ආහාර සේවය යනු 2019 අප්රේල් මාසයේදී ඉදිකිරීම්, ගොඩනැගිලි පිරිසිදු කිරීම, කෘෂිකර්මාන්තය සහ වෙනත් ක්ෂේත්ර සමඟ ආරම්භ කරන ලද මුල් SSW කර්මාන්ත වලින් එකකි. මෙම ක්ෂේත්රය රෙස්ටොරන්ට්, ෆාස්ට් ෆුඩ් අවන්හල්, ඉසකායා, කෆේ, හෝටල් ආහාර ශාලා සහ සමාන තැන-කෑමේ ආයතන වල ආහාර පිසීම, පාරිභෝගික සේවය සහ සාප්පු-බිම් මෙහෙයුම් ආවරණය කරයි. එය ආහාර නිෂ්පාදන/සැකසුම් කම්හල් (ඒවා වෙනම “ආහාර සහ පාන නිෂ්පාදන” SSW ක්ෂේත්රය යටතේ පැමිණේ) හෝ බෙදා හැරීම පමණක් කෑම සැපයීම ආවරණය නොකරයි.
වැදගත් නියාමන යාවත්කාලීනය (2026 අප්රේල්): 2026 අප්රේල් 13 සිට, ජපාන රජය ආහාර සේවා ක්ෂේත්රයට නව SSW වර්ග 1 ඇතුළත් කිරීම් අත්හිටුවා ඇති අතර, OTAFF විසින් ආහාර සේවා වර්ග 1 කුසලතා පරීක්ෂණය ද අත්හිටුවා ඇත. නැවත ආරම්භ කිරීමේ දිනය නිවේදනය කිරීමට නියමිතය. දැනටමත් ක්ෂේත්රයේ සිටින SSW වර්ග 1 සහ වර්ග 2 සේවකයන් සඳහා පැවැත්වෙන රැකියා බලපෑමට ලක් නොවේ, නමුත් මේ ක්ෂේත්රයට අයදුම් කිරීමට බලාපොරොත්තුවන නව අයදුම්කරුවන්ට දැනට වර්ග 1 ප්රවේශ මාර්ගය වසා ඇත. නවතම තත්ත්වය සැමවිටම ආගමන සේවා ඒජන්සිය, MAFF සහ OTAFF හි නිල නිවේදනවලින් තහවුරු කරගන්න.
ජපානයේ වසංගතයෙන් පසු ආහාර ක්ෂේත්රයේ ප්රකෘතිය සහ දැඩි කාර්ය මණ්ඩල හිඟකම් සමඟ රෙස්ටොරන්ට් කම්කරුවන් සඳහා ඉල්ලුම ඉහළ මට්ටමක පවතී — නමුත් ආහාර-සේවා SSW මාර්ගයක් සැලසුම් කිරීමේදී ඉහත දක්වා ඇති නියාමන තත්ත්වය මුලින්ම පරීක්ෂා කළ යුතුය.
මෙම මාර්ගෝපදේශය 2026 සඳහා ජපානයේ යථාර්ථවාදී SSW ආහාර සේවා වැටුප් අපේක්ෂාවන් විභජනය කරයි: මාසික වැටුප් පරාසයන්, කලාපීය වෙනස්කම්, රෙස්ටොරන්ට් වර්ගය (චේන්, ඉසකායා, හෝටල් ආහාර, ෆාස්ට් ෆුඩ්, ෆයින් ඩයිනින්) අනුව වැටුප, පාලී ප්රසාද, ප්රසිද්ධ makanai කාර්ය මණ්ඩල ආහාර ඇතුළු දීමනා, ආදායම ඉහළ නංවන සහතික, සහ 2023 ජුනි 9 අමාත්ය මණ්ඩල තීරණය අනුව ආහාර සේවය සඳහා ලබා ගත හැකි වූ වර්ග 1 සිට වර්ග 2 දක්වා වෘත්තීය මාර්ගය (එම වසරේ පසුව ක්ෂේත්රය වර්ග 2 සඳහා ක්රියාත්මක විය).
SSW ආහාර සේවා ක්ෂේත්ර දළ විශ්ලේෂණය
ආහාර සේවය යනු වර්තමාන SSW කර්මාන්ත 19න් එකකි (2024 මාර්තු වසරේදී මෝටර් රථ ප්රවාහනය, දුම්රිය, වන සංරක්ෂණය සහ දැව එකතු කිරීමෙන් සහ 2026 ජනවාරි අමාත්ය මණ්ඩල තීරණය මගින් ලිනන් සැපයුම, ලොජිස්ටික් ගබඩා කිරීම සහ සම්පත් චක්රීකරණය එකතු කිරීමෙන් පසුව) සහ 2019 වසරේදී ආරම්භ කරන ලද මුල්ම ඒවා අතර එකකි. මෙම ක්ෂේත්රය කෘෂිකර්මාන්ත, වන සහ ධීවර අමාත්යාංශය (MAFF) විසින් අධීක්ෂණය කරනු ලබන අතර, විදේශීය සේවකයන්ගේ තාක්ෂණික කුසලතා ඇගයීම සඳහා වූ සංවිධානය (OTAFF) කුසලතා ඇගයීම සඳහා පරීක්ෂණ පරිපාලකයා ලෙස ක්රියා කරයි. ක්රමය 2027 අප්රේල් 1 වන දා ක්රියාත්මක වන අතර, එය තාක්ෂණික පුහුණු වැඩසටහන වෙනුවට ආදේශ වේ.)
කුසලතා පරීක්ෂණය ආහාර සේවා කර්මාන්ත විශේෂ දක්ෂතා සේවකයා 1 කුසලතා මැනීමේ පරීක්ෂණය වන අතර, මෙය ආහාර සනීපාරක්ෂාව, අසාත්මිකතා, ආහාර සංස්කෘතිය සහ පාරිභෝගික සේවා පිළිබඳ ලිඛිත පරීක්ෂණයක් ප්රායෝගික ආකාරයේ කාර්ය ඇගයීමක් සමඟ ඒකාබද්ධ කරන OTAFF පරිපාලනය කරන ලද විභාගයකි. මෙම පරීක්ෂණයෙන් සමත් වන අයදුම්කරුවන් JFT-Basic හෝ JLPT N4 හෝ ඉහළ ජපන් පරීක්ෂණයෙන් සමත් වීමෙන් SSW වර්ග 1 තත්ත්වය සඳහා සුදුසුකම් ලබයි.
