在日特定技能（SSW）外国人的试用期（試用期間）规则：薪资、解雇与签证风险

在日本，大多数特定技能（SSW）的工作都以试用期（試用期間，shiyou kikan）开始——通常为1至6个月，期间雇主可以确认您是否合适，您也可以同样审视雇主。日本的试用期是真实存在的，但其法律保护并不像许多外国劳动者担心的那样薄弱：您仍然是正式员工，享有几乎全部相同的权利，雇主不能任意将您解雇，且这段时间也计入您的连续工龄。

本指南将详细说明SSW劳动者试用期的运作方式：常见期限、应得薪资（提示：通常与正式月薪相同）、雇主在試用期間内法律上可做与不可做的事、试用期更易适用的解雇规则、计入连续工龄记录的范围，以及在保护好SSW签证的前提下安全度过试用期的方法。

試用期間究竟是什么——又不是什么

根据日本劳动法的主流实务，試用期間通常不是一份独立的、临时性的合同。它一般是正式雇佣合同的开端，附有一项赋予雇主更宽——但非无限制——的拒绝继续雇佣或解约理由的试用条款。请务必核对实际书面合同的结构。

• 从试用期第一天起，您就已经是受雇员工，通常的劳动法保护即告适用。
• 从第一天起，您的带薪休假连续工龄计算即开始累积；在符合法律加入门槛时，社会保险加入与连续工龄记录也从第一天起适用（10天带薪休假本身在满6个月后产生——见下文）。
• 合同本身不会在试用期结束时自动终止——如果雇主不采取任何行动，您将继续作为正式员工留任。
• 雇主在试用期内更宽的解约权由最高法院判例（三菱树脂案，1973年）确立，但雇主仍必须出示客观合理的理由，且解雇必须在社会通念上可接受。这比解雇正式确认员工容易，但绝非任意而为。

常见试用期长度

日本法律没有规定统一标准长度，但SSW岗位的典型惯例如下：

在日本，超过6个月的试用期可能视岗位和具体情况而受到更严格的审视；除非存在充分且合理的理由，超过1年的试用期可能被认为过长。

试用期内的薪资——应当相同

这是最容易被误解的一点。日本法律不允许雇主仅因劳动者处于试用期就支付低于最低工资的薪资或忽略加班费的法定加算。在多数规范的SSW合同中，试用期内的基本薪资应与合同规定的正式月薪相同，除非合同中明确写明了不同的试用期薪率，并且该薪率合法且符合SSW同等待遇要求。

合法可以不同的部分：

• 奖金资格可根据公司制度在试用期内减少或暂不发放。在日本，奖金法律上属于任意性质，由合同规定具体规则。
• 职务津贴（役職手当）可以在试用期结束后才开始发放。
• 与特定职责挂钩的部分津贴，若合同明确规定，可在试用期结束后才生效。

试用期内与试用期后应当相同的部分：

• 基本月薪（基本給）。
• 加班费（每日超过8小时或每周超过40小时部分+25%，月加班超过60小时部分提高至+50%；22点至翌日5点深夜+25%；法定假日+35%）。
• 通勤补贴（如根据雇佣合同或公司制度提供）。
• 社会保险（社会保険）加入，在符合法定加入要件的情况下——全职SSW直接雇佣通常即属此情形。
• 劳灾保险与雇佣保险。

雇主在试用期内可以做的事

试用期間内雇主相对于试用期后更宽的权利：

• 对您的能力、态度、出勤、日语进展和团队适应度进行更严格的评估。
• 提供更频繁的反馈和纠正性指导。
• 在试用期结束时，若您客观上不符合岗位要求，可拒绝正式确认录用（这是与试用期后解雇相比最重要的差异）。
• 在某些情况下，经您同意可合理地延长试用期（少见且会受审查；见下文）。
• 在合同范围内将您调整至不同任务或班次。

雇主在试用期内不可以做的事

试用期間内雇主的行为仍受日本劳动法与反歧视法约束：

• 不得低于所在都道府县最低工资支付薪资。
• 不得克扣法定加班费。
• 若您达到标准门槛，不得拒绝为您加入社会保険（绝大多数SSW全职劳动者从第一天起即应加入）。
• 不得以任意理由解雇（种族、国籍、宗教、性别、怀孕、工会身份、家庭状况等）。
• 不得在缺乏"客观合理理由"且"在社会通念上可接受"的情况下解雇。试用期扩大了雇主裁量，但未取消这一标准。
• 关于最初14天的说明：劳动基准法第21条对试用期最初14天内的劳动者规定了对30天提前通知／代通知金规则（第20条）的狭义适用例外。自第15天起，30天提前通知或代通知金规则适用。该例外仅免除通知要求——即使在最初14天内，实质性的解雇保护（客观合理理由、社会通念上的可接受性）仍然适用。
• 不得对您实施骚扰、强迫您从事合同范围外的任务，或对正当投诉进行报复。

作为试用期员工的权利

• 与任何其他员工相同的最低工资和加班费保护。
• 在符合法定加入要件的情况下，从入职第一天起的社会保険加入；全职SSW直接雇佣通常为强制加入。
• 劳动安全卫生法下的健康与安全保护。
• 带薪休假累积。根据劳动基准法第39条，在连续雇佣满6个月且出勤率达到预定出勤日的80%以上时，您即有权享受10天带薪休假。试用期计入这6个月的门槛。
• 若您的合同为无固定期限合同，享有民法第627条下的辞职权（提前2周通知）。请注意，许多SSW合同为有期合同，此时提前离职适用民法第628条（"不得已的事由"）——但根据劳动基准法附则第137条，若合同期限超过1年，在合同已经过1年后，您可随时辞职。
• 可在劳动基准监督署、综合劳动咨询角或Yorisoi热线（0120-279-338）寻求咨询的权利。

试用期内的解雇风险——重要细节

最高法院关于试用期解雇的判例框架（三菱树脂案，1973年）认为，雇主在试用期结束时拒绝继续雇佣的权利比解雇正式员工的权利更宽，但仍需要：

• 客观合理的理由——具体的不足，而非笼统的不满。
• 综合全部情况，解雇必须在社会通念上可接受。
• 理由必须是录用时无法知晓的事项，或是在试用过程中显现的事项。

对SSW劳动者的实务影响：

• 雇主不能仅因改变主意就解雇您。必须指出具体不足（例如出勤不佳、无法完成已明确说明的任务、未遵守安全规定）。
• 对您从未受过训练的工作的能力不足，一般不构成有效理由，除非您的合同明确规定了该能力。
• 您的日语水平明显低于合同或录用条件所设定的水平时，可能成为相关因素，尤其是影响安全或岗位核心履职能力时；但雇主仍应综合考虑实际情况、所提供的培训，以及该要求是否已被明确说明。
• 从试用期第15天起，雇主一般必须遵守标准的30天提前通知或代通知金规则，除非适用特定的法律例外。
• 如果您认为试用期内的解雇不公正，可以提出异议——请咨询劳动律师、劳动基准监督署或综合劳动咨询角。

试用期延长——是否合法？

雇主可以提议延长试用期，但日本判例确立了明确边界：

• 原合同必须允许延长的可能性，或您本人同意延长。若两者都不具备，单方面延长很可能违法。
• 延长理由必须合理——例如，因特殊情况（您长期缺勤、岗位变动）雇主需要更多评估时间。
• 延长期限必须有限且合理。无限期或非常长的延长会受到质疑。
• 如果您拒绝合同未约定的延长提议，该拒绝本身不能成为解雇理由。

