ජපානයේ විදේශ නාගරිකයෙකු ලෙස රැකියාව ලැබීම යනු ජාපන් කම්කරුවන්ට සමාන මූලික ශ්රම ආරක්ෂාවන් ලබා ගැනීමයි. නමුත් බොහෝ SSW (特定技能 / Tokutei Ginou) කම්කරුවන් තමන්ට ඇති නීතිමය අයිතිවාසිකම් නොදනිති — සේවා යෝජකයා වීසා වර්ගය, ජාතිය හෝ රැකියා ස්වරූපය නොතකා ඒවා ගරු කළ යුතු ය.
මෙම ලිපියෙන් ජපානයේ සෑම විදේශ කම්කරුවෙකුම දැනගත යුතු වඩාත්ම වැදගත් නීතිමය අයිතිවාසිකම් 10ක් ඉදිරිපත් කරයි.
අයිතිය 1 — අවම වැටුප (最低賃金)
ජපානයේ අවම වැටුප් නීතිය (最低賃金法) විදේශිකයන් ඇතුළු සියලු කම්කරුවන්ට අවම පැයක් ගාස්තු ලබා ගැනීම සහතික කරයි. වැටුප ප්රිෆෙක්චරය අනුව නිශ්චය කෙරේ. 2025 ඔක්තෝබරයේ ජාතික සාමාන්යය ආසන්නව 1,121 යෙන්/පැය ය. ටෝකියෝ 1,226 යෙන්/පැය, ග්රාමීය ප්රිෆෙක්චර 1,023 යෙන්/පැය ආසන්නව ය.
වැදගත්: ඔබ සේවය කරන ප්රිෆෙක්චරයේ අවම වැටුප සෑමවිටම පරීක්ෂා කරන්න. සේවා යෝජකයා ඊට අඩු ගෙව්වොත් එය නීතිවිරෝධී ය. ජපාන් ශ්රම අමාත්යාංශ වෙබ් අඩවිය හරහා තොරතුරු ලබාගන්න.
අයිතිය 2 — අතිකාල ගෙවීම (残業代)
ශ්රම ප්රමිතීන් පනත යටතේ සාමාන්ය වැඩ කාලය දිනකට පැය 8ක් සහ සතියකට පැය 40ක් ය. ඊට ඉක්මවා කළ වැඩ සඳහා අතිකාල ගාස්තු ගෙවිය යුතු ය:
| වැඩ වර්ගය | අනුපාතය |
|---|---|
| සාමාන්ය අතිකාල (දිනකට 8 / සතිකට 40 ඉක්මමා) | අවම 125% |
| මාසයකට පැය 60 ඉක්මවා | අවම 150% |
| රාත්රී වැඩ (22:00–05:00) | අමතර 25% |
| නීතිමය නිවාඩු දිනවල | අවම 135% |
අවවාදය: ගෙවීමකින් තොරව අතිකාල කරවීම (サービス残業) නීතිවිරෝධී ය. ඔබේ වැඩ කරන කාල වාර්තා ලබා ගන්න.
අයිතිය 3 — වාර්ෂික වැටුප් නිවාඩු (年次有給休暇)
ශ්රම ප්රමිතීන් පනතේ 39 වැනි වගන්තිය යටතේ මාස 6ක් අඛණ්ඩව සේවය කොට නියමිත වැඩ දිනවලින් 80% ට නොඅඩු ව පැමිණෙන කම්කරුවන්ට දින 10ක් වැටුප් නිවාඩු හිමි ය. ඊට අමතරව වාර්ෂිකව වැඩිවෙමින් උපරිම දින 20ක් ලැබේ.
අනිවාර්ය නිවාඩු 5 දිනක් නීතිය: 2019 අප්රේල් සිට, දින 10 ට ඉහළ නිවාඩු ඇති කම්කරුවන් වාර්ෂිකව අවම වශයෙන් 5 දිනක් නිවාඩු ගන්නා බව සේවා යෝජකයා සහතික කළ යුතු ය. නොගත් නිවාඩු අනුදත් දිනයේ සිට අවුරුදු 2 කින් ඉකුත් වේ.
