काममा केही गलत भएमा — बक्यौता ज्याला, अवैध ओभरटाइम, अनुचित व्यवहार, वा अचानक बर्खास्तगी — जापानमा धेरै विदेशी कामदारहरूको पहिलो चुनौती भनेको कहाँ जाने भनेरै थाहा नपाउनु हो। जापानमा यस्ता अवस्थामा कामदारहरूलाई मद्दत गर्न विशेष रूपमा डिजाइन गरिएको सरकार-समर्थित निःशुल्क परामर्श स्रोतहरूको सञ्जाल छ, तर धेरैजसो विदेशी कामदारहरूले यसबारे सुनेका छैनन्।
भाषाको बाधाले समस्यालाई अझ बढाउँछ। आफूलाई अधिकार छ भनेर जान्ने कामदारहरू पनि प्रायः कदम चाल्न हिचकिचाउँछन् किनभने उनीहरूलाई थाहा छैन कि उनीहरूको भाषामा सेवाहरू उपलब्ध छन् कि छैनन्, नियोक्तालाई थाहा हुन्छ कि भनेर डर छ, वा आफ्नो अवस्था रिपोर्ट गर्न पर्याप्त गम्भीर छ कि छैन थाहा छैन। यी बुझ्न सकिने चिन्ताहरू हुन् — र यस लेखले ती सबैलाई सम्बोधन गर्छ।
तल वर्णन गरिएका स्रोतहरू आधिकारिक र जापानका कामदारहरूका लागि उपलब्ध छन्, राष्ट्रियता वा भिसाको स्थिति जे भए पनि। धेरैजसो आधारभूत परामर्श सेवाहरू निःशुल्क छन्, यद्यपि केहीमा शुल्क वा आय-आधारित पात्रता मापदण्ड लागू हुन सक्छ। यिनीहरू प्रयोग गर्न तपाईँलाई जापानी नागरिक हुन पर्दैन। धेरैमा पहुँच गर्न जापानी बोल्न पनि जरुरी छैन — यद्यपि भाषा कभरेज स्रोतअनुसार फरक हुन्छ। प्रारम्भिक प्रश्नका लागि अनाम रूपमा सोध्न सकिन्छ; औपचारिक उजुरीहरूमा भने सामान्यतः नाम चाहिन्छ।
श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय
श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय जापानको श्रम मानक ऐन लागू गर्ने जिम्मेवारी भएको अग्रपङ्क्तिको सरकारी निकाय हो। यो श्रम कानुन उल्लङ्घन अनुभव गर्ने कामदारहरूका लागि उपलब्ध सबैभन्दा शक्तिशाली स्रोतहरूमध्ये एक हो।
के-के विषय समेट्छ
- बक्यौता ज्याला र अवैध ज्याला कट्टी
- ओभरटाइम नियमको उल्लङ्घन
- रोजगार सम्झौतामा उल्लिखित कार्य सर्तहरूको उल्लङ्घन
- अवैध बर्खास्तगी र उचित नोटिस वा नोटिस तलब बिना बर्खास्तगी
- कार्य सर्तहरूको लिखित विवरण प्रदान नगर्नु
- कार्य घन्टा रेकर्ड गलत बनाउनु
- औद्योगिक दुर्घटना लुकाउनु वा कामदार क्षतिपूर्तिका लागि आवेदन नगर्नु
कसरी सम्पर्क गर्ने
- व्यक्तिगत रूपमा: व्यापार घन्टामा (सामान्यतः कार्यदिवस ८:३०–१७:१५) कार्यालयमा सिधै जानुहोस्। परामर्शका लागि अपोइन्टमेन्ट आवश्यक पर्दैन।
- अनलाइन फारम: स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालय (MHLW) को वेबसाइट मार्फत रिपोर्ट पेश गर्नुहोस्। MHLW साइटमा "Labor Standards Inspection Office complaint" खोज्नुहोस्।
- फोन: कार्यालयमा सिधै फोन गर्नुहोस्। MHLW वेबसाइटमा आफ्नो स्थानीय कार्यालयको नम्बर खोज्नुहोस्।
