Pagbabago ng trabaho habang nasa Japan: proseso para sa Pilipino

Marami sa ating mga Pilipino sa Japan ang nag-iisip lumipat ng trabaho — mas mataas na sahod, mas malapit sa pamilya o kaibigan, o dahil hindi na maayos ang kalagayan sa kasalukuyang kompanya. Legal ang paglipat. Pero hindi ito basta resignation letter at bagong kontrata: nakadepende ang lahat sa uri ng visa na hawak mo, may mga aplikasyon sa Immigration na dapat matapos bago ka magsimula sa bagong trabaho, may report na dapat isumite sa loob ng 14 na araw, at may mga hakbang sa panig ng Pilipinas na obligasyon ng iyong bagong employer. Ito ang praktikal na gabay, batay sa opisyal na impormasyon ng Immigration Services Agency of Japan at ng Department of Migrant Workers (DMW), sa kalagayan ngayong Agosto 2026.

Bago ang lahat: ano ang nakasulat sa iyong residence card?

Ang unang tanong ay hindi "magkano ang bagong sahod" kundi "anong status of residence ang hawak ko". Sa Japan, may dalawang malaking grupo ang mga visa. Ang una ay batay sa gawain — halimbawa ang Specified Skilled Worker (SSW), ang Engineer / Specialist in Humanities / International Services, ang Skilled Labor, at ang Nursing Care. Dito, ang pinahihintulutan mong trabaho ay nakatali sa uri ng gawain na inaprubahan sa iyo. Ang pangalawa ay batay sa katayuan mo bilang tao — Spouse of Japanese National, Spouse of Permanent Resident, Long-Term Resident, at Permanent Resident. Dito, halos walang limitasyon ang uri ng trabahong puwede mong gawin.

Kaya may mga Pilipino na basta lang lumilipat ng kompanya nang walang anumang aplikasyon, at may iba naman na kailangang maghintay ng isa hanggang dalawang buwan bago makapagsimula. Hindi sila magkaibang tao — magkaiba lang ang visa. Suriin mo ang harapan ng iyong residence card at ang petsa ng expiration bago ka mag-resign.

Kung Student ka at gusto mong maging regular employee, hindi iyon paglipat ng trabaho kundi paglipat ng visa. Basahin ang gabay sa paglipat mula student visa patungong work visa at ang mga patakaran sa part-time work ng student.

Kung ikaw ay Specified Skilled Worker: ang totoong proseso

Ito ang pinakamadalas na pagkakamali ng mga SSW: ang akala nila, sapat na ang report sa Immigration kapag lumipat sila ng kompanya. Hindi. Ayon sa Immigration Services Agency, kapag pinalitan mo ang iyong accepting organization, kailangan mong mag-file ng Change of Status of Residence application — kahit pareho lang ang pangalan ng visa mo, kahit SSW ka pa rin pagkatapos. Ang dahilan: nakatali ang pahintulot mo sa isang partikular na kompanya at sa isang partikular na support plan.

Ang ibig sabihin nito sa totoong buhay: hindi ka puwedeng magtrabaho sa bagong kompanya habang nakabinbin pa ang aplikasyon. Ang karaniwang processing period ng change of status ay isa hanggang dalawang buwan. Ang bayad ay 6,000 yen sa pamamagitan ng revenue stamp kapag naaprubahan, o 5,500 yen kung online ang aplikasyon. Kaya huwag mong basta-basta ibibigay ang resignation letter sa lumang kompanya hangga't wala kang malinaw na job offer at plano sa panahong walang pasok.

Tungkol sa saklaw: sa loob ng isang field ay may mga "work category", at may mga pagkakataong iba ang kasanayang kailangan sa bawat isa. Kung lilipat ka sa ibang field o ibang work category, karaniwang kailangan mong ipakita na pasado ka sa skill test na naaangkop sa bagong field o work category. Ang pangkalahatang Japanese-language requirement (JFT-Basic o JLPT N4 pataas) ay karaniwang natugunan mo na noong nakuha mo ang kasalukuyang SSW status, kaya hindi mo na ito kailangang ulitin; may karagdagang Japanese test lamang sa ilang field, gaya ng Nursing Care (Nursing Care Japanese Language Evaluation Test). Kumpirmahin pa rin sa Immigration o sa operating body ng bagong field bago ka magdesisyon. Kung pareho lang ang work category, mas simple ang usapan.

