සුදුසුකම් ලත් රැකියා තත්ත්වයක හෝ වෙනත් සුදුසුකම් ලත් තත්ත්වයක සිටින විදේශිකයෙකුගේ, නැතහොත් ශිෂ්යයෙකුගේ, යැපෙන කලත්රයාට හෝ දරුවාට ජපානයේ එකට ජීවත් වීමට හැකි වන පරිදි ජපානයේ Dependent වීසාව නිකුත් කරනු ලැබේ — එම පවුලේ සාමාජිකයාට වැඩ කිරීම සඳහා නොවේ. පෙරනිමියෙන්, Dependent තත්ත්වයේ අයෙකුට කිසිසේත් වැඩ කළ නොහැක. අර්ධකාලීන රැකියාවක් පවා කිරීමට නම්, පළමුව වෙනම අවසරයක් ලබා ගත යුතු අතර, ඉන්පසු දැඩි සතියකට පැය 28ක සීමාව තුළ රැඳී සිටිය යුතුය.
මෙම මාර්ගෝපදේශය ඔබට අවශ්ය අවසරය, පැය 28 ගණන් කරන නිශ්චිත ආකාරය, තහනම් රැකියා මොනවාද, අයදුම් කරන ආකාරය සහ නීතිය කඩ කළහොත් සිදුවන දේ පැහැදිලි කරයි. Dependent තත්ත්වය පිළිබඳ පුළුල් චිත්රය දැන ගැනීමට අවශ්ය නම්, අපගේ සම්පූර්ණ Dependent වීසා මාර්ගෝපදේශය බලන්න.
Dependent තත්ත්වයේ අයෙකුට වැඩ කිරීමට අවසරය අවශ්ය වන්නේ ඇයි
ජපානයේ සෑම පදිංචි තත්ත්වයක්ම අවසර දෙන්නේ නිශ්චිත ක්රියාකාරකම් සඳහා පමණි. Dependent තත්ත්වය අවසර දෙන්නේ පවුලේ සාමාජිකයෙකු ලෙස එදිනෙදා ජීවිතයේ ක්රියාකාරකම්වලට — ආදායම් උපයන රැකියා එයට ඇතුළත් නොවේ. ඔබේ තත්ත්වය අවසර දෙන දෙයින් පිටත වැටුප් සහිත රැකියාවක් කිරීම “අවසර ලත් ක්රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්රියාකාරකමක නිරත වීම” ලෙස හැඳින්වෙන අතර, එය නීත්යනුකූල වන්නේ ඔබ පළමුව ආගමන සේවා නියෝජිතායතනයෙන් අවසර ලත් ක්රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්රියාකාරකමක නිරත වීමේ අවසරය ලබාගෙන තිබේ නම් පමණි.
වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, මෙම අවසරය ලබා නොගත් Dependent තත්ත්වයේ අයෙකුගේ පදිංචි කාඩ්පත අදහස් කරන්නේ මෙයයි: කිසිදු ආකාරයක රැකියාවක් නොකළ යුතුය. අවසරය ලැබුණු පසු, එයට අමුණා ඇති කොන්දේසි තුළ සීමිත අර්ධකාලීන රැකියාවක් නීත්යනුකූල වේ.
අවසරය: විස්තීර්ණ අවසරය සහ තනි අවසරය
අවසරය ආකාර දෙකකින් පවතී:
- විස්තීර්ණ අවසරය — යැපෙන්නන් සහ ශිෂ්යයන් සඳහා සාමාන්යයෙන් ලැබෙන අවසරය මෙයයි. නිශ්චිත සේවා යෝජකයෙකු හෝ රැකියාවක් නම් නොකර, සතියකට පැය 28ක් දක්වා සාමාන්ය අර්ධකාලීන හෝ තාවකාලික රැකියා කිරීමට එය ඉඩ දෙයි — වැඩ කරන පැය වෛෂයිකව තහවුරු කළ හැකි නම් සහ එම රැකියාව තහනම් ගණයට අයත් නොවේ නම්. බොහෝ යැපෙන්නන් අයදුම් කරන්නේ මෙයටයි.
