Slip gaji Jepun (給与明細, kyuyo meisai) mungkin kelihatan mengelirukan pada pandangan pertama — penuh dengan istilah Jepun yang asing dan nombor. Gaji yang dipersetujui berbeza dengan jumlah yang masuk ke akaun. Ke manakah perginya baki tersebut?
Jawapannya mudah apabila anda memahami strukturnya. Slip gaji Jepun dibahagikan kepada dua bahagian utama: bahagian pendapatan (支給, shikyu) dan bahagian potongan (控除, kojo). Setiap potongan ditetapkan oleh undang-undang atau kontrak pekerjaan — tiada yang sewenang-wenangnya.
Dua Bahagian Utama: 支給 dan 控除
支給 (shikyu) — "Pembayaran": Semua yang dibayar oleh syarikat kepada anda, termasuk gaji pokok dan elaun. Jumlahnya dipanggil 支給合計 (gaji kasar).
控除 (kojo) — "Potongan": Semua yang ditahan sebelum wang masuk ke akaun anda, termasuk premium insurans sosial dan cukai. Jumlahnya adalah 控除合計.
Gaji bersih (手取り) = 支給合計 − 控除合計
Bahagian 支給 (Pendapatan)
基本給 (kihon-kyu) — Gaji Pokok
Jumlah teras yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Ini adalah titik permulaan untuk semua pengiraan.
手当 (teate) — Elaun
Bayaran tambahan di atas gaji pokok. Elaun biasa termasuk:
- 通勤手当 — Elaun perjalanan. Sehingga 150,000 yen sebulan dikecualikan cukai untuk pengguna pengangkutan awam.
- 住宅手当 — Elaun perumahan. Subsidi sewa dari sesetengah majikan.
- 役職手当 — Elaun jawatan. Untuk pekerja dengan tanggungjawab pengurusan.
- 時間外手当 — Upah lebih masa. Minimum 125% daripada kadar biasa mengikut undang-undang.
Bahagian 控除 (Potongan)
1. 健康保険 — Insurans Kesihatan
Memberikan akses kepada perkhidmatan perubatan dengan bayaran sendiri 30%. Premium dikira berdasarkan gaji bulanan standard, berbeza-beza mengikut prefektur dan persatuan insurans. Diagihkan sama rata antara majikan dan pekerja; pekerja menanggung lebih kurang 5%.
Pekerja berumur 40 tahun ke atas juga membayar premium insurans penjagaan (介護保険料) — lebih kurang 0.8% bahagian pekerja (kadar 2025).
2. 厚生年金保険 — Insurans Pencen Pekerja
Sistem pencen pekerja Jepun. Jumlah kadar premium ialah 18.3% daripada gaji bulanan standard, diagihkan sama rata — pekerja menanggung lebih kurang 9.15%. Jika anda meninggalkan Jepun, anda mungkin layak untuk pengeluaran sekaligus (脱退一時金).
3. 雇用保険 — Insurans Pekerjaan
Menyediakan sokongan pendapatan apabila kehilangan pekerjaan. Mulai April 2025, kadar pekerja untuk pekerja am ialah 0.55% daripada jumlah gaji (turun daripada 0.6% yang terpakai sehingga Mac 2025).
Insurans Kemalangan Pekerja (労災保険): Melindungi kemalangan di tempat kerja dan penyakit akibat kerja. Premium dibayar sepenuhnya oleh majikan — tiada potongan daripada gaji anda.
4. 所得税 — Cukai Pendapatan (Tahan Bayar)
Ditolak setiap bulan berdasarkan jadual cukai tahan bayar (源泉徴収税額表). Jumlah muktamad diselesaikan pada penghujung tahun melalui pelarasan cukai akhir tahun (年末調整) yang dilakukan oleh majikan.
5. 住民税 — Cukai Pemastautin
Cukai tempatan yang dibayar kepada bandar/daerah dan prefektur tempat anda tinggal. Biasanya lebih kurang 10% daripada pendapatan bercukai tahun sebelumnya. Perkara penting: cukai pemastautin berdasarkan pendapatan tahun sebelumnya — jadi pada tahun pertama di Jepun, ia biasanya sifar. Bermula pada Jun tahun kedua, ia akan ditolak setiap bulan.