අයිතිය 4 — කාර්ය ස්ථල දුර්ඝටනා රක්ෂණය (労災保険)
労災保険 ජාතිය, වීසා ස්ථිතිය හෝ රැකියා වර්ගය නොතකා ජපානයේ සේවය කරන සියලු කම්කරුවන්ට ආවරණය සපයයි. රක්ෂණ ගාස්තු සේවා යෝජකයා 100% දරයි. රැකියාවේ දී හෝ ගමන් කාලයේ ඇතිවන අනතුරු සඳහා වෛද්ය ගාස්තු සම්පූර්ණයෙන් ආවරණය වේ.
සේවා යෝජකයා ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කළ හොත්: ඔබට ශ්රම ප්රමිතීන් පරීක්ෂණ කාර්යාලයට (労働基準監督署) කෙළින්ම ගොස් ස්වාධීනව ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
අයිතිය 5 — සමාජ රක්ෂණ ලියාපදිංචිය (社会保険)
ජපාන් සමාජ රක්ෂණ පද්ධතිය ඇතුළත් කරන්නේ:
- සෞඛ්ය රක්ෂණය (健康保険): වෛද්ය ගාස්තු 70% ආවරණය; ඔබ 30% පමණ ගෙවනු ලැබේ
- සේවක විශ්රාම රක්ෂණය (厚生年金保険): ජපානය හැරියාම සම්ෂ්ඨ ගෙවීමක් (脱退一時金) ලෙස කොටසක් ලබා ගත හැකිය
- රැකියා රක්ෂණය (雇用保険): අනිෂ්ටාර්ථකව රැකියාව නැතිවීමෙදී නව රැකියාව සොයන කාලය සඳහා දීමනා ලැබේ
අනිවාර්ය ලියාපදිංචිය: නිත්ය සේවකයන් 5 ට ඉහළ සමාගම් වලට ස්වාස්ථ්ය රක්ෂණ හා විශ්රාම ලියාපදිංචිය අනිවාර්ය ය. සේවා යෝජකයා ප්රතිශේධ කිරීම නීතිවිරෝධී ය.
අයිතිය 6 — සමාන සළකිලි / ජාතිය අනුව වෙනස්කම් නොකිරීම
ශ්රම ප්රමිතීන් පනතේ 3 වැනි වගන්තිය ජාතිය අනුව වැටුප් හා රැකියා තත්ව හිෙදවීම තහනම් කරයි. සේවා යෝජකයාට ඉඩ නැත — ඒ ම රැකියාව කරන ජාපන් කම්කරුවෙකුට වඩා ඔබ විදේශිකයෙකු නිසා අඩු ගෙවීමට හෝ, ඔබ අයිතිවාසිකම් ඉල්ලා සිටීමෙන් වීසාවට බලපෑම් කිරීමට.
අයිතිය 7 — ලිඛිත රැකියා ගිවිසුම (労働条件通知書)
ශ්රම ප්රමිතීන් පනතේ 15 වැනි වගන්තිය යටතේ සේවා යෝජකයා රැකියාව ආරම්භ කිරීමට පෙර හෝ ආරම්භ කිරීමේ දී ලිඛිතව රැකියා තතු දැනුම් දෙන ලේඛනයක් (労働条件通知書) ලබා දිය යුතු ය. ගිවිසුම් කාලය, රැකියා ස්ථානය, වැඩ කාලය, වැටුප සහ ඉල්ලා අස්වීමේ කොන්දේසි ඇතුළත් ය. ඔබේ පිටපත ආරක්ෂිතව තබාගන්න.
අයිතිය 8 — සේවා සංගමයකට සම්බන්ධ වීමේ අයිතිය (労働組合)
සේවා සංගම් පනත (労働組合法) යටතේ විදේශිකයන් ඇතුළු සියලු කම්කරුවන්ට සේවා සංගමයකට සම්බන්ධ වීමේ හෝ ආරම්භ කිරීමේ අයිතිය ඇත. සේවා යෝජකයාට සංගමයට සම්බන්ධ වූ නිසාම ඔබව ස්ථිතිය ගෙවා ඉවත් කිරීමට, ධූරය අඩු කිරීමට හෝ කිසිදු අහිතකර ලෙස සළකීමට නොහැකිය.
