"နှစ်နှစ်တာကာလအတွင်း ငါဘယ်တော့မှ အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက် မယူဖူးဘူး" ဟု ဂျပန်ရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများစွာ ပြောကြသည် — ခွင့်ရက်မယူချင်၍မဟုတ်ဘဲ ၎င်းတို့တွင် ဥပဒေအရ ထိုအခွင့်အရေးရှိသည်ကို မသိ၍ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်က တောင်းဆိုခြင်းကို နှိုးဆော်၍ ဖြစ်သည်။
ဂျပန်၏ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ (労働基準法၊ အပိုဒ် ၃၉) သည် နိုင်ငံသား သို့မဟုတ် ဗီဇာအမျိုးအစားမခွဲခြား အလုပ်သမားအားလုံးအတွက် နှစ်စဉ်အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက် (年次有給休暇၊ nenkyu) ကို အာမခံပေးသည်။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာ၊ အလုပ်ဗီဇာ သို့မဟုတ် အခြားဗီဇာဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ပါ ဂျပန်အလုပ်သမားများနှင့် တူညီသောအခွင့်အရေးများ ရှိသည်။ သင်၏အလုပ်ရှင်သည် အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက် မပေးပါက ၎င်းသည် ဂျပန်ဥပဒေချိုးဖောက်မှုဖြစ်သည်။
ဤဆောင်းပါးတွင် သင်ရပိုင်ခွင့်ရှိသောရက်ပေါင်းမည်မျှ၊ ၎င်းအခွင့်အရေးသည် ကာလကြာလာသည်နှင့်အမျှ မည်သို့တိုးပွားသနည်း၊ ခွင့်ရက်ကို မည်သို့မှန်ကန်စွာ တောင်းဆိုနည်း၊ သင်၏အလုပ်ရှင်ပြုလုပ်နိုင်သည့်အရာနှင့် မပြုလုပ်နိုင်သည့်အရာ နှင့် အလုပ်ထွက်သည့်အခါ မသုံးဘဲကျန်သောခွင့်ရက်မည်သို့ ဖြစ်သွားသနည်း ဆိုသည်တို့ကို ရှင်းပြပေးမည်ဖြစ်သည်။
သင်၏အလုပ်ခွင်အခွင့်အရေးများ၏ ကျယ်ပြန့်သောသုံးသပ်ချက်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဂျပန်ရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအခွင့်အရေးများ ဆောင်းပါးကို ကြည့်ရှုပါ။
ဂျပန်တွင် နှစ်စဉ်အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက် ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း?
နှစ်စဉ်အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက် (年次有給休暇) သည် ဂျပန်၏ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ အပိုဒ် ၃၉ အောက်တွင် ဥပဒေအရ အာမခံပေးသောအကျိုးခံစားခွင့်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်တစ်ရက်တွင် သင်သည် အလုပ်မှ ခွင့်ယူပြီး အလုပ်လာသည့်သဖွယ် ပုံမှန်လုပ်ငန်းခပေးငွေကို ရရှိသည်။ သင်၏လစာမှ နုတ်ယူမှုမရှိပါ။
အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်သည် နာမကျန်းခွင့်၊ အများသုံးဆောင်ကျင်းပသောနေ့ရက်များ နှင့် ကုမ္ပဏီတိကျသောနားရက်များနှင့် သီးခြားဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင်၏အမှုထမ်းချိန်ကြာမြင့်မှုနှင့် တက်ရောက်နှုန်းအပေါ် အခြေခံ၍ ကာလကြာလာသည်နှင့်အမျှ တိုးပွားလာသောအခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။
အဓိကမူ: ဂျပန်တွင် အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်သည် ဥပဒေပေးအပ်သောအခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်မှ ကျေးဇူးဆောင်ပေးသောအရာမဟုတ်ပါ။ ခွင့်ရက်ယူရသောအကြောင်းကို ရှင်းပြရန်မလိုပါ — ၎င်းသည် ခရီးသွားခြင်း၊ အနားယူခြင်း၊ နာမကျန်းမှု၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စများ သို့မဟုတ် အခြားရည်ရွယ်ချက်ကြောင့်မဆို သုံးစွဲနိုင်သည်။
ရက်ပေါင်းမည်မျှ ရပိုင်ခွင့်ရှိသနည်း?
