जापानमा विदेशी नागरिकको रूपमा काम गर्नु भनेको जापानी कामदारसरह सिद्धान्तमा समतुल्य आधारभूत श्रम सुरक्षाहरू पाउनु हो। तर धेरै SSW कामदारहरूलाई आफ्ना विशेष कानूनी अधिकारहरूको जानकारी छैन — जुन अधिकारहरू नियोक्ताले भिसाको प्रकार, राष्ट्रियता वा रोजगारको स्वरूप जे भए पनि पालना गर्नुपर्दछ।

यस लेखमा जापानमा काम गर्ने प्रत्येक विदेशी कामदारले जान्नैपर्ने १० सबैभन्दा महत्वपूर्ण कानूनी अधिकारहरू प्रस्तुत गरिएको छ।

जापानमा काम गर्न चाहने विदेशी कामदारहरूका लागि — TreeGlobalPartners को सेवा पूर्ण रूपमा निःशुल्क छ, कुनै पनि शुल्क छैन →

अधिकार १ — न्यूनतम ज्याला

जापानको न्यूनतम ज्याला ऐन ले विदेशी नागरिकसहित सबै कामदारलाई न्यूनतम घण्टाको ज्याला ग्यारेन्टी गर्दछ। ज्याला प्रत्येक प्रिफेक्चरको आधारमा निर्धारण हुन्छ। अक्टोबर २०२५ सम्म, राष्ट्रिय भारित औसत लगभग १,१२१ येन/घण्टा छ। टोकियोमा लगभग १,२२६ येन/घण्टा र केही ग्रामीण प्रिफेक्चरमा लगभग १,०२३ येन/घण्टा छ।

महत्वपूर्ण: तपाईं कार्यरत प्रिफेक्चरको न्यूनतम ज्याला सधैं जाँच गर्नुहोस्। नियोक्ताले यसभन्दा कम दिएमा त्यो कानूनविरुद्ध हुन्छ। थप जानकारीका लागि जापान श्रम मन्त्रालयको वेबसाइट हेर्नुहोस्।

अधिकार २ — ओभरटाइम भत्ता

श्रम मानक ऐन अनुसार मानक कार्य समय दिनको ८ घण्टा र हप्ताको ४० घण्टा हो। यो सीमाभन्दा बढी काम गरेमा अतिरिक्त दर लागू हुन्छ:

काम को प्रकारदर
सामान्य ओभरटाइम (दिनको ८ घण्टा / हप्ताको ४० घण्टाभन्दा बढी)कम्तिमा १२५%
महिनाको ६० घण्टाभन्दा बढी ओभरटाइमकम्तिमा १५०%
राति काम (रात १०:०० – बिहान ५:००)थप २५%
कानूनी सार्वजनिक बिदाको दिनकम्तिमा १३५%

चेतावनी: ओभरटाइम भत्ता नदिई काम गराउनु कानूनविरुद्ध हो। आफ्नो काम गरेको समयको अभिलेख आफैं राख्नुहोस्।

अधिकार ३ — वार्षिक तलबी बिदा

श्रम मानक ऐनको धारा ३९ अनुसार लगातार ६ महिना काम गरी निर्धारित कार्य दिनको कम्तिमा ८०% उपस्थित हुने पूर्णकालिक कामदारलाई १० दिन तलबी बिदा पाउने अधिकार छ। यो बिदा वर्षानुसार बढ्दै जान्छ र अधिकतम २० दिनसम्म पुग्न सक्छ। अंशकालिक (पार्ट-टाइम) कामदारले काम गर्ने दिन अनुसार अनुपातिक बिदा पाउँछन्।

अनिवार्य ५ दिन बिदा नियम: अप्रिल २०१९ देखि, १० वा सोभन्दा बढी तलबी बिदा भएका कामदारले प्रतिवर्ष कम्तिमा ५ दिन बिदा लिनैपर्ने नियोक्ताले सुनिश्चित गर्नुपर्छ। उपयोग नभएको बिदा दिइएको मितिले २ वर्षपछि रद्द हुन्छ।

