Dependent නේවාසික තත්ත්වය මඟින් ජපානයේ සිටින බොහෝ විදේශීය සේවකයන්ගේ සහ සිසුන්ගේ කලත්රයන්ට සහ දරුවන්ට පවුලක් ලෙස මෙහි ජීවත් වීමට ඉඩ සලසයි. එය බහුලවම භාවිත වන පවුල් තත්ත්වයන්ගෙන් එකක් වුවද, වඩාත්ම වැරදි ලෙස වටහාගෙන ඇති එකක් ද වේ — විශේෂයෙන්ම පවුලේ අය කැඳවා ගත හැක්කේ කාටද යන්න සහ යැපෙන්නෙකුට වැඩ කළ හැකි ප්රමාණය පිළිබඳ දැඩි සතියකට පැය 28ක සීමාව අවට.
මෙම 2026 මාර්ගෝපදේශය මඟින් Dependent වීසාවක් සඳහා අනුග්රාහකයෙකු විය හැක්කේ කුමන සේවකයන්ටද (සහ Specified Skilled Worker Type 1 හා Technical Intern Training වැනි එසේ කළ නොහැකි වැදගත් අවස්ථා), සුදුසුකම් ලබන කලත්රයෙකු හෝ දරුවෙකු ලෙස සැලකෙන්නේ කවුරුන්ද, වැඩ සීමාව, රැඳී සිටීමේ කාලය, අවශ්ය ලේඛන, සහ විදෙස් හා ජපානය තුළ යන මාර්ග දෙකටම අදාළ පියවරෙන් පියවර අයදුම් ක්රියාවලිය පැහැදිලි කරයි.
Dependent තත්ත්වය යනු කුමක්ද
Dependent යනු සුදුසුකම් ලබන රැකියා හෝ අධ්යයන තත්ත්වයන්ගෙන් එකක් යටතේ ජපානයේ ජීවත් වන විදේශිකයෙකුගේ කලත්රයා හෝ දරුවා සඳහා වන නේවාසික තත්ත්වයකි. එහි අරමුණ වන්නේ පවුලට එකට සාමාන්ය දෛනික ජීවිතය ගත කිරීමට — එකම නිවසේ ජීවත් වීම, පාසල් යාම වැනි දේට — ඉඩ සැලසීමයි. එම අරමුණ සඳහාම මෙම තත්ත්වය පවතින බැවින්, යැපෙන්නාගේ ක්රියාකාරකම් සීමා වේ: පෙරනිමියෙන් වැඩ කිරීමට අවසර නැත; වෙනම අවසරයක් ලබා ගැනීමෙන් පසුව (පහත විස්තර කර ඇත) සතියකට පැය 28ක් දක්වා පමණක් අවසර ලැබේ.
Dependent තත්ත්වය, අනන්යතාව මත පදනම් වූ කලත්ර තත්ත්වයන්ගෙන් (Spouse or Child of Japanese National සහ Spouse or Child of Permanent Resident) වෙනස් වේ; ඒවාට වැඩ සීමාවක් නැත. ඔබේ සහකරු හෝ සහකාරිය Permanent Residency හිමි අයෙකු නම් හෝ ජපන් ජාතිකයෙකු නම්, ඔබ Dependent තත්ත්වය භාවිත නොකරයි — ඒ වෙනුවට, වැඩ සම්බන්ධයෙන් බෙහෙවින් නිදහස් අදාළ කලත්ර තත්ත්වය භාවිත කරයි.
Dependent වීසා මත පවුලේ අය කැඳවා ගත හැක්කේ කුමන තත්ත්ව හිමියන්ටද
Dependent තත්ත්වය ලබා ගත හැක්කේ පවුල සමඟ පැමිණීම පිළිගැනෙන සුදුසුකම් ලබන ක්රියාකාරකම් තත්ත්වයන්ගෙන් එකක් හිමි පුද්ගලයෙකුගේ පවුලට වන අතර, එයට බොහෝ රැකියා තත්ත්වයන්, Cultural Activities සහ Student ඇතුළත් වේ. පුළුල් ලෙස ගත් කල, පහත වැනි තත්ත්ව හිමියන්ට පවුලේ අය කැඳවා ගත හැක:
- Engineer / Specialist in Humanities / International Services, Intra-company Transferee, Business Manager, Legal/Accounting Services, Medical Services, Researcher, Instructor, Professor, Artist, Religious Activities, Journalist, Skilled Labor, Nursing Care, Entertainer;
- Highly Skilled Professional (යැපෙන්නා Dependent තත්ත්වය භාවිත කරන අතර, HSP පවුල් සඳහා අමතර වාසි කිහිපයක් ද ඇත);
- Specified Skilled Worker Type 2; සහ
- Cultural Activities; සහ
- Student — සිසුවෙකුට ද, ඔවුන් නඩත්තු කිරීමේ හැකියාව පෙන්වීමට යටත්ව, ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් කලත්රයෙකු හෝ දරුවෙකු Dependent වීසා මත කැඳවා ගත හැක.
