Dipecat daripada pekerjaan adalah pengalaman yang menekan di mana-mana sahaja di dunia — tetapi di Jepun, undang-undang menetapkan had yang ketat tentang bila dan bagaimana majikan boleh memecat anda. Undang-undang buruh Jepun direka khusus untuk melindungi pekerja daripada pemecatan sewenang-wenang atau tidak adil. Jika anda telah dipecat, atau diberitahu bahawa anda akan dipecat, jangan menerimanya begitu sahaja tanpa mengetahui hak anda.

Ramai pekerja asing di Jepun tidak menyedari perlindungan kuat yang diberikan oleh undang-undang. Sesetengah menerima pemecatan dengan diam, menandatangani dokumen yang tidak mereka fahami, atau pergi tanpa menuntut pampasan dan faedah yang mereka berhak secara undang-undang. Panduan ini memberikan gambaran jelas tentang maksud pemecatan di bawah undang-undang Jepun, apa yang mesti anda lakukan segera, dan pilihan yang ada jika pemecatan itu haram.

📋 TreeGlobalPartners menyediakan perkhidmatan penempatan kerja (menyemak syarat pengambilan sebelum memperkenalkan jawatan). Prosedur visa dan status pemastautin dikendalikan dengan koordinasi bersama firma pentadbiran kumpulan (Gyoseishoshi Corporation Tree).

Perlu mencari majikan baharu dengan cepat? TreeGlobalPartners menawarkan penempatan kerja percuma untuk pekerja asing →

Undang-undang buruh Jepun tidak membenarkan majikan memecat pekerja secara bebas. Prinsip asasnya dipanggil 解雇権濫用法理 — doktrin penyalahgunaan hak pemecatan — yang dikodkan dalam Perkara 16 Akta Kontrak Buruh. Di bawah doktrin ini, pemecatan yang tidak mempunyai "alasan yang munasabah secara objektif" dan tidak "boleh diterima secara sosial" dianggap sebagai penyalahgunaan hak dan oleh itu tidak sah di sisi undang-undang.

Dalam praktiknya, ini bermakna majikan tidak boleh memecat anda hanya kerana mereka tidak lagi menyukai anda, kerana anda bertanya tentang hak anda, atau kerana ia lebih mudah bagi syarikat. Mahkamah Jepun mempunyai sejarah panjang dalam membatalkan pemecatan yang tidak memenuhi standard tinggi ini.

Paksaan untuk berhenti (追い出し / 退職強要) bukanlah pemecatan yang sah. Walaupun majikan anda menyebutnya sebagai "perletakan jawatan sukarela," jika anda dipaksa, diancam, berulang kali ditekan untuk menandatangani surat perletakan jawatan, atau diberitahu bahawa anda tidak mempunyai pilihan, ia mungkin secara undang-undang merupakan pemecatan tidak sah atau perletakan jawatan paksa. Jangan tandatangan sebarang dokumen perletakan jawatan (退職届) di bawah tekanan tanpa memahami apa yang tertulis.

Empat syarat untuk pemecatan berlebihan yang sah (整理解雇の4要件)

Apabila majikan memecat pekerja atas sebab ekonomi (penstrukturan semula perniagaan / リストラ), mahkamah Jepun menerapkan ujian empat bahagian yang ketat. Semua empat syarat biasanya mesti dipenuhi:

  1. Keperluan perniagaan: Majikan mesti membuktikan keperluan kewangan yang tulen untuk mengurangkan tenaga kerja — bukan sekadar keinginan untuk memotong kos.
  2. Penggunaan alternatif: Majikan mesti telah benar-benar mencuba langkah-langkah lain terlebih dahulu (pemotongan gaji bagi eksekutif, pengurangan kakitangan sementara, tidak mengambil pekerja baharu, dll.) sebelum menggunakan pemecatan.
  3. Kriteria pemilihan yang adil: Kriteria yang digunakan untuk memutuskan siapa yang dipecat mestilah munasabah dan dilaksanakan secara adil — bukan menyasarkan individu tertentu secara sewenang-wenang atau diskriminasi.
  4. Penjelasan dan perundingan yang mencukupi: Majikan mesti menjelaskan situasi kepada pekerja dan wakil mereka serta terlibat dalam perundingan suci hati.

