10 Hak Pekerja Asing di Jepang yang Wajib Diketahui — Panduan Lengkap SSW / Tokutei Ginou

Bekerja di Jepang sebagai warga negara asing berarti Anda mendapatkan perlindungan tenaga kerja yang pada prinsipnya setara dengan pekerja Jepang. Namun banyak pemegang SSW yang belum mengetahui hak-hak spesifik yang wajib dihormati majikan, tanpa memandang jenis visa, kebangsaan, atau bentuk pekerjaan.

Artikel ini membahas 10 hak hukum terpenting yang harus dipahami setiap pekerja asing di Jepang — dari upah minimum, lembur, hingga asuransi kecelakaan kerja dan konsultasi gratis.

Hak 1 — Upah Minimum

Undang-undang Upah Minimum Jepang menjamin upah minimum bagi semua pekerja termasuk warga negara asing. Upah minimum ditetapkan per prefektur. Per Oktober 2025, rata-rata nasional sekitar 1.121 yen/jam. Tokyo sekitar 1.226 yen/jam, beberapa prefektur pedesaan sekitar 1.023 yen/jam.

Hak 2 — Upah Lembur

Jam kerja standar menurut Undang-undang Standar Tenaga Kerja adalah 8 jam/hari dan 40 jam/minggu. Kerja melebihi batas ini harus dibayar dengan tarif lembur:

Hak 3 — Cuti Tahunan Berbayar

Berdasarkan Pasal 39 Undang-undang Standar Tenaga Kerja, pekerja yang telah bekerja secara terus-menerus selama 6 bulan dan hadir minimal 80% hari kerja berhak atas 10 hari cuti berbayar. Jumlah bertambah setiap tahun hingga maksimal 20 hari.

Hak 4 — Asuransi Kecelakaan Kerja

Asuransi Kecelakaan Kerja mencakup semua pekerja di Jepang tanpa terkecuali, tidak peduli kebangsaan, status visa, atau jenis pekerjaan. Premi sepenuhnya dibayar majikan. Biaya pengobatan akibat kecelakaan di tempat kerja atau dalam perjalanan ke/dari tempat kerja ditanggung penuh. Untuk kompensasi penggantian penghasilan dan santunan lainnya, besarannya ditentukan sesuai ketentuan yang berlaku.

Hak 5 — Pendaftaran Asuransi Sosial

Sistem asuransi sosial Jepang meliputi:

• Asuransi Kesehatan: Menanggung 70% biaya medis; Anda hanya membayar 30%
• Asuransi Pensiun Karyawan: Kontribusi dapat dikembalikan sebagian saat Anda meninggalkan Jepang — ajukan dalam 2 tahun setelah meninggalkan Jepang
• Asuransi Ketenagakerjaan: Memberikan tunjangan pengangguran. Pengunduran diri sukarela juga berhak mendapat tunjangan (dengan masa tunggu sekitar 2–3 bulan)

Hak 6 — Perlakuan Setara / Tanpa Diskriminasi

Pasal 3 Undang-undang Standar Tenaga Kerja melarang majikan membedakan gaji dan kondisi kerja berdasarkan kebangsaan. Majikan tidak boleh membayar lebih rendah kepada pekerja asing yang melakukan pekerjaan yang sama, atau mengancam visa Anda karena Anda menuntut hak.

Hak 7 — Kontrak Kerja Tertulis

Berdasarkan Pasal 15 Undang-undang Standar Tenaga Kerja, majikan wajib memberikan dokumen tertulis syarat-syarat kerja sebelum atau saat mulai bekerja, mencakup: masa kontrak, lokasi kerja, jam kerja, upah, dan kondisi pengunduran diri. Simpan salinan Anda dengan baik.

Hak 8 — Bergabung dengan Serikat Pekerja

Berdasarkan Undang-undang Serikat Pekerja, semua pekerja termasuk warga negara asing berhak bergabung atau membentuk serikat pekerja. Majikan tidak boleh memecat, menurunkan jabatan, atau merugikan Anda hanya karena bergabung dengan serikat.

Hak 9 — Konsultasi Tenaga Kerja Gratis

Anda berhak atas layanan konsultasi gratis dan rahasia dari pemerintah Jepang:

• Kantor Inspeksi Standar Tenaga Kerja: Gratis, pengaduan anonim dimungkinkan dalam banyak kasus, berwenang memerintahkan koreksi pelanggaran
• Sudut Konsultasi Pekerja Asing: Tersedia di setiap kantor tenaga kerja prefektur, layanan dalam berbagai bahasa termasuk Bahasa Indonesia

Hak 10 — Tinggal Selama Proses Perubahan / Perpanjangan Visa

Jika Anda mengajukan permohonan perubahan status tinggal sebelum visa habis, Anda diizinkan tinggal di Jepang selama permohonan diproses — hingga keputusan keluar atau maksimal 2 bulan setelah masa tinggal berakhir, mana yang lebih dahulu.

Pertanyaan Umum

Ringkasan