Menerima tawaran kerja 特定技能 (SSW) di Jepang itu menyenangkan — tapi juga merupakan momen ketika keputusan buruk menyebabkan kerusakan terbesar pada karier pekerja asing. Tawaran yang tepat akan memberi Anda penghasilan stabil dan bertumbuh selama bertahun-tahun. Tawaran yang salah dapat menyebabkan pencurian upah, kondisi kerja ilegal, masalah visa, dan tekanan finansial untuk segera mencari pekerjaan baru.
Artikel ini memberi Anda daftar periksa terstruktur 25 poin yang dikelompokkan dalam 7 kategori. Cetak, tangkap layar, atau tandai — dan gunakan untuk setiap tawaran yang Anda terima. Jika sebuah tawaran gagal lebih dari 2–3 poin, pergilah.
Kategori 1: Perusahaan Itu Sendiri (4 poin)
1. Pendaftaran perusahaan terverifikasi
Cari nama perusahaan di 国税庁法人番号公表サイト. Konfirmasi perusahaan ada, nama terdaftar cocok, alamat cocok, dan perusahaan saat ini aktif.
2. Alamat bisnis fisik nyata
Cari alamat perusahaan di Google Maps dan Street View. Apakah itu lokasi bisnis nyata, atau apartemen residensial, gedung kosong, atau hanya kotak pos? Bisnis nyata memiliki kantor nyata yang terlihat.
3. Tahun beroperasi
Perusahaan yang telah beroperasi 3+ tahun lebih stabil. Perusahaan yang baru terdaftar belum tentu buruk, tetapi memerlukan lebih banyak verifikasi. Periksa tanggal pendirian perusahaan dalam daftar perusahaan.
4. Rekam jejak dengan pekerja asing
Apakah perusahaan pernah mempekerjakan pekerja SSW sebelumnya? Tanyakan berapa banyak. Tanyakan apakah Anda dapat berbicara dengan pekerja asing saat ini atau sebelumnya (perusahaan baik akan mengaturnya; perusahaan buruk akan menolak). Cari nama perusahaan dengan istilah seperti "悪い", "ブラック", atau setara dalam bahasa Anda.
Kategori 2: Kontrak Kerja (4 poin)
5. Kontrak tertulis disediakan terlebih dahulu
雇用契約書 dan 労働条件通知書 harus disediakan secara tertulis. Berdasarkan Undang-Undang Standar Tenaga Kerja Jepang Pasal 15, ini adalah persyaratan hukum. Anda harus menerima dokumen-dokumen ini SEBELUM hari penandatanganan, dengan waktu untuk meninjau.
6. Kontrak dalam bahasa Anda tersedia
Versi Jepang yang mengikat secara hukum, tetapi terjemahan dalam bahasa ibu Anda harus tersedia. Perusahaan harus mengharapkan Anda meminta orang dwibahasa meninjau kontrak sebelum tanda tangan.
7. Ketentuan kontrak sesuai tawaran lisan
Bandingkan dengan cermat apa yang dikatakan perekrut kepada Anda dalam percakapan dengan apa yang sebenarnya ada dalam kontrak. Gaji, jam kerja, hari libur, akomodasi, tunjangan — setiap detail harus cocok. Janji lisan yang tidak ada dalam kontrak tidak memiliki kekuatan hukum.
8. Tugas pekerjaan spesifik tercantum
Kontrak harus menentukan pekerjaan apa yang sebenarnya akan Anda lakukan. Deskripsi kabur seperti "pekerjaan umum" atau "tugas pendukung" adalah tanda peringatan. Tugas pekerjaan harus sesuai persis dengan sertifikat keterampilan bidang SSW Anda.
Kategori 3: Gaji & Tunjangan (4 poin)
9. 基本給 dinyatakan jelas
基本給 bulanan dan cara perhitungannya harus eksplisit. Waspadai kondisi tersembunyi seperti "gaji tergantung pada penilaian kehadiran" tanpa kriteria yang jelas.
10. Gaji setara atau di atas upah minimum prefektur
Setiap prefektur menetapkan upah minimum per jam sendiri. Konversikan 基本給 bulanan Anda ke per jam (tipikal: 8 jam × 22 hari = 176 jam) dan bandingkan. Gaji di bawah minimum adalah ilegal. Periksa silang dengan panduan perbandingan gaji SSW kami.
11. Gaji setara atau di atas pekerja Jepang dengan peran sama
特定技能基準省令 mengharuskan Anda dibayar sama atau lebih dari pekerja Jepang yang melakukan pekerjaan yang sama. Mintalah perusahaan mengkonfirmasi ini secara tertulis.
12. Semua tunjangan dirinci
Setiap tunjangan — perumahan, transportasi, kualifikasi, shift malam, bahaya, masa kerja — harus dicantumkan dengan jumlah dan kondisi. Referensi kabur ke "berbagai tunjangan" tanpa spesifik tidak dapat ditegakkan.
Lelah Memeriksa Tawaran Sendiri? Biarkan TGP Memfilter untuk Anda.