වැදගත් බැහැර කිරීම්. විශාල කණ්ඩායම් දෙකකට Dependent වීසා මත අලුතින් පවුලේ අය කැඳවා ගත නොහැක: Specified Skilled Worker Type 1 සහ Technical Intern Training හිමියන්. සාමාන්යයෙන් විදෙස්හි සිටින පවුලේ සාමාජිකයන් කෙටි සංචාර සඳහා Temporary Visitor භාවිත කරයි; එහෙත් Specified Skilled Worker Type 1 සම්බන්ධයෙන්, දැනටමත් ජපානයේ සිටින ඇතැම් කලත්රයන්ට හෝ දරුවන්ට, නැතහොත් ජපානයේ උපත ලද දරුවන්ට, සීමිත මානුෂීය ව්යතිරේක යටතේ Designated Activities වෙත මාරු වීමට ඉඩ ලැබිය හැක. සේවකයෙකු Specified Skilled Worker Type 1 සිට Type 2 වෙත උසස් වන විට ඇති වන ප්රධාන වෙනස්කම්වලින් එකක් වන්නේ Dependent තත්ත්වය මත පවුලේ අය කැඳවා ගැනීමේ හැකියාවයි (Type 2 සඳහා මුළු රැඳී සිටීමේ කාලයට සීමාවක් නොමැති අතර, Type 1 මුළු වසර 5කට සීමා වේ).
යැපෙන්නෙකු ලෙස සැලකෙන්නේ කවුරුන්ද: කලත්රයා සහ දරුවා
Dependent තත්ත්වය සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේ පවුලේ සාමාජික කාණ්ඩ දෙකක් පමණි:
- කලත්රයා — ප්රධාන හිමිකරු සමඟ නීත්යානුකූලව වලංගු විවාහයක සිටින පුද්ගලයෙකි. අනෙකුත් තත්ත්වයන් මෙන්ම, විවාහය සැබෑ විය යුතුය; පොදු නීති හෝ තථ්ය (de-facto) සම්බන්ධතා සුදුසුකම් නොලබයි.
- දරුවා — හදාගත් දරුවෙකු ඇතුළුව, ප්රධාන හිමිකරුගේ දරුවෙකි. දැඩි නෛතික වයස් සීමාවක් නොමැති නමුත්, දරුවා සැබවින්ම ප්රධාන හිමිකරු විසින් නඩත්තු කරනු ලබන යැපෙන්නෙකු විය යුතුය. ස්වාධීනව ජීවත් වන වැඩිහිටි දරුවෙකුට සුදුසුකම් ලැබීම අපහසු වනු ඇත.
දෙමාපියන්, සහෝදර සහෝදරියන් සහ අනෙකුත් නෑදෑයන් Dependent වීසා මත කැඳවා ගත නොහැක. (දෙමාපියෙකු ජපානයට කැඳවා ගැනීම කළ හැක්කේ ඉතා සීමිත තත්ත්වයන් යටතේ පමණි; එය සාමාන්යයෙන් මානුෂීය හේතු මත ලබා දෙන Designated Activities තත්ත්වය හරහා සිදු වන අතර, එක් එක් අවස්ථාව අනුව තක්සේරු කෙරේ.)
