Ipinagkakaloob ang Japanese Dependent visa upang ang sinusuportahang asawa o anak ng isang dayuhang may kuwalipikadong work status o iba pang kuwalipikadong status, o ng isang estudyante, ay makasamang manirahan sa Japan — hindi upang makapagtrabaho ang kapamilya. Bilang default, ang may hawak ng Dependent status ay hindi maaaring magtrabaho sa anumang paraan. Para makapasok kahit sa part-time na trabaho, kailangan mo munang kumuha ng hiwalay na pahintulot, at pagkatapos ay manatili sa loob ng mahigpit na 28-oras na limitasyon kada linggo.
Ipinapaliwanag ng gabay na ito ang pahintulot na kailangan mo, kung paano eksaktong binibilang ang 28 oras, anong trabaho ang bawal, kung paano mag-apply, at kung ano ang mangyayari kapag nilabag mo ang patakaran. Kung nais mo ang mas malawak na larawan ng Dependent status mismo, tingnan ang aming kumpletong gabay sa Dependent visa.
Bakit Kailangan ng Pahintulot ang Isang Dependent para Makapagtrabaho
Ang bawat status of residence sa Japan ay nagpapahintulot lamang ng ilang partikular na gawain. Ang Dependent status ay nagpapahintulot ng mga pang-araw-araw na gawain bilang kapamilya — hindi kabilang dito ang trabahong kumikita ng pera. Ang bayad na trabahong labas sa pinapayagan ng iyong status ay tinatawag na “paggawa ng aktibidad na labas sa pinahihintulutan”, at legal lamang ito kung nauna kang nakakuha ng pahintulot na makibahagi sa gawaing labas sa pinahihintulutan mula sa Immigration Services Agency.
Sa madaling salita, ang residence card ng isang may Dependent status na hindi pa nakakakuha ng pahintulot na ito ay nangangahulugang: walang anumang trabahong puwede. Kapag naipagkaloob na ang pahintulot, nagiging legal ang limitadong part-time na trabaho sa loob ng mga kondisyong nakakabit dito.
Ang Pahintulot: Comprehensive kumpara sa Individual
May dalawang anyo ang pahintulot:
- Comprehensive permission — ito ang karaniwan para sa mga dependent at estudyante. Pinapayagan nito ang ordinaryong part-time o kaswal na trabaho hanggang 28 oras kada linggo nang hindi tinutukoy ang isang partikular na employer o trabaho, basta't obhetibong maaaring ma-verify ang oras ng trabaho at hindi ipinagbabawal ang gawain. Ito ang inaaplayan ng karamihan sa mga dependent.
- Individual permission — nakatali sa isang tiyak na employer at gawain, at ginagamit sa mga espesyal na kaso. Hindi ito karaniwan para sa ordinaryong part-time na trabaho.
Nakatala ang pahintulot sa likod ng iyong residence card; depende sa proseso ng aplikasyon, maaari ring mailabas ang hiwalay na permission certificate o selyo sa pasaporte. Ipakita ang residence card at anumang kasamang dokumento sa iyong part-time employer bilang patunay. Kapag humingi ang isang part-time employer ng patunay na pinapayagan kang magtrabaho, ito ang ipapakita mo.
Paano Binibilang ang 28 Oras
Pinapayagan ng comprehensive permission ang trabahong hanggang 28 oras kada linggo. Marami ang nalilito sa paraan ng pagbilang ng limitasyong ito:
- Kahit anong pitong-araw na yugto. Ang 28 oras ay hindi sinusukat mula Lunes hanggang Linggo lamang. Itinuturing ito ng immigration bilang 28 oras sa loob ng kahit anong pitong magkakasunod na araw — kaya hindi ka puwedeng magtrabaho ng 40 oras ngayong linggo at 16 sa susunod para pantayan ang average. Ang bawat gumugulong na pitong-araw na yugto ay dapat 28 oras o mas mababa.
- Pinagsasama ang lahat ng trabaho. Kung may dalawa kang part-time na trabaho, pinagsasama ang mga oras. Ang 28-oras na hangganan ay nakabatay sa kabuuan ng iyong trabaho, hindi kada employer.
- Walang dagdag tuwing bakasyon para sa mga dependent. Ang mga estudyanteng nasa Student status ay maaaring magtrabaho hanggang 8 oras kada araw tuwing mahabang bakasyon ng kanilang paaralan. Hindi ito nakukuha ng mga dependent — ang 28-oras na hangganan kada linggo ay umiiral sa bawat linggo ng taon.
Panatilihin ang sarili mong tala ng oras sa lahat ng iyong trabaho. Nasa iyo ang responsibilidad na manatili sa loob ng 28 oras, kahit pa mas mahaba ang iskedyul na ibinibigay sa iyo ng employer.
