ဂျပန်တွင် နိုင်ငံခြားသားအဖြစ် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းသည် သင့်အား ဂျပန်နိုင်ငံသားများနှင့် မူလမူအားဖြင့် တန်းတူသောအခြေခံလုပ်ငန်းကာကွယ်မှုများ ရရှိစေသည်။ သို့သော် SSW အလုပ်သမားများ အများစုသည် အလုပ်ရှင်မှ ဥပဒေအရ လိုက်နာရမည့် သီးခြားအခွင့်အရေးများကို မသိကြသေးပါ။

ဤဆောင်းပါးတွင် ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်သော နိုင်ငံခြားသားတိုင်း သိထားသင့်သော အရေးအကြီးဆုံး ဥပဒေဆိုင်ရာ အခွင့်အရေး ၁၀ ချက်ကို ဖော်ပြပေးထားသည်။

ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်လိုသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် — TreeGlobalPartners ၏ ဝန်ဆောင်မှုသည် လုံးဝ အခမဲ့ဖြစ်ပြီး၊ မည်သည့် အခကြေးငွေမှ မရှိပါ →

အခွင့်အရေး ၁ — အနိမ့်ဆုံးလစာ

ဂျပန်နိုင်ငံ အနိမ့်ဆုံးလစာဥပဒေ သည် နိုင်ငံခြားသားများ အပါအဝင် အလုပ်သမားအားလုံးအတွက် သတ်မှတ်ထားသောအနိမ့်ဆုံးလစာကို အာမခံပေးသည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် အောက်တိုဘာ အမိုးအကျ တစ်နိုင်ငံလုံး ပျမ်းမျှ တစ်နာရီ ၁,၁၂၁ ယမ်းခန့် ရှိသည်။ တိုကျိုတွင် ၁,၂၂၆ ယမ်း/နာရီ ဖြစ်ပြီး နယ်ဒေသများတွင် ၁,၀၂၃ ယမ်း/နာရီ ခန့် ဖြစ်သည်။

သတိပြုရန်: သင်အလုပ်လုပ်ရာ ပြည်နယ်/ကန်တိုနစ်၏ အနိမ့်ဆုံးလစာကို အမြဲစစ်ဆေးပါ။ အကယ်၍ အလုပ်ရှင်က ထိုနှုန်းထက်နည်းသောလစာ ပေးလျှင် ၎င်းသည် ဥပဒေဆန့်ကျင်ဘက် ဖြစ်သည်။

အခွင့်အရေး ၂ — အချိန်ပို ပိုငွေ

အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ အရ တစ်ရက် ၈ နာရီ၊ တစ်ပတ် ၄၀ နာရီသည် ပုံမှန်အလုပ်ချိန်ဖြစ်သည်။ ထိုအချိန်ကျော်လွန်သောအလုပ်ကို ပိုငွေနှုန်း ပေးရမည်:

အလုပ်အမျိုးအစားနှုန်း
ပုံမှန် overtime (တစ်ရက် ၈ နာရီ / တစ်ပတ် ၄၀ နာရီ ကျော်)အနည်းဆုံး ၁၂၅%
တစ်လ ၆၀ နာရီကျော်သော overtimeအနည်းဆုံး ၁၅၀%
ညဥ့်ဆိုင်းအလုပ် (၂၂:၀၀–၀၅:၀၀)ထပ်ဆောင်း ၂၅%
ဥပဒေ ရုံးပိတ်ရက် တွင် အလုပ်အနည်းဆုံး ၁၃၅%

သတိပေးချက်: ပိုငွေမပေးဘဲ overtime လုပ်ခိုင်းခြင်း သည် ဥပဒေချိုးဖောက်မှု ဖြစ်သည်။ သင်၏ အလုပ်ချိန်မှတ်တမ်းကို ကိုယ်တိုင်ထိန်းသိမ်းပါ။

အခွင့်အရေး ၃ — နှစ်ပတ်ဝန်းကျင်ရက်ယူခွင့်

အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၉ အရ ၆ လ ဆက်တိုက်အလုပ်လုပ်ပြီး ပုံမှန်အလုပ်ရက်များ၏ ၈၀% နောက်မကျဆင်းသောသူများသည် ရက် ၁၀ ရက် လစာပါ ခွင့် ရနိုင်သည်။ နှစ်အလိုက် တိုးလာပြီး အများဆုံး ၂၀ ရက် ရနိုင်သည်။

