ජපානයේ විදේශ නාගරිකයෙකු ලෙස රැකියාව ලැබීම යනු ජාපන් කම්කරුවන්ට මූලධර්මාත්මකව සමාන මූලික ශ්රම ආරක්ෂාවන් ලබා ගැනීමයි. නමුත් බොහෝ SSW කම්කරුවන් තමන්ට ඇති නීතිමය අයිතිවාසිකම් නොදනිති — සේවා යෝජකයා වීසා වර්ගය, ජාතිය හෝ රැකියා ස්වරූපය නොතකා ඒවා ගරු කළ යුතු ය.
මෙම ලිපියෙන් ජපානයේ සෑම විදේශ කම්කරුවෙකුම දැනගත යුතු වඩාත්ම වැදගත් නීතිමය අයිතිවාසිකම් 10ක් ඉදිරිපත් කරයි.
අයිතිය 1 — අවම වැටුප
ජපානයේ අවම වැටුප් නීතිය විදේශිකයන් ඇතුළු සියලු කම්කරුවන්ට අවම පැයක් ගාස්තු ලබා ගැනීම සහතික කරයි. වැටුප ප්රිෆෙක්චරය අනුව නිශ්චය කෙරේ. 2025 ඔක්තෝබරයේ ජාතික සාමාන්යය ආසන්නව 1,121 යෙන්/පැය ය. ටෝකියෝ 1,226 යෙන්/පැය, ග්රාමීය ප්රිෆෙක්චර 1,023 යෙන්/පැය ආසන්නව ය.
වැදගත්: ඔබ සේවය කරන ප්රිෆෙක්චරයේ අවම වැටුප සෑමවිටම පරීක්ෂා කරන්න. සේවා යෝජකයා ඊට අඩු ගෙව්වොත් එය නීතිවිරෝධී ය. ජපාන් ශ්රම අමාත්යාංශ වෙබ් අඩවිය හරහා තොරතුරු ලබාගන්න.
අයිතිය 2 — අතිකාල ගෙවීම
ශ්රම ප්රමිතීන් පනත යටතේ සාමාන්ය වැඩ කාලය දිනකට පැය 8ක් සහ සතියකට පැය 40ක් ය. ඊට ඉක්මවා කළ වැඩ සඳහා අතිකාල ගාස්තු ගෙවිය යුතු ය:
| වැඩ වර්ගය | අනුපාතය |
|---|---|
| සාමාන්ය අතිකාල (දිනකට 8 / සතිකට 40 ඉක්මමා) | අවම 125% |
| මාසයකට පැය 60 ඉක්මවා | අවම 150% |
| රාත්රී වැඩ (22:00–05:00) | අමතර 25% |
| නීතිමය නිවාඩු දිනවල | අවම 135% |
අවවාදය: ගෙවීමකින් තොරව අතිකාල කරවීම නීතිවිරෝධී ය. ඔබේ වැඩ කරන කාල වාර්තා ලබා ගන්න.
අයිතිය 3 — වාර්ෂික වැටුප් නිවාඩු
ශ්රම ප්රමිතීන් පනතේ 39 වැනි වගන්තිය යටතේ මාස 6ක් අඛණ්ඩව සේවය කොට නියමිත වැඩ දිනවලින් 80% ට නොඅඩු ව පැමිණෙන පූර්ණකාලීන කම්කරුවන්ට දින 10ක් වැටුප් නිවාඩු හිමි ය. ඊට අමතරව වාර්ෂිකව වැඩිවෙමින් උපරිම දින 20ක් ලැබේ. අර්ධකාලීන (පාර්ට්-ටයිම්) කම්කරුවන් වැඩ කරන දිනයන් අනුව සමාන ලෙස නිවාඩු ලබා ගනිති.
අනිවාර්ය නිවාඩු 5 දිනක් නීතිය: 2019 අප්රේල් සිට, දින 10 ට ඉහළ නිවාඩු ඇති කම්කරුවන් වාර්ෂිකව අවම වශයෙන් 5 දිනක් නිවාඩු ගන්නා බව සේවා යෝජකයා සහතික කළ යුතු ය. නොගත් නිවාඩු අනුදත් දිනයේ සිට අවුරුදු 2 කින් ඉකුත් වේ.
