රැකියාවේ යම් දෙයක් වරදා ගිය විට — නොගෙවූ වැටුප්, නීති විරෝධී අතිකාල, අසාධාරණ සැලකිල්ල, හෝ හදිසි ගිනිකොළ — ජපානයේ බොහෝ විදේශීය කම්කරුවන් සඳහා පළමු අභියෝගය නම් කොතැනට යා යුතුද යන්නත් නොදැනීමයි. ජපානය සතුව ඒ සඳහා නිර්මාණය කරන ලද රාජ්‍ය සහාය ලත් නොමිලේ උපදේශන සම්පත් ජාලයක් ඇති නමුත් බොහෝ විදේශීය කම්කරුවන් ඒ ගැන කිසිදා නොඇසූ ය.

භාෂා බාධාව ගැටළුව වඩාත් නරක කරයි. ඔවුන්ට අයිතිවාසිකම් ඇති බව දත් කම්කරුවන් පවා ක්‍රියාකිරීම ගැන දෙවරක් සිතති, කන සේවා ඔවුන්ගේ භාෂාවෙන් ලබා ගත හැකිද යන්න නොදැන, සේවා යෝජකයාට සහාය පැතූ බව දැනේ යැයි බිය, හෝ ඔවුන්ගේ තත්ත්වය වාර්තා කළ හැකි තරම් බරපතල ද යන්න නොදැනීම. මෙය තේරුම් ගත හැකි සැලකිලි — මෙම ලිපිය ඒ සියල්ල ආමන්ත්‍රණය කරයි.

පහත විස්තර කර ඇති සම්පත් නිල සහ ජපානයේ කම්කරුවන් සඳහා ලබා ගත හැකිය, ජාතිකත්වය හෝ වීසා තත්ත්වය කෙසේ වෙතත්. බොහෝ මූලික උපදේශන සේවා නොමිලේ වුව, සමහරක සඳහා ගාස්තු හෝ ආදාය නිර්ණායක අදාළ විය හැකිය. ඒවා භාවිත කිරීමට ඔබ ජාපන ජාතිකයෙකු විය යුතු නැත. බොහොමයකට ප්‍රවේශ වීමට ජපන් කථා කිරීම අවශ්‍ය නැත — නමුත් භාෂා ආවරණය සම්පතින් සම්පතට වෙනස් වේ. සිංහල කථිකයන් සඳහා වැදගත් කරුණක්: බොහෝ ප්‍රධාන රජයේ බහුභාෂා හොට්ලයින් සිංහල භාෂාව සහාය නොකරයි. ආරම්භක ප්‍රශ්න සඳහා නාමරහිතව ඇසීමට හැකි අතර, විධිමත් පැමිණිලි සඳහා සාමාන්‍යයෙන් නම අවශ්‍ය වේ.

ජපානයේ වැඩ කිරීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා — TreeGlobalPartners හි සේවාව සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ, කිසිදු ගාස්තුවක් නැත →

කම්කරු ප්‍රමිති පරීක්ෂා කිරීමේ කාර්යාලය

කම්කරු ප්‍රමිති පරීක්ෂා කිරීමේ කාර්යාලය ජපාන කම්කරු ප්‍රමිති පනත ක්‍රියාත්මක කිරීමට වගකිව යුතු රාජ්‍ය ආයතනයයි. කම්කරු නීති උල්ලංඝනයන් අත්විඳිනා කම්කරුවන් සඳහා ලබා ගත හැකි ශක්තිමත්ම සම්පත් ලෙස ඉදිරිපත් වේ.

කටයුතු කරන දෙය

සම්බන්ධ වන්නේ කෙසේද

නාමරහිත තොරතුරු සැපයීම සහ විධිමත් පැමිණිල්ල වෙනස්. ඔබට නාමරහිතව තොරතුරු ලබා දිය හැකි අතර Labor Standards Inspection Office එම පදනම මත විමර්ශනයක් ආරම්භ කළ හැකිය. නමුත් විධිමත් පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කොට නිල විමර්ශනයක් සක්‍රීය කරගැනීමට ඔබේ නම සහ සම්බන්ධතා විස්තර අවශ්‍යයි. කම්කරු ප්‍රමිති පනත 105 වගන්තිය පරීක්ෂකයින්ට පැමිණිලිකරුගේ අනන්‍යතාව රහස් ලෙස තබා ගැනීමට බැඳෙයි; නමුත් කුඩා රැකියා ස්ථානයක විමර්ශනයේ ස්වරූපයෙන් සේවා යෝජකයාට පැමිණිලිකරු කවුද යන්න අනුමාන කළ හැකි අවදානමක් පවතී.

ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු සිදුවන්නේ කුමක්ද

පැමිණිල්ල ලැබීමෙන් පසු, කම්කරු පරීක්ෂකයින් සාමාන්‍යයෙන් රැකියා ස්ථාන පරීක්ෂාව පවත්වනු ඇත. උල්ලංඝනයන් තහවුරු වූ විට, කාර්යාලයට:

ඔබේ ස්ථානීය Labor Standards Inspection Office සොයා ගැනීමට, ඕනෑම ජාපන් සෙවීම් ඉන්ජිමකින් සොයන්න: "Labor Standards Inspection Office + [ඔබේ නගර නාමය]". MHLW ඔබේ වෙබ් අඩවියේ සම්පූර්ණ නාමාවලිය පවත්වාගෙන යයි.

නොමිලේ හොට්ලයින් — Labour Standards Advice Hotline

⚠️ සිංහල කථිකයන්ට වැදගත් දැනුම්දීම: මෙම MHLW හොට්ලයින් සේවාව (0120-811-610 සහ විදේශීය භාෂා රේඛා සියල්ල) සිංහල භාෂාවෙන් උපදේශන ලබා නොදේ. දැනට MHLW හි කිසිදු කැපවූ සිංහල භාෂා රේඛාවක් නොමැත. සිංහල කථිකයන්ට පහත විකල්ප සලකා බලන්න:

  • දේශීය නගර/ප්‍රාන්ත මට්ටමේ විදේශීය නේවාසික උපදේශන කවුළු — සමහරක ස්ථානවල සිංහල සහාය ඇත
  • ඉංග්‍රීසි කථා කළ හැකි නම්, ඉංග්‍රීසි භාෂා රේඛාව: 0120-531-401 (විෙය්ත්නාම/චීන වැනි බහු භාෂා සහිත සේවා හරහා නොව, MHLW හි ඉංග්‍රීසි දින පමණි)
  • ජපන් භාෂා දන්නා සහායකයෙකු හෝ පරිවර්තකයෙකු සමඟ එක්ව ජපන් භාෂා රේඛාව (0120-811-610) භාවිතා කරන්න
  • ශ්‍රී ලංකා තානාපති කාර්යාලය හෝ සිංහල කථා කරන ප්‍රජා සංගම් / NGO හරහා සහාය ලබා ගන්න

Labour Standards Advice Hotline (කම්කරු කොන්දේසි උපදේශන හොට්ලයින්) සෞඛ්‍ය, කම්කරු සහ සෙසු සුභසාධන අමාත්‍යාංශය විසින් ක්‍රියාත්මක කරන දුරකථන උපදේශන සේවාවකි. එය රාජ්‍ය ව්‍යාපාරික කාලය ඉක්ම වූ පසු — සේවා යෝජකයා අසල නොමැති විට — ප්‍රවේශ විය හැකි ලෙස විශේෂ ලෙස සැලසුම් කර ඇත.

ජපන් භාෂා රේඛාව: 0120-811-610 (ජපාන් රාජ්‍ය හා ජංගම දුරකතන ජාල තුළ නොමිලේ) — ජපන් භාෂාවෙන් පමණි.

සතියේ රාත්‍රි: 17:00–22:00

සති අන්ත සහ රජයේ නිවාඩු: 9:00–21:00

විදේශීය භාෂා සහාය — වෙන වෙනම කැපවූ අංක

විදේශීය කම්කරුවන් සඳහා MHLW සෑම භාෂාවක් සඳහාම වෙන වෙනම කැපවූ ෆ්‍රී-ඩයල් අංකයක් ක්‍රියාත්මක කරයි. සෑම භාෂාවක්ම සතියේ නියමිත දිනවල පමණක් ක්‍රියාත්මක වේ. නවතම කාලසටහන සඳහා MHLW වෙබ් අඩවිය පරීක්ෂා කරන්න.