May isa pang mahalagang proteksyon: ang mga gastos sa mandatory support na dapat ibigay sa iyo ng accepting organization ay hindi puwedeng ipasa sa iyo. Malinaw ito sa opisyal na Q&A ng Immigration Services Agency. Kung may kompanyang magsasabing babawasan ang sahod mo para sa "support fee", iyon ay hindi tama.

Para sa detalye ng bawat hakbang, tingnan ang kumpletong gabay sa paglipat ng trabaho para sa SSW, ang listahan ng mga dokumentong kailangan, at ang tamang proseso ng pag-resign.

Kung ikaw ay nasa Engineer / Specialist in Humanities / International Services

Mas maluwag ang sitwasyon dito. Kung ang bagong trabaho ay pasok pa rin sa saklaw ng iyong kasalukuyang status — halimbawa, mula system engineer sa isang kompanya patungong system engineer sa iba — hindi mo kailangan ng bagong pahintulot bago ka magsimula. Ang obligasyon mo ay ang report sa Immigration, na tatalakayin sa susunod na seksyon.

Pero may panganib dito na madalas hindi napapansin. Ang desisyon kung pasok ba talaga sa saklaw ang bagong trabaho ay susuriin sa susunod mong renewal — at kung mali ang naging hatol mo, doon pa lang malalaman, matapos kang magtrabaho nang isa o dalawang taon. Kaya may hiwalay na dokumentong maaari mong hilingin: ang Certificate of Authorized Employment. Ito ay opisyal na patunay ng mga gawaing pinapayagan sa ilalim ng iyong status. Ang bayad ay 2,000 yen sa revenue stamp, o 1,600 yen kung online. Karaniwang same-day ang release, ngunit kapag may kaugnayan ito sa paglipat ng kompanya, tumatagal ito ng isa hanggang tatlong buwan dahil sinusuri ang bagong trabaho.

Kung ang bagong trabaho naman ay ibang klase ng gawain — halimbawa, mula office work patungong trabahong pisikal na hindi saklaw ng iyong status — hindi sapat ang report. Kailangan ng change of status application, at hindi ka dapat magsimula hangga't wala pang aprubasyon.

Karagdagang babasahin: mga patakaran sa paglipat ng trabaho sa Engineer visa at gaano katagal ang processing ng change of status.

Ang 14-araw na report sa Immigration na madalas nakakalimutan

Kung ang hawak mong status ay Highly Skilled Professional, Researcher, Engineer / Specialist in Humanities / International Services, Nursing Care, Entertainer, Skilled Labor, o Specified Skilled Worker, at ikaw ay mid-to-long-term resident, may obligasyon kang mag-report sa Immigration Services Agency tuwing may pagbabago sa iyong contracting organization. Ang deadline ay 14 na araw mula sa araw na nangyari ang pagbabago.

Ang online system ay bukas 24 oras, pitong araw sa isang linggo, kaya ito ang pinakapraktikal para sa taong may trabaho. Kung koreo ang pipiliin mo, ipadala ito sa: Tokyo Regional Immigration Services Bureau, Residence Investigation Division, Notification Reception (Tokyo Shutsunyukoku Zairyu Kanrikyoku, Zairyu Chosa Bumon, Todokede Uketsuke Tanto), Yotsuya Tower 14F, 1-6-1 Yotsuya, Shinjuku-ku, Tokyo 160-0004. Isulat mo nang buo ang pangalan ng dibisyon sa sobre upang hindi maantala ang pagtanggap ng iyong notification na may 14-araw na deadline.

Huwag itong balewalain. Ayon mismo sa Immigration Services Agency, may parusang nakatakda para sa hindi pag-report o sa pagbibigay ng maling report, at maaari rin itong maging dahilan para maging hindi kanais-nais ang tingin sa iyong mga susunod na aplikasyon sa Immigration. Kung nalampasan mo na ang 14 na araw, mas mabuting isumite pa rin ito kaagad kaysa hayaang lumipas nang tuluyan.

Tandaan din: hiwalay dito ang report ng employer. Ang mga kompanya sa Japan ay may sariling obligasyon na iulat sa Hello Work ang pagkuha at pag-alis ng dayuhang empleyado. Ang report na iyon ay hindi pumapalit sa personal mong report sa Immigration.

Kailangan bang mag-report sa DMW o MWO?

Ito ang bahaging madalas ipinagwawalang-bahala ng mga Pilipino sa Japan, at ito rin ang pinakamalaking sanhi ng problema sa pag-uwi. Pag-usapan natin nang malinaw ang dalawang panig.

Sa panig ng Japan: ayon sa Immigration Services Agency, para sa mga Pilipinong SSW ay hindi kailangang isumite ang patunay na natapos na ang mga hakbang sa panig ng Pilipinas kasama ng iyong aplikasyon sa Immigration. Pero huwag itong intindihin bilang pahintulot na laktawan ang panig ng Pilipinas: sa mismong paunawa ng Immigration Services Agency ay nakasaad na hinihingi ng Pilipinas na matapos muna ng iyong bagong employer ang tatlong hakbang (Recruitment Agreement, MWO, DMW registration) BAGO isampa ang change of status application. Kung hindi ito susundin, maaaring maaprubahan ang visa mo sa Japan ngunit hindi ka makakakuha ng OEC — at doon magsisimula ang problema.

Sa panig ng Pilipinas: ibang usapan. Ayon sa paliwanag ng Immigration Services Agency tungkol sa sistema ng Pilipinas, bago ka tanggapin bilang SSW, ang iyong employer sa Japan ay dapat (1) pumasok sa Recruitment Agreement sa isang sending organization na sertipikado ng gobyerno ng Pilipinas, (2) dumaan sa proseso ng aplikasyon sa Migrant Workers Office (MWO) sa Tokyo o sa Osaka, at (3) magparehistro sa DMW bilang accepting organization. Malinaw ding nakasaad na hindi pinapayagan sa ilalim ng patakaran ng Pilipinas na pumirma ng employment contract sa isang Pilipino nang hindi dumadaan sa tatlong hakbang na ito — at pareho ito, maging bagong recruit ka mula sa Pilipinas o isang taong nakatira na sa Japan.

Ang praktikal na epekto sa iyo ay ito: ang Overseas Employment Certificate (OEC) ay ibinibigay lamang kapag natapos na ang tatlong hakbang. Kapag hindi ito natapos ng iyong bagong employer, walang OEC. At kapag walang OEC, hindi ka pinapayagang umalis ng Pilipinas — kaya kung uuwi ka para sa bakasyon o pista, maaaring hindi ka na makabalik sa Japan. May bisa ang OEC nang 60 araw mula sa petsa ng pagkakaloob, at kailangan itong kunin sa tuwing aalis ka ng Pilipinas, kahit pareho pa rin ang employer mo bago at pagkatapos ng iyong pag-uwi.

Para sa mga nakalipat na ng employer habang nasa Japan, may serbisyong Balik-Manggagawa Contract Verification (BMCV) ang MWO-Tokyo — pangunahin para sa mga manggagawang wala pang record sa DMW at nagsimula na sa bagong employer. Para sa mga Specified Skilled Workers, hindi sapat ang karaniwang BMCV checklist: hinihiling ng MWO-Tokyo na tumawag ka muna sa kanilang opisina (03-6441-0428 o 03-6441-0478) para sa tamang tagubilin sa iyong kaso. Sa opisyal na Q&A ng Immigration Services Agency, nakasaad na walang bayad ang pagsusuri sa MWO, samantalang may kaukulang bayad ang paglalabas ng OEC ng DMW.

Contact ng MWO-Tokyo: 5-15-5 Roppongi, Minato-ku, Tokyo 106-8537, telepono 03-6441-0428 at 03-6441-0478, email mwo_tokyo@dmw.gov.ph. Ang wikang tinatanggap ay English, Filipino at Japanese. Kung ang iyong employer ay nasa Aichi, Osaka, Hyogo, Fukuoka at iba pang lalawigang sakop ng Osaka, ang MWO-Osaka naman ang hahawak: URBAN CENTER Midosuji 7F, 4-3-5 Awajimachi, Chuo-ku, Osaka 541-0047, telepono 06-6575-7593. Nagbabago paminsan-minsan ang mga numero at address ng mga tanggapan, kaya kumpirmahin ang pinakabagong contact sa opisyal na website ng DMW bago ka tumawag o dumulog.

Ang mahalagang aksyon para sa iyo: bago ka pumirma, tanungin ang bagong employer kung tapos na ba nila ang MWO at DMW registration, at kung matatapos ba nila ito bago isampa ang iyong change of status application. Obligasyon nila iyon, hindi sa iyo — pero ikaw ang mahihirapan kung hindi nila gagawin.

Habang naghahanap ka ng bagong trabaho: gaano ka katagal puwedeng manatili

Kapag natapos ang iyong trabaho, hindi ibig sabihin na kailangan mo nang umuwi kinabukasan. Malinaw ito sa Q&A ng Immigration Services Agency para sa SSW: kahit mawalan ka ng trabaho, hindi ka agad obligadong umuwi, at maaari kang manatili nang hindi bababa sa loob ng iyong period of stay habang naghahanap ka ng bagong trabaho.

Pero may hangganan. Kung tatlong buwan o higit pa kang hindi gumagawa ng aktibidad na kaugnay ng iyong status nang walang makatuwirang dahilan, maaaring bawiin ang iyong status of residence. Kaya ang panahon ng paghahanap ay dapat gamitin nang seryoso, at mabuting mag-ingat ng katibayan: mga aplikasyon na ipinadala mo, mga interview, mga sagot ng kompanya, at rekord ng iyong konsultasyon sa Hello Work. Kapag dumating ang renewal o ang change of status, ang mga ito ang magpapakitang aktibo kang naghahanap at hindi basta nagpalipas ng panahon.

Mag-ingat din sa petsa ng expiration ng iyong residence card. Ang tatlong buwan ay hindi karagdagang panahon sa ibabaw ng iyong period of stay — kung malapit nang mag-expire ang visa mo, mas maikli ang tunay mong oras kaysa sa akala mo.

Sa panahong ito, may mga libreng tulong na hindi mo dapat palampasin. Ang Hello Work ang pampublikong employment service ng Japan at libre itong gamitin. Sa Tokyo, may Employment Service Center for Foreigners sa Komore Yotsuya, Yotsuya Tower 13F, 1-6-1 Yotsuya, Shinjuku-ku, Tokyo 160-0004. Sa parehong gusali matatagpuan ang Foreign Residents Support Center (FRESC), na may konsultasyon sa telepono 0570-011000, bukas mula alas-9 ng umaga hanggang alas-5 ng hapon at sarado tuwing Sabado, Linggo at holiday. Ang mga numerong nagsisimula sa 0570 ay matatawagan lamang mula sa loob ng Japan. Bago ka tumawag, kumpirmahin sa opisyal na website ng FRESC ang pinakabagong numero, ang oras ng pagtanggap, at kung anong mga wika ang tinatanggap nila.

Para sa tanong tungkol mismo sa visa, may Foreign Residents Information Center ang Immigration Services Agency. Mula sa loob ng Japan, tumawag sa 0570-013904; hindi matatawagan ang 0570 mula sa ibang bansa, mula sa IP phone o mula sa PHS, kaya sa mga kasong iyon ay gamitin ang 03-5796-7112. Bukas ito tuwing Lunes hanggang Biyernes mula 8:30 ng umaga hanggang 5:15 ng hapon, at sarado tuwing Sabado, Linggo, holiday at mula Disyembre 29 hanggang Enero 3. Tandaan: labing-isang wika lamang ang tinatanggap sa telepono dito — Japanese, English, Chinese, Korean, Spanish, Portuguese, Vietnamese, Nepali, Thai, Burmese at Sinhala — kaya hindi kasama ang Tagalog at kailangang Japanese o English ang gamitin mo sa pagkonsulta. Kung mas kumportable ka sa Tagalog, magtanong muna sa FRESC (0570-011000, mula sa loob ng Japan) kung may tumatanggap sa Filipino sa araw na balak mong tumawag.

Karagdagang babasahin: ang tatlong buwang patakaran para sa SSW, ang visa mo habang lumilipat ng trabaho, paano gamitin ang Hello Work, at paano maghanap ng bagong employer. Para naman sa mga nagtapos ng pag-aaral sa Japan, may hiwalay na ruta: ang Designated Activities para sa job hunting.

Mga senyales ng masamang alok — at ang mga karapatan mo

Sa tuwing may nag-aalok ng bagong trabaho, may ilang bagay na dapat magpakislap ng pulang ilaw sa isip mo. Wala kang dapat ibigay na pasaporte o residence card sa sinumang employer o broker para itago nila. Ang mga dokumentong iyon ay sa iyo, at kailangan mong dala ang residence card. Kung may humihingi ng malaking deposito, "bond" o "guarantee money" bago ka matanggap, o may kontratang nagsasabing may multa ka kapag umalis ka sa trabaho, huwag kang pumirma at kumonsulta muna.

Sa SSW, ulitin natin ang mahalagang punto: ang gastos sa mandatory support ay hindi puwedeng ipabayad sa iyo. Kung may nagsasabing may buwanang "support fee" na babawasin sa sahod mo, may problema iyon.

Mag-ingat din sa mga taong nangangako ng napakataas na sahod o nagsasabing "sigurado ang aprubasyon". Walang sinuman ang makakapangako ng aprubasyon ng Immigration. Bago pumirma, humingi ng kontratang mababasa mo — sa English man o may salin — at tingnan ang buwanang sahod, ang oras ng trabaho, ang bayad sa overtime, ang bakasyon, at kung magkano ang babawasin para sa tirahan. Kung may hindi ka maintindihan, huwag pumirma sa araw na iyon.

Kung may problema ka sa kasalukuyang trabaho — hindi bayad na overtime, harassment, o pilit na pag-resign — may mga libreng konsultasyon para sa dayuhang manggagawa. Basahin ang mga karapatan ng dayuhang manggagawa sa Japan, ang mga hotline para sa konsultasyon sa paggawa, at ang mga karaniwang pagkakamali sa paglipat ng trabaho.

Paano ka namin matutulungan

Kung nasa punto ka na ng paghahanap ng bagong employer, ang TreeGlobalPartners Inc. ay isang kompanyang may permit para sa job placement ng mga dayuhan sa Japan. Ganap na libre ito para sa iyo bilang naghahanap ng trabaho — wala kaming sinisingil na anumang bayad sa manggagawa, kahit kailan.

Ang mga hakbang sa Immigration ng Japan — ang change of status application, ang Certificate of Authorized Employment, ang report sa loob ng 14 na araw, at ang registered support para sa SSW — ay hinahawakan ng aming kasamang kompanya, ang Tree Administrative Scrivener Corporation. Sa ganitong paraan, hindi mo kailangang maghanap nang hiwalay ng tutulong sa trabaho at ng tutulong sa papeles sa panig ng Japan. Tandaan lang: ang mga hakbang sa panig ng Pilipinas (MWO at DMW) ay obligasyon ng iyong employer at hindi puwedeng hawakan ng anumang job placement company sa Japan — ayon sa Immigration Services Agency, hindi pinapayagan ng panig ng Pilipinas ang paglahok ng Japanese job placement businesses sa proseso ng pagsusuri sa MWO. Ang magagawa namin ay ipaalala at i-check sa employer kung tapos na nila ito.

Kung may tanong ka tungkol sa iyong sitwasyon — kung puwede ka bang lumipat, gaano katagal, at ano ang unang gagawin — magpadala ng mensahe sa contact page. Sagutin mo lang ang ilang tanong at babalikan ka namin.

Mga Madalas Itanong

Puwede ba akong magsimula sa bagong kompanya habang hinihintay ang resulta ng aking SSW change of status?

Hindi. Ang pahintulot mo bilang Specified Skilled Worker ay nakatali sa isang partikular na accepting organization, kaya kailangan munang maaprubahan ang change of status bago ka magsimula sa bagong kompanya. Ang karaniwang processing period ay isa hanggang dalawang buwan, kaya planuhin mo ang petsa ng iyong pag-resign at ang iyong gastusin nang may sapat na palugit.

Kailangan ko bang umuwi ng Pilipinas para makalipat ng employer?

Hindi ito hinihingi ng panig ng Japan. Para sa mga Pilipinong SSW, sinasabi ng Immigration Services Agency na hindi kailangang isumite ang patunay ng mga hakbang sa panig ng Pilipinas kasama ng aplikasyon sa Immigration. Pero hindi ito nangangahulugang puwedeng laktawan ang panig ng Pilipinas: ayon din sa Immigration Services Agency, hinihingi ng Pilipinas na matapos muna ng iyong bagong employer ang Recruitment Agreement sa sertipikadong sending organization, ang proseso sa MWO, at ang pagpaparehistro sa DMW bago isampa ang change of status application. Kung hindi ito matapos, maaaring maaprubahan ang visa mo pero walang OEC. Para sa mga nakalipat na habang nasa Japan, may Balik-Manggagawa Contract Verification ang MWO-Tokyo, ngunit para sa Specified Skilled Workers ay hinihiling nilang tumawag ka muna sa 03-6441-0428 o 03-6441-0478 para sa tamang tagubilin. Kumpirmahin ang pinakabagong contact sa opisyal na website ng DMW bago tumawag.

Nalampasan ko ang 14 na araw na deadline ng report sa Immigration. Ano ang gagawin ko?

Isumite mo pa rin ito sa lalong madaling panahon, sa pamamagitan ng online system, sa counter, o sa koreo. Ayon sa Immigration Services Agency, may parusang nakatakda para sa hindi pag-report at sa maling report, at maaari rin itong makasama sa iyong mga susunod na aplikasyon. Mas mabuting maisumite nang huli kaysa hindi maisumite kailanman.

Magkano ang babayaran ko sa mga aplikasyon?

Sa change of status of residence, 6,000 yen sa pamamagitan ng revenue stamp kapag naaprubahan, o 5,500 yen kung online ang aplikasyon. Sa Certificate of Authorized Employment, 2,000 yen, o 1,600 yen kung online. Walang bayad ang pagsusuri sa MWO, samantalang may kaukulang bayad ang paglalabas ng OEC ng DMW.

Kailangan ko bang mag-exam muli ng Japanese kapag lumipat ako sa ibang SSW field?

Karaniwang hindi. Ang pangkalahatang Japanese-language requirement ng SSW (JFT-Basic o JLPT N4 pataas) ay natugunan mo na noong nakuha mo ang kasalukuyang status, kaya ang karaniwang kailangan sa paglipat ng field o work category ay ang skill test na naaangkop sa bago mong field. May ilang field lamang na may karagdagang Japanese test, gaya ng Nursing Care (Nursing Care Japanese Language Evaluation Test). Kumpirmahin pa rin sa Immigration o sa operating body ng bagong field bago ka magdesisyon.

Puwede bang singilin ako ng bagong employer ng support fee o placement fee?

Para sa SSW, malinaw sa opisyal na Q&A ng Immigration Services Agency na hindi puwedeng ipabayad sa manggagawa ang gastos sa mandatory support. Mag-ingat din sa sinumang humihingi ng malaking placement fee, deposito, o guarantee money, o kumukuha ng iyong pasaporte. Sa TreeGlobalPartners Inc., wala kaming sinisingil sa mga naghahanap ng trabaho.

Buod

Ang uri ng visa mo ang nagpapasya kung paano ka makakalipat: ang SSW ay nangangailangan ng change of status application, samantalang ang Engineer / Specialist in Humanities / International Services ay karaniwang report lamang kung pasok sa saklaw ang bagong trabaho. Sa Technical Intern Training, sa prinsipyo ay hindi pinapayagan ang paglipat ng employer.

Para sa SSW, huwag magsimula sa bagong kompanya hangga't walang aprubasyon. Isa hanggang dalawang buwan ang karaniwang processing, at 6,000 yen ang bayad (5,500 yen kung online). Sa paglipat ng field o work category, ang skill test ang karaniwang kailangan — hindi na inuulit ang pangkalahatang Japanese test.

May 14 na araw kang ideklara sa Immigration ang pagtatapos ng kontrata at ang pagpasok sa bagong kompanya. Puwede itong gawin online, sa counter, o sa koreo (isulat nang buo ang tumatanggap na dibisyon sa sobre).

Sa panig ng Pilipinas, dapat matapos ng iyong bagong employer ang Recruitment Agreement, ang proseso sa MWO, at ang DMW registration — at ayon sa Immigration Services Agency, bago pa isampa ang change of status application. Kung hindi, walang OEC — at hindi ka makakaalis ng Pilipinas kapag umuwi ka.

Kapag nawalan ka ng trabaho, hindi ka agad obligadong umuwi, pero maaaring bawiin ang status mo kung tatlong buwan o higit pa kang walang aktibidad nang walang makatuwirang dahilan.

Ang telepono ng Foreign Residents Information Center (0570-013904 mula sa loob ng Japan; 03-5796-7112 mula sa IP phone, PHS o mula sa ibang bansa) ay tumatanggap sa labing-isang wika na hindi kasama ang Tagalog, kaya Japanese o English ang gamitin doon. Kung mas kumportable ka sa Tagalog, magtanong muna sa FRESC (0570-011000, mula sa loob ng Japan) kung anong wika ang tinatanggap sa araw na tatawag ka.

Bawal ipabayad sa SSW ang gastos sa mandatory support. Walang dapat kumuha ng iyong pasaporte o humingi ng deposito at multa sa pag-alis.

Ang artikulong ito ay batay sa opisyal na impormasyong nakumpirma noong Agosto 2026 at pangkalahatang paliwanag lamang. Maaaring magbago ang mga patakaran, bayarin at proseso, at nag-iiba ang tamang hakbang depende sa indibidwal na sitwasyon. Bago ka gumawa ng desisyon, kumpirmahin ang pinakabagong impormasyon sa opisyal na website ng Immigration Services Agency of Japan at ng Department of Migrant Workers, o kumonsulta sa isang propesyonal.