"Nagtatrabaho ako nang mahigit 8 oras araw-araw, ngunit walang overtime pay sa aking payslip." Isa ito sa mga pinaka-karaniwang paglabag sa batas-paggawa na iniuulat ng mga dayuhang manggagawa sa Japan — at marami ang hindi alam na may legal na karapatang ipaglaban ito.

Ang Batas ng Pamantayan sa Paggawa ng Japan ay naaangkop sa lahat ng manggagawa anuman ang nasyonalidad o uri ng visa. Kabilang dito ang mga may Specified Skilled Worker visa, Technical Intern Training visa, o anumang work visa — ang inyong karapatang tumanggap ng overtime pay ay protektado ng batas.

Para sa mga banyagang manggagawa na nais magtrabaho sa Japan — Ang serbisyo ng TreeGlobalPartners ay ganap na libre, walang anumang bayad →

Ano ang Overtime sa Japan

Itinatakda ng batas ng Japan ang maximum na oras ng trabaho sa 8 oras bawat araw at 40 oras bawat linggo. Ang anumang oras ng trabaho na lampas sa limitasyong ito ay overtime, at ang employer ay may obligasyong magbayad ng premium.

Mahalagang punto: Naaangkop ito sa lahat ng manggagawa sa Japan anuman ang nasyonalidad. Tingnan ang opisyal na pahina: MHLW — Mga Regulasyon sa Oras ng Trabaho.

Mga Premium Rate na Nararapat sa Inyo

+25%

Regular na overtime — Lampas sa 8 oras/araw o 40 oras/linggo. Minimum na babayaran: 125% ng normal na suweldo.

+50%

Overtime na higit sa 60 oras/buwan — Kapag ang kabuuang overtime sa isang buwan ay lumampas sa 60 oras, ang labis na oras ay binabayaran ng 150%. Naaangkop sa lahat ng kumpanya mula Abril 2023.

+35%

Trabaho sa legal na araw ng pahinga — Ang trabaho sa araw ng pahinga na itinakda ng batas (isang araw bawat linggo) ay binabayaran ng minimum 135%.

+25%

Late-night na allowance — Trabaho mula 22:00 hanggang 05:00 ay may karagdagang 25%. Maaaring pagsamahin: late-night overtime ay minimum 150%.

Paano Mangolekta ng Ebidensya

1

Itala ang inyong sariling oras ng trabaho araw-araw

Simula ngayon, itala ang aktwal na oras ng pagpasok at pag-alis sa trabaho sa notebook o smartphone app. Huwag umasa lamang sa rekord ng kumpanya — maaari itong palsipikado.

2

I-save ang lahat ng payslip

Itago ang bawat payslip. Kung walang overtime pay kahit na nagtrabaho kayo ng overtime, ito ay direktang katibayan ng kulang na bayad.

3

I-screenshot ang mga iskedyul at mensahe

I-save ang mga screenshot ng shift schedule at mensahe mula sa boss na humingi sa inyo na mag-overtime, magtrabaho sa holiday, o dumating nang maaga.

4

Kolektahin ang ebidensya mula sa nakalipas na 3 taon

Ayon sa 2020 na pagbabago sa Batas ng Pamantayan sa Paggawa, ang prescriptive period para sa mga claim ng suweldo ay 3 taon (dating 2 taon). Kumilos agad para hindi mawalan ng mas lumang mga claim.

Mga Hakbang sa Pag-claim ng Overtime Pay

1

Direktang pag-uusap sa employer

Una, itaas ang isyu nang direkta sa kumpanya o HR department. Maaari kang magpadala ng pormal na liham ng kahilingan na nagsasaad ng hindi nabayarang halaga at panahon. Ang ilang employer ay magbabayad sa yugtong ito upang maiwasan ang opisyal na reklamo.

2

Mediasyon ng Tanggapan ng Paggawa

Ang bawat Tanggapan ng Paggawa ng prefektura ay nagbibigay ng libreng serbisyong mediasyon. Angkop para sa mga claim na hindi masyadong malaki kung saan ang parehong partido ay handang makipag-negosasyon.

3

Mag-file ng reklamo sa Labor Standards Inspection Office

Ang Labor Standards Inspection Office ay nagpapatupad ng Batas ng Pamantayan sa Paggawa. Tinatanggap ang mga anonymous na reklamo at ang serbisyo ay libre. Ang mga inspektor ay maaaring pilitin ang employer na magbigay ng mga rekord.

4

Sibil na demanda

Para sa malalaking halaga o kapag tumangging sumunod ang employer, maaari kang gumamit ng Labor Tribunal, na karaniwang niresolba sa loob ng 3–6 buwan. Inirerekomenda ang pagkuha ng abogado sa paggawa.

