ජපානයේ විශේෂිත නිපුණතා සේවක රැකියා පිරිනැමීමක් ලැබීම සතුටුදායකය — නමුත් එය විදේශීය සේවකයෙකුගේ වෘත්තියට වඩාත්ම හානි පමුණුවන දුර්වල තීරණ ගන්නා අවස්ථාව ද වේ. නිවැරදි පිරිනැමීම ඔබට වසර ගණනාවක ස්ථාවර, වර්ධනය වන ආදායමක් සඳහා ස්ථානගත කරයි. වැරදි පිරිනැමීම වැටුප් සොරකම, නීති විරෝධී වැඩ කොන්දේසි, වීසා ගැටළු සහ ඉක්මනින් නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට අවශ්ය වීමේ මූල්ය පීඩනය ඇති විය හැක.
මෙම ලිපිය ඔබට කාණ්ඩ 7කට සංවිධානය කළ ව්යුහගත ලකුණු 25 පිරික්සුම් ලැයිස්තුවක් ලබා දෙයි. එය මුද්රණය කරන්න, තිරපිටපතක් ගන්න හෝ පිටු සලකුණු කරන්න — සහ ඔබට ලැබෙන සෑම පිරිනැමීමකටම එය භාවිතා කරන්න. පිරිනැමීමක් ලකුණු 2–3කට වඩා වැඩියෙන් අසමත් වුවහොත්, ඉවත් වන්න.
⚠️ නිවැරදි කිරීම: Yorisoi Hotline (0120-279-338) භාෂා 10 ක් පමණ සඳහා සහාය වේ (ඉංග්රීසි, චීන, කොරියානු, වියට්නාම, ටගලොග්, ස්පාඤ්ඤ, පෘතුගීසි, තායි, නේපාල, ඉන්දුනීසියානු) — භාෂා 14 නොවේ. භාෂා ආවරණය දිනය සහ වේලාව අනුව වෙනස් වේ. විදේශීය භාෂා රේඛාව සඳහා මාර්ගෝපදේශයෙන් පසු 2 ඔබන්න.
⚠️ අතිකාල දීමනා පිළිබඳ වැදගත්: රාත්රී කාල දීමනාව (22:00-05:00) අවම වශයෙන් 25% (35% නොවේ). 35% නීත්යානුකූල නිවාඩු සඳහා අදාළ වේ. මාසයකට පැය 60 ඉක්මවන අතිකාල මූලික වැටුපට වඩා 50% ගෙවිය යුතුය (2023 අප්රේල් සිට සියලුම සේවායෝජකයන්ට අදාළ). දීමනා එකතු වේ: රාත්රී අතිකාල = 25% + 25% = 50%.
⚠️ දැනුම්දීමේ කාලය පිළිබඳ වැදගත්: සේවායෝජක පැත්තේ සේවය අවසන් කිරීම (කම්කරු ප්රමිති පනතේ 20 වැනි වගන්තිය) සඳහා අවම වශයෙන් දින 30 ක් කල්තියා දැනුම්දීම හෝ දින 30 ක සාමාන්ය වැටුප් ගෙවීම අවශ්ය වේ. සේවක පැත්තේ ඉල්ලා අස්වීම (සිවිල් සංග්රහයේ 627 වැනි වගන්තිය) සඳහා නියමිත නොකරන ලද කාල කොන්ත්රාත් සඳහා සති 2 ක දැනුම්දීම පමණක් අවශ්ය වේ (බොහෝ කොන්ත්රාත් සම්ප්රදායානුකූලව දින 30 ක් අවශ්ය වුවද). "දෙදෙනාටම දින 30" නොවේ.
කාණ්ඩ 1: සේවායෝජකයා (ලකුණු 4)
1. තහවුරු කළ සමාගම් ලියාපදිංචිය
ජාතික බදු ඒජන්සියේ සංස්ථා අංක ප්රකාශන වෙබ් අඩවියේ සමාගම් නම සොයන්න. සමාගම පවතින බව, ලියාපදිංචි කළ නම ගැලපෙන බව, ලිපිනය ගැලපෙන බව සහ සමාගම දැනට ක්රියාත්මක බව තහවුරු කරන්න.
