"වසර දෙකක් තුළ මම කිසිදා වේතන සහිත නිවාඩු ගෙන නැත." ජපානයේ බොහෝ විදේශීය කම්කරුවන් මෙය කියන්නේ — ඔවුන් නිවාඩු ගැනීමට අකමැති නිසා නොව, ඔවුන්ට නීතිය ප්රකාරව ඒ හිමිකම ඇති බව නොදන්නා නිසා, හෝ සේවා යෝජකයා ඒ ගැන ඉල්ලීමෙන් ඔවුන් අධෛර්යමත් කරන නිසාය.
ජපාන කම්කරු ප්රමිති නීතිය ජාතිය හෝ වීසා වර්ගය නොතකා සියලු කම්කරුවන්ට වාර්ෂික වේතන සහිත නිවාඩු සහතික කරයි. ඔබ නිශ්චිත කුශල කම්කරු වීසාවකින්, රැකියා වීසාවකින් හෝ වෙනත් ඕනෑම තත්ත්වයකින් කටයුතු කළත්, ඔබට ජාපාන සේවකයන් මෙන් සමාන අයිතිවාසිකම් ඇත. ඔබේ සේවා යෝජකයා ඔබට වේතන සහිත නිවාඩු ලබා නොදෙන්නේ නම්, ඔවුන් ජාපාන නීතිය උල්ලංඝනය කරයි.
මෙම ලිපිය ඔබට හිමි දින ගණන, කාලය සමග හිමිකම ගොඩනැගෙන ආකාරය, නිවාඩු නිසිව ඉල්ලීමේ ක්රමය, ඔබේ සේවා යෝජකයාට කළ හැකි හා නොකළ හැකි දේ, සහ ඔබ ඉල්ලා අස් වන විට නොගත් නිවාඩු දිනවලට සිදුවන දේ පැහැදිලි කරයි.
ඔබේ රැකියාස්ථාන අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ පුළුල් දළ විශ්ලේෂණයක් සඳහා, ජපානයේ විදේශීය කම්කරු අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ අපගේ ලිපිය බලන්න.
ජපානයේ වාර්ෂික වේතන සහිත නිවාඩු යනු කුමක්ද?
වාර්ෂික වේතන සහිත නිවාඩු යනු ජපාන කම්කරු ප්රමිති නීතියේ 39 වැනි වගන්තිය යටතේ නීතිය ප්රකාරව සහතික කළ ප්රතිලාභයකි. වේතන සහිත නිවාඩු දිනයක, ඔබ රැකියාවෙන් නිවාඩු ගෙන ඔබ වැඩ කළ ආකාරයටම ඔබේ සාමාන්ය වේතනය ලැබේ. ඔබේ වැටුපෙන් කිසිදු කැපීමක් නොවේ.
වේතන සහිත නිවාඩු, රෝගී නිවාඩු, රජයේ නිවාකාල සහ සමාගම් විශේෂිත විවේක දිනවලින් වෙනස් ය. ඔබේ සේවා කාලය හා පැමිණීමේ අනුපාතය මත පදනම්ව කාලය සමඟ ඔබ සමුච්චය කරන අයිතිවාසිකමකි.
ප්රධාන මූලධර්මය: ජපානයේ වේතන සහිත නිවාඩු යනු ඔබේ සේවා යෝජකයා ලබා දෙන දයාවක් නොව නීතිමය අයිතිවාසිකමකි. ඔබ වේතන සහිත නිවාඩු ගැනීමට හේතුවක් ලබා දිය යුතු නැත — ගමන, විවේකය, රෝගය, පෞද්ගලික කාරණා හෝ ඕනෑම දෙයක් සඳහා ඔබ එය භාවිත කළ හැක.
ඔබට කොපමණ දින හිමිද?
ඔබේ වේතන සහිත නිවාඩු හිමිකම ඔබ ඒකාකාරව කොපමණ කලක් සේවා කළාද සහ ඔබේ පැමිණීමේ අනුපාතය මත රඳා පවතී. ඒ වසර සඳහා සම්පූර්ණ හිමිකම ලැබීමට ඔබ ඔබේ නිශ්චිත වැඩකරන දිනවලින් අවම වශයෙන් 80%ක් කාර්යාලයේ ගතකළ යුතුය.
