Điều dưỡng là một trong những lĩnh vực Lao động Kỹ năng Đặc định lớn nhất và phát triển nhanh nhất của Nhật Bản, được thúc đẩy bởi xã hội siêu già hóa và tình trạng thiếu người chăm sóc kinh niên của Nhật Bản. Nhu cầu về người chăm sóc nước ngoài cao, nhưng cấu trúc lương có những đặc điểm riêng mà mọi người chăm sóc SSW nên hiểu trước khi chấp nhận lời đề nghị làm việc.
Hướng dẫn này bao gồm tất cả những gì bạn cần biết về lương SSW điều dưỡng tại Nhật Bản năm 2026: mức lương hàng tháng thực tế, phụ cấp ca đêm và chứng chỉ, lương theo loại cơ sở, sự khác biệt theo vùng, lộ trình sự nghiệp dài hạn qua chứng chỉ Certified Care Worker (Người chăm sóc được chứng nhận) và chuyển đổi cuối cùng sang visa Care chuyên dụng với tiềm năng vĩnh trú.
Tổng quan ngành SSW Điều dưỡng
Lĩnh vực điều dưỡng đã được thêm vào hệ thống SSW từ khi ra mắt năm 2019. Nó được quản lý chung bởi Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi và Cơ quan Dịch vụ Nhập cư. Nhu cầu về người chăm sóc nước ngoài tại Nhật Bản về cơ bản là không giới hạn — Nhật Bản cần thêm hàng trăm nghìn người chăm sóc trong những năm tới để đáp ứng nhu cầu của dân số già.
Công việc SSW Loại 1 điều dưỡng được thực hiện tại các cơ sở như Special Elderly Care Home, Geriatric Health Facility và các môi trường chăm sóc dài hạn tương tự. Công việc bao gồm chăm sóc cá nhân hàng ngày trực tiếp cho người cao tuổi (hỗ trợ ăn uống, tắm rửa, di chuyển), hỗ trợ hoạt động giải trí và theo dõi sức khỏe cơ bản.
Quan trọng: Chỉ có Loại 1 (Không có SSW Loại 2 trong Điều dưỡng)
Điều dưỡng hiện chỉ có SSW Loại 1. Khác với xây dựng, sản xuất thực phẩm và một số lĩnh vực SSW khác đã tiến đến đủ điều kiện Loại 2, điều dưỡng không có lộ trình SSW Loại 2. Đây là sự thật quan trọng cho việc lập kế hoạch sự nghiệp.
Lý do: Nhật Bản đã thiết kế một lộ trình nâng cấp khác cho người chăm sóc. Thay vì tiến lên trong SSW, người chăm sóc đủ điều kiện có thể đạt được chứng chỉ quốc gia Certified Care Worker (kaigo fukushishi) — một bằng cấp chuyên nghiệp được quản lý — và sau đó nộp đơn để chuyển visa sang trạng thái visa Care chuyên dụng. Visa Care mang lại lợi ích tương đương (hoặc tốt hơn) SSW Loại 2: không có giới hạn thời gian, được phép đưa gia đình và lộ trình rõ ràng đến vĩnh trú.
Điều này có nghĩa là công việc SSW Loại 1 điều dưỡng được cấu trúc xung quanh lộ trình 5 năm hướng tới chứng chỉ Certified Care Worker, không phải kỳ thi Loại 2 cụ thể theo lĩnh vực.
Mức lương trung bình hàng tháng
Điều dưỡng có lương cơ bản thấp hơn một số lĩnh vực SSW công nghiệp như xây dựng, nhưng phụ cấp thường nâng tổng thu nhập hàng tháng đáng kể. Người làm ca đêm có thể kiếm được nhiều hơn đáng kể mỗi ca so với người chỉ làm ca ngày.