2. සැබෑ භෞතික ව්යාපාරික ලිපිනයක්
Google Maps සහ Street View හි සමාගමේ ලිපිනය සොයන්න. එය සැබෑ ව්යාපාරික ස්ථානයක්ද, නේවාසික මහල් නිවාසයක්ද, හිස් ගොඩනැගිල්ලක්ද, හෝ තැපැල් පෙට්ටියක්ද? සැබෑ ව්යාපාර වල පෙනෙන, සැබෑ කාර්යාල ඇත.
3. ව්යාපාරයේ වසර ගණන
වසර 3+ ක් ක්රියාත්මක වන සමාගම් වඩා ස්ථාවර වේ. අලුතින් ලියාපදිංචි කළ සමාගම් අනිවාර්යයෙන්ම නරක නැත, නමුත් ඒවාට වැඩි තහවුරු කිරීමක් අවශ්ය වේ. සංස්ථා රෙජිස්ට්රියේ සමාගමේ ස්ථාපන දිනය පරීක්ෂා කරන්න.
4. විදේශීය සේවකයින් සමඟ වාර්තා
සේවායෝජකයා කලින් SSW සේවකයින් බඳවාගෙන තිබේද? කී දෙනෙක්දැයි අසන්න. දැනට හෝ පෙර විදේශීය සේවකයින් සමඟ කතා කළ හැකිදැයි අසන්න (හොඳ සේවායෝජකයෙක් මෙය සකසනු ඇත; නරක සේවායෝජකයෙක් ප්රතික්ෂේප කරයි). "bad", "unethical" හෝ ඔබේ භාෂාවේ සමාන වචන සමඟ සමාගම් නම සොයන්න.
කාණ්ඩ 2: රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (ලකුණු 4)
5. කලින් ලබා දුන් ලිඛිත කොන්ත්රාත්තුව
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සහ වැඩ කොන්දේසි දැනුම්දීම ලිඛිතව ලබා දිය යුතුය. ජපානයේ ශ්රම ප්රමිතීන් පනත 15 වගන්තිය යටතේ, මෙය නීතිමය අවශ්යතාවකි. අත්සන් කිරීමේ දිනට පෙර, සමාලෝචනය කිරීමට කාලයක් සහිතව ඔබට මේවා ලැබිය යුතුය.
6. ඔබේ භාෂාවෙන් කොන්ත්රාත්තුව ලබා ගත හැකියි
ජපන් අනුවාදය නීතිමය වශයෙන් බැඳී ඇති එකකි, නමුත් ඔබේ මව් භාෂාවේ පරිවර්තනයක් ලබා ගත හැකි විය යුතුය. අත්සන් කිරීමට පෙර කොන්ත්රාත්තුව ද්විභාෂාත්මක පුද්ගලයෙකු විසින් සමාලෝචනය කරන ලෙස සේවායෝජකයා අපේක්ෂා කළ යුතුය.
7. කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වාචික පිරිනැමීමට ගැලපේ
බඳවා ගන්නා අයගෙන් සංවාදයේදී ඔබට කී දේ කොන්ත්රාත්තුවේ ඇති දේ සමඟ ප්රවේශමෙන් සසඳන්න. වැටුප, පැය, නිවාඩු දින, නවාතැන්, දීමනා — සෑම විස්තරයක්ම ගැලපිය යුතුය. කොන්ත්රාත්තුවේ නැති වාචික පොරොන්දු වලට නීතිමය බලයක් නැත.
8. නිශ්චිත රැකියා රාජකාරි ලැයිස්තුගත කර ඇත
කොන්ත්රාත්තුව ඔබ සත්ය වශයෙන් කරන වැඩ සඳහන් කළ යුතුය. "පොදු වැඩ" හෝ "සහාය කාර්යයන්" වැනි අපැහැදිලි විස්තර අනතුරු සංඥා ය. රැකියා රාජකාරි ඔබේ SSW ක්ෂේත්ර කුසලතා සහතිකයට හරියටම ගැලපිය යුතුය.
කාණ්ඩ 3: වැටුප සහ දීමනා (ලකුණු 4)
9. මූලික වැටුප පැහැදිලිව සඳහන් කර ඇත
මාසික මූලික වැටුප සහ එය ගණනය කරන ආකාරය පැහැදිලි විය යුතුය. පැහැදිලි නිර්ණායක නොමැතිව "වැටුප සහභාගිත්ව ඇගයීම මත රඳා පවතී" වැනි සැඟවුණු කොන්දේසි ගැන සැලකිලිමත් වන්න.
