Ang pagtatrabaho sa Japan bilang dayuhang mamamayan ay nagbibigay sa iyo ng parehong pangunahing proteksyon sa paggawa tulad ng mga manggagawang Hapones. Gayunpaman, maraming SSW (特定技能 / Tokutei Ginou) na manggagawa ang hindi alam ang mga tiyak na karapatang ito — mga karapatang legal na obligadong igalang ng employer, anuman ang uri ng visa, nasyonalidad, o paraan ng trabaho.
Tinatalakay ng artikulong ito ang 10 pinakamahalagang karapatan sa batas na dapat malaman ng bawat dayuhang manggagawa sa Japan.
Karapatan 1 — Minimum na Sahod (最低賃金)
Ang Batas sa Minimum na Sahod ng Japan (最低賃金法) ay ginagarantiyahan ang minimum na sahod para sa lahat ng manggagawa kabilang ang mga dayuhan. Ang sahod ay itinakda sa bawat prefecture. Sa Oktubre 2025, ang pambansang average ay humigit-kumulang 1,121 yen/oras. Ang Tokyo ay mga 1,226 yen/oras; ilang lalawigan ay mga 1,023 yen/oras.
Mahalaga: Palaging suriin ang minimum na sahod sa prefecture kung saan ka nagtatrabaho. Kung ang employer ay nagbabayad ng mas mababa, ito ay labag sa batas. Tingnan sa website ng Ministri ng Trabaho ng Japan.
Karapatan 2 — Bayad sa Overtime (残業代)
Ang karaniwang oras ng trabaho ay 8 oras/araw at 40 oras/linggo. Ang trabaho na higit sa limitasyong ito ay dapat bayaran ng overtime:
| Uri ng Trabaho | Rate |
|---|---|
| Karaniwang overtime (>8 oras/araw o >40 oras/linggo) | Hindi bababa sa 125% |
| Overtime na lampas sa 60 oras/buwan | Hindi bababa sa 150% |
| Trabaho sa gabi (22:00–05:00) | Dagdag na 25% |
| Trabaho sa holiday (法定休日) | Hindi bababa sa 135% |
Babala: Ang pag-uutos ng overtime nang walang bayad (サービス残業) ay labag sa batas. I-record ang iyong mga oras ng trabaho.
Karapatan 3 — Taunang May Bayad na Leave (年次有給休暇)
Sa ilalim ng Artikulo 39 ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa, ang mga manggagawang nagtatrabaho nang tuluy-tuloy nang 6 na buwan at dumalo ng hindi bababa sa 80% ng mga itinakdang araw ng trabaho ay may karapatang sa 10 araw ng paid leave. Ito ay tumataas taon-taon hanggang sa maximum na 20 araw.
5-araw na obligadong pahinga: Mula Abril 2019, ang mga employer ay kailangang tiyakin na ang mga manggagawa na may 10+ araw ng leave ay kumuha ng hindi bababa sa 5 araw bawat taon. Ang hindi nagamit na leave ay mag-e-expire pagkatapos ng 2 taon.
Karapatan 4 — Insurance sa Aksidente sa Trabaho (労災保険)
Ang Workers' Accident Compensation Insurance (労災保険) ay sumasaklaw sa lahat ng manggagawa sa Japan, anuman ang nasyonalidad, status ng visa, o uri ng trabaho. Ang premium ay binabayaran ng employer ng 100%. Ang mga gastos sa medikal mula sa aksidente sa trabaho o sa daan papunta/pabalik sa trabaho ay ganap na saklaw.
Kung ang employer ay tumangging mag-file ng claim: Maaari kang pumunta nang direkta sa Labor Standards Inspection Office (労働基準監督署) para mag-file ng iyong sariling claim.
Karapatan 5 — Pagpapatala sa Social Insurance (社会保険)
Ang social insurance ng Japan ay binubuo ng:
- Health Insurance (健康保険): Sumasaklaw sa 70% ng mga medikal na gastos; ikaw lang ang magbabayad ng 30%
- Employees' Pension Insurance (厚生年金保険): Maaaring maibigay pabalik ang ilang kontribusyon bilang lump-sum (脱退一時金) kapag umalis ka sa Japan
- Employment Insurance (雇用保険): Nagbibigay ng benepisyo sa kawalan ng trabaho kung mawalan ka ng trabaho nang hindi sinasadya
Obligadong pagpapatala: Ang mga kumpanyang may 5 o higit pang regular na empleyado ay kailangang magpatala ng kanilang mga empleyado sa health insurance at pension. Ang pagtangging gawin ito ng employer ay labag sa batas.
Karapatan 6 — Pantay na Pagtrato / Walang Diskriminasyon
Ipinagbabawal ng Artikulo 3 ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa ang diskriminasyon batay sa nasyonalidad sa sahod at kondisyon ng trabaho. Ang employer ay hindi maaaring magbayad ng mas mababa sa isang dayuhang manggagawa na gumagawa ng parehong trabaho, o mangbanta na maaapektuhan ang visa dahil sa pag-aayos ng karapatan.
Karapatan 7 — Nakasulat na Kontrata sa Trabaho (労働条件通知書)
Sa ilalim ng Artikulo 15 ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa, ang employer ay kailangang magbigay ng nakasulat na dokumento ng mga kondisyon ng trabaho bago o sa simula ng trabaho, kabilang ang: tagal ng kontrata, lugar ng trabaho, oras ng trabaho, sahod, at mga kondisyon ng pagreresigna. Panatilihin ang iyong kopya.
Karapatan 8 — Pagsali sa Unyon ng Manggagawa (労働組合)
Sa ilalim ng Trade Union Act (労働組合法), ang lahat ng manggagawa kabilang ang mga dayuhan ay may karapatang sumali o magtatag ng unyon ng manggagawa. Ang employer ay hindi maaaring magpaalis, mag-demote, o manghimasok lamang dahil sumali ka sa unyon.
Karapatan 9 — Libreng Konsultasyon sa Paggawa (無料相談窓口)
Mayroon kang karapatang ma-access ang mga libreng serbisyo ng konsultasyon mula sa pamahalaan ng Japan:
- Labor Standards Inspection Office (労働基準監督署): Libre, maaaring mag-reklamo nang anonymous, may awtoridad na mag-utos ng pagwawasto
- Foreign Worker Consultation Corner (外国人労働者相談コーナー): Magagamit sa mga opisina ng trabaho ng prefecture, nagbibigay ng serbisyo sa hanggang 14 na wika kabilang ang Filipino/Tagalog
Para sa karagdagang impormasyon: Ministry of Health, Labour and Welfare (厚生労働省)
Karapatan 10 — Manatili sa Japan Habang Nagbabago ng Visa
Kung nagsumite ka ng aplikasyon para sa pagbabago ng katayuan ng paninirahan (在留資格変更許可申請) bago mag-expire ang iyong visa, pinahihintulutan kang manatili sa Japan habang pinoproseso ang aplikasyon — kahit pagkatapos mag-expire ang iyong kasalukuyang visa (hanggang 2 buwan).
Tandaan: Mag-apply bago mag-expire ang iyong visa. Dalhin ang resibo (受付票) kasama ang iyong residence card. Impormasyon sa isa.go.jp
Kung hindi sigurado sa katayuan ng visa: Makipag-ugnayan sa aming kaugnay na kumpanya, 行政書士法人Tree, na humahawak ng lahat ng pamamaraan ng visa.
May Mga Tanong Tungkol sa Iyong mga Karapatan?
Nagbibigay ang TreeGlobalPartners ng libreng suporta sa paghahanap ng trabaho para sa mga SSW / Tokutei Ginou na manggagawa. Ang lahat ng pamamaraan ng visa ay pinamamahalaan ng kaugnay na kumpanya na 行政書士法人Tree.
Libreng Konsultasyon →Mga Madalas na Itanong
Buod
- Parehong karapatan sa mga manggagawang Hapones — hindi nagbabago ang legal na proteksyon batay sa nasyonalidad
- Nagbabago ang minimum na sahod sa bawat prefecture — pambansang average ~1,121 yen/oras (Oktubre 2025)
- Kailangang bayaran ang overtime — 125% karaniwan; 150% para sa higit sa 60 oras/buwan
- 10 araw na paid leave pagkatapos ng 6 na buwan — hanggang 20 araw maximum
- Ang 労災 ay sumasaklaw sa lahat — ang employer ang nagbabayad ng premium
- Libreng konsultasyon sa Tagalog ay available — sa 外国人労働者相談コーナー
- Libre ang TreeGlobalPartners para sa mga manggagawa — visa sa pamamagitan ng 行政書士法人Tree
Naghahanap ng Employer na Gumagalang sa Iyong mga Karapatan?
Ikinokonekta ng TreeGlobalPartners ang mga manggagawang SSW sa mga mapagkakatiwalaang kumpanya sa buong Japan. Ganap na libre ang serbisyo ng paghahanap ng trabaho. Ang visa ay pinamamahalaan ng 行政書士法人Tree.
Libreng Suporta sa Paghahanap ng Trabaho →