Jenis-Jenis Pemecatan

普通解雇 — Pemecatan Biasa

Pemecatan berdasarkan isu prestasi, tingkah laku, atau kemampuan pekerja. Majikan mesti mengikuti prosedur yang wajar: biasanya amaran awal atau pelan penambahbaikan, dan bukti jelas tentang masalah tersebut. Pemecatan pada kesalahan pertama untuk isu prestasi kecil umumnya dianggap tidak sah oleh mahkamah Jepun.

懲戒解雇 — Pemecatan Tatatertib

Pemecatan atas salah laku serius seperti kecurian, penipuan, gangguan tempat kerja yang serius, atau pelanggaran besar peraturan syarikat. Peraturan dalaman majikan (就業規則) mesti dengan jelas mentakrifkan tingkah laku yang merupakan alasan untuk pemecatan tatatertib, dan peraturan itu mesti telah dikomunikasikan dengan betul kepada pekerja. Pemecatan tatatertib tanpa alasan yang sah atau prosedur yang betul sering dibatalkan.

整理解雇 (リストラ) — Pemecatan Ekonomi / Berlebihan

Pemecatan atas keperluan perniagaan atau penstrukturan semula tenaga kerja. Seperti yang dinyatakan di atas, jenis pemecatan ini tertakluk kepada ujian empat syarat yang ketat. Sekadar menyebut "penstrukturan semula" tidak memadai — syarikat mesti membuktikan bahawa semua empat keperluan dipenuhi.

Pemecatan semasa tempoh percubaan

Majikan mempunyai sedikit lebih fleksibiliti untuk memecat pekerja semasa tempoh percubaan (試用期間), kerana hubungan pekerjaan difahami bersifat sementara. Namun begitu, walaupun semasa percubaan, pemecatan mesti mempunyai alasan yang munasabah. Selepas 14 hari bekerja, peraturan tempoh notis penuh juga terpakai kepada pekerja dalam percubaan.

Keperluan Tempoh Notis

Di bawah Perkara 20 Akta Piawaian Buruh Jepun, majikan mesti memberikan pekerja sekurang-kurangnya notis 30 hari lebih awal sebelum pemecatan. Jika majikan tidak memberikan notis 30 hari, mereka mesti membayar gaji 30 hari sebagai ganti notis (解雇予告手当 / elaun notis awal pemecatan).

Pemecatan pada hari yang sama (即日解雇) tanpa bayaran notis 30 hari hampir selalu haram. Jika anda diberitahu bahawa anda dipecat berkuat kuasa hari ini dan tiada bayaran sebagai ganti notis ditawarkan, ini adalah pelanggaran Akta Piawaian Buruh. Anda boleh menuntut bayaran ini.

Satu-satunya pengecualian ialah apabila pekerja dipecat atas salah laku serius (懲戒解雇) disebabkan tingkah laku yang membenarkan penamatan serta-merta — tetapi walaupun begitu, majikan mesti mendapatkan kebenaran terlebih dahulu (解雇予告除外認定) daripada Pejabat Pemeriksaan Piawaian Buruh. Jika mereka tidak mendapat kebenaran ini, mereka masih mesti membayar elaun notis.

Senarai Semak Segera Anda (48 Jam Pertama Selepas Pemecatan)

Tindakan yang anda ambil segera selepas dipecat mempunyai kesan yang besar terhadap pilihan anda kemudian. Ikuti langkah-langkah ini mengikut urutan:

1

JANGAN tandatangan sebarang dokumen dahulu

Jangan tandatangan surat perletakan jawatan (退職届), perjanjian penyelesaian (合意書), atau sebarang dokumen yang dikemukakan oleh majikan anda segera selepas memberitahu anda bahawa anda dipecat. Anda berhak untuk menyemak sebarang dokumen dengan teliti, dan menandatangani dokumen perletakan jawatan boleh menjejaskan hak anda untuk mendapat faedah insurans pengangguran dan kemampuan anda untuk mencabar pemecatan. Minta masa dan dapatkan nasihat profesional terlebih dahulu.

