ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အလုပ်သမားဆိုင်ရာ တိုင်ကြားဖုန်းလိုင်းများနှင့် အရင်းအမြစ်များ — နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ပြည့်စုံသောလမ်းညွှန်

အလုပ်တွင် ပြဿနာ ဖြစ်ပေါ်သောအခါ — လစာမပေးမကျန်မှု, တရားမဝင်အကြာကြီးအလုပ်လုပ်ခိုင်းမှု, မတရားသောဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် ရုတ်တရက်အလုပ်ထုတ်ခြင်း — ဂျပန်ရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအများစုအတွက် ပထမဆုံးစိန်ခေါ်မှုမှာ မည်သည့်နေရာသို့ သွားရမည် ဆိုသည်ကိုသာ မသိနိုင်ခြင်းဖြစ်သည်။ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ဤကဲ့သို့သောအခြေအနေများတွင် အလုပ်သမားများကို ကူညီရန်အတွက် သီးသန့်ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော အစိုးရ-ပံ့ပိုး အခမဲ့တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးအရင်းအမြစ်ကွန်ရက်တစ်ခုရှိသော်လည်း နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအများစုသည် ၎င်းတို့အကြောင်းကို ဖူးစာမကြားဖူးပါ။

ဘာသာစကားဆိုင်ရာ အတားအဆီးများက ပြဿနာကို ပိုဆိုးစေသည်။ မိမိ၌ အခွင့်အရေးများရှိကြောင်း သိသောအလုပ်သမားများပင်လျှင် မိမိဘာသာစကားဖြင့် ဝန်ဆောင်မှုများ ရနိုင်မရနိုင် မသေချာ၍, အကူအညီတောင်းကြောင်း အလုပ်ရှင်သိမည်ကို ကြောက်၍, သို့မဟုတ် မိမိအခြေအနေသည် တိုင်ကြားရလောက်အောင် ဆိုးရွားမဆိုးရွားသိသင့်မသိ၍ တုံ့ဆိုင်းနေတတ်ကြသည်။ ဤသည်မှာ နားလည်ဖွယ်ကောင်းသောစိုးရိမ်မှုများဖြစ်ပြီး ဤဆောင်းပါးတွင် ၎င်းတို့ အားလုံးကို ဖြေဆိုထားသည်။

အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော အရင်းအမြစ်များသည် နိုင်ငံသားဖြစ်ရေး သို့မဟုတ် ဗီဇာအခြေအနေမဆိုဘဲ ဂျပန်ရှိ အလုပ်သမားအားလုံးအတွက် အခမဲ့၊ တရားဝင်နှင့် ရနိုင်သည်။ ၎င်းတို့ကို အသုံးပြုရန် ဂျပန်နိုင်ငံသားဖြစ်ရန် မလိုအပ်ပါ။ ၎င်းတို့အများစုကို ဝင်ရောက်ရန် ဂျပန်ဘာသာစကားပြောဆိုတတ်ရန် မလိုအပ်ပါ။ ထိုမကသာ အများအားဖြင့် အလုပ်ရှင်မသိစေဘဲ အမည်မဖော်ဘဲ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်သည်။

အလုပ်သမားစံချိန်စစ်ဆေးရေးရုံး (労働基準監督署 / 労基署)

အလုပ်သမားစံချိန်စစ်ဆေးရေးရုံး (労働基準監督署, ပုံမှန်အားဖြင့် 労基署 / roki-sho ဟုခေါ်သည်) သည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားစံချိန်ဥပဒေကို ပြဋ္ဌာန်းချက်ကို စစ်ဆေးအကောင်အထည်ဖော်ရန် တာဝန်ရှိသော ရှေ့တန်းအစိုးရအဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ အလုပ်သမားဥပဒေချိုးဖောက်မှုများ ကြုံတွေ့နေသော အလုပ်သမားများအတွက် ရရှိနိုင်သောအမြင့်ဆုံးအရင်းအမြစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ဘာများကို ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်သည်

