အလုပ်တွင် ပြဿနာ ဖြစ်ပေါ်သောအခါ — လစာမပေးမကျန်မှု, တရားမဝင်အကြာကြီးအလုပ်လုပ်ခိုင်းမှု, မတရားသောဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် ရုတ်တရက်အလုပ်ထုတ်ခြင်း — ဂျပန်ရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအများစုအတွက် ပထမဆုံးစိန်ခေါ်မှုမှာ မည်သည့်နေရာသို့ သွားရမည် ဆိုသည်ကိုသာ မသိနိုင်ခြင်းဖြစ်သည်။ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ဤကဲ့သို့သောအခြေအနေများတွင် အလုပ်သမားများကို ကူညီရန်အတွက် သီးသန့်ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော အစိုးရ-ပံ့ပိုး အခမဲ့တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးအရင်းအမြစ်ကွန်ရက်တစ်ခုရှိသော်လည်း နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအများစုသည် ၎င်းတို့အကြောင်းကို ဖူးစာမကြားဖူးပါ။
ဘာသာစကားဆိုင်ရာ အတားအဆီးများက ပြဿနာကို ပိုဆိုးစေသည်။ မိမိ၌ အခွင့်အရေးများရှိကြောင်း သိသောအလုပ်သမားများပင်လျှင် မိမိဘာသာစကားဖြင့် ဝန်ဆောင်မှုများ ရနိုင်မရနိုင် မသေချာ၍, အကူအညီတောင်းကြောင်း အလုပ်ရှင်သိမည်ကို ကြောက်၍, သို့မဟုတ် မိမိအခြေအနေသည် တိုင်ကြားရလောက်အောင် ဆိုးရွားမဆိုးရွားသိသင့်မသိ၍ တုံ့ဆိုင်းနေတတ်ကြသည်။ ဤသည်မှာ နားလည်ဖွယ်ကောင်းသောစိုးရိမ်မှုများဖြစ်ပြီး ဤဆောင်းပါးတွင် ၎င်းတို့ အားလုံးကို ဖြေဆိုထားသည်။
အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော အရင်းအမြစ်အများစုသည် အခမဲ့ သို့မဟုတ် နည်းကြေးဖြင့် ရရှိနိုင်ပြီး အချို့မှာ နိုင်ငံခြားသားမဆိုဘဲ ဂျပန်ရှိ အလုပ်သမားများ အသုံးပြုနိုင်သော အစိုးရ-ပံ့ပိုး တရားဝင်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးဝန်ဆောင်မှုများဖြစ်သည်။ ဤဝန်ဆောင်မှုအများစုကို သုံးရန် ဂျပန်နိုင်ငံသားဖြစ်ရန် မလိုအပ်ပါ။ သို့သော် အကျိုးခံစားနိုင်မှုစံချိန်၊ ကြေးနှုန်းများ၊ ဘာသာစကားပံ့ပိုးမှုနှင့် အမည်မဖော်ဘဲ ဆက်သွယ်နိုင်မှုသည် အဖွဲ့အစည်းအလိုက် ကွဲပြားသည် (ဥပမာ Houterasu တရားဥပဒေအကူအညီသည် ဝင်ငွေနှင့် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေအတွက် လိုအပ်ချက်ရှိပြီး ရပ်ကွက်သမဂ္ဂများသည် အသင်းဝင်ကြေး ကောက်ခံသည်)။ ထို့ကြောင့် ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုစီကို မသုံးမီ လက်ရှိတရားဝင်သတင်းအချက်အလက်ကို အမြဲစစ်ဆေးပါ။
အလုပ်သမားစံချိန်စစ်ဆေးရေးရုံး
အလုပ်သမားစံချိန်စစ်ဆေးရေးရုံး သည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားစံချိန်ဥပဒေကို ပြဋ္ဌာန်းချက်ကို စစ်ဆေးအကောင်အထည်ဖော်ရန် တာဝန်ရှိသော ရှေ့တန်းအစိုးရအဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ အလုပ်သမားဥပဒေချိုးဖောက်မှုများ ကြုံတွေ့နေသော အလုပ်သမားများအတွက် ရရှိနိုင်သောအမြင့်ဆုံးအရင်းအမြစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
ဘာများကို ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်သည်
- မပေးမကျန်သောလစာနှင့် တရားမဝင်လစာနှုတ်ယူမှု
- အကြာကြီးအလုပ်ဆိုင်ရာ ဥပဒေစည်းမျဉ်းချိုးဖောက်မှု
- အလုပ်သဘောတူညီချက်တွင် ဖော်ပြထားသောအလုပ်ခွင်အခြေအနေများ ချိုးဖောက်မှု
- တရားမဝင်အလုပ်ထုတ်မှုနှင့် သင့်လျော်သောသတိပေးချက်မပါဘဲ သို့မဟုတ် သတိပေးချက်ကြေးမပါဘဲ အလုပ်ထုတ်မှု
- အလုပ်ခွင်အခြေအနေဆိုင်ရာ စာဖြင့်ရေးထားသောကြေညာချက် မပေးမကျန်မှု