သင်၏ အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်ပမာဏသည် တူညီသောအလုပ်ရှင်တစ်ဦးထံ ဆက်တိုက်မည်မျှကြာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ထားသည်နှင့် တက်ရောက်နှုန်းအပေါ် မူတည်သည်။ ထိုနှစ်တွင် ပြည့်ဝသောအပိုဆောင်းမှုကို ရရှိရန် သတ်မှတ်အလုပ်ရက်များ၏ အနည်းဆုံး ၈၀% တက်ရောက်ထားရမည်ဖြစ်သည်။
| ဆက်တိုက်အလုပ်လုပ်ကိုင်ချိန် | ချပေးသောရက်များ |
|---|---|
| ၆ လ | ၁၀ ရက် |
| ၁ နှစ် ၆ လ | ၁၁ ရက် |
| ၂ နှစ် ၆ လ | ၁၂ ရက် |
| ၃ နှစ် ၆ လ | ၁၄ ရက် |
| ၄ နှစ် ၆ လ | ၁၆ ရက် |
| ၅ နှစ် ၆ လ | ၁၈ ရက် |
| ၆ နှစ် ၆ လ သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုမို | ၂၀ ရက် (အများဆုံး) |
ဤတို့သည် ဥပဒေသတ်မှတ်အနည်းဆုံးတန်ဖိုးများဖြစ်သည်။ သင်၏အလုပ်ရှင်သည် ဥပဒေထက် ပိုမိုသောရက်များ ပေးနိုင်သည် — သင်၏အလုပ်ချုပ်စာချုပ် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းများ (就業規則) ကို စစ်ဆေးပါ။ သင်၏အလုပ်ရှင်သည် ဥပဒေသတ်မှတ်အနည်းဆုံးထက် နည်းသောရက်ပေးပါက ၎င်းသည် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေချိုးဖောက်မှုဖြစ်သည်။
ကျန်ရှိသောရက်ကူးယူနိုင်မှုစည်းမျဉ်း
မသုံးဘဲကျန်သောအခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်သည် နှစ်ကုန်တွင် ပျောက်ကွယ်မသွားပါ။ မသုံးဘဲကျန်သောရက်များကို နောက်နှစ်သို့ ကူးသွင်းနိုင်သည်။ သို့သော် အများဆုံးကူးသွင်းနိုင်သောကာလမှာ ခွင့်ရက်ကို ချပေးသည့်ရက်မှ ၂ နှစ်သာ ဖြစ်သည်။ ၂ နှစ်ထက်ကြာသောရက်များ သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီး သုံးစွဲ၍မရတော့ပါ။
လက်တွေ့အားဖြင့်: သင်သည် ၆ လပြည့်သည့်အချိန်တွင် ၁၀ ရက်ရပြီး မသုံးဘဲထားလျှင် ထိုရက် ၁၀ ရက်သည် ၂ နှစ် ၆ လ မတိုင်မီ သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားမည်ဖြစ်သည်။ ၁ နှစ် ၆ လတွင် ချပေးသောရက်များသည် ၎င်းတို့ပိုင် ၂ နှစ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးကြောင်းနာရီ ရှိသည်။
အချိန်ပိုင်းနှင့် နာရီနည်းသောအလုပ်သမားများ
အချိန်ပြည့်အလုပ်သမားများထက် တစ်ပတ်တွင် ရက်နည်းသောနေ့များသာ အလုပ်လာသောအချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများသည် ချပေးသောအခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်ပမာဏ လျော့နည်းသည်။ ဤစည်းမျဉ်းများသည် သင်၏ တစ်ပတ်အလုပ်ရက်ဇယားအပေါ် အခြေခံသည်။
| တစ်ပတ်အလုပ်ရက်များ | ၆ လပြည့်ပြီးနောက် | ၃.၅ နှစ်ပြည့်ပြီးနောက် | ၆.၅+ နှစ်ပြည့်ပြီးနောက် |
|---|---|---|---|
| ၅ ရက် သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုမို (အချိန်ပြည့်) | ၁၀ ရက် | ၁၄ ရက် | ၂၀ ရက် |