• မပေးမကျန်သောလစာနှင့် တရားမဝင်လစာနှုတ်ယူမှု
• အကြာကြီးအလုပ်ဆိုင်ရာ ဥပဒေစည်းမျဉ်းချိုးဖောက်မှု (မပေးမကျန်အကြာကြီးအလုပ်လုပ်ခိုင်းမှု / サービス残業 အပါအဝင်)
• အလုပ်သဘောတူညီချက်တွင် ဖော်ပြထားသောအလုပ်ခွင်အခြေအနေများ ချိုးဖောက်မှု
• တရားမဝင်အလုပ်ထုတ်မှုနှင့် သင့်လျော်သောသတိပေးချက်မပါဘဲ သို့မဟုတ် သတိပေးချက်ကြေးမပါဘဲ အလုပ်ထုတ်မှု
• အလုပ်ခွင်အခြေအနေဆိုင်ရာ စာဖြင့်ရေးထားသောကြေညာချက် (労働条件通知書) မပေးမကျန်မှု
• အလုပ်ချိန်မှတ်တမ်းများ အတုအပပြုလုပ်မှု
• အလုပ်ခွင်အသေတုပ်မုန်း (労災) ဖုံးကွယ်မှု သို့မဟုတ် အလုပ်သမားလျော်ကြေးတောင်းဆိုရန် လျှောက်ထားမပေးမကျန်မှု

ဆက်သွယ်နည်း

• ကိုယ်တိုင်သွားရောက်ခြင်း: ရုံးချိန်အတွင်း (ပုံမှန်အားဖြင့် ရုံးနေ့ရက် ၈:၃၀–၁၇:၁၅) တိုက်ရိုက်ရုံးသို့ သွားပါ။ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးအတွက် ကြိုတင်ချိန်းဆိုရန် မလိုပါ။
• အွန်လိုင်းဖောင်: MHLW ဝဘ်ဆိုဒ်မှတဆင့် အစီရင်ခံစာတင်ပါ။ MHLW ဆိုဒ်တွင် "労働基準監督署 申告" ကို ရှာဖွေပါ။
• ဖုန်း: ရုံးသို့ တိုက်ရိုက်ဖုန်းဆက်ပါ။ MHLW ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် ရှာဖွေ၍ သင်၏ဒေသရုံး၏ ဖုန်းနံပါတ်ကို ရှာပါ။

တိုင်ကြားပြီးနောက် ဘာဖြစ်မည်

တိုင်ကြားချက် လက်ခံပြီးနောက် အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးများ (労働基準監督官) သည် ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်ခွင်တွင် စစ်ဆေးမှုပြုလုပ်မည်ဖြစ်သည်။ ချိုးဖောက်မှုများ အတည်ပြုပါက ရုံးသည်:

• သတ်မှတ်ရက်အတွင်း ချိုးဖောက်မှုကို ပြင်ဆင်ရန် အလုပ်ရှင်ကို ပြင်ဆင်ရေးအမိန့် (是正勧告) ထုတ်ပေးနိုင်သည်
• လိုက်နာမှုကို အတည်ပြုရန် နောက်ဆက်တွဲစစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်နိုင်သည်
• ပြင်းထန်သောကိစ္စများကို ပြစ်မှုဆိုင်ရာ တရားစွဲဆိုရန် အရာရှိဥပဒေချုပ်ရုံးသို့ တင်ပြနိုင်သည် (ဤသည်မှာ ဆိုးရွားသောလစာခိုးမှု သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်အသေတုပ်မုန်းဖုံးကွယ်မှုကိစ္စများတွင် မဖြစ်မနေဖြစ်ပေမည်)

သင်နီးစပ်ရာ 労働基準監督署 ကို ရှာဖွေရန် ဂျပန်ရှာဖွေရေးအင်ဂျင်တစ်ခုတွင် "労働基準監督署 + [သင်၏မြို့အမည်]" ဟု ရှာပါ။ MHLW သည် မိမိဝဘ်ဆိုဒ်တွင် ပြည့်စုံသောဒိုင်ရက်တိုရီတစ်ခုကို ထိန်းသိမ်းသည်။

အခမဲ့ဖုန်းလိုင်း — 労働条件相談ほっとライン: 0120-811-610

労働条件相談ほっとライン (အလုပ်ခွင်အခြေအနေ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးဖုန်းလိုင်း) သည် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာနမှ ဆောင်ရွက်သော အခမဲ့ဖုန်းဆက်သွယ်ရေးဝန်ဆောင်မှုဖြစ်သည်။ ပုံမှန်ရုံးချိန်ပြင်ပတွင် — အလုပ်သမားများ မိမိ၏အလုပ်ရှင်မပါဘဲ ဖုန်းဆက်နိုင်သောအချိန်တွင် — ဝင်ရောက်နိုင်ရန် သီးသန့်ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။