- အလုပ်ချိန်မှတ်တမ်းများ အတုအပပြုလုပ်မှု
- အလုပ်ခွင်အသေတုပ်မုန်း ဖုံးကွယ်မှု သို့မဟုတ် အလုပ်သမားလျော်ကြေးတောင်းဆိုရန် လျှောက်ထားမပေးမကျန်မှု
ဆက်သွယ်နည်း
- ကိုယ်တိုင်သွားရောက်ခြင်း: ရုံးချိန်အတွင်း (ပုံမှန်အားဖြင့် ရုံးနေ့ရက် ၈:၃၀–၁၇:၁၅) တိုက်ရိုက်ရုံးသို့ သွားပါ။ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးအတွက် ကြိုတင်ချိန်းဆိုရန် မလိုပါ။
- အွန်လိုင်းဖောင်: MHLW ဝဘ်ဆိုဒ်မှတဆင့် အစီရင်ခံစာတင်ပါ။ MHLW ဆိုဒ်တွင် "Labor Standards Inspection Office complaint" ကို ရှာဖွေပါ။
- ဖုန်း: ရုံးသို့ တိုက်ရိုက်ဖုန်းဆက်ပါ။ MHLW ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် ရှာဖွေ၍ သင်၏ဒေသရုံး၏ ဖုန်းနံပါတ်ကို ရှာပါ။
အမည်မဖော်သော သတင်းအချက်အလက်နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းကို လက်ခံသည် — ဖုန်း သို့မဟုတ် အီးမေးလ်ဖြင့်ဖြစ်စေ — ကနဦးလမ်းညွှန်မှုရရန် သို့မဟုတ် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသောချိုးဖောက်မှုကို ရုံးအား သတိပေးရန် အသုံးဝင်ပါသည်။ သို့သော် တရားဝင် စာဖြင့်ရေးသား တိုင်ကြားလွှာ အတွက် ပုံမှန်အားဖြင့် သင်၏ အမည်နှင့် နေရပ်လိပ်စာ လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးများတွင် လျှို့ဝှက်ထိန်းသိမ်းရန် တာဝန်ရှိ (အလုပ်သမားစံချိန်ဥပဒေ အပိုဒ် ၁၀၅) ပြီး တိုင်ကြားသူ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကို အလုပ်ရှင်ထံ ဖော်ထုတ်လေ့မရှိပါ။ မှတ်ချက်: ငယ်သောအလုပ်ခွင်များတွင် အလုပ်ရှင်က မည်သူတိုင်ကြားသည်ကို ခန့်မှန်းနိုင်ပါသေးသည်။ ရုံးသည် အမှန်တကယ် စစ်ဆေး၍ ပြင်ဆင်ရေးအမိန့်ထုတ်စေလိုပါက အမည်ပါသော တိုင်ကြားလွှာနှင့် ပံ့ပိုးထောက်ခံအထောက်အထားများဖြင့် ကိုယ်တိုင်သွားရောက်ခြင်းသည် အများအားဖြင့် အထိရောက်ဆုံးဖြစ်သည်။
တိုင်ကြားပြီးနောက် ဘာဖြစ်မည်
တိုင်ကြားချက် လက်ခံပြီးနောက် အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးများ သည် ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်ခွင်တွင် စစ်ဆေးမှုပြုလုပ်မည်ဖြစ်သည်။ ချိုးဖောက်မှုများ အတည်ပြုပါက ရုံးသည်:
- သတ်မှတ်ရက်အတွင်း ချိုးဖောက်မှုကို ပြင်ဆင်ရန် အလုပ်ရှင်ကို ပြင်ဆင်ရေးအမိန့် ထုတ်ပေးနိုင်သည်
- လိုက်နာမှုကို အတည်ပြုရန် နောက်ဆက်တွဲစစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်နိုင်သည်
- ပြင်းထန်သောကိစ္စများကို ပြစ်မှုဆိုင်ရာ တရားစွဲဆိုရန် အရာရှိဥပဒေချုပ်ရုံးသို့ တင်ပြနိုင်သည် (ဤသည်မှာ ဆိုးရွားသောလစာခိုးမှု သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်အသေတုပ်မုန်းဖုံးကွယ်မှုကိစ္စများတွင် မဖြစ်မနေဖြစ်ပေမည်)
သင်နီးစပ်ရာ Labor Standards Inspection Office ကို ရှာဖွေရန် ဂျပန်ရှာဖွေရေးအင်ဂျင်တစ်ခုတွင် "Labor Standards Inspection Office + [သင်၏မြို့အမည်]" ဟု ရှာပါ။ MHLW သည် မိမိဝဘ်ဆိုဒ်တွင် ပြည့်စုံသောဒိုင်ရက်တိုရီတစ်ခုကို ထိန်းသိမ်းသည်။
Labour Standards Advice Hotline
Labour Standards Advice Hotline (အလုပ်ခွင်အခြေအနေ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးဖုန်းလိုင်း) သည် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာနမှ ဆောင်ရွက်သော အခမဲ့ဖုန်းဆက်သွယ်ရေးဝန်ဆောင်မှုဖြစ်သည်။ ပုံမှန်ရုံးချိန်ပြင်ပတွင် — အလုပ်သမားများ မိမိ၏အလုပ်ရှင်မပါဘဲ ဖုန်းဆက်နိုင်သောအချိန်တွင် — ဝင်ရောက်နိုင်ရန် သီးသန့်ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။
