Cara Menemukan Pemberi Kerja SSW Baru di Jepang — Panduan Pencarian Kerja Praktis untuk Pekerja Asing

Apakah pekerjaan Anda saat ini tidak berjalan baik, kontrak Anda akan berakhir, atau Anda hanya ingin peluang yang lebih baik, menemukan pemberi kerja Pekerja Berketerampilan Khusus (SSW / 特定技能) baru di Jepang adalah proses yang menghargai persiapan. Kabar baiknya: mengubah pemberi kerja dalam bidang SSW Anda sepenuhnya legal, dan undang-undang ketenagakerjaan Jepang memberi Anda perlindungan nyata selama transisi. Tantangannya: pasar kerja untuk pekerja asing di Jepang masih memiliki banyak pemberi kerja berkualitas rendah, penipuan, dan perantara yang mengeksploitasi kurangnya informasi pencari kerja.

Panduan ini memberi Anda gambaran lengkap tentang di mana pekerjaan SSW dicantumkan, apa yang harus dicari dalam tawaran kerja, tanda bahaya apa yang harus membuat Anda pergi, dan cara mengevaluasi peluang apa pun sebelum menandatangani.

Mencari pemberi kerja SSW baru sekarang? TreeGlobalPartners menawarkan penempatan gratis kepada pekerja asing →

Mengapa Memilih Pemberi Kerja Berikutnya yang Tepat itu Penting

Pilihan pemberi kerja memengaruhi jauh lebih banyak daripada gaji bulanan Anda. Status visa SSW Anda terikat pada pekerjaan Anda, jadi pilihan pemberi kerja yang buruk dapat membahayakan seluruh masa tinggal Anda di Jepang. Sebaliknya, pemberi kerja yang tepat menyiapkan Anda untuk pendapatan yang lebih tinggi, peningkatan kualifikasi, akhirnya pindah ke SSW Tipe 2 (特定技能2号), dan kehidupan jangka panjang yang stabil di Jepang.

Empat area yang dipengaruhi oleh pilihan pemberi kerja Anda

Keamanan visa: Pemberi kerja yang patuh mengajukan semua pemberitahuan yang diperlukan ke Badan Layanan Imigrasi, mendukung perpanjangan Anda tepat waktu, dan melindungi status Anda. Pemberi kerja yang tidak patuh dapat menyebabkan status Anda lapse.
Penghasilan dan pertumbuhan: Gaji, tunjangan, kebijakan lembur, dan jalur ke gaji yang lebih tinggi sangat berbeda. Bidang SSW yang sama dapat membayar 30–40% lebih tinggi di perusahaan yang dikelola dengan baik.
Kondisi hidup-kerja: Jam kerja, hari libur, kualitas akomodasi, perlakuan oleh atasan, dan akses ke staf pendukung — semua ini menentukan apakah tahun-tahun Anda di Jepang baik.
Lintasan karier: Beberapa pemberi kerja membantu Anda mendapatkan sertifikasi (技能検定), mempersiapkan ujian SSW Tipe 2, dan membangun pengalaman yang membuka peran yang lebih baik. Yang lain tidak memberi Anda jalur pertumbuhan sama sekali.

5 Saluran Utama untuk Menemukan Pekerjaan SSW di Jepang

Pekerjaan SSW dicantumkan di beberapa saluran. Masing-masing memiliki kekuatan dan kelemahannya sendiri. Pencari kerja yang paling sukses menggunakan 2–3 saluran secara paralel daripada hanya bergantung pada satu.

Saluran	Kekuatan	Kelemahan
Hello Work (公共職業安定所)	Gratis, didukung pemerintah, basis data besar, juga menangani asuransi pengangguran	Dukungan multibahasa terbatas di luar kota besar; daftar generik
Agensi khusus SSW (mis. TGP)	Gratis untuk pekerja, pemberi kerja terverifikasi, multibahasa, penempatan lebih cepat	Terbatas pada jaringan agensi; kualitas bervariasi antar agensi
Papan kerja online	Pilihan luas, filter pencarian, info gaji yang transparan	Sulit memverifikasi pemberi kerja; banyak daftar berkualitas rendah atau kedaluwarsa
Situs perusahaan langsung	Anda mengontrol aplikasi; paling cocok jika Anda mengenal perusahaan	Memakan waktu; jangkauan terbatas
Rujukan komunitas	Informasi terpercaya dari pekerja saat ini; pandangan orang dalam yang jujur	Terbatas pada jaringan Anda yang ada; sulit untuk diskalakan

Hello Work (公共職業安定所)

Hello Work adalah layanan ketenagakerjaan yang dikelola pemerintah Jepang. Beberapa lokasi besar menawarkan dukungan multibahasa khusus untuk pekerja asing, termasuk Pusat Layanan Ketenagakerjaan Asing Tokyo (Roppongi), Sudut Layanan Ketenagakerjaan Asing Osaka (Umeda), dan Pusat Layanan Ketenagakerjaan Asing Nagoya. Bahkan jika kantor lokal Anda memiliki dukungan multibahasa terbatas, mendaftar untuk Layanan Internet Hello Work memberi Anda akses ke daftar nasional 24/7.