| ၄ ရက် | ၇ ရက် | ၁၀ ရက် | ၁၅ ရက် |
| ၃ ရက် | ၅ ရက် | ၈ ရက် | ၁၁ ရက် |
| ၂ ရက် | ၃ ရက် | ၄ ရက် | ၇ ရက် |
| ၁ ရက် | ၁ ရက် | ၂ ရက် | ၃ ရက် |
မှတ်ချက်: တစ်ပတ်တွင် ၅ ရက် သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုမိုသောနေ့ (နာရီအားဖြင့် အချိန်ပိုင်းဖြစ်သော်လည်း) အလုပ်လာပါက အချိန်ပြည့်အလုပ်သမားနှင့် တူညီသောပမာဏ ရရှိသည်။ ဤအချိုးကျစည်းမျဉ်းအောက်တွင် ဆုံးဖြတ်ချက်မှာ နာရီမဟုတ်ဘဲ တစ်ပတ်ရက်ပေါင်းမည်မျှဖြစ်သည်။
အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်ကို မည်သို့တောင်းဆိုနည်း
လုပ်ငန်းစဉ်မှာ ရိုးရှင်းသည်။ ခွင့်ရက်ယူချင်သောအကြောင်းကို ရှင်းပြရန်မလိုပါ။ မှန်ကန်စွာ ဆောင်ရွက်နည်းမှာ ဤသို့ဖြစ်သည်။
ကျန်ရှိသောရန်ပုံငွေကို စစ်ဆေးပါ
သင်၏လစာစာရင်း (給与明細) တွင် ကျန်ရှိသောအခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်ရန်ပုံငွေကို ဖော်ပြနေနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် HR ဌာန သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်ထံ မေးမြန်းနိုင်သည်။ မည်မျှသောရက်ရပိုင်ခွင့်ရှိသည်ကို သိရှိရန် ဥပဒေအရ ရပိုင်ခွင့်ရှိသည်။
ကြိုတင်တောင်းဆိုမှုတင်ပြပါ
ကုမ္ပဏီအများစုသည် ကြိုတင်ရက်ပေါင်းအချို့တောင်းဆိုမှုလျှောက်လွှာ (有給休暇申請書) တင်ရန် လိုအပ်သည် — ပုံမှန်အားဖြင့် ၃ မှ ၇ ရက်ကြိုတင်ဆောင်ရွက်ရသည်၊ ၎င်းသည် ကွဲပြားနိုင်သည်။ သင်၏ကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းကို စစ်ဆေးပါ။ ရှင်းလင်းသောစည်းမျဉ်းမရှိပါက ရက်ပိုင်းကြိုတင်သတိပေးခြင်းသည် ပုံမှန်အားဖြင့် သင့်လျော်သည်ဟု ယူဆသည်။ အကြောင်းတစ်ခုကို ဖော်ပြရန် မလိုပါ။
တောင်းဆိုမှုကို စာဖြင့် သို့မဟုတ် တရားဝင်စနစ်မှတဆင့် မှတ်တမ်းတင်ပါ
သင်၏ကုမ္ပဏီသည် HR စနစ် သို့မဟုတ် အက်ပ်ကို အသုံးပြုပါက ထိုနေရာတွင် တင်ပြပါ။ မဟုတ်ပါက စာဖြင့်ရေးသောပုံစံ တင်ပြခြင်း သို့မဟုတ် အီးမေးလ်ပို့ပါ။ တင်ပြမှုမှတ်တမ်းကို သိမ်းဆည်းထားပါ။ ခွင့်ရက်ကို မှန်ကန်စွာ တောင်းဆိုသည်မသည်နှင့်ပတ်သက်၍ နောင်တွင် အငြင်းပွားမှုဖြစ်ပေါ်ပါက ၎င်းသည် သင့်ကိုကာကွယ်သည်။
ခွင့်ပြုချက်အတည်ပြုပါ
အများစုတွင် ခွင့်ပြုချက်ရရှိခြင်းမှာ ပုံမှန်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သင်၏အလုပ်ရှင်က ငြင်းဆန်မှုကဲ့သို့ ကြားရပြီး ခွင့်ရက်ယူခြင်းကို အားနည်းစေပါက ရက်စွဲနှင့် ပြောသည့်စကားကို မှတ်တမ်းတင်ပါ။ တရားဝင်သောအကြောင်းရင်းမရှိဘဲ ခွင့်ရက်ငြင်းဆန်ပါက ၎င်းကို အလုပ်သမားစံနှုန်းစစ်ဆေးရေးရုံး (労基署) တွင် တိုင်ကြားနိုင်သည်။
သင်၏အလုပ်ရှင်သည် ငြင်းဆန်နိုင်သလား?
