"Nagtatrabaho ako nang mahigit 8 oras araw-araw, ngunit walang overtime pay sa aking payslip." Isa ito sa mga pinaka-karaniwang paglabag sa batas-paggawa na iniuulat ng mga dayuhang manggagawa sa Japan — at marami ang hindi alam na may legal na karapatang ipaglaban ito.
Ang Batas ng Pamantayan sa Paggawa ng Japan (労働基準法) ay naaangkop sa lahat ng manggagawa anuman ang nasyonalidad o uri ng visa. Kabilang dito ang mga may Specified Skilled Worker visa, Technical Intern Training visa, o anumang work visa — ang inyong karapatang tumanggap ng overtime pay ay protektado ng batas.
Ano ang Overtime sa Japan
Itinatakda ng batas ng Japan ang maximum na oras ng trabaho sa 8 oras bawat araw at 40 oras bawat linggo. Ang anumang oras ng trabaho na lampas sa limitasyong ito ay overtime (時間外労働), at ang employer ay may obligasyong magbayad ng premium.
Mahalagang punto: Naaangkop ito sa lahat ng manggagawa sa Japan anuman ang nasyonalidad. Tingnan ang opisyal na pahina: MHLW — Mga Regulasyon sa Oras ng Trabaho.
Mga Premium Rate na Nararapat sa Inyo
Regular na overtime (時間外労働) — Lampas sa 8 oras/araw o 40 oras/linggo. Minimum na babayaran: 125% ng normal na suweldo.
Overtime na higit sa 60 oras/buwan (月60時間超) — Kapag ang kabuuang overtime sa isang buwan ay lumampas sa 60 oras, ang labis na oras ay binabayaran ng 150%. Naaangkop sa lahat ng kumpanya mula Abril 2023.
Trabaho sa legal na araw ng pahinga (法定休日労働) — Ang trabaho sa araw ng pahinga na itinakda ng batas (isang araw bawat linggo) ay binabayaran ng minimum 135%.
Late-night na allowance (深夜手当) — Trabaho mula 22:00 hanggang 05:00 ay may karagdagang 25%. Maaaring pagsamahin: late-night overtime ay minimum 150%.
Paano Mangolekta ng Ebidensya
Itala ang inyong sariling oras ng trabaho araw-araw
Simula ngayon, itala ang aktwal na oras ng pagpasok at pag-alis sa trabaho sa notebook o smartphone app. Huwag umasa lamang sa rekord ng kumpanya — maaari itong palsipikado.
I-save ang lahat ng payslip (給与明細)
Itago ang bawat payslip. Kung walang overtime pay kahit na nagtrabaho kayo ng overtime, ito ay direktang katibayan ng kulang na bayad.
I-screenshot ang mga iskedyul at mensahe
I-save ang mga screenshot ng shift schedule at mensahe mula sa boss na humingi sa inyo na mag-overtime, magtrabaho sa holiday, o dumating nang maaga.
Kolektahin ang ebidensya mula sa nakalipas na 3 taon
Ayon sa 2020 na pagbabago sa Batas ng Pamantayan sa Paggawa, ang prescriptive period para sa mga claim ng suweldo ay 3 taon (dating 2 taon). Kumilos agad para hindi mawalan ng mas lumang mga claim.
Mga Hakbang sa Pag-claim ng Overtime Pay
Direktang pag-uusap sa employer
Una, itaas ang isyu nang direkta sa kumpanya o HR department. Maaari kang magpadala ng pormal na liham ng kahilingan na nagsasaad ng hindi nabayarang halaga at panahon. Ang ilang employer ay magbabayad sa yugtong ito upang maiwasan ang opisyal na reklamo.
Mediasyon ng Tanggapan ng Paggawa (都道府県労働局 — あっせん)
Ang bawat Tanggapan ng Paggawa ng prefektura ay nagbibigay ng libreng serbisyong mediasyon (あっせん). Angkop para sa mga claim na hindi masyadong malaki kung saan ang parehong partido ay handang makipag-negosasyon.
Mag-file ng reklamo sa Labor Standards Inspection Office (労働基準監督署)
Ang 労基署 ay nagpapatupad ng Batas ng Pamantayan sa Paggawa. Tinatanggap ang mga anonymous na reklamo (匿名申告) at ang serbisyo ay libre. Ang mga inspektor ay maaaring pilitin ang employer na magbigay ng mga rekord.
Sibil na demanda (民事訴訟)
Para sa malalaking halaga o kapag tumangging sumunod ang employer, maaari kang gumamit ng Labor Tribunal (労働審判), na karaniwang niresolba sa loob ng 3–6 buwan. Inirerekomenda ang pagkuha ng abogado sa paggawa (弁護士).
Libreng hotline: 0120-811-610 — Libreng telephone consultation ng MHLW. Available tuwing gabi ng karaniwang araw at weekends. Sinusuportahan ang 14 na wika para sa mga dayuhang manggagawa.
Nagtatrabaho sa Lugar na Hindi Nagbabayad nang Tama?
Tinutulungan ng TreeGlobalPartners ang mga dayuhang manggagawa na makahanap ng mga employer sa Japan na sumusunod sa batas-paggawa. Ang serbisyo ng paglalagay ng trabaho ay ganap na libre para sa mga manggagawa.
Humanap ng Mas Mabuting Employer →Mahalagang Babala
Huwag mag-resign bago mag-claim. Pagkatapos umalis, mahirap na makuha ang ebidensya. Kung nakaalis na, maaari pa ring mag-claim hanggang 3 taon ang nakakaraan — tipunin ang lahat ng ebidensyang mayroon ka at kumilos agad.
Ilegal ang gantimpala. Hindi maaaring tanggalin o parusahan ng employer ang isang manggagawa dahil sa pag-file ng reklamo. Kung ito ay mangyayari, ito mismo ay isang hiwalay na paglabag na maaari mong iulat.
Para sa mga may visa: Ang pagpapalit ng trabaho ay nangangailangan ng proseso ng visa. Hindi ka maaaring magsimulang magtrabaho sa bagong kumpanya hanggang sa maprubahan ang iyong aplikasyon para sa pagbabago ng visa.
Mga Mapagkukunan ng Tulong
- 労働基準監督署 (Labor Standards Inspection Office) — Libre, tinatanggap ang mga anonymous na reklamo.
- 総合労働相談コーナー — Nasa bawat Tanggapan ng Paggawa ng prefektura. Libre, walang kailangan na appointment.
- Hotline 0120-811-610 — Libre, 14 na wika, gabi ng karaniwang araw at weekends.
- Pahina ng MHLW para sa mga dayuhang manggagawa: check-roudou.mhlw.go.jp
Mga Madalas na Tanong
Naghahanap ng Trabaho na Nagbabayad nang Tama?
Ikinokonekta ng TreeGlobalPartners ang mga dayuhang manggagawa sa mga pinagkakatiwalaang employer sa Japan na sumusunod sa lahat ng batas-paggawa. Libre ang paglalagay ng trabaho. Para sa mga alitan sa paggawa, gamitin ang mga opisyal na mapagkukunan sa itaas.
Libreng Tulong sa Paghahanap ng Trabaho →Disclaimer: Ang impormasyon sa artikulong ito ay tumpak noong Abril 2026 at batay sa Batas ng Pamantayan sa Paggawa ng Japan na kasalukuyang naaangkop. Ang mga batas at mga praktis sa pagpapatupad ay maaaring magbago. Para sa pinakabagong impormasyon, kumonsulta sa Ministri ng Kalusugan, Paggawa at Kapakanan (MHLW) o sa kwalipikadong espesyalista. Hindi responsable ang TreeGlobalPartners para sa mga aksyong ginawa batay sa nilalaman ng artikulong ito.