ဂျပန်တွင် နိုင်ငံခြားသားအဖြစ် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းသည် သင့်အား ဂျပန်နိုင်ငံသားများနှင့် တူညီသောအခြေခံလုပ်ငန်းကာကွယ်မှုများ ရရှိစေသည်။ သို့သော် SSW (特定技能 / Tokutei Ginou) အလုပ်သမားများ အများစုသည် အလုပ်ရှင်မှ ဥပဒေအရ လိုက်နာရမည့် သီးခြားအခွင့်အရေးများကို မသိကြသေးပါ။
ဤဆောင်းပါးတွင် ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်သော နိုင်ငံခြားသားတိုင်း သိထားသင့်သော အရေးအကြီးဆုံး ဥပဒေဆိုင်ရာ အခွင့်အရေး ၁၀ ချက်ကို ဖော်ပြပေးထားသည်။
အခွင့်အရေး ၁ — အနိမ့်ဆုံးလစာ (最低賃金)
ဂျပန်နိုင်ငံ အနိမ့်ဆုံးလစာဥပဒေ (最低賃金法) သည် နိုင်ငံခြားသားများ အပါအဝင် အလုပ်သမားအားလုံးအတွက် သတ်မှတ်ထားသောအနိမ့်ဆုံးလစာကို အာမခံပေးသည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် အောက်တိုဘာ အမိုးအကျ တစ်နိုင်ငံလုံး ပျမ်းမျှ တစ်နာရီ ၁,၁၂၁ ယမ်းခန့် ရှိသည်။ တိုကျိုတွင် ၁,၂၂၆ ယမ်း/နာရီ ဖြစ်ပြီး နယ်ဒေသများတွင် ၁,၀၂၃ ယမ်း/နာရီ ခန့် ဖြစ်သည်။
သတိပြုရန်: သင်အလုပ်လုပ်ရာ ပြည်နယ်/ကန်တိုနစ်၏ အနိမ့်ဆုံးလစာကို အမြဲစစ်ဆေးပါ။ အကယ်၍ အလုပ်ရှင်က ထိုနှုန်းထက်နည်းသောလစာ ပေးလျှင် ၎င်းသည် ဥပဒေဆန့်ကျင်ဘက် ဖြစ်သည်။
အခွင့်အရေး ၂ — အချိန်ပို ပိုငွေ (残業代)
အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ (労働基準法) အရ တစ်ရက် ၈ နာရီ၊ တစ်ပတ် ၄၀ နာရီသည် ပုံမှန်အလုပ်ချိန်ဖြစ်သည်။ ထိုအချိန်ကျော်လွန်သောအလုပ်ကို ပိုငွေနှုန်း ပေးရမည်:
| အလုပ်အမျိုးအစား | နှုန်း |
|---|---|
| ပုံမှန် overtime (တစ်ရက် ၈ နာရီ / တစ်ပတ် ၄၀ နာရီ ကျော်) | အနည်းဆုံး ၁၂၅% |
| တစ်လ ၆၀ နာရီကျော်သော overtime | အနည်းဆုံး ၁၅၀% |
| ညဥ့်ဆိုင်းအလုပ် (၂၂:၀၀–၀၅:၀၀) | ထပ်ဆောင်း ၂၅% |
| ဥပဒေ ရုံးပိတ်ရက်တွင် အလုပ် | အနည်းဆုံး ၁၃၅% |
သတိပေးချက်: ပိုငွေမပေးဘဲ overtime လုပ်ခိုင်းခြင်း (サービス残業) သည် ဥပဒေချိုးဖောက်မှု ဖြစ်သည်။ သင်၏ အလုပ်ချိန်မှတ်တမ်းကို ကိုယ်တိုင်ထိန်းသိမ်းပါ။
အခွင့်အရေး ၃ — နှစ်ပတ်ဝန်းကျင်ရက်ယူခွင့် (年次有給休暇)
အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၉ အရ ၆ လ ဆက်တိုက်အလုပ်လုပ်ပြီး ပုံမှန်အလုပ်ရက်များ၏ ၈၀% နောက်မကျဆင်းသောသူများသည် ရက် ၁၀ ရက် လစာပါ ခွင့် ရနိုင်သည်။ နှစ်အလိုက် တိုးလာပြီး အများဆုံး ၂၀ ရက် ရနိုင်သည်။
အနည်းဆုံး ၅ ရက် ရုံးသောင်ပုံ: ၂၀၁၉ ဧပြီမှ ၁၀ ရက်နှင့် အထက် ခွင့်ရသူများသည် တစ်နှစ်တွင် အနည်းဆုံး ၅ ရက် ရုံးရမည်ဟု ဥပဒေတွင် သတ်မှတ်ထားသည်။ မသုံးပဲနေသောခွင့်ရက်မများသည် ၂ နှစ်ကြာလျှင် ကုန်ဆုံးသည်။
အခွင့်အရေး ၄ — အလုပ်မတော်တဆမှုအာမခံ (労災保険)