- තනි අවසරය — නිශ්චිත සේවා යෝජකයෙකුට හා ක්රියාකාරකමකට බැඳී ඇති, විශේෂ අවස්ථාවලදී භාවිත වන අවසරයකි. සාමාන්ය අර්ධකාලීන රැකියා සඳහා එය බහුලව භාවිත නොවේ.
අවසරය ඔබේ පදිංචි කාඩ්පතේ පිටුපස සටහන් කරනු ලැබේ; අයදුම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුව, වෙනම අවසර සහතිකයක් හෝ ගමන් බලපත්රයේ මුද්රාවක් ද නිකුත් විය හැකිය. ඔබට වැඩ කළ හැකි බවට සාක්ෂියක් ලෙස පදිංචි කාඩ්පත සහ ඒ සමඟ ලැබෙන ලේඛන ඔබේ අර්ධකාලීන සේවා යෝජකයාට පෙන්වන්න. ඔබට වැඩ කිරීමට හැකි බවට සාක්ෂි අර්ධකාලීන සේවා යෝජකයෙකු ඉල්ලා සිටින විට පෙන්විය යුත්තේ මෙයයි.
පැය 28 ගණන් කරන ආකාරය
විස්තීර්ණ අවසරය සතියකට පැය 28ක් දක්වා වැඩ කිරීමට ඉඩ දෙයි. මෙම සීමාව ගණන් කරන ආකාරය නිසා බොහෝ දෙනෙක් අමාරුවේ වැටෙති:
- ඕනෑම දින හතක කවුළුවක්. පැය 28 මනිනු ලබන්නේ සඳුදා සිට ඉරිදා දක්වා පමණක් නොවේ. ආගමන බලධාරීන් එය සලකන්නේ අඛණ්ඩ ඕනෑම දින හතක් තුළ පැය 28ක් ලෙසයි — එබැවින් එක් සතියක පැය 40ක් සහ ඊළඟ සතියේ පැය 16ක් වැඩ කර සාමාන්යය සකසා ගත නොහැක. ගෙවී යන සෑම දින හතක කාලයක්ම පැය 28ක් හෝ ඊට අඩු විය යුතුය.
- සියලු රැකියා එකට. ඔබට අර්ධකාලීන රැකියා දෙකක් තිබේ නම්, පැය එකට එකතු කරනු ලැබේ. පැය 28ක සීමාව අදාළ වන්නේ එක් සේවා යෝජකයෙකුට නොව ඔබේ මුළු වැඩ ප්රමාණයටයි.
- යැපෙන්නන්ට නිවාඩු කාලයේ වැඩිවීමක් නැත. Student තත්ත්වයේ ශිෂ්යයන්ට තම පාසලේ දිගු නිවාඩු කාලවලදී දිනකට පැය 8ක් දක්වා වැඩ කළ හැකිය. යැපෙන්නන්ට එය නොලැබේ — සතියකට පැය 28ක සීමාව වසරේ සෑම සතියකටම අදාළ වේ.
සියලු රැකියාවල පැය පිළිබඳ ඔබේම වාර්තාවක් තබා ගන්න. සේවා යෝජකයෙකු ඔබට ඊට වඩා වැඩි කාලයක් නියම කළත්, පැය 28 තුළ රැඳී සිටීමේ වගකීම ඔබේය.
කිසිසේත් අවසර නොදෙන රැකියා
විස්තීර්ණ අවසරය වැඩිහිටි විනෝදාස්වාද ව්යාපාරයේ රැකියා ආවරණය නොකරයි — හෝස්ටස් සහ හෝස්ට් සමාජශාලා, ඇතැම් බාර් සහ ස්නැක් බාර්, පචින්කෝ ශාලා, ක්රීඩා මධ්යස්ථාන සහ ඒ හා සමාන ස්ථාන මෙයට ඇතුළත් වන අතර, එම පරිශ්රවල සිදු කරන කුස්සියේ හෝ පිරිසිදු කිරීමේ වැඩ වැනි ගනුදෙනුකරුවන් හමු නොවන රැකියා පවා මෙයට අයත් වේ. එහි වැඩ කිරීම පැය ගණන කුමක් වුවත් අවසරය කඩ කිරීමක් වන අතර, එය බරපතළ ලෙස සලකනු ලැබේ.
