Construction (Konstruksi) adalah salah satu bidang Specified Skilled Worker terbesar dan paling mapan di Jepang, dan salah satu dari sedikit yang saat ini menawarkan status Tipe 1 dan Tipe 2. Dengan kekurangan tenaga kerja konstruksi kronis di Jepang dan menjelang proyek infrastruktur besar, permintaan terhadap pekerja konstruksi asing tetap tinggi — dan gaji mencerminkan hal itu.
Panduan ini menguraikan ekspektasi gaji konstruksi SSW yang realistis di Jepang untuk 2026: kisaran gaji bulanan, perbedaan regional di area kerja utama, rincian per kategori pekerjaan, tunjangan yang diharapkan, sertifikasi yang paling meningkatkan gaji Anda, dan lonjakan gaji dari SSW Tipe 1 ke Tipe 2.
Gambaran Umum Bidang Konstruksi SSW
⚠️ INFORMASI HUKUM PENTING: Berdasarkan Pasal 32-11 UU Keamanan Ketenagakerjaan Jepang, agen penempatan kerja berbayar termasuk TreeGlobalPartners TIDAK diizinkan untuk menempatkan pekerja konstruksi. Pekerja konstruksi SSW harus dipekerjakan langsung oleh perusahaan anggota JAC atau melalui Hello Work. Namun, perusahaan afiliasi grup Gyoseishoshi Corporation Tree (Tree Administrative Scrivener Corporation) dapat membantu prosedur permohonan visa dan dukungan terdaftar.
Bidang Construction (konstruksi) adalah salah satu industri SSW asli yang dibentuk pada tahun 2019, dan ditingkatkan menjadi memenuhi syarat Tipe 2 pada tahun 2023. Pekerjaan konstruksi SSW diatur bersama oleh Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism (Kementerian Tanah, Infrastruktur, Transportasi dan Pariwisata) dan Badan Layanan Imigrasi Kementerian Kehakiman.
Setelah perluasan kerangka 2024–2025, konstruksi SSW kini mencakup 19 kategori pekerjaan berbeda, mulai dari pekerjaan tanah dan bekisting hingga perdagangan finishing khusus. Setiap kategori memiliki ujian keterampilan spesifik bidangnya sendiri, tetapi sebagian besar kategori berbagi struktur visa dasar dan norma gaji yang sama.
Kisaran Gaji Bulanan Rata-Rata
Gaji pekerja konstruksi SSW sangat bervariasi berdasarkan wilayah, spesialisasi, pengalaman, dan sertifikasi. Kisaran berikut mencerminkan data pasar khas 2025–2026:
| Status | Gaji Pokok Bulanan | Dengan Lembur & Tunjangan |
|---|---|---|
| SSW Tipe 1, pemula (tahun 1) | ¥200.000–¥240.000 | ¥230.000–¥280.000 |
| SSW Tipe 1, berpengalaman (tahun 3+) | ¥240.000–¥280.000 | ¥280.000–¥330.000 |
| SSW Tipe 2 (setelah lulus ujian) | ¥280.000–¥350.000 | ¥330.000–¥420.000+ |
Pendapatan tahunan untuk pekerja konstruksi SSW Tipe 1 biasanya berkisar dari ¥2,8 juta hingga ¥4 juta, sedangkan pemegang SSW Tipe 2 sering mencapai ¥4,5 juta hingga ¥5,5 juta+ per tahun dengan lembur penuh dan tunjangan.