වැඩ සතියකට පැය 28කට සීමා වේ
මෙය Dependent තත්ත්වයේ ප්රායෝගිකව වැදගත්ම සීමාවයි. පෙරනිමියෙන් Dependent හිමියෙකුට කිසිසේත් වැඩ කළ නොහැක. අර්ධකාලීන රැකියාවක් කිරීමට නම්, පළමුව අවසර ලත් ක්රියාකාරකම හැර වෙනත් ක්රියාකාරකමක නිරත වීමට අවසරය ලබා ගත යුතුය. සම්මත සාමූහික අවසරය සමඟ, යැපෙන්නාට වැඩ කළ හැක්කේ:
- ඕනෑම දින හතක කාලයක් තුළ, සියලු රැකියා එකතුව ගණන් බලා සතියකට පැය 28ක් දක්වා; සහ
- සාමාන්ය අර්ධකාලීන රැකියාවක, එම ක්රියාකාරකම fūzoku eigyō හෝ ඒ ආශ්රිත නියාමනයට ලක් වූ විනෝදාස්වාද හෝ ලිංගික ආශ්රිත ව්යාපාර පවත්වාගෙන යන ස්ථානයක සිදු නොවන බවට යටත්ව.
සිසුන් මෙන් නොව, දිගු පාසල් නිවාඩු කාලවලදී යැපෙන්නන්ට වැඩි කරන ලද දෛනික සීමාවක් නොලැබේ — සතියකට පැය 28ක සීමාව වසර පුරාම අදාළ වේ. පැය 28ට වඩා වැඩ කිරීම හෝ අවසරයකින් තොරව වැඩ කිරීම බරපතළ ආගමන නීති උල්ලංඝනයක් වන අතර, එය ඊළඟ දීර්ඝ කිරීම ප්රතික්ෂේප වීමට සහ බරපතළ අවස්ථාවලදී පිටුවහල් කිරීමට හේතු විය හැක; නීති විරෝධී රැකියා ප්රවර්ධනය සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයාට ද වගකීමට සිදු විය හැක. ඔබට පූර්ණකාලීනව වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම්, Dependent තත්ත්වයේ රැඳී සිටිනවා වෙනුවට සුදුසු රැකියා තත්ත්වයකට මාරු විය යුතුය.
අවසරය පිළිබඳ සම්පූර්ණ නීති, පැය 28 ගණන් බලන ආකාරය සහ දඬුවම් සඳහා, Dependent වීසා පැය 28ක වැඩ අවසරය පිළිබඳ අපගේ විශේෂ මාර්ගෝපදේශය බලන්න.
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →රැඳී සිටීමේ කාලය
Dependent වීසාවක් සඳහා ලබා දෙන රැඳී සිටීමේ කාලය අධිකරණ අමාත්යවරයා විසින් උපරිම වසර 5ක් ඇතුළත තනි තනිව නියම කරන අතර, බොහෝ විට ප්රධාන හිමිකරුගේ තත්ත්වය සහ ඉතිරි රැඳී සිටීමේ කාලය සැලකිල්ලට ගනී. ප්රායෝගිකව පවුලේ අය ප්රධාන හිමිකරු සමඟ ආසන්න වශයෙන් එකම කාලයේදී අලුත් කිරීම් සිදු කළ හැක.
මෙම තත්ත්වය සම්පූර්ණයෙන්ම ප්රධාන හිමිකරු මත රඳා පවතින බැවින්, ප්රධාන හිමිකරු තම තත්ත්වය අහිමි කර ගතහොත් හෝ වෙනස් කළහොත් — උදාහරණයක් ලෙස රැකියාව හැර ගොස් රැකියා තත්ත්වයක් පවත්වා ගැනීමට අපොහොසත් වීමෙන් — යැපෙන්නන්ගේ තත්ත්වයන්ට ද එය බලපායි. Dependent වීසාව එය බැඳී ඇති සේවකයාගෙන් ස්වාධීන නොවේ.
ආගමන බලධාරීන් පරීක්ෂා කරන කරුණු
Dependent අයදුම්පතක් සඳහා පරීක්ෂකවරයා ප්රධාන වශයෙන් පරීක්ෂා කරන්නේ:
- පවුල් සම්බන්ධතාවයේ සත්යතාව — නිල සහතික මඟින් සනාථ කරන ලද සැබෑ විවාහයක් හෝ සැබෑ දෙමාපිය-දරු සම්බන්ධතාවයක්.