සුදුසු සේවා ස්ථාන — SSW යටතේ “ආහාර සේවා” ලෙස ගණන් ගන්නේ:
- සියලුම ආකාරයේ ආහාර වර්ග රෙස්ටොරන්ට්, සුෂි, යකිනිකු ආදිය)
- ෆාස්ට් ෆුඩ් චේන් සහ ග්යූදොන් / කරි චේන්
- ඉසකායා, ආහාර සේවා සහිත බාර්, සහ ඩයිනින් බාර්
- කෆේ, කෝපි සාප්පු, සහ තැන-වාඩිවීම සහිත අතුරුපස/පැණි රසකැවිලි සාප්පු
- හෝටල් ආහාර ශාලා, ර්යෝකන් කුස්සි, සහ මංගල මෙහෙයුම්
- කැෆටීරියා (සමාගම් කැෆටීරියා, රෝහල් කැෆටීරියා, ආහාර-සේවා කොන්ත්රාත්කරුවෙකු විසින් ක්රියාත්මක කරන්නේ නම් පාසල් කැෆටීරියා)
ආහාර සේවා SSW යටතේ ඇතුළත් නොවේ: ආහාර නිෂ්පාදන කම්හල් (වෙනම ආහාර සහ පාන නිෂ්පාදන ක්ෂේත්රය විසින් ආවරණය වේ), තැන දී පාරිභෝගිකයන්ට සේවය නොකරන බෙන්ටෝ පමණක් සැපයුම් කරන කොමිසරියට, සහ තැන-ආහාර නොමැති පිරිසිදු බෙදා හැරීමේ මෙහෙයුම්. සාමාන්ය රාජකාරි ආහාර පිසීම සහ සකස් කිරීම, සේවා-ශාලා කටයුතු (ඇණවුම් ගැනීම, සේවය, රෙජිස්ටරය), පිරිසිදු කිරීම, අමුද්රව්ය කළමනාකරණය සහ තොග ආවරණය කරයි.
සාමාන්ය මාසික වැටුප් පරාසය
SSW ආහාර සේවා වැටුප කලාපය, රෙස්ටොරන්ට් වර්ගය, පාලිය සහ සහතික අනුව වෙනස් වේ. ආහාර සේවය සාමාන්යයෙන් ඉදිකිරීම් හෝ විශේෂීකරණය වූ ගොඩනැගිලි පිරිසිදු කිරීමට වඩා අඩු-මූලික අංශයකි, නමුත් රාත්රී-පසු ඉසකායා පාලී, කුස්සි-නායක උසස්වීම් සහ ඉහළ-පන්තියේ රෙස්ටොරන්ට් ඉපැයීම් තරඟකාරී මට්ටම් දක්වා තල්ලු කළ හැකිය. පහත දැක්වෙන පරාසයන් 2025–2026 වන විට මෑත රැකියා පිරිනැමීම් සහ වෙළඳපල නිරීක්ෂණ මත පදනම් ව්යාවහාරික මිම්ම වන අතර ඒවා ආසන්න සංඛ්යා ලෙස සැලකිය යුතුය:
| තත්ත්වය | මාසික මූලික | අතිකාල සහ දීමනා සමඟ |
|---|---|---|
| SSW වර්ග 1, ආරම්භක (වසර 1) | ¥180,000–¥200,000 | ¥200,000–¥240,000 |
| SSW වර්ග 1, වසර 1–2 | ¥220,000–¥260,000 | ¥250,000–¥300,000 |
| දක්ෂ / කුස්සි-නායක මාර්ගය | ¥280,000–¥350,000 | ¥310,000–¥400,000 |
| SSW වර්ග 2 (උසස් විභාගයෙන් පසු) | ¥320,000–¥420,000+ | ¥370,000–¥480,000+ |
පැයෙන්-ගෙවන ආහාර සේවා තනතුරු සාමාන්යයෙන් දිවා කාලයේ සේවය සඳහා පැයකට ¥1,050 සිට ¥1,400 දක්වා පරාසයක පවතින අතර, ප්රාන්ත අවම වැටුප සහ 0–20%ක් සහිතව සකස් වේ. රාත්රී-පසු ඉසකායා සහ රාමන් සාප්පු තනතුරු (රාත්රී 10–පෙ.ව. 5) අනිවාර්ය 25% රාත්රී-පසු ප්රසාදයෙන් පසුව පැය අනුපාත පැයකට ¥1,350–¥1,750 දක්වා තල්ලු කරයි.
SSW වර්ග 1 ආහාර සේවා සේවකයන් සඳහා වාර්ෂික ආදායම සාමාන්යයෙන් ¥මිලියන 2.5 සිට ¥මිලියන 3.6 දක්වා පරාසයක පවතින අතර, SSW වර්ග 2 දරන්නන් සම්පූර්ණ අතිකාල, රාත්රී-පසු ප්රසාද, තනතුරු දීමනා සහ සාප්පු-කළමනාකරණ වගකීම් සමඟ වසරකට ¥මිලියන 4.5 සිට ¥මිලියන 5.8+ දක්වා ළඟා වීම සුලභය.
කලාපය අනුව වැටුප
ආහාර සේවා වැටුප සාධක දෙකක් පසුපස හඹා යයි: ප්රාන්ත අවම වැටුප සහ දේශීය රෙස්ටොරන්ට් ඝනත්වය. නිරීක්ෂණය වූ රැකියා පිරිනැමීම් වල, ටෝකියෝ, කනගවා, සහ ඔසාකා බොහෝ විට වැටුප් පරාසයේ ඉහළ කෙළවරෙහි දක්නට ලැබේ. සංචාරක මධ්යස්ථාන (ක්යෝතෝ, හොක්කයිඩෝ, ඔකිනාවා) ප්රධාන මෙට්රෝ වලට වඩා තරමක් අඩුවෙන් ගෙවිය හැකි අතර, උච්ච-සමයේ හෝටල්-ආහාර බෝනස් සමඟ වන්දි ගෙවිය හැකිය.
