Ang payslip sa Japan (給与明細, kyuyo meisai) ay maaaring nakalilito sa unang tingin — puno ng mga terminong Hapon at mga numero. Nagtakda ka ng sahod, pero ang na-deposit sa iyong account ay mas mababa. Saan napunta ang pagkakaiba?
Simple lang ang sagot kapag naunawaan mo ang estruktura. Ang payslip ng Japan ay nahahati sa dalawang pangunahing seksyon: ang kita (支給, shikyu) at ang mga bawas (控除, kojo). Ang bawat bawas ay itinakda ng batas o ng kontrata sa trabaho — walang arbitrary.
Dalawang Pangunahing Seksyon: 支給 at 控除
支給 (shikyu) — "Mga Bayad": Lahat ng binabayaran ng kumpanya sa iyo, kabilang ang base salary at mga allowance. Ang kabuuan ay tinatawag na 支給合計 (gross pay).
控除 (kojo) — "Mga Bawas": Lahat ng pinipigilan bago makarating sa iyong account, kabilang ang social insurance premiums at buwis. Ang kabuuan ay 控除合計.
Net pay (手取り) = 支給合計 − 控除合計
Ang Seksyon ng 支給 (Kita)
基本給 (kihon-kyu) — Base Salary
Ang pangunahing halaga na nakasaad sa kontrata sa trabaho. Ito ang pundasyon ng lahat ng kalkulasyon.
手当 (teate) — Mga Allowance
Mga karagdagang bayad sa itaas ng base salary. Mga karaniwang allowance:
- 通勤手当 — Allowance sa paglalakbay. Hanggang 150,000 yen bawat buwan ang hindi binubuwisan para sa mga gumagamit ng pampublikong transportasyon.
- 住宅手当 — Allowance sa pabahay. Subsidy para sa renta mula sa ilang employer.
- 役職手当 — Allowance sa posisyon. Para sa mga empleyado na may responsibilidad sa pamamahala.
- 時間外手当 — Overtime pay. Minimum na 125% ng regular na bayad ayon sa batas.
Ang Seksyon ng 控除 (Mga Bawas)
1. 健康保険 — Health Insurance
Nagbibigay ng access sa medikal na serbisyo sa 30% co-payment. Ang premium ay batay sa standard monthly remuneration, na nagbabago-bago ayon sa prefecture at insurance association. Hinati nang pantay ang halaga ng employer at empleyado; ang empleyado ay nagbabayad ng humigit-kumulang 5%.
Ang mga empleyado na 40 taong gulang pataas ay nagbabayad din ng nursing care insurance premium (介護保険料) — humigit-kumulang 0.8% ang bahagi ng empleyado (rate noong 2025).
2. 厚生年金保険 — Welfare Pension Insurance
Ang sistema ng pensiyon para sa mga empleyado ng Japan. Ang kabuuang premium rate ay 18.3% ng standard monthly remuneration, hinati nang pantay — ang empleyado ay nagbabayad ng humigit-kumulang 9.15%. Kapag umalis ka sa Japan, maaari kang maging kwalipikado para sa lump-sum withdrawal (脱退一時金).
3. 雇用保険 — Employment Insurance
Nagbibigay ng suporta sa kita kapag nawalan ng trabaho. Mula Abril 2025, ang rate ng empleyado para sa mga pangkalahatang manggagawa ay 0.55% ng kabuuang sahod (bumaba mula 0.6% na naaangkop hanggang Marso 2025).
Workers' Accident Insurance (労災保険): Sinasaklaw ang mga aksidente sa trabaho at sakit na dulot ng trabaho. Ang premium ay ganap na binabayaran ng employer — walang bawas mula sa iyong sahod.
4. 所得税 — Income Tax (Withholding)
Bawas bawat buwan batay sa withholding tax table (源泉徴収税額表). Ang final na halaga ay tinutukoy sa katapusan ng taon sa pamamagitan ng year-end tax adjustment (年末調整) na ginagawa ng employer.
5. 住民税 — Resident Tax
Local na buwis na binabayaran sa lungsod/bayan at prefecture kung saan ka nakatira. Karaniwang humigit-kumulang 10% ng taxable income ng nakaraang taon. Mahalagang punto: ang resident tax ay batay sa kita ng nakaraang taon — kaya sa unang taon sa Japan, ito ay karaniwang zero. Nagsisimula ito sa Hunyo ng iyong ikalawang taon.
Sample na Kalkulasyon ng Payslip
Ang lahat ng numero sa ibaba ay tinatayang halaga lamang para sa layunin ng pagtuturo. Ang aktwal na halaga ay nagbabago.
| Aytem | Halagang (tinatayang) |
|---|---|
| 支給 (Kita) | |
| Base salary 基本給 | 200,000 yen |
| Allowance sa paglalakbay 通勤手当 | 10,000 yen |
| Kabuuang gross pay 支給合計 | 210,000 yen |
| 控除 (Mga Bawas) | |
| Health insurance 健康保険 (~5%) | ~10,500 yen |
| Welfare pension 厚生年金 (~9.15%) | ~18,300 yen |
| Employment insurance 雇用保険 (0.55%) | ~1,155 yen |
| Income tax 所得税 (tinatayang withholding) | ~3,000 yen |
| Resident tax 住民税 (mula taon 2; taon 1=0) | ~8,000 yen |
| Kabuuang bawas 控除合計 | ~40,955 yen |
| Net pay 手取り額 | ~169,045 yen |
Ang lahat ng numero ay para sa ilustrasyon lamang. Ang aktwal na halaga ay depende sa prefecture, insurance provider, edad, at iba pang personal na kondisyon.
Bakit Zero ang Resident Tax sa Unang Taon sa Japan?
Ang resident tax ay kinukuwenta batay sa kita mo sa nakaraang taon ng kalendaryo. Kung dumating ka sa Japan ngayong taon at wala kang kita sa Japan noong nakaraang taon, ang iyong base para sa resident tax ay zero.
Simula sa Hunyo ng ikalawang taon, ang resident tax batay sa iyong kita sa unang taon ay magsisimulang ibawas bawat buwan. Para sa mga manggagawang may sahod na 200,000–250,000 yen bawat buwan, maaari itong umabot sa 5,000–15,000 yen bawat buwan. Mag-ihanda ng pera nang maaga.
Kailangan ng Tulong sa Pag-check ng Payslip?
Nagbibigay ang TreeGlobalPartners ng libreng suporta para sa mga dayuhang manggagawa sa Japan. Kung may tanong ka tungkol sa payslip, kondisyon sa trabaho, o paghahanap ng trabaho, makipag-ugnayan sa amin.
Libreng Konsultasyon →Paano Kung Pakiramdam Mo ay Mali ang Bawas?
- Hakbang 1: Ihambing sa kontrata sa trabaho — tama ba ang base salary at allowances?
- Hakbang 2: Tantyahin ang bawat bawas gamit ang mga rate sa artikulong ito.
- Hakbang 3: Makipag-usap sa HR o payroll department nang nakasulat kung posible.
- Hakbang 4: Kung hindi maresolba, makipag-ugnayan sa Labor Standards Inspection Office (労働基準監督署). Libre at kumpidensyal ang konsultasyon.
- Hakbang 5: Humingi ng propesyonal na payo mula sa isang social insurance labor consultant (社会保険労務士) o makipag-ugnayan sa TreeGlobalPartners.
Mga Madalas Itanong
- Ang payslip ay may dalawang seksyon: 支給 (gross earnings) at 控除 (mga bawas). Net pay = 支給合計 − 控除合計.
- Health insurance: empleyado ay nagbabayad ng humigit-kumulang 5% (nagbabago-bago ayon sa prefecture at insurer).
- Welfare pension: kabuuang 18.3%; empleyado ay nagbabayad ng humigit-kumulang 9.15%.
- Employment insurance: 0.55% (mula Abril 2025, pangkalahatang manggagawa).
- Workers' accident insurance: ganap na binabayaran ng employer; walang bawas sa sahod.
- Resident tax: humigit-kumulang 10% ng taxable income ng nakaraang taon; zero sa unang taon, nagsisimula sa Hunyo ng ikalawang taon.
- Ang TreeGlobalPartners ay ganap na libre para sa mga manggagawa.
Mayroon Kang Tanong Tungkol sa Pagtatrabaho sa Japan?
Pagdating sa payslip, kondisyon sa trabaho, o paghahanap ng mas magandang trabaho — nandito ang TreeGlobalPartners para tumulong nang libre.
Libreng Konsultasyon →Tumpak ang impormasyon noong Abril 2026. Ang mga rate ng buwis at social insurance ay maaaring magbago ayon sa batas. Ang mga rate ng health insurance ay nagbabago-bago ayon sa prefecture at insurance association. Ang artikulong ito ay para sa pangkalahatang impormasyon lamang at hindi bumubuo ng legal o buwis na payo. Kumonsulta sa kwalipikadong propesyonal para sa iyong indibidwal na sitwasyon.