अनाम सूचना र औपचारिक उजुरी फरक हुन्छन्। तपाईँ अनाम रूपमा जानकारी दिन सक्नुहुन्छ र Labor Standards Inspection Office ले त्यसकै आधारमा अनुसन्धान सुरु गर्न सक्छ। तर औपचारिक उजुरी दर्ता गर्न र निरीक्षकहरूले आफ्नो विवादलाई औपचारिक रूपमा अघि बढाउनका लागि तपाईँको नाम र सम्पर्क विवरण आवश्यक पर्छ। श्रम मानक ऐन धारा १०५ ले निरीक्षकहरूलाई उजुरी गर्ने व्यक्तिको पहिचान गोप्य राख्न आवश्यक गर्छ; तर सानो कार्यस्थलमा अनुसन्धानको प्रकृतिले गर्दा नियोक्ताले उजुरी गर्ने व्यक्ति को थियो भनेर अनुमान लगाउने जोखिम रहन्छ।
उजुरी दर्ता गरेपछि के हुन्छ
उजुरी प्राप्त गरेपछि, श्रम निरीक्षकहरू ले सामान्यतः कार्यस्थल निरीक्षण गर्नेछन्। उल्लङ्घनहरू पुष्टि भएमा, कार्यालयले:
- नियोक्तालाई तोकिएको समयसीमाभित्र उल्लङ्घन सुधार्न सुधार आदेश जारी गर्न सक्छ
- अनुपालन पुष्टि गर्न अनुगामन निरीक्षणहरू गर्न सक्छ
- गम्भीर मुद्दाहरू फौजदारी अभियोगका लागि अभियोक्ताहरूकहाँ पठाउन सक्छ (यो अपेक्षाकृत दुर्लभ छ तर ज्याला चोरी वा औद्योगिक दुर्घटना लुकाउने गम्भीर मुद्दाहरूमा हुन्छ)
आफ्नो स्थानीय Labor Standards Inspection Office खोज्न, कुनै पनि जापानी खोज इन्जिनमा खोज्नुहोस्: "Labor Standards Inspection Office + [आफ्नो सहरको नाम]"। MHLW ले आफ्नो वेबसाइटमा पूर्ण निर्देशिका राख्छ।
निःशुल्क हटलाइन — Labour Standards Advice Hotline
Labour Standards Advice Hotline (श्रम सर्त परामर्श हटलाइन) स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालयद्वारा सञ्चालित निःशुल्क टेलिफोन परामर्श सेवा हो। यो विशेष गरी नियमित व्यापार घन्टाबाहिर पहुँचयोग्य हुन डिजाइन गरिएको छ — जब कामदारहरू नियोक्ता आसपास नहुँदा फोन गर्न सक्छन्।
जापानी लाइन: 0120-811-610 (जापानभित्र ल्यान्डलाइन र मोबाइल फोनबाट निःशुल्क) — यो लाइनले जापानी मात्र समर्थन गर्छ।
कार्यदिवस साँझ: १७:००–२२:००
सप्ताहन्त र सार्वजनिक बिदाहरू: ९:००–२१:००
विदेशी भाषा समर्थन — छुट्टै समर्पित नम्बरहरू
विदेशी कामदारहरूका लागि MHLW ले प्रत्येक भाषाका लागि छुट्टै समर्पित फ्री-डायल नम्बर सञ्चालन गर्छ। प्रत्येक भाषा हप्ताका निश्चित दिनमा मात्र उपलब्ध हुन्छ। हालको तालिकाका लागि MHLW वेबसाइट जाँच गर्नुहोस्।
- अङ्ग्रेजी: 0120-531-401
- चिनियाँ: 0120-531-402
- पोर्तुगाली: 0120-531-403
- टागालोग: 0120-531-405
- भियतनामी: 0120-531-406
- म्यानमार (बर्मी): 0120-531-407
- नेपाली: 0120-531-408
- कोरियाली: 0120-613-801
- थाई: 0120-613-802