သင်၏အလုပ်ရှင်သည် သင်၏ အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်ကို တိုက်ရိုက်ငြင်းဆန်၍မရပါ။ သို့သော် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေသည် အလုပ်ရှင်ကို အကန့်အသတ်ဖြင့် ကန့်သတ်ထားသောအခွင့်တစ်ခု ပေးသည်: ခွင့်ရက်အချိန်ကာလကို ပြောင်းလဲပိုင်ခွင့် (時季変更権)။
時季変更権 (အချိန်ကာလပြောင်းလဲပိုင်ခွင့်) ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း?
သင်တောင်းဆိုသောရက်များတွင် အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်ချပေးခြင်းသည် ပုံမှန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကို သိသိသာသာ ထိခိုက်ကောင်း ထိခိုက်နိုင်ပါ (正常な事業の運営を妨げる) ဆိုပါက သင်၏အလုပ်ရှင်သည် ရက်ရွှေ့ပေးရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် အခြားရက်များ အဆိုပြုရမည်ဖြစ်သည်။ အခြားရွေးချယ်မှုမဆိုပြဘဲ ခွင့်ရက်ကို ရိုးရိုးပင် ငြင်းဆန်၍မရပါ။
ဂျပန်တရားရုံးများနှင့် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် သာဓကဝန်ကြီးဌာနသည် ဤအခွင့်ကို တင်းကြပ်စွာ ဆုံးဖြတ်ပါသည်။ လုပ်သားရှားပါးခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်များသောရာသီဖြစ်ခြင်း ကဲ့သို့သောအချက်များသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ခွင့်ရက်ငြင်းဆန်ရန် မလုံလောက်သော အကြောင်းဖြစ်သည်။ စံနှုန်းမှာ "စစ်မှန်သောလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုလိုအပ်ချက်" ဖြစ်သည်။
အလုပ်ရှင်များ မပြုလုပ်နိုင်သောအရာများ:
- အခြားရက်များ အဆိုပြုခြင်းမရှိဘဲ အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်ငြင်းဆန်ခြင်း
- အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်ယူရသောအကြောင်းကို ဖော်ပြရန် တောင်းဆိုခြင်း
- အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်ယူသောအလုပ်သမားများကို အပြစ်ပေးခြင်း၊ အဆင့်ချဒဏ်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် ခြိမ်းခြောက်ခြင်း
- ခွင့်ပြုပြီးသားခွင့်ရက်ကို "ကိုယ်ပိုင်ဆန္ဒဖြင့်" ဖျက်သိမ်းရန် ဖိအားပေးခြင်း
- ဥပဒေသတ်မှတ်အနည်းဆုံးထက် ရက်နည်းချပေးခြင်း