ဘာသာစကားပေါင်းစုံပံ့ပိုးမှု

ဤဖုန်းလိုင်းသည် ဘာသာ ၁၄ မျိုးကို ပံ့ပိုးပြီး နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် အလွယ်တကူဝင်ရောက်နိုင်ဆုံးအရင်းအမြစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ရနိုင်သောဘာသာစကားများတွင် ပါဝင်သည်:

• ဗီယက်နမ် (ベトナム語)
• တရုတ် (中国語)
• ဖိလစ်ပိုင် / တာဂါလော့ (フィリピン語)
• အင်ဒိုနီးရှား (インドネシア語)
• နီပေါ (ネパール語)
• မြန်မာ (ミャンマー語)
• ဆင်ဟာလ (シンハラ語)
• နှင့် အင်္ဂလိပ်, ပေါ်တူဂီ, စပိန်, ကိုရီးယား, ထိုင်းနှင့် ခမာဘာသာစကားများ အပါအဝင် နောက်ထပ်ဘာသာစကားများ

ဤဖုန်းလိုင်း၏ အကောင်းဆုံးအသုံးပြုနည်း

• မိမိနှင့်ဖြစ်ပွားနေသောအရာ တရားမဝင်မဝင် မသေချာသောအခါ ကနဦးမေးခွန်းများ
• 労働基準監督署 သို့ တရားဝင်တိုင်ကြားရမလားဆုံးဖြတ်ရာတွင်
• ရုံးချိန်ပြင်ပတွင် မိမိ၏အခွင့်အရေးများနှင့်ပတ်သက်၍ ယေဘူယျလမ်းညွှန်မှုရရန်
• နောက်ထပ်ဆောင်ရွက်မှုများမပြုမီ လျှို့ဝှက်စွာ တစ်စုံတစ်ဦးနှင့် ပြောဆိုရန်

ပြည့်စုံသောအလုပ်သမားဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးထောင့် (総合労働相談コーナー)

ဂျပန်ရှိ ကိုင်တွယ်ဒေသတိုင်းတွင် ကိုင်တွယ်ဒေသ အလုပ်သမားဦးစီးဌာန (都道府県労働局) အတွင်းရှိ ပြည့်စုံသောအလုပ်သမားဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးထောင့် (総合労働相談コーナー) တစ်ခုရှိသည်။ ဤရုံးများသည် ကျယ်ပြန့်သောလူတဦးချင်းအလုပ်သမားဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများကို ကိုင်တွယ်ပြီး အခမဲ့ တစ်ဝင်တစ်ထွက်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးကို ပေးဆောင်သည်။

အဓိကဝန်ဆောင်မှုများ

• အလုပ်နှင့်ဆက်နွှယ်သောမည်သည့်ကိစ္စအတွက်မဆို ယေဘူယျအလုပ်သမားဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု
• သင့်လျော်သောကျွမ်းကျင်သူ သို့မဟုတ် အာဏာပိုင်ထံ လွှဲပြောင်းခြင်း
• အခမဲ့သင်္ဘောကြားဆောင်ဝန်ဆောင်မှု (あっせん / ညှိနှိုင်းရေး) — ကြားနေစေတမ်းဆရာတစ်ဦးမှ အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင်ကို ဆန္ဒအလျောက်သဘောတူညီမှုသို့ ရောက်ရှိရန် ကူညီသည်

မည်သူသုံးနိုင်သည်

ဂျပန်တွင်အလုပ်လုပ်သူမည်သူမဆို ဤဝန်ဆောင်မှုကို သုံးနိုင်သည်။ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေ သို့မဟုတ် သမဂ္ဂဝင်ခင်မဆို မဆိုင်ပါ။ သမဂ္ဂဝင်ဖြစ်ရန် မလိုပါ။ ရုံးချိန်အတွင်း ကြိုတင်ချိန်းဆိုမှုမပါဘဲ ဝင်ရောက်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်သည်။

MHLW နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေး (外国人向け相談窓口)

ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာနမှ ဂျပန်ရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် အထူးဘာသာစကားပေါင်းစုံ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးဝန်ဆောင်မှုများကို ဖော်ပြထားသောစာမျက်နှာတစ်ခုကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။ မိမိဘာသာစကားဖြင့် အကူအညီရှာလိုပါက ဤနေရာသည် အကောင်းဆုံးစတင်မှတ်ကျောက်ဖြစ်သည်။