労災保険 သည် နိုင်ငံသား၊ ဗီဇာ အမျိုးအစား မရွေး ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်သော အလုပ်သမားအားလုံးကို ကာကွယ်သည်။ အာမခံကြေးကို အလုပ်ရှင်မှ ၁၀၀% ကျခံသည်။ အလုပ်ခွင်တွင် ဒါမှမဟုတ် အလုပ်သွား/ပြန်လမ်းတွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရပါက ဆေးကုသမှုကုန်ကျစရိတ်ကို အပြည့်အဝ ကာမိသည်။
အလုပ်ရှင်က ငြင်းဆန်ပါက: Labor Standards Inspection Office (労働基準監督署) သို့ တိုက်ရိုက်သွားပြီး သင်ကိုယ်တိုင် တောင်းဆိုနိုင်သည်။
အခွင့်အရေး ၅ — လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ (社会保険)
ဂျပန်လူမှုဖူလုံရေးစနစ်တွင် ပါဝင်သည်မှာ:
- ကျန်းမာရေးအာမခံ (健康保険): ဆေးကုသကုန်ကျမှု ၇၀% ကာမိ၊ ကိုယ်တိုင် ၃၀% သာ ကျခံရသည်
- ဝန်ထမ်းပင်စင်အာမခံ (厚生年金保険): ဂျပန်မှ ထွက်ခါနီးတွင် ကြေးငွေ တချို့ ပြန်ရနိုင်သည် (脱退一時金)
- အလုပ်အကိုင်အာမခံ (雇用保険): မဆန္ဒမပါဘဲ အလုပ်ဆုံးလျှင် အလုပ်ရှာနေစဉ် ထောက်ပံ့ကြေး ရနိုင်သည်
မဖြစ်မနေ မှတ်ပုံတင်ရမည်: ပုံမှန် ဝန်ထမ်း ၅ ဦးနှင့်အထက်ရှိသောကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများကို ကျန်းမာရေးနှင့် ပင်စင်အာမခံတွင် မှတ်ပုံတင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ပြုလုပ်ရန် ငြင်းဆန်ခြင်းသည် ဥပဒေချိုးဖောက်မှုဖြစ်သည်။
အခွင့်အရေး ၆ — တန်းတူ ဆက်ဆံမှု / မခွဲခြားဆက်ဆံရ
အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၃ သည် လစာနှင့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် နိုင်ငံသားဖြင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို တားမြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် တူညီသောလုပ်ငန်းတာဝန်ကို ထမ်းဆောင်နေသောသူကို နိုင်ငံခြားသားဖြစ်သည့်အတွက် လစာနည်းနည်းသာ ပေးခွင့်မရှိပါ။
အခွင့်အရေး ၇ — စာဖြင့်ရေးသားထားသောအလုပ်ချုပ်စာချုပ် (労働条件通知書)
အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၅ အရ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်မစမီ သို့မဟုတ် အလုပ်စတင်ချိန်တွင် အလုပ်အခြေအနေ မှတ်တမ်း (労働条件通知書) ကို ပေးရမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတွင် ချုပ်ဆိုမှုကာလ၊ အလုပ်နေရာ၊ အလုပ်ချိန်၊ လစာနှင့် နုတ်ထွက်မှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ ပါဝင်ရမည်။ သင်၏မိတ္တူကို လုံခြုံစွာ သိမ်းဆည်းပါ။
အခွင့်အရေး ၈ — သမဂ္ဂဝင်ရောက်ပိုင်ခွင့် (労働組合)
သမဂ္ဂဥပဒေ (労働組合法) အောက်တွင် နိုင်ငံခြားသားများ အပါအဝင် အလုပ်သမားအားလုံးသည် သမဂ္ဂဝင်ရောက်ပိုင်ခွင့် ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်သည် သမဂ္ဂဝင်သောကြောင့် မည်သည့်ဆိုးကျိုးပုံစံဖြင့်မဆို ပြုမူခွင့် မရှိပါ။
အခွင့်အရေး ၉ — အခမဲ့လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဝန်ဆောင်မှု (無料相談窓口)
