Construction (ඉදිකිරීම්) යනු ජපානයේ විශාලතම සහ වඩාත්ම ස්ථාපිත Specified Skilled Worker ක්ෂේත්රයන්ගෙන් එකක් වන අතර, දැනට වර්ග 1 සහ වර්ග 2 යන තත්ත්ව දෙකම පිරිනමන කිහිපයෙන් එකකි. ජපානයේ දිගුකාලීන ඉදිකිරීම් ශ්රම හිඟය සහ ප්රධාන යටිතල පහසුකම් ව්යාපෘති සඳහා වන සූදානම සමඟ, විදේශීය ඉදිකිරීම් කම්කරුවන්ට ඇති ඉල්ලුම ඉහළ මට්ටමක පවතී — සහ වැටුප් එය පිළිබිඹු කරයි.
මෙම මාර්ගෝපදේශය 2026 සඳහා ජපානයේ යථාර්ථවාදී SSW ඉදිකිරීම් වැටුප් අපේක්ෂා බෙදා හරයි: මාසික වැටුප් පරාසයන්, ප්රධාන කාර්ය ප්රදේශ හරහා කලාපීය වෙනස්කම්, කාර්ය ප්රවර්ගය අනුව බෙදීම, අපේක්ෂා කළ යුතු දීමනා, ඔබේ වැටුප වඩාත්ම වැඩි කරන සහතික, සහ SSW වර්ග 1 සිට වර්ග 2 දක්වා වැටුප් පැනීම.
SSW ඉදිකිරීම් ක්ෂේත්රයේ දළ විශ්ලේෂණය
⚠️ වැදගත් නීතිමය තොරතුරු: ජපානයේ රැකියා ආරක්ෂණ පනතේ 32-11 වගන්තිය යටතේ, TreeGlobalPartners ඇතුළු ගෙවුම් ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සිවලට ඉදිකිරීම් සේවකයන් ස්ථානගත කිරීමට අවසර නැත. ඉදිකිරීම් SSW සේවකයන් JAC සාමාජික සමාගම් මගින් සෘජුවම හෝ Hello Work හරහා බඳවා ගත යුතුය. කෙසේවෙතත් සමූහ අනුබද්ධ සමාගමක් වන Gyoseishoshi Corporation Tree (Tree Administrative Scrivener Corporation) වීසා අයදුම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි සඳහා සහාය විය හැකිය.
Construction (ඉදිකිරීම්) ක්ෂේත්රය 2019 දී නිර්මාණය කරන ලද මුල් SSW කර්මාන්තවලින් එකක් වූ අතර, 2023 දී වර්ග 2 සුදුසුකම් සඳහා උසස් කරන ලදී. SSW ඉදිකිරීම් කටයුතු Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism (ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්රවාහන සහ සංචාරක අමාත්යාංශය) සහ අධිකරණ අමාත්යාංශයේ ආගමන සේවා ආයතනය විසින් ඒකාබද්ධව නියාමනය කරයි.
2024–2025 රාමු ව්යාප්තියෙන් පසු, SSW ඉදිකිරීම් දැන් වෙනස් කාර්ය ප්රවර්ග 19 ක් ආවරණය කරයි, භූමි කටයුතු සහ අච්චු කටයුතු සිට විශේෂිත අවසන් කිරීමේ වෘත්තීන් දක්වා. සෑම ප්රවර්ගයකටම තමන්ගේම ක්ෂේත්ර-විශේෂිත කුසලතා විභාගයක් ඇත, නමුත් බොහෝ ප්රවර්ග එකම මූලික වීසා ව්යුහය සහ වැටුප් සම්මතයන් බෙදා ගනී.