Agensi Penempatan Kerja Khusus SSW (有料職業紹介事業者)

Agensi berlisensi (seperti TreeGlobalPartners) berspesialisasi dalam mencocokkan pekerja yang memenuhi syarat SSW dengan pemberi kerja yang berkualitas. Agensi yang sah dibayar oleh pemberi kerja, bukan oleh pekerja — layanan mereka selalu gratis untuk Anda. Cari: nomor lisensi yang ditampilkan secara publik (mis. 13-ユ-317879), staf yang berbicara bahasa Anda, kemauan untuk memperkenalkan Anda kepada beberapa pemberi kerja, dan transparansi tentang cara mereka beroperasi.

Papan Kerja Online

Papan kerja pekerja asing utama di Jepang termasuk NINJA Career, GaijinPot Jobs, Tokyo Hive, Daijob, dan JapanCity. Ini berguna untuk menelusuri kisaran gaji pasar dan menemukan pemberi kerja yang aktif merekrut orang asing. Selalu periksa silang daftar papan kerja terhadap informasi perusahaan langsung — beberapa daftar didaur ulang atau usang.

Situs Web Perusahaan Langsung

Perusahaan Jepang yang lebih besar yang mempekerjakan pekerja SSW sering memiliki halaman rekrutmen (採用情報 / Careers). Pergi langsung paling baik ketika Anda mengenal perusahaan — misalnya, hotel jaringan atau perusahaan konstruksi terkenal. Kekurangannya adalah biaya waktu untuk meneliti perusahaan satu per satu.

Rujukan Komunitas

Jaringan Anda dengan sesama pekerja Vietnam, Filipina, Indonesia, Nepal, atau pekerja asing lainnya di Jepang adalah sumber informasi yang kuat. Pekerja yang puas di perusahaan mereka sering merujuk teman, dan pemberi kerja menghargai rujukan karena mengurangi risiko perekrutan. Selalu periksa silang rujukan komunitas dengan uji tuntas Anda sendiri pada syarat kontrak.

Lewati Pencarian — Biarkan TGP Menemukan Pemberi Kerja yang Tepat untuk Anda

TreeGlobalPartners adalah agensi penempatan berlisensi (lisensi 13-ユ-317879). Kami bekerja dengan pemberi kerja terverifikasi di berbagai bidang SSW dan layanan kami sepenuhnya gratis untuk pekerja asing. Beri tahu kami bidang Anda, preferensi lokasi, dan ekspektasi gaji — kami akan mencocokkan Anda dengan peluang yang tepat.

Temukan Pemberi Kerja Baru dengan TGP →

Tanda Bahaya yang Harus Dihindari di Daftar Pekerjaan Apa Pun

Kehadiran tanda apa pun berikut dalam daftar pekerjaan atau percakapan perekrut harus membuat Anda berhenti dan menyelidiki lebih lanjut. Beberapa adalah tanda manajemen yang buruk; beberapa adalah tanda ilegalitas langsung.

Tanda bahaya #1: Gaji jauh di atas rata-rata pasar. Jika pekerjaan konstruksi SSW mengiklankan ¥400.000+/bulan untuk pekerjaan tingkat awal ketika rata-rata bidang adalah ¥220.000–¥280.000, ini hampir selalu penipuan, kesalahan representasi, atau kondisi kerja yang sebenarnya tidak akan Anda terima. Selalu periksa silang dengan perbandingan gaji SSW kami.

Tanda bahaya #2: Deskripsi pekerjaan kabur atau hilang. Pemberi kerja yang sah dapat menjelaskan pekerjaan harian aktual secara rinci. Jika perekrut hanya mengatakan "pekerjaan umum" atau "tugas pendukung", peran sebenarnya mungkin sangat berbeda dari apa yang Anda daftarkan.