TreeGlobalPartners hanya memperkenalkan perusahaan terverifikasi yang sudah lulus 25 pemeriksaan ini. Hemat waktu Anda dan lewati tawaran buruk — layanan penempatan kami sepenuhnya gratis untuk pekerja asing.
Dapatkan Tawaran Kerja SSW Terverifikasi →Kategori 4: Jam Kerja & Lembur (3 poin)
13. Jam standar dan hari libur dinyatakan jelas
Minggu kerja standar adalah 40 jam (8 jam/hari, 5 hari/minggu). Kontrak harus menentukan jam harian, hari mingguan, dan waktu istirahat. Anda juga harus tahu berapa banyak hari libur per tahun (biasanya 105–125 hari).
14. Perhitungan lembur dijelaskan tertulis
Hukum Jepang: upah lembur minimal 25% di atas pokok untuk jam di atas 8/hari atau 40/minggu, 35% di atas untuk larut malam (10 malam–5 pagi), dan 35% di atas untuk hari libur resmi. Konfirmasi kontrak mencerminkan minimum ini dan menjelaskan cara perhitungan lembur.
15. Ekspektasi lembur bulanan realistis
Tanyakan: "Berapa jam lembur yang biasa dilakukan pekerja di peran ini per bulan?" Jika jawabannya 80+ jam, itu di luar batas hukum dalam banyak kasus. Jika jawabannya "tidak ada lembur", konfirmasi apakah peluang lembur tersedia (beberapa pekerja menginginkannya).
Kategori 5: Akomodasi & Dukungan Hidup (3 poin)
16. Alamat dan detail akomodasi disediakan
Jika akomodasi disediakan, Anda harus tahu dengan tepat: alamat, jarak dari tempat kerja, ukuran kamar, dengan siapa Anda akan berbagi, pengaturan dapur/kamar mandi. Dapatkan secara tertulis atau dengan foto.
17. Biaya akomodasi wajar
Biaya akomodasi perusahaan harus wajar relatif terhadap sewa lokal. Tanda peringatan umum adalah ¥30,000+/bulan untuk kamar bersama di area sewa rendah. Bandingkan dengan tarif sewa khas di lingkungan yang sama.
18. Dukungan setup awal diklarifikasi
Siapa yang membayar sewa bulan pertama, deposit, uang kunci, setup utilitas, perabotan dasar? Siapa yang menyediakan tempat tidur? Siapa yang menangani pembukaan rekening bank dan setup telepon? Perusahaan baik menutupi atau membantu semuanya.
Kategori 6: Visa & Organisasi Pendukung (4 poin)
19. 登録支援機関 dinamai
Perusahaan SSW Tipe 1 harus menyediakan dukungan baik secara internal (hanya untuk perusahaan yang memenuhi syarat) atau melalui 登録支援機関. Dapatkan nama, alamat, dan detail kontak organisasi pendukung. Verifikasi mereka ada di daftar publik Badan Imigrasi.
20. Layanan dukungan dalam bahasa Anda
Organisasi pendukung harus menyediakan konsultasi dalam bahasa ibu Anda atau bahasa yang Anda pahami. Mereka menangani orientasi pra-kedatangan, dukungan hidup, wawancara reguler, dan konsultasi darurat.
21. Memahami timeline aplikasi visa
Jika Anda berganti perusahaan, pahami apakah Anda memerlukan pemberitahuan sederhana (perubahan bidang sama perusahaan sama) atau 在留資格変更 (pemrosesan 1–3 bulan). Konfirmasi siapa yang menangani dokumen — Anda, perusahaan, 登録支援機関, atau 行政書士.
22. Tanggung jawab biaya visa
Siapa yang membayar aplikasi visa, salinan tersertifikasi, terjemahan? Dalam perekrutan SSW yang etis, perusahaan menanggung biaya terkait visa yang wajar. Konfirmasi secara tertulis.
Kategori 7: Pertumbuhan Karier & Ketentuan Pemutusan (3 poin)
23. Jalur karier dan dukungan kualifikasi
Apakah perusahaan mendukung pelatihan kualifikasi (技能検定, JLPT, sertifikasi spesifik bidang)? Apakah ada jalur jelas ke tingkat gaji yang lebih tinggi? Untuk perawatan, apakah ada dukungan jalur 介護福祉士? Untuk bidang lain, apakah ada persiapan ujian SSW Tipe 2?
24. Periode pemberitahuan untuk kedua belah pihak
Periode pemberitahuan standar adalah 30 hari untuk pemberhentian perusahaan dan pengunduran diri karyawan. Konfirmasi tertulis. Waspadai klausul sepihak (misalnya, 60 hari untuk Anda berhenti tetapi 30 hari untuk mereka memecat Anda).
25. Pesangon / ketentuan 雇用保険
Konfirmasi pendaftaran 雇用保険 sehingga Anda terlindungi jika diberhentikan. Pahami kebijakan pesangon perusahaan. Kontrak harus mengklarifikasi apa yang terjadi pada akomodasi Anda jika Anda pergi atau diberhentikan (periode pemberitahuan untuk mengosongkan, dll.).
