Ang pagtatrabaho sa Japan bilang dayuhang mamamayan ay nagbibigay sa iyo ng pangunahing proteksyon sa paggawa na sa prinsipyo ay katumbas ng sa mga manggagawang Hapones. Gayunpaman, maraming SSW na manggagawa ang hindi alam ang mga tiyak na karapatang ito — mga karapatang legal na obligadong igalang ng employer, anuman ang uri ng visa, nasyonalidad, o paraan ng trabaho.
Tinatalakay ng artikulong ito ang 10 pinakamahalagang karapatan sa batas na dapat malaman ng bawat dayuhang manggagawa sa Japan.
Karapatan 1 — Minimum na Sahod
Ang Batas sa Minimum na Sahod ng Japan ay ginagarantiyahan ang minimum na sahod para sa lahat ng manggagawa kabilang ang mga dayuhan. Ang sahod ay itinakda sa bawat prefecture. Sa Oktubre 2025, ang pambansang average ay humigit-kumulang 1,121 yen/oras. Ang Tokyo ay mga 1,226 yen/oras; ilang lalawigan ay mga 1,023 yen/oras.
Mahalaga: Palaging suriin ang minimum na sahod sa prefecture kung saan ka nagtatrabaho. Kung ang employer ay nagbabayad ng mas mababa, ito ay labag sa batas. Tingnan sa website ng Ministri ng Trabaho ng Japan.
Karapatan 2 — Bayad sa Overtime
Ang karaniwang oras ng trabaho ay 8 oras/araw at 40 oras/linggo. Ang trabaho na higit sa limitasyong ito ay dapat bayaran ng overtime:
| Uri ng Trabaho | Rate |
|---|---|
| Karaniwang overtime (>8 oras/araw o >40 oras/linggo) | Hindi bababa sa 125% |
| Overtime na lampas sa 60 oras/buwan | Hindi bababa sa 150% |
| Trabaho sa gabi (22:00–05:00) | Dagdag na 25% |
| Trabaho sa holiday | Hindi bababa sa 135% |
Babala: Ang pag-uutos ng overtime nang walang bayad ay labag sa batas. I-record ang iyong mga oras ng trabaho.
Karapatan 3 — Taunang May Bayad na Leave
Sa ilalim ng Artikulo 39 ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa, ang mga manggagawang nagtatrabaho nang tuluy-tuloy nang 6 na buwan at dumalo ng hindi bababa sa 80% ng mga itinakdang araw ng trabaho ay may karapatang sa 10 araw ng paid leave. Ito ay tumataas taon-taon hanggang sa maximum na 20 araw.
5-araw na obligadong pahinga: Mula Abril 2019, ang mga employer ay kailangang tiyakin na ang mga manggagawa na may 10+ araw ng leave ay kumuha ng hindi bababa sa 5 araw bawat taon. Ang hindi nagamit na leave ay mag-e-expire pagkatapos ng 2 taon.
Ang probisyong ito ay naaangkop sa mga full-time na manggagawa. Ang mga part-time na manggagawa ay makatatanggap ng paid leave nang proporsyonal ayon sa kanilang mga oras ng trabaho.
Karapatan 4 — Insurance sa Aksidente sa Trabaho
Ang Workers' Accident Compensation Insurance ay sumasaklaw sa lahat ng manggagawa sa Japan, anuman ang nasyonalidad, status ng visa, o uri ng trabaho. Ang premium ay binabayaran ng employer ng 100%. Ang mga gastos sa medikal mula sa aksidente sa trabaho o sa daan papunta/pabalik sa trabaho ay ganap na saklaw. Para sa kompensasyon ng nawala o nawalang kita at iba pang benepisyo, ang halaga ay itinakda ayon sa naaangkop na mga probisyon.
Kung ang employer ay tumangging mag-file ng claim: Maaari kang pumunta nang direkta sa Labor Standards Inspection Office para mag-file ng iyong sariling claim.
Karapatan 5 — Pagpapatala sa Social Insurance
Ang social insurance ng Japan ay binubuo ng:
- Health Insurance: Sumasaklaw sa 70% ng mga medikal na gastos; ikaw lang ang magbabayad ng 30%
- Employees' Pension Insurance: Maaaring maibigay pabalik ang ilang kontribusyon bilang lump-sum kapag umalis ka sa Japan — mag-apply sa loob ng 2 taon pagkatapos umalis sa Japan
- Employment Insurance: Nagbibigay ng benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang kusang-loob na pag-resign ay karapat-din sa benepisyo (na may waiting period na humigit-kumulang 2–3 buwan)
Obligadong pagpapatala: Ang lahat ng korporasyon ay obligadong magpatala ng kanilang mga empleyado sa health insurance at pension, anuman ang bilang ng empleyado. Para sa mga negosyong pag-aari ng iisang tao, ang obligasyong ito ay naaangkop kung may 5 o higit pang regular na empleyado. Ang pagtangging gawin ito ng employer ay labag sa batas.
Karapatan 6 — Pantay na Pagtrato / Walang Diskriminasyon
Ipinagbabawal ng Artikulo 3 ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa ang diskriminasyon batay sa nasyonalidad sa sahod at kondisyon ng trabaho. Ang employer ay hindi maaaring magbayad ng mas mababa sa isang dayuhang manggagawa na gumagawa ng parehong trabaho, o mangbanta na maaapektuhan ang visa dahil sa pag-aayos ng karapatan.