- පවුල නඩත්තු කිරීමට ප්රධාන හිමිකරුට ඇති හැකියාව. යැපෙන්නාට වැඩ කිරීමට අවශ්ය නොවන පරිදි ඔහු නඩත්තු කිරීමට තරම් ආදායමක් සහ ස්ථාවරත්වයක් ප්රධාන හිමිකරුට තිබිය යුතුය. ආගමන බලධාරීන් ප්රධාන හිමිකරුගේ රැකියා සහතිකය සහ ආදායම්/බදු ලේඛන සමාලෝචනය කරයි. නියමිත නෛතික මුදලක් නොමැති නමුත්, ප්රධාන හිමිකරුගේ ආදායමෙන් ගෘහස්ථය පැහැදිලිවම ජීවත් විය හැකි විය යුතුය; විශේෂයෙන් සිසු අනුග්රාහකයෙකු යථාර්ථවාදී නඩත්තු මාර්ග පෙන්විය යුතුය.
- යැපෙන්නා සැබවින්ම යැපෙන්නෙකු ලෙස ජීවත් වන බව — එනම්, සැබෑ අර්ථයෙන් පූර්ණකාලීනව වැඩ කිරීම සඳහා ජපානයට පැමිණීමක් නොවන බව.
අවශ්ය ලේඛන
නිශ්චිත ලැයිස්තුව රඳා පවතින්නේ ඔබ ජපානයෙන් පිටතින් (Certificate of Eligibility) අයදුම් කරනවාද, නැතහොත් ජපානය තුළ සිට තත්ත්වය වෙනස් කරනවාද යන්න මතය. සාමාන්ය කට්ටලයකට ඇතුළත් වන්නේ:
- ඡායාරූපයක් සහිත අයදුම්පත (Certificate of Eligibility හෝ Change of Status of Residence)
- සම්බන්ධතාවය සනාථ කිරීම — කලත්රයෙකු සඳහා විවාහ සහතිකයක්, හෝ දරුවෙකු සඳහා උප්පැන්න සහතිකයක් / පවුල් ලේඛනයක්
- ප්රධාන හිමිකරුගේ නේවාසික කාඩ්පතේ සහ ගමන් බලපත්රයේ පිටපතක්
- ප්රධාන හිමිකරුගේ රැකියා සහතිකය හෝ, සමාගම් විධායකයෙකු නම් සමාගම් ලියාපදිංචිය; සිසු අනුග්රාහකයෙකු සඳහා පාසලේ/විශ්වවිද්යාලයේ ලියාපදිංචිය පිළිබඳ සහතිකයක්
- ප්රධාන හිමිකරුගේ ආදායම සහ බදු පෙන්වන ලේඛන — බදු ගණනය සහ බදු ගෙවීම් සහතිකයක්, හෝ බදු අඩු කිරීමේ වාර්තා, සහ ප්රයෝජනවත් නම් බැංකු ප්රකාශන
- ගෘහස්ථය සඳහා පදිංචිය පිළිබඳ සහතිකයක්
- Certificate of Eligibility සඳහා: නිවැරදි මුද්දරය සහිත, ලිපිනය සටහන් කළ ආපසු එවීමේ කවරයක්
ජපන් සහතික (බදු ගණනය සහ බදු ගෙවීම් සහතිකය, පදිංචිය පිළිබඳ සහතිකය සහ රැකියා සහතිකය වැනි) සාමාන්යයෙන් පසුගිය මාස 3 තුළ නිකුත් කර තිබිය යුතු අතර, විදේශීය භාෂාවලින් ඇති ලේඛන සමඟ ජපන් පරිවර්තනයක් අමුණා තිබිය යුතුය. අයදුම්පත ගොනු කිරීමෙන් පසු ආගමන බලධාරීන් අමතර හෝ වඩාත් නවතම ලේඛන ඉල්ලා සිටිය හැක.
පියවරෙන් පියවර අයදුම් ක්රියාවලිය
මාර්ග A — දැනට විදෙස්හි සිටින පවුල (Certificate of Eligibility):
ජපානයේ දී Certificate of Eligibility ගොනු කිරීම
ප්රධාන හිමිකරු (හෝ පරිපාලන ලේඛකයෙකු වැනි නියෝජිතයෙකු) තම ලිපිනය ආවරණය වන කලාපීය ආගමන කාර්යාලයේ Dependent තත්ත්වය සඳහා Certificate of Eligibility අයදුම්පතක් ගොනු කරයි.