සිංහල මෙම ලැයිස්තුවේ නැත. ඉහත සටහන් කළ පරිදි දේශීය විදේශීය නේවාසික උපදේශන සේවා, ඉංග්‍රීසි භාෂා රේඛාව, හෝ පරිවර්තක සහායක භාවිතා කරන්න.

මෙම හොට්ලයිනය සඳහා හොඳම භාවිතය

මෙම හොට්ලයිනයට ඇමතූ ඇමතුම් රහස්‍ය ය. ඔබේ සැබෑ නම ලබා දීම අවශ්‍ය නැත. ඔබ ඇමතූ බව ඔබේ සේවා යෝජකයාට දැනුම් නොදෙනු ලැබේ.

සවිස්තරාත්මක කම්කරු උපදේශන කෙළවර

ජපානයේ සෑම ප්‍රිෆෙක්චරයකම ප්‍රිෆෙක්චරල් කම්කරු කාර්යාල තුල සවිස්තරාත්මක කම්කරු උපදේශන කෙළවර ඇත. මෙම කාර්යාල විවිධ තනි කම්කරු ආරවුල් හසුරුවාගෙන නොමිලේ ඒකස්ථාන උපදේශනය ලබා දෙයි.

ප්‍රධාන සේවා

භාවිත කළ හැක්කේ කවුද

රැකියා තත්ත්වය හෝ සංගම් සාමාජිකත්වය කෙසේ වෙතත් ජපානයේ රැකියාව කරන ඕනෑ කෙනෙකුට මෙම සේවාව භාවිත කළ හැකිය. ඔබ සංගම් සාමාජිකයෙකු විය යුතු නැත. ව්‍යාපාරික කාලවලදී කිසිදු පත්වීමකින් තොරව ඇතුළත් විය හැකිය.

මැදිහත් විශේෂයෙන් ප්‍රයෝජනවත් වන්නේ: දෙපාර්ශ්වයම සාකච්ඡා කිරීමට කැමති විට සහ ඔබ විධිමත් නීතිමය ක්‍රියාවලියකට වඩා ඉක්මන් විසඳුමක් ඉල්ලන විට. මෙම ක්‍රියාවලියට නියමිත මුදල් සීමාවක් නැත; එය ඕනෑම ස්ථානීය ආරවුලකට ඉතා නම්‍යශීලී ය. ක්‍රියාවලිය අවිධිමත්, නොමිලේ, සාමාන්‍යයෙන් සති කිහිපයකින් නිමා වේ. කෙසේ වෙතත්, සේවා යෝජකයාගේ සහභාගීත්වය ස්වේච්ඡා — සේවා යෝජකයාට මැදිහත්කාරත්වයට සහභාගී නොවීමට ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය.

ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා

TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්‍යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්‍රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.

TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →

MHLW විදේශ කම්කරු උපදේශනය

සෞඛ්‍ය, කම්කරු සහ සෙසු සුභසාධන අමාත්‍යාංශය ජපානයේ විදේශීය කම්කරුවන් සඳහා විශේෂ බහුභාෂා උපදේශන සේවා ලැයිස්තුගත කරන කැපවූ පිටුවක් පවත්වාගෙන යයි. ඔබේ ම භාෂාවෙන් උදව් සොයා ගැනීමට ඔබ කැමති නම් මෙය හොඳම ආරම්භය.

URL: https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/foreigner.html

මෙම පිටුව ලබා ගත හැකි බහුභාෂා සේවා භාෂාවෙන් සංවිධානය කරයි, ඔබේ තත්ත්වයට නිවැරදි සම්පත සොයා ගැනීම පහසු කරයි.

FRESC — Foreign Residents Support Center

විදේශීය නේවාසික සහාය මධ්‍යස්ථානය. වැඩ පැය: සඳුදා–සිකුරාදා 9:00–17:00.