Karapatan 7 — Nakasulat na Kontrata sa Trabaho
Sa ilalim ng Artikulo 15 ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa, ang employer ay kailangang magbigay ng nakasulat na dokumento ng mga kondisyon ng trabaho bago o sa simula ng trabaho, kabilang ang: tagal ng kontrata, lugar ng trabaho, oras ng trabaho, sahod, at mga kondisyon ng pagreresigna. Panatilihin ang iyong kopya.
Karapatan 8 — Pagsali sa Unyon ng Manggagawa
Sa ilalim ng Trade Union Act, ang lahat ng manggagawa kabilang ang mga dayuhan ay may karapatang sumali o magtatag ng unyon ng manggagawa. Ang employer ay hindi maaaring magpaalis, mag-demote, o manghimasok lamang dahil sumali ka sa unyon.
Karapatan 9 — Libreng Konsultasyon sa Paggawa
Mayroon kang karapatang ma-access ang mga libreng serbisyo ng konsultasyon mula sa pamahalaan ng Japan:
- Labor Standards Inspection Office: Libre, posibleng mag-reklamo nang anonymous sa maraming kaso, may awtoridad na mag-utos ng pagwawasto
- Foreign Worker Consultation Corner: Magagamit sa mga opisina ng trabaho ng prefecture, nagbibigay ng serbisyo sa iba't ibang wika kabilang ang Filipino/Tagalog
Para sa karagdagang impormasyon: Ministry of Health, Labour and Welfare
Karapatan 10 — Manatili sa Japan Habang Nagbabago / Nagre-renew ng Visa
Kung nagsumite ka ng aplikasyon para sa pagbabago ng katayuan ng paninirahan bago mag-expire ang iyong visa, pinahihintulutan kang manatili sa Japan habang pinoproseso ang aplikasyon — hanggang sa mailabas ang desisyon o hanggang 2 buwan pagkatapos mag-expire ang iyong kasalukuyang visa, alinman ang mauna.
Tandaan: Mag-apply bago mag-expire ang iyong visa. Dalhin ang resibo kasama ang iyong residence card. Kung nag-apply online sa pamamagitan ng sistema ng iNIS, ang elektronikong patunay ng aplikasyon ay nagsisilbing kapalit ng reception slip. Impormasyon sa moj.go.jp/isa/
Kung hindi sigurado sa katayuan ng visa: Makipag-ugnayan sa aming kaugnay na kumpanya, Tree Administrative Scrivener Corporation, na humahawak ng lahat ng pamamaraan ng visa.
Para sa mga Banyagang Manggagawa na Nais Bumuo ng Karera sa Japan
Ang serbisyo ng TreeGlobalPartners ay ganap na libre para sa mga banyagang manggagawa — walang anumang bayad, walang nakatagong singil. Sinusuportahan namin ang inyong nararapat na pagbabago ng trabaho o bagong pagtatrabaho sa Japan sa mga na-verify na employer. Ang mga aplikasyon sa visa, pagbabago ng status, at registered support procedures ay hinahawakan sa pamamagitan ng affiliated group company Tree Administrative Scrivener Corporation, na nagbibigay sa inyo ng tunay na one-stop service.
Kumonsulta sa TreeGlobalPartners →Mga Madalas na Itanong
Buod
- Parehong karapatan sa mga manggagawang Hapones — hindi nagbabago ang legal na proteksyon batay sa nasyonalidad
- Nagbabago ang minimum na sahod sa bawat prefecture — pambansang average ~1,121 yen/oras (Oktubre 2025)
- Kailangang bayaran ang overtime — 125% karaniwan; 150% para sa higit sa 60 oras/buwan
- 10 araw na paid leave pagkatapos ng 6 na buwan — hanggang 20 araw maximum
- Ang work injury ay sumasaklaw sa lahat — ang employer ang nagbabayad ng premium
- Libreng konsultasyon sa Tagalog ay available — sa foreignerLabor Consultation Corner
- Libre ang TreeGlobalPartners para sa mga manggagawa — visa sa pamamagitan ng Tree Administrative Scrivener Corporation
Para sa mga Banyagang Manggagawa na Nais Bumuo ng Karera sa Japan
Ang serbisyo ng TreeGlobalPartners ay ganap na libre para sa mga banyagang manggagawa — walang anumang bayad, walang nakatagong singil. Sinusuportahan namin ang inyong nararapat na pagbabago ng trabaho o bagong pagtatrabaho sa Japan sa mga na-verify na employer. Ang mga aplikasyon sa visa, pagbabago ng status, at registered support procedures ay hinahawakan sa pamamagitan ng affiliated group company Tree Administrative Scrivener Corporation, na nagbibigay sa inyo ng tunay na one-stop service.
Kumonsulta sa TreeGlobalPartners →Disclaimer: Ang impormasyon sa artikulong ito ay tumpak noong Abril 2026 at para lamang sa pangkalahatang impormasyon. Ang mga batas sa paggawa, minimum na sahod, at regulasyon sa visa ay maaaring magbago. Tingnan ang Ministry of Health, Labour and Welfare at Immigration Services Agency para sa pinakabagong impormasyon.