සමාලෝචනය (මාස 1 සිට 3 පමණ)
ආගමන බලධාරීන් පවුල් සම්බන්ධතාවය සහ පවුල නඩත්තු කිරීමට ප්රධාන හිමිකරුට ඇති හැකියාව පරීක්ෂා කරයි. අනුමත වුවහොත්, Certificate of Eligibility නිකුත් කර පවුලට යවනු ලැබේ.
විදෙස්හි දී වීසා අයදුම් කර ජපානයට පැමිණීම
පවුලේ සාමාජිකයා Certificate of Eligibility ජපන් තානාපති කාර්යාලයට හෝ කොන්සල් කාර්යාලයට රැගෙන ගොස් වීසාව ලබා ගෙන ජපානයට පැමිණේ; නේවාසික කාඩ්පත පැමිණීමේදී නිකුත් කෙරේ. දින 14ක් ඇතුළත නගර සභා කාර්යාලයේ පදිංචියට පැමිණීමේ දැනුම්දීම සම්පූර්ණ කරන්න.
මාර්ග B — දැනටමත් ජපානයේ සිටින පවුලේ සාමාජිකයා (තත්ත්වය වෙනස් කිරීම): පවුලේ සාමාජිකයා දැනටමත් වෙනත් මධ්ය හෝ දිගු කාලීන තත්ත්වයක් යටතේ ජපානයේ සිටී නම් — උදාහරණයක් ලෙස දරුවෙකු වෙනත් තත්ත්වයකින් Dependent වෙත මාරු වීම — ඔබ කලාපීය ආගමන කාර්යාලයේ Change of Status of Residence සඳහා අයදුම් කරයි. සම්මත සැකසුම් කාලය මාස 1 සිට 2 පමණ වේ. එම පුද්ගලයා Temporary Visitor ලෙස ජපානයේ සිටී නම්, තත්ත්වය වෙනස් කිරීම සුවිශේෂී අවස්ථාවක් වන අතර සාමාන්යයෙන් වළක්වා ගත නොහැකි විශේෂ තත්ත්වයන් අවශ්ය වේ; එබැවින් Certificate of Eligibility සහ විදෙස් වීසා මාර්ගය අවශ්ය විය හැක.
යැපෙන්නාට අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීමට හැකි වීමටත් ඔබට අවශ්ය නම්, අවසර ලත් ක්රියාකාරකම හැර වෙනත් ක්රියාකාරකමක නිරත වීමට අවසරය සඳහා ගොනු කරන්න. Dependent තත්ත්ව හිමියෙකු සාමාන්යයෙන් ජපානයට පැමිණීමෙන් පසු කලාපීය ආගමන කාර්යාලයේ, නැතහොත් දැනටමත් ජපානයේ සිටී නම් තත්ත්වය වෙනස් කිරීමේ ක්රියාපටිපාටිය සමඟම අයදුම් කරයි; පැමිණීමේ තොටුපළේදී අයදුම් කිරීම Dependent හිමියන් සඳහා සාමාන්ය මාර්ගය නොවේ.
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →Dependent සහ කලත්ර වර්ගයේ තත්ත්වයන්
බොහෝ දෙනා Dependent තත්ත්වය සහ කලත්ර තත්ත්වයන් අතර පටලවා ගනී. වැඩ කිරීමේ නිදහසේ වෙනස විශාල බැවින්, එය පැහැදිලි කර ගැනීම වටී:
| Point | Dependent | Spouse of Japanese / Permanent Resident |
|---|---|---|
| කාගේ පවුලද | රැකියා හෝ සිසු වීසා හිමියෙකුගේ පවුල | ජපන් ජාතිකයෙකුගේ හෝ Permanent Resident කෙනෙකුගේ කලත්රයා/දරුවා |
| වැඩ | සතියකට පැය 28ක්, අවසරය ඇතිව පමණි | සීමාවක් නැත |
| අනුග්රාහකයාගෙන් ස්වාධීනද? | නැත — ප්රධාන හිමිකරුගේ තත්ත්වයට බැඳී ඇත | ඔව් — විවාහය / දෙමාපියත්වය මත පදනම් වේ |
| Permanent Residency වෙත මාර්ගය | සම්මත නීති (මෙම තත්ත්වයෙන්ම කෙටි මඟක් නැත) | කලත්ර අවස්ථාවලදී කෙටි කළ මාර්ගයක්: සැබෑ විවාහයෙන් වසර 3ක් සහ ජපානයේ වසර 1ක්; දරු අවස්ථා සඳහා වෙනස් වූ වසර 1ක පදිංචි ව්යතිරේකයක් අදාළ වේ |
ඔබේ අනුග්රාහක පවුලේ සාමාජිකයා පසුව Permanent Residency ලබා ගතහොත් හෝ ජපන් පුරවැසිභාවය ලබා ගතහොත්, ඔබ Dependent තත්ත්වයෙන් අදාළ කලත්ර තත්ත්වයට මාරු වන අතර, පූර්ණ වැඩ කිරීමේ අයිතිය ලැබේ.
