Available ba ang mga serbisyo ng konsultasyon sa trabaho sa aking katutubong wika?

Marami. Ang Labour Standards Advice Hotline ay may linya sa Hapon na 0120-811-610 at hiwalay na nakatuong mga numero ng telepono para sa 13 dayuhang wika: Ingles 0120-531-401, Tsino 0120-531-402, Portuges 0120-531-403, Tagalog 0120-531-405, Vietnamese 0120-531-406, Myanmar 0120-531-407, Nepali 0120-531-408, Koreano 0120-613-801, Thai 0120-613-802, Indonesian 0120-613-803, Khmer 0120-613-804, at Mongolian 0120-613-805. Hindi kasalukuyang sinusuportahan ang Sinhala. Ang bawat wika ay umoopera lamang sa partikular na mga araw ng linggo. Nagbibigay din ng mga multilingual na tagapayo ang FRESC Helpdesk (0570-011000) tuwing Lunes hanggang Biyernes 9:00–17:00. Para sa pinakabagong iskedyul, bisitahin ang pahina ng MHLW: https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/foreigner.html.

Mga Hotline at Mapagkukunan ng Konsultasyon sa Trabaho sa Japan — Kumpletong Gabay para sa mga Dayuhang Manggagawa

Kapag may naging problema sa trabaho — hindi nabayarang sahod, ilegal na overtime, hindi makatarungang pagtrato, o biglaang pagpapaalis — ang unang hamon para sa maraming dayuhang manggagawa sa Japan ay ang simpleng pagkaalam kung saan dapat pumunta. Ang Japan ay may network ng mga libreng mapagkukunan ng konsultasyon na sinusuportahan ng pamahalaan, na espesyal na dinisenyo upang tulungan ang mga manggagawa sa mga sitwasyong ito, ngunit karamihan sa mga dayuhang manggagawa ay hindi pa nakarinig tungkol sa mga ito.

Pinalala ng hadlang sa wika ang problema. Kahit ang mga manggagawang alam na may karapatan sila ay madalas na nag-aatubili na kumilos dahil hindi sila sigurado kung available ang mga serbisyo sa kanilang wika, natatakot na malaman ng kanilang employer na humingi sila ng tulong, o hindi alam kung ang kanilang sitwasyon ay sapat na seryoso para iulat. Ito ay mga naiintindihang alalahanin — at tinutugunan ng artikulong ito ang lahat ng ito.

Marami sa mga mapagkukunang inilarawan sa ibaba ay libre o mura, at ilan sa mga ito ay opisyal na serbisyo ng konsultasyon na sinusuportahan ng pamahalaan, na available para sa mga manggagawa sa Japan anuman ang nasyonalidad. Hindi mo kailangang maging mamamayan ng Japan para gamitin ang karamihan ng mga serbisyong ito. Gayunpaman, ang pagiging karapat-dapat, mga bayarin, suporta sa wika, at pagiging anonymous ay nag-iiba ayon sa organisasyon (halimbawa, ang Houterasu civil legal aid ay may mga kinakailangan sa pananalapi at katayuan ng paninirahan, at ang mga unyon ng komunidad ay may bayad sa pagiging miyembro), kaya palaging suriin ang kasalukuyang opisyal na impormasyon bago gamitin ang bawat serbisyo.

Para sa mga banyagang manggagawa na nais magtrabaho sa Japan — Ang serbisyo ng TreeGlobalPartners ay ganap na libre, walang anumang bayad →

Opisina ng Inspeksyon ng Pamantayan sa Paggawa

Ang Opisina ng Inspeksyon ng Pamantayan sa Paggawa ay ang nangunguna na ahensya ng pamahalaan na responsable sa pagpapatupad ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa ng Japan. Ito ay isa sa mga pinaka-malakas na mapagkukunan na available para sa mga manggagawang nakakaranas ng paglabag sa batas paggawa.