Contoh Pengiraan Slip Gaji
Semua angka di bawah adalah anggaran sahaja untuk tujuan ilustrasi. Jumlah sebenar berbeza mengikut keadaan individu.
| Item | Jumlah (anggaran) |
|---|---|
| 支給 (Pendapatan) | |
| Gaji pokok 基本給 | 200,000 yen |
| Elaun perjalanan 通勤手当 | 10,000 yen |
| Jumlah gaji kasar 支給合計 | 210,000 yen |
| 控除 (Potongan) | |
| Insurans kesihatan 健康保険 (~5%) | ~10,500 yen |
| Pencen pekerja 厚生年金 (~9.15%) | ~18,300 yen |
| Insurans pekerjaan 雇用保険 (0.55%) | ~1,155 yen |
| Cukai pendapatan 所得税 (anggaran) | ~3,000 yen |
| Cukai pemastautin 住民税 (dari tahun 2; tahun 1=0) | ~8,000 yen |
| Jumlah potongan 控除合計 | ~40,955 yen |
| Gaji bersih 手取り額 | ~169,045 yen |
Semua angka adalah untuk ilustrasi sahaja. Jumlah sebenar bergantung kepada prefektur, pembekal insurans, umur, dan faktor individu lain.
Kenapa Cukai Pemastautin Sifar pada Tahun Pertama di Jepun?
Cukai pemastautin dikira berdasarkan pendapatan tahun kalender sebelumnya. Jika anda tiba di Jepun tahun ini dan tidak mempunyai pendapatan di Jepun tahun lalu, asas pengiraan cukai pemastautin anda ialah sifar.
Bermula pada Jun tahun kedua, cukai pemastautin berdasarkan pendapatan tahun pertama anda akan mula ditolak setiap bulan. Untuk pekerja berpendapatan 200,000–250,000 yen sebulan, ini boleh mencapai 5,000–15,000 yen sebulan. Buat perancangan kewangan awal.
Perlukan Bantuan Menyemak Slip Gaji?
TreeGlobalPartners menyediakan sokongan percuma untuk pekerja asing di Jepun. Jika anda mempunyai soalan tentang slip gaji, syarat kerja, atau situasi pekerjaan, hubungi kami.
Perundingan Percuma →Jika Potongan Kelihatan Salah, Apa yang Perlu Dilakukan?
- Langkah 1: Bandingkan dengan kontrak pekerjaan — adakah gaji pokok dan elaun sepadan?
- Langkah 2: Anggarkan setiap potongan menggunakan kadar dalam artikel ini.
- Langkah 3: Hubungi jabatan HR atau penggajian secara bertulis jika boleh.
- Langkah 4: Jika tidak dapat diselesaikan secara dalaman, hubungi Pejabat Pemeriksaan Piawaian Buruh (労働基準監督署). Perundingan percuma dan sulit.
- Langkah 5: Dapatkan nasihat pakar daripada perunding buruh insurans sosial berlesen (社会保険労務士) atau hubungi TreeGlobalPartners.
Soalan Lazim
- Slip gaji mempunyai dua bahagian: 支給 (pendapatan kasar) dan 控除 (potongan). Gaji bersih = 支給合計 − 控除合計.
- Insurans kesihatan: pekerja menanggung lebih kurang 5% (berbeza mengikut prefektur dan pembekal).
- Pencen pekerja: jumlah 18.3%; pekerja menanggung lebih kurang 9.15%.
- Insurans pekerjaan: 0.55% (mulai April 2025, pekerja am).
- Insurans kemalangan pekerja: dibayar sepenuhnya oleh majikan; tiada potongan daripada gaji.
- Cukai pemastautin: lebih kurang 10% daripada pendapatan bercukai tahun sebelumnya; sifar pada tahun pertama, bermula Jun tahun kedua.
- TreeGlobalPartners percuma sepenuhnya untuk pekerja.
Ada Soalan Tentang Bekerja di Jepun?
Sama ada tentang slip gaji, syarat kerja, atau mencari pekerjaan yang lebih baik — TreeGlobalPartners sedia membantu secara percuma.
Perundingan Percuma →Maklumat tepat pada April 2026. Kadar cukai dan insurans sosial mungkin berubah mengikut perundangan. Kadar insurans kesihatan berbeza mengikut prefektur dan persatuan insurans. Artikel ini adalah untuk maklumat umum sahaja dan bukan nasihat undang-undang atau cukai. Sila dapatkan nasihat daripada pakar berkelayakan untuk situasi individu anda.