2

Minta notis pemecatan bertulis (解雇通知書)

Minta majikan anda memberikan notis pemecatan secara bertulis. Dokumen ini mengesahkan bahawa pemisahan itu adalah pemecatan (bukan perletakan jawatan) dan mencatatkan tarikh. Walaupun majikan tidak selalu diwajibkan secara undang-undang untuk menyediakan ini secara proaktif, mempunyainya secara bertulis melindungi anda dan penting untuk permohonan insurans pengangguran anda dan sebarang cabaran undang-undang.

3

Minta Sijil Sebab-Sebab Pemecatan (解雇理由証明書)

Di bawah Perkara 22 Akta Piawaian Buruh Jepun, anda berhak untuk meminta sijil bertulis yang menyatakan sebab-sebab khusus pemecatan anda. Majikan anda diwajibkan secara undang-undang untuk menyediakan sijil ini dalam masa yang munasabah. Dokumen ini adalah penting jika anda ingin mencabar pemecatan — ia mengikat majikan kepada sebab-sebab yang dinyatakan dan menyukarkan mereka untuk mengubah cerita mereka kemudian.

4

Foto atau simpan semua dokumen pekerjaan

Sebelum akses anda ke sistem syarikat terputus, simpan salinan kontrak pekerjaan anda, semua slip gaji, rekod waktu bekerja anda, dan sebarang komunikasi bertulis berkaitan pemecatan anda (mesej, e-mel, notis, jadual kerja). Simpan ini pada peranti peribadi anda, bukan peranti syarikat. Bukti ini adalah kritikal untuk sebarang tuntutan masa hadapan.

5

Tuliskan semua yang diucapkan

Secepat mungkin, tulis nota terperinci tentang apa yang berlaku: tarikh dan masa tepat anda diberitahu tentang pemecatan, siapa yang memberitahu anda, kata-kata tepat yang mereka gunakan, sama ada sebarang saksi hadir, dan keadaannya. Ingatan pudar dengan cepat, dan nota semasa kejadian boleh menjadi bukti penting dalam pertikaian atau prosiding formal.

Perlu Mencari Majikan Baharu dengan Cepat?

Sama ada anda sedang menyelesaikan pertikaian dengan majikan semasa atau sudah bersedia untuk meneruskan, TreeGlobalPartners boleh menghubungkan anda dengan majikan yang disahkan dan mematuhi undang-undang dalam bidang anda. Perkhidmatan penempatan kerja kami adalah percuma sepenuhnya untuk pekerja asing.

Cari Kerja Seterusnya Anda →

Memohon Insurans Pengangguran (雇用保険)

⚠️ KEMASKINI PENTING (April 2025): Di bawah Akta Insurans Pekerjaan yang dipinda, tempoh sekatan faedah (給付制限) untuk peletakan jawatan secara sukarela telah dipendekkan daripada 2-3 bulan kepada 1 bulan (3 bulan masih dikenakan dalam kes-kes tertentu seperti peletakan jawatan sukarela berulang dalam 5 tahun lalu).

Sistem insurans pekerjaan Jepun (雇用保険) menyediakan sokongan pendapatan semasa anda mencari pekerjaan baharu. Jika anda didaftarkan dalam insurans pekerjaan semasa bekerja — yang wajib bagi kebanyakan pekerja yang bekerja 20+ jam seminggu selama 31+ hari — anda berhak mendapat faedah apabila dipecat.

Di mana untuk mendaftar

Daftar di ハローワーク (Hello Work / Pejabat Keselamatan Pekerjaan Awam) terdekat anda dalam tempoh 1 tahun dari hari kerja terakhir anda. Jangan lengah, kerana tarikh akhir ini adalah ketat.