Ano ang pinamamahalaan nito

Hindi nabayarang sahod at ilegal na pagbabawas ng sahod
Paglabag sa mga patakaran ng overtime
Paglabag sa mga kondisyon ng trabaho na nakasaad sa kontrata sa trabaho
Ilegal na pagpapaalis at pagpapaalis nang walang wastong abiso o bayad na abiso
Kabiguan sa pagbibigay ng nakasulat na pahayag ng mga kondisyon sa trabaho
Palsipikasyon ng mga talaan ng oras ng trabaho
Pagtatago ng aksidente sa trabaho o kabiguan sa pag-apply para sa kompensasyon ng mga manggagawa

Paano makipag-ugnayan

Personal: Bisitahin ang opisina nang direkta sa oras ng negosyo (karaniwang weekday 8:30–17:15). Hindi kailangan ng appointment para sa mga konsultasyon.
Online na form: Magsumite ng ulat sa pamamagitan ng website ng Ministri ng Kalusugan, Paggawa at Kapakanan (MHLW). Hanapin ang "Labor Standards Inspection Office complaint" sa website ng MHLW.
Telepono: Tawagan nang direkta ang opisina. Hanapin ang numero para sa iyong lokal na opisina sa website ng MHLW.

Tinatanggap ang anonymous na impormasyon at konsultasyon sa pamamagitan ng telepono o email — kapaki-pakinabang para sa paunang gabay o pag-alerto sa opisina sa posibleng paglabag. Gayunpaman, ang pormal na nakasulat na reklamo ay karaniwang nangangailangan ng iyong pangalan at address. May tungkulin ng kompidensyalidad ang mga inspektor ng paggawa (Artikulo 105 ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa) at sa pangkalahatan ay hindi ibinubunyag ang pagkakakilanlan ng nagrereklamo sa employer. Tandaan: sa maliliit na lugar ng trabaho, maaari pa ring mahulaan ng employer kung sino ang nagreklamo batay sa mga katotohanan. Kung nais mong aktwal na imbestigahan ng opisina at mag-isyu ng utos sa pagwawasto, ang personal na pagbisita na may pinangalanang reklamo at suportang ebidensya ay sa pangkalahatan ang pinaka-epektibo.

Ano ang mangyayari pagkatapos kang mag-file

Pagkatapos matanggap ang reklamo, ang mga inspektor ng paggawa ay karaniwang magsasagawa ng inspeksyon sa lugar ng trabaho. Kung nakumpirma ang mga paglabag, maaaring:

Mag-isyu ng utos sa pagwawasto na nag-aatas sa employer na ayusin ang paglabag sa loob ng takdang oras
Magsagawa ng mga follow-up na inspeksyon upang kumpirmahin ang pagsunod
Ipasa ang mga seryosong kaso sa mga tagausig para sa mga kriminal na kaso (ito ay medyo bihira ngunit nangyayari sa mga seryosong kaso ng pagnanakaw ng sahod o pagtatago ng aksidente sa trabaho)

Upang mahanap ang iyong lokal na Labor Standards Inspection Office, maghanap ng: "Labor Standards Inspection Office + [pangalan ng iyong lungsod]" sa anumang Japanese search engine. Pinapanatili ng MHLW ang isang kumpletong direktoryo sa website nito.

Labour Standards Advice Hotline

Ang Labour Standards Advice Hotline (Hotline ng Konsultasyon sa Kondisyon ng Paggawa) ay isang libreng serbisyo ng konsultasyon sa telepono na pinapatakbo ng Ministri ng Kalusugan, Paggawa at Kapakanan. Espesyal na dinisenyo upang ma-access sa labas ng regular na oras ng negosyo — kapag maaaring tumawag ang mga manggagawa nang walang kanilang employer sa paligid.

Numero ng telepono sa wikang Hapon: 0120-811-610 (libre mula sa mga landline at cellphone sa loob ng Japan). Lunes–Biyernes 17:00–22:00, Sabado/Linggo/Pista Opisyal 9:00–21:00.