Mga Trabahong Hindi Kailanman Pinapayagan
Hindi saklaw ng comprehensive permission ang trabaho sa adult-entertainment business — kabilang dito ang hostess at host clubs, ilang bar at snack bar, pachinko parlor, game center at katulad na establisimyento, kahit sa mga tungkuling hindi nakaharap sa customer gaya ng pagluluto o paglilinis na ginagawa sa loob ng mga lugar na iyon. Ang pagtatrabaho roon ay paglabag sa pahintulot anuman ang bilang ng oras, at mabigat ang pagtrato dito.
Lahat ng iba pang ordinaryong part-time na trabaho — convenience store, restawran (sa labas ng kategoryang adult-entertainment), retail, bodega, opisina, pagtuturo ng wika, at iba pa — ay pinapayagan sa loob ng 28-oras na limitasyon.
Paano Mag-apply para sa Pahintulot
Libre ang pahintulot. Para sa mga may hawak ng Dependent status, karaniwang nag-a-apply ka sa regional immigration bureau pagdating mo sa Japan.
Sa regional immigration bureau
Isumite ang aplikasyon sa immigration bureau na sumasaklaw sa lugar ng iyong tirahan. Karaniwang tumatagal ang pagproseso mula mga dalawang linggo hanggang dalawang buwan. Hindi ka maaaring magsimulang magtrabaho hangga't hindi pa talaga naipagkakaloob ang pahintulot.
Kasabay ng ibang aplikasyon sa paninirahan
Kung nag-a-apply ka ng extension ng period of stay, change of status, o acquisition of status, maaari mong isumite ang aplikasyon para sa pahintulot nang sabay sa parehong tanggapan o sa online system kung available ito.
Kakailanganin mo ang iyong residence card, pasaporte, at ang application form; maaaring magtanong ang immigration tungkol sa balak mong trabaho. Dahil comprehensive ang pahintulot, hindi mo kailangang may nakahandang partikular na trabaho para makapag-apply.
Para sa mga Banyagang Manggagawa na Nais Bumuo ng Karera sa Japan
Ang serbisyo ng TreeGlobalPartners ay ganap na libre para sa mga banyagang manggagawa — walang anumang bayad, walang nakatagong singil. Sinusuportahan namin ang inyong nararapat na pagbabago ng trabaho o bagong pagtatrabaho sa Japan sa mga na-verify na employer. Ang mga aplikasyon sa visa, pagbabago ng status, at registered support procedures ay hinahawakan sa pamamagitan ng affiliated group company Tree Administrative Scrivener Corporation, na nagbibigay sa inyo ng tunay na one-stop service.
Kumonsulta sa TreeGlobalPartners →Mga Parusa sa Paglabag sa Patakaran
Ang pagtatrabaho nang walang pahintulot, ang pagtatrabaho nang lampas sa 28 oras, o ang pagtatrabaho sa ipinagbabawal na negosyo ay paglabag sa immigration na may tunay na kahihinatnan:
- Pagtanggi sa susunod mong aplikasyon. Ang pinakakaraniwang kahihinatnan ay ang pagtanggi sa iyong extension o change of status, dahil hindi ka na itinuturing na tunay na namumuhay bilang dependent at nilabag mo ang iyong mga kondisyon.
- Deportasyon sa mabibigat na kaso. Ang malawakan o paulit-ulit na hindi awtorisadong trabaho ay saligan para sa deportasyon sa ilalim ng Immigration Control Act.
- Epekto sa pangunahing may hawak ng status. Ang problemang dulot ng isang dependent ay maaaring magpakomplikado sa renewal ng buong pamilya.
- Pananagutan ng employer. Ang employer na sadyang pinagtatrabaho ka nang lampas sa pinapayagan ay maaaring parusahan sa pagtataguyod ng ilegal na trabaho.
- Permanent Residency at naturalisasyon sa hinaharap. Ang tala ng hindi awtorisadong trabaho ay magiging laban sa iyo sa loob ng maraming taon pagkatapos.
Ang 28-oras na patakaran ay hindi basta gabay — ituring mo itong matigas na hangganan.
Dependent kumpara sa Student: Parehong 28 Oras, Ngunit Magkaiba Tuwing Bakasyon
| Point | Dependent | Student |
|---|---|---|
| Kailangan ng pahintulot | Oo | Oo |
| Limitasyon kada linggo (panahon ng klase) | 28 oras | 28 oras |
| Limitasyon tuwing mahabang bakasyon | Walang dagdag — 28 oras/linggo pa rin | Hanggang 8 oras/araw tuwing mahabang bakasyon ng paaralan |
| Ipinagbabawal na trabaho | Adult-entertainment business | Adult-entertainment business |
Kaya't parehong hanggang 28 oras lamang ang trabaho ng estudyante at ng dependent tuwing ordinaryong linggo, ngunit ang estudyante lamang ang nakakakuha ng mas mataas na araw-araw na limitasyon tuwing mahabang bakasyon ng paaralan.