| ඒකාකාර සේවා කාලය | ලබාදෙන දින |
|---|---|
| මාස 6 | දින 10 |
| වසර 1 මාස 6 | දින 11 |
| වසර 2 මාස 6 | දින 12 |
| වසර 3 මාස 6 | දින 14 |
| වසර 4 මාස 6 | දින 16 |
| වසර 5 මාස 6 | දින 18 |
| වසර 6 මාස 6 හෝ ඊට වැඩි | දින 20 (උපරිම) |
මේවා නීතිමය අවම වේ. ඔබේ සේවා යෝජකයා නීතිය අවශ්ය කරනවාට වැඩි දින ලබා දිය හැක — ඔබේ රැකියා ගිවිසුම හෝ සමාගම් රීති පරීක්ෂා කරන්න. ඔබේ සේවා යෝජකයා නීතිමය අවමයට වඩා අඩු දින ලබා දෙන්නේ නම්, ඒ කම්කරු ප්රමිති නීතිය උල්ලංඝනයකි.
ඉදිරි වසරට රැගෙන යාමේ නීතිය
නොගත් වේතන සහිත නිවාඩු වසරාන්තයේදී නොනැසේ. ඔබට නොගත් දින ඊළඟ වසරට රැගෙන යා හැක. කෙසේ වෙතත්, උපරිම රැගෙන යාමේ කාලය නිවාඩු ලබාදුන් දිනයේ සිට වසර 2 කි. වසර 2ට වඩා පැරණි දින කල් ඉකුත් වෙයි, භාවිතා කළ නොහැක.
ප්රායෝගිකව: ඔබ 6 මාස ළඟදී දින 10ක් ලබා ගෙන ඒ කිසිවක් නොගත්තේ නම්, ඒ දින 10 ඔබේ 2 වසර 6 මාස ළඟදී කල් ඉකුත් වෙයි. 1 වසර 6 මාස ළඟදී ලැබෙන නව දිනවලට ඔවුන්ගේ ම වසර 2 කල් ඉකුත් වෙන ඔරලෝසුව ඇත.
අර්ධකාලීන හා කෙටි-කාලීන කම්කරුවන්
සම්පූර්ණ කාලීන සේවකයන්ට වඩා සතියකට අඩු දිනයක් වැඩකරන අර්ධකාලීන කම්කරුවන්ට සමානුපාතිකව අඩු වේතන සහිත නිවාඩු හිමිකමක් ලැබේ. නීති ඔබේ ගිවිසගත් සතිපතා කාර්යදිනය පදනම් කරගනී.
| සතිපතා කාර්යදිනය | මාස 6කට පසු | වසර 3.5කට පසු | වසර 6.5+කට පසු |
|---|---|---|---|
| දිනය 5 හෝ ඊට වැඩි (සම්පූර්ණ කාලීන) | දින 10 | දින 14 | දින 20 |
| දිනය 4 | දින 7 | දින 10 | දින 15 |
| දිනය 3 | දින 5 | දින 8 | දින 11 |
| දිනය 2 | දින 3 | දින 5 | දින 7 |
| දිනය 1 | දිනය 1 | දිනය 2 | දිනය 3 |
සටහන: සමානුපාතික නීතිය ක්රියාත්මක වන්නේ දෙකම සපුරාලන විටදී පමණි: (1) ගිවිසුම් ගත සතිපතා වැඩ පැය 30 ට අඩු විය යුතුය, සහ (2) ගිවිසුම් ගත කාර්යාල දිනයන් සතියකට 4 හෝ ඊට අඩු (හෝ වාර්ෂිකව 216 ට අඩු). ඔබ සතියකට 5 දිනක් හෝ ඊට වැඩ කරන්නේ නම්, හෝ සතිපතා මුළු පැය ගණන 30 ක් හෝ ඊට වැඩිනම් (උදා. 4 දිනය × 8 පැය = 32 පැය), ඔබ පළමු වගුව අනුව සම්පූර්ණ නිවාඩු දිනවලට හිමිකම් ලැබේ.
වේතන සහිත නිවාඩු ඉල්ලීමේ ක්රමය
ක්රියාවලිය සරළ ය. ඔබ නිවාඩු ගැනීමට අවශ්ය ඇයි දැයි හේතු සාධකාරණ කළ යුතු නැත. නිසිව ක්රියා කරන්නේ මෙලෙසිනි.
ඔබේ ඉතිරි ශේෂය පරීක්ෂා කරන්න
ඔබේ වේතන ලේඛනය ඔබේ ඉතිරි වේතන සහිත නිවාඩු ශේෂය දැක්විය හැකිය, නැතහොත් ඔබේ HR දෙපාර්තමේන්තුව හෝ සේවා යෝජකයාගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැක. ඔබට ලබා ගත හැකි දින ගණන දැනගැනීමේ නීතිමය හිමිකම ඔබට ඇත.
ඔබේ ඉල්ලීම කල් තියා ඉදිරිපත් කරන්න
බොහෝ සමාගම් ඔබෙන් නිශ්චිත දිනයකට කල් තියා නිවාඩු ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කරන ලෙස ඉල්ලා සිටිති — සාමාන්යයෙන් දින 3 සිට 7 දක්වා, ස්ථිරව ළමා විශේෂාංගය. ඔබේ සමාගමේ රීති පරීක්ෂා කරන්න. රීතියක් නොමැතිනම්, දින කිහිපයක කල් දැනුම්දීම සාමාන්යයෙන් සුදුසු ලෙස සැලකේ. ඔබ හේතුවක් සඳහන් නොකළ යුතු ය.
ඉල්ලීම ලිඛිතව හෝ නිල පද්ධතිය හරහා ලේඛනගත කරන්න
ඔබේ සමාගම HR පද්ධතියක් හෝ යෙදුමක් භාවිත කරන්නේ නම්, එහිදී ඉදිරිපත් කරන්න. නොකළ නම්, ලිඛිත පෝරමයක් ඉදිරිපත් කරන්න හෝ ඊමේල් එකක් යවන්න. ඔබේ ඉදිරිපත් කිරීමේ වාර්තාවක් ගෙන සිටින්න. ඔබ නිසිව නිවාඩු ඉල්ලා සිටියාද යන්න ගැන පසුව ආරවුලක් ඇති වූ විට ඒ ඔබව ආරක්ෂා කරයි.
අනුමැතිය තහවුරු කරන්න
බොහෝ අවස්ථාවලදී, අනුමැතිය ඉබේ ලැබේ. ඔබේ සේවා යෝජකයා ප්රතික්ෂේප කිරීමක් ලෙස ශබ්ද කරන හෝ නිවාඩු ගැනීමෙන් ඔබව අධෛර්යමත් කරන ඕනෑම දෙයක් ඉදිරිපත් කළ නම්, දිනය හා කී දේ සටහන් කරන්න. නිවාඩු නිවැරදි හේතුවක් නොමැතිව ප්රතික්ෂේප කළ නම්, ශ්රම ප්රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලයට that වාර්තා කළ හැකිය.
ඔබේ සේවා යෝජකයාට ප්රතික්ෂේප කළ හැකිද?
ඔබේ සේවා යෝජකයාට ඔබේ වේතන සහිත නිවාඩු සෘජුවම ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය. කෙසේ වෙතත්, කම්කරු ප්රමිති නීතිය සේවා යෝජකයන්ට එක් සීමිත අයිතිවාසිකමක් ලබා දෙයි: නිවාඩු කාලය වෙනස් කිරීමේ අයිතිය.
right to change leave dates (කාලය වෙනස් කිරීමේ අයිතිය) යනු කුමක්ද?
ඔබ ඉල්ලූ නිශ්චිත දිනයන්ට වේතන සහිත නිවාඩු ලබා දීම සාමාන්ය ව්යාපාරික මෙහෙයුම් බරපතල ලෙස කඩාකප්පල් කරනවා නම්, ඔබේ සේවා යෝජකයාට ඔබෙන් දිනයන් ගෙනයාමට ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ඔවුන් විකල්ප දිනයන් යෝජනා කළ යුතුය. ඔවුන්ට විකල්පයක් නොදී නිවාඩු ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය.
ජාපාන අධිකරණ හා සෞඛ්ය, ශ්රම හා සුභසාධන අමාත්යාංශය විසින් මෙම අයිතිය දැඩිව අර්ථකථනය කෙරේ. සරලව කාර්ය මණ්ඩලය සීමිත බව හෝ ධාවනය කාලයක් බව, නිවාඩු ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ප්රමාණවත් සාධාරණීකරණයක් ලෙස සාමාන්යයෙන් සැලකෙන්නේ නැත. ප්රමිතිය "සත්ය මෙහෙයුම් අවශ්යතාව" ය.
සේවා යෝජකයන්ට නොකළ හැකි දේ:
- විකල්ප දිනයන් යෝජනා නොකර වේතන සහිත නිවාඩු ප්රතික්ෂේප කිරීම
- ඔබෙන් වේතන සහිත නිවාඩු ගැනීමේ හේතු ඉල්ලා සිටීම
- වේතන සහිත නිවාඩු ගන්නා කම්කරුවන් දඬුවම් කිරීම, ධූරය ඉවත් කිරීම හෝ තර්ජනය කිරීම
- අනුමත නිවාඩු "ස්වේච්ඡාවෙන්" අවලංගු කිරීමට ඔබ මත පීඩනය කිරීම
- නීතිමය අවමයට වඩා අඩු දින ලබා දීම
අනිවාර්ය දින 5 නීතිය (2019 සිට)
2019 අප්රේල් සිට, ජාපාන නීතිය සේවා යෝජකයන්ට දිනය 10 හෝ ඊට වැඩි වේතන සහිත නිවාඩු හිමිකමක් ඇති කම්කරුවන් වසරකට අවම වශයෙන් දින 5ක් ගන්නා බව සහතික කිරීමට අනිවාර්ය කරයි. ඒ ඔප්ෂන් නොවේ — ඒ සේවා යෝජකයා මත නීතිමය බැඳීමකි.
ඔබ සඳහා ඒ අදහස් කරන්නේ: ඔබට වේතන සහිත නිවාඩු හිමිකමෙන් දිනය 10+ ඇත්නම් සහ ඔබේ සේවා යෝජකයා ඔබ වසරේ අවම වශයෙන් දින 5ක් ගනු ලැබේ යැයි සූදානම් කර නොමැති නම්, ඔවුන් නීතිය උල්ලංඝනය කරයි. ශ්රමිකයා ස්වේච්ඡාවෙන් නොගෙන ගිය නම්, සේවා යෝජකයා ක්රියාශීලීව නිවාඩු සලසා ගත යුතුය. අවශ්ය ලෙස කටයුතු නොකරන සේවා යෝජකයෙකු ආශ්රිත ශ්රමිකයෙකු සඳහා ¥300,000 දක්වා දඬුවම් ලිය හැකිය.
ප්රායෝගිකව, ඔබේ සේවා යෝජකයාගේ සංස්කෘතිය නිවාඩු ගැනීම අධෛර්යමත් කළත්, ඔවුන් ඔබ ඔබේ අවම දින 5 ලැබෙන බව සහතික කිරීමට නීතිය ප්රකාරව බැඳී ඇත. ඔවුන් ඔබෙන් ඒ දිනයන් කාලසටහන් කිරීමට කැමතිද දැයි ඇසූ විට, ඒ නීතිය ප්රකාරව අවශ්ය ය — ඔප්ෂන් උපදේශනයක් නොවේ.
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →ඔබ රැකියාව හැරියත් නොගත් නිවාඩු දිනවලට කුමක් සිදුවේද?
ජපානයේ වේතන සහිත නිවාඩු ගැන බොහෝ දෙනෙකු නොදන්නා ලක්ෂ්යයක් මෙයයි.
ඔබේ අවසාන දිනට පෙර ඉතිරිව ඇති සියලු නිවාඩු ගත හැකිය
ඔබේ රැකියාව අවසන් වීමට පෙර ඉතිරිව ඇති ඔබේ සියලු වේතන සහිත නිවාඩු දින ගැනීමේ සම්පූර්ණ අයිතිය ඔබට ඇත. නිදසුනක් ලෙස, ඔබ මැයි 31 සිට ඉල්ලා අස් වීමට සැලසුම් කරන්නේ නම් සහ ඉතිරිව ඇති දින 12 ක නිවාඩු ඇත්නම්, ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම ඉදිරිපත් කර ඔබේ අවසාන සති කිහිපය තුළ ඒ නිවාඩු දින 12 ම කාලසටහන් ගත කළ හැකිය. ඔබ ඉල්ලා අස්වී ඇත, කාලය වෙනස් කිරීමේ ඔබේ සේවා යෝජකයාගේ අයිතිය ඉතා සීමිත ය, මන්ද නිවාඩු ගෙනයාමට "පසු දිනයක්" නැති නිසාය.
නොගත් නිවාඩු සඳහා මුදල් ගෙවීම නීතියෙන් අවශ්ය නොවේ
කම්කරු ප්රමිති නීතිය යටතේ, ඔබ ඉල්ලා අස් වන විට සේවා යෝජකයන් නොගත් වේතන සහිත නිවාඩු මුදලින් ගෙවීමට නීතිය ප්රකාරව අවශ්ය නොවේ. ඔබ යාමට පෙර දිනයන් ගනු ඇතැයි ය උපකල්පනය. කෙසේ වෙතත්, ඔබේ රැකියා ගිවිසුම හෝ සමාගම් රීති නොගත් නිවාඩු ගෙවනු ඇතැයි සෘජුවම සඳහන් කරන්නේ නම්, සේවා යෝජකයා ඒ ගෞරවාදරයෙන් ඉටු කළ යුතුය.
ප්රායෝගිකව, බොහෝ කම්කරුවන් හා සේවා යෝජකයන් ප්රායෝගික සුවිශේෂය ලෙස නොගත් නිවාඩු දිනවල මුදල් බේරුම්කරණයකට සම්මත වෙති. ඒ අවසර ලත් ය. නමුත් ඔබේ සේවා යෝජකයා නොගත් නිවාඩු ගැනීමේ හෝ මුදල් ලැබීමේ ඔප්ෂන් නොමැතිව "නැති" වෙයි යයි ඔබට සරලව කිව්ව — ඔබ සාකච්ඡා කළ යුතු අතර, අවශ්ය නම්, ශ්රම ප්රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලයෙන් උපදෙස් ලබාගත යුතුය.
ප්රායෝගික උපදෙස: ඔබ ඉල්ලා අස් වීමට සැලසුම් කරන්නේ නම්, ඔබේ ඉතිරි නිවාඩු ශේෂය ගණනය කර ඔබේ ඉතිරි දිනයන් සියල්ල ගැනීමට ප්රමාණවත් දැනුම් දීමක් සහිතව ඉල්ලා අස්වීම ඉදිරිපත් කරන්න. නිදසුනක් ලෙස, ඔබට ඉතිරිව ඇති නිවාඩු දිනයන් 10 ක් ඇත්නම් ඉල්ලා අස් වීමට, ඔබේ සමාගමේ සාමාන්ය දැනුම් දීමේ කාල සීමාවට අමතරව වැඩ කරන දිනයන් 10 ක් ලෙස දැනුම් දෙන්න. ඒ ඔබේ අවසාන දිනට පෙර සියලු නිවාඩු නීතිය ප්රකාරව ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසා දෙයි.
SSW හා වෙනත් වීසා දරන්නන් සඳහා වේතන සහිත නිවාඩු
නිශ්චිත කුශල කම්කරුවන් සාමාන්ය ජාපාන රැකියා ගිවිසුම් යටතේ සේවය කරන අතර ජාපාන කම්කරුවන් මෙන් හරිම සමාන වේතන සහිත නිවාඩු අයිතිවාසිකම් ඔවුන්ට ඇත. SSW දරන්නන් සඳහා වෙනම හෝ අඩු හිමිකමක් නොමැත — කම්කරු ප්රමිති නීතිය සමානව අදාළ වේ.
තාක්ෂණ ශිල්ප පුහුණු වීසා දරන්නන්, රැකියා වීසා දරන්නන් සහ ඕනෑම වෙනත් තත්ත්වයක සේවකයන්ට ද ඒ ම ආකාරයෙන් අදාළ වේ. ඔබේ වීසා වර්ගය ඔබේ වේතන සහිත නිවාඩු හිමිකමට බලපාන්නේ නැත.
SSW කම්කරුවන් සඳහා ඇති සාමාන්ය ගැටළුව: සමහර SSW කම්කරුවන් ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් හෝ කර්මාන්ත සංගමයක් හරහා පැමිණ, නිවාඩු හිමිකම් පැහැදිලිව සන්නිවේදනය නොකරන සමාගමක සේවය කරනු ඇත. ඔබ ඔබේ වේතන සහිත නිවාඩු ශේෂය ගැන විශ්වාස නැතිනම්, ඔබේ සේවා යෝජකයාගෙන් හෝ HR ටෙකින් ඍජුවම ඇසීමේ අයිතිය ඔබට ඇත. ඒ ඔබට දැනුම් දීමට ඔවුන් බැඳී ඇත.
SSW දරන්නෙකු ලෙස ඔබ සේවා යෝජකයන් වෙනස් කළ නම්, නව සේවා යෝජකයා ළඟ ඔබේ වේතන සහිත නිවාඩු හිමිකම ශූන්යයෙන් ආරම්භ වේ — සේවා යෝජකයන් අතර නිවාඩු දිනයන් ඉදිරිරැගෙන යාම නීතිය ප්රකාරව අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, නව සේවා යෝජකයා ඔබේ ආරම්භක දිනයේ සිට ඉහත සමුච්චය කාලසටහන ප්රයෝජනයෙන් ගත යුතුය.
නිතර අසන ප්රශ්න
සාරාංශය
- ජපානයේ සියලු කම්කරුවන්ට කම්කරු ප්රමිති නීතියේ 39 වැනි වගන්තිය යටතේ වාර්ෂික වේතන සහිත නිවාඩු හිමිය — ජාතිය හෝ වීසා වර්ගය නොතකා
- 80%+ පැමිණීම සහිතව ඒකාකාරව සේවා කිරීමේ මාස 6 කට පසු හිමිකම ආරම්භ වේ: මුලදී දිනය 10ක්, වසර 6.5 කට පසු උපරිම දිනය 20 දක්වා ඉහළ යයි
- දිනය 5/සතිය ට අඩු වැඩකරන අර්ධකාලීන කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ ගිවිසගත් දිනය/සතිය අනුව සමානුපාතිකව අඩු දිනයක් ලබා ගනී
- නොගත් නිවාඩු ලබාදුන් දිනයේ සිට වසර 2 ක් දක්වා රැගෙන යා හැකිය; වසර 2ට වඩා පැරණි දිනයන් කල් ඉකුත් වේ
- ඔබ නිවාඩු ගැනීමේ හේතුවක් ලබා දිය යුතු නොවේ — ඒ ඔබේ නීතිමය අයිතිය
- සේවා යෝජකයන්ට සෘජුවම ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය; ඔවුන්ට ව්යාපාරිකව අවශ්ය නම් කාලය වෙනස් කිරීමේ ඉල්ලීමක් කළ හැකිය, සහ විකල්ප දිනයන් යෝජනා කළ යුතුය
- 2019 සිට, සේවා යෝජකයන් සහතික කළ යුතුය දිනය 10+ හිමිකමක් ඇති කම්කරුවන් වසරකට අවම වශයෙන් දින 5ක් ගත කරනු ඇතැයි — කම්කරුවෙකු සඳහා ¥300,000 දක්වා දඬුවම් ලිය හැකිය
- ඉල්ලා අස් වීමට පෙර, ඔබට ඉතිරිව ඇති සියලු වේතන සහිත නිවාඩු ගත හැකිය; ඔබේ ගිවිසුම ඒ සඳහා සඳහන් නොකළ නම් මුදල් ගෙවීම නීතිය ප්රකාරව අවශ්ය නොවේ
- SSW හා සෙසු වීසා දරන්නන් සියල්ල ජාපාන සේවකයන් සමාන වේතන සහිත නිවාඩු අයිතිවාසිකම් ඇත
ජපානයේ විදේශීය කම්කරුවන් අතර බොහෝ විට නොසලකන අයිතිවාසිකම් අතර වේතන සහිත නිවාඩු ප්රමුඛ ය — බොහෝ විට කම්කරුවන් ඒ ඇති බව නොදන්නා නිසා, හෝ ඒ ගැනීමට සමාජ පීඩනය දැනෙන නිසාය. ඔබේ වැඩ කිරීම හරහා ඔබ ඒ දිනයන් උපයා ඇත. ඒ නිශ්ශ්රෙය යාමට ඉඩ නොදෙන්න.
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →
වියාචනය: මෙම ලිපියේ තොරතුරු අප්රේල් 2026 වන විට නිවැරදි වන අතර දැනට ක්රියාත්මක ජාපාන කම්කරු ප්රමිති නීතිය සහ ආශ්රිත රෙගුලාසි මත පදනම් ය. නීති හා ක්රියාත්මක කිරීමේ ක්රියාමාර්ග වෙනස් විය හැකිය. නවතම තොරතුරු සඳහා, සෞඛ්ය, ශ්රම හා සුභසාධන අමාත්යාංශය හෝ සුදුසුකම් ලත් ශ්රම විශේෂඥයෙකු හමු වන්න.
මෙම ලිපිය සාමාන්ය තොරතුරු සැපයීමේ අරමුණ සඳහා පමණක් වන අතර නීති උපදෙස් සෙසු නොවේ. තනි තනිව තත්ත්ව වෙනස් ය — ඔබේ නිශ්චිත තත්ත්වය සඳහා වෘත්තීය මඟ පෙන්වීමක් ලබා ගන්න.