အနည်းဆုံး ၅ ရက် ရုံးသောင်ပုံ: ၂၀၁၉ ဧပြီမှ ၁၀ ရက်နှင့် အထက် ခွင့်ရသူများသည် တစ်နှစ်တွင် အနည်းဆုံး ၅ ရက် ရုံးရမည်ဟု ဥပဒေတွင် သတ်မှတ်ထားသည်။ မသုံးပဲနေသောခွင့်ရက်မများသည် ၂ နှစ်ကြာလျှင် ကုန်ဆုံးသည်။

အထက်ဖော်ပြပါ သတ်မှတ်ချက်များသည် အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများနှင့် သက်ဆိုင်သည်။ အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်ချိန်နှင့် အချိုးကျ လစာပါခွင့်ရက်များ ခံစားနိုင်သည်။

အခွင့်အရေး ၄ — အလုပ်မတော်တဆမှုအာမခံ

work injuryinsurance သည် နိုင်ငံသား၊ ဗီဇာ အမျိုးအစား မရွေး ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်သော အလုပ်သမားအားလုံးကို ကာကွယ်သည်။ အာမခံကြေးကို အလုပ်ရှင်မှ ၁၀၀% ကျခံသည်။ အလုပ်ခွင်တွင် ဒါမှမဟုတ် အလုပ်သွား/ပြန်လမ်းတွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရပါက ဆေးကုသမှုကုန်ကျစရိတ်ကို အပြည့်အဝ ကာမိသည်။ ဝင်ငွေလျော်ကြေးနှင့် အခြားလျော်ကြေးပမာဏများကို သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေပြဌာန်းချက်များနှင့်အညီ တွက်ချက်ပေးသည်။

အလုပ်ရှင်က ငြင်းဆန်ပါက: Labor Standards Inspection Office သို့ တိုက်ရိုက်သွားပြီး သင်ကိုယ်တိုင် တောင်းဆိုနိုင်သည်။

အခွင့်အရေး ၅ — လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ

ဂျပန်လူမှုဖူလုံရေးစနစ်တွင် ပါဝင်သည်မှာ:

မဖြစ်မနေ မှတ်ပုံတင်ရမည်: ကော်ပိုရေးရှင်း အားလုံးသည် ဝန်ထမ်းအရေအတွက် မည်မျှပင်ရှိစေ ဝန်ထမ်းများကို ကျန်းမာရေးနှင့် ပင်စင်အာမခံတွင် မှတ်ပုံတင်ရမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ဦးချင်းလုပ်ငန်းရှင် များမှာမူ ပုံမှန်ဝန်ထမ်း ၅ ဦးနှင့်အထက် ခန့်ထားသည့်အခါ ဤသတ်မှတ်ချက် ကျင့်သုံးသည်။ ငြင်းဆန်ခြင်းသည် ဥပဒေချိုးဖောက်မှုဖြစ်သည်။

အခွင့်အရေး ၆ — တန်းတူ ဆက်ဆံမှု / မခွဲခြားဆက်ဆံရ

အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၃ သည် လစာနှင့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် နိုင်ငံသားဖြင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို တားမြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် တူညီသောလုပ်ငန်းတာဝန်ကို ထမ်းဆောင်နေသောသူကို နိုင်ငံခြားသားဖြစ်သည့်အတွက် လစာနည်းနည်းသာ ပေးခွင့်မရှိပါ။

အခွင့်အရေး ၇ — စာဖြင့်ရေးသားထားသောအလုပ်ချုပ်စာချုပ်

အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၅ အရ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်မစမီ သို့မဟုတ် အလုပ်စတင်ချိန်တွင် အလုပ်အခြေအနေ မှတ်တမ်း ကို ပေးရမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတွင် ချုပ်ဆိုမှုကာလ၊ အလုပ်နေရာ၊ အလုပ်ချိန်၊ လစာနှင့် နုတ်ထွက်မှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ ပါဝင်ရမည်။ သင်၏မိတ္တူကို လုံခြုံစွာ သိမ်းဆည်းပါ။

အခွင့်အရေး ၈ — သမဂ္ဂဝင်ရောက်ပိုင်ခွင့်

သမဂ္ဂဥပဒေ အောက်တွင် နိုင်ငံခြားသားများ အပါအဝင် အလုပ်သမားအားလုံးသည် သမဂ္ဂဝင်ရောက်ပိုင်ခွင့် ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်သည် သမဂ္ဂဝင်သောကြောင့် မည်သည့်ဆိုးကျိုးပုံစံဖြင့်မဆို ပြုမူခွင့် မရှိပါ။

အခွင့်အရေး ၉ — အခမဲ့လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဝန်ဆောင်မှု

အောက်ပါဝန်ဆောင်မှုများသည် အခမဲ့ ဖြစ်သည်:

နောက်ထပ်အချက်အလက်: Ministry of Health, Labour and Welfare (ကျန်းမာရေး၊ လုပ်ငန်းနှင့် ဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန)

အခွင့်အရေး ၁၀ — ဗီဇာပြောင်းလဲမှု/သက်တမ်းတိုးမှုလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း ဂျပန်တွင်ဆက်နေနိုင်ခွင့်

ဗီဇာသက်တမ်းကုန်ဆုံးမတိုင်မီ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်ပြောင်းလဲမှုလျှောက်လွှာ တင်ထားလျှင် လျှောက်လွှာစစ်ဆေးနေစဉ် ဂျပန်တွင် ဆက်လက်နေထိုင်နိုင်သည် — ဗီဇာသက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးနောက် အများဆုံး ၂ လ အထိ သို့မဟုတ် ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သည့်အချိန်အထိ — ဦးစွာ ရောက်ရှိသည့်ကိစ္စ ကျင့်သုံးသည်။

မှတ်သားရန်: ဗီဇာသက်တမ်းမကုန်မီ လျှောက်ပါ။ ဝင်ခွင့်ဌာနမှ ထုတ်ပေးသောဘောင်ချာ ကို ကိုယ်မှတ်ကတ်နှင့်အတူ အမြဲသယ်ဆောင်ပါ။ iNIS စနစ်ဖြင့် အွန်လိုင်းလျှောက်ထားပါက အီလက်ထရောနစ် လျှောက်လွှာအတည်ပြုချက်ကို reception slip အစားထိုး ဆောင်ရွက်နိုင်သည်။ moj.go.jp/isa/

ဗီဇာအခြေအနေနှင့်ပတ်သက်၍ မသေချာပါက: ဗီဇာလုပ်ငန်းစဉ်အားလုံးကို ဆောင်ရွက်ပေးသော ဆက်နွှယ်ကုမ္ပဏီ Tree Administrative Scrivener Corporation သို့ ဆက်သွယ်ပါ။

ဂျပန်တွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း တည်ဆောက်လိုသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက်

TreeGlobalPartners ၏ ဝန်ဆောင်မှုသည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် လုံးဝ အခမဲ့ ဖြစ်သည် — မည်သည့် အခကြေးငွေမှ မရှိ၊ လျှို့ဝှက် ကုန်ကျစရိတ်မရှိ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် စစ်ဆေးပြီး အလုပ်ရှင်များဖြင့် ဂျပန်တွင် သင်၏ သင့်လျော်သော အလုပ်ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်အသစ် ရရှိခြင်းကို ထောက်ပံ့ပေးပါသည်။ ဗီဇာ လျှောက်လွှာများ၊ နေထိုင်ခွင့် အခြေအနေ ပြောင်းလဲမှုများနှင့် မှတ်ပုံတင် ထောက်ပံ့မှု လုပ်ငန်းစဉ်များကို အုပ်စု ဆက်စပ်ကုမ္ပဏီ Tree Administrative Scrivener Corporation မှ ကိုင်တွယ်ပေးပြီး၊ သင့်အား စစ်မှန်သော တစ်ဦးတည်း ဝန်ဆောင်မှုကို ပေးပါသည်။