ဂျပန်ဘာသာ ဖုန်းနံပါတ်: 0120-811-610 (ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်း မြေပြင်နှင့် မိုဘိုင်းဖုန်းများမှ အခမဲ့)။ တနင်္လာ–သောကြာ ၁၇:၀၀–၂၂:၀၀၊ စနေ/တနင်္ဂနွေ/အားလပ်ရက် ၉:၀၀–၂၁:၀၀။
နိုင်ငံခြားဘာသာစကား ဖုန်းနံပါတ်များ (သီးခြားသီးသန့်လိုင်း၊ ဆောင်ရွက်ရက် ကန့်သတ်ထား): အင်္ဂလိပ် 0120-531-401, တရုတ် 0120-531-402, ပေါ်တူဂီ 0120-531-403, တာဂါလော့ 0120-531-405, ဗီယက်နမ် 0120-531-406, မြန်မာ 0120-531-407, နီပေါ 0120-531-408, ကိုရီးယား 0120-613-801, ထိုင်း 0120-613-802, အင်ဒိုနီးရှား 0120-613-803, ခမာ 0120-613-804, မွန်ဂိုလီးယား 0120-613-805။ မှတ်ချက်: ဤဖုန်းလိုင်းသည် ဆင်ဟာလဘာသာကို လောလောဆယ် မပံ့ပိုးပါ။ ဘာသာစကားတိုင်းသည် တစ်ပတ်လျှင် သတ်မှတ်ထားသောနေ့များ (များသောအားဖြင့် ၂–၃ ရက်) တွင်သာ ဆောင်ရွက်ပါသည်။ မဖုန်းဆက်မီ MHLW တရားဝင်အချိန်ဇယားကို စစ်ဆေးပါ: https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/lp/hotline/
ရုံးနေ့ညနေ: ၁၇:၀၀–၂၂:၀၀
စနေ၊ တနင်္ဂနွေနှင့် အားလပ်ရက်: ၉:၀၀–၂၁:၀၀
ဘာသာစကားပေါင်းစုံပံ့ပိုးမှု
ဤဖုန်းလိုင်းသည် ဂျပန်ဘာသာပံ့ပိုးမှုနှင့် နိုင်ငံခြားဘာသာ ၁၃ မျိုးအတွက် သီးခြားလိုင်းများ ပံ့ပိုးပေးသည်။ ဘာသာစကားတိုင်းသည် သတ်မှတ်နေ့များတွင်သာ ဆောင်ရွက်သည်။ ရနိုင်သော နိုင်ငံခြားဘာသာစကားများတွင် ပါဝင်သည်:
- ဗီယက်နမ်
- တရုတ်
- ဖိလစ်ပိုင် / တာဂါလော့
- အင်ဒိုနီးရှား
- နီပေါ
- မြန်မာ
- နှင့် အင်္ဂလိပ်၊ ပေါ်တူဂီ၊ စပိန်၊ ကိုရီးယား၊ ထိုင်း၊ ခမာနှင့် မွန်ဂိုလီးယားဘာသာစကားများ အပါအဝင် နောက်ထပ်ဘာသာစကားများ
ဤဖုန်းလိုင်း၏ အကောင်းဆုံးအသုံးပြုနည်း
- မိမိနှင့်ဖြစ်ပွားနေသောအရာ တရားမဝင်မဝင် မသေချာသောအခါ ကနဦးမေးခွန်းများ
- Labor Standards Inspection Office သို့ တရားဝင်တိုင်ကြားရမလားဆုံးဖြတ်ရာတွင်
- ရုံးချိန်ပြင်ပတွင် မိမိ၏အခွင့်အရေးများနှင့်ပတ်သက်၍ ယေဘူယျလမ်းညွှန်မှုရရန်
- နောက်ထပ်ဆောင်ရွက်မှုများမပြုမီ လျှို့ဝှက်စွာ တစ်စုံတစ်ဦးနှင့် ပြောဆိုရန်
ဤဖုန်းလိုင်းသို့ ဖုန်းဆက်မှုများသည် လျှို့ဝှက်ဖြစ်သည်။ မိမိ၏အမည်မပေးရပါ။ သင်ဖုန်းဆက်သည်ကို သင်၏အလုပ်ရှင်သိမည်မဟုတ်ပါ။
ပြည့်စုံသောအလုပ်သမားဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးထောင့်
ဂျပန်ရှိ ကိုင်တွယ်ဒေသတိုင်းတွင် ကိုင်တွယ်ဒေသ အလုပ်သမားဦးစီးဌာန အတွင်းရှိ ပြည့်စုံသောအလုပ်သမားဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးထောင့် တစ်ခုရှိသည်။ ဤရုံးများသည် ကျယ်ပြန့်သောလူတဦးချင်းအလုပ်သမားဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများကို ကိုင်တွယ်ပြီး အခမဲ့ တစ်ဝင်တစ်ထွက်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးကို ပေးဆောင်သည်။
အဓိကဝန်ဆောင်မှုများ
- အလုပ်နှင့်ဆက်နွှယ်သောမည်သည့်ကိစ္စအတွက်မဆို ယေဘူယျအလုပ်သမားဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု
- သင့်လျော်သောကျွမ်းကျင်သူ သို့မဟုတ် အာဏာပိုင်ထံ လွှဲပြောင်းခြင်း
- အခမဲ့သင်္ဘောကြားဆောင်ဝန်ဆောင်မှု — ကြားနေစေတမ်းဆရာတစ်ဦးမှ အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင်ကို ဆန္ဒအလျောက်သဘောတူညီမှုသို့ ရောက်ရှိရန် ကူညီသည်