Libreng hotline: 0120-531-757 — Libreng telephone consultation ng MHLW. Available tuwing gabi ng karaniwang araw at weekends. Sinusuportahan ang 14 na wika para sa mga dayuhang manggagawa.

Para sa mga Banyagang Manggagawa na Nais Bumuo ng Karera sa Japan

Ang serbisyo ng TreeGlobalPartners ay ganap na libre para sa mga banyagang manggagawa — walang anumang bayad, walang nakatagong singil. Sinusuportahan namin ang inyong nararapat na pagbabago ng trabaho o bagong pagtatrabaho sa Japan sa mga na-verify na employer. Ang mga aplikasyon sa visa, pagbabago ng status, at registered support procedures ay hinahawakan sa pamamagitan ng affiliated group company Tree Administrative Scrivener Corporation, na nagbibigay sa inyo ng tunay na one-stop service.

Kumonsulta sa TreeGlobalPartners →

Mahalagang Babala

Huwag mag-resign bago mag-claim. Pagkatapos umalis, mahirap na makuha ang ebidensya. Kung nakaalis na, maaari pa ring mag-claim hanggang 3 taon ang nakakaraan — tipunin ang lahat ng ebidensyang mayroon ka at kumilos agad.

Ilegal ang gantimpala. Hindi maaaring tanggalin o parusahan ng employer ang isang manggagawa dahil sa pag-file ng reklamo. Kung ito ay mangyayari, ito mismo ay isang hiwalay na paglabag na maaari mong iulat.

Para sa mga may visa: Ang pagpapalit ng trabaho ay nangangailangan ng proseso ng visa. Hindi ka maaaring magsimulang magtrabaho sa bagong kumpanya hanggang sa maprubahan ang iyong aplikasyon para sa pagbabago ng visa.

Mga Mapagkukunan ng Tulong

Mga Madalas na Tanong

Ayon sa 2020 na pagbabago sa Batas ng Pamantayan sa Paggawa, ang prescriptive period para sa mga claim ng suweldo ay pinalawig mula 2 taon hanggang 3 taon. Maaari kang mag-claim ng hindi bayad na overtime ng hanggang 3 taon bago ang petsa ng pag-file. Ang panahon ay binibilang mula sa bawat petsa ng pagbabayad ng suweldo, kaya kumilos nang mabilis para hindi mawalan ng mas lumang mga claim.
Oo. Tinatanggap ang mga anonymous na reklamo sa Labor Standards Inspection Office. Ngunit ang mga anonymous na reklamo ay maaaring limitahan ang saklaw ng imbestigasyon. Para sa malalaking halaga, ang reklamo na may pangalan ay karaniwang nagbubunga ng mas malakas na aksyon.
Hindi naman palagi. Sa ilalim ng batas ng Japan, ang exemption sa overtime ay naaangkop lamang sa mga tunay na may awtoridad sa pamamahala ng tauhan at operasyon ng negosyo — hindi lamang batay sa pamagat sa trabaho. Maraming employer ang ilegal na nag-uuri ng mga manggagawa bilang "manager" upang maiwasan ang pagbabayad ng overtime. Kung sumusunod ka sa nakatakdang iskedyul at walang tunay na kapangyarihang mamahala, maaari ka pa ring may karapatang tumanggap ng overtime pay. Kumonsulta sa Labor Standards Inspection Office.
Hindi. Ang serbisyo ng paglalagay ng trabaho ng TreeGlobalPartners ay ganap na libre para sa mga manggagawa. Ang mga bayad ay sinisingil mula sa mga kumpanyang nagtatrabaho, hindi mula sa mga manggagawa.

Para sa mga Banyagang Manggagawa na Nais Bumuo ng Karera sa Japan

Ang serbisyo ng TreeGlobalPartners ay ganap na libre para sa mga banyagang manggagawa — walang anumang bayad, walang nakatagong singil. Sinusuportahan namin ang inyong nararapat na pagbabago ng trabaho o bagong pagtatrabaho sa Japan sa mga na-verify na employer. Ang mga aplikasyon sa visa, pagbabago ng status, at registered support procedures ay hinahawakan sa pamamagitan ng affiliated group company Tree Administrative Scrivener Corporation, na nagbibigay sa inyo ng tunay na one-stop service.

Kumonsulta sa TreeGlobalPartners →

Disclaimer: Ang impormasyon sa artikulong ito ay tumpak noong Abril 2026 at batay sa Batas ng Pamantayan sa Paggawa ng Japan na kasalukuyang naaangkop. Ang mga batas at mga praktis sa pagpapatupad ay maaaring magbago. Para sa pinakabagong impormasyon, kumonsulta sa Ministri ng Kalusugan, Paggawa at Kapakanan (MHLW) o sa kwalipikadong espesyalista. Hindi responsable ang TreeGlobalPartners para sa mga aksyong ginawa batay sa nilalaman ng artikulong ito.