Mga numero ng telepono para sa dayuhang wika (hiwalay na nakatuong linya, limitadong araw ng operasyon): Ingles 0120-531-401, Tsino 0120-531-402, Portuges 0120-531-403, Tagalog 0120-531-405, Vietnamese 0120-531-406, Myanmar 0120-531-407, Nepali 0120-531-408, Koreano 0120-613-801, Thai 0120-613-802, Indonesian 0120-613-803, Khmer 0120-613-804, Mongolian 0120-613-805. Tandaan: Hindi kasalukuyang sinusuportahan ng hotline na ito ang Sinhala. Ang bawat wika ay umoopera lamang sa partikular na mga araw ng linggo (karaniwang 2–3 araw). Suriin ang opisyal na iskedyul ng MHLW bago tumawag: https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/lp/hotline/

Mga gabi ng weekday: 17:00–22:00

Mga weekend at pista opisyal: 9:00–21:00

Multilingual na suporta

Nagbibigay ang hotline na ito ng suporta sa Hapon at hiwalay na linya para sa 13 dayuhang wika. Ang bawat wika ay umoopera lamang sa partikular na mga araw. Kasama sa mga available na dayuhang wika:

Vietnamese
Tsino
Filipino / Tagalog
Indonesian
Nepali
Burmese / Myanmar
At ilang karagdagang wika kasama ang Ingles, Portuges, Espanyol, Koreano, Thai, Khmer, at Mongolian

Pinakamainam na paggamit ng hotline na ito

Mga paunang tanong kapag hindi ka sigurado kung ang nangyayari sa iyo ay ilegal
Pagpapasya kung maghahain ng pormal na reklamo sa Labor Standards Inspection Office
Pagkuha ng pangkalahatang gabay sa iyong mga karapatan sa labas ng oras ng negosyo
Pakikipag-usap nang kumpidensyal sa isang tao bago kumilos pa

Ang mga tawag sa hotline na ito ay kumpidensyal. Hindi mo kailangang ibigay ang iyong tunay na pangalan. Hindi maaabisuhan ang iyong employer na tumawag ka.

Komprehensibong Sulok ng Konsultasyon sa Paggawa

Ang bawat prefektura sa Japan ay may Komprehensibong Sulok ng Konsultasyon sa Paggawa na matatagpuan sa loob ng Kawanggawa ng Paggawa ng Prefektura. Ang mga opisinang ito ay humahawak ng malawak na hanay ng mga indibidwal na alitan sa paggawa at nag-aalok ng libreng konsultasyon sa isang lugar.

Mga pangunahing serbisyo

Pangkalahatang konsultasyon sa paggawa para sa anumang isyuyang may kaugnayan sa trabaho
Referral sa naaangkop na espesyalista o awtoridad
Libreng serbisyo ng medyasyon — isang neutral na tagapamagitan ang tumutulong sa manggagawa at employer na maabot ang isang boluntaryong kasunduan

Sino ang maaaring gumamit nito

Sinumang nagtatrabaho sa Japan ay maaaring gumamit ng serbisyong ito, anuman ang katayuan sa trabaho o pagiging miyembro ng unyon. Hindi mo kailangang maging miyembro ng unyon. Tinatanggap ang mga walk-in na konsultasyon sa oras ng negosyo.

Ang medyasyon ay partikular na kapaki-pakinabang kapag: ang dalawang panig ay handang makipag-ayos, at nais mo ng mas mabilis na resolusyon kaysa sa isang pormal na legal na proseso. Ang proseso ay impormal, libre, at karaniwang natatapos sa loob ng ilang linggo. Gayunpaman, ang pakikilahok ng employer ay boluntaryo — maaaring tanggihan ng employer ang pakikilahok sa medyasyon.

Para sa mga Banyagang Manggagawa na Nais Bumuo ng Karera sa Japan

Ang serbisyo ng TreeGlobalPartners ay ganap na libre para sa mga banyagang manggagawa — walang anumang bayad, walang nakatagong singil. Sinusuportahan namin ang inyong nararapat na pagbabago ng trabaho o bagong pagtatrabaho sa Japan sa mga na-verify na employer. Ang mga aplikasyon sa visa, pagbabago ng status, at registered support procedures ay hinahawakan sa pamamagitan ng affiliated group company Tree Administrative Scrivener Corporation, na nagbibigay sa inyo ng tunay na one-stop service.

Kumonsulta sa TreeGlobalPartners →

Konsultasyon ng MHLW para sa mga Dayuhang Manggagawa

Pinapanatili ng Ministri ng Kalusugan, Paggawa at Kapakanan ang isang espesyal na pahina na naglilista ng mga multilingual na serbisyo ng konsultasyon lalo na para sa mga dayuhang manggagawa sa Japan. Ito ang pinakamainam na panimulang punto kung nais mong makahanap ng tulong sa iyong sariling wika.

URL: https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/foreigner.html

Inaayos ng pahina ang mga available na multilingual na serbisyo ayon sa wika, na ginagawang madaling mahanap ang tamang mapagkukunan para sa iyong sitwasyon.

FRESC — Foreign Residents Support Center

Ang FRESC ay isang komprehensibong sentro ng suporta na pinapatakbo na may suporta ng pamahalaan, na matatagpuan sa Yotsuya, Tokyo, na nagbibigay ng mga multilingual na tagapayo para sa mga dayuhang manggagawa at residente sa Japan. Sinasaklaw ng mga serbisyo ang trabaho, imigrasyon, at pang-araw-araw na buhay.

Telepono ng FRESC: 0570-011000 (libre sa loob ng Japan)

Oras: Lunes hanggang Biyernes 9:00–17:00 lamang.

Magagamit ang mga multilingual na tagapayo. Suriin ang website ng FRESC para sa kasalukuyang availability ng wika.

Mga Unyon ng Komunidad

Ang mga unyon ng komunidad ay mga independyenteng unyon na maaaring sumali ng anumang manggagawa nang indibidwal, anuman ang kinatatrabahuhan o kung ang kanilang kumpanya ay may panloob na unyon. Ito ay isa sa mga pinakapraktikal at pinaka-malakas na mapagkukunan na available para sa mga manggagawang nahaharap sa mga paglabag.

Mga mahahalagang katotohanan tungkol sa mga unyon ng komunidad

Maaaring sumali ang sinuman nang indibidwal — hindi mo kailangan ng katrabaho na sumali kasama mo, at hindi kailangang may panloob na unyon ang iyong kumpanya
Kapag ikaw ay miyembro ng unyon, mayroon kang legal na karapatan sa kolektibong bargaining
Ang iyong employer ay legal na kinakailangang tumugon sa kahilingan ng unyon para sa negosasyon — ang pagtanggi nang walang makatwirang dahilan ay isang hindi makatarungang gawi sa paggawa
Maaaring makipag-ayos ang mga unyon sa iyong ngalan para sa hindi nabayarang sahod, ilegal na pagpapaalis, panliligalig, at marami pang ibang isyu
Ang ilang mga unyon ng komunidad ay may multilingual na mga kawani o boluntaryo na maaaring tumulong sa mga dayuhang manggagawa

Paano makahanap ng unyon ng komunidad

Maghanap: "community union + [pangalan ng iyong prefektura]"
Maghanap: "union foreigner" para sa mga unyon na may espesipikong suporta para sa mga dayuhang manggagawa
Magtanong sa Komprehensibong Sulok ng Konsultasyon sa Paggawa para sa referral

Tandaan tungkol sa mga bayarin: Ang mga unyon ng komunidad ay karaniwang nagsingil ng maliit na bayad sa pagiging miyembro (madalas ¥1,000–¥2,000 bawat buwan). Mag-ingat sa anumang organisasyong nagsasabing unyon ngunit nagsingil ng napakataas na bayad sa harap o gumagawa ng mga pangako na mukhang masyadong maganda para maging totoo.

Sentro ng Legal na Suporta ng Japan

Ang Houterasu (Houterasu), opisyal na Sentro ng Legal na Suporta ng Japan, ay isang organisasyong itinatag ng pamahalaan na nagbibigay ng mga libreng o murang konsultasyong legal sa mga taong nakakatugon sa mga pamantayan ng kita at asset. Sinasaklaw nito ang malawak na hanay ng mga legal na isyu kasama ang mga alitan sa paggawa.