Cara Menggunakan Daftar Periksa Ini
Terima tawaran tertulis
Dapatkan tawaran kerja tertulis, 雇用契約書, dan 労働条件通知書 dari perusahaan. Jangan mulai daftar periksa sampai Anda memiliki dokumen-dokumen ini.
Ambil 3–7 hari untuk meninjau
Sediakan waktu untuk membaca dengan cermat. Jika perusahaan menekan Anda untuk memutuskan lebih cepat, itu sudah merupakan tanda peringatan. Perusahaan yang masuk akal mengharapkan proses peninjauan ini.
Telusuri semua 25 poin secara metodis
Tandai masing-masing sebagai: ✓ lulus / ? tidak jelas / ✗ gagal. Jangan lewati poin hanya karena Anda berasumsi mereka baik-baik saja.
Mintalah orang kedua meninjau
Tanyakan teman berbahasa Jepang, 登録支援機関 Anda, konsultan agensi penempatan, atau hubungi Hotline Yorisoi (0120-279-338, gratis, 14 bahasa) untuk memverifikasi pemahaman Anda.
Putuskan berdasarkan total
Jika 2 poin atau lebih gagal, ajukan kepada perusahaan untuk klarifikasi atau koreksi. Jika mereka menolak mengklarifikasi atau memperbaiki, pergilah. Ada perusahaan lain.
Tips pro: Jangan menandatangani apa pun secara langsung di bawah tekanan. Bawa pulang dokumen, tinjau secara pribadi, dan tanggapi setelah pertimbangan menyeluruh. Perusahaan yang baik menghormati proses ini.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Ringkasan
- Daftar periksa 25 poin yang dikelompokkan dalam 7 kategori — mencakup perusahaan, kontrak, gaji, jam, akomodasi, visa, dan ketentuan pemutusan
- Kategori 1 — Perusahaan: verifikasi pendaftaran, alamat, tahun beroperasi, rekam jejak pekerja asing
- Kategori 2 — Kontrak: tertulis terlebih dahulu, dalam bahasa Anda, sesuai tawaran lisan, tugas pekerjaan spesifik
- Kategori 3 — Gaji: 基本給 dinyatakan jelas, setara atau di atas minimum prefektur, setara dengan pekerja Jepang, semua tunjangan dirinci
- Kategori 4 — Jam: jam standar dinyatakan, perhitungan lembur dijelaskan, lembur bulanan realistis
- Kategori 5 — Akomodasi: alamat disediakan, biaya wajar, dukungan setup diklarifikasi
- Kategori 6 — Visa & Dukungan: 登録支援機関 dinamai, dukungan bahasa, timeline visa, tanggung jawab biaya
- Kategori 7 — Karier & Pemutusan: dukungan kualifikasi, periode pemberitahuan seimbang, pendaftaran 雇用保険
- Proses: dapatkan tawaran tertulis → ambil 3–7 hari → periksa semua 25 poin → minta orang kedua meninjau → putuskan berdasarkan total
- Jika 2+ poin gagal dan perusahaan tidak akan memperbaikinya, pergilah. Ada perusahaan lain
- Bantuan gratis: Hotline Yorisoi 0120-279-338 (14 bahasa) untuk konsultasi kontrak gratis; TGP untuk tawaran terverifikasi
Kesalahan paling mahal yang dapat dibuat pekerja SSW adalah menandatangani kontrak buruk di bawah tekanan waktu. Daftar periksa 25 poin ini memberi Anda proses peninjauan terstruktur untuk menemukan masalah sebelum tanda tangan — bukan setelahnya. Cetak, bagikan dengan teman, dan gunakan untuk setiap tawaran. 30 menit yang dihabiskan untuk meninjau melindungi karier Anda di Jepang selama bertahun-tahun.
Lewati Pemeriksaan — TGP Hanya Memperkenalkan Perusahaan Terverifikasi
Jika Anda lebih suka tidak memeriksa tawaran sendiri, TGP melakukannya untuk Anda. Setiap perusahaan dalam jaringan kami lulus 25 pemeriksaan ini sebelum kami memperkenalkan mereka. Gratis untuk semua pekerja asing. Kami fokus pada penempatan jangka panjang yang menguntungkan baik pekerja maupun perusahaan.
Dapatkan Tawaran Kerja Terverifikasi Gratis →Penafian: Informasi dalam artikel ini akurat per Mei 2026 dan didasarkan pada Undang-Undang Standar Tenaga Kerja Jepang, Undang-Undang Keamanan Tenaga Kerja, 特定技能基準省令, dan peraturan terkait yang berlaku saat ini. Interpretasi hukum spesifik dapat bervariasi. Untuk situasi individual, konsultasikan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan, 労働基準監督署, atau pengacara tenaga kerja yang berkualifikasi (弁護士). Artikel ini hanya untuk tujuan informasi umum dan bukan merupakan nasihat hukum atau ketenagakerjaan.