අනෙකුත් සියලු සාමාන්ය අර්ධකාලීන රැකියා — පහසු වෙළෙඳසැල්, අවන්හල් (වැඩිහිටි විනෝදාස්වාද ගණයට අයත් නොවන), සිල්ලර වෙළෙඳාම, ගබඩා, කාර්යාල, භාෂා ඉගැන්වීම යනාදිය — පැය 28ක සීමාව තුළ අවසර ලත් වේ.
අවසරය සඳහා අයදුම් කරන ආකාරය
අවසරය නොමිලේ ලබා දෙනු ලැබේ. Dependent තත්ත්වයේ අය සාමාන්යයෙන් අයදුම් කරන්නේ ජපානයට පැමිණීමෙන් පසු ප්රාදේශීය ආගමන කාර්යාලයේදීය.
ප්රාදේශීය ආගමන කාර්යාලයේදී
ඔබ පදිංචි ප්රදේශයට අදාළ ආගමන කාර්යාලයට අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන්න. සැකසීමට සාමාන්යයෙන් සති දෙකක් පමණ සිට මාස දෙකක් දක්වා ගත වේ. අවසරය සැබැවින්ම ලැබෙන තෙක් ඔබට වැඩ ආරම්භ කළ නොහැක.
පසුව ඉදිරිපත් කරන පදිංචි අයදුම්පතක් සමඟ
ඔබ රැඳී සිටීමේ කාලය දීර්ඝ කිරීමට, තත්ත්වය වෙනස් කිරීමට හෝ තත්ත්වයක් ලබා ගැනීමට අයදුම් කරන්නේ නම්, එම කාර්යාලය හරහා හෝ තිබේ නම් මාර්ගගත පද්ධතිය හරහා අවසර අයදුම්පත ද එකවර ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
ඔබට පදිංචි කාඩ්පත, ගමන් බලපත්රය සහ අයදුම් පත්රය අවශ්ය වේ; ඔබ කිරීමට අදහස් කරන රැකියාව ගැන ආගමන බලධාරීන් විමසිය හැකිය. අවසරය විස්තීර්ණ බැවින්, අයදුම් කිරීමට නිශ්චිත රැකියාවක් සොයාගෙන තිබීම අවශ්ය නොවේ.
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →නීතිය කැඩීමේ දඬුවම්
අවසරයකින් තොරව වැඩ කිරීම, පැය 28කට වඩා වැඩිපුර වැඩ කිරීම හෝ තහනම් ව්යාපාරයක වැඩ කිරීම සැබෑ ප්රතිවිපාක සහිත ආගමන නීති කඩකිරීමකි:
- ඔබේ ඊළඟ අයදුම්පත ප්රතික්ෂේප වීම. වඩාත් සුලභ ප්රතිවිපාකය නම් ඔබේ දීර්ඝ කිරීමේ හෝ තත්ත්වය වෙනස් කිරීමේ අයදුම්පත ප්රතික්ෂේප වීමයි — මන්ද ඔබ සැබැවින්ම යැපෙන්නෙකු ලෙස ජීවත් වන බවක් තවදුරටත් නොපෙනෙන අතර ඔබ ඔබේ කොන්දේසි කඩ කර ඇති බැවිනි.
- බරපතළ අවස්ථාවලදී පිටුවහල් කිරීම. සැලකිය යුතු ලෙස හෝ නැවත නැවත සිදු කරන අනවසර රැකියා ආගමන පාලන පනත යටතේ පිටුවහල් කිරීමට හේතුවකි.
- ප්රධාන වීසා හිමියාට බලපෑම. යැපෙන්නෙකු සම්බන්ධ ගැටලුවක් මුළු පවුලේම අලුත් කිරීම් සංකීර්ණ කළ හැකිය.