Pemecatan vs perletakan jawatan: perbezaan yang kritikal

Cara pemisahan anda diklasifikasikan secara dramatik mempengaruhi bila anda mula menerima faedah:

Inilah sebabnya mengapa sangat penting bahawa pemecatan didokumenkan sebagai pemecatan — dan mengapa anda tidak sepatutnya menandatangani dokumen yang menggambarkan pemisahan tidak sukarela sebagai perletakan jawatan sukarela.

Tempoh faedah

Tempoh faedah insurans pengangguran bergantung pada umur anda dan bilangan tahun anda telah didaftarkan dalam insurans pekerjaan. Bagi pekerja yang dipecat secara tidak sukarela, tempoh faedah biasanya berkisar antara 90 hari (minimum) hingga 330 hari untuk pekerja lebih tua yang berkhidmat lebih lama.

Dokumen yang diperlukan di ハローワーク

Pertimbangan Visa untuk Pemegang SSW

⚠️ PENTING bagi pemegang visa Tokutei Ginou (特定技能): Anda mesti mengemukakan "Notifikasi mengenai organisasi gabungan (Borang Rujukan 1-4: Penamatan Kontrak / 参考様式1-4)" kepada Agensi Perkhidmatan Imigresen dalam tempoh 14 hari dari tarikh penamatan kontrak. Di bawah Perkara 22-4(1)(vi) Akta Kawalan Imigresen, status pemastautin anda boleh DIBATALKAN jika anda tidak melibatkan diri dalam aktiviti Pekerja Berkemahiran Khusus selama 3 bulan atau lebih tanpa alasan yang munasabah. Mulakan aktiviti mencari kerja dengan segera.

Jika anda memegang visa Pekerja Mahir Tertentu (SSW / 特定技能), pemecatan menimbulkan pertimbangan imigresen mendesak yang mesti anda tangani dengan segera.

Visa SSW anda terikat dengan pekerjaan anda. Kehilangan pekerjaan tidak bermakna visa anda tamat serta-merta, tetapi anda mesti bertindak dengan cepat. Gagal memberitahu imigresen atau bekerja secara haram semasa tempoh peralihan boleh membawa akibat serius terhadap permohonan visa masa hadapan.

Apa yang perlu dilakukan segera

TreeGlobalPartners boleh membantu pemegang SSW mencari majikan baharu yang berkelayakan secepat mungkin untuk meminimumkan jurang antara jawatan. Perkhidmatan penempatan kami adalah percuma untuk pekerja, dan kami mengendalikan koordinasi dengan majikan yang berdaftar untuk menaja visa SSW.

Mencabar Pemecatan Haram

Jika anda percaya pemecatan anda adalah haram — tiada alasan yang sah, tiada notis yang betul diberikan, atau anda dipaksa untuk "berhenti" — anda mempunyai beberapa saluran untuk mencabarnya. Ini berkisar dari tidak formal dan percuma hingga prosiding undang-undang formal.

1

Konsiliasi Biro Buruh (あっせん) — Cepat dan Percuma

Sudut Konsultasi Buruh Komprehensif di Biro Buruh wilayah anda menawarkan pengantaraan percuma (あっせん) antara anda dan majikan anda. Seorang fasilitator berkecuali membantu pihak-pihak mencapai perjanjian sukarela. Proses ini tidak formal, percuma, dan biasanya boleh diselesaikan dalam beberapa minggu. Walau bagaimanapun, majikan boleh memilih untuk tidak mengambil bahagian. Terbaik untuk pertikaian yang agak mudah di mana kedua-dua pihak bersedia untuk berunding.