10. පළාත් අවම වැටුපට හෝ ඊට වැඩි වැටුප
එක් එක් පළාත තමන්ගේම අවම පැය වැටුප සකසයි. ඔබේ මාසික මූලික පැයකට පරිවර්තනය කර (සාමාන්ය: පැය 8 × දින 22 = පැය 176) සසඳන්න. අවමයට වඩා අඩු වැටුපක් නීති විරෝධී වේ. අපගේ SSW වැටුප් සංසන්දන මාර්ගෝපදේශය සමඟ ක්රෝස්-චෙක් කරන්න.
11. එම භූමිකාවේ ජපන් සේවකයින්ට සමාන හෝ ඊට වැඩි වැටුප
විශේෂිත නිපුණතා සේවක මූලික ප්රමිතීන් අවශ්ය වන්නේ ඔබට එම වැඩ කරන ජපන් සේවකයින්ට සමාන හෝ ඊට වැඩි වැටුපක් ගෙවිය යුතු බවයි. සේවායෝජකයාගෙන් මෙය ලිඛිතව තහවුරු කරන ලෙස ඉල්ලන්න.
12. සියලු දීමනා අයිතමානුකූලව
සෑම දීමනාවක්ම — නිවාස, ගමන්, සුදුසුකම්, රාත්රී වැඩමුර, අවදානම්, දිගුකාලීන සේවාව — ප්රමාණය සහ කොන්දේසි සහිතව ලැයිස්තුගත කළ යුතුය. නිශ්චිත දේවල් නොමැතිව "විවිධ දීමනා" යන අපැහැදිලි යෙදුම් බලාත්මක නොවේ.
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →කාණ්ඩ 4: වැඩ පැය සහ අතිකාලය (ලකුණු 3)
13. සම්මත පැය සහ නිවාඩු පැහැදිලිව සඳහන් කර ඇත
සම්මත වැඩ සතිය පැය 40කි (පැය 8/දින, දින 5/සති). කොන්ත්රාත්තුව දෛනික පැය, සතිපතා දින සහ විවේක කාලය සඳහන් කළ යුතුය. වසරකට කොපමණ නිවාඩු දැයි ඔබ දැන සිටිය යුතුය (සාමාන්යයෙන් දින 105–125).
14. අතිකාල ගණනය ලිඛිතව පැහැදිලි කර ඇත
ජපන් නීතිය: දිනකට පැය 8 හෝ සතියකට පැය 40 කට වැඩි පැය සඳහා අතිකාල වැටුප මූලිකයට වඩා අවම වශයෙන් 25%, රාත්රී (රාත්රී 10–උදේ 5) සඳහා 35%, සහ නීතිමය නිවාඩු දින සඳහා 35%. කොන්ත්රාත්තුව මෙම අවම ප්රමාණයන් පිළිබිඹු කරන බව සහ අතිකාල ගණනය කරන ආකාරය පැහැදිලි කරන බව තහවුරු කරන්න.
15. යථාර්ථවාදී මාසික අතිකාල අපේක්ෂාව
අසන්න: "මෙම භූමිකාවේ සේවකයින් සාමාන්යයෙන් මාසයකට කොපමණ පැය අතිකාල කරයිද?" පිළිතුර පැය 80+ නම්, එය බොහෝ අවස්ථාවලදී නීතිමය සීමාවන්ට වඩා වැඩිය. පිළිතුර "අතිකාල නැත" නම්, අතිකාල අවස්ථා තිබේද යන්න තහවුරු කරන්න (සමහර සේවකයින්ට ඒවා අවශ්යයි).
කාණ්ඩ 5: නවාතැන් සහ ජීවන සහාය (ලකුණු 3)
16. නවාතැන් ලිපිනය සහ විස්තර ලබා දී ඇත
නවාතැන් සපයන්නේ නම්, ඔබ හරියටම දැන සිටිය යුතුය: ලිපිනය, වැඩෙන් දුර, කාමර ප්රමාණය, ඔබ බෙදා ගන්නේ කා සමඟද, මුළුතැන්ගෙයි/නාන කාමර සැකසුම්. මෙය ලිඛිතව හෝ ඡායාරූප සමඟ ලබා ගන්න.
17. නවාතැන් වියදම සාධාරණයි
සමාගම් නවාතැන් වියදම දේශීය කුලී සමඟ සසඳන විට සාධාරණ විය යුතුය. පොදු අනතුරු සංඥාවක් වන්නේ අඩු කුලී ප්රදේශයක බෙදාගත් කාමරයක් සඳහා මාසිකව ¥30,000+ වීමයි. එම අසල්වැසි ප්රදේශයේ සාමාන්ය කුලී අනුපාත සමඟ සසඳන්න.
