ဂျပန်ရှိ SSW လုပ်သားများအတွက် စမ်းသပ်ကာလ စည်းမျဉ်းများ: လုပ်ခ၊ ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ဗီဇာ အန္တရာယ်များ

ဂျပန်ရှိ Tokutei Ginou အလုပ်အများစုသည် စမ်းသပ်ကာလ ဖြင့် စတင်ပါသည် — သာမန်အားဖြင့် 1 မှ 6 လ ဖြစ်ပြီး ၎င်းကာလအတွင်း အလုပ်ရှင်က သင်အသင့်လျော်ဆုံးဟုတ်/မဟုတ်ကို အတည်ပြုနိုင်ပြီး၊ သင်ကလည်း အလုပ်ရှင်ဘက်ကို တူညီစွာ စစ်ဆေးနိုင်သည်။ ဂျပန်တွင် စမ်းသပ်ကာလသည် တကယ်ရှိနေသော်လည်း ဥပဒေအကာအကွယ်များသည် နိုင်ငံခြားသား လုပ်သားများ ထင်ထားသလောက် အားနည်းခြင်း မရှိပါ - သင်သည် ပုံမှန် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအဖြစ် တူညီသော အခွင့်အရေးအများစုကို ဆက်လက်ရရှိမည်၊ အလုပ်ရှင်က မိမိစိတ်ထင်တိုင်း ထုတ်ပယ်၍မရပါ၊ ထိုအချိန်ကာလသည် သင်၏ ဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု သက်တမ်းအဖြစ် တွက်ချက်ပါသည်။

ဤလမ်းညွှန်စာသည် SSW လုပ်သားများအတွက် စမ်းသပ်ကာလ မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်ကို တိတိကျကျ ရှင်းပြထားသည် - သာမန်ကာလအရှည်များ၊ သင်ရရှိရမည့် လုပ်ခ (သတိပေး - ပုံမှန်လစဉ်လစာနှင့် တူသင့်သည်)၊ 試用期間 အတွင်း အလုပ်ရှင်က ဥပဒေအရ လုပ်နိုင်/မလုပ်နိုင်သည့်အရာများ၊ စမ်းသပ်ကာလအတွင်း ပိုမိုလွယ်ကူစွာ ကျင့်သုံးနိုင်သော ထုတ်ပယ်ခြင်း စည်းမျဉ်းများ၊ ဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု မှတ်တမ်းအဖြစ် တွက်ချက်သည့်အရာများနှင့် SSW ဗီဇာ မထိခိုက်စေဘဲ စမ်းသပ်ကာလကို ဘေးကင်းစွာ ဖြတ်သန်းနည်းတို့ ပါဝင်သည်။

試用期間 ဆိုသည်မှာ အမှန်တကယ် ဘာဖြစ်သနည်း — ဘာမဟုတ်သနည်း

ဂျပန် အလုပ်သမားဥပဒေ ပင်မလက်တွေ့လေ့ကျင့်မှုအရ 試用期間 သည် သာမန်အားဖြင့် သီးခြား ယာယီ ပဋိညာဉ်စာချုပ်တစ်ခု မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ပုံမှန် အလုပ်ခန့်ထားမှု ပဋိညာဉ်စာချုပ်၏ အစဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်အား အလုပ်ဆက်လက်ခန့်ထားရန် ငြင်းပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် ပိုကျယ်ပြန့်သော — သို့သော် အကန့်အသတ်မဲ့ မဟုတ်သော — အကြောင်းပြချက်များပေးသည့် စမ်းသပ်မှု ပုဒ်မပါဝင်သည်။ အမှန်တကယ် ရေးသားထားသော ပဋိညာဉ်စာချုပ်၏ ဖွဲ့စည်းပုံကို အမြဲ စစ်ဆေးပါ။ အရေးကြီးသော အချက်များ -

• သင်သည် စမ်းသပ်ကာလ၏ ပထမနေ့မှစ၍ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးပင် ဖြစ်နေပြီးပါပြီ၊ ပုံမှန် အလုပ်သမားဥပဒေ အကာအကွယ်များ ကျင့်သုံးပါသည်။
• လုပ်ခနှင့်ခွင့်အတွက် သင်၏ ဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု နာရီ (continuous-service clock) သည် ပထမနေ့မှ စတင်သည်၊ လူမှုဖူလုံရေး စာရင်းသွင်းမှု (ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ချက်များ ပြည့်မီသည့်နေရာတွင်) နှင့် ဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု မှတ်တမ်းတို့သည် ပထမနေ့မှ ကျင့်သုံးပါသည် (လုပ်ခနှင့်ခွင့် 10 ရက် အခွင့်အရေး ကိုယ်တိုင်သည် 6 လအကြာတွင်မှ ပေါ်ပေါက်သည် — အောက်တွင်ကြည့်ပါ)။
• စမ်းသပ်ကာလပြီးဆုံးသည့်အခါ ပဋိညာဉ်စာချုပ်သည် အလိုအလျောက် ပြီးဆုံးခြင်း မဟုတ်ပါ — အလုပ်ရှင်က ဘာမှ မလုပ်လျှင် သင်သည် ပုံမှန် ဝန်ထမ်းအဖြစ် ဆက်လက်ရှိနေသည်။
• စမ်းသပ်ကာလအတွင်း အလုပ်ရှင်၏ ပိုကျယ်သော ထုတ်ပယ်ပိုင်ခွင့်ကို တရားရုံးချုပ်စီရင်ထုံး (Mitsubishi Jushi အမှု၊ 1973) က အတည်ပြုထားသော်လည်း အလုပ်ရှင်သည် ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျသော သင့်လျော်သည့်အကြောင်းပြချက် ကို ပြသရမည်ဖြစ်ပြီး ထုတ်ပယ်မှုသည် လူ့ဘောင်အသိုင်းအဝိုင်းတွင် လက်ခံနိုင်ဖွယ် ဖြစ်ရမည်။ သက်တမ်းရှိ ဝန်ထမ်းကို ထုတ်ပယ်ခြင်းထက် ပိုလွယ်သော်လည်း မထီမဲ့မြင် မဟုတ်ပါ။

သာမန် စမ်းသပ်ကာလ အရှည်

ဥပဒေတွင် တိကျသော စံကာလအရှည် မရှိသော်လည်း SSW ရာထူးများအတွက် သာမန်လေ့ကျင့်မှု -

6 လထက် ပိုရှည်သော စမ်းသပ်ကာလများသည် ရာထူးနှင့် အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ ဂျပန်တွင် ပိုနီးကပ်သော စိစစ်မှုကို ဆွဲဆောင်နိုင်ပြီး 1 နှစ်ထက် ပိုရှည်သော စမ်းသပ်ကာလများသည် အားကောင်းပြီး ဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက် မရှိပါက လွန်ကဲသည်ဟု သတ်မှတ်ခံရနိုင်သည်။

စမ်းသပ်ကာလအတွင်း လုပ်ခ — တူညီရမည်

ဤအချက်သည် အနားလွဲမှား အများဆုံး အချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဂျပန် ဥပဒေသည် လုပ်သားတစ်ဦးကို စမ်းသပ်ကာလအတွင်း ဖြစ်နေသည်ဆိုရုံဖြင့် တိုင်းအဆင့် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခအောက် ပေးခြင်း သို့မဟုတ် အချိန်ပိုကြေးကို မထည့်တွက်ခြင်းကို အလုပ်ရှင်အား ခွင့်မပြုပါ။ သင့်လျော်သော SSW ပဋိညာဉ်စာချုပ်အများစုတွင် စမ်းသပ်ကာလအတွင်း အခြေခံလစာသည် ဖော်ပြထားသော ပုံမှန် လစဉ်လစာနှင့် တူညီသင့်သည်၊ ကွဲပြားသော စမ်းသပ်ကာလ လုပ်နှုန်းကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ရေးထား၊ ဥပဒေနှင့်ညီပြီး SSW တန်းတူ ဆက်ဆံမှု လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသည်ဆိုလျှင်တော့ ခြွင်းချက်ဖြစ်နိုင်သည်။

တရားဝင် ကွဲပြားနိုင်သည့်အရာများ -

• ဆုကြေး (bonus) ရရှိခွင့် ကို ကုမ္ပဏီပေါ်လစီအပေါ်မူတည်၍ စမ်းသပ်ကာလအတွင်း လျှော့ချ သို့မဟုတ် ဖျက်သိမ်းနိုင်သည်။ ဆုကြေးများသည် ဂျပန်တွင် ဥပဒေအရ ရွေးချယ်စရာဖြစ်ပြီး ပဋိညာဉ်စာချုပ်က စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်သည်။
• ရာထူး အထောက်အပံ့ သည် စမ်းသပ်ကာလပြီးဆုံးမှ စတင်နိုင်သည်။
• သီးခြား တာဝန်များနှင့် ဆက်စပ်သော အထောက်အပံ့အချို့ သည် ပဋိညာဉ်စာချုပ်တွင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြထားလျှင် စမ်းသပ်ကာလပြီးမှသာ စတင်နိုင်သည်။

စမ်းသပ်ကာလအတွင်းနှင့် ပြီးနောက်တွင် တူညီရမည့် အရာများ -

• အခြေခံ လစဉ်လစာ။
• အချိန်ပိုကြေး (တစ်ရက် 8 နာရီ သို့မဟုတ် တစ်ပတ် 40 နာရီထက် ပိုသော နာရီများအတွက် +25%၊ တစ်လ အချိန်ပို 60 နာရီ ကျော်လွန်ပါက +50% အထိ မြင့်တက်; ညဉ့်နက် ည 10 နာရီ-နံနက် 5 နာရီ +25%၊ ဥပဒေအရ ရုံးပိတ်ရက်များအတွက် +35%)။
• အလုပ်သွားလာစရိတ် (အလုပ်ခန့်ထားမှု ပဋိညာဉ်စာချုပ် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းအောက်တွင် ပေးထားလျှင်)။
• လူမှုဖူလုံရေး စာရင်းသွင်းမှု၊ ဥပဒေအရ စာရင်းသွင်းရန် သတ်မှတ်ချက်များ ပြည့်မီသည့်နေရာတွင် — SSW တိုက်ရိုက် အချိန်ပြည့် အလုပ်ခန့်ထားမှုအတွက် သာမန်အားဖြင့် ဖြစ်တတ်သည်။
• လုပ်သား မတော်တဆ အာမခံ နှင့် အလုပ်အကိုင် အာမခံ။

စမ်းသပ်ကာလအတွင်း အလုပ်ရှင် လုပ်နိုင်သည့်အရာများ

試用期間 အတွင်း အလုပ်ရှင်၏ ပိုကျယ်ပြန့်သော အခွင့်အရေးများ (စမ်းသပ်ကာလပြီးနောက်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက) -

• သင်၏ စွမ်းရည်၊ သဘောထား၊ တက်ရောက်မှု၊ ဘာသာစကား တိုးတက်မှုနှင့် အသင်းအဖွဲ့နှင့် လိုက်ဖက်မှုကို ပိုတင်းကြပ်စွာ အကဲဖြတ်ခြင်း။
• အကြိမ်ပိုများသော တုံ့ပြန်ချက်နှင့် ပြုပြင်လမ်းညွှန်မှု ပေးခြင်း။
• သင်က ရာထူး၏ လိုအပ်ချက်များကို ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျစွာ မပြည့်မီပါက စမ်းသပ်ကာလအဆုံးတွင် သင်၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုကို အတည်ပြုရန် ငြင်းပယ်ခြင်း (ဤအချက်သည် စမ်းသပ်ကာလပြီးနောက် ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် အရေးပါဆုံး ကွဲပြားသည့်အချက်)။
• တစ်ခါတစ်ရံ သင်၏ သဘောတူညီချက်ဖြင့် သင့်လျော်သော အရှည်ဖြင့် စမ်းသပ်ကာလ တိုးချဲ့ခြင်း (ရှားပါးပြီး အသေးစိတ်စစ်ဆေးခံရ; အောက်တွင်ကြည့်ပါ)။
• ပဋိညာဉ်စာချုပ်၏ နယ်ပယ်အတွင်း သင့်အား မတူညီသော တာဝန် သို့မဟုတ် ဆိုင်းအသို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း။

စမ်းသပ်ကာလအတွင်း အလုပ်ရှင် မလုပ်နိုင်သည့်အရာများ

試用期間 အတွင်း အလုပ်ရှင်၏ အပြုအမူသည် ဂျပန် 労働基準法 နှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ဆန့်ကျင်ရေး ဥပဒေအောက်တွင် ဆက်လက် ချည်နှောင်ထားသည် -

• တိုင်းအဆင့် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခအောက် မပေးနိုင်။
• ဥပဒေအရ လိုအပ်သော အချိန်ပိုကြေးကို ပိတ်ပင်၍မရ။
• သင်က စံသတ်မှတ်ချက်များကို ပြည့်မီပါက shakai hoken တွင် စာရင်းသွင်းရန် ငြင်းပယ်၍မရ (SSW အချိန်ပြည့် လုပ်သားအများစုသည် ပထမနေ့မှစ၍ ပြည့်မီသည်)။
• မထီမဲ့မြင် အကြောင်းပြချက်များဖြင့် ထုတ်ပယ်၍မရ (လူမျိုး၊ နိုင်ငံသား၊ ဘာသာ၊ ကျား/မ၊ ကိုယ်ဝန်၊ အလုပ်သမားသမဂ္ဂ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်မှု၊ မိသားစုအခြေအနေ စသည်ဖြင့်)။
• "ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျသော သင့်လျော်သည့်အကြောင်းပြချက်" မပြသဘဲနှင့် ထုတ်ပယ်မှုသည် "လူ့ဘောင်အသိုင်းအဝိုင်းတွင် လက်ခံနိုင်ဖွယ်" မဖြစ်ဘဲ ထုတ်ပယ်၍မရ။ စမ်းသပ်ကာလသည် အလုပ်ရှင်၏ ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်ကို ပိုကျယ်စေသော်လည်း ဤစံကို ဖယ်ရှားသွားခြင်း မဟုတ်ပါ။
• ပထမ 14 ရက်အကြောင်း မှတ်ချက် - 労働基準法 Article 21 က စမ်းသပ်ကာလ၏ ပထမ 14 ရက်အတွင်းရှိ လုပ်သားများအတွက် 30-ရက် ကြိုတင်အကြောင်းကြားခြင်း / အစားထိုးငွေပေးခြင်း စည်းမျဉ်း (Article 20) မှ ကျဉ်းမြောင်းသော ကင်းလွတ်ခွင့်ပေးထားသည်။ 15 ရက်မြောက်နေ့မှစ၍ 30-ရက် အကြောင်းကြားခြင်း သို့မဟုတ် အစားထိုးငွေပေးခြင်း စည်းမျဉ်းကို ကျင့်သုံးသည်။ ကင်းလွတ်ခွင့်သည် အကြောင်းကြားခြင်း လိုအပ်ချက်မှသာ ဖြစ်ပြီး — အကြောင်းအရာဆိုင်ရာ ထုတ်ပယ်ခြင်း အကာအကွယ်များ (ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျသော သင့်လျော်သည့်အကြောင်းပြချက်၊ လူ့ဘောင်အသိုင်းအဝိုင်းတွင် လက်ခံနိုင်ဖွယ်ဖြစ်မှု) သည် ပထမ 14 ရက်အတွင်းပင် ဆက်လက် ကျင့်သုံးပါသည်။
• သင့်အား နှောက်ယှက်၍မရ၊ ပဋိညာဉ်စာချုပ်ပြင်ပ တာဝန်များကို လုပ်ဆောင်ရန် မအတင်းအကြပ်ပြုနိုင်၊ တရားဝင် တိုင်ကြားမှုများကို လက်တုံ့ပြန်၍မရ။

စမ်းသပ်ကာလ ဝန်ထမ်းအဖြစ် သင်၏ အခွင့်အရေး

• အခြားဝန်ထမ်းများနှင့် တူညီသော အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့် အချိန်ပိုကြေး အကာအကွယ်များ။
• ဥပဒေအရ စာရင်းသွင်းရန် သတ်မှတ်ချက်များ ပြည့်မီသည့်နေရာတွင် သင်၏ အလုပ်ဝင်ပထမနေ့မှ shakai hoken စာရင်းသွင်းမှု; SSW တိုက်ရိုက် အချိန်ပြည့် အလုပ်ခန့်ထားမှုအတွက် သာမန်အားဖြင့် မဖြစ်မနေ ပြုလုပ်ရသည်။
• 労働安全衛生法 အောက်တွင် ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး အကာအကွယ်များ။
• လုပ်ခနှင့်ခွင့် စုဆောင်းမှု။ 労働基準法 Article 39 အရ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရက်၏ အနည်းဆုံး 80% လုပ်ထားလျှင် ဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်ကိုင် 6 လပြီးနောက် လုပ်ခနှင့်ခွင့် 10 ရက် ရရှိခွင့်ရှိသည်။ စမ်းသပ်ကာလသည် ဤ 6-လ စံအဆင့်အတွက် တွက်ချက်ပါသည်။
• သင်၏ ပဋိညာဉ်စာချုပ်သည် သက်တမ်းမသတ်မှတ်သော (indefinite-term) ဖြစ်ပါက 民法 Article 627 အောက်တွင် ထွက်ပိုင်ခွင့် (2 ပတ် အကြောင်းကြားခြင်း)။ SSW ပဋိညာဉ်အများစုသည် သက်တမ်းသတ်မှတ်ထား (fixed-term) ဖြစ်ပြီး ထိုကိစ္စတွင် စောစီးသော ထွက်ခွာခြင်းသည် 民法 Article 628 ("ရှောင်လွှဲ၍မရသော အကြောင်းများ") ကို လိုက်နာရသည် — သို့သော် ပဋိညာဉ်ကာလသည် တစ်နှစ်ထက် ပိုရှည်လျှင် တစ်နှစ်ပြည့်ပြီးနောက် 労働基準法 ဖြည့်စွက်ပြဋ္ဌာန်းချက် Article 137 အောက်တွင် မည်သည့်အချိန်တွင်မဆို ထွက်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။
• Labor Standards Inspection Office၊ Comprehensive Labor Consultation Corner သို့မဟုတ် Yorisoi Hotline တွင် တိုင်ပင်ပိုင်ခွင့်။

စမ်းသပ်ကာလအတွင်း ထုတ်ပယ်ခံရနိုင်ခြေ — အရေးပါသော အသေးစိတ်အချက်များ

တရားရုံးချုပ်၏ စမ်းသပ်ကာလ ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ မူဘောင် (Mitsubishi Jushi အမှု၊ 1973) မှာ စမ်းသပ်ကာလအဆုံးတွင် အလုပ်ဆက်ခန့်ရန် ငြင်းပယ်နိုင်သော အလုပ်ရှင်၏ အခွင့်အရေးသည် သက်တမ်းရှိ ဝန်ထမ်းကို ထုတ်ပယ်နိုင်သော အခွင့်အရေးထက် ပိုကျယ်သော်လည်း အောက်ပါတို့ ဆက်လက်လိုအပ်သည် -

• ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျသော သင့်လျော်သည့်အကြောင်းပြချက် — တိကျသော ချို့ယွင်းချက်များ၊ မရှင်းလင်းသော မကျေနပ်မှု မဟုတ်။
• အခြေအနေ အားလုံးကို ထည့်တွက်၍ ထုတ်ပယ်မှုသည် လူ့ဘောင်အသိုင်းအဝိုင်းတွင် လက်ခံနိုင်ဖွယ် ဖြစ်ရမည်။
• အကြောင်းပြချက်များသည် အလုပ်ခန့်ထားစဉ်က မသိနိုင်ခဲ့သော သို့မဟုတ် စမ်းသပ်ကာလ လုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း ပေါ်ပေါက်လာသော အကြောင်းများ ဖြစ်ရမည်။

SSW လုပ်သားများအတွက် လက်တွေ့ အကျိုးသက်ရောက်မှုများ -

• အလုပ်ရှင်က မိမိစိတ်ပြောင်းသွားရုံဖြင့် သင့်အား ထုတ်ပယ်၍မရ။ တိကျသော ချို့ယွင်းမှုများကို ထောက်ပြရမည် (ဥပမာ - တက်ရောက်မှု ညံ့ဖျင်းခြင်း၊ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ရှင်းပြထားသော တာဝန်တစ်ခုကို မလုပ်နိုင်ခြင်း၊ ဘေးကင်းရေး စည်းမျဉ်းများကို မလိုက်နာခြင်း)။
• သင်၏ ပဋိညာဉ်စာချုပ်တွင် ထိုစွမ်းရည်ကို သတ်မှတ်မထားလျှင် သင် မလေ့ကျင့်ခဲ့ဖူးသော အလုပ်ကို မလုပ်နိုင်ခြင်းသည် ယေဘုယျအားဖြင့် တရားဝင် အကြောင်းပြချက် မဟုတ်ပါ။
• သင်၏ ဂျပန် ဘာသာစကား အဆင့်သည် ပဋိညာဉ်စာချုပ် သို့မဟုတ် ခန့်ထားရေး စည်းကမ်းချက်များက ယူဆထားသည်ထက် သိသိသာသာ နိမ့်ပါက သက်ဆိုင်ရာ အကြောင်းအချက်တစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်သည် — အထူးသဖြင့် ဘေးကင်းရေး သို့မဟုတ် မရှိမဖြစ် အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်ကို ထိခိုက်ပါက — သို့သော် အလုပ်ရှင်သည် တကယ့်အခြေအနေ၊ လေ့ကျင့်ပေးမှုနှင့် လိုအပ်ချက်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ရှင်းပြခဲ့ခြင်း ရှိ/မရှိကို ဆက်လက် ထည့်တွက်ရမည်။
• စမ်းသပ်ကာလ၏ 15 ရက်မြောက်နေ့မှစ၍ အလုပ်ရှင်သည် တိကျသော ဥပဒေခြွင်းချက် မကျင့်သုံးပါက ပုံမှန် 30-ရက် အကြောင်းကြားခြင်း သို့မဟုတ် အစားထိုးငွေပေးခြင်း စည်းမျဉ်း ကို ယေဘုယျအားဖြင့် လိုက်နာရမည်။
• စမ်းသပ်ကာလအတွင်း သင်၏ ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် မမျှတဟု ယူဆလျှင် စိန်ခေါ်နိုင်သည် — အလုပ်သမားရှေ့နေ၊ Labor Standards Inspection Office သို့မဟုတ် Comprehensive Labor Consultation Corner ကို တိုင်ပင်ပါ။

စမ်းသပ်ကာလ တိုးချဲ့ခြင်း — တရားဝင်ပါသလား?

အလုပ်ရှင်က စမ်းသပ်ကာလကို တိုးချဲ့ရန် တောင်းခံနိုင်သော်လည်း ဂျပန် စီရင်ထုံးသည် ရှင်းလင်းသော နယ်နိမိတ်များ ချမှတ်ထားသည် -

• မူရင်း ပဋိညာဉ်စာချုပ်က တိုးချဲ့ခြင်း ဖြစ်နိုင်ခြေကို ခွင့်ပြုထားရမည်၊ သို့မဟုတ် သင်က တိုးချဲ့ခြင်းကို သဘောတူရမည်။ ဤနှစ်ခုလုံး မပါဘဲ တစ်ဖက်သက် တိုးချဲ့ခြင်းသည် ဥပဒေနှင့်မညီနိုင်ပါ။
• တိုးချဲ့သည့် အကြောင်းပြချက်သည် သင့်လျော်ရမည် — ဥပမာ - အလုပ်ရှင်က ပတ်ဝန်းကျင် အခြေအနေ (သင်၏ ရှည်လျားသော အလုပ်ပျက်ကွက်ခြင်း၊ ရာထူးပြောင်းခြင်း) ကြောင့် နောက်ထပ်အကဲဖြတ်ချိန် လိုအပ်ခြင်း။
• တိုးချဲ့သည့်ကာလသည် အကန့်အသတ်ရှိပြီး သင့်လျော်ရမည်။ အကန့်အသတ်မဲ့ သို့မဟုတ် အလွန်ရှည်လျားသော တိုးချဲ့မှုကို မေးခွန်းထုတ်ခံရမည်။
• ပဋိညာဉ်စာချုပ်တွင် ခွင့်မပြုထားသော တိုးချဲ့ခြင်းကို သင်ငြင်းပယ်ပါက ထိုငြင်းပယ်ခြင်းသည် ထုတ်ပယ်ရန် အကြောင်းပြချက် မဖြစ်နိုင်ပါ။

လက်တွေ့တွင် SSW စမ်းသပ်ကာလ အများစုသည် တိုးချဲ့ခြင်းမရှိဘဲ မူရင်းကာလအတိုင်း ပြီးဆုံးပါသည်။ အလုပ်ရှင်က တိုးချဲ့ရန် အကြံပြုပါက အကြောင်းကို စာဖြင့်တောင်းခံပါ၊ ကာလအသစ်အရှည်ကို မေးပါ၊ သဘောတူခြင်းမပြုမီ ပဋိညာဉ်စာချုပ်ကို စစ်ဆေးပါ။

စမ်းသပ်ကာလအတွင်း ထွက်လိုပါက

သင်သည် စမ်းသပ်ကာလအတွင်း အခြားအချိန်တိုင်းကဲ့သို့ပင် ထွက်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ လက်တွေ့အချက်များ -

• သင်၏ ပဋိညာဉ်စာချုပ်သည် သက်တမ်းမသတ်မှတ်သော (indefinite-term) ဖြစ်ပါက 民法 Article 627 ကို ယေဘုယျအားဖြင့် ကျင့်သုံးသည် - အကြောင်းကြားပြီး 2 ပတ်အကြာတွင် ပဋိညာဉ်ပြီးဆုံးသည်။ သင်၏ ပဋိညာဉ်စာချုပ်သည် သက်တမ်းသတ်မှတ်ထား (fixed-term) ဖြစ်ပါက မတူညီသော စည်းမျဉ်းများ ကျင့်သုံးနိုင်သောကြောင့် ပဋိညာဉ်စာချုပ်ကို ဂရုတစိုက် စစ်ဆေးပါ။
• ပဋိညာဉ်စာချုပ် အများစုက 30 ရက် သတ်မှတ်ထားသည် — ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ကိုးကားနိုင်ပြီး ဗီဇာ အကူးအပြောင်း ချောမွေ့စေရန် ၎င်းကို လိုက်နာပါ (လုပ်ငန်းစဉ်အပြည့်အစုံအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ SSW Resignation Procedures လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ)။
• SSW အဆင့်အတန်းသည် သင်၏ လက်ခံ အဖွဲ့အစည်း (accepting organization) နှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည် - စမ်းသပ်ကာလအတွင်းပင်ဖြစ်စေ၊ ထွက်ပါက Immigration ကို 14 ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်ပြီး 出入国管理法 Article 22-4 အပိုဒ် 1 အပိုဒ်ခွဲ 6 က ထိုက်တန်သော အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ SSW လုပ်ဆောင်ချက်ကို ဆက်တိုက် 3 လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုပြီး ရပ်နားပါက ပယ်ဖျက်ခံရနိုင်သည့် အန္တရာယ်ကို ဖန်တီးပါသည် — ၎င်းသည် အန္တရာယ်ဝင်ဒိုးတစ်ခုဖြစ်ပြီး အလိုအလျောက် ဆိုင်းငံ့ကာလ မဟုတ်ပါ။
• စမ်းသပ်ကာလပြီးနောက်ကဲ့သို့ပင် တရားဝင် ဥပဒေအရ စုဆောင်းပြီးဖြစ်သော လုပ်ခ၊ ဥပဒေအရ စုဆောင်းပြီးဖြစ်သော လုပ်ခနှင့်ခွင့်ကို တောင်းခံနိုင်သည်။
• အလွန်စောစီးစွာ ထွက်ပါက (ဥပမာ - ပထမလအတွင်း)၊ ပိုခက်ခဲသော အလုပ်ရှာဖွေမှုကို ပြင်ဆင်ပါ — ဂျပန် ကိုယ်ရေးအကျဉ်းတွင် အလွန်တိုသော သက်တမ်းသည် မေးခွန်းများ မြှင့်တင်နိုင်သည်။ အလုပ်ဖော်ပြချက်နှင့် မလိုက်ဖက်ခြင်း၊ မိသားစုအခြေအနေ စသည်ဖြင့် တည်ဆောက်မှု ရှိရှိ ရှင်းပြရန် အသင့်ရှိပါ။

စမ်းသပ်ကာလသည် ဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုအဖြစ် တွက်ပါသလား?

ဟုတ်ပါသည်။ စမ်းသပ်ကာလအတွင်း လုပ်ဆောင်ခဲ့သော အချိန်သည် အခြားအလုပ်ခန့်ထားသည့်အချိန်နှင့် တူညီစွာ အောက်ပါတို့အတွက် တွက်ချက်ပါသည် -