Ano ang maaari nitong tulungan

Mga paghahabol sa ilegal na pagpapaalis at payo sa paghamon ng pagpapaalis
Mga paghahabol sa hindi nabayarang sahod, kasama ang pagtatasa ng maaari mong utangin
Mga referral sa mga kwalipikadong abogado na humahawak ng mga kaso sa paggawa
Para sa mga kuwalipikado sa pananalapi: tulong sa pananalapi para sa legal na representasyon

Website: https://www.houterasu.or.jp/

Support Dial sa wikang Hapon: 0570-078374 (Navi Dial — may bayad ang tawag: humigit-kumulang ¥9.35 bawat 3 minuto mula sa landline, humigit-kumulang ¥11 bawat 20 segundo mula sa cellphone). Oras: Lunes–Biyernes 9:00–21:00, Sabado 9:00–17:00. Mula sa IP phone, prepaid mobile, o sa ibang bansa: 03-6745-5600.

Multilingual Information Service: 0570-078377 — sumusuporta sa Ingles, Tsino, Koreano, Espanyol, Portuges, Vietnamese, Tagalog, Nepali, Thai, at Indonesian (10 wika). Oras: Lunes–Biyernes 9:00–17:00. Mula sa IP phone / sa ibang bansa: 050-3754-5430.

Magagamit ang mga libreng konsultasyon para sa mga nakakatugon sa mga pamantayan ng pagiging karapat-dapat batay sa kita. Maaaring ipaliwanag ng mga kawani ng call center ang pagiging karapat-dapat at kung paano ma-access ang mga serbisyo.

Para sa mga seryosong alitan sa paggawa — tulad ng isang makabuluhang halaga ng hindi nabayarang sahod, isang ilegal na pagpapaalis na nais mong hamunin sa Labor Tribunal, o isang kaso na kinasasangkutan ng panliligalig — ang pagkonsulta sa isang kwalipikadong abogado sa pamamagitan ng Houterasu ay isang malakas na opsyon. Kung hindi ka kuwalipikado para sa libreng tulong, maraming mga abogado sa paggawa rin ang humahawak ng mga kaso sa paggawa sa isang contingency basis, ibig sabihin nagbabayad ka lamang kung manalo ka.

Ano ang Ihahanda Bago Makipag-ugnayan sa Anumang Mapagkukunan

Maaari kang makipag-ugnayan sa alinman sa mga mapagkukunang nakalista sa itaas sa anumang oras, kahit wala kang mga dokumento. Gayunpaman, ang paghahanda ng mga sumusunod na materyal ay makakatulong sa tagapayo na mabilis na maunawaan ang iyong sitwasyon at bigyan ka ng pinaka-kapaki-pakinabang na gabay.

Kontrata sa trabaho / Working Conditions Notice

Ang nakasulat na kontrata sa trabaho o dokumento ng abiso ng kondisyon sa paggawa na ibinigay sa iyo nang magsimula kang magtrabaho. Ipinapakita nito kung ano ang sumang-ayon na ibigay ang iyong employer at ito ang batayan para sa pagtukoy ng mga paglabag.

Mga payslip para sa nauugnay na panahon

Mga payslip na nagpapakita ng iyong opisyal na sahod, mga bawas, at anumang bayad sa overtime na naitala. Kung naniniwala kang nagtrabaho ka ng higit pang overtime kaysa ipinapakita, ang dokumentong ito ay magiging sentro ng anumang paghahabol.

Ang iyong sariling mga talaan ng oras ng trabaho

Isang personal na log ng iyong aktwal na oras ng trabaho, kasama ang mga oras ng pagsisimula, oras ng pagtatapos, pahinga, at anumang mga araw na nagtrabaho ka na hindi makikita sa mga opisyal na talaan. Maaari itong maging isang notebook, isang notes app, o anumang kontemporaryong talaan. Kahit ang mga magaspang na pagtatantya na may mga petsa ay kapaki-pakinabang.