අයිතිය 4 — කාර්ය ස්ථල දුර්ඝටනා රක්ෂණය
work injuryinsurance ජාතිය, වීසා ස්ථිතිය හෝ රැකියා වර්ගය නොතකා ජපානයේ සේවය කරන සියලු කම්කරුවන්ට ආවරණය සපයයි. රක්ෂණ ගාස්තු සේවා යෝජකයා 100% දරයි. රැකියාවේ දී හෝ ගමන් කාලයේ ඇතිවන අනතුරු සඳහා වෛද්ය ගාස්තු සම්පූර්ණයෙන් ආවරණය වේ. ආදාය වන්දි ප්රතිලාභ (සේවයට නොහැකි කාලය ඇතුළු) අදාළ නීති විධිවිධාන අනුව තීරණය කෙරේ.
සේවා යෝජකයා ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කළ හොත්: ඔබට ශ්රම ප්රමිතීන් පරීක්ෂණ කාර්යාලයට කෙළින්ම ගොස් ස්වාධීනව ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
අයිතිය 5 — සමාජ රක්ෂණ ලියාපදිංචිය
ජපාන් සමාජ රක්ෂණ පද්ධතිය ඇතුළත් කරන්නේ:
- සෞඛ්ය රක්ෂණය: වෛද්ය ගාස්තු 70% ආවරණය; ඔබ 30% පමණ ගෙවනු ලැබේ
- සේවක විශ්රාම රක්ෂණය: ජපානය හැරියාම සම්ෂ්ඨ ගෙවීමක් ලෙස කොටසක් ලබා ගත හැකිය — ජපානය හැරිය දා සිට අවුරුදු 2ක් ඇතුළත අයදුම් කළ යුතු ය
- රැකියා රක්ෂණය: රැකියාව නැතිවීමෙදී නව රැකියාව සොයන කාලය සඳහා දීමනා ලැබේ — ස්වේච්ඡාවෙන් ඉල්ලා අස්වූ විටද ලබා ගත හැකි අතර, සාමාන්යයෙන් මාස 2–3ක් රැඳීමේ කාලයක් ක්රියාත්මක වේ
අනිවාර්ය ලියාපදිංචිය: සියලු සමාගම් සඳහා සේවකයන් ගණන කොයි තරම් වුවද සෞඛ්ය රක්ෂණ හා විශ්රාම ලියාපදිංචිය අනිවාර්ය ය. තනි ව්යාපාරිකයන් සඳහා සේවකයන් 5 ට ඉහළ නම් පමණක් අනිවාර්ය ය. සේවා යෝජකයා ප්රතිශේධ කිරීම නීතිවිරෝධී ය.
අයිතිය 6 — සමාන සළකිලි / ජාතිය අනුව වෙනස්කම් නොකිරීම
ශ්රම ප්රමිතීන් පනතේ 3 වැනි වගන්තිය ජාතිය අනුව වැටුප් හා රැකියා තත්ව හිෙදවීම තහනම් කරයි. සේවා යෝජකයාට ඉඩ නැත — ඒ ම රැකියාව කරන ජාපන් කම්කරුවෙකුට වඩා ඔබ විදේශිකයෙකු නිසා අඩු ගෙවීමට හෝ, ඔබ අයිතිවාසිකම් ඉල්ලා සිටීමෙන් වීසාවට බලපෑම් කිරීමට.
අයිතිය 7 — ලිඛිත රැකියා ගිවිසුම
ශ්රම ප්රමිතීන් පනතේ 15 වැනි වගන්තිය යටතේ සේවා යෝජකයා රැකියාව ආරම්භ කිරීමට පෙර හෝ ආරම්භ කිරීමේ දී ලිඛිතව රැකියා තතු දැනුම් දෙන ලේඛනයක් ලබා දිය යුතු ය. ගිවිසුම් කාලය, රැකියා ස්ථානය, වැඩ කාලය, වැටුප සහ ඉල්ලා අස්වීමේ කොන්දේසි ඇතුළත් ය. ඔබේ පිටපත ආරක්ෂිතව තබාගන්න.
අයිතිය 8 — සේවා සංගමයකට සම්බන්ධ වීමේ අයිතිය
සේවා සංගම් පනත යටතේ විදේශිකයන් ඇතුළු සියලු කම්කරුවන්ට සේවා සංගමයකට සම්බන්ධ වීමේ හෝ ආරම්භ කිරීමේ අයිතිය ඇත. සේවා යෝජකයාට සංගමයට සම්බන්ධ වූ නිසාම ඔබව ස්ථිතිය ගෙවා ඉවත් කිරීමට, ධූරය අඩු කිරීමට හෝ කිසිදු අහිතකර ලෙස සළකීමට නොහැකිය.