| කලාපය | වර්ග 1 මාසික මූලික (මැද-වෘත්තීය) | සටහන් |
|---|---|---|
| ටෝකියෝ / කනගවා | ¥220,000–¥290,000 | නිරීක්ෂණය වූ රැකියා පිරිනැමීම් වල බොහෝ විට ඉහළ කෙළවරේ දක්නට ලැබේ; ඝන රෙස්ටොරන්ට් වෙළඳපල; සමෘද්ධ රාත්රී-පසු ඉසකායා තනතුරු |
| ඔසාකා / කන්සායි (හියෝගො, ක්යෝතෝ) | ¥200,000–¥260,000 | ප්රධාන රෙස්ටොරන්ට් නගරය; සාම්ප්රදායික ර්යෝකන් සඳහා ක්යෝතෝ සංචාරක ප්රසාදය |
| නගෝයා / චූබු | ¥195,000–¥250,000 | ශක්තිමත් චේන් රෙස්ටොරන්ට් සහ ඉසකායා වෙළඳපල |
| ෆුකුඔකා / කියූෂූ | ¥185,000–¥235,000 | අඩු මූලික නමුත් අඩු ජීවන වියදම්; රාමන්/යතායි ආහාර සංස්කෘතිය |
| හොක්කයිඩෝ / ඔකිනාවා | ¥180,000–¥230,000 | සංචාරක-මෙහෙයවන; ශක්තිමත් සෘතුමය හෝටල්-ආහාර බෝනස් |
| ග්රාමීය ප්රාන්ත | ¥175,000–¥215,000 | අඩු මූලික නමුත් ඉතා අඩු ජීවන වියදම්; ප්රධාන වශයෙන් චේන් රෙස්ටොරන්ට් සහ පවුල් ඩයිනර් |
පිරිනමන පැය හෝ මාසික වැටුප සෑමවිටම ප්රාන්ත අවම වැටුපට එරෙහිව හරස්-පරීක්ෂා කරන්න. 2025 මූල්ය වර්ෂයේ අවම වැටුප් සංශෝධනය වන විට: ටෝකියෝ පැයකට ¥1,226, කනගවා පැයකට ¥1,225, ඔසාකා පැයකට ¥1,177. ප්රාන්ත 47ම දැන් පැයකට ¥1,000ට වඩා ඉහළින් ඇත. පැයෙන්-ගෙවන ආහාර සේවා තනතුරු සඳහා, කලාපීය අවම වැටුපට වඩා අඩු ඕනෑම දෙයක් අවම වැටුප් පනත යටතේ නීති විරෝධී වේ.
රෙස්ටොරන්ට් වර්ගය අනුව වැටුප
ආහාර සේවය තුළ, ඔබ සේවය කරන රෙස්ටොරන්ට් වර්ගය මූලික වැටුප, පාලී රටාව, දීමනා අවස්ථා සහ කුසලතා සංවර්ධනය සැලකිය යුතු ලෙස බලපායි. ඉහළ-කුසලතා කුස්සි වඩා හොඳින් ගෙවන නමුත් දිගු පුහුණුවක් අවශ්ය වේ; ඉහළ-පරිමාණ චේන් ස්ථීර වැඩියෙන් ගෙවන නමුත් අඩු මූලිකයක් ඇත.
| රෙස්ටොරන්ට් වර්ගය | වැටුප් රටාව | සාමාන්ය මාසික මූලික |
|---|---|---|
| චේන් රෙස්ටොරන්ට් (පවුල් රෙස්ටොරන්ට්, ග්යූදොන්, කරි, සුෂි චේන්) | ස්ථීර මූලික + ව්යුහගත පාලී පද්ධතිය + පැහැදිලි උසස්වීම් ඉණිමඟ | ¥200,000–¥250,000 |
| ඉසකායා / ඩයිනින් බාර් | රාත්රී-පසු ප්රසාදයෙන් වැඩි පැය-අනුපාත; සති අන්ත උච්ච පැටවීම | ¥220,000–¥280,000 |
| හෝටල් රෙස්ටොරන්ට් / ර්යෝකන් ආහාර | ස්ථාවර පාලී, සෘතුමය බෝනස්, බහු-පාඨමාලා සේවා ප්රමිතීන් සමඟ සම්බන්ධකම | ¥220,000–¥290,000 |
| ෆාස්ට් ෆුඩ් / කෆේ චේන් | අඩු මූලික නමුත් පුරෝකථනය කළ හැකි පැය, බොහෝ විට වැඩි දිවා-කාල සේවය | ¥180,000–¥230,000 |
| ෆයින් ඩයිනින් / විශේෂ, ෆ්රෙන්ච්) | කුසලතා-ගොඩනැගීමේ පරිසරය; ආහාර පිසුම් බලපත්රය විශාල ප්රසාදයක් ගෙවයි; දිගු පුහුණු කාල සීමාව | ¥230,000–¥320,000 |
ඉසකායා දිවා කෆේවලට වඩා වැඩියෙන් උපයන්නේ ඇයි
ඉසකායා පාලී සාමාන්යයෙන් සවස් වරුව සිට රාත්රී 11, මධ්යම රාත්රිය, හෝ නගර මධ්ය ස්ථානවල පෙ.ව. 2–3 දක්වා පවා ක්රියාත්මක වේ. රාත්රී 10 සහ පෙ.ව. 5 අතර වැටෙන පැය අනිවාර්ය 25% රාත්රී-පසු ප්රසාදය සහ සති අන්ත උච්ච පැටවීමක් ආකර්ෂණය කරයි. ප්රතිඵලය: ඉසකායා ලයින් කුක්වරුන් සහ බිම් කාර්ය මණ්ඩලය බොහෝ විට ඉහළ නාමික මූලික පැය අනුපාතයක දිවා කෆේ සේවකයන්ට වඩා මසකට වැඩි මුදලක් නිවසට ගෙන යති.