Mga nakasulat na komunikasyon mula sa iyong employer

Mga text message, mga mensahe sa Line, email, o mga nakasulat na abiso mula sa iyong employer o manager na may kaugnayan sa iyong mga kondisyon sa trabaho, mga tagubilin sa overtime, pagpapaalis, o anumang isyuyang nais mong iulat. Okay ang mga screenshot. I-save ang lahat bago ka mag-resign o bago matanggal ng iyong employer ang mga talaan.

Mahalaga: Kahit wala kang lahat ng mga dokumentong ito — o wala kang kahit isang dokumento — maaari ka pa ring kumonsulta sa alinman sa mga mapagkukunan na nakalista sa gabay na ito. Dalhin ang mayroon ka. Ang mga tagapayo ay sinanay upang tumulong kahit hindi kumpleto ang dokumentasyon.

Mga Madalas Itanong

Oo, sa pangkalahatan. Tumatanggap ang Labor Standards Inspection Office ng anonymous na impormasyon at konsultasyon sa telepono o email at sa online na form ng MHLW, ngunit ang pormal na nakasulat na reklamo ay karaniwang nangangailangan ng iyong pangalan at address. May tungkulin ng kompidensyalidad ang mga inspektor ng paggawa sa ilalim ng Artikulo 105 ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa, kaya hindi nila ibinubunyag ang pagkakakilanlan ng nagrereklamo. Tandaan: sa maliliit na lugar ng trabaho, maaari pa ring mahulaan ng employer kung sino ang nagreklamo. Ang Labour Standards Advice Hotline at FRESC ay hindi nangangailangan ng tunay na pangalan para sa kompidensyal na pagpapayo.

Hindi awtomatiko. Kapag tumawag ka sa hotline tulad ng Labour Standards Advice Hotline, ang iyong tawag ay isang kumpidensyal na pag-uusap ng pagpapayo at hindi maaabisuhan ang iyong employer. Kung maghain ka ng pormal na reklamo sa Labor Standards Inspection Office at magpasya silang imbestigahan ang iyong employer, makikipag-ugnayan sila sa employer bilang bahagi ng kanilang imbestigasyon — ngunit hindi nila ibubunyag kung sino ang naghain ng reklamo. Ang mga anonymous na reklamo ay espesyal na dinisenyo para sa alalahanin na ito.

Marami. Ang Labour Standards Advice Hotline ay may linya sa Hapon (0120-811-610) at hiwalay na mga numero ng telepono para sa 13 dayuhang wika: Ingles (0120-531-401), Tsino (0120-531-402), Portuges (0120-531-403), Tagalog (0120-531-405), Vietnamese (0120-531-406), Myanmar (0120-531-407), Nepali (0120-531-408), Koreano (0120-613-801), Thai (0120-613-802), Indonesian (0120-613-803), Khmer (0120-613-804), at Mongolian (0120-613-805). Tandaan na hindi kasalukuyang sinusuportahan ang Sinhala. Ang bawat wika ay umoopera lamang sa partikular na mga araw. Nagbibigay din ng mga multilingual na tagapayo ang FRESC Helpdesk (0570-011000). Para sa pinakabagong iskedyul, bisitahin ang https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/foreigner.html.

Ang serbisyo ng TreeGlobalPartners ay paglalagay ng trabaho, na ganap na libre para sa mga manggagawa. Hindi kami isang tagapagbigay ng legal na serbisyo at hindi nagbibigay ng payo sa batas paggawa. Para sa mga alitan sa paggawa, hindi nabayarang sahod, o ilegal na pagtrato, gamitin ang mga opisyal na mapagkukunan na nakalista sa artikulong ito — libre ang mga ito at pinapatakbo ng mga kwalipikadong espesyalista. Kung ang iyong paglilipat ng trabaho ay nangangailangan din ng mga pamamaraan ng visa o katayuan ng paninirahan, ang mga bagay na iyon ay maaaring asikasuhin ng grupo na korporasyon ng administrative scrivener, ang Gyoseishoshi Corporation Tree, kung naaangkop.