Gaji per Wilayah
Tempat Anda bekerja memiliki dampak besar pada gaji pokok. Tokyo, Kanagawa, dan Saitama (Kawasan Tokyo Raya) secara konsisten menawarkan gaji pokok tertinggi karena upah minimum yang lebih tinggi dan permintaan yang lebih kuat. Prefektur pedesaan membayar 15–25% lebih rendah dalam nilai absolut, tetapi biaya hidup juga jauh lebih rendah.
| Wilayah | Gaji Pokok Bulanan Tipe 1 (Pertengahan Karir) | Catatan |
|---|---|---|
| Tokyo / Kanagawa / Saitama | ¥240.000–¥320.000 | Gaji pokok tertinggi; lembur melimpah; biaya akomodasi tinggi |
| Osaka / Nagoya / Aichi | ¥220.000–¥290.000 | Pasar konstruksi besar; biaya hidup seimbang |
| Kota besar lainnya (Sapporo, Sendai, Fukuoka, dll.) | ¥210.000–¥270.000 | Permintaan stabil; biaya akomodasi lebih rendah |
| Prefektur pedesaan | ¥190.000–¥240.000 | Gaji pokok lebih rendah tapi biaya hidup sangat rendah; kehidupan komunitas |
Selalu cocokkan gaji yang ditawarkan dengan upah minimum prefektur untuk wilayah tersebut (setiap prefektur menetapkan sendiri; minimum Tokyo 2025–2026 sekitar ¥1.170/jam, sedangkan prefektur dengan biaya rendah sekitar ¥920/jam). Data lengkap per prefektur tersedia dari Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan.
Gaji per Spesialisasi (19 Kategori Pekerjaan)
⚠️ PEMBARUAN PENTING tentang klasifikasi pekerjaan: Berdasarkan keputusan kabinet Agustus 2022, bidang konstruksi SSW telah dikonsolidasikan dari 19 kategori pekerjaan menjadi 3 klasifikasi luas: civil engineering (Teknik Sipil), building construction (Arsitektur/Bangunan), dan Lifeline/Equipment (Lifeline & Peralatan). JAC mengelola ujian evaluasi keterampilan terpadu. 19 kategori historis tidak lagi merupakan kategori kerangka visa saat ini.
Dalam konstruksi SSW, kategori pekerjaan Anda memengaruhi baik gaji pokok maupun peluang tunjangan. Kategori dengan keterampilan tinggi atau risiko tinggi umumnya membayar lebih.
| Kategori Pekerjaan (Jepang) | Indonesia / Deskripsi | Tingkat Gaji Khas |
|---|---|---|
| formwork | Bekisting (cetakan beton) | Tinggi |
| rebar work | Pekerjaan besi tulangan (rebar) | Tinggi |
| rebar joining | Penyambungan rebar | Tinggi |
| scaffolding | Perancah / pemasangan baja struktur | Tinggi (premi bahaya) |
| construction machinery operation | Operasi mesin konstruksi | Tinggi (premi lisensi) |
| tunnel propulsion work | Penggalian terowongan (pipe-jacking) | Tinggi (premi bahaya) |
| concrete pumping | Pompa beton | Menengah-Tinggi |
| earthwork | Pekerjaan tanah / penggalian | Menengah |
| roofing | Atap | Menengah |
| plastering | Plesteran | Menengah-Tinggi (premi keterampilan) |
| interior finishing | Finishing interior | Menengah |
| architectural sheet metal | Pekerjaan plat logam bangunan | Menengah |
| building carpentry | Pertukangan kayu (bangunan) | Menengah-Tinggi (premi keterampilan) |
| plumbing | Perpipaan | Menengah-Tinggi |
| electrical/telecommunications | Pekerjaan jalur listrik / telekomunikasi | Tinggi |
| marine civil engineering | Teknik sipil kelautan | Tinggi (khusus) |
| urethane spray insulation | Insulasi uretan semprot | Menengah |
| wellpoint construction | Konstruksi dewatering wellpoint | Menengah |
| wallpaper/finishing | Finishing wallpaper / ubin | Menengah |
Gaji per Tingkat Pengalaman
Perkembangan pengalaman dalam konstruksi SSW mengikuti kurva yang relatif dapat diprediksi di perusahaan yang dikelola dengan baik:
- Tahun 1 (pemula SSW Tipe 1): ¥200.000–¥240.000 pokok. Fokus pada pembelajaran keselamatan, prosedur dasar, komunikasi tempat kerja Jepang.
- Tahun 2–3: ¥220.000–¥270.000 pokok. Mulai mendapatkan kualifikasi tambahan. Beralih ke pekerjaan yang lebih mandiri.
- Tahun 4–5 (tahun terakhir Tipe 1): ¥240.000–¥290.000 pokok. Harus memenuhi syarat untuk mengambil ujian keterampilan Tipe 2. Bekerja menuju peran kepemimpinan.
- SSW Tipe 2 (setelah lulus ujian): ¥280.000–¥350.000+ pokok. Dapat memimpin tim, melatih pekerja baru, mengambil pekerjaan proyek mandiri.
Tunjangan Umum di Konstruksi
⚠️ PENTING tentang lembur: Tunjangan kerja malam adalah 25% atau lebih di atas gaji pokok (BUKAN 35%). 35% berlaku untuk hari libur resmi. Lembur melebihi 60 jam per bulan harus dibayar 50% di atas gaji pokok (berlaku untuk semua pemberi kerja sejak April 2023).
Selain gaji pokok, pekerja konstruksi SSW dapat memperoleh penghasilan tambahan yang substansial melalui tunjangan. Selalu konfirmasi secara tertulis tunjangan apa yang berlaku pada penawaran kerja:
- overtime allowance (uang lembur): 25% di atas pokok untuk jam di atas 8/hari atau 40/minggu. Konstruksi biasanya memiliki banyak lembur.
- late-night allowance (tunjangan malam): 35% di atas pokok untuk pekerjaan antara jam 10 malam dan 5 pagi
- holiday allowance (tunjangan libur): 35% di atas pokok untuk hari libur resmi
- hazard allowance (tunjangan kerja berbahaya): ¥5.000–¥30.000+/bulan untuk spesialisasi berisiko tinggi seperti scaffolding (pemasangan baja), penggalian terowongan, atau pekerjaan jalur listrik
- qualification allowance (tunjangan kualifikasi): ¥3.000–¥30.000/bulan per sertifikasi yang Anda miliki (forklift, isyarat crane, las busur, dll.)
- travel allowance (tunjangan proyek jarak jauh): Tunjangan harian untuk proyek di luar wilayah kerja normal Anda
- housing allowance (tunjangan perumahan): ¥10.000–¥50.000/bulan jika tidak disediakan dalam bentuk barang
- long-service allowance (tunjangan masa kerja): Kenaikan tahunan yang terkait dengan tahun layanan di perusahaan
Sertifikasi yang Meningkatkan Gaji Anda
Memperoleh sertifikasi konstruksi Jepang adalah salah satu investasi dengan imbal hasil tertinggi yang dapat dilakukan oleh pekerja konstruksi SSW. Banyak yang dapat diperoleh dalam tahun pertama pekerjaan Anda dengan waktu belajar yang disediakan oleh pemberi kerja yang baik.
- sling work (pekerjaan sling untuk operasi crane): Kursus 2 hari; nilai hampir universal di lokasi konstruksi; +¥5.000–¥15.000/bulan
- forkliftoperation skills training: Lisensi forklift; bermanfaat luas; +¥5.000–¥15.000/bulan
- aerial work platform operationskills training: Operasi platform kerja udara; diperlukan untuk perdagangan tertentu; +¥5.000–¥15.000/bulan
- arc welding special training: Sertifikasi dasar las busur; membuka pekerjaan terkait pengelasan; +¥10.000–¥30.000/bulan
- small mobile crane operation training: Operasi crane bergerak kecil; +¥10.000–¥25.000/bulan
- Skill Test (tingkat 3, tingkat 2): Sertifikasi keterampilan nasional pada tingkat spesifik bidang; secara signifikan meningkatkan gaji jangka panjang dan diperlukan untuk jalur SSW Tipe 2
- JLPT N3 atau lebih tinggi: Kemampuan bahasa Jepang yang lebih baik dihargai dengan tunjangan yang lebih tinggi dan promosi yang lebih cepat ke posisi kepemimpinan
Untuk Pekerja Asing yang Ingin Membangun Karier di Jepang
Layanan TreeGlobalPartners sepenuhnya gratis untuk pekerja asing — tidak ada biaya apapun, tidak ada biaya tersembunyi. Kami mendukung pergantian pekerjaan atau pekerjaan baru yang sesuai di Jepang dengan pemberi kerja terverifikasi. Aplikasi visa, perubahan status, dan prosedur dukungan terdaftar ditangani melalui perusahaan afiliasi grup Tree Administrative Scrivener Corporation, memberikan Anda layanan satu pintu yang sebenarnya.
Konsultasi dengan TreeGlobalPartners →Lonjakan Gaji SSW Tipe 1 ke Tipe 2
⚠️ PENTING tentang Tokutei Ginou Type 2 konstruksi: Lulus ujian SAJA TIDAK CUKUP. Type 2 konstruksi memerlukan ketiga kondisi: (1) Lulus Ujian Evaluasi Type 2 bidang Konstruksi yang diselenggarakan JAC; (2) Pengalaman supervisor/foreman (mandor) yang dapat diverifikasi — biasanya 0,5-3 tahun tergantung sub-kategori, dibuktikan dengan CCUS Level 3 atau 645+ hari kerja sebagai leader+foreman; (3) Pekerjaan dengan pemberi kerja anggota JAC.
Konstruksi adalah salah satu bidang SSW Tipe 2 asli, dan lonjakan gaji dari Tipe 1 ke Tipe 2 adalah salah satu keputusan dengan imbal hasil tertinggi dalam karier SSW Anda.
| Aspek | SSW Tipe 1 | SSW Tipe 2 |
|---|---|---|
| Gaji pokok bulanan | ¥200.000–¥280.000 | ¥280.000–¥350.000+ |
| Total pendapatan tahunan (dengan tunjangan) | ¥2,8 juta–¥4 juta | ¥4,5 juta–¥5,5 juta+ |
| Tinggal maksimum | Total 5 tahun | Tidak terbatas (perpanjangan 3 tahun) |
| Visa keluarga | Tidak diperbolehkan | Pasangan + anak di bawah umur diperbolehkan |
| Jalur menuju izin tinggal permanen | Tidak langsung | Tahun dihitung untuk PR |
Untuk panduan lengkap kelayakan SSW Tipe 2, langkah aplikasi, dan visa keluarga, lihat Panduan Lengkap SSW Tipe 2 kami.
Tanda Bahaya — Penipuan Spesifik Konstruksi yang Harus Dihindari
⚠️ KEWAJIBAN HUKUM PENTING: Berdasarkan Pasal 19-16 UU Pengendalian Imigrasi, pemegang visa Tokutei Ginou harus mengajukan "Pemberitahuan tentang Organisasi Afiliasi (Formulir Referensi 1-4)" ke Badan Layanan Imigrasi dalam waktu 14 hari setelah kontrak kerja berakhir. Tidak mengajukan dapat berdampak negatif pada perpanjangan visa atau perubahan status di masa depan.
Tanda bahaya #1: Penawaran di bawah upah minimum yang disamarkan sebagai upah "magang". Beberapa subkontraktor konstruksi mencoba membayar pekerja SSW di bawah upah minimum prefektur dengan melabeli mereka sebagai "magang" atau "asisten". Ini ilegal. Pekerja SSW adalah karyawan penuh dan harus dibayar setidaknya upah minimum.
Tanda bahaya #2: Kebingungan rantai subkontraktor. Konstruksi di Jepang sering melibatkan beberapa lapisan subkontraktor. Pastikan Anda tahu persis perusahaan mana yang merupakan pemberi kerja legal Anda (yang namanya ada di kontrak kerja Anda) — bukan hanya perusahaan di lokasi kerja.
Tanda bahaya #3: Lembur wajib tanpa upah lembur. Beberapa pemberi kerja mengharapkan 60+ jam/minggu tetapi hanya membayar 40. Ini ilegal menurut Undang-Undang Standar Tenaga Kerja Jepang. Konfirmasi bahwa semua lembur dibayar dan bagaimana itu dihitung sebelum menandatangani.