မည်သူသုံးနိုင်သည်
ဂျပန်တွင်အလုပ်လုပ်သူမည်သူမဆို ဤဝန်ဆောင်မှုကို သုံးနိုင်သည်။ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေ သို့မဟုတ် သမဂ္ဂဝင်ခင်မဆို မဆိုင်ပါ။ သမဂ္ဂဝင်ဖြစ်ရန် မလိုပါ။ ရုံးချိန်အတွင်း ကြိုတင်ချိန်းဆိုမှုမပါဘဲ ဝင်ရောက်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်သည်။
ညှိနှိုင်းရေး သည် အောက်ပါအခြေအနေများတွင် အထူးအသုံးဝင်သည်: နှစ်ဖက်စလုံး ညှိနှိုင်းရန်ဆန္ဒရှိပြီး တရားဝင်တရားဥပဒေဆိုင်ရာ ကြာမြင့်သောဖြေရှင်းချက်ထက် မြန်ဆန်သောဖြေရှင်းချက်ကို လိုလားသောအခါ။ ဤဖြစ်စဉ်သည် မဖြစ်မနေမဟုတ်ဘဲ၊ အခမဲ့ဖြစ်ပြီး ပုံမှန်အားဖြင့် ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အတွင်း ပြီးဆုံးသည်။ သို့ရာတွင် အလုပ်ရှင်၏ ပါဝင်မှုသည် ဆန္ဒအလျောက်ဖြစ်သည် — အလုပ်ရှင်က ညှိနှိုင်းရေးတွင် ပါဝင်ရန် ငြင်းဆိုနိုင်သည်။
ဂျပန်တွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း တည်ဆောက်လိုသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက်
TreeGlobalPartners ၏ ဝန်ဆောင်မှုသည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် လုံးဝ အခမဲ့ ဖြစ်သည် — မည်သည့် အခကြေးငွေမှ မရှိ၊ လျှို့ဝှက် ကုန်ကျစရိတ်မရှိ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် စစ်ဆေးပြီး အလုပ်ရှင်များဖြင့် ဂျပန်တွင် သင်၏ သင့်လျော်သော အလုပ်ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်အသစ် ရရှိခြင်းကို ထောက်ပံ့ပေးပါသည်။ ဗီဇာ လျှောက်လွှာများ၊ နေထိုင်ခွင့် အခြေအနေ ပြောင်းလဲမှုများနှင့် မှတ်ပုံတင် ထောက်ပံ့မှု လုပ်ငန်းစဉ်များကို အုပ်စု ဆက်စပ်ကုမ္ပဏီ Tree Administrative Scrivener Corporation မှ ကိုင်တွယ်ပေးပြီး၊ သင့်အား စစ်မှန်သော တစ်ဦးတည်း ဝန်ဆောင်မှုကို ပေးပါသည်။
TreeGlobalPartners နှင့် တိုင်ပင်ပါ →MHLW နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေး
ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာနမှ ဂျပန်ရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် အထူးဘာသာစကားပေါင်းစုံ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးဝန်ဆောင်မှုများကို ဖော်ပြထားသောစာမျက်နှာတစ်ခုကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။ မိမိဘာသာစကားဖြင့် အကူအညီရှာလိုပါက ဤနေရာသည် အကောင်းဆုံးစတင်မှတ်ကျောက်ဖြစ်သည်။
URL: https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/foreigner.html
ဤစာမျက်နှာသည် ရနိုင်သောဘာသာစကားပေါင်းစုံဝန်ဆောင်မှုများကို ဘာသာစကားအလိုက် စီစဉ်ဖော်ပြပြီး သင်၏ အခြေအနေနှင့်ကိုက်ညီသောအရင်းအမြစ်ကို ရှာဖွေရလွယ်ကူသည်။
FRESC — Foreign Residents Support Center
FRESC သည် တိုကျိုမြို့ Yotsuya တွင် တည်ရှိပြီး အစိုးရပံ့ပိုးမှုဖြင့် ဆောင်ရွက်သော ပြည့်စုံသောပံ့ပိုးရေးစင်တာဖြစ်သည်။ ဂျပန်ရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများနှင့် နေထိုင်သူများအတွက် ဘာသာစကားပေါင်းစုံ ဆရာများကို ပေးဆောင်သည်။ ဝန်ဆောင်မှုများမှာ အလုပ်အကိုင်၊ ဝင်ရောက်နေထိုင်ရေးနှင့် နေ့စဉ်ဘဝကိစ္စများကို ခြုံငုံသည်။
FRESC ဖုန်း: 0570-011000 (ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်း အခမဲ့)
ဆောင်ရွက်ချိန်: တနင်္လာ–သောကြာ ၉:၀၀–၁၇:၀၀ သာ။