Kung Nais Mong Magtrabaho nang Full Time
Kung full-time na trabaho ang layunin mo, ang sagot ay hindi ang pag-unat sa 28-oras na patakaran — kundi ang pagkuha ng status na pumapayag nito. Depende sa iyong pinagmulan, maaari kang lumipat sa isang work status gaya ng Engineer / Specialist in Humanities / International Services, sa Specified Skilled Worker, o — kung magpakasal ka sa isang Japanese national o Permanent Resident — sa isang spouse status na walang limitasyon sa trabaho.
Ang paglipat mula Dependent patungo sa isang work status ay nangangailangan ng pagtupad sa sariling mga rekisito ng status na iyon (halimbawa, kaugnay na degree o karanasan, at kuwalipikadong job offer). Mabuting planuhin ito nang maaga. Ang batang lumaki at nag-aral sa Japan sa ilalim ng Dependent visa ay maaari namang lumipat sa Designated Activities o Long-Term Resident upang makapagtrabaho nang walang 28-oras na hangganan, sa ilalim ng tinukoy na mga kalagayan.
Mga Madalas Itanong
Buod
- Ang may hawak ng Dependent status ay hindi maaaring magtrabaho bilang default; kailangan mo munang kumuha ng pahintulot na makibahagi sa gawaing labas sa pinahihintulutan
- Ang karaniwang comprehensive permission ay pumapayag ng hanggang 28 oras kada linggo, para sa kahit sinong employer, at nakatala sa likod ng residence card
- Ang 28 oras ay binibilang sa kahit anong pitong-araw na yugto at sa lahat ng trabahong pinagsama-sama — hindi average mula Lunes hanggang Linggo
- Walang dagdag tuwing bakasyon: hindi tulad ng mga estudyante, nananatili sa 28 oras/linggo ang mga dependent kahit sa mahabang bakasyon ng paaralan
- Palaging ipinagbabawal ang adult-entertainment business, anuman ang bilang ng oras o tungkulin
- Libreng mag-apply sa regional immigration bureau pagdating sa Japan (mga 2 linggo hanggang 2 buwan ang pagproseso); huwag magtrabaho hangga't hindi pa naipagkakaloob ang pahintulot
- Ang paglabag sa patakaran ay may panganib ng pagtanggi sa susunod mong aplikasyon, deportasyon sa mabibigat na kaso, pananagutan ng employer, at pinsala sa Permanent Residency o naturalisasyon sa hinaharap
- Kaugnay na babasahin: Kumpletong Gabay sa Dependent Visa
Ganap na posible ang part-time na trabaho sa Dependent visa — ngunit kapag hawak mo na ang pahintulot at sa loob lamang ng 28 oras kada linggo, pinagsama-sama ang lahat ng trabaho, at malayo sa adult-entertainment business. Kung kailangan mong kumita nang higit pa rito, ang tamang hakbang ay ang lumipat sa isang status na pumapayag ng full-time na trabaho, hindi ang isugal ang kinabukasan ng iyong pamilya sa Japan sa pamamagitan ng paglabag sa limitasyon.
Para sa mga Banyagang Manggagawa na Nais Bumuo ng Karera sa Japan
Ang serbisyo ng TreeGlobalPartners ay ganap na libre para sa mga banyagang manggagawa — walang anumang bayad, walang nakatagong singil. Sinusuportahan namin ang inyong nararapat na pagbabago ng trabaho o bagong pagtatrabaho sa Japan sa mga na-verify na employer. Ang mga aplikasyon sa visa, pagbabago ng status, at registered support procedures ay hinahawakan sa pamamagitan ng affiliated group company Tree Administrative Scrivener Corporation, na nagbibigay sa inyo ng tunay na one-stop service.
Kumonsulta sa TreeGlobalPartners →Opisyal na sanggunian: Immigration Services Agency — Dependent; Immigration Services Agency — Pahintulot para sa mga may hawak ng Dependent status na makibahagi sa gawaing labas sa pinahihintulutan. Palaging kumpirmahin ang pinakabagong detalye sa mga opisyal na pahina ng Immigration Services Agency.
Paunawa: Ang artikulong ito ay tumpak hanggang Hunyo 2026 at nakabatay sa batas-imigrasyon ng Japan — partikular ang Immigration Control and Refugee Recognition Act at ang inilathalang impormasyon ng Immigration Services Agency tungkol sa pahintulot na makibahagi sa gawaing labas sa pinahihintulutan. Ang pagkakaloob ng pahintulot ay nasa pagpapasya ng mga awtoridad at nakadepende sa indibidwal na sitwasyon. Ang artikulong ito ay para lamang sa pangkalahatang impormasyon at hindi ito legal na payo o payo hinggil sa imigrasyon. Para sa sarili mong kaso, kumonsulta sa isang immigration lawyer o sa isang administrative scrivener na dalubhasa sa usaping imigrasyon.