ජපානයේ හැදී වැඩෙන දරුවන්
බහුලව දක්නට ලැබෙන තත්ත්වයක් වන්නේ කුඩා වයසේදී Dependent වීසා මත ජපානයට පැමිණ, ජපන් පාසල්වල ඉගෙන ගෙන උපාධිය ලබන දරුවෙකි — ඉන්පසු ඔහුට පූර්ණකාලීනව වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන නමුත් Dependent තත්ත්වය එයට ඉඩ නොදේ. නිශ්චිත තත්ත්වයන් යටතේ, Dependent වීසා මත ජපානයේ හැදී වැඩී අධ්යාපනය ලැබූ තරුණයෙකුට, පැය 28කට සීමා වීමට හෝ රට හැර යාමට සිදු වීම වෙනුවට, පූර්ණකාලීන රැකියාවට ඉඩ දෙන Designated Activities හෝ Long-Term Resident තත්ත්වයට මාරු විය හැක.
මෙම මාර්ගවලට නිශ්චිත කොන්දේසි ඇත (වයස අවුරුදු 18ට පෙර ජපානයට පැමිණ තිබීම, ජපානයේ නිශ්චිත අධ්යාපනය සම්පූර්ණ කර තිබීම, තහවුරු කළ රැකියා පිරිනැමීමක් තිබීම, සහ පදිංචිය දැනුම්දීම වැනි පොදු වගකීම් ඉටු කර තිබීම වැනි). ඒවා එක් එක් අවස්ථාව අනුව තක්සේරු කරන බැවින්, මෙවැනි තත්ත්වයක සිටින පවුලක් දරුවා පාසල් අධ්යාපනය අවසන් කිරීමට හොඳ කලකට පෙර උපදෙස් ලබා ගත යුතුය. පාසලට ඇතුළත් කිරීම සම්බන්ධයෙන්, Dependent වීසා මත දරුවන් කැඳවා ගැනීම සහ පාසලට ඇතුළත් කිරීම පිළිබඳ අපගේ මාර්ගෝපදේශය බලන්න.
නිතර අසන ප්රශ්න
සාරාංශය
- Dependent යනු ජපානයේ සුදුසුකම් ලබන තත්ත්වයන් යටතේ සිටින විදේශීය සේවකයන්ගේ සහ සිසුන්ගේ කලත්රයන් සහ දරුවන් සඳහා වන තත්ත්වයයි
- Specified Skilled Worker Type 1 සහ Technical Intern Trainee හිමියන්ට Dependent තත්ත්වය මත අලුතින් පවුලේ අය කැඳවා ගත නොහැක; Type 2, Highly Skilled Professional, බොහෝ රැකියා තත්ත්වයන්, Cultural Activities හිමියන් සහ සිසුන්ට එය කළ හැකි අතර, දැනටමත් ජපානයේ සිටින ඇතැම් Specified Skilled Worker Type 1 පවුල් අවස්ථා සඳහා සීමිත මානුෂීය Designated Activities ව්යතිරේක අදාළ විය හැක
- සුදුසුකම් ලබන්නේ කලත්රයා සහ දරුවන් පමණි — දෙමාපියන් හෝ සහෝදර සහෝදරියන් නොවේ
- වැඩ සතියකට පැය 28කට සීමා වේ, එයද අවසර ලත් ක්රියාකාරකම හැර වෙනත් ක්රියාකාරකමක නිරත වීමට අවසරය ලබා ගැනීමෙන් පසුව පමණි; fūzoku eigyō හෝ ඒ ආශ්රිත නියාමනයට ලක් වූ විනෝදාස්වාද හෝ ලිංගික ආශ්රිත ව්යාපාර පවත්වාගෙන යන ස්ථානවල වැඩ කිරීමට අවසර නැති අතර, නිවාඩු කාලවලදී වැඩි කිරීමක් ද නැත
- රැඳී සිටීමේ කාලය උපරිම වසර 5ක් ඇතුළත තනි තනිව නියම කෙරේ; බොහෝ විට ප්රධාන හිමිකරු සැලකිල්ලට ගනී. මෙම තත්ත්වය ප්රධාන හිමිකරුට බැඳී ඇති අතර, ඔහුට තම තත්ත්වය අහිමි වුවහොත් එයට බලපායි