Tanda bahaya #4: Sertifikasi atau lisensi yang ditahan. Beberapa pemberi kerja yang buruk menolak untuk mendukung atau membayar sertifikasi untuk menjaga pekerja terkunci dalam peran berketerampilan rendah dan bergaji rendah. Pemberi kerja yang baik secara aktif mendukung pertumbuhan kualifikasi Anda.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Ringkasan
- Pekerja konstruksi SSW Tipe 1 di Jepang biasanya berpenghasilan ¥200.000–¥280.000/bulan pokok; dengan lembur dan tunjangan, ¥280.000–¥320.000+ adalah umum
- Pekerja konstruksi SSW Tipe 2 berpenghasilan ¥280.000–¥350.000+ pokok; total pendapatan sering mencapai 4,5–5,5 juta yen per tahun
- Wilayah penting: Kawasan Metropolitan Tokyo membayar 20–30% lebih banyak daripada prefektur pedesaan, tetapi biaya hidup juga lebih tinggi
- Spesialisasi penting: kategori berketerampilan tinggi atau berisiko tinggi membayar lebih dari pekerjaan tanah dasar
- Dapatkan sertifikasi: sling work, forklift, aerial work platform, arc welding, dan Skill Test masing-masing menambah ¥5.000–¥30.000/bulan
- Tunjangan umum: overtime allowance, late-night allowance, holiday allowance, hazard allowance, qualification allowance, travel allowance, housing allowance, long-service allowance
- Lonjakan Tipe 1 ke Tipe 2: kenaikan pokok ¥40.000–¥80.000/bulan ditambah penghapusan batas 5 tahun dan kelayakan visa keluarga
- Waspadai tanda bahaya: upah "magang" di bawah minimum, kebingungan subkontraktor, lembur wajib tanpa bayaran, sertifikasi yang ditahan
- Cocokkan penawaran dengan upah minimum prefektur dan data pasar bidang/spesialisasi
- TreeGlobalPartners dapat mencocokkan Anda dengan pemberi kerja konstruksi terverifikasi di seluruh 19 kategori pekerjaan SSW — gratis untuk pekerja
Konstruksi tetap menjadi salah satu bidang terkuat Jepang untuk pekerja SSW, dengan perkembangan gaji yang jelas, lembur yang melimpah, sertifikasi yang berharga, dan jalur Tipe 1 ke Tipe 2 yang mapan. Pemberi kerja yang tepat membuat perbedaan besar — baik dalam gaji langsung maupun lintasan karier jangka panjang. Gunakan data gaji ini sebagai patokan Anda saat mengevaluasi penawaran pekerjaan konstruksi apa pun.
Untuk Pekerja Asing yang Ingin Membangun Karier di Jepang
Layanan TreeGlobalPartners sepenuhnya gratis untuk pekerja asing — tidak ada biaya apapun, tidak ada biaya tersembunyi. Kami mendukung pergantian pekerjaan atau pekerjaan baru yang sesuai di Jepang dengan pemberi kerja terverifikasi. Aplikasi visa, perubahan status, dan prosedur dukungan terdaftar ditangani melalui perusahaan afiliasi grup Tree Administrative Scrivener Corporation, memberikan Anda layanan satu pintu yang sebenarnya.
Konsultasi dengan TreeGlobalPartners →Penafian: Informasi dalam artikel ini akurat per Mei 2026 dan didasarkan pada survei gaji industri, kerangka SSW yang dikelola oleh Kementerian Kehakiman dan Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism, serta Undang-Undang Standar Tenaga Kerja Jepang. Gaji aktual bervariasi berdasarkan pemberi kerja, wilayah, kategori pekerjaan, sertifikasi, dan kondisi ekonomi. Selalu verifikasi syarat spesifik dari setiap penawaran pekerjaan secara tertulis sebelum menerima. Artikel ini hanya untuk tujuan informasi umum dan bukan merupakan nasihat pekerjaan, hukum, atau imigrasi.