ဘာသာစကားပေါင်းစုံ ဆရာများ ရနိုင်သည်။ လက်ရှိ ဘာသာစကားရရှိနိုင်မှုအတွက် FRESC ဝဘ်ဆိုဒ်ကို စစ်ဆေးပါ။
ရပ်ကွက်အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ
ရပ်ကွက်အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ သည် မည်သည့်အလုပ်ရာထူးဘဲ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ကုမ္ပဏီ၌ အတွင်းပိုင်းသမဂ္ဂရှိမရှိမဆိုဘဲ မည်သည့်အလုပ်သမားမဆို တစ်ဦးချင်း ဝင်ရောက်နိုင်သော လွတ်လပ်သောသမဂ္ဂများဖြစ်သည်။ ချိုးဖောက်မှုများကြုံတွေ့နေသော အလုပ်သမားများအတွက် ရနိုင်သောအများဆုံး လက်တွေ့ကျ၍ အမြင့်ဆုံးအရင်းအမြစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
ရပ်ကွက်သမဂ္ဂများနှင့်ပတ်သက်သော အဓိကအချက်များ
- မည်သူမဆို တစ်ဦးချင်းဝင်ရောက်နိုင်သည် — ဝင်ရောက်ရန် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မလိုသော်လည်း သင်၏ ကုမ္ပဏီ၌ ကုမ္ပဏီသမဂ္ဂမရှိရပါ
- သမဂ္ဂဝင်ဖြစ်ပြီးနောက် ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းမှုဆိုင်ရာ တရားဝင်အခွင့်အရေး ရှိသည်
- သင်၏ အလုပ်ရှင်သည် သမဂ္ဂ၏ ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုတောင်းဆိုချက် ကို တရားဥပဒေအရ တုံ့ပြန်ရမည် — သင့်လျော်သောအကြောင်းအရင်းမပါဘဲ ငြင်းဆိုခြင်းသည် မတရားသောအလုပ်သမားလုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု ဖြစ်သည်
- သမဂ္ဂများသည် မပေးမကျန်သောလစာ, တရားမဝင်အလုပ်ထုတ်မှု, ငြိုးနှောင်းနှောင့်ယှက်မှုနှင့် အခြားကိစ္စများအများအပြားအတွက် သင်ကိုယ်စားသဘောတူညီချက်ချနိုင်သည်
- ကြပ်ကြပ်မတ်မတ်ရပ်ကွက်သမဂ္ဂများတွင် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို ကူညီနိုင်သော ဘာသာစကားပေါင်းစုံ ဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် စေတနာ့ဝန်ထမ်းများ ရှိသည်
ရပ်ကွက်သမဂ္ဂကိုရှာနည်း
- ရှာဖွေပါ: "community union + [သင်၏ကိုင်တွယ်ဒေသအမည်]"
- ရှာဖွေပါ: "union foreigner" နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို သီးသန့်ပံ့ပိုးသောသမဂ္ဂများအတွက်
- ပြည့်စုံသောအလုပ်သမားဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးထောင့်တွင် ညွှန်ကြားချက်တောင်းဆိုပါ
ကြေးနှင့်ပတ်သက်သောမှတ်ချက်: ရပ်ကွက်သမဂ္ဂများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် သိမ်မွေ့သောဝင်ငွေကြေးများ (မကြာခဏ တစ်လ ¥၁,၀၀၀–¥၂,၀၀၀) ကောက်ခံသည်။ ကြီးမားသောကြိုတင်ကြေး ကောက်ခံသောအဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် အမှန်တကယ်ဟုတ်ဖွယ်မရှိသောကတိများပေးသောအဖွဲ့အစည်းများကို သတိထားပါ။
ဂျပန်တရားရေးပံ့ပိုးရေးစင်တာ
Houterasu (Houterasu)၊ တရားဝင်နာမည်မှာ ဂျပန်တရားရေးပံ့ပိုးရေးစင်တာဖြစ်ပြီး ဝင်ငွေနှင့် ပိုင်ဆိုင်မှုစံနှုန်းများနှင့်ကိုက်ညီသောသူများအတွက် အခမဲ့ သို့မဟုတ် နည်းကြေးဖြင့် တရားဥပဒေဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများကို ပေးဆောင်သည့် အစိုးရ-ထူထောင်အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများ အပါအဝင် ကျယ်ပြန့်သောတရားဥပဒေကိစ္စများကို ခြုံငုံသည်။
ဘာများကို ကူညီနိုင်သည်
- တရားမဝင်အလုပ်ထုတ်မှု တောင်းဆိုမှုများနှင့် အလုပ်ထုတ်မှုကိုစိန်ခေါ်ရာ၌ အကြံဉာဏ်ပေးခြင်း
- မပေးမကျန်သောလစာ တောင်းဆိုမှုများ၊ သင်ရနိုင်သောပမာဏကို ဆန်းစစ်ခြင်းအပါအဝင်
- အလုပ်သမားကိစ္စများကိုင်တွယ်သောကျွမ်းကျင်ရှေ့နေများထံ ညွှန်ကြားခြင်း
