ဂျပန်၏ အဓိက စိုက်ပျိုးရေး လုပ်သားအင်အား၏ ပျမ်းမျှအသက်သည် ၆၀ နှစ်နှောင်းပိုင်းခန့်တွင် ဆက်လက်ရှိနေသည် (MAFF စိုက်ပျိုးရေး ဖွဲ့စည်းပုံ စာရင်းအင်းအရ) နှင့်အမျှ နာတာရှည် လုပ်သားရှားပါးမှု ပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် Tokutei Ginou စိုက်ပျိုးရေးကဏ္ဍသည် ဂျပန်၏ အရေးအကြီးဆုံး SSW ကဏ္ဍများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်လာသည်။ SSW စိုက်ပျိုးရေးကဏ္ဍကို ၂၀၁၉ ခုနှစ်တွင် မူရင်း လုပ်ငန်း ၁၄ ခုထဲက တစ်ခုအဖြစ် စတင်ခဲ့ပြီး ထို့နောက် Type 2 အရည်အချင်းပြည့်မီစာရင်းသို့ ထည့်သွင်းခြင်းခံရရာ နိုင်ငံခြားသား စိုက်ပျိုးရေးလုပ်သားများသည် ဂျပန်တွင် ရေရှည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ရရှိလာသည်။
အခြား SSW ကဏ္ဍများနှင့်မတူဘဲ စိုက်ပျိုးရေးတွင် ထူးခြားသော လစာသွင်ပြင်များရှိသည်: ပြင်းထန်သော ရာသီပြောင်းလဲမှု၊ နာရီအလိုက် လုပ်အားခစာချုပ်ပေါ်တွင် မှီခိုမှု၊ (များသောအားဖြင့် ခြံပေါ်တွင်) အိမ်ရာ အခမဲ့ ပေးခြင်းနှင့် အရေးကြီးဆုံးအနေဖြင့် 労働基準法 အပိုဒ် ၄၁ အရ အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းမှ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ကင်းလွတ်ခွင့်ရရှိခြင်း တို့ဖြစ်သည်။ ဤလမ်းညွှန်တွင် ၂၀၂၆ အတွက် SSW စိုက်ပျိုးရေးလစာ ဆိုင်ရာ လက်တွေ့မျှော်လင့်ချက်များ — လစဉ်နှင့် နာရီအလိုက်လစာ၊ ဒေသကွာခြားမှု၊ သီးနှံနှင့် မွေးမြူရေးအလိုက် ခွဲခြားမှု၊ ရာသီ ရိတ်သိမ်း premium၊ ထောက်ပံ့ကြေးနှင့် SSW Type 2 လမ်းကြောင်းကို ခွဲခြမ်းပြသထားသည်။
ဂျပန်တွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း တည်ဆောက်လိုသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက်
TreeGlobalPartners ၏ ဝန်ဆောင်မှုသည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် လုံးဝ အခမဲ့ ဖြစ်သည် — မည်သည့် အခကြေးငွေမှ မရှိ၊ လျှို့ဝှက် ကုန်ကျစရိတ်မရှိ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် စစ်ဆေးပြီး အလုပ်ရှင်များဖြင့် ဂျပန်တွင် သင်၏ သင့်လျော်သော အလုပ်ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်အသစ် ရရှိခြင်းကို ထောက်ပံ့ပေးပါသည်။ ဗီဇာ လျှောက်လွှာများ၊ နေထိုင်ခွင့် အခြေအနေ ပြောင်းလဲမှုများနှင့် မှတ်ပုံတင် ထောက်ပံ့မှု လုပ်ငန်းစဉ်များကို အုပ်စု ဆက်စပ်ကုမ္ပဏီ Tree Administrative Scrivener Corporation မှ ကိုင်တွယ်ပေးပြီး၊ သင့်အား စစ်မှန်သော တစ်ဦးတည်း ဝန်ဆောင်မှုကို ပေးပါသည်။
TreeGlobalPartners နှင့် တိုင်ပင်ပါ →SSW စိုက်ပျိုးရေးကဏ္ဍ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်
SSW စိုက်ပျိုးရေးကဏ္ဍသည် Tokutei Ginou စနစ်ကို ၂၀၁၉ ခုနှစ် ဧပြီလတွင် စတင်သည့်အခါ ဖန်တီးခဲ့သော လုပ်ငန်း ၁၄ ခုထဲက တစ်ခုဖြစ်သည်။ SSW စနစ်ကို ဥပဒေရေးရာဝန်ကြီးဌာန / Immigration Services Agency မှ စီမံအုပ်ချုပ်ပြီး စိုက်ပျိုးရေးကဏ္ဍကိုယ်တိုင်ကို စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောရေးနှင့် ငါးလုပ်ငန်းဝန်ကြီးဌာန (MAFF) မှ ကြီးကြပ်သည်။ SSW စိုက်ပျိုးရေးတွင် ကွဲပြားသော လုပ်ငန်းအမျိုးအစား ၂ ခု ပါဝင်သည်:
- သီးနှံစိုက်ပျိုးခြင်း: ဆန်၊ ဟင်းသီးဟင်းရွက်၊ သစ်သီး၊ ပန်း — လယ်ပြင်နှင့် ဖန်ထွတ်ဝက်ဝံ လုပ်ငန်းများ အပါအဝင်။ အလုပ်တာဝန်များတွင် စိုက်ပျိုးခြင်း၊ ပေါင်းရှင်းခြင်း၊ ပိုးထိန်းချုပ်ခြင်း၊ ရိတ်သိမ်းခြင်း၊ ခွဲခြားခြင်း၊ ထုပ်ပိုးခြင်းနှင့် တင်ပို့ရန် ပြင်ဆင်ခြင်း ပါဝင်သည်။
- မွေးမြူရေး: နို့ထွက်နွား၊ အသားနွား၊ ဝက်၊ ကြက် (ဥထွက် နှင့် အသား)၊ မြင်း။ အလုပ်တာဝန်များတွင် အစားကျွေးခြင်း၊ နို့ညှစ်ခြင်း၊ သန့်ရှင်းရေး၊ ကျန်းမာရေးစီမံခြင်း၊ မွေးမြူရေးပံ့ပိုးခြင်းနှင့် တင်ပို့ရန် ပြင်ဆင်ခြင်း ပါဝင်သည်။
SSW လုပ်သားများသည် သက်ဆိုင်ရာ အမျိုးအစား (သီးနှံစိုက်ပျိုးခြင်း သို့မဟုတ် မွေးမြူရေး) အတွက် စိုက်ပျိုးရေး ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စစ်ဆေးခြင်း (Agriculture Skill Assessment Test) နှင့် ဂျပန်ဘာသာ စစ်ဆေးခြင်း (JFT-Basic သို့မဟုတ် JLPT N4+) ကို အောင်ရမည် သို့မဟုတ် ကဏ္ဍဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီသော ဆက်စပ်စိုက်ပျိုးရေး အလုပ်အကိုင်တွင် နည်းပညာ အလုပ်သင် သင်တန်း (Technical Intern Training) ကို အောင်မြင်စွာ ပြီးစီးပြီးနောက် ပြောင်းရွှေ့ရမည်။ အလုပ်အမျိုးအစား နှစ်ခုစလုံးသည် SSW visa အမျိုးအစားတူ အောက်တွင် ရှိသော်လည်း အလုပ်ရှင်များမှာ ပုံမှန်အားဖြင့် ကျွမ်းကျင်မှု တစ်ခုခုအတွက်သာ ခေါ်ယူကြသည်။ စနစ်အသစ်ဖြင့် အစားထိုးမည်ဖြစ်ပြီး ထိုပြောင်းရွှေ့လမ်းကြောင်း၏ ဖွဲ့စည်းပုံကို ပြောင်းလဲစေမည်ဖြစ်သည်။)
၂၀၂၃ ခုနှစ် ဇွန်လ ၉ ရက် အစိုးရအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ပြီးနောက် စိုက်ပျိုးရေးကို SSW Type 2 အရည်အချင်းပြည့်မီစာရင်းတွင် ထည့်သွင်းခဲ့သည် (Type 2 ကို ၂ ကဏ္ဍ — ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေး/ပင်လယ်လုပ်ငန်း — မှ ၁၁ ကဏ္ဍသို့ ချဲ့ထွင်ခဲ့သည်)။ ဆိုလိုသည်မှာ စိုက်ပျိုးရေးလုပ်သားများသည် ၅ နှစ် Type 1 ကန့်သတ်ချက်ထက် ပိုပြီး ဂျပန်တွင် ရေရှည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း စီစဉ်နိုင်ပြီး ဇနီး/ခင်ပွန်းနှင့် အရွယ်မရောက်သေးသော ကလေးများ မိသားစုနေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားနိုင်သည့် အလားအလာနှင့် နောင်တွင် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ဆီသို့ လမ်းကြောင်း (သီးခြားစစ်ဆေးခြင်းအပေါ်တွင်) ရရှိနိုင်ပြီဖြစ်သည်။
ပျမ်းမျှ လစဉ်နှင့် နာရီအလိုက် လစာအတိုင်းအတာ
SSW စိုက်ပျိုးရေးလစာသည် ဒေသ၊ သီးနှံ သို့မဟုတ် မွေးမြူရေးအမျိုးအစား၊ ရာသီ၊ အလုပ်ရှင်အရွယ်အစား၊ လုပ်သား၏ အတွေ့အကြုံနှင့် ဂျပန်ဘာသာစွမ်းရည်တို့အပေါ် မူတည်၍ များစွာကွဲပြားသည်။ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့်မတူဘဲ စိုက်ပျိုးရေး အလုပ်ရှင်များသည် ပုံသေလစဉ်လစာထက် နာရီအလိုက် ပေးလေ့ရှိသည် — အထူးသဖြင့် ရာသီအလိုက် စိုက်ပျိုးခြင်းအလုပ်များအတွက်။ အောက်ပါကိန်းဂဏန်းများသည် ၂၀၂၅–၂၀၂၆ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက် အကွာအဝေးများကို လေ့လာချက်အပေါ် အခြေခံသော လက်တွေ့ စံချိန်စံညွှန်းများဖြစ်ပြီး ခန့်မှန်းချက်အဖြစ်သာ ယူဆရမည် — တရားဝင် အစိုးရ ပျမ်းမျှ မဟုတ်ပါ။ အမှန်တကယ်လစာကို စာဖြင့်ရေး အလုပ်စာချုပ်နှင့် သက်ဆိုင်ရာ ပြည်နယ်အနိမ့်ဆုံးလစာတို့ဖြင့် တိုက်ဆိုင်စစ်ဆေးရမည်။
| အခြေအနေ | လစဉ်အခြေခံ | အလုပ်များရာသီနှင့် ထောက်ပံ့ကြေးနှင့်အတူ |
|---|---|---|
| SSW Type 1၊ အသစ်စတင် (၁ နှစ်) | ¥180,000–¥220,000 | ¥200,000–¥260,000 |
| SSW Type 1၊ အတွေ့အကြုံရှိ (၃ နှစ်+) | ¥210,000–¥260,000 | ¥240,000–¥310,000 |
| SSW Type 2 (စစ်ဆေးအောင်ပြီးနောက်) | ¥250,000–¥320,000+ | ¥290,000–¥380,000+ |
နာရီအလိုက် လစာပုံစံ
စိုက်ပျိုးရေး အလုပ်ရှင်များ၊ အထူးသဖြင့် သေးငယ်ပြီး အလယ်အလတ်အရွယ် ခြံများသည် SSW လုပ်သားများကို နာရီအလိုက် ပေးကြသည်။ ၂၀၂၆ နာရီအလိုက် ပုံမှန်နှုန်းများ:
- အသစ်စတင် SSW နာရီနှုန်း: ¥1,050–¥1,200/နာရီ (ဒေသ၏ အနိမ့်ဆုံးလစာနှင့် နီးကပ်သည်)
- အတွေ့အကြုံရှိ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင် SSW နာရီနှုန်း: ¥1,200–¥1,400/နာရီ (ဒေသ၏ အနိမ့်ဆုံး + ၂၀% အထိ)
- အလုပ်များရိတ်သိမ်းရာသီ ယာယီတိုးခြင်း: အလုပ်ရှင်အချို့သည် အလုပ်အများဆုံးအပတ်များတွင် ¥100–¥300/နာရီ ထပ်ပေါင်းပေးသည်
ဂျပန်၏ အနိမ့်ဆုံးလစာ ဥပဒေ (Minimum Wage Act) အောက်တွင် အနိမ့်ဆုံးလစာစည်းမျဉ်းများသည် SSW စိုက်ပျိုးရေးလုပ်သားများအတွက် တူညီစွာ သက်ဆိုင်သည် — နိုင်ငံခြားသား သို့မဟုတ် စိုက်ပျိုးရေးဝန်ထမ်းများအတွက် ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိပါ။ ၂၀၂၅ ဘဏ္ဍာရေးနှစ် အနိမ့်ဆုံးလစာ ပြင်ဆင်ပြီးနောက် ပြည်နယ် ၄၇ ခုစလုံးသည် ¥1,000/နာရီ အထက်တွင်ရှိပြီး Hokkaido သည် ¥1,075၊ Tokyo သည် ¥1,226၊ အနိမ့်ဆုံးပြည်နယ်များ (Kochi, Miyazaki, Okinawa) သည် ¥1,023 ဖြစ်သည်။ သင်၏ ကမ်းလှမ်းသော နာရီနှုန်းသည် သက်ဆိုင်ရာ ပြည်နယ်အနိမ့်ဆုံးနှင့် ညီမျှ သို့မဟုတ် ကျော်လွန်ကြောင်း အမြဲစစ်ဆေးပါ။
SSW Type 1 စိုက်ပျိုးရေးလုပ်သားများ၏ နှစ်စဉ်ဝင်ငွေသည် နာရီ၊ ဒေသနှင့် ထောက်ပံ့ကြေးအပေါ် မူတည်၍ ခန့်မှန်းခြေ ¥2.4 သန်း မှ ¥3.5 သန်း အထိ ရှိနိုင်သည်။ SSW Type 2 အဆင့် အလုပ်များတွင် နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ ပိုမြင့်နိုင်သော်လည်း အမှန်တကယ်ကိန်းဂဏန်းများသည် အလုပ်ရှင်၊ တာဝန်များ၊ ကြီးကြပ်မှုတာဝန်များနှင့် အလုပ်များရာသီနာရီများအပေါ်တွင် အလွန် မှီခိုသည်။
ဒေသအလိုက် လစာ
ခြံအရွယ်အစားနှင့် သီးနှံအမျိုးအစားသည် ပထဝီအလိုက် အလွန်စုစည်းနေသောကြောင့် စိုက်ပျိုးရေးတွင် ဒေသသည် အခြား SSW ကဏ္ဍများထက် ပိုအရေးပါသည်။ လေ့လာတွေ့ရှိရသော အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်များတွင် Hokkaido ၏ အကြီးစား နို့ထွက်ပစ္စည်းနှင့် ဂျုံစပါးလုပ်ငန်းများသည် အခြေခံလစာ အကွာအဝေး၏ အမြင့်ပိုင်းတွင် ပေါ်လာလေ့ရှိပြီး ရိုးရာ ဆန်ခါးပတ်ဒေသများသည် အခြေခံလစာ ပိုနိမ့်နိုင်သော်လည်း ပစ္စည်းအသွင် အိမ်ရာနှင့် နေထိုင်စရိတ် နိမ့်မှုကို ပေးနိုင်သည်။
| ဒေသ | Type 1 လစဉ်အခြေခံ ဥပမာ အကွာအဝေး (အလယ်အလတ်အသက်မွေး) | ပုံမှန်သီးနှံ / မှတ်ချက် |
|---|---|---|
| Hokkaido | ¥220,000–¥280,000 | အကြီးစား နို့၊ အသား၊ ဂျုံ (အာလူး၊ ဂျုံ၊ ပဲပိစပ်)၊ အလုပ်ချိန်ရှည် ယဉ်ကျေးမှု၊ ဆောင်းပြင်းထန်၊ ခြံပေါ်အိမ်ရာ ပုံမှန်ဖြစ် |
| Kanto ပတ်ဝန်းကျင် (Ibaraki, Chiba, Tochigi) | ¥200,000–¥260,000 | ဖန်ထွတ်ဝက်ဝံ ဟင်းသီးဟင်းရွက်၊ သစ်သီး၊ Tokyo နှင့်နီး၊ တစ်နှစ်ပတ်လုံးအလုပ်ရှိ၊ အနိမ့်ဆုံးလစာမြင့် |
| Kyushu (Kumamoto, Miyazaki, Kagoshima) | ¥190,000–¥240,000 | မွေးမြူရေး (ဝက်၊ ကြက်၊ အသားနွား)၊ ဟင်းသီးဟင်းရွက်၊ လိမ္မော်၊ နွေးထွေးသော ရာသီ၊ တစ်နှစ်ပတ်လုံး ပြင်ပအလုပ်ဖြစ်နိုင် |
| Tohoku / ဆန်ခါးပတ် (Akita, Yamagata, Niigata) | ¥180,000–¥230,000 | ဆန်ထွက်ထူး၊ ပြင်းထန်ရာသီ + အေးတိတ်သော ဆောင်း၊ နေထိုင်စရိတ်အလွန်နည်း၊ ရပ်ရွာစုပေါင်းဘဝ |
| Shikoku / Chugoku | ¥185,000–¥235,000 | လိမ္မော် (mikan)၊ ဖန်ထွတ်ဝက်ဝံ ဟင်းသီးဟင်းရွက်၊ မွေးမြူရေး၊ ငယ်သော မိသားစုခြံ၊ နွေးထွေးသာယာ |
အခြား SSW ကဏ္ဍများကို စဉ်းစားနေသူများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ SSW ဆောက်လုပ်ရေး လစာလမ်းညွှန် နှင့် SSW သူနာပြုစောင့်ရှောက်ရေး လစာလမ်းညွှန် တို့သည် အသုံးဝင်သော နှိုင်းယှဉ်ချက်များ ပေးပါသည်။
အရေးပါ - 労働基準法 အပိုဒ် ၄၁ ကင်းလွတ်ခွင့်
ဤအချက်သည် SSW စိုက်ပျိုးရေးလုပ်သားများ နားလည်ထားရမည့် လစာဆိုင်ရာ အရေးအကြီးဆုံး အချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ 労働基準法 အပိုဒ် ၄၁ အရ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် မွေးမြူရေး — နှင့် ဥပဒေ စကားလုံးအရ ပိုးထွက်လုပ်ငန်းနှင့် ငါးလုပ်ငန်း — တွင် လုပ်ကိုင်နေသူများသည် အလုပ်ချိန် (အပိုဒ် ၃၂)၊ နားချိန် (အပိုဒ် ၃၄) နှင့် အပတ်စဉ်နားရက် (အပိုဒ် ၃၅) ဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်များမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရရှိသည်။ ထို့ကြောင့် တစ်နေ့ ၈ နာရီ သို့မဟုတ် တစ်ပတ် ၄၀ နာရီကျော် အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် အခြားလုပ်ငန်းအများစုတွင် သက်ဆိုင်သော ၂၅% အချိန်ပို premium ကို အလိုအလျောက် မရရှိပါ။
လက်တွေ့တွင် ဆိုလိုသည်မှာ:
- တစ်နေ့ ၈ နာရီ သို့မဟုတ် တစ်ပတ် ၄၀ နာရီ ကျော်အလုပ်လုပ်ခြင်းအတွက် မဖြစ်မနေပေးရမည့် အချိန်ပို premium မရှိ။ သင်၏ စာချုပ်သည် နာရီအလိုက်ဖြစ်လျှင် ထပ်ဆောင်းနာရီများအတွက် ပုံမှန် နာရီနှုန်းသာ ရရှိလေ့ရှိသည်။
- အနိမ့်ဆုံးလစာ ဆက်လက်သက်ဆိုင်သည် — ၎င်းသည် မလွဲမသွေ ဖြစ်ပြီး အပိုဒ် ၄၁ ကင်းလွတ်ခွင့်အောက်တွင် မပါဝင်ပါ။
- ညဥ့်နက်ပိုင်း premium (ည ၁၀ နာရီ–နံနက် ၅ နာရီ) ဆက်လက်သက်ဆိုင်သည် — အပိုဒ် ၃၇ အရ ဤနာရီများအတွက် အနည်းဆုံး ၂၅% premium လုပ်သားများ ရရှိရမည်ဖြစ်ပြီး အပိုဒ် ၄၁ မှ ဖယ်ရှားမထားပါ။
- နှစ်စဉ်လစာဖြင့်ခွင့်ယူခြင်း ဆက်လက်သက်ဆိုင်သည် — အပိုဒ် ၄၁ ကင်းလွတ်ခွင့်သည် အလုပ်ချိန်၊ နားချိန်နှင့် အပတ်စဉ်နားရက်ကို ဖုံးအုပ်ပြီး နှစ်စဉ်လစာဖြင့်ခွင့်အခွင့်အရေး (အပိုဒ် ၃၉) ကို မပါပါ။
- အလုပ်ရှင်အချို့သည် မိမိဆန္ဒအလျောက် အချိန်ပိုပေးကြသည် လုပ်သားများကို ဆွဲဆောင်ထိန်းသိမ်းရန် အကျိုးခံစားခွင့်အဖြစ်။ ၎င်းကို သင်၏ စာဖြင့်ရေးသား အလုပ်စာချုပ်တွင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြထားသင့်သည်။
စိုက်ပျိုးရေး အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို အကဲဖြတ်ရာတွင် အလုပ်ရှင်ထံ စာဖြင့်ရေး အမြဲမေးပါ: (၁) အလုပ်များရာသီ ထပ်ဆောင်းနာရီများကို မည်ကဲ့သို့ ပေးမည်နည်း၊ (၂) အချိန်ပို premium ကို မိမိဆန္ဒအလျောက် ပေးပါသလား၊ (၃) အလုပ်များရာသီတွင် အပတ်စဉ်နားရက်ကို မည်ကဲ့သို့ စီစဉ်မည်နည်း။ ကောင်းသော အလုပ်ရှင်သည် ရှင်းလင်းသော စာဖြေဆိုချက်များ ပေးပါမည်။
ရာသီအလိုက် လစာပြောင်းလဲမှု
စိုက်ပျိုးရေးတွင် SSW ကဏ္ဍများထဲ၌ ရာသီအလိုက် လစာပြောင်းလဲမှု အပြင်းထန်ဆုံးရှိသည်။ လုပ်သားများသည် အလုပ်များရိတ်သိမ်းသည့်လများနှင့် အလုပ်ပိတ်ရာသီအကြား လစဉ်ဝင်ငွေ သိသိသာသာ ပြောင်းလဲမည်ဟု မျှော်လင့်ထားသင့်သည်:
| ရာသီ | ပုံမှန် အလုပ် | အခြေခံနှင့်နှိုင်းယှဉ်သော ဝင်ငွေ |
|---|---|---|
| အလုပ်များရိတ်သိမ်း (ဆန်/ဟင်းသီးဟင်းရွက်/သစ်သီးအတွက် နွေနှောင်းမှ ဆောင်းဦးတိုင်) | ရှည်လျားသော အလုပ်ချိန်၊ ရိတ်သိမ်း၊ ခွဲခြား၊ ထုပ်ပိုး၊ တင်ပို့ | ၁.၂–၁.၅ ဆ အခြေခံ (နာရီပိုများ၊ တစ်ခါတစ်ရံ နာရီနှုန်းမြင့်) |
| စိုက်ပျိုးရာသီ (နွေဦး) | မြေပြင်ဆင်ခြင်း၊ စိုက်ပျိုးခြင်း၊ ဖန်ထွတ်ဝက်ဝံ တပ်ဆင်ခြင်း | ၁.၀–၁.၂ ဆ အခြေခံ |
| ကြီးထွားရာသီ (နွေဦးပိုင်း/နွေအလယ်) | ပိုးထိန်းခြင်း၊ ရေပေးခြင်း၊ ပိုက်လှီးခြင်း၊ ပေါင်းရှင်းခြင်း | ၁.၀ ဆ အခြေခံ |
| အလုပ်ပိတ်ရာသီ (ဆောင်း) | ဖန်ထွတ်ဝက်ဝံ အလုပ်၊ မွေးမြူရေး ပြုစုစောင့်ရှောက်၊ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်း၊ ပြုပြင်ထုတ်လုပ် | ၀.၇–၁.၀ ဆ အခြေခံ (အလုပ်ရှင်က အလုပ်ဆက်ပေးခြင်းရှိမရှိအပေါ်တွင်) |
စီမံခန့်ခွဲမှုကောင်းသော အလုပ်ရှင်များသည် SSW ဝန်ထမ်းများအတွက် တစ်နှစ်ပတ်လုံး အလုပ်ဆက်ပေးနိုင်ရန် လုပ်ငန်းကို ဖွဲ့စည်းကြသည် — ဥပမာ နွေရာသီ လယ်ပြင်သီးနှံများကို ဆောင်းရာသီ ဖန်ထွတ်ဝက်ဝံ ထုတ်လုပ်မှုနှင့် ပေါင်းစပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ပိတ်ရာသီတွင် ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ခြင်းနှင့် ထုပ်ပိုးခြင်း အလုပ်များ ထပ်ပေါင်းခြင်း။ မွေးမြူရေးနှင့် အကြီးစား ဖန်ထွတ်ဝက်ဝံ အလုပ်ရှင်များသည် တိရစ္ဆာန်စောင့်ရှောက်မှုနှင့် ရာသီဥတုထိန်းချုပ်သော စိုက်ပျိုးမှုသည် အလုပ်ပိတ်ရာသီရှင်းရှင်းမရှိသောကြောင့် တစ်နှစ်ပတ်လုံး အကိုက်ညီဆုံး လစာပေးကြသည်။
သီးနှံနှင့် မွေးမြူရေးအလိုက် လစာ
သီးနှံစိုက်ပျိုးခြင်းနှင့် မွေးမြူရေး အမျိုးအစားအတွင်း တကယ်တန်း နေ့စဉ်အလုပ်နှင့် လစာသည် များစွာကွဲပြားသည်:
သီးနှံစိုက်ပျိုးခြင်း
| အလုပ်အမျိုးအစား | ပုံမှန် လစဉ်အခြေခံ | မှတ်ချက် |
|---|---|---|
| ဆန် | ¥180,000–¥220,000 | ပြင်းထန်သော ရာသီ၊ အလုပ်ပိတ်ရာသီတွင် အခြားအလုပ်များသို့ ပြောင်းနိုင် |
| ဖန်ထွတ်ဝက်ဝံ ဟင်းသီးဟင်းရွက် (ခရမ်းချဉ်၊ သခွားသီး၊ စတော်ဘယ်ရီ) | ¥200,000–¥250,000 | တစ်နှစ်ပတ်လုံး အလုပ်ရှိ၊ ရာသီဥတုထိန်းချုပ်၊ ပုံမှန်နာရီများ |
| လယ်ပြင် ဟင်းသီးဟင်းရွက် | ¥190,000–¥240,000 | ပြင်းထန်ရာသီ၊ ရုပ်ပိုင်းခက်ခဲ |
| သစ်သီး (ပန်းသီး၊ သစ်တော်သီး၊ စပျစ်၊ လိမ္မော်) | ¥190,000–¥250,000 | ပိုက်လှီးခြင်းနှင့် ပါးလျှော့ခြင်း ကျွမ်းကျင်အလုပ်က premium ရရှိ |
| ပန်း / အလှ | ¥195,000–¥240,000 | ဖန်ထွတ်ဝက်ဝံအခြေပြု၊ တစ်နှစ်ပတ်လုံး၊ တိကျသော ကိုင်တွယ်မှု |
မွေးမြူရေး
| အလုပ်အမျိုးအစား | ပုံမှန် လစဉ်အခြေခံ | မှတ်ချက် |
|---|---|---|
| နို့ထွက်နွား | ¥220,000–¥280,000 | နံနက်စောစီးနှင့် ညနေ နို့ညှစ်၊ တစ်နှစ်ပတ်လုံး အကိုက်ညီ၊ Hokkaido လစာအမြင့်ဆုံး |
| အသားနွား | ¥210,000–¥270,000 | Kyushu နှင့် Tohoku တွင် စုစည်း၊ ရုပ်ပိုင်းအလုပ် |
| ဝက် | ¥200,000–¥260,000 | အိမ်တွင်းအဆောက်အအုံ၊ တင်းကြပ်သော ဇီဝလုံခြုံရေး စည်းမျဉ်း |
| ကြက် (ဥ / အသား) | ¥190,000–¥250,000 | အလိုအလျောက်စနစ်များ၊ တစ်နှစ်ပတ်လုံး အကိုက်ညီ |
ရိတ်သိမ်းပြီးနောက် ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ခြင်း
SSW စိုက်ပျိုးရေးလုပ်သားအချို့သည် ရိတ်သိမ်းပြီး ခွဲခြားခြင်း၊ ဆေးကြောခြင်း၊ ထုပ်ပိုးခြင်းနှင့် တင်ပို့ရန် ပြင်ဆင်ခြင်းတွင် အချိန်များစွာ သုံးကြသည်။ ဤအလုပ်ကို ထုတ်လုပ်သော ခြံတွင် လုပ်လျှင် စိုက်ပျိုးရေးအမျိုးအစားအောက်တွင် ပါဝင်သည်ဟု သတ်မှတ်သည်။ ပုံမှန်လစာသည် လယ်ပြင် စိုက်ပျိုးခြင်းအလုပ်နှင့် ဆင်တူ သို့မဟုတ် အနည်းငယ်နိမ့်သည် (တစ်လ ¥180,000–¥230,000 အခြေခံ)။ မှတ်ချက်: အလုပ်ကို သီးခြား ပြုပြင်ထုတ်လုပ်သော အဆောက်အအုံတွင် သို့မဟုတ် ကွဲပြားသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ လုပ်လျှင် သက်ဆိုင်ရာ SSW ကဏ္ဍနှင့် အလုပ်သမား ဥပဒေဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များကို ဂရုစိုက် စစ်ဆေးသင့်သည်။ အမှန်တကယ်အလုပ်နှင့် အလုပ်ရှင်အပေါ် မူတည်၍ စိုက်ပျိုးရေးကဏ္ဍ၏ ပြင်ပတွင် ကျရောက်နိုင်ပြီး အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းများ ကွဲပြားနိုင်သည်။
စိုက်ပျိုးရေးတွင် ပုံမှန်ပေးသော ထောက်ပံ့ကြေးများ
အခြေခံ နာရီ သို့မဟုတ် လစဉ်လစာအပြင် SSW စိုက်ပျိုးရေးလုပ်သားများသည် ထောက်ပံ့ကြေးများမှ ထပ်ဆောင်းဝင်ငွေ အဓိပ္ပာယ်ရှိရှိ ရရှိနိုင်သည်။ ဖွဲ့စည်းပုံသည် အခြား SSW ကဏ္ဍများနှင့် ကွဲပြားပြီး ပစ္စည်းအသွင် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပိုပြီး ဦးစားပေးသည်:
- အိမ်ရာ: ခြံများစွာသည် ခြံပေါ်တွင် သို့မဟုတ် အနီးတွင် ကုမ္ပဏီအိမ်ရာကို ပစ္စည်းအသွင် ပေးကြသည်။ ငွေသား အိမ်ရာ ထောက်ပံ့ကြေး ပေးပါက တစ်လ ¥15,000–¥30,000 ပုံမှန်ဖြစ်သည်။ ခြံပေါ်အိမ်ရာသည် နေထိုင်စရိတ်ကို သိသိသာသာ လျှော့ချပေးပြီး မီးနှင့်ရေ ပါဝင်လေ့ရှိသည်။
- ခရီးစရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး: သင်အလုပ်သွားလျှင် တစ်လ ¥5,000–¥20,000။ ခြံအချို့သည် ကုမ္ပဏီယာဉ် သို့မဟုတ် လာကြိုသွားပို့ ပေးကြသည်။
- ညဥ့်နက်ပိုင်း premium: ည ၁၀ နာရီ နှင့် နံနက် ၅ နာရီအကြား အလုပ်လုပ်ခြင်းအတွက် အခြေခံအထက် ၂၅% (များသောအားဖြင့် နို့ထွက်နွား ညှစ်အလုပ်တွင် သက်ဆိုင်)။ ၎င်းသည် မဖြစ်မနေဖြစ်ပြီး အပိုဒ် ၄၁ ကင်းလွတ်ခွင့်အောက်တွင် မပါပါ။
- အရည်အချင်း ထောက်ပံ့ကြeး: လက်မှတ်တစ်ခုလျှင် တစ်လ ¥3,000–¥25,000 (အကြီးစား အထူးလိုင်စင်၊ forklift၊ chainsaw၊ ပိုးသတ်ဆေး ဆေးဖျန်းခြင်း၊ ဖန်တီးမှု သန္ဓေယူခြင်း စသည်)။
- အလုပ်များရာသီ ဆုကြေး / ရိတ်သိမ်း premium: ခြံများစွာသည် အလုပ်အများဆုံးအပတ်များတွင် ထပ်ဆောင်းလစာ ပေးကြသည် — နာရီနှုန်းမြင့်၊ နေ့စဉ်ထောက်ပံ့ကြေး သို့မဟုတ် တစ်ကြိမ်တည်း ဆုကြေး။
- စားသောက်စရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး / အစားအသောက်ပေးခြင်း: ခြံအချို့သည် အလုပ်ချိန်အတွင်း အစားအသောက် သို့မဟုတ် တစ်လ ¥5,000–¥15,000 ထောက်ပံ့ကြေး ပေးကြသည်။
- ကြာရှည်စွာ အလုပ်လုပ်မှု ထောက်ပံ့ကြေး: ခြံတွင်ရှိသော နှစ်များနှင့် ချိတ်ဆက်သော နှစ်စဉ်တိုးခြင်း၊ အကြီးစားလုပ်ငန်းများတွင် ပိုပုံမှန်ဖြစ်သည်။
- နှစ်ကုန် ဆုကြေး: အခြားလုပ်ငန်းများထက် စိုက်ပျိုးရေးတွင် ပိုနည်းသော်လည်း ပိုကြီးသော အလုပ်ရှင်အချို့သည် လစာ ၀.၅–၁.၅ လ နှစ်ကုန် ဆုကြေး ပေးကြသည်။
လစာတိုးစေသော လက်မှတ်များ
ဂျပန် စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ပစ္စည်းကိရိယာ လက်မှတ်များ ရယူခြင်းသည် SSW စိုက်ပျိုးရေးလုပ်သားတစ်ဦးအတွက် အပြန်အလှန် အကောင်းဆုံး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကောင်းသော အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်သားများကို ဤအရည်အချင်းများရရှိရန် တက်ကြွစွာ ထောက်ပံ့ပေးကြသည်။
- အကြီးစား အထူးယာဉ်လိုင်စင်: အများပြည်သူ လမ်းပေါ်တွင် ထွန်စက်နှင့် ရိတ်သိမ်းစက် မောင်းရန် လိုအပ်သည်။ အလုပ်ရှင်အချို့သည် အရည်အချင်း ထောက်ပံ့ကြေး ပေးနိုင်ပြီး ဥပမာ တစ်လ ¥10,000–¥25,000 ခန့်ဖြစ်နိုင်သော်လည်း ပမာဏသည် အလုပ်ရှင်၏ စည်းမျဉ်းအပေါ်တွင် လုံးဝမူတည်သည်။
- Forklift မောင်းနှင် ကျွမ်းကျင်မှု သင်တန်း: ဂျုံကိုင်တွယ်ခြင်း၊ သစ်သီး တင်ပို့ခြင်းနှင့် အကြီးစား ဖန်ထွတ်ဝက်ဝံ လုပ်ငန်းအတွက် အသုံးဝင်သည်။ အလုပ်ရှင်အချို့သည် အရည်အချင်း ထောက်ပံ့ကြေး ပေးနိုင်ပြီး ဥပမာ တစ်လ ¥5,000–¥15,000 ခန့်ဖြစ်နိုင်သော်လည်း ပမာဏသည် အလုပ်ရှင်၏ စည်းမျဉ်းအပေါ်တွင် လုံးဝမူတည်သည်။
- Chainsaw အထူးသင်တန်း: သစ်သီးခြံ အလုပ်နှင့် ခြံ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရန် အသုံးဝင်သည်။ အလုပ်ရှင်အချို့သည် အရည်အချင်း ထောက်ပံ့ကြေး ပေးနိုင်ပြီး ဥပမာ တစ်လ ¥3,000–¥10,000 ခန့်ဖြစ်နိုင်သော်လည်း ပမာဏသည် အလုပ်ရှင်၏ စည်းမျဉ်းအပေါ်တွင် လုံးဝမူတည်သည်။
- ပိုးသတ်ဆေး / ပေါင်းသတ်ဆေး ဆေးဖျန်း လက်မှတ်: ဆေးဖျန်းအလုပ်အတွက် အလုပ်ရှင်အချို့မှ လိုအပ်သည်။ အလုပ်ရှင်အချို့သည် အရည်အချင်း ထောက်ပံ့ကြေး ပေးနိုင်ပြီး ဥပမာ တစ်လ ¥5,000–¥15,000 ခန့်ဖြစ်နိုင်သော်လည်း ပမာဏသည် အလုပ်ရှင်၏ စည်းမျဉ်းအပေါ်တွင် လုံးဝမူတည်သည်။
- ဖန်တီးမှု သန္ဓေယူခြင်း ပညာရှင် လိုင်စင်: နို့ထွက်နွားနှင့် ဝက်ခြံများတွင် တန်ဖိုးအလွန်ထားပြီး အထူးပြုသင်တန်း လိုအပ်သည်။ အလုပ်ရှင်အချို့သည် အရည်အချင်း ထောက်ပံ့ကြေး ပေးနိုင်ပြီး ဥပမာ တစ်လ ¥15,000–¥30,000 ခန့်ဖြစ်နိုင်သော်လည်း ပမာဏသည် အလုပ်ရှင်၏ စည်းမျဉ်းအပေါ်တွင် လုံးဝမူတည်သည်။
- SSW Type 2 အတွက် စိုက်ပျိုးရေး ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စစ်ဆေးခြင်း: SSW Type 2 ပြောင်းရွှေ့ရန် လိုအပ်ပြီး ကဏ္ဍဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံ လိုအပ်ချက်များနှင့်အတူ၊ တာဝန်ပိုကြီးသော အလုပ်များနှင့် ပိုမြင့်သော လစာသို့ ဝင်ရောက်ခွင့်ကို ပံ့ပိုးနိုင်သည်။
- JLPT N3 သို့မဟုတ် အထက်: ပိုကောင်းသော ဂျပန်ဘာသာစွမ်းရည်ကို မြင့်သော အခြေခံလစာနှင့် အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်အဖြစ် မြန်ဆန်စွာ တိုးတက်ခြင်းတို့ဖြင့် ဆုလာဘ်ပေးသည်။
SSW Type 1 မှ Type 2 သို့ စိုက်ပျိုးရေးတွင်
၂၀၂၃ ခုနှစ် ဇွန်လ ၉ ရက် အစိုးရအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ပြီးနောက် စိုက်ပျိုးရေးကို SSW Type 2 အရည်အချင်းပြည့်မီစာရင်းတွင် ထည့်သွင်းခဲ့ပြီး Type 2 ကို မူရင်း ၂ ကဏ္ဍ (ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေး/ပင်လယ်လုပ်ငန်း) မှ ၁၁ ကဏ္ဍသို့ ချဲ့ထွင်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ဂျပန်တွင် ရေရှည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းနှင့် မိသားစုဘဝ လိုလားသော နိုင်ငံခြားသား စိုက်ပျိုးရေးလုပ်သားများအတွက် ကြီးမားသော အခွင့်အလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
| အသွင် | SSW Type 1 (စိုက်ပျိုးရေး) | SSW Type 2 (စိုက်ပျိုးရေး) |
|---|---|---|
| အခြေခံ လစဉ်လစာ | ¥180,000–¥260,000 | ¥250,000–¥320,000+ |
| စုစုပေါင်း နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ ဥပမာ အကွာအဝေး (အလုပ်များရာသီနှင့် ထောက်ပံ့ကြေးနှင့်) | ခန့်မှန်း ¥2.4M–¥3.5M | အလုပ်ရှင်၊ တာဝန်များ၊ ကြီးကြပ်မှု တာဝန်နှင့် အလုပ်များရာသီ နာရီများပေါ်တွင် မူတည်၍ ပိုမြင့်သော ဝင်ငွေ ဖြစ်နိုင်သည် |
| အများဆုံး နေထိုင်ခွင့် | မူအရ စုစုပေါင်း ၅ နှစ်; ၂၀၂၅ စက်တင်ဘာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုအရ ကန့်သတ်ထားသော အချို့ကိစ္စများတွင် (ဥပမာ Type 2 ပြောင်းရွှေ့စာမေးပွဲကို ကပ်ပြီး မအောင်သူများအတွက်) ကာလအချို့ကို စုစုပေါင်းအချိန်မှ ဖယ်ထုတ်နိုင်သည် | စုစုပေါင်း နေထိုင်ခွင့်ကန့်သတ်ချက်မရှိ; ခွင့်ပြုထားသော နေထိုင်ခွင့်ကာလ အမျိုးအစားများအတွင်း သက်တမ်းတိုးနိုင်သည် |
| မိသားစု visa | (မူအရ) ခွင့်မပြု | ဇနီး/ခင်ပွန်း + အရွယ်မရောက်သေးသော ကလေးများ "မှီခိုသူ" အခြေအနေအတွက် လျှောက်နိုင်၊ တစ်ဦးချင်း ခွင့်ပြုချက်ပေါ်တွင် |
| အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်နှင့် ဆက်စပ်မှု | Type 1 နှစ်များသည် ယေဘုယျအားဖြင့် PR အတွက် ၅ နှစ် အလုပ်အခြေအနေ လိုအပ်ချက်ထဲ မပါ | Type 2 နှစ်များသည် PR ရည်ရွယ်ချက်အတွက် အလုပ်အခြေအနေ နှစ်များအဖြစ် ရေတွက်နိုင်သော်လည်း PR သည် သီးခြားအပြည့်အစုံ စစ်ဆေးခြင်း (နေထိုင်ခွင့်မှတ်တမ်း၊ ဝင်ငွေ၊ အခွန်၊ အသက်အာမခံ၊ ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ အပြုအမူ စသည်) လိုအပ်ဆဲ |
| လိုအပ်သော စာမေးပွဲ | စိုက်ပျိုးရေး ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စစ်ဆေးခြင်း (Type 1) + JFT-Basic / JLPT N4+ | စိုက်ပျိုးရေး ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စစ်ဆေးခြင်း (Type 2 အဆင့်) + အကြီးအကဲ သို့မဟုတ် တာဝန်အမျိုးမျိုး အတွေ့အကြုံ |
SSW Type 2 အရည်အချင်း၊ လျှောက်ထားသည့်အဆင့်နှင့် မိသားစု visa အပြည့်အစုံ လမ်းညွှန်ကို ကျွန်ုပ်တို့၏ SSW Type 2 အပြည့်အစုံ လမ်းညွှန် တွင် ကြည့်ပါ။ အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်းကို စဉ်းစားနေပါက အဆင့်ဆင့် လုပ်ငန်းစဉ်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ SSW အလုပ်ပြောင်းခြင်း လမ်းညွှန် ကို ကြည့်ပါ။
အန္တရာယ်ပြသင်္ကေတ — စိုက်ပျိုးရေး၏ ထူးခြားသော ပြဿနာများ
အန္တရာယ်ပြသင်္ကေတ #1: အနိမ့်ဆုံးလစာအောက် နာရီနှုန်း။ အပိုဒ် ၄၁ ကင်းလွတ်ခွင့်သည် စိုက်ပျိုးရေး အလုပ်ရှင်များကို Minimum Wage Act မှ ကင်းလွတ်ခွင့် မပေးပါ။ ပြည်နယ်အနိမ့်ဆုံးလစာအောက် ရှိသော နာရီနှုန်းမှန်သမျှသည် Minimum Wage Act အပိုဒ် ၄ ကို ချိုးဖောက်ပြီး ထိုဥပဒေ၏ ပြစ်ဒဏ်ပြဋ္ဌာန်းချက်များအရ ¥500,000 အထိ ဒဏ်ငွေ ပေးဆောင်ရနိုင်သည်။ သင်၏ ကမ်းလှမ်းသော နာရီနှုန်းကို လက်ရှိ ပြည်နယ်အနိမ့်ဆုံးနှင့် အမြဲတိုက်ဆိုင်စစ်ဆေးပါ။
အန္တရာယ်ပြသင်္ကေတ #2: အလုပ်များရာသီနာရီများကို မရှင်းလင်းသော ကိုင်တွယ်မှု။ အပိုဒ် ၄၁ သည် စိုက်ပျိုးရေးအတွက် မဖြစ်မနေပေးရမည့် အချိန်ပို premium ကို ဖယ်ရှားသောကြောင့် အလုပ်ရှင်အချို့သည် အလုပ်များရာသီတွင် တစ်ပတ်လျှင် ၆၀+ နာရီ တောင်းခံပြီး ပုံမှန် နာရီနှုန်းသာ ပေးခြင်းဖြင့် အသုံးချကြသည်။ အခြားဥပဒေဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီပါက ဤအလေ့အကျင့်သည် အပိုဒ် ၄၁ ကင်းလွတ်ခွင့်အောက်တွင် တရားဝင် ဖြစ်နိုင်သော်လည်း လုပ်သားကာကွယ်ရေးနှင့် လုပ်သားထိန်းသိမ်းရေး ရှုထောင့်မှ ကြည့်လျှင် အရေးကြီးသော သတိပေးချက် တစ်ခု ဖြစ်နိုင်ဆဲဖြစ်သည်။ ကောင်းသော အလုပ်ရှင်သည် မိမိဆန္ဒအလျောက် အချိန်ပိုပေးခြင်း၊ အလုပ်များနာရီများ၏ နောက်တွင် ထပ်ဆောင်းနားရက်များ ပေးခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်များရာသီ ဆုကြေး ပေးခြင်း ပြုလုပ်ပါမည်။ လက်မှတ်ထိုးမတိုင်မီ စီစဉ်ထားမှုကို စာဖြင့်ရေး အတည်ပြုပါ။
အန္တရာယ်ပြသင်္ကေတ #3: မမျှတသော အိမ်ရာဖြတ်တောက်ခြင်း။ အလုပ်ရှင်အချို့သည် ခြံပေါ်အိမ်ရာ ပေးပြီး လစာမှ အလွန်အကျွံ အိမ်ငှားခ ဖြတ်တောက်ကာ ထုတ်ယူရရှိမှုကို အနိမ့်ဆုံးလစာအောက် လျှော့ချကြသည်။ အိမ်ရာ ဖြတ်တောက်မှုများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ရှင်းပြရမည်၊ အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေများတွင် သဘောတူရမည် ဖြစ်ပြီး အိမ်ရာ၏ အမှန်တကယ်ကုန်ကျစရိတ်နှင့် တန်ဖိုးနှင့် နှိုင်းယှဉ်၍ သင့်လျော်ရမည်; မရှင်းလင်းသော သို့မဟုတ် အလွန်အကျွံ ဖြတ်တောက်ခြင်းသည် ဥပဒေလိုက်နာရေး ပြဿနာများ ဖန်တီးနိုင်သည်။ သင်၏ အိမ်ရာဖြတ်တောက်မှု အလွန်အကျွံပုံပေါ်ပါက အလုပ်ရှင်၏ စာရွက်စာတမ်းကို တောင်းပြီး တတိယပါတီနှင့် တိုင်ပင်ပါ။
⚠️ အလုပ်ရှင်ပြောင်းသော SSW လုပ်သားများအတွက် အရေးကြီးသော ဥပဒေတာဝန်: သင်၏ အလုပ်စာချုပ်ပြီးဆုံးပြီးနောက် ၁၄ ရက် အတွင်း Immigration Control Act အပိုဒ် ၁၉-၁၆ အရ "ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းအကြောင်း အကြောင်းကြားစာ" ကို Immigration Services Agency သို့ ကိုယ်တိုင် တင်ရမည်။ မတင်ပါက အနာဂတ် visa သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် အခြေအနေပြောင်းခြင်းကို အပျက်သဘော ထိခိုက်နိုင်သည်။
အန္တရာယ်ပြသင်္ကေတ #4: ရွေ့လျားမှု ပိတ်ပင်ခြင်း သို့မဟုတ် စာရွက်စာတမ်းများ ထိန်းသိမ်းခြင်း။ ဝေးလံကျေးလက်ဒေသရှိ မရိုးသားသော အလုပ်ရှင်အချို့သည် လုပ်သားများ၏ နေထိုင်ခွင့်ကတ်၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ပင် ဘဏ်စာအုပ်ကို ထိန်းသိမ်းရန် ကြိုးစားကြသည်။ ၎င်းသည် SSW အလုပ်ရှင်များအတွက် အလွန်မသင့်လျော်ပြီး အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၊ အလုပ်သမား သို့မဟုတ် အခြားသက်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်နိုင်သည်။ သင်၏ နေထိုင်ခွင့်ကတ်၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နှင့် ဘဏ်စာအုပ်တို့ကို ကိုယ်တိုင် ထိန်းသိမ်းထားရမည် အမြဲဖြစ်သည်။
မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ
အကျဉ်းချုပ်
- ဂျပန်ရှိ SSW Type 1 စိုက်ပျိုးရေးလုပ်သားများ သည် ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်လ ¥180,000–¥260,000 အခြေခံ ရရှိ၊ အလုပ်များရာသီ ဝင်ငွေ ၁.၂–၁.၅ ဆ ပိုရရှိ
- SSW Type 2 စိုက်ပျိုးရေးလုပ်သားများ သည် ¥250,000–¥320,000+ အခြေခံ ရရှိ၊ စုစုပေါင်း နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ ¥3.8–4.8M+ ပင် ရောက်နိုင်
- နာရီအလိုက် လစာ အသုံးများ: ¥1,050–¥1,400/နာရီ၊ အနိမ့်ဆုံးလစာသည် SSW လုပ်သားများအတွက် တူညီစွာ သက်ဆိုင်
- ဒေသ အရေးပါ: လေ့လာတွေ့ရှိရသော အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်များတွင် Hokkaido ၏ နို့/ဂျုံ အလုပ်များသည် အကွာအဝေး၏ အမြင့်ပိုင်းတွင် ပေါ်လာလေ့ရှိပြီး ဆန်ခါးပတ် Tohoku က အခြေခံလစာ ပိုနိမ့်နိုင်သော်လည်း နေထိုင်စရိတ်လည်း နိမ့်သည်
- အရေးပါ: အပိုဒ် ၄၁ ကင်းလွတ်ခွင့် — တစ်နေ့ ၈ နာရီ သို့မဟုတ် တစ်ပတ် ၄၀ နာရီကျော် အလုပ်အတွက် မဖြစ်မနေပေးရမည့် အချိန်ပို premium မှ စိုက်ပျိုးရေး ကင်းလွတ်။ အနိမ့်ဆုံးလစာနှင့် ညဥ့်နက်ပိုင်း premium သက်ဆိုင်ဆဲ။
- ပြင်းထန်သော ရာသီပြောင်းလဲမှု — အလုပ်များရိတ်သိမ်းလများတွင် ၁.၂–၁.၅ ဆ၊ စီမံကောင်းသော အလုပ်ရှင်များက ဖန်ထွတ်ဝက်ဝံ၊ မွေးမြူရေး၊ ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ခြင်း ပေါင်းစပ်ဖြင့် တစ်နှစ်ပတ်လုံး အလုပ်ထိန်းသိမ်း
- လက်မှတ်များ ရယူပါ: အကြီးစား အထူးလိုင်စင်၊ forklift၊ chainsaw၊ ပိုးသတ်ဆေး ဆေးဖျန်းခြင်း၊ ဖန်တီးမှု သန္ဓေယူခြင်း လိုင်စင်တို့ တစ်ခုစီသည် တစ်လ ¥3,000–¥30,000 ထပ်ပေါင်း
- Type 2 စိုက်ပျိုးရေးတွင် ယခုရရှိနိုင်ပြီ (၂၀၂၃ ဇွန် ထည့်သွင်း) — ရေရှည် သက်တမ်းတိုးနိုင်မှု၊ ဇနီး/ခင်ပွန်းနှင့် အရွယ်မရောက်သေးသော ကလေးများအတွက် မိသားစုနေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားနိုင်မှု၊ နောင်တွင် သီးခြားစစ်ဆေးခြင်းအပေါ်တွင် PR လမ်းကြောင်း ဖွင့်ပေး
- အန္တရာယ်ပြသင်္ကေတများ သတိထား: အနိမ့်ဆုံးလစာအောက် နာရီနှုန်း၊ အလျော်ကြေးမပါသော အလုပ်များရာသီနာရီများ၊ အလွန်အကျွံ အိမ်ရာဖြတ်တောက်ခြင်း၊ စာရွက်စာတမ်း ထိန်းသိမ်းခြင်း
- TreeGlobalPartners သည် အခကြေးငွေယူ အလုပ်ရှာဖွေပေးသူ လိုင်စင် ရှိပြီး ဂျပန်တွင် ရှိနေပြီးသား နိုင်ငံခြားသား လုပ်သားများကို စိစစ်ပြီးသား အလုပ်ရှင်များနှင့် မိတ်ဆက်ပေးပါသည်၊ visa လုပ်ငန်းစဉ်များကို ပူးပေါင်းပါဝင်သော Tree Administrative Scrivener Corporation မှ ဆောင်ရွက်ပါသည်
စိုက်ပျိုးရေးသည် သဘာဝနှင့်နီးကပ်သော အလုပ်၊ ခြံပေါ်ရပ်ရွာဘဝနှင့် Type 2 ရရှိနိုင်ပြီဖြစ်သော ရှင်းလင်းသော ရေရှည်လမ်းကြောင်းကို လိုလားသော နိုင်ငံခြားသား လုပ်သားများအတွက် ထူးခြားစွာ အကျိုးပြုသော SSW ကဏ္ဍတစ်ခုဖြစ်သည်။ အိမ်ရာ ပစ္စည်းအသွင်ပေးခြင်း၊ နိမ့်သော ကျေးလက်နေထိုင်စရိတ်နှင့် Type 2 အောက်တွင် မိသားစုနေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားနိုင်သည့် အလားအလာတို့ ပေါင်းစပ်ခြင်းသည် ရွေးချယ်ကောင်းသော စိုက်ပျိုးရေးအလုပ်များကို စုဆောင်းငွေ သုံးခြင်းအရ မြို့ပြ SSW ကဏ္ဍများနှင့် ပြိုင်ဆိုင်နိုင်စေသည်။ အပိုဒ် ၄၁ အချိန်ပိုကင်းလွတ်ခွင့်သည် အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်များကို အကဲဖြတ်ရာတွင် ထပ်ဆောင်း ဂရုစိုက်မှု လိုအပ်သည် — လက်မှတ်ထိုးမတိုင်မီ အလုပ်များရာသီ စီစဉ်ထားမှုကို စာဖြင့်ရေး အမြဲရယူပါ။
ဂျပန်တွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း တည်ဆောက်လိုသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက်
TreeGlobalPartners ၏ ဝန်ဆောင်မှုသည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် လုံးဝ အခမဲ့ ဖြစ်သည် — မည်သည့် အခကြေးငွေမှ မရှိ၊ လျှို့ဝှက် ကုန်ကျစရိတ်မရှိ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် စစ်ဆေးပြီး အလုပ်ရှင်များဖြင့် ဂျပန်တွင် သင်၏ သင့်လျော်သော အလုပ်ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်အသစ် ရရှိခြင်းကို ထောက်ပံ့ပေးပါသည်။ ဗီဇာ လျှောက်လွှာများ၊ နေထိုင်ခွင့် အခြေအနေ ပြောင်းလဲမှုများနှင့် မှတ်ပုံတင် ထောက်ပံ့မှု လုပ်ငန်းစဉ်များကို အုပ်စု ဆက်စပ်ကုမ္ပဏီ Tree Administrative Scrivener Corporation မှ ကိုင်တွယ်ပေးပြီး၊ သင့်အား စစ်မှန်သော တစ်ဦးတည်း ဝန်ဆောင်မှုကို ပေးပါသည်။
TreeGlobalPartners နှင့် တိုင်ပင်ပါ →သတိပေးချက်: ဤဆောင်းပါးပါ အချက်အလက်များသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလအထိ မှန်ကန်ပြီး လုပ်ငန်း လစာ စစ်တမ်းများ၊ ဥပဒေရေးရာဝန်ကြီးဌာနနှင့် စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောရေးနှင့် ငါးလုပ်ငန်းဝန်ကြီးဌာန (၂၀၂၃ ဇွန် အစိုးရအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် Type 2 တွင် စိုက်ပျိုးရေး ထည့်သွင်းခြင်းနှင့် SSW Type 1 စုစုပေါင်း နေထိုင်ခွင့်ကာလ တွက်ချက်ပုံအပေါ် ၂၀၂၅ စက်တင်ဘာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု အပါအဝင်) မှ စီမံအုပ်ချုပ်သော SSW မူဘောင်၊ ဂျပန်၏ 労働基準法 (စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေးနှင့် ငါးလုပ်ငန်းအတွက် အပိုဒ် ၄၁ ကင်းလွတ်ခွင့် အပါအဝင်)၊ Minimum Wage Act၊ Employment Security Act နှင့် ဆက်စပ်စည်းမျဉ်းများ အပေါ် အခြေခံသည်။ အမှန်တကယ်လစာသည် အလုပ်ရှင်၊ ဒေသ၊ သီးနှံ သို့မဟုတ် မွေးမြူရေး အမျိုးအစား၊ ရာသီ၊ လက်မှတ်များနှင့် စီးပွားရေး အခြေအနေတို့အပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။ မလက်ခံမီ မည်သည့် အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်၏ သတ်မှတ်ချက်များကို စာဖြင့်ရေး အမြဲစစ်ဆေးပါ။ ဤဆောင်းပါးသည် ယေဘုယျ သတင်းအချက်အလက် ရည်ရွယ်ချက်အတွက်သာ ဖြစ်ပြီး အလုပ်အကိုင်၊ ဥပဒေ သို့မဟုတ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အကြံပေးချက် မဖြစ်ပါ။