2

Tribunal Buruh (労働審判) — Berstruktur dan Mengikat

Tribunal Buruh (労働審判) adalah prosedur mahkamah khusus untuk pertikaian buruh individu. Panel seorang hakim dan dua pakar (pakar buruh dan pengurusan) mendengar kes dan mengeluarkan keputusan, biasanya dalam 3 perbicaraan dalam tempoh 3–6 bulan. Keputusan boleh diterima oleh kedua-dua pihak atau dicabar dan dinaikkan ke mahkamah sivil penuh. Ini adalah saluran formal yang paling biasa digunakan untuk pertikaian pemecatan di Jepun. Anda biasanya memerlukan peguam buruh (弁護士) untuk langkah ini. Ramai yang bekerja atas dasar kontingen untuk kes pemecatan.

3

Mahkamah Sivil (民事訴訟) — Usaha Terakhir

Litigasi sivil penuh tersedia sebagai usaha terakhir jika prosiding Tribunal Buruh tidak menyelesaikan pertikaian. Prosiding mahkamah sivil mengambil masa lebih lama — sering 1–2 tahun atau lebih — tetapi boleh menghasilkan penghakiman mahkamah yang mengikat termasuk perintah pengembalian jawatan atau pampasan kewangan yang besar. Perwakilan undang-undang amat disyorkan.

Kemungkinan hasil

Untuk Langkah 2 dan 3, dapatkan nasihat peguam buruh (弁護士). Jika anda layak dari segi kewangan, 法テラス (Pusat Sokongan Undang-Undang Jepun, 0570-078374) boleh menghubungkan anda dengan konsultasi undang-undang percuma atau kos rendah.

Soalan Lazim

Dalam hampir semua kes, tidak. Akta Piawaian Buruh Jepun mewajibkan majikan memberikan notis sekurang-kurangnya 30 hari sebelum pemecatan, atau membayar gaji 30 hari sebagai ganti notis (解雇予告手当). Pemecatan pada hari yang sama tanpa bayaran ini hampir selalu haram. Satu-satunya pengecualian ialah apabila pekerja melakukan salah laku serius, dan walaupun begitu majikan mesti mendapatkan kebenaran daripada Pejabat Pemeriksaan Piawaian Buruh sebelum meneruskan pemecatan serta-merta.
解雇理由証明書 (Sijil Sebab-Sebab Pemecatan) ialah dokumen bertulis di mana majikan anda menyatakan sebab-sebab khusus pemecatan anda. Di bawah Perkara 22 Akta Piawaian Buruh, majikan diwajibkan secara undang-undang untuk menyediakan dokumen ini apabila pekerja yang dipecat memintanya. Anda perlu memintanya segera. Ia adalah bukti penting jika anda ingin mencabar pemecatan, kerana ia mengikat majikan kepada sebab-sebab yang dinyatakan dan menyukarkan mereka untuk mengubah cerita mereka kemudian.
Visa Pekerja Mahir Tertentu (SSW) terikat dengan pekerjaan anda. Jika anda dipecat, anda mesti memberitahu Agensi Perkhidmatan Imigresen dengan segera (biasanya dalam masa 14 hari selepas kehilangan pekerjaan). Anda mempunyai tempoh tangguh untuk kekal di Jepun dan mencari majikan baharu dalam bidang yang sama. Anda tidak boleh mula bekerja di majikan baharu sehingga perubahan visa diluluskan secara rasmi. Hubungi organisasi sokongan berdaftar anda (登録支援機関) segera — mereka diwajibkan secara undang-undang untuk membantu anda. TreeGlobalPartners boleh membantu anda mencari majikan baharu yang berkelayakan secepat mungkin.
Ya, jika anda telah didaftarkan dalam insurans pekerjaan (雇用保険) untuk tempoh yang diperlukan (biasanya 6 bulan atau lebih dalam tahun lepas). Pemecatan diklasifikasikan sebagai pemisahan tidak sukarela (特定受給資格者), bermakna anda menerima faedah selepas hanya tempoh menunggu 7 hari — jauh lebih cepat daripada tempoh menunggu 2–3 bulan yang dikenakan kepada perletakan jawatan sukarela. Daftar di ハローワーク terdekat anda dalam tempoh 1 tahun dari hari kerja terakhir anda. Bawa 離職票, Kad Penempatan, dan butiran akaun bank anda.

Ringkasan

  • Undang-undang buruh Jepun memberikan perlindungan kuat terhadap pemecatan sewenang-wenang — pemecatan mesti mempunyai alasan yang munasabah secara objektif dan boleh diterima secara sosial (解雇権濫用法理)
  • Perletakan jawatan paksa mungkin tidak sah di sisi undang-undang — jangan tandatangani sebarang dokumen perletakan jawatan di bawah tekanan tanpa mendapat nasihat profesional
  • Pemecatan berlebihan (整理解雇) mesti memenuhi empat syarat yang ketat: keperluan perniagaan, penggunaan alternatif, pemilihan yang adil, dan perundingan yang mencukupi
  • Notis 30 hari atau bayaran notis (解雇予告手当) diperlukan dalam hampir semua kes; pemecatan pada hari yang sama tanpa bayaran hampir selalu haram
  • 48 jam pertama: jangan tandatangani dokumen; minta notis pemecatan dan 解雇理由証明書; simpan semua dokumen; catat segalanya
  • Pemecatan vs perletakan jawatan menentukan tempoh menunggu insurans pengangguran anda: 7 hari untuk pemecatan vs 2–3 bulan untuk perletakan jawatan sukarela
  • Pemegang visa SSW mesti memberitahu imigresen dalam masa 14 hari dan menghubungi organisasi sokongan berdaftar mereka dengan segera
  • Untuk mencabar pemecatan haram: Konsiliasi Biro Buruh (percuma) → Tribunal Buruh (3–6 bulan) → Mahkamah Sivil (usaha terakhir)
  • Kemungkinan hasil: pengembalian jawatan dengan gaji tertunggak, atau penyelesaian pampasan kewangan
  • Bantuan undang-undang percuma: 法テラス (0570-078374) bagi mereka yang layak; Pejabat Pemeriksaan Piawaian Buruh untuk pelanggaran bayaran notis
  • TreeGlobalPartners menyediakan penempatan kerja percuma untuk membantu anda mencari majikan baharu yang disahkan dengan cepat

Pemecatan di Jepun tidak semestinya bermakna menerima hasil yang tidak adil. Undang-undang berpihak kepada anda jika pemecatan itu haram — tetapi anda mesti bertindak dengan cepat, elakkan menandatangani dokumen yang tidak menguntungkan, dan gunakan sumber yang tersedia untuk anda. Gunakan saluran konsultasi rasmi yang diterangkan dalam artikel ini dan dalam panduan Talian Hotline Konsultasi Buruh kami, dan hubungi TreeGlobalPartners jika anda bersedia untuk mencari jawatan seterusnya.

Cari Majikan yang Lebih Baik Melalui TreeGlobalPartners

Jika anda telah dipecat atau menghadapi situasi tempat kerja yang sukar, pasukan kami boleh membantu anda mencari majikan baharu yang disahkan dan menghormati undang-undang buruh Jepun. Kami bekerja dengan syarikat berkelayakan SSW merentasi pelbagai industri. Perkhidmatan penempatan kami adalah percuma sepenuhnya untuk semua pekerja.

Dapatkan Sokongan Penempatan Kerja Percuma →

Penafian: Maklumat dalam artikel ini adalah tepat setakat Mei 2026 dan berdasarkan Akta Piawaian Buruh Jepun, Akta Kontrak Buruh, dan peraturan berkaitan yang berkuat kuasa pada masa ini. Undang-undang, preseden mahkamah, dan prosedur pentadbiran tertakluk kepada perubahan. Artikel ini adalah untuk tujuan maklumat umum sahaja dan tidak merupakan nasihat undang-undang. Untuk situasi individu, dapatkan nasihat peguam buruh yang berkelayakan (弁護士) atau Kementerian Kesihatan, Buruh dan Kebajikan.