18. ආරම්භක සැකසුම් සහාය පැහැදිලි කර ඇත
පළමු මාසයේ කුලී, තැන්පතුව, යතුරු මුදල්, උපයෝගිතා සැකසුම, මූලික ගෘහ භාණ්ඩ සඳහා කවුද ගෙවන්නේ? ඇඳ ඇතිරිලි සපයන්නේ කවුද? බැංකු ගිණුම සහ දුරකථන සැකසුම හසුරුවන්නේ කවුද? හොඳ සේවායෝජකයින් මේ සියල්ල ආවරණය කරයි හෝ සහාය වේ.
කාණ්ඩ 6: වීසා සහ සහාය සංවිධානය (ලකුණු 4)
⚠️ සේවායෝජක වෙනස් කිරීම පිළිබඳ වැදගත්: SSW වීසා යටතේ සේවායෝජක වෙනස් කරන විට, එම ක්ෂේත්රයේම වුවද, නව සේවායෝජකයා සඳහා වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කිරීමේ අවසරය සඳහා අයදුම් කළ යුතුය. සම්මත සැකසුම් කාලය මාස 1-2 කි.
19. ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානය නම් කර ඇත
SSW Type 1 සේවායෝජකයින් අභ්යන්තරව (සුදුසුකම් ලත් සමාගම් සඳහා පමණයි) හෝ ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් හරහා සහාය සැපයිය යුතුය. සහාය සංවිධානයේ නම, ලිපිනය සහ සම්බන්ධතා විස්තර ලබා ගන්න. ඔවුන් ආගමන සේවා ඒජන්සියේ පොදු ලැයිස්තුවේ සිටින බව තහවුරු කරන්න.
20. ඔබේ භාෂාවෙන් සහාය සේවා
සහාය සංවිධානය ඔබේ මව් භාෂාවෙන් හෝ ඔබට තේරෙන භාෂාවකින් උපදේශන සැපයිය යුතුය. ඔවුන් පූර්ව-පැමිණීමේ දිශානතිය, ජීවන සහාය, නිතිපතා සම්මුඛ පරීක්ෂණ සහ හදිසි උපදේශන හසුරුවයි.
21. වීසා අයදුම්පත් කාල සටහන වටහාගෙන ඇත
ඔබ සේවායෝජකයින් වෙනස් කරන්නේ නම්, ඔබට සරල දැනුම්දීමක් (එකම ක්ෂේත්රයේ එකම සේවායෝජක වෙනස) හෝ පදිංචි තත්ත්ව වෙනසක් අවශ්යදැයි තේරුම් ගන්න. ලේඛන හසුරුවන්නේ කවුද යන්න තහවුරු කරන්න — ඔබ, සේවායෝජකයා, සහාය සංවිධානය හෝ administrative scrivener (ආගමන නීතිඥයෙක්).
22. වීසා වියදම් වගකීම
වීසා අයදුම්පත, සහතික පිටපත්, පරිවර්තන සඳහා කවුද ගෙවන්නේ? ආචාරධර්ම SSW බඳවා ගැනීමේදී, සේවායෝජකයා සාධාරණ වීසා-අදාළ වියදම් ආවරණය කරයි. ලිඛිතව තහවුරු කරන්න.
කාණ්ඩ 7: වෘත්තීය වර්ධනය සහ අවසන් කිරීමේ කොන්දේසි (ලකුණු 3)
23. වෘත්තීය මාර්ගය සහ සුදුසුකම් සහාය
සේවායෝජකයා සුදුසුකම් පුහුණුව සඳහා සහාය වේද? ඉහළ වැටුප් මට්ටම් සඳහා පැහැදිලි මාර්ගයක් තිබේද? හෙද සත්කාරය සඳහා, Certified Care Worker මාර්ග සහාය තිබේද? වෙනත් ක්ෂේත්ර සඳහා, SSW Type 2 විභාග සූදානම තිබේද?
24. දෙපාර්ශවය සඳහා දැනුම්දීමේ කාලය
සම්මත දැනුම්දීමේ කාලය සේවායෝජක නෙරපීම සහ සේවක ඉල්ලා අස්වීම යන දෙකටම දින 30 කි. ලිඛිතව තහවුරු කරන්න. එක-පාර්ශවික වගන්ති ගැන සැලකිලිමත් වන්න (උදා: ඔබට ඉවත්වීමට දින 60 ක් නමුත් ඔවුන්ට ඔබ නෙරපීමට දින 30 ක්).