FRESC රාජ්‍ය සහාය ඇතිව ක්‍රියාත්මක සවිස්තරාත්මක සහාය මධ්‍යස්ථානයක් වන අතර ජපානයේ විදේශීය කම්කරුවන් සහ වාසිකරුවන් සඳහා බහුභාෂා උපදේශකයින් සපයයි. සේවාවලට රැකියාව, ආගමනය සහ දෛනික ජීවිතය ඇතුළත් ය.

FRESC දුරකථන: 0570-011000 (ජපාන් ජාතියේ නොමිලේ)

වැඩ පැය: සඳුදා–සිකුරාදා 9:00–17:00 පමණි (සති අන්ත සහ රජයේ නිවාඩු දින වසා ඇත).

බහුභාෂා උපදේශකයින් ලබා ගත හැකිය (FRESC භාෂා 14ක් ආවරණය කරයි). සිංහල FRESC මගින් සහාය නොදක්වයි. නවතම භාෂා ලැයිස්තුව සඳහා FRESC වෙබ් අඩවිය පරීක්ෂා කරන්න.

ප්‍රජා කම්කරු සංගම්

ප්‍රජා කම්කරු සංගම් ඕනෑ කම්කරුවෙකුට තනිව සාමාජිකත්වය ලබා ගත හැකි ස්වාධීන සංගම් වන අතර, ඔවුන් රැකියා කරන ස්ථානය හෝ ඔවුන්ගේ සමාගමේ අභ්‍යන්තර සංගමයක් ඇත් ද නැත් ද කුමක් වෙතත්. උල්ලංඝනයන්ට මුහුණ දෙන කම්කරුවන් සඳහා ලබා ගත හැකි ප්‍රායෝගික ශක්තිමත්ම සම්පත් ය.

ප්‍රජා සංගම් ගැන ප්‍රධාන කරුණු

ප්‍රජා සංගමයක් සොයා ගන්නේ කෙසේද

ගාස්තු පිළිබඳ සටහන: ප්‍රජා සංගම් සාමාන්‍යයෙන් සාධාරණ සාමාජිකත්ව ගාස්තු අය කරයි (බොහෝ විට මසකට ¥1,000–¥2,000). ඉතා ඉහළ ගාස්තු ඉල්ලන හෝ ඉතා හොඳ යැයි ඒත්තු ගන්නා ව්‍යාජ ප්‍රතිඥා දෙන ඕනෑ ආයතනයක් ගැන සැලකිලිමත් වන්න.

ජපාන නීතිමය සහාය මධ්‍යස්ථානය

Houterasu (Houterasu), නිල ජාපාන නීතිමය සහාය මධ්‍යස්ථානය, ආදාය සහ වත්කම් නිර්ණායක සපුරාලනා පුද්ගලයන් සඳහා නොමිලේ හෝ අඩු මිලෙන් නීතිමය උපදේශන ලබා දෙන රජය ස්ථාපිත ආයතනයකි. කම්කරු ආරවුල් ඇතුළු නීතිමය ගැටළු රාශියක් ඒ යටතේ ගැනේ.

සහාය කළ හැකි දෙය

වෙබ් අඩවිය: https://www.houterasu.or.jp/

ප්‍රධාන දුරකථන (ජපන් භාෂාවෙන් පමණි, NaviDial — ඇමතුම් ගාස්තු අදාළ වේ): 0570-078374 (සදු–සිකු 9:00–21:00, සෙන 9:00–17:00)

බහුභාෂා රේඛාව: 0570-078377 (සඳු–සිකු 9:00–17:00) — භාෂා 10ක් සහාය. වැදගත්: සිංහල Houterasu බහුභාෂා රේඛාවේ සහාය නොදක්වයි.

විදේශයෙන් / IP දුරකථන: 050-3754-5430

ආදාය-පදනම් සුදුසු නිර්ණායක සපිරෙනා අය සඳහා නොමිලේ උපදේශනය ලබා ගත හැකිය; නැතිනම් NaviDial ඇමතුම් සඳහා ගාස්තු අදාළ වේ. ඇමතුම් මධ්‍යස්ථාන කාර්ය මණ්ඩලයට සුදුසුකම් සහ සේවාවලට ප්‍රවේශ වන ආකාරය පැහැදිලි කළ හැකිය.

බරපතල කම්කරු ආරවුල් සඳහා — සැලකිය යුතු නොගෙවූ වැටුප් ප්‍රමාණය, කම්කරු විනිශ්චය සභාවේ අභියෝගය කිරීමට ඔබ කැමති නීති විරෝධී ගිනිකොළ, හෝ හිරිහැර ඇතුළු නඩු — Houterasu හරහා සුදුසු නීතිඥයෙකු සමඟ උපදේශනය කිරීම ශක්තිමත් විකල්පයකි. ඔබ නොමිලේ සහාය සඳහා සුදුසු නොවන්නේ නම්, බොහෝ කම්කරු නීතිඥයින් ද කම්කරු නඩු යුක්තිය ජය ලබා ගත් ව්‍යාපාරය අනුව ගෙවීම් ලබා ගනිති.

ඕනෑ සම්පතකට සම්බන්ධ වීමට පෙර කුමක් සූදානම් කළ යුතුද

ලේඛන නොමැතිව හෝ ඕනෑ වේලාවක ඉහත ලැයිස්තුගත ඕනෑ සම්පතකට ඔබට සම්බන්ධ විය හැකිය. කෙසේ නමුත් පහත ද්‍රව්‍ය සූදානම් කිරීම උපදේශකවරයාට ඔබේ තත්ත්වය ඉක්මනින් තේරුම් ගෙන වඩාත් ප්‍රයෝජනවත් මාර්ගෝපදේශය ලබා දෙමිනි.

1

රැකියා ගිවිසුම / Working Conditions Notice

ඔබ රැකියාව ආරම්භ කළ විට ලබා දෙන ලිඛිත රැකියා ගිවිසුම හෝ කම්කරු කොන්දේසි දැනුම් ලිපිය. ඔබේ සේවා යෝජකයා ලබා දීමට එකඟ වූ කුමක්ද යන්න මෙය පෙන්වාදෙයි, සහ උල්ලංඝනයන් හඳුනා ගැනීමේ පදනම ලෙස ක්‍රියා කරයි.

2

අදාල කාලය සඳහා වැටුප් පත්‍රිකා

ඔබේ නිල වැටුප, කැපීම්, සහ වාර්තාගත අතිකාල ගෙවීම් සහිත වැටුප් ලිපි. ඔබ ලේඛනාගාර ලෙස සඳහන් ප්‍රමාණයට වඩා අතිකාල කාලය ගත කළ බව ඔබ විශ්වාස කරන්නේ නම්, ඕනෑ ම හිමිකමක් ඉදිරිපත් කිරීමේදී මෙම ලේඛනය ප්‍රධාන වශයෙන් ක්‍රියා කරනු ඇත.

3

ඔබේ ම රැකියා කාලය වාර්තා

ආරම්භ කාලය, අවසාන කාලය, විවේකාලය, සහ නිල වාර්තාවල නිරූපිත නොවන ඕනෑ දිනවල ඔබේ ඇත්ත රැකියා කාල ලේඛනය. නෝට්-පොතක්, සටහන් යෙදුමක්, හෝ ඕනෑ සමකාලීන ලේඛනයකට ඇතුළත් කළ හැකිය. දිනයන් සහිත නොතීරණාත්මක ඇස්තමේන්තු වුවද ප්‍රයෝජනවත් ය.

4

ඔබේ සේවා යෝජකයාගෙන් ලිඛිත සන්නිවේදන

ඔබේ රැකියා කොන්දේසි, අතිකාල උපදෙස්, ගිනිකොළ, හෝ ඔබ වාර්තා කිරීමට කැමති ඕනෑ ගැටළුවකට සම්බන්ධ ඔබේ සේවා යෝජකයාගෙන් හෝ කළමනාකරු ළඟෙන් ලත් SMS, Line, ඊ-තැපෑල්, හෝ කඩදාසි දැනුම්දීම. Screenshots ද ප්‍රමාණවත්ය. ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට හෝ ඔබේ සේවා යෝජකයාට ලේඛන මකා දැමීමට සිදු වීමට පෙර සෑම දෙයක් ම සුරකින්න.

වැදගත්: ඔබ සතු ලේඛන සියල්ල නොතිබෙතත් — හෝ ලේඛන කිසිත් නොමැතිව — ඔබට ම මෙහි ලැයිස්තුගත ඕනෑ සම්පතකට ළඟා විය හැකිය. ඔබ සතු ඒවා ගෙනිකන්න. ලේඛනාගාරය අසම්පූර්ණ වූ විට ද සහාය කිරීමට උපදේශකවරු පුහුණු ය.

නිතර අසන ප්‍රශ්න

අවිධිමත් උපදේශන සඳහා ඔව්. Labour Standards Advice Hotline සහ FRESC වැනි හොට්ලයින්වලට සැබෑ නම නොදී සාමාන්‍ය ප්‍රශ්න ඇසීමට හැකිය. Labor Standards Inspection Office ද නාමරහිත තොරතුරු පිළිගනී. නමුත් විධිමත් පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කොට නිල විමර්ශනය ආරම්භ කිරීමට ඔබේ නම සහ සම්බන්ධතා විස්තර අවශ්‍යයි. කම්කරු ප්‍රමිති පනත 105 වගන්තිය පරීක්ෂකයින්ට ඔබේ අනන්‍යතාව රහස්‍ය ලෙස තබා ගැනීමට බැඳෙයි; නමුත් කුඩා රැකියා ස්ථානයක විමර්ශනයේ ස්වරූපයෙන් සේවා යෝජකයාට පැමිණිලිකරු කවුද යන්න අනුමාන කළ හැකි අවදානමක් පවතී.
ස්වයංක්‍රීයව නොදේ. ඔබ Labour Standards Advice Hotline වැනි හොට්ලයිනයකට ඇමතූ විට, ඔබේ ඇමතුම රහස්‍ය උපදේශන සංවාදයකි, ඔබේ සේවා යෝජකයාට දැනුම් නොදෙනු ලැබේ. ඔබ Labor Standards Inspection Office හි නිල පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කළ විට ඔවුන් ඔබේ සේවා යෝජකයා විමර්ශනය කිරීමට තීරණය කරයි නම්, ඔවුන් ඔවුන්ගේ විමර්ශනයේ කොටසක් ලෙස සේවා යෝජකයාට සම්බන්ධ වනු ඇත — නමුත් පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කළේ කවුදැයි හෙළිදරව් නොකරයි. නාමරහිත පැමිණිලි මෙම සැලකිල්ල සඳහා විශේෂ ලෙස සැලසුම් කරා ය.
බොහෝ ලබා ගත හැකි වුවත්, සිංහල කථිකයන්ට වැදගත්: MHLW හි ප්‍රධාන හොට්ලයින් සේවා, FRESC සහ ActHouterasuස බහුභාෂා රේඛාව — මේ කිසිවක් සිංහල භාෂාවෙන් සහාය නොදක්වයි. 0120-811-610 ජපන් භාෂාවෙන් පමණි; විදේශීය භාෂා සඳහා වෙන වෙනම කැපවූ අංක ඇත (ඉංග්‍රීසි 0120-531-401, චීන 0120-531-402, විෙය්ත්නාම 0120-531-406 ආදී — සෑම භාෂාවක්ම නියමිත දින පමණි). සිංහල කථිකයන්ට පහත විකල්ප සලකා බලන්න: (1) දේශීය නගර/ප්‍රාන්ත මට්ටමේ විදේශීය නේවාසික උපදේශන කවුළු, (2) ඉංග්‍රීසි කථා කළ හැකි නම් ඉංග්‍රීසි භාෂා රේඛාව භාවිතා කිරීම, (3) ජපන් භාෂා දන්නා සහායකයෙකු සමඟ ජපන් රේඛාව භාවිතා කිරීම, (4) ශ්‍රී ලංකා තානාපති කාර්යාලය හරහා සහාය. භාෂාවෙන් සංවිධානය කළ සේවාවල සම්පූර්ණ ලැයිස්තුව සඳහා, https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/foreigner.html පරීක්ෂා කරන්න.
TreeGlobalPartners හි සේවාව රැකියා ස්ථානගතකිරීම වන අතර, එය කම්කරුවන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ය. අපි නීතිමය සේවා සපයන්නෙකු නොවෙමු, කම්කරු නීතිය උපදෙස් සපයන්නේ නැත. කම්කරු ආරවුල්, නොගෙවූ වැටුප් හෝ නීති විරෝධී සැලකිලි සඳහා, කරුණාකර මෙම ලිපියේ ලැයිස්තුගත නිල සම්පත් භාවිත කරන්න — ඒවා සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයින් විසින් පවත්වාගෙන යනු ලැබේ. ඔබේ තත්ත්වය විසඳෙමින් ඇති අතරේ හෝ ඉන් පසු ඔබ වඩා හොඳ සේවා යෝජකයෙකු සොයනවා නම්, TreeGlobalPartners ට ස්ක්‍රීන් කළ සේවා යෝජකයින්ගේ පුරප්පාඩු සමඟ ඔබව නොමිලේ සම්බන්ධ කිරීමට සහාය විය හැකිය.

සාරාංශය

  • කම්කරු ප්‍රමිති පරීක්ෂා කිරීමේ කාර්යාලය — කම්කරු ප්‍රමිති පනත ක්‍රියාත්මක කරයි; නොගෙවූ වැටුප්, අතිකාල උල්ලංඝනය, නීති විරෝධී ගිනිකොළ හසුරවයි; නාමරහිත පැමිණිලි පිළිගනී; "Labor Standards Inspection Office + [නගර නාමය]" සෙවීමෙන් ඔබේ කාර්යාලය සොයා ගන්න
  • ⚠️ සිංහල කථිකයන්ට වැදගත්: MHLW හොට්ලයින්, FRESC සහ ActHouterasuස බහුභාෂා රේඛාව — මේ කිසිවක් සිංහල භාෂාවෙන් උපදේශන සපයන්නේ නැත. දේශීය විදේශීය නේවාසික උපදේශන කවුළු, ඉංග්‍රීසි භාෂා රේඛා, ශ්‍රී ලංකා තානාපති කාර්යාලය, හෝ ජපන් භාෂා දන්නා සහායකයෙකුගේ සහාය ලබා ගන්න.
  • Labour Standards Advice Hotline: 0120-811-610 (ජපන් භාෂාවෙන් පමණි) — නොමිලේ, සතියේ රාත්‍රී සහ සති අන්ත. විදේශීය භාෂා සඳහා වෙන වෙනම අංක: ඉංග්‍රීසි 0120-531-401, චීන 0120-531-402, විෙය්ත්නාම 0120-531-406, නේපාල 0120-531-408 ආදී (සෑම භාෂාවක්ම නියමිත දින පමණි). සිංහල සහාය නොදේ.
  • සවිස්තරාත්මක කම්කරු උපදේශන කෙළවර — සෑම ප්‍රාන්ත කම්කරු කාර්යාලයේ; නොමිලේ මැදිහත් ලබා ගත හැකිය, මුදල් සීමාවක් නැත; සංගම් සාමාජිකත්වය අවශ්‍ය නැත; කිසිදු පත්වීමකින් තොරව ඇතුළත් විය හැකිය
  • MHLW විදේශ කම්කරු උපදේශන පිටුව — check-roudou.mhlw.go.jp හිදී භාෂාවෙන් බහුභාෂා සේවා ලැයිස්තුගත කරයි; FRESC (Foreign Residents Support Center) 0570-011000, සඳු–සිකු 9:00–17:00 පමණි (සිංහල සහාය නොදේ)
  • ප්‍රජා කම්කරු සංගම් — ඕනෑ කෙනෙකුට තනිව සාමාජිකත්වය ලබා ගත හැකිය; සේවා යෝජකයින් නීතිමය ලෙස සාකච්ඡා කිරීමට බැඳී ය; "community union + [ප්‍රාන්තය]" හෝ "union foreigner" සොයන්න
  • ජපාන නීතිමය සහාය මධ්‍යස්ථානය — ආදාය නිර්ණායක සපුරාලන අය සඳහා නොමිලේ නීතිමය උපදේශනය. ප්‍රධාන රේඛාව 0570-078374 (NaviDial, ගාස්තු, ජපන් භාෂාව); බහුභාෂා 0570-078377 (සඳු–සිකු 9:00–17:00, භාෂා 10ක්; සිංහල සහාය නොදේ); විදේශයෙන්/IP: 050-3754-5430
  • නාමරහිත එදිරිව විධිමත්: නාමරහිත උපදේශන හරි; විධිමත් පැමිණිලි සඳහා සාමාන්‍යයෙන් නම අවශ්‍යයි. කම්කරු ප්‍රමිති පනත 105 වගන්තිය රහස්‍යතාව ආරක්ෂා කළත් කුඩා රැකියා ස්ථානවල හඳුනාගැනීමේ අවදානම පවතී.
  • සූදානම් කිරීමට ලේඛන: රැකියා ගිවිසුම, වැටුප් ලිපි, ඔබේ ම රැකියා කාල වාර්තා, සේවා යෝජකයා සන්නිවේදන — නමුත් ඒවා නොමැතිව ද උපදේශනය ලබා ගත හැකිය
  • බොහෝ මූලික උපදේශන සේවා නොමිලේ ය සහ ජාතිකත්වය/වීසා තත්ත්වය නොතකා ලබා ගත හැකිය (සමහර සේවා සඳහා ගාස්තු/සුදුසුකම් අදාළ විය හැකිය)
  • TreeGlobalPartners විදේශීය කම්කරුවන් සඳහා නොමිලේ රැකියා ස්ථානගතකිරීම ලබා දෙයි — ස්ක්‍රීන් කළ සේවා යෝජකයින්ගේ පුරප්පාඩු සමඟ ඔබව සම්බන්ධ කිරීමට සහාය විය හැකිය

කම්කරු ගැටළු ඔබ තනිවම මුහුණ දීමට සිදු නොවේ. ජපානයේ රාජ්‍ය උපදේශන ක්‍රමය හරියටම නීති උල්ලංඝනයන්ට මුහුණ දෙන කම්කරුවන් සහාය කිරීමට ස්ථාපිත කරන ලද්දකි, ඔබේ ජාතිකත්වය හෝ ජාපන් භාෂා හැකියාව කෙසේ වෙතත් ඔබට ලබා ගත හැකිය. මෙම සම්පත් කල්තියා — තත්ත්වය උත්සන්නවීමට පෙර — භාවිත කරන්න, සහ ඔබේ ප්‍රජාවේ අනෙකුත් විදේශීය කම්කරුවන් සමඟ මෙම තොරතුරු බෙදා ගන්න.

ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා

TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්‍යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්‍රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.

TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →

වගකීම් ප්‍රතික්ෂේප කිරීම: මෙම ලිපියේ තොරතුරු 2026 මැයි දක්වා නිවැරදි වන අතර ජපානයේ කම්කරු ප්‍රමිති පනත සහ ඒ සම්බන්ධ ව වත්මනේ ක්‍රියාත්මක රෙගුලාසි මත පදනම් ය. දුරකථන අංක සහ සේවා කාල වෙනස් විය හැකිය; ඇමතීමට පෙර නිල MHLW වෙබ් අඩවියේ වත්මන් විස්තර තහවුරු කරගන්න. මෙම ලිපිය සාමාන්‍ය තොරතුරු සැපයීමේ අරමුණු සඳහා පමණක් වන අතර නීතිමය උපදේශනයක් ලෙස නොසැලකිය යුතුය. තනි තත්ත්වයන් සඳහා, සුදුසුකම් ලත් කම්කරු විශේෂඥ කෙනෙකු හෝ සෞඛ්‍ය, කම්කරු සහ සෙසු සුභසාධන අමාත්‍යාංශය හා සම්බන්ධ වන්න.