- ငွေကြေးပိုင်းဆိုင်ရာ ကျပ်တည်းသောသူများအတွက်: တရားဥပဒေကိုယ်စားလှယ်ခံယူမှုအတွက် ငွေကြေးအကူအညီ
ဝဘ်ဆိုဒ်: https://www.houterasu.or.jp/
ဂျပန်ဘာသာ Support Dial: 0570-078374 (Navi Dial — ဖုန်းခ ကောက်ခံသည်: မြေပြင်ဖုန်းမှ ၃ မိနစ်လျှင် ¥၉.၃၅ ခန့်၊ မိုဘိုင်းဖုန်းမှ ၂၀ စက္ကန့်လျှင် ¥၁၁ ခန့်)။ ဆောင်ရွက်ချိန်: တနင်္လာ–သောကြာ ၉:၀၀–၂၁:၀၀၊ စနေ ၉:၀၀–၁၇:၀၀။ IP ဖုန်း၊ ကြိုတင်ငွေဖြည့်မိုဘိုင်း သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားမှ: 03-6745-5600။
ဘာသာစကားပေါင်းစုံ သတင်းအချက်အလက်ဝန်ဆောင်မှု: 0570-078377 — အင်္ဂလိပ်၊ တရုတ်၊ ကိုရီးယား၊ စပိန်၊ ပေါ်တူဂီ၊ ဗီယက်နမ်၊ တာဂါလော့၊ နီပေါ၊ ထိုင်းနှင့် အင်ဒိုနီးရှား (၁၀ ဘာသာ) ကို ပံ့ပိုးသည်။ ဆောင်ရွက်ချိန်: တနင်္လာ–သောကြာ ၉:၀၀–၁၇:၀၀။ IP ဖုန်း / နိုင်ငံခြားမှ: 050-3754-5430။
ဝင်ငွေအပေါ်မူတည်သောအကျိုးခံစားနိုင်မှုစံချိန်နှင့်ကိုက်ညီသောသူများအတွက် အခမဲ့တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများ ရနိုင်သည်။ ဖုန်းဆင်တာ၏ ဝန်ထမ်းများမှ အကျိုးခံစားနိုင်မှုနှင့် ဝန်ဆောင်မှုဝင်ရောက်နည်းကို ရှင်းပြနိုင်သည်။
ပြင်းထန်သောအလုပ်သမားဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများအတွက် — သိသိသာသာသောမပေးမကျန်သောလစာ, အလုပ်ခွင်ဆုံးဖြတ်ချက်ရုံး တွင် ကန့်ကွက်လိုသောတရားမဝင်အလုပ်ထုတ်မှု, သို့မဟုတ် ငြိုးနှောင်းနှောင့်ယှက်မှုပါဝင်သောကိစ္စ — ၌ Houterasu မှတဆင့် ကျွမ်းကျင်ရှေ့နေနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းသည် အားကောင်းသောရွေးချယ်မှုဖြစ်သည်။ အခမဲ့အကူအညီရရည်မည်ဟု မမျှော်လင့်ပါက အလုပ်သမားရှေ့နေ အများစုသည် သင်အနိုင်ရမှသာ ပေးချေသည့် contingency basis ဖြင့်လည်း အလုပ်သမားကိစ္စများကို ကိုင်တွယ်ကြသည်။
မည်သည့်အရင်းအမြစ်သို့မဆို ဆက်သွယ်မည်မဆိုမီ ဘာပြင်ဆင်ရမည်
စာရွက်စာတမ်းမရှိဘဲပင် မည်သည့်အချိန်မဆို အထက်ဖော်ပြပါ မည်သည့်အရင်းအမြစ်သို့မဆို ဆက်သွယ်နိုင်သည်။ သို့ရာတွင် အောက်ပါပစ္စည်းများကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားမည်ဆိုလျှင် ဆရာ/မသည် သင်၏ အခြေအနေကို မြန်ဆန်စွာ နားလည်ပြီး အကောင်းဆုံးလမ်းညွှန်မှုပေးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်သဘောတူညီချက် / Working Conditions Notice
သင်အလုပ်စတင်သောအခါ ပေးအပ်ခဲ့သော စာဖြင့်ရေးထားသောအလုပ်သဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်အခြေအနေသတိပေးချက်စာရွက်စာတမ်း။ ဤသည်မှာ အလုပ်ရှင်က ပေးဆောင်ရန် သဘောတူညီသည်ကို ပြသပြီး ချိုးဖောက်မှုများကို ဖော်ထုတ်ရာတွင် အခြေခံမြေပြင်ဖြစ်သည်။
သက်ဆိုင်ရာကာလအတွက် လစာပြေစာ
သင်၏ တရားဝင်လစာ, နှုတ်ချက်များနှင့် မှတ်တမ်းပြုထားသောမည်သည့်အကြာကြီးအလုပ်လုပ်ခကိုပြသသောလစာပြေစာ။ မှတ်တမ်းပြုထားသည်ထက် ပိုမိုအကြာကြီးအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ဟု ယုံကြည်ပါက ဤစာရွက်စာတမ်းသည် မည်သည့်တောင်းဆိုမှု၏ ဗဟိုဖြစ်မည်ဖြစ်သည်။
မိမိ၏ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ချိန်မှတ်တမ်းများ
စတင်ချိန်, ပြီးဆုံးချိန်, နားချိန်နှင့် တရားဝင်မှတ်တမ်းများတွင် မပြဆင်ထားသောနေ့ရက်များ အပါအဝင် သင်၏ အမှန်တကယ်အလုပ်ချိန်များ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမှတ်တမ်း။ ဤသည်မှာ မှတ်ကွက်, မှတ်ချက်ဂျာနယ်ဒရာပ် သို့မဟုတ် မည်သည့်ချက်ချင်းမှတ်တမ်းမဆို ဖြစ်နိုင်သည်။ ရက်များပါသော ခန့်မှန်းချက်များပင်လျှင် အသုံးဝင်သည်။