TreeGlobalPartners နှင့် တိုင်ပင်ပါ →

မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

ဟုတ်ကဲ့။ အနိမ့်ဆုံးလစာဥပဒေသည် နိုင်ငံသားမရွေး တည်ဆဲသည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် အောက်တိုဘာတွင် တစ်နိုင်ငံလုံး ပျမ်းမျှ ၁,၁၂၁ ယမ်း/နာရီ ဖြစ်ပြီး ပြည်နယ်အလိုက် ကွာခြားသည်။
အလုပ်ချိန်မှတ်တမ်းကို ထိန်းသိမ်းပြီး Labor Standards Inspection Office သို့ ဆက်သွယ်ပါ။ အခမဲ့ ဖြစ်ပြီး နာမည်မဖော်ဘဲ တိုင်ကြားနိုင်သည်။
ဟုတ်ကဲ့။ သမဂ္ဂဥပဒေသည် အားလုံးကို ကာကွယ်သည်။ အလုပ်ရှင်မှ တုံ့ပြန်ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်ခြင်း မရှိပါ။
ဟုတ်ကဲ့။ work injuryinsurance သည် နိုင်ငံသားမရွေး ဂျပန်ရှိ အလုပ်သမားအားလုံးကို ကာကွယ်သည်။ အာမခံကြေးကို အလုပ်ရှင်မှ ၁၀၀% ကျခံသည်။
မကောက်ပါ။ ကြေးနန်းကို ကုမ္ပဏီများမှ ပေးဆောင်ပြီး အလုပ်သမားများအတွက် အခမဲ့ဖြစ်သည်။ ဗီဇာကိုမူ Tree Administrative Scrivener Corporation မှ ဆောင်ရွက်သည်။

နိဂုံးချုပ်

  • ဂျပန်နိုင်ငံသားများနှင့် တူညီသောအခွင့်အရေးများ — နိုင်ငံသားဖြင့် ဥပဒေကာကွယ်မှုမလျော့နည်း
  • ပြည်နယ်အလိုက် အနိမ့်ဆုံးလစာ ကွာခြားသည် — ပျမ်းမျှ ~၁,၁၂၁ ယမ်း/နာရီ (၂၀၂၅ ဥ)
  • Overtime ကို ပိုငွေ ပေးရမည် — ပုံမှန် ၁၂၅%; တစ်လ ၆၀ နာရီကျော် ၁၅၀%
  • ၆ လ အလုပ်လုပ်ပြီးနောက် ၁၀ ရက် ခွင့်ရိုက် — အများဆုံး ၂၀ ရက်
  • Labor accidentinsurance သည် အားလုံးကို ကာကွယ်သည် — အလုပ်ရှင်မှ ကြေးကျခံ
  • မြန်မာဘာသာဖြင့် အခမဲ့ တိုင်ပင်ဝန်ဆောင်မှုရရှိနိုင်သည် — foreignerLabor Consultation Corner
  • TreeGlobalPartners သည် အလုပ်သမားများအတွက် အခမဲ့ — ဗီဇာကို Tree Administrative Scrivener Corporation မှ ဆောင်ရွက်

ဂျပန်တွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း တည်ဆောက်လိုသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက်

TreeGlobalPartners ၏ ဝန်ဆောင်မှုသည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် လုံးဝ အခမဲ့ ဖြစ်သည် — မည်သည့် အခကြေးငွေမှ မရှိ၊ လျှို့ဝှက် ကုန်ကျစရိတ်မရှိ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် စစ်ဆေးပြီး အလုပ်ရှင်များဖြင့် ဂျပန်တွင် သင်၏ သင့်လျော်သော အလုပ်ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်အသစ် ရရှိခြင်းကို ထောက်ပံ့ပေးပါသည်။ ဗီဇာ လျှောက်လွှာများ၊ နေထိုင်ခွင့် အခြေအနေ ပြောင်းလဲမှုများနှင့် မှတ်ပုံတင် ထောက်ပံ့မှု လုပ်ငန်းစဉ်များကို အုပ်စု ဆက်စပ်ကုမ္ပဏီ Tree Administrative Scrivener Corporation မှ ကိုင်တွယ်ပေးပြီး၊ သင့်အား စစ်မှန်သော တစ်ဦးတည်း ဝန်ဆောင်မှုကို ပေးပါသည်။

TreeGlobalPartners နှင့် တိုင်ပင်ပါ →

သတိပေးချက်: ဤဆောင်းပါးရှိ အချက်အလက်များသည် ၂၀၂၆ ဧပြီ အထိ တိကျမှန်ကန်ပြီး အထွေထွေ သတင်းအချက်အလက် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ထုတ်ဝေထားသည်သာဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားဥပဒေ၊ အနိမ့်ဆုံးလစာနှင့် ဗီဇာဥပဒေများ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ နောက်ဆုံးရ အချက်အလက်ကို Ministry of Health, Labour and Welfare နှင့် Immigration Services Agency မှ စစ်ဆေးပါ။