- සේවා යෝජකයාගේ වගකීම. අවසර දී ඇති සීමාවට වඩා ඔබ ලවා දැනුවත්ව වැඩ කරවන සේවා යෝජකයෙකුට නීති විරෝධී රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීම යටතේ දඬුවම් කළ හැකිය.
- අනාගත ස්ථිර පදිංචිය සහ පුරවැසිභාවය. අනවසර රැකියා පිළිබඳ වාර්තාවක් වසර ගණනාවක් යන තෙක් ඔබට එරෙහිව බලපායි.
පැය 28ක නීතිය හුදෙක් මාර්ගෝපදේශයක් නොවේ — එය දැඩි සීමාවක් ලෙස සලකන්න.
Dependent සහ Student: පැය 28 එකසමානයි, නමුත් නිවාඩු වෙනස්
| Point | Dependent | Student |
|---|---|---|
| අවසරය අවශ්යද | ඔව් | ඔව් |
| සතිපතා සීමාව (පාඨමාලා කාලය) | පැය 28 | පැය 28 |
| දිගු නිවාඩු කාලයේ සීමාව | වැඩිවීමක් නැත — තවමත් සතියකට පැය 28 | පාසලේ දිගු නිවාඩු කාලවලදී දිනකට පැය 8ක් දක්වා |
| තහනම් රැකියා | වැඩිහිටි විනෝදාස්වාද ව්යාපාරය | වැඩිහිටි විනෝදාස්වාද ව්යාපාරය |
එබැවින් සාමාන්ය සති තුළදී ශිෂ්යයෙකු සහ යැපෙන්නෙකු යන දෙදෙනාම පැය 28ක් දක්වා වැඩ කරන නමුත්, පාසලේ දිගු නිවාඩු කාලවලදී වැඩි දෛනික සීමාව ලැබෙන්නේ ශිෂ්යයාට පමණි.
ඔබට පූර්ණකාලීනව වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම්
ඔබේ ඉලක්කය පූර්ණකාලීන රැකියාවක් නම්, පිළිතුර පැය 28ක නීතිය ඇදගෙන යාම නොව — එයට ඉඩ දෙන තත්ත්වයක් ලබා ගැනීමයි. ඔබේ පසුබිම අනුව, Engineer / Specialist in Humanities / International Services වැනි රැකියා තත්ත්වයකට, Specified Skilled Worker තත්ත්වයට, නැතහොත් — ඔබ ජපන් ජාතිකයෙකු හෝ Permanent Resident කෙනෙකු සමඟ විවාහ වන්නේ නම් — රැකියා සීමාවක් නොමැති කලත්ර තත්ත්වයකට වෙනස් විය හැකිය.
Dependent තත්ත්වයෙන් රැකියා තත්ත්වයකට වෙනස් වීමට එම තත්ත්වයේම අවශ්යතා සපුරාලිය යුතුය (උදාහරණයක් ලෙස අදාළ උපාධියක් හෝ පළපුරුද්දක් සහ සුදුසුකම් සපුරන රැකියා පිරිනැමීමක්). මෙය කල් ඇතිව සැලසුම් කිරීම වටී. Dependent වීසාවක් යටතේ ජපානයේ හැදී වැඩුණු, එහි අධ්යාපනය ලැබූ දරුවෙකුට, නිශ්චිත තත්ත්වයන් යටතේ, පැය 28ක සීමාවකින් තොරව වැඩ කිරීම සඳහා ඒ වෙනුවට Designated Activities හෝ Long-Term Resident තත්ත්වයට වෙනස් වීමට හැකි විය හැකිය.