අයිතිය 9 — නොමිලේ ශ්රම උපදේශනය (無料相談窓口)
ජපාන් රජය සළසා ඇති නොමිලේ, රහස්ය සේවා:
- ශ්රම ප්රමිතීන් පරීක්ෂණ කාර්යාලය (労働基準監督署): නොමිලේ, නිර්නාමිකව පැමිණිලි ඉදිරිපත් කළ හැකිය, සේවා යෝජකයාට නිවැරදි කිරීමට නියෝග කිරීමට බලය ඇත
- විදේශ කම්කරු උපදේශන කොන (外国人労働者相談コーナー): සිංහල ඇතුළු භාෂා 14කින් සේවා ලබා ගත හැකිය
වැඩිදුර තොරතුරු: ශ්රම, සෞඛ්ය හා සුභ සාධක අමාත්යාංශය (厚生労働省)
අයිතිය 10 — වීසා වෙනස් කිරීමේ ක්රියාවලියේ දී ජපානයේ රැඳීසිටීමේ අයිතිය
ඔබේ වීසා කාලය ගෙවීමට පෙර පදිංචි ස්ථිතිය වෙනස් කිරීමේ ඉල්ලීම (在留資格変更許可申請) ඉදිරිපත් කළ නම්, ඉල්ලීම සකස් කරන කාලය තුළ ජපානයේ රැඳීසිටීමට නීතිමය අවසරය ඇත — දැනට ඇති වීසා කාලය ගෙවිලා ගිය පසු වුවද (උපරිම මාස 2ක්).
මතක තබාගන්න: වීසා කාලය ගෙවීමට පෙර ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කරන්න. ලැබෙන රසිදය (受付票) නිවාස කාඩ්පතත් සමඟ සෑමවිටම ගෙන යන්න. isa.go.jp
වීසා ස්ථිතිය ගැන නිශ්චිත නොවේ නම්: සියලු වීසා ක්රියා පටිපාටි හසුරුවන අනුබද්ධ සමාගම 行政書士法人Tree වෙත සම්බන්ධ වන්න.
ඔබේ අයිතිවාසිකම් ගැන ප්රශ්න ඇද්ද?
TreeGlobalPartners SSW / Tokutei Ginou කම්කරුවන්ට නොමිලේ රැකියා සහාය ලබාදෙයි. සියලු වීසා ක්රියා පටිපාටි අනුබද්ධ සමාගම 行政書士法人Tree විසින් හසුරුවනු ලැබේ.
නොමිලේ උපදේශනය →නිතර අසන ප්රශ්න
සාරාංශය
- ජපාන් කම්කරුවන්ට සමාන අයිතිවාසිකම් — ජාතිය නිසා නීතිමය ආරක්ෂාව අඩු නොවේ
- අවම වැටුප ප්රිෆෙක්චරය අනුව වෙනස් ය — ජාතික සාමාන්යය ~1,121 යෙන්/පැය (ඔ. 2025)
- අතිකාල ගෙවිය යුතු ය — සාමාන්ය 125%; මාසයකට 60 ඉක්මමා 150%
- මාස 6 කින් පසු නිවාඩු දින 10ක් — උපරිම දින 20ක් දක්වා
- දුර්ඝටනා රක්ෂණය සෑම කෙනෙකුටම — සේවා යෝජකයා ගාස්තු ගෙවයි
- සිංහලෙන් නොමිලේ උපදේශනය ලැබේ — 外国人労働者相談コーナー
- TreeGlobalPartners කම්කරුවන්ට නොමිලේ — වීසා 行政書士法人Tree හසුරුවයි
ඔබේ අයිතිවාසිකම් ගරු කරන සේවා යෝජකයෙකු සොයනවාද?
TreeGlobalPartners SSW / Tokutei Ginou කම්කරුවන් ජපාන් පුරා විශ්වාසදායී සමාගම් සමඟ සම්බන්ධ කරයි. රැකියා සහාය සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ. වීසා සඳහා 行政書士法人Tree.
නොමිලේ රැකියා සහාය →