Sama ada pekerjaan semasa anda tidak berjalan lancar, kontrak anda akan tamat, atau anda hanya inginkan peluang yang lebih baik, mencari majikan Specified Skilled Worker (SSW / 特定技能) baharu di Jepun adalah proses yang memberi ganjaran kepada persediaan. Berita baiknya: menukar majikan dalam bidang SSW anda adalah sah sepenuhnya, dan undang-undang buruh Jepun memberi anda perlindungan sebenar semasa peralihan. Cabarannya: pasaran kerja untuk pekerja asing di Jepun masih mempunyai banyak majikan berkualiti rendah, penipuan, dan orang tengah yang mengeksploitasi kekurangan maklumat pencari kerja.
Panduan ini memberi anda gambaran lengkap tentang di mana kerja SSW disenaraikan, apa yang perlu dicari dalam tawaran kerja, tanda amaran apa yang harus membuat anda berundur, dan cara menilai sebarang peluang sebelum menandatangani.
Mengapa Memilih Majikan Seterusnya yang Tepat Itu Penting
Pilihan majikan menjejaskan jauh lebih banyak daripada gaji bulanan anda. Status visa SSW anda dikaitkan dengan pekerjaan anda, jadi pilihan majikan yang buruk boleh meletakkan keseluruhan penginapan anda di Jepun dalam risiko. Sebaliknya, majikan yang tepat menyediakan anda untuk pendapatan yang lebih tinggi, kemajuan kelayakan, akhirnya peralihan kepada SSW Type 2 (特定技能2号), dan kehidupan jangka panjang yang stabil di Jepun.
Empat bidang yang dipengaruhi oleh pilihan majikan anda
- Keselamatan visa: Majikan yang patuh memfailkan semua pemberitahuan yang diperlukan dengan Immigration Services Agency, menyokong pembaharuan anda tepat pada masanya, dan melindungi status anda. Majikan yang tidak patuh boleh menyebabkan status anda luput.
- Pendapatan dan pertumbuhan: Gaji, elaun, dasar lebih masa, dan laluan kepada gaji yang lebih tinggi sangat berbeza. Bidang SSW yang sama boleh membayar 30–40% lebih di syarikat yang diuruskan dengan baik.
- Keadaan kerja-kehidupan: Waktu, hari cuti, kualiti penginapan, layanan oleh penyelia, dan akses kepada kakitangan sokongan — semua ini menentukan sama ada tahun-tahun anda di Jepun adalah baik.
- Trajektori kerjaya: Sesetengah majikan membantu anda memperoleh pensijilan (技能検定), bersedia untuk peperiksaan SSW Type 2, dan membina pengalaman yang membuka peranan yang lebih baik. Yang lain tidak memberi anda laluan pertumbuhan langsung.
5 Saluran Utama untuk Mencari Kerja SSW di Jepun
Kerja SSW disenaraikan di beberapa saluran. Setiap satu mempunyai kekuatan dan kelemahan tersendiri. Pencari kerja yang paling berjaya menggunakan 2–3 saluran secara selari berbanding bergantung kepada satu sahaja.
| Saluran | Kekuatan | Kelemahan |
|---|---|---|
| Hello Work (公共職業安定所) | Percuma, disokong kerajaan, pangkalan data besar, juga mengendalikan insurans pengangguran | Sokongan pelbagai bahasa terhad di luar bandar utama; senarai generik |
| Agensi pakar SSW (cth., TGP) | Percuma untuk pekerja, majikan disahkan, pelbagai bahasa, penempatan lebih cepat | Terhad kepada rangkaian agensi; kualiti berbeza antara agensi |
| Papan kerja dalam talian | Pilihan luas, penapis carian, maklumat gaji telus | Sukar mengesahkan majikan; banyak senarai berkualiti rendah atau telah luput |
| Laman web syarikat secara langsung | Anda mengawal permohonan; paling sesuai jika anda mengenali syarikat | Memerlukan banyak masa; jangkauan terhad |
| Rujukan komuniti | Maklumat dipercayai daripada pekerja semasa; pandangan dalaman yang jujur | Terhad kepada rangkaian sedia ada anda; sukar untuk diskala |
Hello Work (公共職業安定所)
Hello Work ialah perkhidmatan pekerjaan yang dikendalikan kerajaan Jepun. Beberapa lokasi utama menawarkan sokongan pelbagai bahasa secara khusus untuk pekerja asing, termasuk Tokyo Foreign Employment Service Center (Roppongi), Osaka Foreign Employment Service Corner (Umeda), dan Nagoya Foreign Employment Service Center. Walaupun pejabat tempatan anda mempunyai sokongan pelbagai bahasa yang terhad, mendaftar untuk Hello Work Internet Service memberi anda akses kepada senarai seluruh negara 24/7.