• လုပ်ခနှင့်ခွင့် ရရှိခွင့် (6 လ၊ 80%+ တက်ရောက်မှုပြီးနောက် 10 ရက်)။
• ကျန်းမာရေး အာမခံနှင့် ပင်စင် ထည့်ဝင်ငွေများ။
• ကုမ္ပဏီပေါ်လစီအရ အလုပ်ထွက်ဆုံးဖြတ်ငွေ / ဆုကြေး စုဆောင်းမှု။
• အနာဂတ် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားရာတွင် သက်ဆိုင်သော နေထိုင်မှု မှတ်တမ်း တွက်ချက်ခြင်း (SSW ကာလများသည် PR ဆီသို့ မည်သို့ တွက်ချက်သည်ဆိုသည်မှာ ခွဲထွက်သော၊ ရှုပ်ထွေးသော မေးခွန်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး စမ်းသပ်ကာလ ကိုယ်တိုင်က မျက်နှာသာရစရာ မရှိ — လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ပညာရှင်တစ်ဦးနှင့် တိုင်ပင်ပါ)။
• SSW Type 1 5-နှစ် ကန့်သတ်ချက် — စမ်းသပ်ကာလအတွင်း အချိန် တွက်ပါသည်။
• အနာဂတ် SSW Type 2 လျှောက်ထားမှုနှင့် သက်ဆိုင်သော အလုပ်အတွေ့အကြုံ မှတ်တမ်းများ — စမ်းသပ်ကာလသည် သာမန် အလုပ်ချိန်အဖြစ် တွက်ပါသည်၊ ကဏ္ဍတစ်ခုစီ၏ တိကျသော Type 2 လိုအပ်ချက်များ (ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲများနှင့် ကဏ္ဍ-တိကျ အတွေ့အကြုံ စည်းမျဉ်းများ) နှင့်အညီ။

စမ်းသပ်ကာလနှင့် သင်၏ SSW ဗီဇာ

• သင်၏ SSW Type 1 ဗီဇာသည် စမ်းသပ်ကာလပုဒ်မပါဝင်သော အလုပ်ရှင်၏ ပုံမှန် ပဋိညာဉ်စည်းကမ်းချက်များအပေါ်အခြေခံ၍ ထုတ်ပေး (သို့မဟုတ် အဆင့်ပြောင်း) ထားသည်။ စမ်းသပ်ကာလ ကိုယ်တိုင်သည် သီးခြား ဗီဇာသဘောတရားတစ်ခု မဟုတ်ပါ။
• စမ်းသပ်ကာလအတွင်း အလုပ်ရှင်က သင်၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုကို အဆုံးသတ်ပါက၊ ထို လက်ခံ အဖွဲ့အစည်းအတွက် SSW လုပ်ဆောင်ချက်များ မလုပ်နိုင်တော့ပါ။ သင်၏ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်သည် အလိုအလျောက် ပျောက်ကွယ်မသွားသော်လည်း 出入国管理法 Article 22-4 အပိုဒ် 1 အပိုဒ်ခွဲ 6 က ထိုက်တန်သော အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ SSW လုပ်ဆောင်ချက်ကို ဆက်တိုက် 3 လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုပြီး ရပ်နားပါက ပယ်ဖျက်ခံရနိုင်သည့် အန္တရာယ်ကို ဖန်တီးပါသည်။ သင်၏ မှတ်ပုံတင် ထောက်ပံ့ရေး အဖွဲ့အစည်းကို ချက်ချင်း အကြောင်းကြားပြီး အလုပ်ရှာဖွေမှု စတင်ပါ။
• စမ်းသပ်ကာလအတွင်း သင်က ထွက်ပါက၊ စည်းမျဉ်းတူညီသည် - Immigration ကို 14 ရက် အကြောင်းကြားရန်၊ Article 22-4 ပယ်ဖျက်ခံရနိုင်ခြေ ဝင်ဒိုးနှင့် ထောက်ပံ့ရေး အဖွဲ့အစည်းက အကူးအပြောင်းကို ကူညီပေးခြင်း။
• တက်ကြွသော အလုပ်ရှာဖွေမှုနှင့် Immigration နှင့် သင်၏ ထောက်ပံ့ရေး အဖွဲ့အစည်းနှင့် အချိန်မီ ဆက်သွယ်မှု တို့သည် လောလောဆယ် SSW လုပ်ဆောင်ချက်ကို မလုပ်နိုင်ခြင်းအတွက် ထိုက်တန်သော အကြောင်းပြချက်ကို ပြသရာတွင် အထောက်အကူ ဖြစ်နိုင်သည်၊ သို့သော် အကဲဖြတ်မှုသည် ကိစ္စတစ်ခုစီ ကွဲပြားသည် — ၎င်းသည် အန္တရာယ်ဝင်ဒိုးတစ်ခုဖြစ်ပြီး အလိုအလျောက် 3-လ ဆိုင်းငံ့ကာလ မဟုတ်ပါ။