မဖြစ်မနေ ၅ ရက်ယူရမည့် စည်းမျဉ်း (၂၀၁၉ ခုနှစ်မှစ)
၂၀၁၉ ဧပြီလမှစ၍ ဂျပန်ဥပဒေသည် အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက် ၁၀ ရက် သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုမိုပိုင်ဆိုင်သောအလုပ်သမားများသည် နှစ်စဉ် အနည်းဆုံး ၅ ရက် တကယ်ယူစေရမည်ဟု အလုပ်ရှင်တွင် တာဝန်တင်သည်။ ၎င်းသည် ရွေးချယ်နိုင်သောအချက်မဟုတ်ဘဲ အလုပ်ရှင်အပေါ် ဥပဒေပိုင်ဆိုင်မှုတာဝန်တစ်ရပ်ဖြစ်သည်။
ဤအချက်သည် သင့်အတွက် မည်သည့်အဓိပ္ပာယ်ရှိသနည်း: အကယ်၍ သင်တွင် အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက် ၁၀+ ရက်ရှိပြီး သင်၏အလုပ်ရှင်သည် နှစ်တွင် ၅ ရက်အနည်းဆုံးယူစေရန် စီစဉ်ပေးထားခြင်းမရှိပါက ၎င်းသည် ဥပဒေချိုးဖောက်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားက ကိုယ်ပိုင်ဆန္ဒဖြင့် မယူပါက ကြိုတင်စီစဉ်ပေးရမည်ဖြစ်သည်။ လုပ်ဆောင်ရန် ပျက်ကွက်သောအလုပ်ရှင်ကို အလုပ်သမားတစ်ဦးပြီးတစ်ဦး ¥၃၀၀,၀၀၀ အထိ ဒဏ်ကြေးချမှတ်နိုင်သည်။
လက်တွေ့တွင် ဆိုလိုသည်မှာ သင်၏အလုပ်ရှင်၏ ယဉ်ကျေးမှုသည် ခွင့်ရက်ယူရန်ကိုနှိုးဆော်မနေသော်လည်း ၎င်းတို့သည် ဥပဒေကြောင်းအရ အနည်းဆုံး ၅ ရက်ရရှိစေရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ဤရက်များကို မည်သည့်အချိန်တွင် စီစဉ်ချင်သည်ကို မေးမြန်းပါက ၎င်းသည် ဥပဒေအရ တာဝန်ဖြစ်သည် — ရွေးချယ်မှုဆိုင်ရာ တိုင်ပင်မဟုတ်ပါ။
သင်၏အလုပ်ရှင်သည် အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက် မပေးပါသလား?
သင်၏အလုပ်ရှင်သည် အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်ကို ငြင်းဆန်ခြင်း၊ ယူမည်မဟုတ်ရန် ဖိအားပေးခြင်း သို့မဟုတ် သင်၏ပိုင်ဆိုင်မှုကို မသိစေခြင်းတို့ပြုပါက ၎င်းသည် ဂျပန်ဥပဒေချိုးဖောက်မှုဖြစ်သည်။ TreeGlobalPartners သည် သင်၏အခွင့်အရေးကိုလေးစားသောအလုပ်ရှင်အသစ်ရှာဖွေရာတွင် ကူညီနိုင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ခန့်အပ်ဝန်ဆောင်မှုသည် အလုပ်သမားများအတွက် အချည်းနှီး အလုံးစုံ အခမဲ့ဖြစ်သည်။
ဥပဒေလိုက်နာသောအလုပ်ရှင်ရှာပါ →အလုပ်ထွက်သည့်အခါ မသုံးဘဲကျန်သောခွင့်ရက်မည်သို့ ဖြစ်သွားသနည်း?
ဂျပန်ရှိ အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်နှင့်ပတ်သက်၍ အများဆုံးနားလည်မှုလွဲမှားသောအချက်တစ်ခုမှာ ဤအချက်ဖြစ်သည်။
နောက်ဆုံးနေ့မတိုင်မီ ကျန်ရှိသောခွင့်ရက်များအားလုံးယူနိုင်သည်
သင်၏အလုပ်အဆုံးသတ်မတိုင်မီ ကျန်ရှိသောအခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်များအားလုံးကို သုံးစွဲပိုင်ခွင့် အပြည့်ရှိသည်။ ဥပမာ မေ ၃၁ ရက်တွင် နုတ်ထွက်ရန် စီစဉ်ပြီး ကျန်ရှိသောအခကြေးငွေပေးသောရက် ၁၂ ရက်ရှိပါက နုတ်ထွက်ကြောင်းတင်ပြပြီး နောက်ဆုံးရက်ပိုင်းများတွင် ၁၂ ရက်အားလုံးကို ဇယားဆွဲနိုင်သည်။ သင်နုတ်ထွက်မည်ဆိုပြီး တင်ပြပြီးနောက် အလုပ်ရှင်၏ အချိန်ကာလပြောင်းလဲပိုင်ခွင့် (時季変更権) မှာ အလွန်ကန့်သတ်ခံထားရသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ခွင့်ရက်ကို ရွှေ့ဆိုင်းနိုင်သော "နောက်ပိုင်းရက်" မရှိတော့သောကြောင့်ဖြစ်သည်။
မသုံးဘဲကျန်သောခွင့်ရက်ငွေသားပေးချေမှုကို ဥပဒေအရ တာဝန်မရှိပါ
အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေအောက်တွင် အလုပ်ရှင်များသည် နုတ်ထွက်သည့်အခါ မသုံးဘဲကျန်သောအခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်ကို ငွေသားဖြင့် ပေးချေရန် တာဝန်မရှိပါ။ ယူဆချက်မှာ ထွက်မတိုင်မီ ရက်များကို ယူမည်ဆိုသည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် သင်၏အလုပ်ချုပ်စာချုပ် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းများ (就業規則) တွင် မသုံးဘဲကျန်သောခွင့်ရက်ကို ငွေပေးမည်ဟု ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြပါက အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းကိုလိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။
လက်တွေ့တွင် အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်ရှင်များ အများအပြားသည် လက်တွေ့အဆင်ပြေမှုအတွက် မသုံးဘဲကျန်သောခွင့်ရက်ကို ငွေသားဖြင့် ဆောင်ရွက်ရန် သဘောတူညီကြသည်။ ၎င်းသည် ခွင့်ပြုနိုင်သည်။ သို့သော် သင်၏အလုပ်ရှင်က မသုံးဘဲကျန်သောခွင့်ရက်သည် ယူနိုင်သည့်ရွေးချယ်မှု သို့မဟုတ် ငွေသားမရဘဲ "ပျောက်ကွယ်သွားမည်" ဟုပြောပါက — သင်သည် ညှိနှိုင်းသင့်ပြီး လိုအပ်ပါက အလုပ်သမားစံနှုန်းစစ်ဆေးရေးရုံးနှင့် တိုင်ပင်ပါ။
လက်တွေ့အကြံပြုချက်: နုတ်ထွက်ရန် စီစဉ်ပါက ကျန်ရှိသောခွင့်ရက်ရန်ပုံငွေကို တွက်ချက်ပြီး ကျန်ရှိသောရက်အားလုံးသုံးနိုင်ရန် လုံလောက်သောသတိပေးချိန်ဖြင့် နုတ်ထွက်ကြောင်းတင်ပြပါ။ ဥပမာ ကျန်ရှိသောခွင့်ရက် ၁၀ ရက်ရှိပြီး နုတ်ထွက်ချင်ပါက အနည်းဆုံး ၁၀ ရက်တာဝန်ထမ်းဆောင်ရမည့်ရက်နှင့် သင်၏ကုမ္ပဏီ၏ ပုံမှန်သတိပေးချိန်ကာလပေါင်းကာ တင်ပြပါ။ ၎င်းသည် နောက်ဆုံးနေ့မတိုင်မီ ခွင့်ရက်အားလုံးကို ဥပဒေနှင့်အညီ ယူနိုင်စေသည်။