හෝටල් ආහාර ශක්තිමත් වෘත්තීය වේදිකාවක් වන්නේ ඇයි
හෝටල් රෙස්ටොරන්ට් සහ ර්යෝකන් කුස්සි බහු-පාඨමාලා සේවය, මංගල මෙහෙයුම් සහ විධිමත් ජපන් ආගන්තුක සත්කාර ප්රමිතීන් සමඟ සම්බන්ධකම ලබා දේ. වැටුප ස්ථාවර වන අතර අලුත් අවුරුද්ද, ගෝල්ඩන් වීක්, සහ ග්රීෂ්ම/ශීත සංචාරක උච්ච අතරතුර සෘතුමය බෝනස් සුලභ වේ. පසුව වර්ග 2 සාප්පු කළමනාකරණය දක්වා ඉදිරියට යන බොහෝ SSW සේවකයන් හෝටල්-ආහාර මාර්ගය හරහා පැමිණියහ.
පාලී ප්රසාද — රාත්රී-පසු ඉසකායා සේවය
ආහාර සේවාවේ පාලී රටාවල පුළුල් වෙනස්කම් ඇත. කෆේ සහ දිවා-ආහාර පමණක් රෙස්ටොරන්ට් දිවා කාලයට පමණි; චේන් රෙස්ටොරන්ට් බෙදුණු පාලී ලබා දේ; ඉසකායා සහ රාත්රී-පසු රාමන් පස්වරුවේ සිට අලුයම දක්වා ක්රියාත්මක වේ. පාලී ප්රසාද නිවසට ගෙන යන වැටුපට අර්ථවත් වෙනසක් ඇති කරයි.
- රාත්රී-පසු දීමනාව: කම්කරු ප්රමිති පනතේ 37 වැනි වගන්තිය රාත්රී 10 සහ පෙ.ව. 5 අතර සේවය සඳහා මූලික වැටුපට වඩා අවම වශයෙන් 25%ක් නියම කරයි. SSW සේවකයන් ඇතුළු සියලුම සේවකයන් සඳහා මෙය ස්වයංක්රීය වන අතර සාකච්ඡා කළ නොහැක. ඉසකායා, රාත්රී-පසු රාමන්, සහ ඩයිනින්-බාර් පාලීවල ඉතා සුලභ වේ.
- එකතු වූ ප්රසාද: රාත්රී-පසු සේවය අතිකාලයද වේ නම්, ප්රසාද එකතු වේ: 25% + 25% = මූලිකයට වඩා 50%. මසකට පැය 60 ඉක්මවන අතිකාල මූලිකයට වඩා 50%කින් ගෙවිය යුතුය (2023 අප්රේල් වල සිට සියලු සේවා යෝජකයන්ට අදාළ වේ).
- ව්යවස්ථාපිත නිවාඩු දින සේවා ප්රසාදය: කම්කරු ප්රමිති පනත යටතේ ව්යවස්ථාපිත නෛතික නිවාඩු දිනක සේවය කරන විට මූලිකයට වඩා 35% අදාළ වේ. ජාතික නිවාඩු දින සහ ගෝල්ඩන් වීක්, සේවා යෝජකයාගේ වැඩ රෙගුලාසි හෝ කාල සටහන යටතේ එලෙස සලකන්නේ නම් මිස ස්වයංක්රීයව ව්යවස්ථාපිත නිවාඩු දින නොවේ.
- සති අන්ත / උච්ච දීමනාව: නීත්යානුකූලව නියම නොකර ඇත, නමුත් බොහෝ ඉසකායා සහ සංචාරක-ප්රදේශ රෙස්ටොරන්ට් කාර්ය මණ්ඩලය ආකර්ෂණය කර ගැනීමට අවිධිමත් සති අන්ත හෝ උච්ච-දින බෝනස් දිනකට ¥500–¥1,500 ගෙවයි.
පැයකට ¥1,150 දිවා මූලිකය මත සිටින සේවකයෙකු සවස 6–පෙ.ව. 1 ඉසකායා පාලියකට මාරු වන විට ඵලදායී ලෙස සවස 6 සිට රාත්රී 10 දක්වා පැයකට ¥1,150 ද රාත්රී 10 සිට පෙ.ව. 1 දක්වා පැයකට ¥1,438 ද උපයයි (1,150 × 1.25). පාලියකට පැය තුනක රාත්රී-පසු ප්රසාදයක් සහිත සතියකට පැය 30ක් තුළ, මෙය රාත්රී-පසු ප්රසාදයෙන් පමණක් මසකට ආසන්න වශයෙන් ¥10,000–¥13,000ක් එකතු කරයි.
ටිප් (ඔප්පු) පිළිබඳව: ජපානයේ ටිප් සංස්කෘතියක් නැත. රෙස්ටොරන්ට් මිල දැනටමත් සේවාව ඇතුළත් කරයි. ඔබේ වැටුපේ කොටසක් ලෙස පාරිභෝගිකයන්ගෙන් ටිප් අපේක්ෂා නොකළ යුතු අතර, කීර්තිමත් සේවා යෝජකයන් ටිප් ආදායමක් ලෙස ඉදිරිපත් නොකරයි. රෙස්ටොරන්ට්වක රැකියා පිරිනැමීමක් ඔබේ වැටුපට “අපේක්ෂිත ටිප්” ගණන් කරන්නේ නම්, එය රතු ධජයක් ලෙස සලකන්න.
Makanai ඇතුළු සාමාන්ය දීමනා
මූලික වැටුප සහ පාලී ප්රසාද වලට අමතරව, SSW ආහාර සේවා සේවකයන්ට දීමනා හරහා අතිරේක ආදායමක් උපයා ගත හැකිය. බොහෝ අනෙකුත් SSW ක්ෂේත්රවල නොමැති එක් අද්විතීය වාසියක් ආහාර සේවාවට ඇත — makanai කාර්ය මණ්ඩල ආහාරය. රැකියා පිරිනැමීමකදී කුමන දීමනා අදාළ දැයි සෑමවිටම ලිඛිතව තහවුරු කරගන්න:
- Makanai කාර්ය මණ්ඩල ආහාරය: බොහෝ රෙස්ටොරන්ට් පාලියකට ආහාර වේල් එකක් හෝ දෙකක් නොමිලේ හෝ දැඩි වට්ටම් මිලකට (බොහෝ විට ¥100–¥300) සපයයි. මසකට මෙය ආහාර වියදම් වලින් ¥15,000–¥30,000ක් ඉතිරි කරන අතර ජපානයේ ආහාර සේවාවේ සේවය කිරීමේ වඩාත් වටිනා සැබෑ වාසි වලින් එකකි.
- සුදුසුකම් දීමනාව: සහතිකයකට මසකට ¥3,000–¥30,000 (වඩාත්ම වටිනා ඒවා සඳහා පහත බලන්න)
- ප්රවාහන දීමනාව: සැබෑ ගමන් වියදම් සීමාවක් දක්වා (බොහෝ විට මසකට ¥15,000–¥50,000) ආපසු ගෙවනු ලැබේ. බොහෝ සේවා යෝජකයන් ලඟ සම්මතය වේ.
- තනතුරු දීමනාව: පාලී නායකයන්, කුස්සි නායකයන්, සහ සහකාර සාප්පු කළමනාකරුවන් සඳහා මසකට ¥10,000–¥50,000
- දිගුකාලීන සේවා දීමනාව: සේවා වසර වලට බැඳී වාර්ෂික වැඩිවීමක්
- නිල ඇඳුම් දීමනාව: සාමාන්යයෙන් භාණ්ඩ වශයෙන් සපයනු ලැබේ (චෙෆ් කෝට්, ඇප්රන්, ලිස්සන-ප්රතිරෝධී සපත්තු)
- නිවාස දීමනාව: භාණ්ඩ වශයෙන් සපයන්නේ නැත්නම් මසකට ¥5,000–¥30,000; සමහර සේවා යෝජකයන් සහනදායී අනුපාතයකින් නේවාසිකාගාර නිවාස පිරිනමයි
- භාෂා දීමනාව: ඉංග්රීසි, චීන හෝ වෙනත් භාෂාවලින් සේවය කළ හැකි කාර්ය මණ්ඩලයට ඉහළ වැටුප — සංචාරක ප්රදේශවල විශේෂයෙන් වටී
ඔබේ වැටුප ඉහළ නංවන සහතික
ආහාර සේවාවට ගොඩනැගිලි පිරිසිදු කිරීම හෝ ඉදිකිරීම් වලට වඩා අනිවාර්ය ජාතික සහතික අඩුය, නමුත් නිවැරදි සුදුසුකම් ඔබේ උපයන හැකියාව නාටකාකාර ලෙස වැඩි කළ හැකි අතර කුස්සි-නායක හෝ සාප්පු-කළමනාකරණ මාර්ග විවෘත කළ හැකිය.
- ආහාර සනීපාරක්ෂක කළමනාකරු: ආහාර සනීපාරක්ෂණ පනත යටතේ රෙස්ටොරන්ට්වකට අවම වශයෙන් එක් අයෙකුට නීතියෙන් අවශ්යය. සුදුසුකම ලැබෙන්නේ එක්-දින ප්රාන්ත පුහුණු පාඨමාලාවකට සහභාගී වීමෙනි (ජාතික විභාගයක් නැත). දරන්නන් ඉතා වටී, මන්ද කාර්ය මණ්ඩලයේ එක් අයෙකු නොමැතිව රෙස්ටොරන්ට්ව ක්රියාත්මක කළ නොහැකි බැවිනි; මසකට +¥3,000–¥15,000 දීමනාව සුලභ වන අතර එය බොහෝ විට පාලී නායක හෝ සාප්පු කළමනාකරු කාර්යයන් සඳහා පූර්ව අවශ්යතාවකි.
- ආහාර පිසුම් බලපත්රය: (අ) නම් කරන ලද ආහාර පිසුම් පාසලකින් උපාධිය ලබා හෝ (ආ) සුදුසු ආයතනයක අවම වශයෙන් වසර 2ක ප්රායෝගික ආහාර පිසුම් පළපුරුද්දක් ලබා ජාතික විභාගයෙන් සමත් වීමෙන් ලැබෙන ජාතික සුදුසුකම. කුස්සිවල ඉතා වටී; මසකට +¥10,000–¥30,000 දීමනාව සහ බොහෝ විට කුස්සි-නායක තනතුරු සඳහා අවශ්යය.
- පේස්ට්රි සනීපාරක්ෂකයා: රසකැවිලි සහ බේකරි කටයුතු සඳහා ජාතික සුදුසුකම. කෆේ/අතුරුපස/බේකරි කාර්ය හෝ හෝටල් පේස්ට්රි දෙපාර්තමේන්තු සඳහා වටී; මසකට +¥5,000–¥20,000.
- සකේ සොමලියර් / වයින් සොමලියර්: විශේෂඥ පාන සුදුසුකම්. ඉසකායා, ෆයින් ඩයිනින් සහ හෝටල් රෙස්ටොරන්ට් වල වටී; මසකට +¥3,000–¥15,000.
- JLPT N3 හෝ ඊට ඉහළ: වඩා හොඳ ජපන් භාෂා හැකියාව ඉහළ දීමනා සමඟ ත්යාග ලබන අතර, දුරකථනයෙන් ඇණවුම් ගැනීම, නව කාර්ය මණ්ඩලය පුහුණු කිරීම, සහ පාරිභෝගික ගැටළු හසුරුවන පාලී නායක හෝ සාප්පු කළමනාකරු කාර්යයන් සඳහා උසස්වීම සඳහා සාමාන්යයෙන් අවශ්ය වේ.
- ඉංග්රීසි / බහුභාෂා හැකියාව: සංචාරක ප්රදේශ (ටෝකියෝ, ක්යෝතෝ, ඔසාකා, හොක්කයිඩෝ, ඔකිනාවා) සහ ජාත්යන්තර හෝටල් රෙස්ටොරන්ට් වල, ඉංග්රීසි කථා කරන කාර්ය මණ්ඩලයට ඉහළ ඉල්ලුමක් ඇත. මසකට ¥5,000–¥20,000ක බහුභාෂා දීමනාවක් වැඩි වැඩියෙන් සුලභ වෙමින් පවතී.
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →වෘත්තීය මාර්ගය: වර්ග 1 සිට කුස්සි නායක / සාප්පු කළමනාකරු දක්වා
ආහාර සේවාවේ බොහෝ SSW සේවකයන් වසර 5–10ක් පුරා අනුගමනය කරන පැහැදිලිව නිර්වචනය කරන ලද ප්රගතියක් ඇත. 2023 ජුනි 9 අමාත්ය මණ්ඩල තීරණයෙන් සහ පසුව ක්රියාත්මක කිරීමෙන් පසුව, ආහාර සේවය වර්ග 2 මාර්ගය ඇති SSW ක්ෂේත්රවලින් එකක් බවට පත් විය — කලින් ආහාර සේවා SSW ලිපිවලට විස්තර කළ නොහැකි වූ දිගුකාලීන වෘත්තීය මාර්ගයක් විවෘත කරමින්. (2026 අප්රේල් වන විට, මෙම ක්ෂේත්රය සඳහා නව වර්ග 1 ඇතුළත් කිරීම් සහ වර්ග 1 කුසලතා පරීක්ෂණය අත්හිටුවා ඇත — ඉහත නියාමන සටහන බලන්න; වර්ග 2 මාර්ගය දැනටමත් ක්ෂේත්රයේ සිටින අය සඳහා පවතී.)
වසර 1 — ආරම්භක SSW වර්ග 1
සාමාන්යයෙන්, ආහාර සේවා කර්මාන්ත කුසලතා පරීක්ෂණයෙන් සහ JFT-Basic හෝ JLPT N4 ජපන් පරීක්ෂණයෙන් සමත් වන්න. වැදගත්: 2026 අප්රේල් වන විට ආහාර සේවා වර්ග 1 කුසලතා පරීක්ෂණය අත්හිටුවා ඇති අතර, ක්ෂේත්රයට නව ඇතුළත් කිරීම් නවතා දමා ඇත — නිවේදනය කරන ලද නැවත ආරම්භයක් එනතුරු මේ ප්රවේශ මාර්ගය දැනට වසා ඇත. ඇතුළත් වූ පසු, මූලික රාජකාරි වලින් ආරම්භ කරන්න: සකස් කිරීමේ කාර්ය, රෙජිස්ටරය, ඇණවුම් ගැනීම, මේස සේවය, අධීක්ෂණය යටතේ මූලික ආහාර පිසීම. සනීපාරක්ෂාව, අසාත්මිකතා, ජපන් පාරිභෝගික-සේවා වාක්ය ඛණ්ඩ, සහ මෙනුව ඉගෙනීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. හැකි ඉක්මනින් ආහාර සනීපාරක්ෂක කළමනාකරු සහතිකය ලබා ගන්න — එක්-දින පාඨමාලාව ඔබව ඔබේ සේවා යෝජකයාට සැලකිය යුතු ලෙස වඩා වටී.
වසර 2–3 — විශේෂීකරණය
මාර්ගයක් තෝරන්න: කුස්සිය (ආහාර පිසීම, ස්ථානාධිපතිත්වය) හෝ ශාලා-ඉදිරිපස (සේවය, සොමලියර්, ආගන්තුක සත්කාරය). ජාතික ආහාර පිසුම් බලපත්ර විභාගය සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට වසර 2ක ප්රායෝගික කුස්සි පළපුරුද්දක් ගොඩනඟන්න. ජපන් භාෂාව JLPT N3 දක්වා වැඩි දියුණු කරන්න. වැටුප ¥220,000–¥260,000 පරාසය දක්වා ඉහළ යයි.
වසර 3–5 — කුස්සි නායක / පාලී නායක
ආහාර පිසුම් බලපත්ර විභාගයෙන් සමත් වන්න. පාලී-නායක වගකීම් භාර ගන්න: නව කාර්ය මණ්ඩලය පුහුණු කිරීම, සකස් කිරීමේ කාල සටහන් කළමනාකරණය කිරීම, අමුද්රව්ය ඇණවුම් කිරීම, මූලික සාප්පු විවෘත කිරීම/වසා දැමීම. තනතුරු දීමනාව සමඟ වැටුප ¥280,000–¥350,000 පරාසය දක්වා ඉහළ යයි. ආහාර සේවා වර්ග 2 ඇගයීම් පරීක්ෂණය සඳහා සූදානම් වීම ආරම්භ කරන්න.
වසර 5+ — SSW වර්ග 2 සහ සාප්පු කළමනාකරණ මාර්ගය
2023 වසරේ SSW වර්ග 2 පුළුල් කිරීමෙන් පසු ලබා ගත හැකි වූ ආහාර සේවා කර්මාන්ත වර්ග 2 ඇගයීම් පරීක්ෂණයෙන් සමත් වී, SSW වර්ග 2 තත්ත්වය සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට අවශ්ය ප්රායෝගික අධීක්ෂණ පළපුරුද්ද පෙන්නුම් කරන්න. වර්ග 2 හට මුළු නැවතුම් සීමාවක් නැති අතර, කලත්රයාට සහ බාල දරුවන්ට පුද්ගල පරීක්ෂණයකට යටත්ව යැපුම් (Dependent) තත්ත්වය සඳහා අයදුම් කළ හැකි අතර, අනාගත ස්ථිර පදිංචිය සඳහා වැඩ-තත්ත්ව පදිංචිය ලෙස ගණන් ගත හැකිය (ස්ථිර පදිංචියට පදිංචි ඉතිහාසය, ආදායම, බදු, විශ්රාම වැටුප්, රක්ෂණ, හැසිරීම සහ වෙනත් සාධක පිළිබඳ වෙනම සම්පූර්ණ පරීක්ෂණයක් තවමත් අවශ්ය වේ). සහකාර සාප්පු කළමනාකරු හෝ සාප්පු කළමනාකරු වගකීම් භාර ගන්න; සේවා යෝජකයා, රාජකාරි, අධීක්ෂණ වගකීම්, අතිකාල, රාත්රී-පසු සේවය සහ තනතුරු දීමනා මත පදනම්ව, කළමනාකරණ-මාර්ග කාර්යයන් වල ඊටත් වඩා ඉහළ වාර්ෂික ආදායමක් ලබා ගත හැකිය. සටහන: SSW සේවකයෙකු ලෙස ඔබට මෙම වීසා යටතේ ස්වාධීන ෆ්රැන්චයිස් හිමිකරුවෙකු වීමට නොහැකිය — එම සඳහා “Business Manager (ව්යාපාර කළමනාකරු)” වැනි වෙනස් පදිංචි තත්ත්වයක් අවශ්ය වේ.
කම්කරු ප්රමිති පනත යටතේ සේවා කොන්දේසි
ආහාර සේවා සේවකයන් කම්කරු ප්රමිති පනතේ සියලුම විධිවිධාන මගින් සම්පූර්ණයෙන් ආවරණය වේ. කෘෂිකර්මාන්තය මෙන් නොව (සේවා පැය, විවේක, සහ නිවාඩු සඳහා අර්ධ 41 වැනි වගන්ති නිදහස් කිරීම් ඇත), ආහාර සේවාවේ සෑම අතිකාල, රාත්රී-පසු, සහ නිවාඩු දින ප්රසාදයක්ම අනිවාර්ය වේ. විශේෂයෙන්:
- සේවා පැය (32 වැනි වගන්තිය): මූලධර්මයක් ලෙස උපරිම දිනකට පැය 8 සහ සතියකට පැය 40. මෙයට ඔබ්බෙන් ඕනෑම සේවයකට 36 ගිවිසුමක් සහ අතිකාල ප්රසාදයක් අවශ්ය වේ.
- අතිකාල ප්රසාදය (37 වැනි වගන්තිය): දිනකට පැය 8ට හෝ සතියකට 40ට වඩා පැය සඳහා මූලික වැටුපට වඩා අවම වශයෙන් 25%. අනිවාර්යයි.
- රාත්රී-පසු ප්රසාදය (37 වැනි වගන්තිය): රාත්රී 10 සහ පෙ.ව. 5 අතර සේවය සඳහා මූලික වැටුපට වඩා අවම වශයෙන් 25%. අනිවාර්යයි.
- ව්යවස්ථාපිත නිවාඩු දින සේවා ප්රසාදය (37 වැනි වගන්තිය): කම්කරු ප්රමිති පනත යටතේ ව්යවස්ථාපිත නිවාඩු දිනක සේවය සඳහා මූලික වැටුපට වඩා 35%. අදාළ වන විට අනිවාර්යයි.
- පැය 60 අතිකාල රීතිය: මසකට පැය 60 ඉක්මවන අතිකාල මූලිකයට වඩා 50%කින් ගෙවිය යුතුය. 2023 අප්රේල් වල සිට සියලුම සේවා යෝජකයන්ට අදාළ වේ.
- විවේක නීති (34 වැනි වගන්තිය): පැය 6–8 පාලී සඳහා මිනිත්තු 45ක විවේකයක්; පැය 8ට වඩා පාලී සඳහා අවම වශයෙන් මිනිත්තු 60ක්. බාධාවකින් තොරව සහ සූදානම් ස්ථානයේ නොතිබිය යුතුය.
- බෙදුණු පාලී: ආහාර සේවාවේ සුලභ — උදාහරණයක් ලෙස, පෙ.ව. 10–ප.ව. 2 දිවා-ආහාර සේවය, නිදහස්, සවස 5–රාත්රී 10 රාත්රී-ආහාර සේවය. අතර නිදහස්-කාලය නොගෙවන අතර, දෛනික සේවා-පැය සීමා සේවය කළ කොටසට තවමත් අදාළ වේ. කොන්ත්රාත්තුව ප්රවේශමෙන් පරීක්ෂා කරන්න.
- ගෙවන වාර්ෂික නිවාඩු (39 වැනි වගන්තිය): අඛණ්ඩ සේවා මාස 6කට පසු දින 10ක්, සේවා කාලය සමඟ ඉහළ යයි.
රතු ධජය: සමහර කුඩා රෙස්ටොරන්ට් ප්රාන්ත අවම වැටුපට වඩා අඩුවෙන් ගෙවීමට උත්සාහ කරයි, රාත්රී-පසු ප්රසාද ගෙවීමට අසමත් වේ, හෝ නොගෙවන මැද-පාලී “විවේක” කාලය සේවා-කාල ආදේශකයක් ලෙස සලකයි. මෙය අවම වැටුප් පනත සහ කම්කරු ප්රමිති පනතේ 37 වැනි වගන්තියේ පැහැදිලි උල්ලංඝනයකි. අත්සන් කිරීමට පෙර මූලික පැය අනුපාතය, රාත්රී-පසු ප්රසාදය, පාලී රටාව, සහ විවේක කාල සටහන සෑමවිටම ලිඛිතව තහවුරු කරගන්න.
⚠️ සේවා යෝජකයන් වෙනස් කරන SSW සේවකයන් සඳහා තීරණාත්මක නෛතික වගකීමක්: ඔබේ සේවා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වීමෙන් දින 14ක් ඇතුළත, ඔබ පුද්ගලිකව ආගමන පාලන පනතේ 19-16 වැනි වගන්තිය යටතේ ආගමන සේවා ඒජන්සියට “අනුබද්ධ සංවිධානය පිළිබඳ දැනුම්දීම” ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ගොනු කිරීමට අසමත් වීම අනාගත වීසා අලුත් කිරීම් හෝ තත්ත්ව වෙනස් කිරීම් වලට අහිතකර ලෙස බලපායි. විස්තර සඳහා, අපගේ SSW රැකියා වෙනස් කිරීමේ මාර්ගෝපදේශය බලන්න.
නිතර අසන ප්රශ්න
සාරාංශය
- ජපානයේ SSW වර්ග 1 ආහාර සේවා සේවකයන් සාමාන්යයෙන් ආරම්භය සඳහා මසකට ¥180,000–¥200,000 උපයන අතර, වසර 1–2ක පළපුරුද්දක් සමඟ ¥220,000–¥260,000 දක්වා සහ කුස්සි-නායක කාර්යයන් වල ¥280,000–¥350,000 දක්වා ඉහළ යයි
- SSW වර්ග 2 ආහාර සේවා සේවකයන් (2023 ජුනි 9 අමාත්ය මණ්ඩල තීරණයෙන් සහ පසුව ක්රියාත්මක කිරීමෙන් මාර්ගය ලබා ගත හැකි විය): සේවා යෝජකයා, රාජකාරි, අධීක්ෂණ වගකීම්, අතිකාල, රාත්රී-පසු සේවය සහ තනතුරු දීමනා මත පදනම්ව ඉහළ වැටුපක් ලබා ගැනීමට හැකි විය හැකිය
- පැය ආකෘතිය: දිවා කාලයේ පැයකට ¥1,050–¥1,400; අනිවාර්ය 25% ප්රසාදයෙන් පසු රාත්රී-පසු ඉසකායා/රාමන් තනතුරු සඳහා පැයකට ¥1,350–¥1,750
- කලාපය වැදගත්: නිරීක්ෂණය වූ රැකියා පිරිනැමීම් වල, ටෝකියෝ / කනගවා බොහෝ විට ඉහළ කෙළවරේ දක්නට ලැබේ (ආසන්න වශයෙන් ¥220K–¥290K), අතර සේවා යෝජකයා, පැය සහ නිවාස කොන්දේසි මත පදනම්ව ග්රාමීය ප්රාන්ත අඩු විය හැකිය
- රෙස්ටොරන්ට් වර්ගය වැදගත්: ෆයින් ඩයිනින් සහ හෝටල් රෙස්ටොරන්ට් (¥220K–¥320K) සහ ඉසකායා (¥220K–¥280K) සාමාන්යයෙන් ෆාස්ට් ෆුඩ් සහ කෆේ චේන් (¥180K–¥230K) වලට වඩා වැඩිපුර ගෙවයි
- පාලී ප්රසාදය: රාත්රී-පසු සේවය (රාත්රී 10–පෙ.ව. 5) කම්කරු ප්රමිති පනතේ 37 වැනි වගන්තිය යටතේ මූලිකයට වඩා අවම වශයෙන් 25% උපයන අතර; අතිකාල සමඟ 50% දක්වා එකතු වේ
- Makanai කාර්ය මණ්ඩල ආහාර සැබෑ ආහාර ඉතිරිකිරීම් වලදී මසකට ආසන්න වශයෙන් ¥15,000–¥30,000ක් වටිනා අද්විතීය ආහාර-සේවා වාසියකි
- ජපානයේ ටිප් සංස්කෘතියක් නැත — ඔබේ ආදායමේ කොටසක් ලෙස ටිප් අපේක්ෂා නොකරන්න; අපේක්ෂිත ටිප් වැටුප ලෙස ගණන් කරන රැකියා පිරිනැමීම් ප්රතික්ෂේප කරන්න
- සහතික උපයන්න: ආහාර සනීපාරක්ෂක කළමනාකරු (රෙස්ටොරන්ට්වකට නීතියෙන් අවශ්යයි), ආහාර පිසුම් බලපත්රය, පේස්ට්රි සනීපාරක්ෂකයා, සහ JLPT N3+ මසකට ¥3,000–¥30,000+ එකතු කරයි
- වෘත්තීය මාර්ගය: ආරම්භය → විශේෂීකරණය → කුස්සි නායක / පාලී නායක → SSW වර්ග 2 + සාප්පු කළමනාකරණ මාර්ගය
- සම්පූර්ණ කම්කරු ප්රමිති පනත් ආවරණය: කෘෂිකර්මාන්තය මෙන් නොව, ආහාර සේවාවට සේවා-පැය නිදහස් කිරීම් නැත — සියලුම අතිකාල, රාත්රී-පසු, සහ නිවාඩු දින ප්රසාද අනිවාර්ය වේ; බෙදුණු පාලී සඳහා ප්රවේශමෙන් පරීක්ෂා කරන්න
- අදාළ SSW ක්ෂේත්ර වැටුප් දත්ත සඳහා, අපගේ SSW ඉදිකිරීම් සේවක වැටුප සහ SSW හෙද සත්කාර සේවක වැටුප පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශ බලන්න
ආහාර සේවය ශක්තිමත් ඉල්ලුමක් සහිත ප්රධාන SSW ක්ෂේත්රයක් ලෙස පවතින අතර, වර්ග 2 තත්ත්වය එකතු කිරීම දිගුකාලීන වෘත්තීය මාර්ගයක් විවෘත කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, 2026 අප්රේල් වන විට, ආහාර සේවය සඳහා නව වර්ග 1 ඇතුළත් කිරීම් සහ වර්ග 1 කුසලතා පරීක්ෂණය අත්හිටුවා ඇත, එබැවින් නව අයදුම්කරුවන් ආහාර සේවා SSW අයදුම්පතක් සැලසුම් කිරීමට පෙර ඔවුන්ට ඇති මාර්ග (ජපානය තුළ රැකියා වෙනස් කිරීම, තාක්ෂණික පුහුණු සංක්රමණය ආදිය) ප්රවේශමෙන් තහවුරු කර ගත යුතුය. එය තවමත් ඉසකායා සේවයේ makanai කාර්ය මණ්ඩල ආහාර සහ පුරෝකථනය කළ හැකි රාත්රී-පසු පාලී ප්රසාද වැනි ගොඩනඟන ලද වාසි සහිත SSW ක්ෂේත්ර කිහිපයෙන් එකකි. වර්ග 2 ක්රියාවලිය සහ පවුල්-නැවතුම් අයදුම්පත් පිළිබඳ ගැඹුරු බැල්මක් සඳහා, අපගේ SSW වර්ග 2 සම්පූර්ණ මාර්ගෝපදේශය බලන්න.
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →වගකීමෙන් බැහැරවීම: මෙම ලිපියේ තොරතුරු 2026 මැයි වන විට නිවැරදි වන අතර කර්මාන්ත වැටුප් සමීක්ෂණ, අධිකරණ අමාත්යාංශය සහ කෘෂිකර්මාන්ත, වන සහ ධීවර අමාත්යාංශය (MAFF) විසින් පරිපාලනය කරන SSW රාමුව, OTAFF කුසලතා පරීක්ෂණ රාමුව, ආහාර සනීපාරක්ෂණ පනත, ජපානයේ කම්කරු ප්රමිති පනත, අවම වැටුප් පනත, සහ අදාළ රෙගුලාසි මත පදනම් වේ. සැබෑ වැටුප් සේවා යෝජකයා, කලාපය, රෙස්ටොරන්ට් වර්ගය, පාලිය, සහතික, සහ ආර්ථික තත්ත්වයන් අනුව වෙනස් වේ. පිළිගැනීමට පෙර ඕනෑම රැකියා පිරිනැමීමක නිශ්චිත කොන්දේසි සෑමවිටම ලිඛිතව තහවුරු කරගන්න. මෙම ලිපිය සාමාන්ය තොරතුරු අරමුණු සඳහා පමණක් වන අතර රැකියා, නෛතික හෝ ආගමන උපදෙස් ලෙස සැලකිය නොහැක.