အောက်ပါဝန်ဆောင်မှုများသည် အခမဲ့ ဖြစ်သည်:
- Labor Standards Inspection Office (労働基準監督署): အခမဲ့၊ နာမည်မဖော်ဘဲ တိုင်ကြားနိုင်သည်
- နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားတိုင်ပင်နေရာ (外国人労働者相談コーナー): မြန်မာဘာသာ အပါအဝင် ဘာသာ ၁၄ မျိုး ဝန်ဆောင်မှုပေးသည်
နောက်ထပ်အချက်အလက်: 厚生労働省 (ကျန်းမာရေး၊ လုပ်ငန်းနှင့် ဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန)
အခွင့်အရေး ၁၀ — ဗီဇာပြောင်းလဲမှုလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း ဂျပန်တွင်ဆက်နေနိုင်ခွင့်
ဗီဇာသက်တမ်းကုန်ဆုံးမတိုင်မီ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်ပြောင်းလဲမှုလျှောက်လွှာ (在留資格変更許可申請) တင်ထားလျှင် လျှောက်လွှာစစ်ဆေးနေစဉ် ဂျပန်တွင် ဆက်လက်နေထိုင်နိုင်သည် — ဗီဇာသက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးနောက် အများဆုံး ၂ လ အထိ ဖြစ်သည်။
မှတ်သားရန်: ဗီဇာသက်တမ်းမကုန်မီ လျှောက်ပါ။ ဝင်ခွင့်ဌာနမှ ထုတ်ပေးသောဘောင်ချာ (受付票) ကို ကိုယ်မှတ်ကတ်နှင့်အတူ အမြဲသယ်ဆောင်ပါ။ isa.go.jp
ဗီဇာအခြေအနေနှင့်ပတ်သက်၍ မသေချာပါက: ဗီဇာလုပ်ငန်းစဉ်အားလုံးကို ဆောင်ရွက်ပေးသော ဆက်နွှယ်ကုမ္ပဏီ 行政書士法人Tree သို့ ဆက်သွယ်ပါ။
သင်၏ အခွင့်အရေးများနှင့်ပတ်သက်၍ မေးမြန်းလိုပါသလား?
TreeGlobalPartners သည် SSW / Tokutei Ginou အလုပ်သမားများအတွက် အခမဲ့ အလုပ်ရှာဖွေမှုပံ့ပိုးကူညီမှု ပေးသည်။ ဗီဇာလုပ်ငန်းစဉ်ကို ဆက်နွှယ်ကုမ္ပဏီ 行政書士法人Tree မှ ဆောင်ရွက်သည်။
အခမဲ့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု →မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ
နိဂုံးချုပ်
- ဂျပန်နိုင်ငံသားများနှင့် တူညီသောအခွင့်အရေးများ — နိုင်ငံသားဖြင့် ဥပဒေကာကွယ်မှုမလျော့နည်း
- ပြည်နယ်အလိုက် အနိမ့်ဆုံးလစာ ကွာခြားသည် — ပျမ်းမျှ ~၁,၁၂၁ ယမ်း/နာရီ (၂၀၂၅ ဥ)
- Overtime ကို ပိုငွေ ပေးရမည် — ပုံမှန် ၁၂၅%; တစ်လ ၆၀ နာရီကျော် ၁၅၀%
- ၆ လ အလုပ်လုပ်ပြီးနောက် ၁၀ ရက် ခွင့်ရိုက် — အများဆုံး ၂၀ ရက်
- Labor 災保険 သည် အားလုံးကို ကာကွယ်သည် — အလုပ်ရှင်မှ ကြေးကျခံ
- မြန်မာဘာသာဖြင့် အခမဲ့ တိုင်ပင်ဝန်ဆောင်မှုရရှိနိုင်သည် — 外国人労働者相談コーナー
- TreeGlobalPartners သည် အလုပ်သမားများအတွက် အခမဲ့ — ဗီဇာကို 行政書士法人Tree မှ ဆောင်ရွက်
သင်၏ အခွင့်အရေးများကို လေးစားသောအလုပ်ရှင် ရှာဖွေနေပါသလား?
TreeGlobalPartners သည် SSW အလုပ်သမားများကို ဂျပန်တစ်ဝှမ်း ယုံကြည်ရသောကုမ္ပဏီများနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးသည်။ အလုပ်ရှာဖွေမှုကူညီမှုသည် လုံးဝ အခမဲ့ဖြစ်သည်။ ဗီဇာကို 行政書士法人Tree မှ ဆောင်ရွက်သည်။
အခမဲ့ အလုပ်ရှာဖွေမှုပံ့ပိုး →