Tanda bahaya #3: Permintaan pembayaran apa pun dari Anda. Meminta "biaya pengantar", "biaya pelatihan", "deposit", "biaya penanganan paspor", atau pembayaran lain dari Anda adalah ilegal berdasarkan Pasal 33-2 Undang-Undang Keamanan Ketenagakerjaan Jepang untuk agensi berlisensi. Tolak, pergi, dan laporkan.

Tanda bahaya #4: Tidak ada detail akomodasi ketika akomodasi dijanjikan. Jika tawaran mengatakan "perumahan perusahaan disediakan" tetapi perekrut tidak dapat memberi tahu Anda alamat, ukuran kamar, biaya bulanan, dengan siapa Anda akan berbagi, atau bagaimana transportasi ke tempat kerja, ini adalah tanda masalah.

Tanda bahaya #5: Tekanan untuk segera menandatangani. "Anda harus memutuskan hari ini" atau "tawaran berakhir malam ini" adalah taktik penjualan tekanan tinggi, bukan cara tawaran pekerjaan yang sah bekerja. Pemberi kerja yang sah mengharapkan Anda membaca kontrak, mengajukan pertanyaan, dan mengambil beberapa hari untuk memutuskan.

Tanda bahaya #6: Penolakan untuk menuangkan ketentuan secara tertulis. Semua ketentuan utama — gaji, jam kerja, hari libur, akomodasi, pengaturan dukungan — harus ada dalam kontrak kerja tertulis (雇用契約書) Anda. Janji lisan yang tidak tertulis tidak memiliki kekuatan hukum.

Tanda Hijau — Seperti Apa Tawaran Pekerjaan SSW yang Sah

Tawaran pekerjaan SSW yang baik memiliki karakteristik spesifik ini. Semakin banyak yang Anda lihat, semakin besar kemungkinan pemberi kerja adalah orang yang dapat Anda percayai.

Tanda hijau #1: Kontrak kerja tertulis yang jelas (雇用契約書) disediakan terlebih dahulu, dengan terjemahan dalam bahasa Anda tersedia atas permintaan. Pemberi kerja mengharapkan Anda untuk membacanya dengan cermat dan mengajukan pertanyaan.

Tanda hijau #2: Tugas pekerjaan spesifik yang sesuai dengan sertifikat keterampilan bidang SSW Anda. Pemberi kerja dapat menjelaskan apa yang akan Anda lakukan pada Hari 1, Hari 30, dan Hari 365.

Tanda hijau #3: Gaji setara atau di atas upah minimum prefektur Anda, DAN sebanding dengan apa yang dihasilkan pekerja Jepang dalam peran yang sama di perusahaan yang sama. Standar dasar Pekerja Berketerampilan Khusus (特定技能基準省令) mensyaratkan ini.

Tanda hijau #4: Organisasi pendukung terdaftar (登録支援機関) atau tim pendukung internal yang diidentifikasi, dengan informasi kontak yang dapat Anda hubungi secara independen. Anda harus tahu siapa yang harus dihubungi ketika Anda membutuhkan bantuan.

Tanda hijau #5: Perusahaan dapat diverifikasi nyata — Anda dapat menemukan pendaftaran perusahaan mereka di situs web Badan Pajak Nasional (国税庁法人番号公表サイト), mereka memiliki alamat fisik nyata, mereka telah berbisnis selama beberapa tahun, dan mereka memiliki rekam jejak yang terdokumentasi dengan pekerja asing.

Garis Waktu Pencarian Kerja yang Direkomendasikan

Rencanakan pencarian kerja Anda mundur dari tanggal akhir kontrak Anda saat ini atau tanggal Anda ingin memulai peran baru. Bertindak terlalu lambat menempatkan Anda pada tekanan finansial pengangguran; bertindak terlalu dini dapat menyia-nyiakan upaya pada peluang yang tidak akan tersedia ketika Anda siap.

3 bulan sebelum kontrak berakhir (atau sebelum Anda ingin pergi)

Perbarui resume gaya Jepang Anda (履歴書) dan riwayat kerja (職務経歴書). Mulai meneliti pasar — kisaran gaji di bidang Anda, wilayah yang mungkin Anda pertimbangkan, jenis pemberi kerja. Hubungi 2–3 agensi penempatan dan daftar untuk Layanan Internet Hello Work.

2 bulan sebelumnya

Mulai aplikasi aktif. Hubungi pemberi kerja dan agensi untuk wawancara. Aturan 3 bulan berarti Anda dapat tinggal secara legal di SSW hingga 3 bulan tanpa pemberi kerja dalam beberapa keadaan, tetapi ini bukan penyangga yang harus Anda gunakan secara santai — ini adalah jaring pengaman untuk keadaan darurat sejati.

