarkan Pasal 37, yang tidak dikesampingkan oleh Pasal 41.
- Cuti tahunan berbayar tetap berlaku — pengecualian Pasal 41 mencakup jam kerja, istirahat, dan istirahat mingguan, bukan hak atas cuti tahunan berbayar (Pasal 39).
- Beberapa pemberi kerja secara sukarela membayar lembur sebagai tunjangan untuk menarik dan mempertahankan pekerja. Hal ini harus dirinci secara eksplisit dalam kontrak kerja tertulis Anda.
Saat mengevaluasi tawaran pekerjaan pertanian, selalu tanyakan kepada pemberi kerja secara tertulis: (1) bagaimana jam kerja musim puncak yang diperpanjang dikompensasi; (2) apakah premi lembur dibayar secara sukarela; (3) bagaimana hari istirahat mingguan diatur selama musim puncak. Pemberi kerja yang baik akan memberikan jawaban tertulis yang jelas.
Variasi Upah Musiman
Pertanian memiliki variasi upah musiman yang paling kuat dari semua bidang SSW. Pekerja harus mengantisipasi penghasilan bulanan akan berfluktuasi secara substansial antara bulan panen puncak dan musim sepi:
| Musim | Pekerjaan Umum | Penghasilan vs. Pokok |
|---|---|---|
| Panen puncak (akhir musim panas hingga musim gugur untuk padi/sayuran/buah) | Jam panjang, panen, sortir, pengemasan, pengiriman | 1,2–1,5x pokok (lebih banyak jam, terkadang tarif per jam lebih tinggi) |
| Penanaman (musim semi) | Persiapan tanah, transplantasi, persiapan rumah kaca | 1,0–1,2x pokok |
| Musim tumbuh (awal/pertengahan musim panas) | Pengendalian hama, irigasi, pemangkasan, penyiangan | 1,0x pokok |
| Musim sepi (musim dingin) | Pekerjaan rumah kaca, perawatan ternak, pemeliharaan, pengolahan | 0,7–1,0x pokok (tergantung apakah pemberi kerja menjaga pekerjaan berkelanjutan) |
Pemberi kerja yang dikelola dengan baik menstrukturkan operasinya untuk menjaga pekerjaan sepanjang tahun bagi staf SSW — misalnya, dengan menggabungkan tanaman lapangan terbuka musim panas dengan produksi rumah kaca musim dingin, atau dengan menambahkan pekerjaan pengolahan dan pengemasan di musim sepi. Pemberi kerja peternakan dan rumah kaca berskala besar menawarkan upah sepanjang tahun yang paling konsisten karena perawatan hewan dan budidaya iklim terkendali tidak memiliki musim sepi yang jelas.
Gaji berdasarkan Jenis Tanaman dan Ternak
Di dalam kategori budidaya dan peternakan, pekerjaan sehari-hari aktual dan upah sangat bervariasi:
Budidaya
| Jenis Pekerjaan | Pokok Bulanan Umum | Catatan |
|---|---|---|
| Padi | ¥180.000–¥220.000 | Sangat musiman; musim sepi mungkin beralih ke tugas lain |
| Sayuran rumah kaca (tomat, mentimun, stroberi) | ¥200.000–¥250.000 | Pekerjaan sepanjang tahun; iklim terkendali; jam relatif stabil |
| Sayuran lapangan terbuka | ¥190.000–¥240.000 | Musiman kuat; menuntut fisik |
| Buah-buahan (apel, pir, anggur, jeruk) | ¥190.000–¥250.000 | Pekerjaan pemangkasan dan penjarangan terampil mendapat premi |
| Bunga / hias | ¥195.000–¥240.000 | Berbasis rumah kaca; sepanjang tahun; penanganan presisi |
Peternakan
| Jenis Pekerjaan | Pokok Bulanan Umum | Catatan |
|---|---|---|
| Sapi perah | ¥220.000–¥280.000 | Pemerahan pagi & sore; pekerjaan konsisten sepanjang tahun; Hokkaido membayar tertinggi |
| Sapi potong | ¥210.000–¥270.000 | Terkonsentrasi di Kyushu dan Tohoku; pekerjaan fisik |
| Babi | ¥200.000–¥260.000 | Fasilitas dalam ruangan; protokol biosekuriti ketat |
| Unggas (telur / pedaging) | ¥190.000–¥250.000 | Sangat terotomatisasi; pekerjaan konsisten sepanjang tahun |
Pengolahan Pasca-Panen
Beberapa pekerja pertanian SSW menghabiskan waktu yang signifikan untuk sortir pasca-panen, pencucian, pengemasan, dan persiapan pengiriman. Pekerjaan ini dianggap sebagai bagian dari kategori pertanian ketika dilakukan di pertanian penghasil. Upah umum mirip atau sedikit di bawah pekerjaan lapangan budidaya (¥180.000–¥230.000/bulan pokok). Catatan: jika pekerjaan dilakukan di fasilitas pengolahan terpisah atau oleh perusahaan berbeda, bidang SSW yang berlaku dan perlakuan undang-undang ketenagakerjaan harus diperiksa secara cermat; tergantung pada pekerjaan aktual dan pemberi kerja, ia mungkin berada di luar bidang pertanian dan aturan lembur yang berbeda mungkin berlaku.