အလုပ်ရှင်ထံမှ စာဖြင့်ဆက်သွယ်မှုများ
သင်၏ အလုပ်ခွင်အခြေအနေ, အကြာကြီးအလုပ်ညွှန်ကြားချက်, အလုပ်ထုတ်ခြင်း, သို့မဟုတ် သင်တိုင်ကြားလိုသောမည်သည့်ကိစ္စနှင့်မဆို ဆက်နွှယ်သော သင်၏ အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် မန်နေဂျာထံမှ SMS, Line မက်ဆေ့ဂျ်, အီးမေးလ် သို့မဟုတ် စာဖြင့်ရေးသောသတိပေးချက်များ။ ဓါတ်ပုံကူးခြင်းများ ရပါသည်။ သင်နှုတ်ထွက်မည်မဆိုမီ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်က မှတ်တမ်းများဖျက်ခြင်းမဆိုမီ အားလုံးကို သိမ်းဆည်းထားပါ။
အရေးကြီးသည်: ဤစာရွက်စာတမ်းများ အားလုံးမရှိဘဲ — သို့မဟုတ် မည်သည့်စာရွက်စာတမ်းမျှမရှိဘဲ — ဤလမ်းညွှန်တွင် ဖော်ပြထားသောမည်သည့်အရင်းအမြစ်နှင့်မဆို တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်ဆဲဖြစ်သည်။ ရှိသည်ကို ယူဆောင်ပါ။ ဆရာ/မများသည် မှတ်တမ်းများ မပြည့်စုံသောအခါပင် ကူညီရန် လေ့ကျင့်ထားသည်။
မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ
အကျဉ်းချုပ်
- အလုပ်သမားစံချိန်စစ်ဆေးရေးရုံး — အလုပ်သမားစံချိန်ဥပဒေကိုအကောင်အထည်ဖော်သည်; မပေးမကျန်လစာ, အကြာကြီးအလုပ်ချိုးဖောက်မှု, တရားမဝင်အလုပ်ထုတ်မှုတို့ကို ကိုင်တွယ်သည်; အမည်မဖော်တိုင်ကြားချက်ကို လက်ခံသည်; "Labor Standards Inspection Office + [မြို့အမည်]" ဟုရှာ၍ မိမိ၏ ရုံးကိုရှာပါ
- Labour Standards Advice Hotline: 0120-811-610 (ဂျပန်) + နိုင်ငံခြားဘာသာ ၁၃ လိုင်း — အခမဲ့၊ ရုံးနေ့ညနေနှင့် စနေ/တနင်္ဂနွေ; နိုင်ငံခြားဘာသာများတွင် ဗီယက်နမ်၊ တရုတ်၊ တာဂါလော့၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ နီပေါ၊ မြန်မာ၊ ကိုရီးယား၊ ထိုင်း၊ အင်္ဂလိပ်၊ ပေါ်တူဂီ၊ စပိန်၊ ခမာ၊ မွန်ဂိုလီးယား ပါဝင်သည်။ ဆင်ဟာလဘာသာ မပါဝင်ပါ။ ဘာသာစကားတိုင်းသည် သတ်မှတ်နေ့များတွင်သာ ဆောင်ရွက်သည်; တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုကို မဖော်ပြ/အမည်မဖော်ဘဲ ပြုလုပ်နိုင်သည်
- ပြည့်စုံသောအလုပ်သမားဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးထောင့် — ကိုင်တွယ်ဒေသ အလုပ်သမားဦးစီးဌာနတိုင်းတွင်; အခမဲ့ ညှိနှိုင်းရေး ရနိုင်; သမဂ္ဂဝင်ဆာ မလိုပါ; ကြိုတင်ချိန်းမပါဘဲ ကြိုဆိုသည်
- MHLW နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးစာမျက်နှာ — check-roudou.mhlw.go.jp တွင် ဘာသာစကားအလိုက် ဘာသာစကားပေါင်းစုံဝန်ဆောင်မှုများကို ဖော်ပြ; 0570-011000 မှ FRESC ပါဝင်
- ရပ်ကွက်အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ — မည်သူမဆို တစ်ဦးချင်းဝင်ရောက်နိုင်; အလုပ်ရှင်များသည် တရားဥပဒေအရ ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးရမည်; "community union + [ကိုင်တွယ်ဒေသ]" သို့မဟုတ် "union foreigner" ဟုရှာပါ
- ဂျပန်တရားရေးပံ့ပိုးရေးစင်တာ — ဝင်ငွေ/ပိုင်ဆိုင်မှု အကျိုးခံစားခွင့်နှင့်ကိုက်ညီသူများအတွက် ကိုယ်တိုင်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု အခမဲ့ (ကိုယ်တိုင်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု အခမဲ့ဖြစ်ပြီး Support Dial မှာမူ ဖုန်းခ ကောက်ခံသည်)။ ဂျပန်: 0570-078374 (Navi Dial)။ ဘာသာစကားပေါင်းစုံ (၁၀ ဘာသာ): 0570-078377