- इन्डोनेसियाली: 0120-613-803
- ख्मेर: 0120-613-804
- मङ्गोलियाली: 0120-613-805
नोट: सिंहली यस हटलाइन सेवा (0120-811-610 वा माथिको कुनै पनि बहुभाषिक नम्बर) द्वारा समर्थित छैन। सिंहली बोल्ने कामदारहरूका लागि स्थानीय विदेशी बासिन्दा परामर्श काउन्टर वा अङ्ग्रेजी सहायक प्रयोग गर्न सिफारिस गरिन्छ।
यो हटलाइनका लागि उत्तम उपयोग
- जब तपाईँलाई आफूसँग भइरहेको कुरा अवैध हो कि होइन थाहा नभएको बेलाका प्रारम्भिक प्रश्नहरू
- Labor Standards Inspection Office मा औपचारिक उजुरी दर्ता गर्ने कि नगर्ने निर्णय गर्दा
- व्यापार घन्टाबाहिर आफ्ना अधिकारहरूमा सामान्य मार्गदर्शन प्राप्त गर्न
- थप कदम चाल्नुअघि गोपनीय रूपमा कसैसँग कुरा गर्न
यस हटलाइनमा गरिएका कलहरू गोपनीय हुन्छन्। तपाईँलाई आफ्नो वास्तविक नाम दिन आवश्यक पर्दैन। तपाईँले फोन गर्नुभयो भनेर तपाईँको नियोक्तालाई सूचित गरिँदैन।
व्यापक श्रम परामर्श कुना
जापानको प्रत्येक प्रिफेक्चरमा प्रिफेक्चरल श्रम ब्यूरो भित्र व्यापक श्रम परामर्श कुना छ। यी कार्यालयहरूले व्यक्तिगत श्रम विवादहरूको विस्तृत दायरा सम्हाल्छन् र निःशुल्क एकद्वार परामर्श प्रदान गर्छन्।
मुख्य सेवाहरू
- कामसँग सम्बन्धित कुनै पनि मुद्दाको लागि सामान्य श्रम परामर्श
- उचित विशेषज्ञ वा प्राधिकरणमा रेफरल
- निःशुल्क मध्यस्थता सेवा — एक तटस्थ सुविधाकर्ताले कामदार र नियोक्तालाई स्वैच्छिक सम्झौतामा पुग्न मद्दत गर्छ
को प्रयोग गर्न सक्छ
जापानमा काम गर्ने जो कोहीले यो सेवा प्रयोग गर्न सक्छ, रोजगार स्थिति वा युनियन सदस्यता जे भए पनि। तपाईँलाई युनियन सदस्य हुन आवश्यक छैन। व्यापार घन्टामा वाक-इन परामर्श स्वीकार गरिन्छ।
मध्यस्थता विशेष रूपमा उपयोगी छ जब: दुवै पक्ष वार्ता गर्न तयार छन् र तपाईँ औपचारिक कानुनी प्रक्रियाभन्दा छिटो समाधान चाहनुहुन्छ। प्रक्रियामा कुनै तोकिएको रकमको सीमा छैन; यो प्रत्येक स्थानीय विवादका लागि लचिलो छ। यो प्रक्रिया अनौपचारिक, निःशुल्क छ र सामान्यतः केही हप्तामा निष्कर्षमा आउँछ। तथापि, नियोक्ताको सहभागिता स्वैच्छिक छ — नियोक्ताले मध्यस्थतामा भाग लिन अस्वीकार गर्न सक्छ।
जापानमा करियर निर्माण गर्न चाहने विदेशी कामदारहरूका लागि
TreeGlobalPartners को सेवा विदेशी कामदारहरूका लागि पूर्ण रूपमा निःशुल्क छ — कुनै पनि शुल्क छैन, कुनै लुकेका शुल्क छैनन्। हामी प्रमाणित रोजगारदाताहरूसँग जापानमा तपाईंको उपयुक्त रोजगार परिवर्तन वा नयाँ रोजगारीलाई समर्थन गर्छौं। भिसा आवेदनहरू, स्थिति परिवर्तनहरू र दर्ता समर्थन प्रक्रियाहरू समूह सम्बद्ध कम्पनी Tree Administrative Scrivener Corporation मार्फत ह्यान्डल गरिन्छन्।