Tunjangan Umum di Pertanian
Selain upah pokok per jam atau bulanan, pekerja pertanian SSW dapat memperoleh penghasilan tambahan yang berarti melalui tunjangan. Strukturnya berbeda dari bidang SSW lain dan cenderung menekankan manfaat in-kind:
- Perumahan: Banyak pertanian menyediakan perumahan perusahaan di pertanian atau di dekatnya secara in-kind. Bila tunjangan perumahan tunai dibayarkan, ¥15.000–¥30.000/bulan adalah umum. Perumahan di pertanian secara signifikan menurunkan biaya hidup Anda dan sering kali mencakup utilitas.
- Tunjangan transportasi: ¥5.000–¥20.000/bulan jika Anda menglaju. Beberapa pertanian juga menyediakan kendaraan perusahaan atau layanan jemput.
- Premi malam: 25% di atas pokok untuk pekerjaan antara pukul 22.00 dan 05.00 (umum berlaku untuk shift pemerahan sapi perah). Ini wajib dan tidak dikesampingkan oleh pengecualian Pasal 41.
- Tunjangan kualifikasi: ¥3.000–¥25.000/bulan per sertifikasi (SIM khusus besar, forklift, chainsaw, aplikasi pestisida, inseminasi buatan, dll.).
- Bonus musim puncak / premi panen: Banyak pertanian menawarkan upah ekstra selama minggu-minggu tersibuk — baik dengan tarif per jam lebih tinggi, tunjangan per hari, atau bonus sekali bayar.
- Tunjangan makan / penyediaan makanan: Beberapa pertanian menyediakan makanan selama bekerja atau tunjangan makan ¥5.000–¥15.000/bulan.
- Tunjangan masa kerja: Kenaikan tahunan terkait dengan tahun di pertanian; lebih umum di operasi yang lebih besar.
- Bonus akhir tahun: Kurang umum di pertanian dibandingkan industri lain, tetapi beberapa pemberi kerja besar memang menawarkan bonus akhir tahun sederhana sebesar 0,5–1,5 bulan gaji.
Sertifikasi yang Meningkatkan Gaji Anda
Memperoleh sertifikasi pertanian dan peralatan Jepang adalah salah satu investasi dengan imbal hasil tertinggi yang dapat dilakukan pekerja pertanian SSW. Pemberi kerja yang baik secara aktif mendukung pekerja mereka dalam memperoleh kualifikasi ini.
- SIM kendaraan khusus besar: Diperlukan untuk mengemudikan traktor dan combine di jalan umum. Beberapa pemberi kerja mungkin membayar tunjangan kualifikasi, misalnya sekitar ¥10.000–¥25.000/bulan, tetapi jumlahnya sepenuhnya bergantung pada aturan pemberi kerja.
- Pelatihan keterampilan pengoperasian forklift: Berguna untuk penanganan biji-bijian, pengiriman buah, dan operasi rumah kaca besar. Beberapa pemberi kerja mungkin membayar tunjangan kualifikasi, misalnya sekitar ¥5.000–¥15.000/bulan, tetapi jumlahnya sepenuhnya bergantung pada aturan pemberi kerja.
