ජපාන ගෙවීම් ලිප් (給与明細, kyuyo meisai) පළමු වරට බලන විට ජපානි යෙදුම් සහ සංඛ්යා නිසා ව්යාකූල විය හැකිය. ඔබ සාකච්ඡා කළ මාසික වැටුප සහ බැංකු ගිණුමට ලැබෙන ප්රමාණය අතර සැලකිය යුතු වෙනසක් ඇත. ඉතිරිය කොතැනට ගියේද?
ව්යුහය තේරුම් ගත් පසු පිළිතුර සරළ ය. ජපාන ගෙවීම් ලිප් ප්රධාන කොටස් දෙකකට බෙදා ඇත: ආදායම් (支給, shikyu) සහ කැපීම් (控除, kojo). සෑම කැපීමක්ම නීතිය හෝ රැකියා ගිවිසුම මගින් නිශ්චිත කර ඇත — කිසිවක් අහඹු ලෙස සිදු නොවේ.
මෙම ලිපිය ඔබට ගෙවීම් ලිප් සත්යාපනය කර ඔබ ගෙවන්නේ කුමක් ද යන්න නිශ්චිතව දැනගත හැකිවන ලෙස සිංහලෙන් සෑම අයිතමයක්ම පැහැදිලි කරයි.
ප්රධාන කොටස් දෙක: 支給 (ආදායම්) සහ 控除 (කැපීම්)
ජපාන ගෙවීම් ලිප් ප්රධාන කොටස් දෙකකට නොහොත් තීරු දෙකකට බෙදා ඇත:
支給 (shikyu) — "ගෙවීම්": සමාගම ඔබට ගෙවන සියල්ල — මූලික වැටුප සහ දීමනා ඇතුළුව. මෙහි මුළු ප්රමාණය 支給合計 (shikyu gokei) ලෙස හැඳින්වේ, එනම් මුළු ළිහිල් (gross) වැටුප.
控除 (kojo) — "කැපීම්": ඔබේ ගිණුමට ලැබෙන්නට පෙර රඳවා ගන්නා සියල්ල — සමාජ රක්ෂණ ප්රිමියම් සහ බදු ඇතුළුව. මෙහි මුළු ප්රමාණය 控除合計 (kojo gokei) ලෙස හැඳින්වේ.
අතට ලැබෙන වැටුප (手取り) = 支給合計 − 控除合計
支給 (ආදායම්) කොටස
基本給 (kihon-kyu) — මූලික වැටුප
රැකියා ගිවිසුමේ සඳහන් ප්රධාන ප්රමාණය. මෙය සියලු ගණනය කිරීම්වල ආරම්භක ලක්ෂ්යය.
手当 (teate) — දීමනා
මූලික වැටුපට අමතරව ගෙවන අතිරේක ගෙවීම්. සාමාන්ය දීමනා:
- 通勤手当 (tsukin teate) — ගමනාගමන දීමනාව. පොදු ප්රවාහන භාවිතකරුවන් සඳහා මාසිකව ¥150,000 දක්වා ආදායම් බදුවෙන් නිදහස්.
- 住宅手当 (jutaku teate) — නිවාස දීමනාව. සමහර සේවා යෝජකයින් ලබා දෙන කුලී සහය.
- 役職手当 (yakushoku teate) — තනතුර/කළමනාකරණ දීමනාව. කළමනාකරණ වගකීම් ඇති සේවකයින්ට.
- 時間外手当 (jikangai teate) — අතිකාල දීමනාව. නීතිය අනුව නිත්ය දෙල් ප්රමාණයෙන් අවම 125%.
控除 (කැපීම්) කොටස
1. 健康保険 (Kenko Hoken) — සෞඛ්ය රක්ෂණය
30% ස්ව-ගෙවීමකින් වෛද්ය සේවා ලබා ගත හැකිය. ප්රිමියම් ප්රාන්ත සහ රක්ෂණ ආයතනය අනුව වෙනස් වන ප්රමිත මාසික ප්රතිලාභ ප්රතිශතයක් ලෙස ගණනය කෙරේ. සේවා යෝජකයා සහ සේවකයා සමානව බෙදා ගනී; සේවකයා දළ වශයෙන් 5% ගෙවයි (ප්රාන්ත සහ රක්ෂණකාරී අනුව වෙනස් වේ).
වයස 40 ට වැඩි සේවකයින් හිදෑ-රැකවරණ රක්ෂණ ප්රිමියම (介護保険料) ද ගෙවයි — 2025 වේගයෙන් සේවකයාගේ කොටස දළ වශයෙන් 0.8%.
2. 厚生年金保険 (Kosei Nenkin) — විශ්රාම රක්ෂණය
ජපාන සේවක විශ්රාම ක්රමය. මුළු ප්රිමියම් දෙල් ප්රමිත මාසික ප්රතිලාභ ප්රතිශතයෙන් 18.3% ක් වන අතර සමානව බෙදා ගැනේ — සේවකයා දළ වශයෙන් 9.15% ගෙවයි. ජපානය හැර ගිය විට, නිශ්චිත කොන්දේසි යටතේ ගෙවන ලද දායකත්වයන් ආපසු ලබා ගත හැකිය (脱退一時金).