1 bulan sebelumnya

Negosiasi akhir tentang gaji dan tanggal mulai. Konfirmasikan pemberi kerja baru sedang menyiapkan dokumen perubahan visa. Mulai serah terima di pekerjaan Anda saat ini. Jika Anda diberhentikan sebelum perubahan yang direncanakan, lihat panduan Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Dipecat kami.

Dokumen yang Harus Disiapkan

Siapkan dokumen-dokumen ini sebelum Anda mulai melamar. Sebagian besar dapat diperoleh dari pemberi kerja Anda saat ini atau dari kantor distrik lokal Anda.

履歴書 yang diperbarui (resume gaya Jepang) — templat tersedia online; gunakan format JIS standar
職務経歴書 (riwayat kerja) — jelaskan tugas, pencapaian, dan sertifikasi Anda
Salinan Kartu Tinggal (在留カード) Anda — kedua sisi
Sertifikat ujian keterampilan SSW (技能評価試験合格証明書) — untuk bidang spesifik Anda
Sertifikat JLPT N4 atau JFT-Basic A2 — atau sertifikasi bahasa Jepang yang lebih tinggi
Slip gaji terbaru (3 bulan terakhir) — mengonfirmasi tingkat gaji Anda saat ini
Sertifikat pajak — 源泉徴収票 (laporan pajak tahunan) dan 住民税課税証明書 (sertifikat pajak penduduk)
在留期間更新許可 terbaru (catatan perpanjangan visa) jika Anda telah diperpanjang sebelumnya
Foto ukuran paspor — beberapa pemberi kerja membutuhkan ini untuk aplikasi

Cara Mengevaluasi Tawaran Pekerjaan (Daftar Periksa 6 Langkah)

Ketika Anda menerima tawaran tertulis, jangan langsung menandatangani. Gunakan daftar periksa 6 langkah ini untuk memverifikasi tawaran tersebut solid. Jika ada yang gagal, angkat masalahnya dengan pemberi kerja atau lanjutkan.

Verifikasi perusahaan nyata dan terdaftar

Cari perusahaan di situs publikasi nomor perusahaan Badan Pajak Nasional (国税庁法人番号公表サイト). Konfirmasikan nama perusahaan cocok persis, alamat terdaftar cocok, dan perusahaan saat ini aktif. Cari perusahaan di Google Maps untuk memastikan alamat adalah lokasi bisnis nyata.

Periksa ketentuan kontrak dalam bahasa Jepang DAN bahasa Anda

Kontrak kerja (雇用契約書) adalah dokumen yang mengikat secara hukum. Mintalah terlebih dahulu — bukan untuk menandatangani di tempat. Konfirmasikan bahwa ketentuan dalam versi bahasa Anda cocok dengan versi bahasa Jepang persis. Perhatikan: gaji, jam kerja, hari libur, perhitungan lembur, biaya akomodasi, periode pemberitahuan untuk pemutusan.

Konfirmasi detail organisasi pendukung

Pemberi kerja SSW Tipe 1 harus menyediakan dukungan baik di rumah (hanya untuk perusahaan yang memenuhi syarat) atau melalui organisasi pendukung terdaftar (登録支援機関). Dapatkan nama, alamat, dan detail kontak organisasi pendukung. Verifikasi mereka terdaftar dalam daftar publik Badan Layanan Imigrasi.

Verifikasi pengaturan akomodasi

Jika akomodasi disediakan, dapatkan alamat, biaya bulanan (dipotong dari gaji atau dibayar terpisah), ukuran kamar, dengan siapa Anda akan berbagi, jarak dan transportasi ke tempat kerja, persyaratan deposit/uang kunci, dan kondisi untuk pindah keluar. Akomodasi harus masuk akal dalam biaya relatif terhadap sewa lokal.

Konfirmasi kebijakan dan perhitungan lembur

Hukum Jepang mengharuskan pembayaran lembur 25% di atas dasar untuk jam lebih dari 8/hari atau 40/minggu, 35% di atas dasar untuk pekerjaan larut malam (10 malam–5 pagi), dan 35% di atas dasar untuk hari libur resmi. Konfirmasikan secara tertulis bagaimana lembur dihitung dan dibayar.

Bandingkan dengan upah minimum prefektur dan data gaji bidang yang sama

Cari upah minimum untuk prefektur (setiap prefektur menetapkan sendiri; berkisar dari sekitar ¥920/jam di area berbiaya rendah hingga ¥1.170/jam di Tokyo untuk 2025–2026). Bandingkan gaji yang ditawarkan terhadap minimum ini dan terhadap rata-rata bidang dari panduan perbandingan gaji SSW kami.