- Pelatihan khusus chainsaw: Berguna untuk pekerjaan kebun buah dan pemeliharaan pertanian. Beberapa pemberi kerja mungkin membayar tunjangan kualifikasi, misalnya sekitar ¥3.000–¥10.000/bulan, tetapi jumlahnya sepenuhnya bergantung pada aturan pemberi kerja.
- Sertifikasi aplikasi pestisida / herbisida: Diperlukan oleh beberapa pemberi kerja untuk pekerjaan penyemprotan. Beberapa pemberi kerja mungkin membayar tunjangan kualifikasi, misalnya sekitar ¥5.000–¥15.000/bulan, tetapi jumlahnya sepenuhnya bergantung pada aturan pemberi kerja.
- Lisensi teknisi inseminasi buatan: Sangat dihargai di peternakan sapi perah dan babi serta memerlukan kursus khusus. Beberapa pemberi kerja mungkin membayar tunjangan kualifikasi, misalnya sekitar ¥15.000–¥30.000/bulan, tetapi jumlahnya sepenuhnya bergantung pada aturan pemberi kerja.
- Tes Penilaian Keterampilan Pertanian untuk SSW Tipe 2: Diperlukan untuk transisi SSW Tipe 2, bersama dengan persyaratan pengalaman khusus bidang; dapat mendukung akses ke peran dengan tanggung jawab lebih tinggi dan upah yang lebih tinggi.
- JLPT N3 atau lebih tinggi: Kemampuan bahasa Jepang yang lebih baik diberi imbalan dengan upah pokok yang lebih tinggi dan promosi lebih cepat ke peran pemimpin tim.
SSW Tipe 1 ke Tipe 2 di Pertanian
Pertanian ditambahkan ke daftar kelayakan SSW Tipe 2 setelah keputusan kabinet 9 Juni 2023, yang memperluas Tipe 2 dari 2 bidang asli (konstruksi dan pembuatan kapal/industri maritim) menjadi 11 bidang. Ini adalah peluang besar bagi pekerja pertanian asing yang menginginkan karier jangka panjang dan kehidupan keluarga di Jepang.
| Aspek | SSW Tipe 1 (Pertanian) | SSW Tipe 2 (Pertanian) |
|---|---|---|
| Gaji pokok bulanan | ¥180.000–¥260.000 | ¥250.000–¥320.000+ |
| Contoh kisaran penghasilan tahunan (dengan musim puncak & tunjangan) | Sekitar ¥2,4 jt–¥3,5 jt | Penghasilan yang lebih tinggi dimungkinkan tergantung pemberi kerja, tugas, tanggung jawab pengawasan, dan jam kerja musim puncak |
| Masa tinggal maksimum | Pada prinsipnya, total 5 tahun; berdasarkan revisi pedoman operasional September 2025, periode tertentu dapat dikecualikan dari total dalam kasus terbatas (misalnya, bagi mereka yang nyaris gagal ujian transisi Tipe 2) | Tidak ada batas total masa tinggal; perpanjangan dimungkinkan dalam kategori periode masa tinggal yang diizinkan |
| Visa keluarga | Tidak diizinkan (pada prinsipnya) | Pasangan + anak di bawah umur dapat mengajukan status "Dependent", tergantung persetujuan individu |
| Relevansi izin tinggal tetap | Tahun-tahun Tipe 1 umumnya TIDAK diperhitungkan untuk persyaratan 5 tahun status kerja bagi PR | Tahun-tahun Tipe 2 dapat diperhitungkan sebagai tahun status kerja untuk tujuan PR, tetapi PR tetap memerlukan pemeriksaan penuh terpisah (riwayat tinggal, penghasilan, pajak, pensiun, asuransi, perilaku, dll.) |
| Ujian yang diperlukan | Tes Evaluasi Keterampilan untuk Pertanian (Tipe 1) + JFT-Basic / JLPT N4+ | Tes Evaluasi Keterampilan untuk Pertanian (tingkat Tipe 2) + pengalaman pengawasan atau multi-tugas |
Untuk panduan lengkap tentang kelayakan SSW Tipe 2, langkah-langkah pengajuan, dan visa keluarga, lihat Panduan Lengkap SSW Tipe 2 kami. Jika Anda mempertimbangkan untuk berganti pemberi kerja, lihat Panduan Ganti Pekerjaan SSW kami untuk proses langkah demi langkah.
Tanda Bahaya — Masalah Khusus Pertanian
Tanda bahaya #1: Tarif per jam di bawah upah minimum. Pengecualian Pasal 41 TIDAK membebaskan pemberi kerja pertanian dari Undang-Undang Upah Minimum. Setiap tarif per jam di bawah upah minimum prefektur Anda melanggar Pasal 4 Undang-Undang Upah Minimum dan dapat dipidana dengan denda hingga ¥500.000 berdasarkan ketentuan pidana Undang-Undang tersebut. Selalu cek silang tarif per jam yang ditawarkan terhadap minimum prefektur saat ini.
Tanda bahaya #2: Penanganan jam musim puncak yang tidak jelas. Karena Pasal 41 menghapus premi lembur wajib untuk pertanian, beberapa pemberi kerja memanfaatkan ini dengan menuntut 60+ jam per minggu selama musim puncak sembari membayar hanya tarif per jam reguler. Ini mungkin sah berdasarkan pengecualian Pasal 41 jika persyaratan hukum lainnya terpenuhi, tetapi tetap dapat menjadi tanda peringatan serius dari sudut pandang perlindungan pekerja dan retensi. Pemberi kerja yang baik akan membayar lembur sukarela, menstrukturkan jam puncak dengan hari istirahat ekstra setelahnya, atau memberikan bonus musim puncak. Konfirmasi pengaturan secara tertulis sebelum tanda tangan.
Tanda bahaya #3: Pemotongan perumahan yang tidak adil. Beberapa pemberi kerja menyediakan perumahan di pertanian lalu memotong sewa berlebihan dari gaji Anda, secara efektif mengurangi gaji bersih Anda di bawah upah minimum. Pemotongan perumahan harus dijelaskan dengan jelas, disepakati dalam kondisi kerja, dan wajar berdasarkan biaya dan nilai aktual perumahan; pemotongan yang berlebihan atau tidak jelas dapat menimbulkan masalah kepatuhan. Jika pemotongan perumahan Anda terlihat berlebihan, mintalah dokumentasi pemberi kerja dan konsultasikan dengan pihak ketiga.
⚠️ Kewajiban hukum penting bagi pekerja SSW yang berganti pemberi kerja: Dalam waktu 14 hari setelah kontrak kerja Anda berakhir, Anda secara pribadi harus mengajukan "Pemberitahuan Mengenai Organisasi Afiliasi" ke Badan Layanan Imigrasi berdasarkan Pasal 19-16 Undang-Undang Pengawasan Imigrasi. Kegagalan mengajukan dapat berdampak negatif pada perpanjangan visa atau perubahan status di masa depan.
Tanda bahaya #4: Membatasi pergerakan atau menahan dokumen. Beberapa pemberi kerja jahat di daerah pedesaan terpencil mencoba menahan kartu izin tinggal, paspor, atau buku tabungan pekerja. Ini sangat tidak pantas untuk pemberi kerja SSW dan mungkin melanggar aturan imigrasi, ketenagakerjaan, atau aturan lain yang berlaku tergantung pada fakta. Anda harus selalu memegang sendiri kartu izin tinggal, paspor, dan buku tabungan Anda.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Ringkasan
- Pekerja pertanian SSW Tipe 1 di Jepang biasanya berpenghasilan ¥180.000–¥260.000/bulan pokok; penghasilan musim puncak mencapai 1,2–1,5x lebih tinggi
- Pekerja pertanian SSW Tipe 2 berpenghasilan ¥250.000–¥320.000+ pokok; total penghasilan tahunan sering mencapai ¥3,8–4,8 jt+
- Upah per jam umum: ¥1.050–¥1.400/jam, dengan upah minimum diterapkan secara identik bagi pekerja SSW
- Wilayah penting: dalam tawaran pekerjaan yang diamati, peran sapi perah/biji-bijian di Hokkaido sering muncul di kisaran atas, sementara sabuk padi Tohoku mungkin memiliki upah pokok lebih rendah tetapi biaya hidup juga lebih rendah
- Penting: pengecualian Pasal 41 — pertanian dikecualikan dari premi lembur wajib untuk jam melebihi 8/hari atau 40/minggu. Upah minimum dan premi malam tetap berlaku.
- Variasi musiman kuat — bulan panen puncak membayar 1,2–1,5x; pemberi kerja yang dikelola dengan baik menjaga pekerjaan sepanjang tahun melalui kombinasi rumah kaca, peternakan, atau pengolahan
- Raih sertifikasi: SIM khusus besar, forklift, chainsaw, aplikasi pestisida, lisensi inseminasi buatan masing-masing menambah ¥3.000–¥30.000/bulan
- Tipe 2 kini tersedia di pertanian (ditambahkan Juni 2023) — membuka kemungkinan perpanjangan jangka panjang, pengajuan masa tinggal keluarga untuk pasangan dan anak di bawah umur, serta jalur PR masa depan yang tergantung pemeriksaan terpisah
- Waspadai tanda bahaya: tarif per jam di bawah upah minimum, jam musim puncak eksploitatif tanpa kompensasi, pemotongan perumahan berlebihan, penahanan dokumen
- TreeGlobalPartners berlisensi sebagai penyedia penempatan kerja berbayar dan mendukung pekerja asing yang sudah di Jepang dengan perkenalan pemberi kerja terverifikasi; prosedur visa ditangani melalui afiliasi kami Tree Administrative Scrivener Corporation
Pertanian adalah bidang SSW yang sangat menguntungkan secara unik bagi pekerja asing yang menginginkan pekerjaan dekat dengan alam, kehidupan komunitas di pertanian, dan jalur jangka panjang yang jelas sekarang setelah Tipe 2 tersedia. Kombinasi perumahan in-kind, biaya hidup pedesaan yang rendah, dan kemungkinan pengajuan masa tinggal keluarga di bawah Tipe 2 dapat membuat peran pertanian yang dipilih dengan baik kompetitif dengan bidang SSW perkotaan berbayar lebih tinggi dalam hal tabungan bersih. Pengecualian lembur Pasal 41 memerlukan ketekunan ekstra dalam mengevaluasi tawaran — selalu dapatkan pengaturan musim puncak secara tertulis sebelum menandatangani.
Untuk Pekerja Asing yang Ingin Membangun Karier di Jepang
Layanan TreeGlobalPartners sepenuhnya gratis untuk pekerja asing — tidak ada biaya apapun, tidak ada biaya tersembunyi. Kami mendukung pergantian pekerjaan atau pekerjaan baru yang sesuai di Jepang dengan pemberi kerja terverifikasi. Aplikasi visa, perubahan status, dan prosedur dukungan terdaftar ditangani melalui perusahaan afiliasi grup Tree Administrative Scrivener Corporation, memberikan Anda layanan satu pintu yang sebenarnya.
Konsultasi dengan TreeGlobalPartners →Disclaimer: Informasi dalam artikel ini akurat per Mei 2026 dan didasarkan pada survei gaji industri, kerangka SSW yang dikelola oleh Kementerian Kehakiman dan Kementerian Pertanian, Kehutanan dan Perikanan (termasuk keputusan kabinet Juni 2023 yang menambahkan pertanian ke Tipe 2 dan revisi pedoman operasional September 2025 tentang cara perhitungan total periode masa tinggal SSW Tipe 1), Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Jepang (termasuk pengecualian Pasal 41 untuk pertanian, peternakan, dan perikanan), Undang-Undang Upah Minimum, Undang-Undang Keamanan Ketenagakerjaan, dan regulasi terkait. Gaji aktual bervariasi berdasarkan pemberi kerja, wilayah, jenis tanaman atau ternak, musim, sertifikasi, dan kondisi ekonomi. Selalu verifikasi syarat spesifik dari tawaran pekerjaan apa pun secara tertulis sebelum menerima. Artikel ini hanya untuk tujuan informasional umum dan bukan merupakan nasihat ketenagakerjaan, hukum, atau imigrasi.