अधिकार ४ — कार्यस्थल दुर्घटना बीमा

श्रम दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा ले राष्ट्रियता, भिसा स्थिति वा रोजगारको प्रकार केही भए पनि जापानमा काम गर्ने सबै कामदारलाई सुरक्षा प्रदान गर्दछ। बीमा शुल्क नियोक्ताले १००% बहन गर्छ। कार्यस्थलमा वा काममा आउँदा/जाँदा चोटपटक लागेमा उपचार खर्च पूर्णतः कभर हुन्छ। आय क्षतिपूर्ति लाभहरू (जस्तै: काम गर्न नसक्ने बेलाको भत्ता) सम्बन्धित कानूनी प्रावधान अनुसार निर्धारण हुन्छन्।

नियोक्ताले दाबी गर्न अस्वीकार गरेमा: तपाईं सिधै श्रम निरीक्षण कार्यालय मा गई आफैं दाबी दर्ता गर्न सक्नुहुन्छ।

अधिकार ५ — सामाजिक बीमामा नामांकन

जापानको सामाजिक बीमा प्रणालीमा समावेश छ:

अनिवार्य नामांकन: सबै कर्पोरेट संस्था का लागि कर्मचारी संख्या जे भए पनि स्वास्थ्य बीमा र पेन्सनमा नामांकन अनिवार्य छ। व्यक्तिगत व्यवसाय का हकमा ५ वा सोभन्दा बढी नियमित कर्मचारी भएमा मात्र अनिवार्य हुन्छ। नामांकन गराउन नियोक्ताले अस्वीकार गर्नु कानूनविरुद्ध हो।

अधिकार ६ — समान व्यवहार / भेदभाव नगर्ने

श्रम मानक ऐनको धारा ३ ले राष्ट्रियताको आधारमा तलब र कार्य शर्तमा भेदभाव गर्न निषेध गर्दछ। नियोक्ताले विदेशी भएकै कारण एउटै काम गर्ने जापानी कामदारभन्दा कम तलब दिन पाइँदैन, वा अधिकार खोज्दा भिसामा असर पार्ने धम्की दिन मिल्दैन।

अधिकार ७ — लिखित रोजगार सम्झौता

श्रम मानक ऐनको धारा १५ अनुसार नियोक्ताले काम सुरु गर्नुअघि वा सुरु गर्दाका बखत लिखित रोजगार सर्त पत्र दिनैपर्छ, जसमा सम्झौता अवधि, कार्यस्थल, कार्य समय, तलब र राजीनामाका शर्तहरू समावेश हुनुपर्छ। आफ्नो प्रति सुरक्षित राख्नुहोस्।

अधिकार ८ — श्रमिक संघमा सामेल हुने अधिकार

श्रम संघ ऐन अन्तर्गत विदेशी नागरिकसहित सबै कामदारलाई श्रमिक संघमा सामेल हुन र गठन गर्ने अधिकार छ। नियोक्ताले संघमा सामेल भएकै कारण कामदारलाई बर्खास्त, पदावनत वा कुनै प्रतिकूल कारबाही गर्न पाइँदैन।

अधिकार ९ — नि:शुल्क श्रम परामर्श

जापान सरकारले उपलब्ध गराएका नि:शुल्क र गोप्य परामर्श सेवाहरू:

थप जानकारी: स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालय

अधिकार १० — भिसा परिवर्तन / नवीकरण प्रक्रियाको बेला जापानमा बस्ने अधिकार

यदि तपाईंले भिसा सकिनुअगाडि नै आवास स्थिति परिवर्तन वा नवीकरण आवेदन दर्ता गर्नुभएको छ भने, आवेदन प्रक्रियाधीन रहुन्जेल जापानमा बस्न कानूनी अनुमति छ — वर्तमान भिसाको म्याद सकिएपछि पनि (अधिकतम २ महिनासम्म, वा निर्णय आएसम्म, जुन अगाडि होस् त्यहीसम्म)।

याद राख्नुपर्ने कुरा: भिसा सकिनुअघि नै आवेदन दिनुहोस्। प्राप्त भर्ना रसिद सधैं आवास कार्डसहित बोक्नुहोस्। iNIS प्रणाली मार्फत अनलाइन आवेदन गर्नुभएको छ भने इलेक्ट्रोनिक पुष्टिकरण सन्देश को प्रिन्ट रसिदसरह मान्य हुन्छ। जानकारी: moj.go.jp/isa/

भिसा स्थितिबारे अनिश्चित हुनुहुन्छ भने: सहयोगी कम्पनी Tree Administrative Scrivener Corporation लाई सम्पर्क गर्नुहोस् जसले सबै भिसा कार्यविधिहरू सम्हाल्छ।