සාමාන්ය මාසික වැටුප් පරාසය
SSW ඉදිකිරීම් කම්කරුවන්ගේ වැටුප කලාපය, විශේෂඥතාව, පළපුරුද්ද සහ සහතික මත පදනම්ව පුළුල් ලෙස වෙනස් වේ. පහත පරාසයන් සාමාන්ය 2025–2026 වෙළඳපල දත්ත පිළිබිඹු කරයි:
| තත්ත්වය | මාසික මූලික | අතිකාල සහ දීමනා සමඟ |
|---|---|---|
| SSW වර්ග 1, ආරම්භක-මට්ටම (වසර 1) | ¥200,000–¥240,000 | ¥230,000–¥280,000 |
| SSW වර්ග 1, පළපුරුදු (වසර 3+) | ¥240,000–¥280,000 | ¥280,000–¥330,000 |
| SSW වර්ග 2 (විභාගය සමත් වීමෙන් පසු) | ¥280,000–¥350,000 | ¥330,000–¥420,000+ |
SSW වර්ග 1 ඉදිකිරීම් කම්කරුවන්ගේ වාර්ෂික ආදායම සාමාන්යයෙන් ¥මිලියන 2.8 සිට ¥මිලියන 4 දක්වා පරාසයක පවතින අතර, SSW වර්ග 2 හිමියන් සම්පූර්ණ අතිකාල සහ දීමනා සමඟ බොහෝ විට වාර්ෂිකව ¥මිලියන 4.5 සිට ¥මිලියන 5.5+ දක්වා ලඟා වේ.
කලාපය අනුව වැටුප
ඔබ වැඩ කරන ස්ථානය මූලික වැටුපට සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති කරයි. ටෝකියෝ, කනගවා සහ සයිතාමා (මහා ටෝකියෝ ප්රදේශය) ඉහළ අවම වැටුප් සහ ශක්තිමත් ඉල්ලුම නිසා නිරන්තරයෙන් ඉහළම මූලික වැටුප් ලබා දෙයි. ග්රාමීය පළාත් නිරපේක්ෂ වශයෙන් 15–25% අඩුවෙන් ගෙවයි, නමුත් ජීවන වියදම ද සැලකිය යුතු ලෙස අඩුය.
| කලාපය | වර්ග 1 මාසික මූලික (මැද-වෘත්තිය) | සටහන් |
|---|---|---|
| ටෝකියෝ / කනගවා / සයිතාමා | ¥240,000–¥320,000 | ඉහළම මූලික; බහුල අතිකාල; ඉහළ නවාතැන් වියදම් |
| ඔසාකා / නගෝයා / අයිචි | ¥220,000–¥290,000 | ප්රධාන ඉදිකිරීම් වෙළඳපල; සමබර ජීවන වියදම |
| අනෙකුත් ප්රධාන නගර (සප්පෝරෝ, සෙන්ඩායි, ෆුකුඔකා, ආදිය) | ¥210,000–¥270,000 | ස්ථාවර ඉල්ලුම; අඩු නවාතැන් වියදම් |
| ග්රාමීය පළාත් | ¥190,000–¥240,000 | අඩු මූලික නමුත් ඉතා අඩු ජීවන වියදම; ප්රජා-ශෛලී ජීවිතය |
සැමවිටම යෝජිත වැටුප එම කලාපයේ පළාත් අවම වැටුපට එරෙහිව හරස්-පරීක්ෂා කරන්න (සෑම පළාතක්ම තමන්ගේම සකසා ඇත; ටෝකියෝ 2025–2026 අවම පැයට ¥1,170 ක් පමණ වන අතර, අඩු වියදම් සහිත පළාත් පැයට ¥920 ක් පමණ). සම්පූර්ණ පළාත්-පළාත් දත්ත සෞඛ්ය, කම්කරු සහ සුභසාධන අමාත්යාංශයෙන් ලබා ගත හැක.
විශේෂඥතාව අනුව වැටුප (කාර්ය ප්රවර්ග 19)
⚠️ වැඩ වර්ගීකරණය පිළිබඳ වැදගත් යාවත්කාලීන කිරීම: 2022 අගෝස්තු කැබිනට් තීරණය යටතේ, ඉදිකිරීම් SSW වැඩ කාණ්ඩ 19 සිට පුළුල් වර්ගීකරණ 3 කට ඒකාබද්ධ කර ඇත: civil engineering (සිවිල් ඉංජිනේරු), building construction (ගෘහ නිර්මාණ ශිල්පය/ගොඩනැගිලි), සහ Lifeline/Equipment (ජීවන රේඛාව සහ උපකරණ). JAC ඒකාබද්ධ කුසලතා ඇගයීම් පරීක්ෂණ පවත්වයි. 19 ඓතිහාසික කාණ්ඩ තවදුරටත් වර්තමාන වීසා රාමු කාණ්ඩ නොවේ.
SSW ඉදිකිරීම් තුළ, ඔබේ කාර්ය ප්රවර්ගය මූලික වැටුපට සහ දීමනා අවස්ථාවලට යන දෙකටම බලපායි. ඉහළ-කුසලතා හෝ ඉහළ-අවදානම් ප්රවර්ග සාමාන්යයෙන් වැඩි ගෙවීමක් කරයි.
| කාර්ය ප්රවර්ගය (ජපන්) | සිංහල / විස්තරය | සාමාන්ය වැටුප් මට්ටම |
|---|---|---|
| formwork | අච්චු කටයුතු (කොන්ක්රීට් අච්චු) | ඉහළ |
| rebar work | යකඩ දඬු (රෙබාර්) වැඩ | ඉහළ |
| rebar joining | රෙබාර් සම්බන්ධ කිරීම | ඉහළ |
| scaffolding | පලමු ස්ථාපනය / ව්යුහාත්මක වානේ ස්ථාපනය | ඉහළ (අවදානම් වාරිකය) |
| construction machinery operation | ඉදිකිරීම් යන්ත්රෝපකරණ ක්රියාකරණය | ඉහළ (බලපත්ර වාරිකය) |
| tunnel propulsion work | උමං හැරීම (පයිප්ප-යාපනය) | ඉහළ (අවදානම් වාරිකය) |
| concrete pumping | කොන්ක්රීට් පොම්ප කිරීම | මැදි-ඉහළ |
| earthwork | භූමි කටයුතු / කැණීම් ශ්රමය | මැදි |
| roofing | වහල සෙවිලි කිරීම | මැදි |
| plastering | ප්ලාස්ටර් කිරීම | මැදි-ඉහළ (කුසලතා වාරිකය) |
| interior finishing | අභ්යන්තර අවසන් කිරීම | මැදි |
| architectural sheet metal | ගොඩනැගිලි පත්ර ලෝහ වැඩ | මැදි |
| building carpentry | වඩු කටයුතු (ගොඩනැගිලි) | මැදි-ඉහළ (කුසලතා වාරිකය) |
| plumbing | ජල නල කටයුතු | මැදි-ඉහළ |
| electrical/telecommunications | විදුලි / විදුලි සංදේශ රේඛා වැඩ | ඉහළ |
| marine civil engineering | සමුද්ර සිවිල් ඉංජිනේරු විද්යාව | ඉහළ (විශේෂිත) |
| urethane spray insulation | ඉසින ලද යූරෙතේන් පරිවරණය | මැදි |
| wellpoint construction | වෙල්පොයින්ට් ජල ඉවත් කිරීමේ ඉදිකිරීම | මැදි |
| wallpaper/finishing | බිතු කඩදාසි / ටයිල් අවසන් කිරීම | මැදි |
පළපුරුදු මට්ටම අනුව වැටුප
SSW ඉදිකිරීම් වල පළපුරුදු ප්රගතිය හොඳින් කළමනාකරණය කරන ලද සමාගම්වල සාපේක්ෂව පුරෝකථනය කළ හැකි වක්රයක් අනුගමනය කරයි:
- වසර 1 (ආරම්භක SSW වර්ග 1): ¥200,000–¥240,000 මූලික. ආරක්ෂාව, මූලික ක්රියා පටිපාටි, ජපන් කාර්යාල සන්නිවේදනය ඉගෙන ගැනීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.
- වසර 2–3: ¥220,000–¥270,000 මූලික. අතිරේක සුදුසුකම් උපයා ගැනීම ආරම්භ කරන්න. වැඩි ස්වාධීන කාර්යයකට යොමු වන්න.
- වසර 4–5 (වර්ග 1 හි අවසන් වසර): ¥240,000–¥290,000 මූලික. වර්ග 2 කුසලතා විභාගය ලබා ගැනීමට සුදුසුකම් ලැබිය යුතුය. නායකත්ව භූමිකාව දෙසට වැඩ කරන්න.
- SSW වර්ග 2 (විභාගය සමත් වීමෙන් පසු): ¥280,000–¥350,000+ මූලික. කණ්ඩායම් මෙහෙයවීමට, නව කම්කරුවන්ට පුහුණුව දීමට, ස්වාධීන ව්යාපෘති වැඩ භාර ගැනීමට හැකිය.
ඉදිකිරීම් වල පොදු දීමනා
⚠️ අතිකාල කාලය පිළිබඳ වැදගත්: රාත්රී කාල දීමනාව මූලික වැටුපට වඩා 25% හෝ ඊට වැඩි (35% නොවේ). 35% නීත්යානුකූල නිවාඩු සඳහා අදාළ වේ. මාසයකට පැය 60 ඉක්මවන අතිකාල මූලික වැටුපට වඩා 50% ගෙවිය යුතුය (2023 අප්රේල් සිට සියලුම සේවායෝජකයන්ට අදාළ).
මූලික වැටුපට අමතරව, SSW ඉදිකිරීම් කම්කරුවන් දීමනා හරහා සැලකිය යුතු අමතර ආදායමක් උපයා ගත හැක. රැකියා පිරිනැමීමේදී කුමන දීමනා අදාළ වේද යන්න සැමවිටම ලිඛිතව තහවුරු කරන්න:
- overtime allowance (අතිකාල වැටුප): දිනකට පැය 8 ක් හෝ සතියට පැය 40 කට වැඩි පැය සඳහා මූලිකයට වඩා 25%. ඉදිකිරීම් වල සාමාන්යයෙන් සැලකිය යුතු අතිකාල ඇත.
- late-night allowance (රාත්රී-රාත්රී දීමනාව): රාත්රී 10 සිට පෙරවරු 5 දක්වා වැඩ කිරීම සඳහා මූලිකයට වඩා 35%
- holiday allowance (නිවාඩු දීමනාව): නීත්යානුකූල නිවාඩු සඳහා මූලිකයට වඩා 35%
- hazard allowance (අවදානම් / භයානක වැඩ දීමනාව): scaffolding (වානේ ස්ථාපනය), උමං හැරීම, හෝ විදුලි රේඛා වැඩ වැනි ඉහළ-අවදානම් විශේෂඥතා සඳහා මාසිකව ¥5,000–¥30,000+
- qualification allowance (සුදුසුකම් දීමනාව): ඔබ සතුව ඇති සෑම සහතිකයක් සඳහාම මාසිකව ¥3,000–¥30,000 (ෆෝක්ලිෆ්ට්, ක්රේන් සංඥා, ආර්ක් වෙල්ඩින්, ආදිය)
- travel allowance (දිගු දුර ව්යාපෘති දීමනාව): ඔබේ සාමාන්ය කාර්ය ප්රදේශයෙන් පිටත ව්යාපෘති සඳහා දෛනික දීමනාව
- housing allowance (නිවාස දීමනාව): සැපයුම් වශයෙන් සපයා නොමැති නම් මාසිකව ¥10,000–¥50,000
- long-service allowance (දිගු-සේවා දීමනාව): සමාගමේ සේවා කරන වසර ගණනට බැඳුණු වාර්ෂික වැඩිවීම
ඔබේ වැටුප වැඩි කරන සහතික
ජපන් ඉදිකිරීම් සහතික උපයා ගැනීම SSW ඉදිකිරීම් කම්කරුවෙකුට කළ හැකි ඉහළම ප්රතිලාභ ආයෝජනවලින් එකකි. හොඳ සේවායෝජකයින් විසින් සපයන ලද අධ්යයන කාලය සමඟ ඔබේ රැකියාවේ පළමු වසර තුළ බොහෝ ඒවා ලබා ගත හැක.
- sling work (ක්රේන් මෙහෙයුම් සඳහා දැලි දාම් වැඩ): දින 2 ක පාඨමාලාව; ඉදිකිරීම් ස්ථානවල ආසන්න විශ්වීය වටිනාකම; +¥5,000–¥15,000/මාසය
- forkliftoperation skills training: ෆෝක්ලිෆ්ට් බලපත්රය; පුළුල් ලෙස ප්රයෝජනවත්; +¥5,000–¥15,000/මාසය
- aerial work platform operationskills training: ගුවන් වැඩ වේදිකා මෙහෙයුම; ඇතැම් වෘත්තීන් සඳහා අවශ්යයි; +¥5,000–¥15,000/මාසය
- arc welding special training: ආර්ක් වෙල්ඩින් මූලික සහතිකය; වෙල්ඩින්-සම්බන්ධ වැඩ විවෘත කරයි; +¥10,000–¥30,000/මාසය
- small mobile crane operation training: කුඩා ජංගම ක්රේන් මෙහෙයුම; +¥10,000–¥25,000/මාසය
- Skill Test (3 මට්ටම, 2 මට්ටම): ක්ෂේත්ර-විශේෂිත මට්ටම්වල ජාතික කුසලතා සහතිකය; දිගුකාලීන වැටුප සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි කරන අතර SSW වර්ග 2 මාර්ගය සඳහා අවශ්යයි
- JLPT N3 හෝ ඉහළ: වඩා හොඳ ජපන් හැකියාව ඉහළ දීමනා සහ නායකත්වයට වේගවත් උසස්වීම් සමඟ ත්යාග ලබයි
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →SSW වර්ග 1 සිට වර්ග 2 දක්වා වැටුප් පැනීම
⚠️ ඉදිකිරීම් Tokutei Ginou Type 2 පිළිබඳ වැදගත්: විභාගය සමත් වීම පමණක් ප්රමාණවත් නොවේ. ඉදිකිරීම් Type 2 සඳහා කොන්දේසි තුනම අවශ්ය වේ: (1) JAC විසින් පවත්වනු ලබන ඉදිකිරීම් ක්ෂේත්ර Type 2 ඇගයීම් පරීක්ෂණය සමත් වීම; (2) සත්යාපනය කළ හැකි පෙරටුම/foreman (foreman) අත්දැකීම — සාමාන්යයෙන් උප-කාණ්ඩය අනුව වසර 0.5-3 ක්, ඉදිකිරීම් වෘත්තීය වර්ධන පද්ධතිය (CCUS) මට්ටම 3 හෝ leader+foreman ලෙස වැඩ දින 645+ මගින් සනාථ කරයි; (3) JAC සාමාජික සේවායෝජකයෙකු සමඟ රැකියාව.
ඉදිකිරීම් යනු මුල් SSW වර්ග 2 ක්ෂේත්රවලින් එකක් වන අතර, වර්ග 1 සිට වර්ග 2 දක්වා වැටුප් පැනීම ඔබේ SSW වෘත්තියේ ඉහළම ප්රතිලාභ තීරණවලින් එකකි.
| අංගය | SSW වර්ග 1 | SSW වර්ග 2 |
|---|---|---|
| මාසික මූලික වැටුප | ¥200,000–¥280,000 | ¥280,000–¥350,000+ |
| මුළු වාර්ෂික ආදායම (දීමනා සමඟ) | ¥2.8M–¥4M | ¥4.5M–¥5.5M+ |
| උපරිම නැවතුම | මුළු වසර 5 | අසීමිත (වසර 3 ක අලුත් කිරීම්) |
| පවුල් වීසා | අවසර නැත | කලත්රයා + අවුරුදු නොපිරුණු දරුවන්ට අවසර |
| ස්ථිර පදිංචිය සඳහා මාර්ගය | සෘජු නොවේ | වසර PR සඳහා ගණන් ගනී |
SSW වර්ග 2 සුදුසුකම්, අයදුම් කිරීමේ පියවර සහ පවුල් වීසා පිළිබඳ සම්පූර්ණ මාර්ගෝපදේශය සඳහා, අපගේ SSW වර්ග 2 සම්පූර්ණ මාර්ගෝපදේශය බලන්න.
රතු කොඩි — වළක්වා ගත යුතු ඉදිකිරීම්-විශේෂිත වංචා
⚠️ වැදගත් නීතිමය බැඳීම: ආගමන පාලන පනතේ 19-16 වගන්තිය යටතේ, Tokutei Ginou වීසා දරන්නන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වූ පසු දින 14 ක් ඇතුළත ආගමන සේවා ඒජන්සියට "අනුබද්ධ සංවිධානය පිළිබඳ නිවේදනය (යොමු පෝරමය 1-4)" ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ඉදිරිපත් නොකිරීම අනාගත වීසා අලුත් කිරීම් හෝ තත්ත්ව වෙනස්කම් වලට අහිතකර ලෙස බලපානු ඇත.
රතු කොඩි #1: "පුහුණුකරු" වැටුප ලෙස වෙස්වළාගත් අවම-වැටුපට වඩා අඩු පිරිනැමීම්. සමහර ඉදිකිරීම් උප කොන්ත්රාත්කරුවන් SSW කම්කරුවන්ට "පුහුණුකරුවන්" හෝ "සහායකයන්" ලෙස ලේබල් කිරීමෙන් පළාත් අවම වැටුපට වඩා අඩුවෙන් ගෙවීමට උත්සාහ කරයි. මෙය නීති විරෝධීය. SSW කම්කරුවන් සම්පූර්ණ සේවකයින් වන අතර අවම වශයෙන් අවම වැටුප ගෙවිය යුතුය.
රතු කොඩි #2: උප කොන්ත්රාත් දාම ව්යාකූලත්වය. ජපානයේ ඉදිකිරීම් වල බොහෝ විට උප කොන්ත්රාත්කරුවන්ගේ ස්ථර කිහිපයක් ඇතුළත් වේ. ඔබේ නීත්යානුකූල සේවායෝජකයා කුමන සමාගමද යන්න ඔබට හරියටම දන්නවා බව සහතික කරන්න (ඔබේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නම සඳහන් සමාගම) — කාර්ය ස්ථානයේ ඇති සමාගම පමණක් නොවේ.
රතු කොඩි #3: අතිකාල වැටුපකින් තොරව අනිවාර්ය අතිකාල. සමහර සේවායෝජකයින් සතියට පැය 60+ අපේක්ෂා කරන නමුත් පැය 40 ක් සඳහා පමණක් ගෙවයි. මෙය ජපානයේ කම්කරු ප්රමිති පනත යටතේ නීති විරෝධීය. අත්සන් කිරීමට පෙර සියලුම අතිකාල ගෙවනු ලබන බවත් එය ගණනය කරන ආකාරය ද තහවුරු කරන්න.
රතු කොඩි #4: රඳවා ගන්නා සහතික හෝ බලපත්ර. සමහර නරක සේවායෝජකයින් කම්කරුවන් අඩු-කුසලතා, අඩු-වැටුප් භූමිකාවලට අගුළු දමා තබා ගැනීම සඳහා සහතික සඳහා සහාය වීමට හෝ ගෙවීමට ප්රතික්ෂේප කරයි. හොඳ සේවායෝජකයෙක් ඔබේ සුදුසුකම් වර්ධනය සක්රීයව සහාය දක්වයි.
නිතර අසන ප්රශ්න
සාරාංශය
- SSW වර්ග 1 ඉදිකිරීම් කම්කරුවන් ජපානයේ සාමාන්යයෙන් මසකට ¥200,000–¥280,000 මූලිකව උපයයි; අතිකාල සහ දීමනා සමඟ, ¥280,000–¥320,000+ පොදු වේ
- SSW වර්ග 2 ඉදිකිරීම් කම්කරුවන් ¥280,000–¥350,000+ මූලිකව උපයයි; මුළු ආදායම බොහෝ විට වාර්ෂිකව ¥4.5–5.5M දක්වා ලඟා වේ
- කලාපය වැදගත්ය: ටෝකියෝ මහානගර ප්රදේශය ග්රාමීය පළාත්වලට වඩා 20–30% වැඩිපුර ගෙවයි, නමුත් ජීවන වියදම ද ඉහළය
- විශේෂඥතාව වැදගත්ය: ඉහළ-කුසලතා හෝ ඉහළ-අවදානම් ප්රවර්ග මූලික භූමි කටයුතුවලට වඩා වැඩිපුර ගෙවයි
- සහතික උපයන්න: sling work, forklift, aerial work platform, arc welding, සහ Skill Test සෑම එකක්ම ¥5,000–¥30,000/මාසය එකතු කරයි
- පොදු දීමනා: overtime allowance, late-night allowance, holiday allowance, hazard allowance, qualification allowance, travel allowance, housing allowance, long-service allowance
- වර්ග 1 සිට වර්ග 2 දක්වා පැනීම: ¥40,000–¥80,000/මාසය මූලික වැඩිවීමක් සහ වසර 5 සීමාව ඉවත් කිරීම සහ පවුල් වීසා සුදුසුකම්
- රතු කොඩි ගැන සැලකිලිමත් වන්න: අවමයට වඩා අඩු "පුහුණුකරු" වැටුප, උප කොන්ත්රාත් ව්යාකූලත්වය, නොගෙවූ අනිවාර්ය අතිකාල, රඳවා ගත් සහතික සහාය
- පිරිනැමීම් හරස්-පරීක්ෂා කරන්න පළාත් අවම වැටුපට සහ ක්ෂේත්ර/විශේෂඥතා වෙළඳපල දත්තවලට එරෙහිව
- TreeGlobalPartners ට ඔබව සියලුම SSW කාර්ය ප්රවර්ග 19 හරහා සත්යාපිත ඉදිකිරීම් සේවායෝජකයන් සමඟ ගැලපිය හැක — කම්කරුවන් සඳහා නොමිලේ
ඉදිකිරීම් SSW කම්කරුවන් සඳහා ජපානයේ ශක්තිමත්ම ක්ෂේත්රවලින් එකක් ලෙස පවතී, පැහැදිලි වැටුප් ප්රගතිය, බහුල අතිකාල, වටිනා සහතික සහ ස්ථාපිත වර්ග 1 සිට වර්ග 2 මාර්ගය සමඟ. නියම සේවායෝජකයා විශාල වෙනසක් ඇති කරයි — ක්ෂණික වැටුප සහ දිගුකාලීන වෘත්තීය මාර්ගය යන දෙකෙහිම. ඕනෑම ඉදිකිරීම් රැකියා පිරිනැමීමක් තක්සේරු කිරීමේදී මෙම වැටුප් දත්ත ඔබේ මිණුම් ලකුණ ලෙස භාවිතා කරන්න.
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →වගකීමෙන් බැහැර වීම: මෙම ලිපියේ තොරතුරු 2026 මැයි දක්වා නිවැරදි වන අතර කර්මාන්ත වැටුප් සමීක්ෂණ, අධිකරණ අමාත්යාංශය සහ Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism විසින් පරිපාලනය කරන SSW රාමුව සහ ජපානයේ කම්කරු ප්රමිති පනත මත පදනම් වේ. සත්ය වැටුප් සේවායෝජකයා, කලාපය, කාර්ය ප්රවර්ගය, සහතික සහ ආර්ථික තත්ත්වයන් අනුව වෙනස් වේ. පිළිගැනීමට පෙර සැමවිටම ඕනෑම රැකියා පිරිනැමීමක නිශ්චිත නියමයන් ලිඛිතව තහවුරු කරන්න. මෙම ලිපිය සාමාන්ය තොරතුරු අරමුණු සඳහා පමණක් වන අතර රැකියා, නීතිමය, හෝ ආගමන උපදෙස් සැකසීමක් නොවේ.