3. 雇用保険 (Koyo Hoken) — රැකියා රක්ෂණය
රැකියාව නැති වූ විට ආදායම් සහාය ලබා දේ. 2025 අප්රේල් සිට සාමාන්ය සේවකයන් සඳහා සේවකයා ගෙවන දෙල් ප්රමාණය 0.55% (2025 මාර්තු දක්වා 0.6% ව තිබූ ප්රමාණයෙන් අඩු කෙරිණි).
සේවාස්ථාන අනතුරු රක්ෂණය (労災保険): සේවාස්ථානයේ අනතුරු සහ රෝගාබාධ ආවරණය කරයි. ප්රිමියම් සම්පූර්ණයෙන්ම සේවා යෝජකයා ගෙවයි — ඔබේ වැටුපෙන් කිසිවක් කැපෙන්නේ නැත.
4. 所得税 (Shotoku-zei) — ආදායම් බදු (රඳවා ගැනීම)
ජාතික බදු ඒජන්සිය නිකුත් කළ රඳවා-ගැනීමේ බදු වගුව (源泉徴収税額表) අනුව සෑම මාසයකම රඳවා ගනී. අවසාන ප්රමාණය වසර අවසානයේ සේවා යෝජකයා කළමනාකරණය කරන වාර්ෂික බදු සකස් කිරීම (年末調整) හරහා ස්ථාපිත කෙරේ.
5. 住民税 (Jumin-zei) — පදිංචිකාර බදු
ඔබ ජීවත් වන නගරය/වාර්ඩුව සහ ප්රාන්තයට ගෙවන ප්රාදේශීය බදු. සාමාන්යයෙන් ගත වූ වර්ෂයේ බදු ලෙස ගැනෙන ආදායමෙන් 10% ක් පමණ (නගරය 6% + ප්රාන්ත 4%). ප්රධාන කරුණ: පදිංචිකාර බදු පෙර වර්ෂ ආදායම මත පදනම් වේ — ජපානයේ පළමු වසරේ සාමාන්යයෙන් ශූන්ය. දෙවන වසරේ ජූනිවල සිට මාසිකව කැපෙනු ඇත.
සාම්පල ගෙවීම් ලිප් ගණනය
පහත සියලු සංඛ්යා අනුමාන සහ අධ්යාපනික අරමුණු සඳහා පමණ වේ. ඇත්ත ප්රමාණ තනි පුද්ගල තත්ත්වය අනුව වෙනස් වේ.
| අයිතමය | දළ ප්රමාණය |
|---|---|
| 支給 (ආදායම්) | |
| මූලික වැටුප 基本給 | 200,000 යෙන් |
| ගමනාගමන දීමනාව 通勤手当 | 10,000 යෙන් |
| මුළු ළිහිල් වැටුප 支給合計 | 210,000 යෙන් |
| 控除 (කැපීම්) | |
| සෞඛ්ය රක්ෂණය 健康保険 (~5%) | ~10,500 යෙන් |
| විශ්රාම රක්ෂණය 厚生年金 (~9.15%) | ~18,300 යෙන් |
| රැකියා රක්ෂණය 雇用保険 (0.55%) | ~1,155 යෙන් |
| ආදායම් බදු 所得税 (දළ) | ~3,000 යෙන් |
| පදිංචිකාර බදු 住民税 (2 වන වසරෙන්; 1 වන වසර=0) | ~8,000 යෙන් |
| මුළු කැපීම් 控除合計 | ~40,955 යෙන් |
| අතට ලැබෙන වැටුප 手取り額 | ~169,045 යෙන් |
ඉහත සියලු සංඛ්යා නිදර්ශන අරමුණු සඳහා පමණ. සෞඛ්ය රක්ෂණ දෙල් ප්රාන්ත සහ රක්ෂණකාරී අනුව වෙනස් වේ. ජපානයේ පළමු වසරේ පදිංචිකාර බදු ශූන්ය. ඇත්ත කැපීම් තනි පුද්ගල කොන්දේසි අනුව වෙනස් වේ.
ගෙවීම් ලිප් පරීක්ෂා කිරීමට සහාය අවශ්යද?
TreeGlobalPartners ජපානයේ විදේශ සේවකයන්ට නොමිලේ සහාය ලබා දේ. ගෙවීම් ලිප්, රැකියා කොන්දේසි, හෝ රැකියා සෙවීම සම්බන්ධ ප්රශ්න ඇත්නම් අප හා සම්බන්ධ වන්න.
නොමිලේ උපදේශනය →ජපානයේ පළමු වසරේ පදිංචිකාර බදු ශූන්ය වන්නේ ඇයි?
පදිංචිකාර බදු ගත වූ දිනදර්ශන වර්ෂය ආදායම මත ගණනය කෙරේ. ඔබ මෙම වසරේ ජපානයට පැමිණ ඇත්නම් සහ ගිය වසරේ ජපානයේ ආදායමක් නොතිබුණේ නම්, ඔබේ පදිංචිකාර බදු පදනම ශූන්ය.