Buod

Opisina ng Inspeksyon ng Pamantayan sa Paggawa — nagpapatupad ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa; humahawak ng hindi nabayarang sahod, paglabag sa overtime, ilegal na pagpapaalis; tinatanggap ang mga anonymous na reklamo; hanapin ang sa iyo sa pamamagitan ng paghahanap ng "Labor Standards Inspection Office + [pangalan ng lungsod]"
Labour Standards Advice Hotline: 0120-811-610 (Hapon) + 13 linya sa dayuhang wika — libre, mga gabi ng weekday at weekend; ang mga dayuhang wika ay Vietnamese, Tsino, Tagalog, Indonesian, Nepali, Burmese, Koreano, Thai, Ingles, Portuges, Espanyol, Khmer, Mongolian. Hindi sinusuportahan ang Sinhala. Ang bawat wika ay umoopera lamang sa partikular na mga araw; ang konsultasyon ay maaaring impormal/anonymous
Komprehensibong Sulok ng Konsultasyon sa Paggawa — sa bawat Kawanggawa ng Paggawa ng Prefektura; libreng medyasyon available; hindi kailangan ng pagiging miyembro ng unyon; maligayang tinatanggap ang mga walk-in
Pahina ng konsultasyon ng MHLW para sa mga dayuhang manggagawa — naglilista ng mga multilingual na serbisyo ayon sa wika sa check-roudou.mhlw.go.jp; kasama ang FRESC sa 0570-011000
Mga Unyon ng Komunidad — maaaring sumali ang sinuman nang indibidwal; legal na kinakailangang makipag-ayos ang mga employer; maghanap ng "community union + [prefektura]" o "union foreigner"
Sentro ng Legal na Suporta ng Japan — libreng personal na konsultasyong legal para sa mga nakakatugon sa mga kinakailangan ng kita/asset (libre ang personal na konsultasyon; ang support dial mismo ay may bayad sa tawag). Hapon: 0570-078374 (Navi Dial). Multilingual (10 wika): 0570-078377
Mga dokumentong ihahanda: kontrata sa trabaho, mga payslip, sariling mga talaan ng oras ng trabaho, mga komunikasyon ng employer — ngunit maaari kang kumonsulta kahit wala ang mga ito
Marami sa mga serbisyo ay libre o mura at available anuman ang nasyonalidad; gayunpaman, ang pagiging karapat-dapat at mga bayarin ay nag-iiba ayon sa organisasyon
TreeGlobalPartners ay nagbibigay ng libreng paglalagay ng trabaho — kung nais mo ng mas magandang employer, matutulungan ka naming mahanap ito

Hindi ka kailangang harapin ang mga problema sa paggawa nang mag-isa. Ang sistema ng pampublikong konsultasyon ng Japan ay umiiral upang suportahan ang mga manggagawang nahaharap sa mga paglabag, at ito ay available sa iyo anuman ang iyong nasyonalidad o kakayahan sa wikang Hapon. Gamitin ang mga mapagkukunang ito nang maaga — bago lumala ang sitwasyon — at ibahagi ang impormasyong ito sa ibang mga dayuhang manggagawa sa iyong komunidad.

Para sa mga Banyagang Manggagawa na Nais Bumuo ng Karera sa Japan

Kumonsulta sa TreeGlobalPartners →

Disclaimer: Ang impormasyon sa artikulong ito ay tumpak sa Mayo 2026 at batay sa Batas sa Pamantayan ng Paggawa ng Japan at mga kaugnay na regulasyon sa kasalukuyang bisa. Ang mga numero ng telepono at oras ng serbisyo ay maaaring magbago; i-verify ang kasalukuyang mga detalye sa opisyal na website ng MHLW bago tumawag. Ang artikulong ito ay para sa pangkalahatang impormasyon lamang at hindi bumubuo ng legal na payo. Para sa mga indibidwal na sitwasyon, kumonsulta sa isang kwalipikadong espesyalista sa paggawa o ang Ministri ng Kalusugan, Paggawa at Kapakanan.