3-Month Rule para sa SSW Workers — Paano Maiwasan ang Pagkansela ng Visa Pagkatapos Mag-resign

Umalis ka sa trabahong Specified Skilled Worker. Siguro masama ang mga kondisyon ng trabaho. Siguro tinanggal ka. Anuman ang dahilan, nagsimula na ang countdown — at karamihan sa SSW workers ay hindi lubos na naiintindihan kung paano ito gumagana.

Sa ilalim ng Immigration Control Act ng Japan, kung hihinto ka sa pagsasagawa ng mga aktibidad na pinapahintulutan ng iyong visa nang 3 magkakasunod na buwan o higit pa nang walang justifiable reason, maaaring bawiin ng Minister of Justice ang iyong status of residence. Ito ang karaniwang tinatawag na "3-month rule," at direktang naaangkop ito sa mga SSW worker na umalis sa kanilang trabaho.

Ipinapaliwanag ng artikulong ito kung ano ang 3-month rule, paano gumagana ang countdown, ano ang itinuturing ng immigration na "justifiable reason," at ang mga konkretong hakbang na dapat mong gawin para protektahan ang iyong visa status habang naghahanap ng bagong trabaho. Para sa pangkalahatang-ideya ng proseso ng pagpapalit ng trabaho, basahin ang aming Kumpletong Gabay sa Pagpapalit ng Trabaho sa SSW Visa.

Nasa Japan na at gustong magpalit ng trabaho? Libre ang serbisyo ng TreeGlobalPartners — tinutulungan namin ang mga dayuhang manggagawa sa Japan na lumipat sa mga na-verify na employer. (Hindi sakop ang overseas hiring) →

Ano ang 3-Month Rule? (Article 22-4 ng Immigration Control Act)

Ang "3-month rule" ay nagmumula sa Article 22-4, Paragraph 1, Item 6 ng Immigration Control and Refugee Recognition Act ng Japan. Ang kaugnay na probisyon ay nagsasaad:

Article 22-4, Item 6 (buod): Ang dayuhang may status of residence na nasa Appended Table I at hindi nagsagawa ng mga aktibidad na naaayon sa status na iyon sa loob ng 3 buwan o higit pa (nang walang justifiable reason) ay maaaring bawiin ang kanyang status of residence.

Ang SSW visa (parehong Category 1 at Category 2) ay nasa Appended Table I ng Immigration Control Act. Nangangahulugan ito na ang 3-month rule ay direktang naaangkop sa lahat ng SSW visa holder.

Ang pangunahing parirala ay "hindi nagsagawa ng mga aktibidad." Para sa SSW workers, ang itinalagang aktibidad ay ang pagtatrabaho para sa isang partikular na employer sa isang partikular na industry field sa ilalim ng mga kondisyong tinukoy sa employment contract. Sa sandaling huminto ka sa pagtatrabaho — kung ikaw man ay nag-resign, tinanggal, o nagsara ang kumpanya — technically hindi ka na "nagsasagawa ng mga aktibidad" ng iyong visa.

Gayunpaman, may mahalagang exception ang batas: ang revocation ay hindi naaangkop kung mayroon kang "justifiable reason" para hindi magtrabaho. Ang pag-unawa kung ano ang qualify bilang justifiable reason ay kritikal sa pagprotekta ng iyong status.

Paano Ito Naaangkop sa SSW Workers

Ang mga SSW worker ay nahaharap sa natatanging sitwasyon kumpara sa mga may hawak ng ibang work visa (tulad ng Engineer/Specialist in Humanities/International Services). Narito ang dahilan:

Employer-specific na awtorisasyon: Ang iyong SSW visa ay nakatali sa partikular na employer at industry field. Kapag umalis ka sa employer na iyon, hindi ka basta-basta magsisimulang magtrabaho sa ibang kumpanya. Sa karamihan ng kaso, kailangan mong mag-apply para sa Change of Status of Residence sa immigration. (Tandaan: Para sa mga paglipat sa kaakibat na organisasyon sa parehong field at parehong kategorya ng trabaho, maaaring mailapat ang notification procedure para sa pagbabago ng organisasyon sa halip na change of status — kumonsulta sa isang espesyalista para matukoy ang tamang prosedura para sa iyong sitwasyon.)
Walang trabaho habang nagta-transition: Hindi ka pinapayagang magtrabaho sa bagong kumpanya habang pinoproseso ang iyong change of status application. Nangangahulugan ito na ang iyong non-activity period ay nagpapatuloy hanggang ma-approve ang bagong visa. Para sa detalye tungkol sa pagpapanatili ng visa sa transition na ito, basahin ang Visa Status Habang Nagpapalit ng Trabaho sa SSW.
Ang processing time ay nagdaragdag ng presyur: Ang mga immigration application ay karaniwang tumatagal ng mga 1 hanggang 2 buwan (maaaring mag-iba ang aktwal na oras). Kung hindi ka nagsimulang maghanap ng bagong trabaho hanggang pagkatapos mag-resign, ang kabuuang job search + application processing time ay madaling maabot o lumampas sa 3 buwan.
5-year cap: Para sa SSW Category 1, ang kabuuang panahon ng pananatili ay limitado sa 5 taon. Ang oras na ginugol sa paghahanap ng trabaho (kasama ang anumang panahon sa Designated Activities visa para sa job searching) ay ibinibilang sa cap na ito.

Mahalagang punto: Ang 3-month period ay hindi awtomatikong pinapahaba dahil lang sa nag-submit ka ng immigration application. Kung nag-file ka ng change of status application 2.5 buwan pagkatapos mag-resign at tumagal pa ng 2 buwan ang proseso, ang 3-month mark ay lumilipas sa panahon ng paghihintay. Ang pagkakaroon ng pending application ay positibong factor, pero hindi ito nagga-guarantee ng proteksyon.

Kailan Nagsisimula ang Countdown?

Ang 3-month clock ay nagsisimula sa araw na aktwal kang huminto sa pagsasagawa ng mga aktibidad na kaugnay ng iyong status of residence. Ang trigger event ay maaaring alinman sa mga sumusunod:

01Nag-resign Ka (Voluntary)

Ang clock ay nagsisimula sa iyong huling araw ng trabaho. Kahit nagbigay ka ng tamang notice o hindi, ang relevant na petsa ay ang araw na tumigil ka sa pagtatrabaho.

02Tinanggal Ka (Involuntary)

Ang clock ay nagsisimula sa iyong huling working day. Ang pagiging tinanggal ay hindi nagpapa-pause o nagre-reset ng 3-month period, pero ang mga pangyayari ng iyong termination (company-side reasons vs. misconduct mo) ay malaking epekto sa kung paano tinitingnan ng immigration ang iyong sitwasyon.

03Nag-bankrupt o Nagsara ang Kumpanya

Ang clock ay nagsisimula sa petsa ng pagtigil ng operasyon ng kumpanya o sa petsa na aktwal na natapos ang iyong employment. Ang company bankruptcy ay itinuturing na unavoidable circumstance at malaking pabor sa iyo kapag ini-evaluate ng immigration ang iyong kaso.

04Nag-expire ang Employment Contract at Hindi Na-renew

Kung ang kontrata mo ay may fixed term at pinili ng employer na hindi ito i-renew, ang clock ay nagsisimula sa contract expiration date.

Mahalagang notification requirement: Sa loob ng 14 na araw pagkatapos umalis sa employer, dapat mong isumite ang "Notification of Change of Affiliated Organization" sa Immigration Services Agency. Ang hindi pagsumite nito ay maaaring magresulta sa multa na hanggang 200,000 yen at negatibong epekto sa iyong immigration record.

Para sa Mga Dayuhang Manggagawa na Nasa Japan na Nais Magpalit ng Trabaho

Ang serbisyo ng TreeGlobalPartners ay ganap na libre para sa mga dayuhang manggagawa na nakatira na sa Japan — walang anumang bayad, walang nakatagong singil. Tinutulungan ka naming makahanap ng inyong susunod na na-verify na Japanese employer at lumipat sa mas magandang trabaho nang maayos. Ang mga visa-related na prosedyur (pagbabago ng status of residence, registered support, atbp.) ay pinangangasiwaan sa pamamagitan ng kaakibat na Tree Administrative Scrivener Corporation ng aming grupo. Paalala: sa kasalukuyan ay sumusuporta lamang kami sa mga dayuhang manggagawa na nakatira na sa Japan. Hindi pa namin sakop ang pagre-recruit mula sa ibang bansa sa ngayon.

Kumonsulta sa TreeGlobalPartners →

Ano ang Itinuturing na "Justifiable Reason"

Ang Immigration Control Act ay nagsasaad na ang 3-month rule ay hindi naaangkop kung ang dayuhan ay may "justifiable reason" para hindi magsagawa ng mga itinalagang aktibidad. Ang immigration ay nag-e-evaluate nito sa case-by-case basis, pero ang mga sumusunod na sitwasyon ay karaniwang kinikilala:

Kinikilalang Justifiable Reasons

Aktibong paghahanap ng trabaho: Konkretong at tuloy-tuloy kang naghahanap ng bagong trabaho — bumibisita sa mga kumpanya, dumadalo sa mga interview, nagsusumite ng mga application, kumokonsulta sa recruitment agency, o dumadalo sa Hello Work consultations. Ito ang pinakakaraniwang justifiable reason para sa SSW workers.
Medical treatment: Pansamantala kang hindi makapagtrabaho dahil sa sakit o pinsala at tumatanggap ng medical treatment sa Japan.
Company-side termination: Ikaw ay na-lay off, tinanggal dahil sa company restructuring, o nag-bankrupt ang kumpanya. Ang involuntary na pagkawala ng trabaho mismo ay isang makabuluhang factor.
Workplace abuse o violations: Umalis ka dahil sa hindi pagbabayad ng sahod, sobrang overtime, workplace harassment, o iba pang labor law violation ng employer.
Naghihintay ng immigration processing: Nakakuha ka na ng bagong trabaho at nag-submit ng change of status application sa immigration. Ang pagkakaroon ng pending application na may konkretong bagong employer ay nagpapakita na aktibo kang nagpapatuloy ng SSW activities.

Ang HINDI Itinuturing na Justifiable Reason

"Hindi pa ako nagsisimulang maghanap": Ang simpleng pananatili sa Japan nang walang konkretong job search activity ay hindi justifiable reason.
"Nagpapahinga ako": Ang bakasyon o personal na pahinga ay hindi kinikilala ng immigration bilang justifiable reason.
"May part-time work ako sa ibang lugar": Ang pagtatrabaho sa labas ng scope ng iyong SSW visa nang walang pahintulot ay immigration violation — pinapalala nito ang iyong sitwasyon.
"Balak kong umuwi": Ang intensyon na umalis ay hindi nagbibigay-katwiran sa patuloy na pananatili nang walang aktibidad. Kung hindi ka naghahanap ng trabaho, inaasahan ng immigration na aalis ka sa Japan.

Pangunahing punto: Hindi kinakailangan ng immigration na makahanap ka ng trabaho sa loob ng 3 buwan. Ang kinakailangan nila ay aktibo at konkretong naghahanap ka. Ang pagkakaiba ng "naghahanap ako" (may ebidensya) at "nandito lang ako" (walang ebidensya) ang nagdedetermina kung ang iyong dahilan ay justifiable.

Paano Protektahan ang Sarili: 5 Mahalagang Hakbang

Kung nag-resign ka o nawalan ng SSW job, gawin agad ang mga hakbang na ito para protektahan ang iyong visa status. Ang pag-iwas sa mga karaniwang pagkakamali sa panahong ito ay mahalaga — basahin ang 7 Pagkakamali na Ginagawa ng SSW Workers Kapag Nagpapalit ng Trabaho.

Mag-register Agad sa Hello Work

Pumunta sa pinakamalapit na Hello Work sa unang mga araw pagkatapos umalis sa trabaho. Mag-register bilang job seeker at kunin ang registration card. Nagbibigay ang Hello Work ng employment counseling, job listings, at opisyal na dokumentasyon ng job search activities — lahat ng ito ay nagsisilbing ebidensya na aktibo kang naghahanap ng trabaho.

I-submit ang 14-Day Notification sa Immigration

I-file ang "Notification of Change of Affiliated Organization" sa Immigration Services Agency sa loob ng 14 araw pagkatapos umalis sa employer. Maaari mong i-submit ito sa regional immigration office o sa pamamagitan ng online notification system. Magtago ng kopya para sa iyong records.

Magsimulang Maghanap ng Bagong Trabaho Agad

Huwag maghintay. Makipag-ugnayan sa mga recruitment agency na nagse-specialize sa SSW placements (tulad ng TreeGlobalPartners), tingnan ang Hello Work listings, at mag-apply sa mga posisyon sa iyong field. Habang mas maaga kang magsimula, mas maraming oras ang mayroon ka para sa immigration application process pagkatapos makuha ang job offer.

Magtago ng Detalyadong Record ng Bawat Job Search Activity

Ito ang pinakamahalagang hakbang na nilalaktawan ng maraming manggagawa. Gumawa ng log na kasama ang: mga petsa ng pagbisita sa kumpanya, pangalan ng mga kinontaktang kumpanya, mga petsa ng interview, mga email o mensaheng ipinagpalit sa mga employer o agency, mga petsa ng Hello Work consultation, at lahat ng job application na isinumite. Kung tatanungin ng immigration ang iyong mga aktibidad, ang dokumentasyong ito ang iyong depensa.

Mag-apply para sa Change of Status Pagkakaroon ng Job Offer

Sa sandaling makatanggap ka ng job offer at handa na ang bagong employer na ihanda ang mga kinakailangang dokumento, i-file ang Change of Status of Residence application sa immigration. Huwag mag-antala — ang processing ay karaniwang tumatagal ng mga 1 hanggang 2 buwan (maaaring mag-iba ang aktwal na oras). Para sa kumpletong listahan ng mga kinakailangang dokumento, basahin ang SSW Job Change Document Checklist.

Tip: Panatilihing organisado ang lahat ng records sa isang folder — mga printed email, Hello Work visit stamps, interview notes, at notification receipt mula sa immigration. Kung suriin ang iyong kaso, ang malinaw na paper trail ay nagpapakita na seryoso mong tinupad ang iyong mga obligasyon sa buong transition period.

Ano ang Mangyayari Kung Lumampas sa 3 Buwan

Kung lumipas ang 3 buwan nang hindi nagsasagawa ng itinalagang mga aktibidad at walang justifiable reason, maaaring simulan ng immigration ang proseso ng revocation. Narito ang proseso:

Proseso ng Revocation

Notice at hearing: Kinakailangan ng Minister of Justice na magbigay ng advance notice at pagkakataon na ipresenta ang iyong kaso. Hindi ito opsyonal — kinakailangan ito ng batas. May karapatan kang ipaliwanag ang iyong mga pangyayari at magpresenta ng ebidensya.
Desisyon: Pagkatapos isaalang-alang ang iyong paliwanag, magpapasya ang immigration kung babawiin ang iyong status.
Departure preparation period: Kung binawi ang iyong status sa ilalim ng Item 6 (3-month rule), magbibigay ang immigration ng departure preparation period na hanggang 30 araw. Sa panahong ito, dapat kang maghanda na umalis sa Japan.
Pag-alis o deportation: Kung hindi ka kusang umalis sa loob ng itinakdang panahon, isasailalim ka sa deportation proceedings.

Mga kahihinatnan ng revocation: Ang pagkabawi ng visa ay seryosong bagay. Maaari itong makaapekto sa iyong kakayahang makakuha ng visa para sa Japan sa hinaharap. Ito ay fundamentally iba sa kusang pag-alis sa Japan — ang revocation ay enforcement action ng gobyerno.

Maaari Ka Bang Mag-appeal?

Ang hearing bago ang revocation ang iyong pangunahing pagkakataon na ipresenta ang iyong kaso. Walang pormal na administrative appeal process pagkatapos ng revocation. Sa mga exceptional na kaso, maaari mong hamunin ang desisyon sa pamamagitan ng korte, pero nangangailangan ito ng legal representation at mahal at matagal. Ang mas magandang strategy ay ang pigilan ang revocation sa pamamagitan ng pagpapanatili ng aktibong job search efforts mula sa unang araw.

Mga Espesyal na Sitwasyon at Exception

Designated Activities Visa para sa Paghahanap ng Trabaho

Sa ilang sitwasyon, ang mga SSW worker na nawalan ng trabaho ay maaaring mag-apply para sa pagpapalit sa "Designated Activities" visa partikular para sa job hunting. Ito ay pinaka-available kapag:

Ikaw ay tinanggal dahil sa company-side reasons (bankruptcy, downsizing, hindi pag-renew ng kontrata)
Ikaw ay umalis dahil sa unavoidable circumstances (documented workplace abuse, labor law violations ng employer)

Ang Designated Activities visa para sa job searching ay nagbibigay ng tinukoy na panahon para makahanap ng bagong employment. Gayunpaman, tandaan na ang panahong ito ay ibinibilang sa iyong kabuuang SSW Category 1 residence cap na 5 taon. Binibigyan ka nito ng oras pero hindi pinapahaba ang iyong kabuuang pananatili.

Pending Application bilang Proteksyon

Kung nag-submit ka ng change of status application at pending ito sa immigration, ito ay malakas na indicator ng iyong patuloy na engagement sa SSW system. Bagaman hindi ito nagbibigay ng absolute legal protection laban sa 3-month rule, ang pagkakaroon ng legitimate na application na nakabimbin ay maaaring ituring na positibong indicator ng iyong mabuting loob. Gayunpaman, mahalaga pa rin ang pagpapanatili ng dokumentasyon ng iyong paghahanap ng trabaho.

Sakit o Pinsala

Kung hindi ka makapagtrabaho dahil sa medical reasons, ito ay kinikilala bilang justifiable reason. Itago ang lahat ng medical records, hospital receipts, at doctor's notes. Maaaring humingi ang immigration ng medical documentation para ma-verify ang iyong claim.

Mga Pagbabago sa System noong April 2025

Simula April 2025, na-update na ang mga notification requirement para sa SSW workers. Kasama sa mga pangunahing pagbabago: ang voluntary resignation ay hindi na nagti-trigger ng "continuation impossible" notification mula sa employer (bagaman ang "contract termination" notification ay kinakailangan pa rin), at bagong periodic reporting obligations para sa parehong employer at workers ang ipinakilala. Ang mga pagbabagong ito ay nagpapasimple ng proseso pero hindi binabago ang fundamental na 3-month rule.

Paano Makakatulong ang TreeGlobalPartners

Kapag nakikipag-unahan ka sa 3-month deadline, mahalaga ang bilis. Ang TreeGlobalPartners ay isang licensed recruitment agency na nagse-specialize sa paglalagay ng SSW workers sa mga quality employer sa buong Japan.

Mabilis na matching: Mayroon kaming established network ng mga kumpanyang aktibong kumukuha ng SSW workers. Sa halip na maghanap nang walang direksiyon, kinokonekta ka namin sa mga employer na handang mag-hire. (Tandaan: Ang mga immigration paperwork ay hina-handle ng aming group company — Administrative Scrivener Corporation Tree (Tree Administrative Scrivener Corporation).)
Walang bayad sa iyo — kailanman: Sa ilalim ng batas ng Japan, ipinagbabawal sa mga recruitment agency na singilin ang mga manggagawa. Ang TreeGlobalPartners ay nagbibigay ng lahat ng job placement service nang ganap na libre. Ang mga employer ang sumasagot sa lahat ng gastos.
Visa procedures na hina-handle ng mga espesyalista: Ang aming group company, Administrative Scrivener Corporation Tree (Tree Administrative Scrivener Corporation), ang nag-aasikaso ng lahat ng visa application procedure. Naghahanda sila ng mga dokumento, nagsusumite ng application, at nag-mamanage ng komunikasyon sa immigration — tinitiyak ang accuracy at bilis.
End-to-end support: Ang TreeGlobalPartners ang humahawak ng job search side; ang mga visa procedure ay akin-aasikaso ng aming group company — Administrative Scrivener Corporation Tree (Tree Administrative Scrivener Corporation). Magkasama, sinusuportahan ka namin sa buong proseso para makapag-focus ka sa paghahanda para sa iyong bagong posisyon.

Ang pinakamasamang magagawa mo pagkatapos mag-resign sa SSW job ay ang maghintay. Bawat araw na lumilipas ay nagdadala sa iyo na mas malapit sa 3-month deadline. Makipag-ugnayan sa amin nang maaga, at makakapagsimula kami kaagad ng pag-match sa iyo sa mga employer.

Mga Madalas Itanong

Ang 3-month period ay nagsisimula mula sa araw na aktwal kang tumigil sa pagsasagawa ng mga aktibidad na kaugnay ng iyong status of residence. Sa karamihan ng mga kaso, ito ang iyong huling araw ng trabaho. Kung ang employment contract mo ay may end date na iba sa iyong huling working day, ang petsa kung kailan ka aktwal na tumigil sa trabaho ang mahalaga sa immigration.

Hindi sapat ang pag-register lang sa Hello Work, pero ito ay isang mahalagang hakbang. Ang mahalaga ay aktibo at konkretong naghahanap ka ng bagong trabaho — bumibisita sa mga kumpanya, dumadalo sa mga interview, nagsusumite ng mga application, o nakikipagtulungan sa recruitment agency. Ang pagpapa-register sa Hello Work at regular na pag-attend ng mga konsultasyon ay malakas na ebidensya ng aktibong paghahanap ng trabaho, na itinuturing ng immigration bilang justifiable reason.

Sa ilang pagkakataon, ang mga SSW worker na nawalan ng trabaho ay maaaring mag-apply para sa "Designated Activities" visa na partikular para sa paghahanap ng trabaho. Ito ay karaniwang ibinibigay kapag ikaw ay tinanggal dahil sa company-side reasons (bangkarota, restructuring, atbp.) o iba pang unavoidable circumstances. Ang designated activities period para sa job searching ay binibilang sa iyong kabuuang SSW residency period. Kumonsulta sa immigration specialist para malaman kung ikaw ay eligible.

Oo, technically ang 3-month rule ay applicable pa rin, pero ang pag-resign dahil sa hindi pagbabayad ng sahod, workplace harassment, o iba pang employer misconduct ay itinuturing na justifiable reason para umalis. Isinasaalang-alang ng immigration authorities ang mga pangyayari ng iyong pag-alis. I-document ang lahat — i-save ang mga pay stub, mensahe, at anumang ebidensya ng mga problema. Ang dokumentasyong ito ay nagpapatibay ng iyong kaso kung susuriin ng immigration ang iyong sitwasyon.

Hindi. Hindi kailanman nangongolekta ng anumang bayad ang TreeGlobalPartners mula sa mga dayuhang manggagawa. Lahat ng recruitment cost ay sinasagot ng hiring company. Ito ay parehong polisiya namin at legal na requirement sa ilalim ng Japan Employment Security Act. Nagbibigay kami ng ganap na libreng job placement support, at ang aming group company, Administrative Scrivener Corporation Tree (Tree Administrative Scrivener Corporation), ang nag-aasikaso ng mga visa application procedure.

Buod

Ang 3-month rule (Article 22-4, Item 6 ng Immigration Control Act): Kung hindi ka nagsagawa ng mga aktibidad ng iyong visa sa loob ng 3+ buwan nang walang justifiable reason, maaaring bawiin ang iyong status
Nagsisimula ang clock sa araw na huminto ka sa pagtatrabaho — kung nag-resign ka man, tinanggal, o nagsara ang kumpanya
Ang aktibong paghahanap ng trabaho ay kinikilala bilang justifiable reason — pero kailangan mong mapatunayan ito gamit ang dokumentasyon
Mag-register sa Hello Work kaagad pagkatapos umalis sa trabaho at magtago ng records ng lahat ng job search activities
I-submit ang 14-day notification sa immigration sa loob ng 14 araw pagkatapos umalis sa employer
Kung binawi ang iyong status, makakakuha ka ng hanggang 30 araw para maghanda ng pag-alis — at maaari itong makaapekto sa mga susunod na visa application
Designated Activities visa ay maaaring available para sa job hunting sa mga kaso ng involuntary termination, pero ang oras ay ibinibilang sa iyong 5-year SSW cap
Ang bilis ang pinakamahusay na proteksyon — simulan ang paghahanap ng trabaho sa day one, hindi sa day 60

Ang 3-month rule ay simple sa prinsipyo pero walang awa sa praktika. Ang pinaka-epektibong bagay na magagawa mo ay magsimulang maghanap ng trabaho kaagad pagkatapos umalis sa employer. Huwag hintayin na malapit na ang deadline. Sa tamang paghahanda at propesyonal na suporta, ang iyong tsansa na makahanap ng bagong posisyon at maka-submit ng immigration application sa loob ng 3-month window ay maaaring mapabuti nang malaki.

Para sa Mga Dayuhang Manggagawa na Nasa Japan na Nais Magpalit ng Trabaho

Kumonsulta sa TreeGlobalPartners →

Disclaimer: Ang impormasyon sa artikulong ito ay tama noong Marso 2026 at para lamang sa pangkalahatang impormasyon. Hindi ito dapat ituring na legal na payo. Ang mga immigration law, regulasyon, at administrative practice ay maaaring magbago. Para sa pinakabagong impormasyon, mangyaring kumonsulta sa Immigration Services Agency of Japan o isang kwalipikadong immigration professional. Ang TreeGlobalPartners ay walang pananagutan para sa mga aksyon na ginawa batay sa artikulong ito.