စမ်းသပ်ကာလကို ဘေးကင်းစွာ အောင်မြင်နည်း

1. နေ့စဉ်အချိန်မှန် တက်ရောက်ပါ။ တက်ရောက်မှုသည် စမ်းသပ်ကာလအတွင်း အသုံးပြုဆုံး ပြန်လည်သုံးသပ်သော ညွှန်းကိန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ပထမ 3 လအတွင်း မမျှော်လင့်ဘဲ ပျက်ကွက်မှု အနည်းငယ်ပင် လေးနက်စွာ ထည့်တွက်လိမ့်မည်။
2. လေ့ကျင့်ရေးအတွင်း မှတ်စုရေးပါ။ ဂျပန် လုပ်ငန်းခွင်များက တူညီသော မေးခွန်းကို နှစ်ကြိမ်မမေးသော လုပ်သားများကို တန်ဖိုးထားသည်။
3. တစ်ပတ်မြောက် 2၊ 6 နှင့် လတိုင်းအဆုံးမတိုင်မီ တုံ့ပြန်ချက်ကို တက်ကြွစွာ တောင်းခံပါ။ လ 3 တွင် အံ့သြခြင်းထက် စိုးရိမ်စရာတစ်ခုကို စောစီးစွာ သိရှိရခြင်းက ပိုကောင်းသည်။
4. သင်လက်ခံရရှိသော တုံ့ပြန်ချက်တိုင်းအပေါ် တိကျသော တိုးတက်မှု ပြသပါ။ မမြင်ရသော ကြိုးပမ်းမှု ကြီးကြီးထက် မြင်နိုင်သော သေးငယ်သည့် တိုးတက်မှုက ပိုအရေးပါသည်။
5. သင်၏ ကြီးကြပ်သူနှင့်သာမက အသင်းအဖွဲ့နှင့်ပါ ဆက်ဆံရေး တည်ဆောက်ပါ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ထင်မြင်ချက်သည် စမ်းသပ်ကာလ အကဲဖြတ်မှုထဲသို့ မကြာခဏ ဝင်ရောက်တတ်သည်။
6. မူရင်း ပဋိညာဉ်စာချုပ်တွင် မပါသော သင်၏ တာဝန်များ၊ ဆိုင်းအ သို့မဟုတ် တည်နေရာ ပြောင်းလဲမှု ရှိပါက စာဖြင့် အတည်ပြုပါ။
7. လုပ်ငန်းခွင် နှောက်ယှက်မှု၊ မပေးသော အချိန်ပိုကြေး သို့မဟုတ် ဘေးကင်းမှု မရှိသော အခြေအနေများ ကြုံတွေ့ပါက မှတ်တမ်းတင်ပြီး Yorisoi Hotline သို့မဟုတ် သင်၏ မှတ်ပုံတင် ထောက်ပံ့ရေး အဖွဲ့အစည်းကို စောစီးစွာ တိုင်ပင်ပါ။ စမ်းသပ်ကာလက ဤအခွင့်အရေးများကို သင့်ထံမှ ဖယ်ရှားသွားခြင်း မဟုတ်ပါ။
8. သင်၏ အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် ထောက်ပံ့ရေး အဖွဲ့အစည်းက ကမ်းလှမ်းသော အခမဲ့ ဂျပန် ဘာသာစကား ထောက်ပံ့မှု ကို အသုံးပြုပါ။ စမ်းသပ်ကာလအတွင်း မြင်နိုင်သော ဘာသာစကား တိုးတက်မှုသည် အတည်ပြုခြင်းအတွက် ကြီးကြီးမားမား အလေးထားသည်။
9. အလုပ်ရှင်က မပျော်ရွှင်သည်ဟု ခံစားရပါက၊ စမ်းသပ်ကာလ ပြီးဆုံးရက်မတိုင်မီ မျှော်လင့်ချက်များအကြောင်း ရှင်းလင်းသော ဆွေးနွေးမှုကို တောင်းခံပါ။ တစ်ခါတစ်ရံ နှစ်ဖက်စလုံး ပြောဆိုပါက ပြဿနာတစ်ခု ပြုပြင်နိုင်သည် - အဆိုးဆုံးက အဆုံးတွင်မှ သိရှိရခြင်းဖြစ်သည်။

အမေးများသော မေးခွန်းများ

အကျဉ်းချုပ်

ဂျပန် စမ်းသပ်ကာလသည် တကယ်ရှိနေသော်လည်း နိုင်ငံခြားသား လုပ်သားများ ထင်ထားသလောက် ပြင်းထန်ခြင်း မရှိပါ။ သင်သည် ပထမနေ့မှစ၍ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်သည်၊ သင်၏ အခြေခံလုပ်ခသည် စမ်းသပ်ကာလပြီးနောက်နှင့် သာမန်အားဖြင့် တူညီရမည်၊ လုပ်ခနှင့်ခွင့်အတွက် ဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုနှင့် shakai hoken (သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီသည့်နေရာတွင်) သည် ပထမနေ့မှ စတင်သည်၊ အလုပ်ရှင်က မထီမဲ့မြင် ထုတ်ပယ်၍မရပါ။ သင် ထိန်းချုပ်နိုင်သော အရေးကြီးဆုံးအရာများသည် တက်ရောက်မှု၊ ဘာသာစကား တိုးတက်မှုနှင့် တက်ကြွသော တုံ့ပြန်ချက် တောင်းခံမှု — ဤသုံးခုကို ကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်ပါက စမ်းသပ်ကာလ ချောမွေ့စွာ အတည်ပြုနိုင်ခြေကို များစွာ မြှင့်တင်ပါသည်။