- මාර්ග දෙකක්: විදෙස් සිට Certificate of Eligibility (මාස 1–3ක් පමණ), නැතහොත් ජපානය තුළ සිට තත්ත්වය වෙනස් කිරීම (සම්මත සැකසුම මාස 1–2ක් පමණ); ප්රධාන හිමිකරු පවුල නඩත්තු කිරීමේ හැකියාව පෙන්විය යුතුය
- ජපානයේ හැදී වැඩුණු දරුවන්ට නිශ්චිත තත්ත්වයන් යටතේ පූර්ණකාලීනව වැඩ කිරීම සඳහා Designated Activities හෝ Long-Term Resident තත්ත්වයට මාරු විය හැක
- අදාළ කියවීම්: Dependent වීසා පැය 28ක වැඩ අවසරය සහ Dependent වීසා මත දරුවන් කැඳවා ගැනීම: පාසලට ඇතුළත් කිරීම
එක් සාමාජිකයෙකු වැඩ කරන හෝ ඉගෙන ගන්නා අතරතුර පවුල එකට තබා ගැනීමට Dependent වීසාව නිවැරදි ක්රමයයි — සියලු දෙනා එහි සීමාවන් තේරුම් ගන්නේ නම්. අනුග්රාහක තත්ත්වය පවුලට ඉඩ දෙන බව තහවුරු කර ගන්න, සුදුසුකම් ලබන්නේ කලත්රයා සහ දරුවන් පමණක් බව මතක තබා ගන්න, සහ පැය 28ක වැඩ සීමාව බැරෑරුම් ලෙස සලකන්න. යැපෙන්නෙකුට පූර්ණ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනගා ගැනීමට අවශ්ය නම්, සුදුසු රැකියා තත්ත්වයකට මාරු වීම, නැතහොත් ජපානයේ හැදී වැඩුණු දරුවන් සම්බන්ධයෙන් පූර්ණකාලීන රැකියාවට ඉඩ දෙන තත්ත්වයකට මාරු වීම සැලසුම් කරන්න.
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →නිල මූලාශ්ර: Immigration Services Agency — Dependent; Immigration Services Agency — Specified Skilled Worker system. නවතම විස්තර සැමවිටම Immigration Services Agency හි නිල පිටුවලින් තහවුරු කර ගන්න.
වගකීමෙන් නිදහස් වීම: මෙම ලිපිය 2026 ජූනි වන විට නිවැරදි වන අතර ජපන් ආගමන නීතිය — විශේෂයෙන් Immigration Control and Refugee Recognition Act සහ Immigration Services Agency හා අධිකරණ අමාත්යාංශය විසින් ප්රකාශයට පත් කරන ලද නේවාසික තත්ත්ව තොරතුරු — මත පදනම් වේ. නේවාසික තත්ත්වය ලබා දීම සහ අවසර ලත් ක්රියාකාරකම හැර වෙනත් ක්රියාකාරකමක නිරත වීමට අවසර දීම බලධාරීන්ගේ අභිමතය පරිදි සිදු වන අතර එක් එක් පුද්ගලයාගේ තත්ත්වයන් මත රඳා පවතී. මෙම ලිපිය සාමාන්ය තොරතුරු අරමුණු සඳහා පමණක් වන අතර නෛතික හෝ ආගමන උපදෙස් නොවේ. ඔබේම අවස්ථාව සම්බන්ධයෙන්, ආගමන කටයුතුවල විශේෂඥ නීතිඥයෙකුගෙන් හෝ පරිපාලන ලේඛකයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගන්න.