Agensi Penempatan Kerja Pakar SSW (有料職業紹介事業者)
Agensi berlesen (seperti TreeGlobalPartners) pakar dalam memadankan pekerja yang layak SSW dengan majikan yang berkelayakan. Agensi yang sah dibayar oleh majikan, bukan oleh pekerja — perkhidmatan mereka sentiasa percuma untuk anda. Cari: nombor lesen yang dipaparkan secara umum (cth., 13-ユ-317879), kakitangan yang bertutur bahasa anda, kesediaan untuk memperkenalkan anda kepada beberapa majikan, dan ketelusan tentang cara mereka beroperasi.
Papan Kerja Dalam Talian
Papan kerja pekerja asing utama di Jepun termasuk NINJA Career, GaijinPot Jobs, Tokyo Hive, Daijob, dan JapanCity. Ini berguna untuk melayari julat gaji pasaran dan menemui majikan yang aktif merekrut warga asing. Sentiasa semak silang senarai papan kerja terhadap maklumat syarikat secara langsung — sesetengah senarai dikitar semula atau sudah lapuk.
Laman Web Syarikat Secara Langsung
Syarikat Jepun yang lebih besar yang mengupah pekerja SSW selalunya mempunyai halaman pengambilan (採用情報 / Careers). Pergi terus adalah terbaik apabila anda mengenali syarikat — contohnya, hotel rangkaian atau firma pembinaan terkenal. Kelemahannya ialah kos masa untuk meneliti syarikat satu persatu.
Rujukan Komuniti
Rangkaian rakan-rakan Vietnam, Filipina, Indonesia, Nepal, atau pekerja asing lain di Jepun adalah sumber maklumat yang berkuasa. Pekerja yang gembira di syarikat mereka selalunya akan merujuk rakan, dan majikan menghargai rujukan kerana ia mengurangkan risiko pengambilan. Sentiasa semak silang rujukan komuniti dengan usaha wajar anda sendiri terhadap terma kontrak.
Langkau Carian — Biarkan TGP Mencari Majikan yang Tepat untuk Anda
TreeGlobalPartners ialah agensi penempatan berlesen (lesen 13-ユ-317879). Kami bekerja dengan majikan yang disahkan merentasi pelbagai bidang SSW dan perkhidmatan kami adalah percuma sepenuhnya untuk pekerja asing. Beritahu kami bidang anda, pilihan lokasi, dan jangkaan gaji — kami akan padankan anda dengan peluang yang tepat.
Cari Majikan Baharu dengan TGP →Tanda Amaran yang Perlu Dielakkan dalam Sebarang Senarai Kerja
Kehadiran mana-mana tanda berikut dalam senarai kerja atau perbualan perekrut harus membuat anda berhenti dan menyiasat lebih lanjut. Sesetengahnya adalah tanda pengurusan yang lemah; sesetengahnya adalah tanda haram secara terang-terangan.
Tanda amaran #1: Gaji jauh di atas purata pasaran. Jika kerja pembinaan SSW mengiklankan ¥400,000+/bulan untuk kerja peringkat permulaan apabila purata bidang adalah ¥220,000–¥280,000, ini hampir selalu adalah penipuan, salah representasi, atau keadaan kerja yang anda sebenarnya tidak akan terima. Sentiasa semak silang terhadap perbandingan gaji SSW kami.
Tanda amaran #2: Penerangan kerja yang kabur atau tiada. Majikan yang sah boleh menerangkan kerja harian sebenar secara terperinci. Jika perekrut hanya berkata "kerja umum" atau "tugas sokongan", peranan sebenar mungkin sangat berbeza daripada apa yang anda tandatangani.
Tanda amaran #3: Permintaan pembayaran daripada anda. Meminta "yuran pengenalan", "yuran latihan", "deposit", "yuran pengendalian pasport", atau sebarang pembayaran lain daripada anda adalah haram di bawah Artikel 33-2 Akta Keselamatan Pekerjaan Jepun untuk agensi berlesen. Tolak, berundur, dan laporkan ia.
Tanda amaran #4: Tiada butiran penginapan apabila penginapan dijanjikan. Jika tawaran berkata "perumahan syarikat disediakan" tetapi perekrut tidak boleh memberitahu anda alamat, saiz bilik, kos bulanan, dengan siapa anda akan berkongsi, atau bagaimana pengangkutan ke tempat kerja berfungsi, ini adalah tanda masalah.
Tanda amaran #5: Tekanan untuk menandatangani serta-merta. "Anda mesti membuat keputusan hari ini" atau "tawaran tamat malam ini" adalah taktik jualan tekanan tinggi, bukan cara tawaran pekerjaan yang sah berfungsi. Majikan yang sah menjangka anda membaca kontrak, bertanya soalan, dan mengambil beberapa hari untuk memutuskan.
Tanda amaran #6: Penolakan untuk meletakkan terma secara bertulis. Semua terma utama — gaji, waktu kerja, hari cuti, penginapan, pengaturan sokongan — mesti berada dalam kontrak pekerjaan bertulis (雇用契約書) anda. Janji lisan yang tidak bertulis tidak mempunyai kuasa undang-undang.
Tanda Positif — Bagaimana Tawaran Kerja SSW yang Sah Kelihatan
Tawaran kerja SSW yang baik mempunyai ciri-ciri khusus ini. Lebih banyak yang anda lihat, lebih besar kemungkinan majikan adalah seseorang yang anda boleh percayai.
Tanda positif #1: Kontrak pekerjaan bertulis yang jelas (雇用契約書) disediakan terlebih dahulu, dengan terjemahan dalam bahasa anda tersedia atas permintaan. Majikan menjangka anda membacanya dengan teliti dan bertanya soalan.
Tanda positif #2: Tugas kerja khusus yang sepadan dengan sijil kemahiran bidang SSW anda. Majikan boleh menerangkan apa yang anda akan lakukan pada Hari 1, Hari 30, dan Hari 365.
Tanda positif #3: Bayaran sama dengan atau melebihi gaji minimum prefektur anda, DAN setanding dengan apa yang diperoleh oleh pekerja Jepun dalam peranan yang sama di syarikat yang sama. Standard asas Specified Skilled Worker (特定技能基準省令) memerlukan ini.
Tanda positif #4: Organisasi sokongan berdaftar (登録支援機関) bernama atau pasukan sokongan dalaman dikenal pasti, dengan maklumat hubungan yang anda boleh capai secara bebas. Anda perlu tahu siapa yang perlu dihubungi apabila anda memerlukan bantuan.
Tanda positif #5: Syarikat itu boleh disahkan kewujudannya — anda boleh menemui pendaftaran korporat mereka di laman web National Tax Agency (国税庁法人番号公表サイト), mereka mempunyai alamat fizikal sebenar, mereka telah berniaga selama beberapa tahun, dan mereka mempunyai rekod prestasi yang didokumenkan dengan pekerja asing.
Garis Masa Carian Kerja yang Disyorkan
Rancang carian kerja anda ke belakang dari tarikh tamat kontrak semasa anda atau tarikh anda ingin memulakan peranan baharu. Bertindak terlalu lewat meletakkan anda dalam tekanan kewangan pengangguran; bertindak terlalu awal mungkin membazir usaha pada peluang yang tidak akan tersedia apabila anda bersedia.
3 bulan sebelum kontrak tamat (atau sebelum anda ingin pergi)
Kemas kini resume gaya Jepun anda (履歴書) dan sejarah kerja (職務経歴書). Mulakan menyelidiki pasaran — julat gaji dalam bidang anda, kawasan yang mungkin anda pertimbangkan, jenis majikan. Hubungi 2–3 agensi penempatan dan daftar untuk Hello Work Internet Service.
2 bulan sebelumnya
Mulakan permohonan aktif. Hubungi majikan dan agensi untuk temu duga. Peraturan 3 bulan bermaksud anda boleh tinggal secara sah di SSW sehingga 3 bulan tanpa majikan dalam beberapa keadaan, tetapi ini bukan penampan yang anda perlu gunakan secara sambil lewa — ia adalah jaring keselamatan untuk kecemasan tulen.
1 bulan sebelumnya
Rundingan akhir mengenai gaji dan tarikh mula. Sahkan majikan baharu sedang menyediakan dokumen perubahan visa. Mulakan penyerahan tugas di kerja semasa anda. Jika anda diberhentikan sebelum perubahan yang dirancang, lihat panduan Apa yang Perlu Dilakukan Jika Dipecat kami.
Dokumen yang Perlu Disediakan
Sediakan dokumen ini sebelum anda mula memohon. Kebanyakannya boleh diperoleh daripada majikan semasa anda atau dari pejabat ward tempatan anda.
- 履歴書 yang dikemaskini (resume gaya Jepun) — templat tersedia dalam talian; gunakan format JIS standard
- 職務経歴書 (sejarah kerja) — terangkan tugas, pencapaian, dan pensijilan anda
- Salinan 在留カード anda (Residence Card) — kedua-dua belah
- Sijil peperiksaan kemahiran SSW (技能評価試験合格証明書) — untuk bidang khusus anda
- Sijil JLPT N4 atau JFT-Basic A2 — atau pensijilan Jepun yang lebih tinggi
- Slip gaji terbaru (3 bulan terakhir) — mengesahkan tahap gaji semasa anda
- Sijil cukai — 源泉徴収票 (penyata cukai tahunan) dan 住民税課税証明書 (sijil cukai pemastautin)
- 在留期間更新許可 terbaru (rekod pembaharuan visa) jika anda telah dibaharui sebelumnya
- Gambar bersaiz pasport — sesetengah majikan memerlukan ini untuk permohonan
Cara Menilai Tawaran Kerja (Senarai Semak 6-Langkah)
Apabila anda menerima tawaran bertulis, jangan menandatangani serta-merta. Gunakan senarai semak 6-langkah ini untuk mengesahkan tawaran adalah kukuh. Jika ada yang gagal, bangkitkan dengan majikan atau teruskan.
Sahkan syarikat itu nyata dan didaftarkan
Cari syarikat di laman penerbitan nombor korporat National Tax Agency (国税庁法人番号公表サイト). Sahkan nama syarikat sepadan dengan tepat, alamat berdaftar sepadan, dan syarikat sedang aktif. Cari syarikat di Google Maps untuk mengesahkan alamat adalah lokasi perniagaan sebenar.
Semak terma kontrak dalam Bahasa Jepun DAN bahasa anda
Kontrak pekerjaan (雇用契約書) ialah dokumen yang mengikat secara undang-undang. Mintanya terlebih dahulu — bukan untuk menandatangani di tempat. Sahkan bahawa terma dalam versi bahasa anda sepadan dengan versi Jepun secara tepat. Beri perhatian kepada: gaji, waktu kerja, hari cuti, pengiraan lebih masa, kos penginapan, tempoh notis untuk penamatan.
Sahkan butiran organisasi sokongan
Majikan SSW Type 1 mesti menyediakan sokongan sama ada secara dalaman (hanya untuk syarikat yang layak) atau melalui organisasi sokongan berdaftar (登録支援機関). Dapatkan nama, alamat, dan butiran hubungan organisasi sokongan. Sahkan mereka berdaftar pada senarai awam Immigration Services Agency.
Sahkan pengaturan penginapan
Jika penginapan disediakan, dapatkan alamat, kos bulanan (dipotong daripada gaji atau dibayar berasingan), saiz bilik, dengan siapa anda akan berkongsi, jarak dan pengangkutan ke kerja, keperluan deposit/key money, dan syarat untuk berpindah keluar. Penginapan harus munasabah dari segi kos berbanding sewa tempatan.
Sahkan dasar dan pengiraan lebih masa
Undang-undang Jepun memerlukan bayaran lebih masa pada 25% melebihi asas untuk waktu lebih daripada 8/hari atau 40/minggu, 35% melebihi asas untuk kerja malam (10pm–5am), dan 35% melebihi asas untuk cuti sah. Sahkan secara bertulis bagaimana lebih masa dikira dan dibayar.
Bandingkan terhadap gaji minimum prefektur dan data gaji bidang yang sama
Cari gaji minimum untuk prefektur (setiap prefektur menetapkan sendiri; berjulat dari sekitar ¥920/jam di kawasan kos rendah hingga ¥1,170/jam di Tokyo untuk 2025–2026). Bandingkan gaji yang ditawarkan terhadap minimum ini dan terhadap purata bidang dari panduan perbandingan gaji SSW kami.
Mengapa Bekerja dengan TGP Berbeza
TreeGlobalPartners ialah agensi penempatan kerja berlesen (有料職業紹介事業者, nombor lesen 13-ユ-317879) yang berpangkalan di Tokyo. Kami bekerja secara khusus dengan pekerja asing di Jepun dan majikan yang ingin mengupah mereka dengan baik.
- Percuma untuk pekerja, sentiasa: Kami mengenakan bayaran penempatan kepada majikan. Kami tidak pernah meminta wang daripada pekerja — bukan untuk penempatan, bukan untuk sokongan, bukan untuk apa-apa.
- Pengesahan majikan: Sebelum memperkenalkan pekerja kepada majikan, kami mengesahkan pendaftaran syarikat, pematuhan cukai, ulasan pekerja terdahulu, dan rekod prestasi SSW.
- Kakitangan pelbagai bahasa: Pasukan kami menyokong Vietnam, Indonesia, Filipina, Nepal, dan beberapa bahasa lain selain Bahasa Inggeris dan Jepun.
- Sokongan syarikat kumpulan: Kumpulan kami termasuk pakar imigresen berdaftar (行政書士法人Tree) yang mengendalikan permohonan visa, perubahan status, dan sokongan berdaftar — perkhidmatan satu hentian sebenar.
- Penempatan jangka panjang: Kami fokus pada penempatan yang berfungsi untuk kedua-dua pekerja dan majikan selama bertahun-tahun, bukan hanya tandatangan awal.
Soalan Lazim
Ringkasan
- Menukar majikan SSW adalah sah — anda mempunyai perlindungan sebenar, tetapi anda juga mempunyai tanggungjawab untuk bertindak pantas dan mendokumenkan segala-galanya
- Gunakan 2–3 saluran secara selari: Hello Work, agensi SSW (seperti TGP), papan dalam talian, laman web syarikat secara langsung, dan rujukan komuniti
- Enam tanda amaran untuk berundur: gaji jauh di atas pasaran, penerangan kerja kabur, permintaan pembayaran, butiran penginapan tiada, tekanan untuk menandatangani, penolakan untuk meletakkan terma secara bertulis
- Lima tanda positif untuk dicari: kontrak bertulis dalam bahasa anda, tugas kerja khusus, gaji setanding atau lebih tinggi pasaran, organisasi sokongan bernama, syarikat sebenar boleh disahkan
- Garis masa: mulakan 3 bulan sebelum kontrak tamat, permohonan aktif pada 2 bulan, muktamadkan dan tukar pada 1 bulan
- Dokumen untuk disediakan: 履歴書, 職務経歴書, salinan Residence Card, sijil peperiksaan kemahiran, sijil JLPT/JFT, slip gaji, sijil cukai
- Penilaian tawaran enam langkah: sahkan syarikat, semak kontrak secara dwibahasa, sahkan org sokongan, sahkan penginapan, sahkan lebih masa, bandingkan terhadap gaji minimum
- Agensi penempatan yang sah adalah percuma untuk pekerja — jika sesiapa meminta wang, tolak dan laporkan
- Visa SSW Type 1 membenarkan kira-kira tempoh tangguh 3 bulan selepas pekerjaan tamat — gunakan ini hanya sebagai jaring keselamatan
- TreeGlobalPartners menawarkan penempatan percuma kepada pekerja asing, dengan majikan yang disahkan dan sokongan visa syarikat kumpulan
Mencari majikan SSW baharu adalah proses yang anda boleh kawal. Maklumat dan perlindungan ada di sana — anda hanya perlu menggunakannya. Sama ada anda memilih untuk mencari sendiri melalui Hello Work dan papan dalam talian, atau bekerja dengan agensi penempatan seperti TGP, prinsip yang sama digunakan: sahkan majikan, dapatkan terma secara bertulis, bandingkan terhadap data pasaran, dan jangan sekali-kali bayar sesiapa untuk penempatan.
Cari Majikan SSW yang Lebih Baik Melalui TreeGlobalPartners
Jika anda telah memutuskan sudah tiba masanya untuk perubahan, kami boleh membantu. Perkhidmatan penempatan kami adalah percuma sepenuhnya untuk pekerja asing, dan kami hanya bekerja dengan majikan yang disahkan merentasi pelbagai bidang SSW. Beritahu kami apa yang anda cari — kami akan padankan anda dengan peluang yang tepat.
Dapatkan Sokongan Penempatan Kerja Percuma →Penafian: Maklumat dalam artikel ini tepat setakat Mei 2026 dan berdasarkan Akta Kawalan Imigresen dan Pengiktirafan Pelarian Jepun, Akta Keselamatan Pekerjaan, Akta Standard Buruh, dan peraturan berkaitan yang sedang berkuat kuasa. Rangka kerja SSW, keperluan majikan, dan dasar imigresen tertakluk kepada semakan dan perubahan kerajaan yang berterusan. Sentiasa sahkan keperluan semasa dengan Immigration Services Agency dan Ministry of Health, Labour and Welfare. Artikel ini adalah untuk tujuan maklumat umum sahaja dan bukan merupakan nasihat undang-undang atau imigresen.