URL: https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/foreigner.html

ဤစာမျက်နှာသည် ရနိုင်သောဘာသာစကားပေါင်းစုံဝန်ဆောင်မှုများကို ဘာသာစကားအလိုက် စီစဉ်ဖော်ပြပြီး သင်၏ အခြေအနေနှင့်ကိုက်ညီသောအရင်းအမြစ်ကို ရှာဖွေရလွယ်ကူသည်။

FRESC — နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ပြည့်စုံသောပံ့ပိုးရေးစင်တာ

FRESC (外国人在留支援センター) သည် အစိုးရပံ့ပိုးမှုဖြင့် ဆောင်ရွက်သော ပြည့်စုံသောပံ့ပိုးရေးစင်တာဖြစ်ပြီး ဂျပန်ရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများနှင့် နေထိုင်သူများအတွက် ဘာသာစကားပေါင်းစုံ ဆရာများကို ပေးဆောင်သည်။ ဝန်ဆောင်မှုများမှာ အလုပ်အကိုင်၊ ဝင်ရောက်နေထိုင်ရေးနှင့် နေ့စဉ်ဘဝကိစ္စများကို ခြုံငုံသည်။

ရပ်ကွက်အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ (合同労組 / ユニオン)

ရပ်ကွက်အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ (合同労働組合, မကြာခဏ ユニオン / union ဟုသာ ခေါ်ဆိုကြသည်) သည် မည်သည့်အလုပ်ရာထူးဘဲ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ကုမ္ပဏီ၌ အတွင်းပိုင်းသမဂ္ဂရှိမရှိမဆိုဘဲ မည်သည့်အလုပ်သမားမဆို တစ်ဦးချင်း ဝင်ရောက်နိုင်သော လွတ်လပ်သောသမဂ္ဂများဖြစ်သည်။ ချိုးဖောက်မှုများကြုံတွေ့နေသော အလုပ်သမားများအတွက် ရနိုင်သောအများဆုံး လက်တွေ့ကျ၍ အမြင့်ဆုံးအရင်းအမြစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ရပ်ကွက်သမဂ္ဂများနှင့်ပတ်သက်သော အဓိကအချက်များ

• မည်သူမဆို တစ်ဦးချင်းဝင်ရောက်နိုင်သည် — ဝင်ရောက်ရန် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မလိုသော်လည်း သင်၏ ကုမ္ပဏီ၌ ကုမ္ပဏီသမဂ္ဂမရှိရပါ
• သမဂ္ဂဝင်ဖြစ်ပြီးနောက် ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းမှုဆိုင်ရာ တရားဝင်အခွင့်အရေး (団体交渉権) ရှိသည်
• သင်၏ အလုပ်ရှင်သည် သမဂ္ဂ၏ ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုတောင်းဆိုချက် (団体交渉申し入れ) ကို တရားဥပဒေအရ တုံ့ပြန်ရမည် — သင့်လျော်သောအကြောင်းအရင်းမပါဘဲ ငြင်းဆိုခြင်းသည် မတရားသောအလုပ်သမားလုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု (不当労働行為) ဖြစ်သည်
• သမဂ္ဂများသည် မပေးမကျန်သောလစာ, တရားမဝင်အလုပ်ထုတ်မှု, ငြိုးနှောင်းနှောင့်ယှက်မှုနှင့် အခြားကိစ္စများအများအပြားအတွက် သင်ကိုယ်စားသဘောတူညီချက်ချနိုင်သည်
• ကြပ်ကြပ်မတ်မတ်ရပ်ကွက်သမဂ္ဂများတွင် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို ကူညီနိုင်သော ဘာသာစကားပေါင်းစုံ ဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် စေတနာ့ဝန်ထမ်းများ ရှိသည်

ရပ်ကွက်သမဂ္ဂကိုရှာနည်း

• ရှာဖွေပါ: "合同労組 + [သင်၏ကိုင်တွယ်ဒေသအမည်]"
• ရှာဖွေပါ: "ユニオン 外国人" နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို သီးသန့်ပံ့ပိုးသောသမဂ္ဂများအတွက်
• ပြည့်စုံသောအလုပ်သမားဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးထောင့်တွင် ညွှန်ကြားချက်တောင်းဆိုပါ