25. සේවා නැවතුම් / රැකියා රහිත රක්ෂණ කොන්දේසි
ඔබ නෙරපනු ලැබුවොත් ආවරණය වන පරිදි රැකියා රක්ෂණයේ ලියාපදිංචිය තහවුරු කරන්න. කිසියම් සමාගම් සේවා නැවතුම් ප්රතිපත්තියක් තේරුම් ගන්න. ඔබ ඉවත් වන්නේ නම් හෝ නෙරපනු ලැබුවොත් ඔබේ නවාතැනට කුමක් සිදුවේද යන්න කොන්ත්රාත්තුව පැහැදිලි කළ යුතුය (හිස්කිරීමට දැනුම්දීමේ කාලය ආදිය).
මෙම පිරික්සුම් ලැයිස්තුව භාවිතා කරන ආකාරය
⚠️ TGP සේවා පරාසය සටහන: රැකියා ආරක්ෂණ පනතේ 32-11 වැනි වගන්තිය යටතේ, ගෙවුම් ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සි (TreeGlobalPartners ඇතුළු) ඉදිකිරීම් සේවකයන් ස්ථානගත කිරීමට අවසර නැත. ඉදිකිරීම් SSW තනතුරු සෘජු බඳවා ගැනීම හෝ JAC හරහා ලබා ගත යුතුය.
පිරිනැමීම ලිඛිතව ලබා ගන්න
සේවායෝජකයාගෙන් ලිඛිත රැකියා පිරිනැමීම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සහ වැඩ කොන්දේසි දැනුම්දීම ලබා ගන්න. ඔබට මෙම ලේඛන ඇතිවන තුරු පිරික්සුම් ලැයිස්තුව ආරම්භ නොකරන්න.
සමාලෝචනය කිරීමට දින 3–7ක් ගන්න
ප්රවේශමෙන් කියවීමට කාලය වෙන් කරන්න. සේවායෝජකයා වේගයෙන් තීරණය කරන ලෙස ඔබට බල කරන්නේ නම්, එය දැනටමත් අනතුරු සංඥාවකි. සාධාරණ සේවායෝජකයෙක් මෙම සමාලෝචන ක්රියාවලිය අපේක්ෂා කරයි.
සියලු ලකුණු 25 ක්රමානුකූලව සමාලෝචනය කරන්න
එක් එක් එකක් සලකුණු කරන්න: ✓ සමත් / ? අපැහැදිලි / ✗ අසමත්. හරි යැයි උපකල්පනය කරමින් ලකුණු මඟ නොහරින්න.
දෙවැනි පුද්ගලයෙකු සමාලෝචනය කරන්නට දෙන්න
ජපන්-කථන මිතුරෙකු, ඔබේ ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානය, ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සි උපදේශකයෙකුගෙන් ඉල්ලන්න හෝ ඔබේ අවබෝධය තහවුරු කිරීමට Yorisoi Hotline (0120-279-338, නොමිලේ, භාෂා 14) අමතන්න.
මුළු එකතුව මත පදනම්ව තීරණය කරන්න
ලකුණු 2ක් හෝ ඊට වැඩි ප්රමාණයක් අසමත් වුවහොත්, පැහැදිලි කිරීමක් හෝ නිවැරදි කිරීමක් සඳහා සේවායෝජකයා සමඟ ඒවා මතු කරන්න. ඔවුන් පැහැදිලි කිරීමට හෝ නිවැරදි කිරීමට ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඉවත් වන්න. තවත් සේවායෝජකයින් ඇත.
වෘත්තීය ඉඟිය: පීඩනය යටතේ පුද්ගලිකව කිසිවක් අත්සන් නොකරන්න. ලේඛන නිවසට රැගෙන යන්න, පෞද්ගලිකව ඒවා සමාලෝචනය කරන්න සහ සම්පූර්ණ සලකා බැලීමෙන් පසු ප්රතිචාර දක්වන්න. හොඳ සේවායෝජකයෙක් මෙම ක්රියාවලියට ගරු කරයි.