SSW နှင့် အခြားဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများအတွက် အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ (特定技能၊ SSW) သည် ဂျပန်ပုံမှန်အလုပ်ချုပ်စာချုပ်ဖြင့် ခန့်ထားပြီး ဂျပန်အလုပ်သမားများနှင့် တိကျစွာ တူညီသောအခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်အခွင့်အရေးများရှိသည်။ SSW ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် သီးခြား သို့မဟုတ် လျော့နည်းသောပမာဏ မရှိပါ — အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ တူညီစွာ သက်ရောက်သည်။
၎င်းအတူ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်ဗီဇာ (技能実習)၊ အလုပ်ဗီဇာ (就労ビザ) နှင့် အခြားအနေအထားများဖြင့် လုပ်ကိုင်သောအလုပ်သမားများနှင့်လည်း တူညီသည်။ သင်၏ဗီဇာအမျိုးအစားသည် အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်ပမာဏကို ထိခိုက်မှုမရှိပါ။
SSW အလုပ်သမားများတွင် မကြာခဏဖြစ်ပွားသောကိစ္စ: SSW အလုပ်သမားအချို့သည် မှတ်ပုံတင်ထားသောထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအသင်းတစ်ခုမှတဆင့် လာပြီး ခွင့်ရက်ပိုင်ဆိုင်မှုကို ရှင်းလင်းစွာ မသိစေသောကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ကောင်း လုပ်နေနိုင်သည်။ သင်၏ အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်ရန်ပုံငွေကို မသေချာပါက သင်၏အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် HR ထံ တိုက်ရိုက်မေးမြန်းပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ၎င်းတို့သည် သင့်ကို ပြောရမည်ဖြစ်သည်။
SSW ကိုင်ဆောင်သူအနေဖြင့် အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း (အလုပ်ပြောင်း / 転職) ပြုပါက နောက်ဆုံးအလုပ်ရှင်တွင်ရှိသောအခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်ပမာဏသည် သုညမှ စတင်သည် — အလုပ်ရှင်များကြားတွင် ခွင့်ရက်ကူးသွင်းခြင်းကို ဥပဒေအရ တာဝန်မရှိပါ။ သို့သော် အလုပ်ရှင်အသစ်သည် သင်၏ စတင်သည့်ရက်မှ အထက်ဖော်ပြသောတိုးပွားမှုဇယားကို သက်ဆိုင်ရာ ကျင့်သုံးရမည်ဖြစ်သည်။
မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ
အနှစ်ချုပ်
- ဂျပန်ရှိ အလုပ်သမားအားလုံး နိုင်ငံသား သို့မဟုတ် ဗီဇာအမျိုးအစားမခွဲခြား အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ အပိုဒ် ၃၉ အောက်တွင် နှစ်စဉ်အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက် (年次有給休暇) ရပိုင်ခွင့်ရှိသည်
- ပိုင်ဆိုင်မှုသည် ၆ လပြည့်သည့်အချိန်တွင် ၈၀%+ တက်ရောက်မှုဖြင့် စတင်သည်: ကနဦး ၁၀ ရက်မှ ၆.၅ နှစ်ပြည့်ပြီးနောက် အများဆုံး ၂၀ ရက်အထိ တိုးပွားသည်
- အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများ တစ်ပတ်တွင် ၅ ရက်ထက်နည်းသောနေ့ အလုပ်လာပါက ၎င်းတို့၏ ချုပ်ဆိုထားသောတစ်ပတ်ရက်ပေါင်းအပေါ်အခြေခံ၍ ရက်နည်းနည်းသာ ရသည်
- မသုံးဘဲကျန်သောခွင့်ရက်ကို ၂ နှစ်ကာလတွင် ကူးသွင်းနိုင်သည်; ၂ နှစ်ထက်ကြာသောရက်များ သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည်
- အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်ယူရသောအကြောင်းကို ဖော်ပြရန် မလိုပါ — ၎င်းသည် သင်၏ဥပဒေပိုင်ဆိုင်မှုအခွင့်အရေးဖြစ်သည်