ဂျပန်တရားရေးပံ့ပိုးရေးစင်တာ (法テラス)

法テラス (Houterasu)၊ တရားဝင်နာမည်မှာ ဂျပန်တရားရေးပံ့ပိုးရေးစင်တာဖြစ်ပြီး ဝင်ငွေနှင့် ပိုင်ဆိုင်မှုစံနှုန်းများနှင့်ကိုက်ညီသောသူများအတွက် အခမဲ့ သို့မဟုတ် နည်းကြေးဖြင့် တရားဥပဒေဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများကို ပေးဆောင်သည့် အစိုးရ-ထူထောင်အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများ အပါအဝင် ကျယ်ပြန့်သောတရားဥပဒေကိစ္စများကို ခြုံငုံသည်။

ဘာများကို ကူညီနိုင်သည်

• တရားမဝင်အလုပ်ထုတ်မှု တောင်းဆိုမှုများနှင့် အလုပ်ထုတ်မှုကိုစိန်ခေါ်ရာ၌ အကြံဉာဏ်ပေးခြင်း
• မပေးမကျန်သောလစာ တောင်းဆိုမှုများ၊ သင်ရနိုင်သောပမာဏကို ဆန်းစစ်ခြင်းအပါအဝင်
• အလုပ်သမားကိစ္စများကိုင်တွယ်သောကျွမ်းကျင်ရှေ့နေများထံ ညွှန်ကြားခြင်း
• ငွေကြေးပိုင်းဆိုင်ရာ ကျပ်တည်းသောသူများအတွက်: တရားဥပဒေကိုယ်စားလှယ်ခံယူမှုအတွက် ငွေကြေးအကူအညီ (立替払制度)

ပြင်းထန်သောအလုပ်သမားဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများအတွက် — သိသိသာသာသောမပေးမကျန်သောလစာ, အလုပ်ခွင်ဆုံးဖြတ်ချက်ရုံး (労働審判) တွင် ကန့်ကွက်လိုသောတရားမဝင်အလုပ်ထုတ်မှု, သို့မဟုတ် ငြိုးနှောင်းနှောင့်ယှက်မှုပါဝင်သောကိစ္စ — ၌ 法テラス မှတဆင့် ကျွမ်းကျင်ရှေ့နေနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းသည် အားကောင်းသောရွေးချယ်မှုဖြစ်သည်။ အခမဲ့အကူအညီရရည်မည်ဟု မမျှော်လင့်ပါက အလုပ်သမားရှေ့နေ (弁護士) အများစုသည် သင်အနိုင်ရမှသာ ပေးချေသည့် contingency basis ဖြင့်လည်း အလုပ်သမားကိစ္စများကို ကိုင်တွယ်ကြသည်။

မည်သည့်အရင်းအမြစ်သို့မဆို ဆက်သွယ်မည်မဆိုမီ ဘာပြင်ဆင်ရမည်

စာရွက်စာတမ်းမရှိဘဲပင် မည်သည့်အချိန်မဆို အထက်ဖော်ပြပါ မည်သည့်အရင်းအမြစ်သို့မဆို ဆက်သွယ်နိုင်သည်။ သို့ရာတွင် အောက်ပါပစ္စည်းများကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားမည်ဆိုလျှင် ဆရာ/မသည် သင်၏ အခြေအနေကို မြန်ဆန်စွာ နားလည်ပြီး အကောင်းဆုံးလမ်းညွှန်မှုပေးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

အကျဉ်းချုပ်

အလုပ်ဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို တစ်ယောက်တည်း ရင်ဆိုင်ရန် မလိုပါ။ ဂျပန်၏ အများပြည်သူ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးစနစ်သည် ချိုးဖောက်မှုများကြုံတွေ့နေသောအလုပ်သမားများကို ပံ့ပိုးရန် ရည်ရွယ်၍ တည်ထောင်ထားသောအရာဖြစ်ပြီး မိမိ၏ နိုင်ငံသားဖြစ်ရေး သို့မဟုတ် ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်မဆိုဘဲ သင့်အတွက် ရနိုင်သည်။ ဤအရင်းအမြစ်များကို စောစောသုံးပါ — အခြေအနေပိုမိုဆိုးရွားလာမည်မဆိုမီ — ပြီး မိမိ၏ ရပ်ကွက်ရှိ အခြားနိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများနှင့် ဤသတင်းအချက်အလက်ကို မျှဝေပါ။