实务上，大多数SSW试用期会按原长度结束而不延长。如果雇主提议延长，请要求书面说明理由及新的期限，并在同意前查阅合同。

如果您想在试用期内离职

您在试用期内拥有与任何其他时候相同的辞职权。实务要点：

• 若您的合同为无固定期限合同，一般适用民法第627条：合同于通知后2周终止。若您的合同为有期合同，请仔细核对合同，因为可能适用不同的规则（民法第628条"不得已的事由"；若合同期限超过1年，劳动基准法附则第137条在合同已经过1年后允许随时辞职）。
• 大多数合同约定30天——建议遵守以获得良好的离职记录和顺利的签证过渡（详细流程请参见我们的SSW离职手续指南）。
• SSW在留资格与接受机关绑定：即使是在试用期内，若您辞职，也必须在14天内向出入国在留管理厅申报；入管法第22条之4第1项第6号规定，若您无正当理由连续3个月以上不从事SSW活动，在留资格存在被取消的风险——这是一个风险窗口，而非自动给予的宽限期。
• 您仍可基于与试用期后相同的法律依据，主张已发生的工资以及已经在法律上累积的带薪休假。
• 如果您过早离职（例如第一个月内），请准备应对更艰难的求职——日本简历上极短的任职会引来疑问。请准备好以建设性方式说明（与岗位描述不符、家庭原因等）。

试用期是否计入连续工龄？

是的。试用期内工作的时间与其他雇佣时间同等计入以下事项：

• 带薪休假权利（出勤率80%以上、6个月后10天）。
• 健康保险与年金缴费。
• 按公司制度累积的退职金/奖金。
• 与未来永住申请相关的居住期间计算（请注意，SSW期间在永住审查中如何计算是另一个复杂问题，试用期本身并不保证有利评价——请咨询入管专业人士）。
• SSW第1号5年期限——试用期间也计入。
• 与未来SSW第2号申请相关的工作经历记录——试用期作为通常的工作时间计入，仍需满足各领域SSW第2号的具体要求（技能考试及领域特有的经验要件）。

试用期与您的SSW签证

• 您的SSW第1号签证是基于雇主的标准合同条款（包括试用条款）取得（或变更状态）的。试用期本身不是独立的签证概念。
• 如果雇主在试用期内终止您的雇佣，您将无法再为该接受机关从事SSW活动。您的在留资格不会自动消失，但根据入管法第22条之4第1项第6号，若您无正当理由连续3个月以上不从事SSW活动，在留资格存在被取消的风险。请立即通知您的登录支援机构并开始求职。
• 如果您在试用期内辞职，规则同样适用：14天内向出入国在留管理厅申报、入管法第22条之4取消风险窗口、支援机构协助过渡。
• 积极求职以及与出入国在留管理厅和支援机构及时沟通，可能有助于说明当前未从事SSW活动具有正当理由，但具体判断需个案审查——这是一个风险窗口，而非自动给予的3个月宽限期。

如何安全通过试用期

1. 每天按时出勤。出勤是试用期内被审视最多的单项指标。最初3个月里几次意外缺勤会被严重考量。
2. 培训时做笔记。日本职场重视不会就同一问题重复提问的员工。
3. 在第2周、第6周以及每月末之前主动征求反馈。早早了解隐忧，胜过第3个月才意外得知。
4. 对所收到的任何反馈展现具体改进。小而可见的进步比大而看不见的努力更重要。
5. 不仅与上司，也要与整个团队建立关系。同事意见常会渗入试用期评估。
6. 对原合同中未约定的任务、班次或地点变更，以书面确认。
7. 如果遭遇职场骚扰、未付加班费或不安全的工作环境，请留存证据并尽早咨询Yorisoi热线或您的登录支援机构。试用期不会剥夺这些权利。
8. 充分利用雇主或支援机构提供的免费日语支援。试用期内可见的语言进步在确认录用时会被高度评价。
9. 如果察觉雇主不满意，请在试用期结束日前要求就期待事项进行一次明确沟通。有时双方坦诚交谈即可化解问题；最糟的结局是最后一刻才知晓。

常见问题

总结

日本的试用期确实存在，但并不像许多外国劳动者担心的那样严苛。您从第一天起就是受雇员工，基本薪资通常应与试用期后相同，带薪休假的连续工龄计算与社会保険（在符合加入要件时）从入职首日开始，雇主不能任意解雇您。您可以掌控的最重要事项是出勤、语言进步和主动反馈——把这三件事做好，可以大幅提高顺利通过试用期确认的可能性。