අයිතිය 9 — නොමිලේ ශ්රම උපදේශනය
ජපාන් රජය සළසා ඇති නොමිලේ, රහස්ය සේවා:
- ශ්රම ප්රමිතීන් පරීක්ෂණ කාර්යාලය: නොමිලේ; බොහෝ අවස්ථාවල නිර්නාමිකව පැමිණිලි ඉදිරිපත් කළ හැකිය; සේවා යෝජකයාට නිවැරදි කිරීමට නියෝග කිරීමට බලය ඇත
- විදේශ කම්කරු උපදේශන කොන: සිංහල ඇතුළු විවිධ භාෂාවලින් සේවා ලබා ගත හැකිය
වැඩිදුර තොරතුරු: ශ්රම, සෞඛ්ය හා සුභ සාධක අමාත්යාංශය
අයිතිය 10 — වීසා වෙනස් කිරීම / අලුත් කිරීමේ ක්රියාවලියේ දී ජපානයේ රැඳීසිටීමේ අයිතිය
ඔබේ වීසා කාලය ගෙවීමට පෙර පදිංචි ස්ථිතිය වෙනස් කිරීමේ හෝ අලුත් කිරීමේ ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කළ නම්, ඉල්ලීම සකස් කරන කාලය තුළ ජපානයේ රැඳීසිටීමට නීතිමය අවසරය ඇත — දැනට ඇති වීසා කාලය ගෙවිලා ගිය පසු වුවද (උපරිම මාස 2ක්, හෝ තීරණය ලැබෙන තෙක්, යන දෙකෙන් කලින් සිදු වන්නේ කුමක් ද ඒ දක්වා).
මතක තබාගන්න: වීසා කාලය ගෙවීමට පෙර ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කරන්න. ලැබෙන රසිදය නිවාස කාඩ්පතත් සමඟ සෑමවිටම ගෙන යන්න. iNIS පද්ධතිය හරහා අන්තර්ජාලයෙන් අයදුම් කළේ නම් ඉලෙක්ට්රොනික තහවුරු කිරීමේ මුද්රිත පිටපත රසිදයට සමාන වශයෙන් පිළිගැනේ. moj.go.jp/isa/
වීසා ස්ථිතිය ගැන නිශ්චිත නොවේ නම්: සියලු වීසා ක්රියා පටිපාටි හසුරුවන අනුබද්ධ සමාගම Tree Administrative Scrivener Corporation වෙත සම්බන්ධ වන්න.
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →නිතර අසන ප්රශ්න
සාරාංශය
- ජපාන් කම්කරුවන්ට සමාන අයිතිවාසිකම් — ජාතිය නිසා නීතිමය ආරක්ෂාව අඩු නොවේ
- අවම වැටුප ප්රිෆෙක්චරය අනුව වෙනස් ය — ජාතික සාමාන්යය ~1,121 යෙන්/පැය (ඔ. 2025)
- අතිකාල ගෙවිය යුතු ය — සාමාන්ය 125%; මාසයකට 60 ඉක්මමා 150%
- මාස 6 කින් පසු නිවාඩු දින 10ක් — උපරිම දින 20ක් දක්වා
- දුර්ඝටනා රක්ෂණය සෑම කෙනෙකුටම — සේවා යෝජකයා ගාස්තු ගෙවයි
- සිංහලෙන් නොමිලේ උපදේශනය ලැබේ — foreignerLabor Consultation Corner
- TreeGlobalPartners කම්කරුවන්ට නොමිලේ — වීසා Tree Administrative Scrivener Corporation හසුරුවයි
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →වියාචනය: මෙම ලිපියේ තොරතුරු 2026 අප්රේල් දක්වා නිවැරදිව ඉදිරිපත් කොට ඇති අතර පොදු තොරතුරු ලබා දීමේ අරමුණෙන් පමණි. ශ්රම නීති, අවම වැටුප් සහ වීසා රෙගුලාසි වෙනස් විය හැකිය. නවතම තොරතුරු Ministry of Health, Labour and Welfare සහ Immigration Services Agency වෙතින් ලබාගන්න. මෙය පෞද්ගලික නීතිමය උපදෙස් නොවේ.