- အလုပ်ရှင်များသည် တိုက်ရိုက်ငြင်းဆန်၍မရပါ; လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုလိုအပ်ချက်ရှိမှသာ အချိန်ကာလပြောင်းလဲ (時季変更権) တောင်းဆိုနိုင်ပြီး အခြားရက်များ အဆိုပြုရမည်ဖြစ်သည်
- ၂၀၁၉ ခုနှစ်မှစ၍ အလုပ်ရှင်များသည် အာမခံပေးရမည် ၁၀+ ရက်ပိုင်ဆိုင်မှုရှိသောအလုပ်သမားများသည် နှစ်စဉ် အနည်းဆုံး ၅ ရက်ယူရမည် — မလိုက်နာပါက အလုပ်သမားတစ်ဦးပြီးတစ်ဦး ¥၃၀၀,၀၀၀ ဒဏ်ကြေးချမှတ်ခံရနိုင်သည်
- နုတ်ထွက်မတိုင်မီ ကျန်ရှိသောအခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်အားလုံးသုံးနိုင်သည်; သင်၏ချုပ်ဆိုမှုတွင် မဖော်ပြမှသာ ငွေသားဖြင့် ပေးချေမှုကို ဥပဒေအရ တာဝန်မရှိပါ
- SSW နှင့် အခြားဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများသည် ဂျပန်အလုပ်သမားများနှင့် တူညီသောအခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်အခွင့်အရေးများ ရှိသည်
အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်သည် ဂျပန်ရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကြားတွင် အများဆုံးမပေးဘဲထားသောအခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည် — မကြာခဏဆိုသလို အလုပ်သမားများ ၎င်းတို့တွင်ထိုအခွင့်အရေးရှိသည်ကို မသိ၍ သို့မဟုတ် ၎င်းကိုသုံးရန် လူမှုဖိအားကို ခံစားကြသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဤရက်များကို သင်၏အလုပ်မှ ရပိုင်ထားသောအရာဖြစ်သည်။ မသုံးဘဲ ပျောက်ကွယ်သွားစေခြင်းမပြုပါနှင့်။
သင်၏အခွင့်အရေးကို လေးစားသောအလုပ်ရှင် ရှာနေသလား?
TreeGlobalPartners သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို ဂျပန်တစ်ဝှမ်းတွင် အခကြေးငွေပေးသောခွင့်ရက်ကို မှန်ကန်စွာချပေးပြီး မှန်ကန်သောလစာပေးကာ တရားဝင်အလုပ်ခွင်အနေအထားများ ထိန်းသိမ်းသောအချက်စစ်ဆင်းပြီးသောဥပဒေလိုက်နာသောအလုပ်ရှင်များနှင့် ဆက်သွယ်ပေးသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ခန့်အပ်ဝန်ဆောင်မှုသည် အလုပ်သမားများအတွက် အချည်းနှီး အလုံးစုံ အခမဲ့ဖြစ်သည်။
အခမဲ့အလုပ်ခန့်အပ်ထောက်ပံ့မှုရယူပါ →
ကန့်သတ်ချက်: ဤဆောင်းပါးရှိ သတင်းအချက်အလက်သည် ဧပြီ ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် မှန်ကန်ပြီး လက်ရှိသက်ရောက်နေသော ဂျပန်၏ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေနှင့် သက်ဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများအပေါ် အခြေခံသည်။ ဥပဒေနှင့် ကျင့်သုံးမှုအလေ့အထများ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ နောက်ဆုံးသတင်းအချက်အလက်အတွက် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် သာဓကဝန်ကြီးဌာန (厚生労働省) သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်ဝသောအလုပ်သမားကျွမ်းကျင်သူ (社会保険労務士 / 弁護士) နှင့် တိုင်ပင်ပါ။
ဤဆောင်းပါးသည် ယေဘုယျသတင်းအချက်အလက်ရည်ရွယ်ချက်သာဖြစ်ပြီး ဥပဒေဆိုင်ရာအကြံပြုချက်မဟုတ်ပါ။ ကိုယ်တိုင်ကိုယ်ကျအနေအထားများ ကွဲပြားသည် — သင်၏တိကျသောကိစ္စအတွက် ကျွမ်းကျင်သောလမ်းညွှန်မှုရယူပါ။