නිතර අසන ප්රශ්න
සාරාංශය
- කාණ්ඩ 7කට සංවිධානය කළ ලකුණු 25 පිරික්සුම් ලැයිස්තුව — සේවායෝජකයා, කොන්ත්රාත්තුව, වැටුප, පැය, නවාතැන්, වීසා සහ අවසන් කිරීමේ කොන්දේසි ආවරණය කරයි
- කාණ්ඩ 1 — සේවායෝජකයා: ලියාපදිංචිය, ලිපිනය, ව්යාපාර වසර, විදේශීය සේවක වාර්තා තහවුරු කරන්න
- කාණ්ඩ 2 — කොන්ත්රාත්තුව: කලින් ලිඛිතව, ඔබේ භාෂාවෙන්, වාචික පිරිනැමීමට ගැලපේ, නිශ්චිත රැකියා රාජකාරි
- කාණ්ඩ 3 — වැටුප: මූලික පැහැදිලිව සඳහන්, පළාත් අවමයට හෝ ඊට වැඩි, ජපන් සේවකයින්ට සමාන, සියලු දීමනා අයිතමානුකූලව
- කාණ්ඩ 4 — පැය: සම්මත පැය සඳහන්, අතිකාල ගණනය පැහැදිලි, යථාර්ථවාදී මාසික අතිකාල
- කාණ්ඩ 5 — නවාතැන්: ලිපිනය ලබා දී, වියදම සාධාරණ, සැකසුම් සහාය පැහැදිලි
- කාණ්ඩ 6 — වීසා සහ සහාය: ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානය නම් කර, භාෂා සහාය, වීසා කාල සටහන, වියදම් වගකීම
- කාණ්ඩ 7 — වෘත්තිය සහ අවසන් කිරීම: සුදුසුකම් සහාය, සමබර දැනුම්දීමේ කාලය, රැකියා රක්ෂණ ලියාපදිංචිය
- ක්රියාවලිය: ලිඛිත පිරිනැමීම ලබා ගන්න → දින 3–7ක් ගන්න → සියලු ලකුණු 25 පරීක්ෂා කරන්න → දෙවැනි පුද්ගලයෙකුට සමාලෝචනය කරන්න → මුළු එකතුව මත තීරණය කරන්න
- ලකුණු 2+ අසමත් වී සේවායෝජකයා ඒවා නිවැරදි නොකරන්නේ නම්, ඉවත් වන්න. තවත් සේවායෝජකයින් ඇත
- නොමිලේ උදව්: නොමිලේ කොන්ත්රාත් උපදේශන සඳහා Yorisoi Hotline 0120-279-338 (භාෂා 14); කලින්-පරීක්ෂා කළ පිරිනැමීම් සඳහා TGP
SSW සේවකයෙකුට කළ හැකි වඩාත්ම මිල අධික වැරැද්ද වන්නේ කාල පීඩනය යටතේ නරක කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීමයි. මෙම ලකුණු 25 පිරික්සුම් ලැයිස්තුව ඔබට අත්සන් කිරීමට පෙර ගැටළු හඳුනා ගැනීමට ව්යුහගත සමාලෝචන ක්රියාවලියක් ලබා දෙයි — පසුව නොව. එය මුද්රණය කරන්න, මිතුරන් සමඟ බෙදා ගන්න සහ සෑම පිරිනැමීමකටම එය භාවිතා කරන්න. සමාලෝචනයට වැය කරන මිනිත්තු 30 ඔබේ ජපානයේ වෘත්තියේ වසර ආරක්ෂා කරයි.
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →වගකීමෙන් අත්මිදීම: මෙම ලිපියේ තොරතුරු 2026 මැයි වන විට නිවැරදි වන අතර, දැනට බලාත්මක ජපානයේ ශ්රම ප්රමිතීන් පනත, රැකියා ආරක්ෂණ පනත, විශේෂිත නිපුණතා සේවක මූලික ප්රමිතීන් සහ අදාළ රෙගුලාසි මත පදනම් වේ. නිශ්චිත නීතිමය අර්ථකථන වෙනස් විය හැකිය. තනි තනි තත්වයන් සඳහා, සෞඛ්ය, ශ්රම සහ සුබසාධන අමාත්යාංශය, ශ්රම ප්රමිතීන් පරීක්ෂණ කාර්යාලය හෝ සුදුසුකම් ලත් ශ්රම නීතිඥයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගන්න. මෙම ලිපිය සාමාන්ය තොරතුරු අරමුණු සඳහා පමණක් වන අතර නීතිමය හෝ රැකියා උපදෙස් සපයන්නේ නැත.