දෙවන වසරේ ජූනිවල සිට, ඔබේ පළමු වසර ආදායම මත ගණනය කළ පදිංචිකාර බදු මාසිකව කැපෙනු ඇත. 200,000–250,000 යෙන් මාසිකව ඉපයෙන සේවකයන්ට, මෙය මාසිකව 5,000–15,000 යෙන් ප්රමාණයක් විය හැකිය. කල් ඇතිව මූල්ය සැලසුමක් කිරීම ඉතා වැදගත්.
අවධානය: ඔබ රැකියා වෙනස් කළ හෝ අක්රමවත් ආදායමක් ලත් නම්, පදිංචිකාර බදු සෘජු බිල්පතක් (納税通知書) ලෙස ලැබිය හැකිය — සාමාන්යයෙන් ජූනි මාසයේ. මෙම දැන්වීම නොසලකා හැරිය නොහැක — නොගෙවූ පදිංචිකාර බදු සඳහා දඩ ගාස්තු එකතු වේ.
කැපීමක් වැරදි නම් කළ යුත්තේ කුමක්ද?
ගිවිසුම සමඟ සංසන්දනය කරන්න
රැකියා ගිවිසුම සමඟ මූලික වැටුප සහ දීමනා ගළපෙනවාද? 基本給 ඔබේ ගිවිසුමට ගැළපිය යුතුය.
කැපීමේ දෙල් පරීක්ෂා කරන්න
මෙම ලිපියේ දෙල් මගින් සෑම කැපීමක්ම ගණනය කිරීමෙන් ලොකු ගණිත දෝෂ හඳුනා ගත හැකිය.
HR හෝ ගෙවීම් අංශය ඇසීමෙන් විමසන්න
හැකි නම් ලිඛිතව, ගණනය කිරීමේ විස්තර ලබා ගැනීමට ආචාරශීලීව ඉල්ලන්න.
ශ්රම ප්රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලය අමතන්න
ස්පෂ්ට දෝෂයක් නිවැරදි කිරීමට සේවා යෝජකයා ප්රතිකූල නම්, ළඟම ශ්රම ප්රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලය (労働基準監督署) අමතන්න. උපදේශනය නොමිලේ සහ රහස්ය.
වෘත්තීය සහාය ලබා ගන්න
ලිදා ලද සමාජ රක්ෂණ ශ්රම උපදේශකයෙකුගෙන් (社会保険労務士) ගෙවීම් ලිප් සමාලෝචනය කරන්න. TreeGlobalPartners හරහා ද ඔබට සහාය ලැබිය හැකිය.
නිතර අසන ප්රශ්න
සාරාංශය
- ජපාන ගෙවීම් ලිප් කොටස් දෙකක්: 支給 (ළිහිල් ආදායම්) සහ 控除 (කැපීම්). අතට ලැබෙන = 支給合計 − 控除合計.
- සෞඛ්ය රක්ෂණය: සේවකයා දළ 5% ගෙවයි (ප්රාන්ත සහ රක්ෂණකාරී අනුව වෙනස් වේ).
- විශ්රාම රක්ෂණය: මුළු 18.3%; සේවකයා දළ 9.15% ගෙවයි.
- රැකියා රක්ෂණය: 0.55% (2025 අප්රේල් සිට සාමාන්ය සේවකයන් සඳහා).
- සේවාස්ථාන අනතුරු රක්ෂණය: සම්පූර්ණයෙන්ම සේවා යෝජකයා ගෙවයි; වැටුපෙන් කැපීමක් නැත.
- පදිංචිකාර බදු: ගිය වසර බදු ලෙස ගැනෙන ආදායමෙන් දළ 10%; ජපානයේ පළමු වසරේ ශූන්ය, දෙවන වසරේ ජූනිවල සිට ආරම්භ.
- TreeGlobalPartners සේවකයන්ට සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ.
ජපානයේ රැකියා ගැන ප්රශ්න ඇතිද?
ගෙවීම් ලිප් ගැන, රැකියා කොන්දේසි ගැන, හෝ වඩා හොඳ රැකියාවක් සෙවීමට — TreeGlobalPartners සෑම විටම නොමිලේ සහාය ලබා දෙයි.
නොමිලේ උපදේශනය →2026 අප්රේල් වන විට නිවැරදි තොරතුරු. බදු සහ සමාජ රක්ෂණ ප්රිමියම් නීතිය හෝ රෙගුලාසි අනුව වෙනස් විය හැකිය. සෞඛ්ය රක්ෂණ ප්රිමියම් ප්රාන්ත සහ රක්ෂණ ආයතනය අනුව වෙනස් වේ. මෙම ලිපිය සාමාන්ය තොරතුරු ලබා දීමේ අරමුණ සඳහා පමණ වන අතර නීතිමය හෝ බදු උපදෙස් නොවේ. ඔබේ තනි පුද්ගල අවස්ථාව සඳහා සුදුසු වෘත්තිකයෙකු (税理士, 社会保険労務士, හෝ 行政書士) සමඟ සාකච්ඡා කරන්න.