- ပြင်ဆင်ရမည့်စာရွက်စာတမ်းများ: အလုပ်သဘောတူညီချက်, လစာပြေစာ, မိမိ၏ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ချိန်မှတ်တမ်းများ, အလုပ်ရှင်ဆက်သွယ်မှုများ — သို့ရာတွင် ဤအရာများမရှိဘဲပင် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်သည်
- ဝန်ဆောင်မှုအများစုသည် နိုင်ငံသားဖြစ်ရေးမဆိုဘဲ အခမဲ့ သို့မဟုတ် နည်းကြေးဖြင့် ရရှိနိုင်သည်; သို့သော် အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် ကြေးနှုန်းများသည် အဖွဲ့အစည်းအလိုက် ကွဲပြားသည်
- TreeGlobalPartners မှ အခမဲ့အလုပ်ရှာဖွေပေးဝန်ဆောင်မှုပေးဆောင်သည် — ပိုကောင်းသောအလုပ်ရှင်လိုလားပါက ကူညီနိုင်သည်
အလုပ်ဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို တစ်ယောက်တည်း ရင်ဆိုင်ရန် မလိုပါ။ ဂျပန်၏ အများပြည်သူ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးစနစ်သည် ချိုးဖောက်မှုများကြုံတွေ့နေသောအလုပ်သမားများကို ပံ့ပိုးရန် ရည်ရွယ်၍ တည်ထောင်ထားသောအရာဖြစ်ပြီး မိမိ၏ နိုင်ငံသားဖြစ်ရေး သို့မဟုတ် ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်မဆိုဘဲ သင့်အတွက် ရနိုင်သည်။ ဤအရင်းအမြစ်များကို စောစောသုံးပါ — အခြေအနေပိုမိုဆိုးရွားလာမည်မဆိုမီ — ပြီး မိမိ၏ ရပ်ကွက်ရှိ အခြားနိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများနှင့် ဤသတင်းအချက်အလက်ကို မျှဝေပါ။
ဂျပန်တွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း တည်ဆောက်လိုသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက်
TreeGlobalPartners ၏ ဝန်ဆောင်မှုသည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် လုံးဝ အခမဲ့ ဖြစ်သည် — မည်သည့် အခကြေးငွေမှ မရှိ၊ လျှို့ဝှက် ကုန်ကျစရိတ်မရှိ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် စစ်ဆေးပြီး အလုပ်ရှင်များဖြင့် ဂျပန်တွင် သင်၏ သင့်လျော်သော အလုပ်ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်အသစ် ရရှိခြင်းကို ထောက်ပံ့ပေးပါသည်။ ဗီဇာ လျှောက်လွှာများ၊ နေထိုင်ခွင့် အခြေအနေ ပြောင်းလဲမှုများနှင့် မှတ်ပုံတင် ထောက်ပံ့မှု လုပ်ငန်းစဉ်များကို အုပ်စု ဆက်စပ်ကုမ္ပဏီ Tree Administrative Scrivener Corporation မှ ကိုင်တွယ်ပေးပြီး၊ သင့်အား စစ်မှန်သော တစ်ဦးတည်း ဝန်ဆောင်မှုကို ပေးပါသည်။
TreeGlobalPartners နှင့် တိုင်ပင်ပါ →ကြေငြာချက်: ဤဆောင်းပါးရှိ သတင်းအချက်အလက်သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလ အထိ မှန်ကန်ပြီး လက်ရှိ အာဏာတည်သည့်ဂျပန်နိုင်ငံ အလုပ်သမားစံချိန်ဥပဒေနှင့် ဆက်နွှယ်သောစည်းမျဉ်းများပေါ်မူတည်သည်။ ဖုန်းနံပါတ်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုချိန်များ ပြောင်းလဲနိုင်သည်; ဖုန်းဆက်မည်မဆိုမီ MHLW တရားဝင်ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် လက်ရှိသတင်းအချက်အလက်ကို အတည်ပြုပါ။ ဤဆောင်းပါးသည် ယေဘူယျသတင်းအချက်အလက်ရည်ရွယ်ချက်အတွက်သာဖြစ်ပြီး တရားဥပဒေဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်မဟုတ်ပါ။ တစ်ဦးချင်းအခြေအနေများအတွက် ကျွမ်းကျင်သောအလုပ်သမားဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူ သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာနနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပါ။