"နေ့တိုင်း ၈ နာရီထက်ပိုအလုပ်လုပ်သော်လည်း လစာစာမျက်နှာတွင် overtime pay ဘာမှမပါ။" ဂျပန်ရှိ နိုင်ငံခြားလုပ်သားများ အများဆုံးတိုင်ကြားသောပြဿနာဖြစ်ပြီး၊ အများစုက မိမိတို့တွင် ဥပဒေရေးရာ တောင်းဆိုခွင့်ရှိမှန်း မသိကြပါ။
ဂျပန်နိုင်ငံ အလုပ်သမားစံချိန်ဥပဒေ သည် နိုင်ငံသားမင်မခွဲဘဲ ဗီဇာမဆိုအလုပ်သမားအားလုံးကို ကာကွယ်ပေးသည်။ Specified Skilled Worker ဗီဇာ၊ Technical Intern Training ဗီဇာ သို့မဟုတ် အခြားဗီဇာ မဆိုဘဲ၊ overtime pay ရရှိပိုင်ခွင့်ကို ဥပဒေကာကွယ်ပေးထားသည်။
ဂျပန်တွင် Overtime ဆိုသည်မှာ
ဥပဒေအရ တစ်နေ့ ၈ နာရီ၊ တစ်ပတ် ၄၀ နာရီ သည် ပုံမှန်အလုပ်ချိန် ၏ အများဆုံးဖြစ်သည်။ ဤကန့်သတ်ချက်ကျော်သောအချိန်ကို overtime ဟုခေါ်ပြီး၊ လူငှားရှင်သည် overtime premium ပေးရန် တာဝန်ရှိသည်။
အဓိကချက်: ဤစည်းမျဉ်းသည် ဂျပန်ရှိ နိုင်ငံသားမဆိုအလုပ်သမားများအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်သည်။ ကိုးကား - MHLW — အလုပ်ချိန်စည်းမျဉ်းများ.
ဥပဒေအရ ရရှိသင့်သော Overtime နှုန်းများ
ပုံမှန် overtime — တစ်နေ့ ၈ နာရီ သို့မဟုတ် တစ်ပတ် ၄၀ နာရီကျော်လျှင် ပုံမှန်လစာ၏ အနည်းဆုံး ၁၂၅% ပေးရသည်။
တစ်လ overtime ၆၀ နာရီကျော် — တစ်လ overtime ၆၀ နာရီကျော်ပါက ကျော်သောနာရီများကို ၁၅၀% ပေးရသည်။ ၂၀၂၃ ဧပြီမှစ၍ ကုမ္ပဏီအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်သည်။
ဥပဒေနားရက် တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း — ဥပဒေသတ်မှတ်သော အနားရက် (တစ်ပတ်တစ်ရက်) တွင် အလုပ်လုပ်ပါက အနည်းဆုံး ၁၃၅% ပေးရသည်။
ညဘက်ထပ်ဆောင်းကြေး — ည ၁၀ နာရီမှ မနက် ၅ နာရီအတွင်း အလုပ်လုပ်ပါက ပုံမှန်လစာ၏ ၂၅% ထပ်ပေးရသည်။ overtime နှင့် ပေါင်းစပ်ပါက ၁၅၀% ထိ ရနိုင်သည်။
သက်သေအထောက်အထားများ စုဆောင်းနည်း
ကိုယ်တိုင် နေ့တိုင်း အလုပ်ချိန် မှတ်တမ်းတင်ပါ
ယနေ့မှစ၍ မှတ်စုစာအုပ် သို့မဟုတ် ဖုန်းနှင့် တကယ်ဝင်ချိန်-ထွက်ချိန် မှတ်တမ်းတင်ပါ။ ကုမ္ပဏီ၏ မှတ်တမ်းကိုသာ မှီခိုမနေပါနှင့် — ၎င်းကို ပြောင်းလဲနိုင်သည်။
လစာစာမျက်နှာ အားလုံး သိမ်းဆည်းပါ
ကိုယ်ရရှိသော လစာစာမျက်နှာ (ကဒ် သို့မဟုတ် ဒစ်ဂျစ်တယ်) အားလုံး ထိန်းသိမ်းပါ။ overtime လုပ်သော်လည်း overtime pay မပါပါက၊ ၎င်းသည် တိုက်ရိုက်သက်သေဖြစ်သည်။
အလုပ်ချိန်ဇယား နှင့် မက်ဆေ့ screenshot ရိုက်ထားပါ
မန်နေဂျာမှ overtime လုပ်ရန်၊ နားရက်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် သို့မဟုတ် စောစောလာရန် တောင်းဆိုသော LINE/email မက်ဆေ့များ screenshot ရိုက်ထားပါ။
နောက်ဆုံး ၃ နှစ်အတွင်းသက်သေများ စုဆောင်းပါ
၂၀၂၀ ပြင်ဆင်မှုအရ လစာတောင်းဆိုမှုသက်တမ်းကာလ ၃ နှစ် ဖြစ်သည် (ကြိုက်ကြ ၂ နှစ်)။ ဖြစ်နိုင်သမျှ အမြန်ဆုံးဆောင်ရွက်ပါ။
Overtime Pay တောင်းဆိုပုံ အဆင့်ဆင့်
လူငှားရှင်နှင့် တိုက်ရိုက်ဆွေးနွေးခြင်း
ပထမဆုံး ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် HR ဌာနနှင့် ဆွေးနွေးပါ။ မပေးသောပမာဏနှင့် ကာလကို ဖော်ပြသော တရားဝင်တောင်းဆိုစာ ပေးပို့နိုင်သည်။
ပြည်နယ်/မြို့ လုပ်သားဌာနတွင် ဖျန်ဖြေသေဆုံးခြင်း
ပြည်နယ်/မြို့ Labor Bureau တွင် အခမဲ့ ဖျန်ဖြေဆောင်ရွက်ပေးသည်။ ပမာဏသေးငယ်သော ကိစ္စများအတွက် အသင့်တော်ဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်သည်။
Labor Standards Inspection Office တွင် တိုင်ကြားခြင်း
Labor Standards Act ကို ပြဌာန်းစောင့်ရှောက်သောဌာနဖြစ်သည်။ အမည်မဖော်ဘဲ တိုင်ကြားနိုင်သည်၊ အခမဲ့ဖြစ်သည်။ စစ်ဆေးသူများသည် မှတ်တမ်းများ ပေးဆောင်ရန် ကုမ္ပဏီကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။
တရားမဆိုင်ရာ တရားစွဲဆိုခြင်း
ပမာဏကြီးမားသောကိစ္စများ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီဆောင်ရွက်ချင်မှ Labor Tribunal ကို အသုံးပြုနိုင်ပြီး ၃-၆ လအတွင်း ဖြေရှင်းနိုင်သည်။ အလုပ်သမားရှေ့နေ အကူအညီ ယူပါ။
အခမဲ့ hotline: 0120-531-456 — MHLW ၏ အလုပ်သမားရေးရာ ဖုန်းဆွေးနွေးချိန်ဆိုင်ရာ hotline။ တနလာနေ့-သောကြာနေ့ ညဆိုင်း နှင့် စနေ/တနင်္ဂနွေ ဖွင့်သည်။ နိုင်ငံခြားလုပ်သားများအတွက် ဘာသာစကား ၁၄ မျိုး ပံ့ပိုးပေးသည်။
ဂျပန်တွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း တည်ဆောက်လိုသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက်
TreeGlobalPartners ၏ ဝန်ဆောင်မှုသည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် လုံးဝ အခမဲ့ ဖြစ်သည် — မည်သည့် အခကြေးငွေမှ မရှိ၊ လျှို့ဝှက် ကုန်ကျစရိတ်မရှိ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် စစ်ဆေးပြီး အလုပ်ရှင်များဖြင့် ဂျပန်တွင် သင်၏ သင့်လျော်သော အလုပ်ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်အသစ် ရရှိခြင်းကို ထောက်ပံ့ပေးပါသည်။ ဗီဇာ လျှောက်လွှာများ၊ နေထိုင်ခွင့် အခြေအနေ ပြောင်းလဲမှုများနှင့် မှတ်ပုံတင် ထောက်ပံ့မှု လုပ်ငန်းစဉ်များကို အုပ်စု ဆက်စပ်ကုမ္ပဏီ Tree Administrative Scrivener Corporation မှ ကိုင်တွယ်ပေးပြီး၊ သင့်အား စစ်မှန်သော တစ်ဦးတည်း ဝန်ဆောင်မှုကို ပေးပါသည်။
TreeGlobalPartners နှင့် တိုင်ပင်ပါ →အရေးကြီးသောသတိပေးချက်
တောင်းဆိုမတိုင်မီ အလုပ်မနှုတ်ပါနှင့်။ ထွက်ပြီးနောက် သက်သေရရှိရန် ခက်ခဲလာမည်။ ထွက်ပြီးပါကလည်း ၃ နှစ်အတွင်းတောင်းဆိုနိုင်သည် — သိမ်းဆည်းထားသောသက်သေများ ပြောင်းပြောင်းတင်ပြပါ။
ကြောင်ကြောင်ဆောင်ရွက်ခြင်းသည် တရားမဝင်ပါ။ ကုမ္ပဏီသည် တိုင်ကြားသောကြောင့် ထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် အပြစ်ပေးခြင်း မပြုနိုင်ပါ။ ထိုသို့ပြုလုပ်ပါက ၎င်းကိုလည်း တိုင်ကြားနိုင်သည်။
ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများသတိပြုရန်: အလုပ်ပြောင်းရန် ဗီဇာလုပ်ငန်းစဉ်လိုအပ်သည်။ ဗီဇာပြောင်းလဲမှုအတည်မပြုမချင်း နောက်ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်မစနိုင်ပါ။
ကူညီပေးနိုင်သော အဖွဲ့အစည်းများ
- Labor Standards Inspection Office — အခမဲ့၊ အမည်မဖော်ဘဲ တိုင်ကြားနိုင်သည်။
- Comprehensive Labor Consultation Corner — ပြည်နယ်/မြို့ Labor Bureau ရုံးတွင် ရှိသည်။ အခမဲ့၊ ကြိုတင်ချိတ်ဆက်မှုမလိုပါ။
- Hotline 0120-531-456 — အခမဲ့၊ ဘာသာ ၁၄ မျိုး၊ တနလာ-သောကြာ ညဆိုင်း နှင့် စနေ/တနင်္ဂနွေ ဖွင့်သည်။
- MHLW နိုင်ငံခြားလုပ်သားများအတွက် ဆိုဒ်: check-roudou.mhlw.go.jp
မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ
ဂျပန်တွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း တည်ဆောက်လိုသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက်
TreeGlobalPartners ၏ ဝန်ဆောင်မှုသည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် လုံးဝ အခမဲ့ ဖြစ်သည် — မည်သည့် အခကြေးငွေမှ မရှိ၊ လျှို့ဝှက် ကုန်ကျစရိတ်မရှိ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် စစ်ဆေးပြီး အလုပ်ရှင်များဖြင့် ဂျပန်တွင် သင်၏ သင့်လျော်သော အလုပ်ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်အသစ် ရရှိခြင်းကို ထောက်ပံ့ပေးပါသည်။ ဗီဇာ လျှောက်လွှာများ၊ နေထိုင်ခွင့် အခြေအနေ ပြောင်းလဲမှုများနှင့် မှတ်ပုံတင် ထောက်ပံ့မှု လုပ်ငန်းစဉ်များကို အုပ်စု ဆက်စပ်ကုမ္ပဏီ Tree Administrative Scrivener Corporation မှ ကိုင်တွယ်ပေးပြီး၊ သင့်အား စစ်မှန်သော တစ်ဦးတည်း ဝန်ဆောင်မှုကို ပေးပါသည်။
TreeGlobalPartners နှင့် တိုင်ပင်ပါ →ကြေညာချက်: ဤဆောင်းပါးရှိ သတင်းအချက်အလက်သည် ၂၀၂၆ ဧပြီလတိုင် မှန်ကန်ပြီး လက်ရှိသက်ဆိုင်သော ဂျပန်နိုင်ငံ Labor Standards Act ကို အခြေခံသည်။ ဥပဒေနှင့် ဆောင်ရွက်ချက်များ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ နောက်ဆုံးသတင်းအချက်အလက်အတွက် MHLW ကို ဆက်သွယ်ပါ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်သောပညာရှင်နှင့် တိုင်ပင်ပါ။ TreeGlobalPartners သည် ဤဆောင်းပါးအပေါ်အခြေခံ၍ ဆောင်ရွက်ချက်အတွက် တာဝန်မခံပါ။