TreeGlobalPartners सँग परामर्श गर्नुहोस् →MHLW विदेशी कामदार परामर्श
स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालयले जापानमा विदेशी कामदारहरूका लागि विशेष रूपमा बहुभाषिक परामर्श सेवाहरू सूचीबद्ध गर्ने एक समर्पित पृष्ठ राख्छ। यदि तपाईँ आफ्नै भाषामा मद्दत खोज्न चाहनुहुन्छ भने यो सबैभन्दा राम्रो प्रारम्भिक बिन्दु हो।
URL: https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/foreigner.html
पृष्ठले उपलब्ध बहुभाषिक सेवाहरूलाई भाषाअनुसार व्यवस्थित गर्छ, जसले तपाईँको अवस्थाका लागि सही स्रोत फेला पार्न सजिलो बनाउँछ।
FRESC — विदेशी बासिन्दा सहायता केन्द्र (Foreign Residents Support Center)
FRESC एक व्यापक समर्थन केन्द्र हो जुन सरकारी समर्थनमा सञ्चालित छ र जापानमा विदेशी बासिन्दाहरूका लागि बहुभाषिक सल्लाहकारहरू प्रदान गर्छ। सेवाहरूले आप्रवासन, रोजगार र दैनिक जीवनसम्बन्धी प्रश्नहरू समेट्छन्।
FRESC फोन: 0570-011000 (जापानभित्र निःशुल्क)
घन्टा: सोमबार–शुक्रबार ९:००–१७:०० मात्र (शनि-आइतबार र सार्वजनिक बिदामा बन्द)।
बहुभाषिक सल्लाहकारहरू उपलब्ध छन्। हालको भाषा उपलब्धताका लागि FRESC वेबसाइट जाँच गर्नुहोस् (FRESC ले १४ भाषा कभर गर्छ; सिंहली समर्थित छैन)।
सामुदायिक श्रम युनियन
सामुदायिक श्रम युनियनहरू स्वतन्त्र युनियनहरू हुन् जसमा जुनसुकै कामदारले व्यक्तिगत रूपमा सामेल हुन सक्छ, काम गर्ने ठाउँ वा कम्पनीमा आन्तरिक युनियन छ कि छैन जे भए पनि। उल्लङ्घनहरूको सामना गर्ने कामदारहरूका लागि उपलब्ध सबैभन्दा व्यावहारिक र शक्तिशाली स्रोतहरूमध्ये यो एक हो।
सामुदायिक युनियनहरूबारे मुख्य तथ्यहरू
- जो कोही व्यक्तिगत रूपमा सामेल हुन सक्छ — तपाईँलाई सँगै सामेल हुने सहकर्मी चाहिँदैन, र तपाईँको कम्पनीमा कम्पनी युनियन हुन जरुरी छैन
- युनियन सदस्य भएपछि, तपाईँसँग सामूहिक सौदाबाजीको कानुनी अधिकार छ
- तपाईँको नियोक्ता युनियनको वार्तासम्बन्धी अनुरोधमा कानुनी रूपमा प्रतिक्रिया दिनु पर्छ — उचित कारण बिना अस्वीकार गर्नु अनुचित श्रम अभ्यास हो
- युनियनहरूले तपाईँको तर्फबाट बक्यौता ज्याला, अवैध बर्खास्तगी, उत्पीडन र अन्य धेरै मुद्दाहरूमा वार्ता गर्न सक्छन्
- केही सामुदायिक युनियनहरूमा बहुभाषिक कर्मचारी वा स्वयंसेवकहरू छन् जसले विदेशी कामदारहरूलाई मद्दत गर्न सक्छन्
सामुदायिक युनियन कसरी खोज्ने
- खोज्नुहोस्: "community union + [आफ्नो प्रिफेक्चरको नाम]"
- खोज्नुहोस्: "union foreigner" विदेशी कामदार समर्थन भएका युनियनहरूका लागि
- रेफरलका लागि व्यापक श्रम परामर्श कुनामा सोध्नुहोस्
शुल्कसम्बन्धी नोट: सामुदायिक युनियनहरूले सामान्यतः मामूली सदस्यता शुल्क लिन्छन् (प्रायः ¥१,०००–¥२,००० प्रति महिना)। कुनै पनि संगठनबारे सावधान रहनुहोस् जसले युनियन भएको दाबी गर्छ तर धेरै उच्च अग्रिम शुल्क लिन्छ वा साँचो हुन नसक्ने वाचाहरू गर्छ।
जापान कानुनी समर्थन केन्द्र
Houterasu (Houterasu), औपचारिक रूपमा जापान कानुनी समर्थन केन्द्र, एक सरकार-स्थापित संगठन हो जसले आय र सम्पत्ति मापदण्ड पूरा गर्ने व्यक्तिहरूलाई निःशुल्क वा कम लागतमा कानुनी परामर्श प्रदान गर्छ। यसले श्रम विवादहरू सहित कानुनी मुद्दाहरूको विस्तृत दायरा समेट्छ।
के-के मा मद्दत गर्न सक्छ
- अवैध बर्खास्तगी दावीहरू र बर्खास्तगीलाई चुनौती दिने बारे सल्लाह
- बक्यौता ज्याला दावीहरू, तपाईँलाई के पाउने हो भनेर मूल्याङ्कन सहित
- श्रम मुद्दाहरू सम्हाल्ने योग्य वकिलहरूकहाँ रेफरल
- आर्थिक रूपमा योग्यहरूका लागि: कानुनी प्रतिनिधित्वका लागि वित्तीय सहायता
वेबसाइट: https://www.houterasu.or.jp/
मुख्य फोन (जापानी मात्र, NaviDial — कलमा शुल्क लाग्छ): 0570-078374 (सोम–शुक्र ९:००–२१:००, शनि ९:००–१७:००)
बहुभाषिक लाइन: 0570-078377 (सोम–शुक्र ९:००–१७:००) — १० भाषा समर्थित, जसमा नेपाली समावेश छ। नोट: सिंहली ActHouterasuस बहुभाषिक लाइनमा समर्थित छैन।
विदेशबाट / IP फोन: 050-3754-5430
आय-आधारित पात्रता मापदण्ड पूरा गर्नेहरूका लागि निःशुल्क परामर्श उपलब्ध छ; अन्यथा NaviDial कलमा शुल्क लाग्छ। कल सेन्टरका कर्मचारीहरूले पात्रता र सेवाहरू कसरी पहुँच गर्ने भनेर बताउन सक्छन्।
गम्भीर श्रम विवादहरूका लागि — जस्तै महत्त्वपूर्ण मात्राको बक्यौता ज्याला, श्रम न्यायाधिकरण मा चुनौती दिन चाहेको अवैध बर्खास्तगी, वा उत्पीडन समावेश भएको मुद्दा — Houterasu मार्फत योग्य वकिलसँग परामर्श गर्नु एक बलियो विकल्प हो। यदि तपाईँ निःशुल्क सहायताका लागि योग्य हुनुहुन्न भने, धेरै श्रम वकिलहरू ले पनि आकस्मिक आधारमा श्रम मुद्दाहरू सम्हाल्छन्, अर्थात् तपाईँले जितेमा मात्र तिर्नुहुन्छ।
कुनै पनि स्रोतसँग सम्पर्क गर्नुअघि के तयार गर्ने
तपाईँ कुनै पनि समयमा माथि सूचीबद्ध कुनै पनि स्रोतसँग सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ, कागजातहरू नभए पनि। तथापि, निम्न सामग्रीहरू तयार राख्नाले सल्लाहकारलाई तपाईँको अवस्था छिटो बुझ्न र सबैभन्दा उपयोगी मार्गदर्शन दिन मद्दत गर्नेछ।
रोजगार सम्झौता / Working Conditions Notice
काम सुरु गर्दा तपाईँलाई दिइएको लिखित रोजगार सम्झौता वा श्रम सर्त अधिसूचना कागजात। यसले नियोक्ताले के प्रदान गर्न सहमति जनाएको थियो भनेर देखाउँछ र उल्लङ्घनहरू पहिचान गर्ने आधारभूमि हो।
सम्बन्धित अवधिका तलब स्लिपहरू
तपाईँको आधिकारिक ज्याला, कट्टीहरू र कुनै पनि रेकर्ड गरिएको ओभरटाइम तलब देखाउने तलब स्लिपहरू। यदि तपाईँले देखाइएभन्दा बढी ओभरटाइम काम गर्नुभयो भन्ने विश्वास छ भने यो कागजात कुनै पनि दावीको केन्द्रमा हुनेछ।
आफ्नै काम घन्टा रेकर्डहरू
सुरु समय, अन्त्य समय, बिदाहरू र आधिकारिक रेकर्डमा नभएका कार्यदिवसहरू सहित वास्तविक काम घन्टाको व्यक्तिगत लगबुक। यो नोटबुक, नोट्स एप वा कुनै पनि समसामयिक रेकर्ड हुन सक्छ। मितिहरू सहित मोटो अनुमानहरू पनि उपयोगी हुन्छन्।
नियोक्ताबाट लिखित सञ्चारहरू
तपाईँको कार्य सर्तहरू, ओभरटाइम निर्देशनहरू, बर्खास्तगी, वा तपाईँले रिपोर्ट गर्न चाहनुभएको कुनै पनि मुद्दासँग सम्बन्धित नियोक्ता वा प्रबन्धकबाट टेक्स्ट सन्देशहरू, Line सन्देशहरू, इमेलहरू, वा कागजी सूचनाहरू। स्क्रिनसट ठीक छ। राजीनामा दिनुअघि वा नियोक्ताले रेकर्डहरू मेटाउनुअघि सबै कुरा सुरक्षित राख्नुहोस्।
महत्त्वपूर्ण: यदि तपाईँसँग यी सबै कागजातहरू छैनन् — वा कुनै पनि कागजात छैन — तपाईँले अझै पनि यस मार्गदर्शिकामा सूचीबद्ध कुनै पनि स्रोतसँग परामर्श गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईँसँग भएको लिएर जानुहोस्। सल्लाहकारहरूलाई कागजात अपूर्ण भएको बेला पनि मद्दत गर्न तालिम दिइएको हुन्छ।
बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू
सारांश
- श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय — श्रम मानक ऐन लागू गर्छ; बक्यौता ज्याला, ओभरटाइम उल्लङ्घन, अवैध बर्खास्तगी सम्हाल्छ; अनाम उजुरी स्वीकार गर्छ; "Labor Standards Inspection Office + [सहरको नाम]" खोजेर आफ्नो कार्यालय फेला पार्नुहोस्
- Labour Standards Advice Hotline: 0120-811-610 (जापानी मात्र) — निःशुल्क, कार्यदिवस साँझ र सप्ताहन्त। विदेशी भाषाहरूका लागि छुट्टै नम्बरहरू: नेपाली 0120-531-408, अङ्ग्रेजी 0120-531-401, चिनियाँ 0120-531-402 आदि (प्रत्येक निश्चित दिनमा मात्र)। सिंहली समर्थित छैन।
- व्यापक श्रम परामर्श कुना — प्रत्येक प्रिफेक्चर श्रम ब्यूरोमा; निःशुल्क मध्यस्थता उपलब्ध, कुनै रकम-सीमा छैन; युनियन सदस्यता आवश्यक छैन; वाक-इन स्वागत छ
- MHLW विदेशी कामदार परामर्श पृष्ठ — check-roudou.mhlw.go.jp मा भाषाअनुसार बहुभाषिक सेवाहरू सूचीबद्ध; FRESC (Foreign Residents Support Center) 0570-011000, सोम–शुक्र ९:००–१७:०० मात्र
- सामुदायिक श्रम युनियन — जो कोही व्यक्तिगत रूपमा सामेल हुन सक्छ; नियोक्ताहरू कानुनी रूपमा वार्ता गर्न बाध्य छन्; "community union + [प्रिफेक्चर]" वा "union foreigner" खोज्नुहोस्
- जापान कानुनी समर्थन केन्द्र — आय-पात्रता पूरा गर्नेहरूका लागि निःशुल्क कानुनी परामर्श। मुख्य लाइन 0570-078374 (NaviDial, शुल्क, जापानी मात्र); बहुभाषिक 0570-078377 (सोम–शुक्र ९:००–१७:००, १० भाषा, नेपाली समावेश; सिंहली समर्थित छैन); विदेशबाट/IP: 050-3754-5430
- अनाम vs. औपचारिक: अनाम परामर्श ठीक छ; औपचारिक उजुरी मा सामान्यतः नाम चाहिन्छ। श्रम मानक ऐन धारा १०५ ले गोपनीयताको सुरक्षा दिन्छ तर सानो कार्यस्थलमा पहिचानको जोखिम हुन्छ।
- तयार गर्ने कागजातहरू: रोजगार सम्झौता, तलब स्लिपहरू, आफ्नै काम घन्टा रेकर्डहरू, नियोक्ता सञ्चारहरू — तर यिनीहरू बिना पनि परामर्श गर्न सकिन्छ
- धेरै आधारभूत परामर्श सेवाहरू निःशुल्क छन् र राष्ट्रियता वा भिसाको स्थिति जे भए पनि उपलब्ध छन् (केहीमा शुल्क/पात्रता मापदण्ड लागू हुन सक्छ)
- TreeGlobalPartners ले विदेशी कामदारहरूका लागि निःशुल्क रोजगार प्लेसमेन्ट प्रदान गर्छ — रिक्त पदहरूमा जोड्न मद्दत गर्न सक्छौं
तपाईँले श्रम समस्याहरू एक्लै सामना गर्नु पर्दैन। जापानको सार्वजनिक परामर्श प्रणाली ठीक उल्लङ्घनहरूको सामना गर्ने कामदारहरूलाई समर्थन गर्न बनाइएको छ, र यो तपाईँका लागि तपाईँको राष्ट्रियता वा जापानी भाषा क्षमता जे भए पनि उपलब्ध छ। यी स्रोतहरूलाई चाँडै प्रयोग गर्नुहोस् — स्थिति बढ्नुभन्दा पहिले — र आफ्नो समुदायका अन्य विदेशी कामदारहरूसँग यो जानकारी साझा गर्नुहोस्।
जापानमा करियर निर्माण गर्न चाहने विदेशी कामदारहरूका लागि
TreeGlobalPartners को सेवा विदेशी कामदारहरूका लागि पूर्ण रूपमा निःशुल्क छ — कुनै पनि शुल्क छैन, कुनै लुकेका शुल्क छैनन्। हामी प्रमाणित रोजगारदाताहरूसँग जापानमा तपाईंको उपयुक्त रोजगार परिवर्तन वा नयाँ रोजगारीलाई समर्थन गर्छौं। भिसा आवेदनहरू, स्थिति परिवर्तनहरू र दर्ता समर्थन प्रक्रियाहरू समूह सम्बद्ध कम्पनी Tree Administrative Scrivener Corporation मार्फत ह्यान्डल गरिन्छन्।
TreeGlobalPartners सँग परामर्श गर्नुहोस् →अस्वीकरण: यस लेखमा जानकारी मे २०२६ सम्म सही छ र हाल लागू जापानको श्रम मानक ऐन र सम्बन्धित नियमहरूमा आधारित छ। फोन नम्बर र सेवा घन्टाहरू परिवर्तन हुन सक्छन्; फोन गर्नुअघि आधिकारिक MHLW वेबसाइटमा हालको विवरणहरू प्रमाणित गर्नुहोस्। यो लेख सामान्य सूचनात्मक उद्देश्यका लागि मात्र हो र कानुनी सल्लाह होइन। व्यक्तिगत अवस्थाहरूका लागि, योग्य श्रम विशेषज्ञ वा स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालय सँग परामर्श गर्नुहोस्।