| Trạng thái | Lương cơ bản hàng tháng | Có phụ cấp & ca đêm |
|---|---|---|
| SSW Loại 1, mới vào nghề | ¥175.000–¥200.000 | ¥200.000–¥240.000 |
| SSW Loại 1, có Initial Care Worker Training | ¥185.000–¥220.000 | ¥220.000–¥260.000 |
| SSW Loại 1, có Practical Care Worker Training + kinh nghiệm | ¥200.000–¥240.000 | ¥240.000–¥290.000 |
| Certified Care Worker | ¥240.000–¥310.000+ | ¥290.000–¥380.000+ |
Thu nhập hàng năm cho người chăm sóc SSW Loại 1 thường dao động từ 2,5 triệu đến 3,5 triệu yên. Sau khi đạt chứng chỉ Certified Care Worker và chuyển sang visa Care, thu nhập hàng năm thường đạt 3,5 triệu đến 4,8 triệu+ yên.
Phân tích cấu trúc lương
⚠️ Phạm vi dịch vụ TGP: TreeGlobalPartners là một cơ quan giới thiệu việc làm có giấy phép. Dịch vụ giới thiệu việc làm luôn miễn phí cho người lao động. Việc nộp đơn xin visa và các dịch vụ tổ chức hỗ trợ đăng ký được xử lý riêng bởi công ty liên kết tập đoàn Gyoseishoshi Corporation Tree (Tree Administrative Scrivener Corporation).
Hiểu các thành phần của lương điều dưỡng giúp bạn so sánh các lời mời một cách công bằng. Hai cơ sở cung cấp cùng "lương cơ bản" có thể có tổng thu nhập rất khác nhau tùy vào ca làm và cấu trúc phụ cấp.
Lương cơ bản
Lương cố định hàng tháng trước phụ cấp. Đối với SSW Loại 1 mới vào nghề, thường là ¥175.000–¥200.000. Nhiều cơ sở có mức tăng lương cơ bản hàng năm nhỏ khoảng ¥3.000–¥7.000/tháng mỗi năm.
Phụ cấp ca đêm
Phụ cấp mỗi ca cho ca chăm sóc qua đêm. Thường là ¥4.000–¥8.000 mỗi ca đêm, tùy theo cơ sở. Người làm 4–5 ca đêm mỗi tháng có thể thêm ¥20.000–¥40.000/tháng vào lương cơ bản. Một số cơ sở trả mức cao hơn cho ca đêm cuối tuần hoặc ngày lễ.
Phụ cấp chứng chỉ
Gắn với các chứng chỉ chuyên môn bạn có:
- Initial Care Worker Training (Đào tạo Người chăm sóc Sơ cấp): Khóa học 130 giờ; +¥5.000–¥10.000/tháng
- Practical Care Worker Training (Đào tạo Người chăm sóc Thực hành): Khóa học 450 giờ; +¥10.000–¥20.000/tháng
- Certified Care Worker (Người chăm sóc được chứng nhận): Chứng chỉ quốc gia; +¥15.000–¥40.000/tháng cộng đủ điều kiện nâng cấp visa
Phụ cấp thâm niên
Tăng hàng năm dựa trên số năm phục vụ tại cơ sở. Thường là ¥1.000–¥3.000/tháng cho mỗi năm thêm.
Phụ cấp chức vụ
Cho người được thăng chức vai trò lãnh đạo. Thường là ¥5.000–¥30.000/tháng, có sau khi có đủ kinh nghiệm.
Các phụ cấp phổ biến khác
- housing allowance (phụ cấp nhà ở): ¥5.000–¥30.000/tháng nếu không cung cấp bằng hiện vật
- commute allowance (phụ cấp đi lại): Chi phí đi lại thực tế, tối đa ¥15.000–¥50.000/tháng
- meal allowance (phụ cấp ăn uống): Thường được bao gồm trong các cơ sở làm ca; ¥3.000–¥10.000/tháng
Lương theo vùng
Sự khác biệt theo vùng trong lương điều dưỡng đáng kể nhưng thường nhỏ hơn so với xây dựng. Các đô thị lớn trả nhiều hơn về mặt tuyệt đối nhưng chi phí ăn ở và sinh hoạt cũng cao hơn.
| Vùng | Lương cơ bản hàng tháng Loại 1 (Trung cấp) |
|---|---|
| Tokyo / Kanagawa / Osaka | ¥200.000–¥240.000 |
| Các thành phố lớn khác (Nagoya, Fukuoka, Sapporo, Sendai) | ¥185.000–¥220.000 |
| Các thành phố nhỏ và vùng nông thôn | ¥175.000–¥205.000 |
Nhiều cơ sở ở nông thôn cung cấp phụ cấp nhà ở hấp dẫn hoặc ký túc xá miễn phí giúp cải thiện đáng kể thu nhập thực nhận, ngay cả với lương cơ bản thấp hơn.
Lương theo loại cơ sở
⚠️ CẬP NHẬT QUAN TRỌNG (Tháng 4/2025): Người lao động Tokutei Ginou ngành điều dưỡng được phép làm việc trong dịch vụ chăm sóc tại nhà chỉ từ ngày 21/4/2025 trở đi, với các điều kiện cụ thể: nộp kế hoạch phát triển sự nghiệp cho JICWELS, đào tạo OJT bổ sung, biện pháp phòng chống quấy rối, môi trường ICT, và việc làm toàn thời gian trực tiếp.
Loại cơ sở chăm sóc bạn làm việc ảnh hưởng đến cả cấu trúc lương và đặc điểm công việc. Chọn cơ sở phù hợp với ưu tiên của bạn (thu nhập vs. cường độ công việc vs. cơ hội học hỏi) là một quyết định nghề nghiệp quan trọng.
| Loại cơ sở | Mô tả | Mức lương |
|---|---|---|
| Special Elderly Care Home | Cơ sở chăm sóc người cao tuổi đặc biệt; chăm sóc dài hạn cho người cần nhiều hỗ trợ; chăm sóc 24 giờ | Lương cơ bản cao + nhiều ca đêm |
| Geriatric Health Facility | Cơ sở y tế lão khoa; tập trung phục hồi, lưu trú trung hạn | Trung-Cao |
| Fee-based Elderly Care Home | Cơ sở chăm sóc người cao tuổi có phí; cơ cấu phí thay đổi theo cơ sở | Trung (cao ở cơ sở cao cấp) |
| Group Home | Nhà tập thể quy mô nhỏ cho chăm sóc sa sút trí tuệ (5–9 cư dân) | Trung (cơ sở nhỏ hơn, ít ca đêm hơn) |
| Home Visit Care | Thăm chăm sóc tại nhà; mô hình lương theo giờ | Theo giờ ¥1.200–¥2.000 |
| Day Service | Trung tâm dịch vụ ban ngày; chỉ có ca ngày, không làm đêm | Lương cơ bản thấp hơn nhưng giờ giấc dễ đoán |
Tổng thu nhập cao nhất: Special Elderly Care Home hoặc Geriatric Health Facility với nhiều ca đêm mỗi tháng.
Cân bằng công việc-cuộc sống tốt nhất: Day Service (chỉ ban ngày) hoặc Fee-based Elderly Home cao cấp.
Tốt nhất để học hỏi: Geriatric Health Facility (tập trung phục hồi) hoặc các cơ sở liên kết với bệnh viện.
Dành cho người lao động nước ngoài muốn xây dựng sự nghiệp tại Nhật Bản
Dịch vụ của TreeGlobalPartners hoàn toàn miễn phí cho người lao động nước ngoài — không có bất kỳ khoản phí nào, không có chi phí ẩn. Chúng tôi hỗ trợ việc thay đổi công việc hoặc việc làm mới phù hợp tại Nhật Bản với các nhà tuyển dụng đã được xác minh. Các thủ tục xin visa, thay đổi tình trạng cư trú và hỗ trợ đăng ký được xử lý thông qua công ty liên kết của tập đoàn Tree Administrative Scrivener Corporation, mang đến cho bạn dịch vụ một cửa thực sự.
Tư vấn với TreeGlobalPartners →Lộ trình sự nghiệp: SSW → Certified Care Worker → Visa Care
⚠️ QUAN TRỌNG về kỳ thi quốc gia Certified Care Worker: Yêu cầu kinh nghiệm thực tế là BA NĂM TRỞ LÊN (1.095+ ngày) VÀ 540+ ngày làm việc thực tế (cả hai đều cần thiết) cộng với hoàn thành Practical Care Worker Training. Để đăng ký visa Care sau đó, bạn cũng phải đạt được mức lương bằng hoặc cao hơn so với người chăm sóc Nhật Bản trong vai trò tương tự.
Quỹ đạo sự nghiệp cho người chăm sóc nước ngoài tại Nhật Bản được xác định rõ ràng và thưởng cho cam kết dài hạn. Mỗi giai đoạn mở ra những cơ hội mới.
Năm 1–2: Xây dựng nền tảng làm SSW Loại 1
Thành thạo nhiệm vụ chăm sóc hàng ngày, xây dựng kinh nghiệm thực tế, cải thiện khả năng tiếng Nhật. Nhiều người chăm sóc đạt Initial Care Worker Training (130 giờ) trong năm đầu tiên. Nhiều nhà tuyển dụng chi trả chi phí khóa học.
Năm 2–3: Đạt Practical Care Worker Training
Hoàn thành Practical Care Worker Training (450 giờ). Đây là yêu cầu để thi kỳ thi quốc gia Certified Care Worker. Khóa học có thể được học trong khi làm việc, với sự hỗ trợ của nhà tuyển dụng phổ biến tại các cơ sở tốt.
Năm 3–4: Đỗ kỳ thi quốc gia Certified Care Worker
Sau 3+ năm kinh nghiệm chăm sóc thực tế và hoàn thành Practical Care Worker Training, bạn đủ điều kiện thi kỳ thi quốc gia Certified Care Worker (tổ chức hàng năm). Kỳ thi là bài kiểm tra nhiều phần bằng tiếng Nhật bao gồm kỹ thuật chăm sóc, giải phẫu, luật phúc lợi xã hội và nhiều hơn nữa.
Năm 4–5: Nộp đơn xin visa Care
Sau khi đỗ Certified Care Worker, bạn có thể nộp đơn để chuyển visa từ SSW Loại 1 sang visa Care chuyên dụng. Visa Care không có giới hạn thời gian, cho phép gia đình đến và tính vào vĩnh trú. Lương thường tăng đáng kể khi chuyển đổi.
Năm 5+: Sự nghiệp dài hạn và vĩnh trú
Với chứng chỉ Certified Care Worker và visa Care, bạn có thể ở Nhật Bản vô thời hạn, đưa gia đình và làm việc hướng tới vĩnh trú (thường yêu cầu tổng cộng 10 năm cư trú). Nhiều người chăm sóc tiến lên các vai trò lãnh đạo hoặc vai trò đào tạo cho nhân viên mới.
Yêu cầu tiếng Nhật
⚠️ QUAN TRỌNG: Yêu cầu nhập cảnh cho Tokutei Ginou Type 1 ngành điều dưỡng đòi hỏi đỗ CẢ BA kỳ thi: (1) JLPT N4 hoặc JFT-Basic A2 (tiếng Nhật tổng quát), (2) Nursing Care Japanese Test (Kỳ thi đánh giá tiếng Nhật điều dưỡng), VÀ (3) Nursing Care Skills Evaluation Test (Kỳ thi đánh giá kỹ năng điều dưỡng). Có miễn trừ cho những người đã hoàn thành một số chương trình đào tạo điều dưỡng nhất định.
Điều dưỡng có yêu cầu tiếng Nhật cao nhất trong các lĩnh vực SSW, vì giao tiếp hàng ngày trực tiếp với người cao tuổi là thiết yếu cho công việc.
Yêu cầu đầu vào cho SSW Loại 1 điều dưỡng
- JLPT N4 hoặc JFT-Basic A2 (tiếng Nhật chung), VÀ
- Nursing Care Japanese Test (Bài kiểm tra tiếng Nhật điều dưỡng, từ vựng chăm sóc chuyên ngành)
Để đỗ kỳ thi quốc gia Certified Care Worker
Kỳ thi được tiến hành hoàn toàn bằng tiếng Nhật với thuật ngữ chăm sóc cụ thể. Hầu hết những người đỗ kỳ thi có khả năng tiếng Nhật N3 trở lên. Nhiều cơ sở cung cấp hỗ trợ chuẩn bị thi tiếng Nhật và thời gian học như một phần của chương trình đào tạo.
Phần thưởng cho khả năng tiếng Nhật
Người có khả năng tiếng Nhật N3 trở lên thường:
- Kiếm được lương cơ bản cao hơn
- Được giao nhiệm vụ cấp cao hơn nhanh hơn
- Có thể đảm nhận vai trò đào tạo cho nhân viên mới
- Có lộ trình rõ ràng hơn đến chứng chỉ Certified Care Worker
- Có khả năng được thăng tiến lên vị trí lãnh đạo cao hơn
Dấu hiệu cảnh báo trong lời mời làm việc điều dưỡng
⚠️ ĐÍNH CHÍNH QUAN TRỌNG: Trong phần "Red Flags Specific to Nursing Care", nếu một cơ sở có hơn 10 người cư trú mỗi nhân viên ca đêm, đó là TÌNH TRẠNG THIẾU NHÂN VIÊN (understaffed), KHÔNG phải dư thừa nhân viên (overstaffed). Đây là dấu hiệu cảnh báo về sự thiếu hụt nhân lực có thể gây nguy hiểm.
Cảnh báo #1: Chương trình đào tạo không đầy đủ. Các cơ sở chăm sóc tốt có chương trình đào tạo có cấu trúc cho nhân viên SSW mới bao gồm ít nhất 1–2 tuần định hướng, sau đó là các ca làm có người hướng dẫn trước khi làm việc độc lập. Nếu một cơ sở yêu cầu bạn bắt đầu nhiệm vụ chăm sóc độc lập từ ngày đầu mà không đào tạo, đó là dấu hiệu của quản lý kém.
Cảnh báo #2: Tỷ lệ nhân viên-cư dân không an toàn. Nhật Bản có tỷ lệ nhân sự tối thiểu cho cơ sở chăm sóc, nhưng các cơ sở không tốt đôi khi hoạt động ở mức tối thiểu hoặc thấp hơn. Hỏi: Tôi sẽ chịu trách nhiệm cho bao nhiêu cư dân trong ca ngày? Trong ca đêm? Cơ sở có 10+ cư dân mỗi người chăm sóc ca đêm là quá tải về an toàn.
Cảnh báo #3: Không có người hướng dẫn hoặc Mentor được chỉ định. Theo quy định, người chăm sóc SSW Loại 1 nên có người hướng dẫn được chỉ định trong giai đoạn đầu. Nếu cơ sở không thể nêu tên người hướng dẫn của bạn trước, đó là dấu hiệu cảnh báo.
Cảnh báo #4: Bắt buộc làm thêm giờ không lương. Công việc chăm sóc có thể tràn vào "làm thêm dịch vụ" (họp bàn giao, giấy tờ sau khi kết thúc ca). Xác nhận bằng văn bản rằng tất cả thời gian đó được trả lương. Làm thêm giờ bắt buộc không lương là bất hợp pháp theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản.
Cảnh báo #5: Không hỗ trợ lộ trình Certified Care Worker. Nhà tuyển dụng tốt tích cực hỗ trợ tiến trình của bạn hướng tới Certified Care Worker: thời gian khóa học Practical Care Worker Training được trả lương, hỗ trợ chuẩn bị thi, hỗ trợ tài chính cho phí khóa học. Nếu nhà tuyển dụng không quan tâm đến phát triển bằng cấp dài hạn của bạn, họ không đầu tư vào bạn.
Câu hỏi thường gặp
Tóm tắt
- Nhân viên SSW Loại 1 điều dưỡng tại Nhật Bản thường kiếm được ¥175.000–¥230.000/tháng lương cơ bản; với ca đêm và phụ cấp, tổng hàng tháng ¥210.000–¥280.000+
- Thu nhập hàng năm: ¥2,5 triệu–¥3,5 triệu cho SSW Loại 1; ¥3,5 triệu–¥4,8 triệu+ sau chứng chỉ Certified Care Worker và chuyển visa Care
- Không có SSW Loại 2 trong điều dưỡng — lộ trình nâng cấp qua chứng chỉ quốc gia Certified Care Worker và visa Care
- Thành phần lương: cơ bản + phụ cấp ca đêm (¥4.000–¥8.000/ca) + phụ cấp chứng chỉ + thâm niên + chức vụ + nhà ở/đi lại/ăn uống
- Vùng ít quan trọng hơn so với xây dựng nhưng Tokyo/Osaka trả nhiều hơn 10–15% về mặt tuyệt đối
- Cơ sở thu nhập cao nhất: Special Elderly Care Home và Geriatric Health Facility với nhiều ca đêm; cân bằng công việc-cuộc sống tốt nhất: Day Service chỉ ban ngày
- Lộ trình sự nghiệp 5 năm: Năm 1 (cơ bản) → Năm 2 → Năm 3 → Năm 3–4 → Năm 4–5
- Yêu cầu tiếng Nhật cao nhất trong các ngành SSW: Tối thiểu JLPT N4 + Nursing Care Japanese Test; khuyến nghị N3+ để thăng tiến
- Cảnh giác dấu hiệu cảnh báo: đào tạo không đủ, tỷ lệ nhân viên không an toàn, không có người hướng dẫn, làm thêm giờ không lương, không hỗ trợ lộ trình Certified Care Worker
- TreeGlobalPartners kết nối người chăm sóc nước ngoài với các cơ sở đã được xác minh hỗ trợ phát triển bằng cấp — miễn phí cho người lao động
Điều dưỡng cung cấp một lộ trình sự nghiệp độc đáo tại Nhật Bản: nhu cầu ổn định, tiến trình rõ ràng 5 năm đến trạng thái visa đủ điều kiện vĩnh trú và ý nghĩa sâu sắc của việc chăm sóc người cao tuổi trong những năm cuối đời. Chìa khóa thành công là chọn cơ sở đầu tư vào đào tạo của bạn, hỗ trợ tiến trình Certified Care Worker và trả phụ cấp công bằng. Các con số lương trong hướng dẫn này là chuẩn của bạn khi đánh giá bất kỳ lời mời làm việc nào tại cơ sở chăm sóc.
Dành cho người lao động nước ngoài muốn xây dựng sự nghiệp tại Nhật Bản
Dịch vụ của TreeGlobalPartners hoàn toàn miễn phí cho người lao động nước ngoài — không có bất kỳ khoản phí nào, không có chi phí ẩn. Chúng tôi hỗ trợ việc thay đổi công việc hoặc việc làm mới phù hợp tại Nhật Bản với các nhà tuyển dụng đã được xác minh. Các thủ tục xin visa, thay đổi tình trạng cư trú và hỗ trợ đăng ký được xử lý thông qua công ty liên kết của tập đoàn Tree Administrative Scrivener Corporation, mang đến cho bạn dịch vụ một cửa thực sự.
Tư vấn với TreeGlobalPartners →Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Thông tin trong bài viết này chính xác tính đến tháng 5 năm 2026 và dựa trên các khảo sát lương ngành, khuôn khổ SSW do Bộ Tư pháp và Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi quản lý, hệ thống chứng chỉ Certified Care Worker và Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản. Lương thực tế khác nhau theo cơ sở, vùng, bằng cấp và ca làm. Luôn xác minh các điều khoản cụ thể của bất kỳ lời mời làm việc nào bằng văn bản trước khi chấp nhận. Bài viết này chỉ nhằm mục đích thông tin chung và không cấu thành lời khuyên về việc làm, pháp lý hoặc nhập cư.