जापानमा करियर निर्माण गर्न चाहने विदेशी कामदारहरूका लागि

TreeGlobalPartners को सेवा विदेशी कामदारहरूका लागि पूर्ण रूपमा निःशुल्क छ — कुनै पनि शुल्क छैन, कुनै लुकेका शुल्क छैनन्। हामी प्रमाणित रोजगारदाताहरूसँग जापानमा तपाईंको उपयुक्त रोजगार परिवर्तन वा नयाँ रोजगारीलाई समर्थन गर्छौं। भिसा आवेदनहरू, स्थिति परिवर्तनहरू र दर्ता समर्थन प्रक्रियाहरू समूह सम्बद्ध कम्पनी Tree Administrative Scrivener Corporation मार्फत ह्यान्डल गरिन्छन्।

TreeGlobalPartners सँग परामर्श गर्नुहोस् →

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

हो। न्यूनतम ज्याला ऐन सबैमा समान रूपमा लागू हुन्छ। अक्टोबर २०२५ मा राष्ट्रिय औसत लगभग १,१२१ येन/घण्टा छ तर प्रिफेक्चरपिच्छे फरक छ।
कामको समयको अभिलेख राख्नुहोस् र श्रम निरीक्षण कार्यालय मा सम्पर्क गर्नुहोस्। नि:शुल्क, गुमनाम उजुरी सम्भव छ।
हो। श्रम संघ ऐनले यो अधिकार सबैलाई दिएको छ। नियोक्ताले प्रतिकारात्मक कारबाही गर्न पाइँदैन।
हो। work injuryinsurance ले राष्ट्रियता वा भिसा जे भए पनि सबैलाई कभर गर्छ। बीमा शुल्क नियोक्ताले तिर्छ।
लिँदैन। शुल्क नियुक्त गर्ने कम्पनीले तिर्छ, कामदारका लागि पूर्णतः नि:शुल्क। भिसा Tree Administrative Scrivener Corporation ले सम्हाल्दछ।

सारांश

  • जापानी कामदारसरह समान अधिकार — राष्ट्रियताले कानूनी सुरक्षा घटाउँदैन
  • न्यूनतम ज्याला प्रिफेक्चरपिच्छे फरक — राष्ट्रिय औसत ~१,१२१ येन/घण्टा (अक्टोबर २०२५)
  • ओभरटाइम भत्ता पाउनैपर्छ — सामान्य १२५%; महिनाको ६० घण्टाभन्दा बढीमा १५०%
  • ६ महिनापछि १० दिन तलबी बिदा — बढ्दै जाँदा अधिकतम २० दिन
  • दुर्घटना बीमाले सबैलाई कभर — नियोक्ताले शुल्क तिर्छ
  • नेपाली भाषामा नि:शुल्क परामर्श उपलब्ध — foreignerLabor Consultation Corner
  • TreeGlobalPartners कामदारका लागि नि:शुल्क — भिसा Tree Administrative Scrivener Corporation ले सम्हाल्दछ

जापानमा करियर निर्माण गर्न चाहने विदेशी कामदारहरूका लागि

TreeGlobalPartners को सेवा विदेशी कामदारहरूका लागि पूर्ण रूपमा निःशुल्क छ — कुनै पनि शुल्क छैन, कुनै लुकेका शुल्क छैनन्। हामी प्रमाणित रोजगारदाताहरूसँग जापानमा तपाईंको उपयुक्त रोजगार परिवर्तन वा नयाँ रोजगारीलाई समर्थन गर्छौं। भिसा आवेदनहरू, स्थिति परिवर्तनहरू र दर्ता समर्थन प्रक्रियाहरू समूह सम्बद्ध कम्पनी Tree Administrative Scrivener Corporation मार्फत ह्यान्डल गरिन्छन्।

TreeGlobalPartners सँग परामर्श गर्नुहोस् →

अस्वीकरण: यस लेखमा प्रस्तुत जानकारी अप्रिल २०२६ सम्म सही छ र केवल सामान्य सूचनाको उद्देश्यले प्रस्तुत गरिएको हो। श्रम कानून, न्यूनतम ज्याला र भिसा नियमहरू परिवर्तन हुन सक्छन्। नवीनतम जानकारीका लागि Ministry of Health, Labour and Welfare र Immigration Services Agency हेर्नुहोस्। यो लेख व्यक्तिगत कानूनी सल्लाह होइन।