නිතර අසන පැන
සාරාංශය
- Dependent තත්ත්වයේ අයෙකුට පෙරනිමියෙන් වැඩ කළ නොහැක; පළමුව අවසර ලත් ක්රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්රියාකාරකමක නිරත වීමේ අවසරය ලබා ගත යුතුය
- සුලභ විස්තීර්ණ අවසරය සතියකට පැය 28ක් දක්වා ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකු යටතේ වැඩ කිරීමට ඉඩ දෙන අතර, එය පදිංචි කාඩ්පතේ පිටුපස සටහන් වේ
- පැය 28 ගණන් කරන්නේ ඕනෑම දින හතක කවුළුවක් තුළ, සියලු රැකියා එකට එකතු කරමිනි — සඳුදා සිට ඉරිදා දක්වා සාමාන්යයක් ලෙස නොවේ
- නිවාඩු කාලයේ වැඩිවීමක් නැත: ශිෂ්යයන් මෙන් නොව, දිගු පාසල් නිවාඩු කාලවලදී පවා යැපෙන්නන් සතියකට පැය 28හිම රැඳී සිටිය යුතුය
- වැඩිහිටි විනෝදාස්වාද ව්යාපාරය සැමවිටම තහනම්ය, පැය ගණන හෝ රැකියාවේ ස්වභාවය කුමක් වුවත්
- ජපානයට පැමිණීමෙන් පසු ප්රාදේශීය ආගමන කාර්යාලයේදී නොමිලේ අයදුම් කරන්න (සැකසීමට සති 2ක් පමණ සිට මාස 2ක් දක්වා); අවසරය ලැබෙන තෙක් වැඩ නොකරන්න
- නීතිය කැඩීම ඔබේ ඊළඟ අයදුම්පත ප්රතික්ෂේප වීම, බරපතළ අවස්ථාවලදී පිටුවහල් කිරීම, සේවා යෝජකයාගේ වගකීම, සහ අනාගත ස්ථිර පදිංචියට හෝ පුරවැසිභාවයට හානි වීම යන අවදානම් ගෙන දෙයි
- අදාළ කියවීම්: Dependent වීසා සම්පූර්ණ මාර්ගෝපදේශය
Dependent වීසාවක් යටතේ අර්ධකාලීන රැකියාවක් කිරීම මුළුමනින්ම කළ හැක්කකි — නමුත් අවසරය අතේ තිබෙන විට පමණි, සියලු රැකියා එකට ගෙන සතියකට පැය 28 තුළ පමණි, සහ වැඩිහිටි විනෝදාස්වාද ව්යාපාරයෙන් ඈත්ව සිටිමින් පමණි. ඊට වඩා වැඩි ආදායමක් අවශ්ය නම්, නිවැරදි පියවර වන්නේ සීමාව කඩ කර ජපානයේ ඔබේ පවුලේ අනාගතය අවදානමට ලක් කිරීම නොව, පූර්ණකාලීන රැකියාවට ඉඩ දෙන තත්ත්වයකට මාරු වීමයි.
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →නිල මූලාශ්ර: ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය — Dependent; ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය — Dependent තත්ත්වයේ අය සඳහා අවසර ලත් ක්රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්රියාකාරකමක නිරත වීමේ අවසරය. නවතම විස්තර සැමවිටම ආගමන සේවා නියෝජිතායතනයේ නිල පිටුවලින් තහවුරු කර ගන්න.
වගකීමෙන් නිදහස්වීම: මෙම ලිපිය 2026 ජූනි වන විට නිවැරදි වන අතර ජපානයේ ආගමන නීතිය — විශේෂයෙන් ආගමන පාලන සහ සරණාගත පිළිගැනීමේ පනත සහ අවසර ලත් ක්රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්රියාකාරකමක නිරත වීමේ අවසරය පිළිබඳව ආගමන සේවා නියෝජිතායතනය ප්රකාශයට පත් කර ඇති තොරතුරු — මත පදනම් වේ. අවසර ලබා දීම බලධාරීන්ගේ අභිමතය පරිදි සිදු වන අතර තනි තනි තත්ත්වයන් මත රඳා පවතී. මෙම ලිපිය සාමාන්ය තොරතුරු සැපයීම සඳහා පමණක් වන අතර නීතිමය හෝ ආගමන උපදෙස් නොවේ. ඔබේම නඩුව සඳහා, ආගමන නීතිඥයෙකුගෙන් හෝ ආගමන කටයුතුවල විශේෂඥ පරිපාලන ලේඛකයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගන්න.