Mengapa Bekerja dengan TGP Berbeda

TreeGlobalPartners adalah agensi penempatan kerja berlisensi (有料職業紹介事業者, nomor lisensi 13-ユ-317879) yang berbasis di Tokyo. Kami bekerja secara khusus dengan pekerja asing di Jepang dan pemberi kerja yang ingin mempekerjakan mereka dengan baik.

Gratis untuk pekerja, selalu: Kami mengenakan biaya penempatan kepada pemberi kerja. Kami tidak pernah meminta uang kepada pekerja — tidak untuk penempatan, tidak untuk dukungan, tidak untuk apa pun.
Pemeriksaan pemberi kerja: Sebelum memperkenalkan pekerja kepada pemberi kerja, kami memverifikasi pendaftaran perusahaan, kepatuhan pajak, ulasan pekerja sebelumnya, dan rekam jejak SSW.
Staf multibahasa: Tim kami mendukung Vietnam, Indonesia, Filipina, Nepal, dan beberapa bahasa lain selain bahasa Inggris dan Jepang.
Dukungan perusahaan grup: Grup kami termasuk spesialis imigrasi terdaftar (行政書士法人Tree) yang menangani aplikasi visa, perubahan status, dan dukungan terdaftar — layanan satu atap yang sebenarnya.
Penempatan jangka panjang: Kami fokus pada penempatan yang bekerja untuk pekerja dan pemberi kerja selama bertahun-tahun, bukan hanya penandatanganan awal.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Ya, dan ini umumnya pendekatan yang lebih aman. Anda diizinkan secara hukum untuk mencari pekerjaan baru saat masih bekerja. Melakukan pencarian kerja sebelum mengundurkan diri berarti Anda menghindari masa tenggang 3 bulan dan tekanan finansial menjadi pengangguran. Kebanyakan pekerja asing yang berhasil pindah kerja sudah mempersiapkan pemberi kerja berikutnya sebelum mengajukan pengunduran diri. Bersikaplah bijaksana — tidak ada kewajiban untuk memberi tahu pemberi kerja Anda saat ini bahwa Anda sedang mencari.

Secara umum, pemegang SSW Tipe 1 memiliki sekitar 3 bulan dari tanggal pemisahan untuk menemukan pemberi kerja baru di bidang SSW yang sama sebelum berisiko menjalani tinjauan pencabutan status oleh Badan Layanan Imigrasi. Anda dapat tetap di Jepang secara legal dan mencari kerja, tetapi Anda tidak dapat mulai bekerja di pemberi kerja baru sampai perubahan visa Anda secara resmi disetujui. Beri tahu Badan Layanan Imigrasi dalam waktu 14 hari. Hubungi organisasi pendukung terdaftar Anda (登録支援機関) segera — mereka memiliki kewajiban hukum untuk membantu Anda.

Tidak. TreeGlobalPartners adalah agensi penempatan berlisensi (lisensi 13-ユ-317879) dan layanan kami sepenuhnya gratis untuk semua pekerja asing. Kami mengenakan biaya penempatan kepada pemberi kerja, tidak pernah kepada pekerja. Jika ada agensi yang menuntut uang dari Anda untuk penempatan, pelatihan, dukungan visa, atau "biaya pengantar", ini ilegal berdasarkan Pasal 33-2 Undang-Undang Keamanan Ketenagakerjaan Jepang.

Mengubah bidang mengharuskan Anda lulus ujian keterampilan khusus bidang (技能評価試験) untuk bidang baru. Proses perubahan visa lebih kompleks daripada perubahan dalam bidang yang sama dan mungkin memerlukan permohonan perubahan status tinggal, memakan waktu 1–3 bulan. Kami membahas keseluruhan proses dalam artikel Bidang Sama vs Bidang Berbeda kami.

Ringkasan

Mengubah pemberi kerja SSW adalah legal — Anda memiliki perlindungan nyata, tetapi Anda juga memiliki tanggung jawab untuk bertindak cepat dan mendokumentasikan semuanya
Gunakan 2–3 saluran secara paralel: Hello Work, agensi SSW (seperti TGP), papan online, situs perusahaan langsung, dan rujukan komunitas
Enam tanda bahaya untuk pergi: gaji jauh di atas pasar, deskripsi pekerjaan kabur, tuntutan pembayaran, detail akomodasi yang hilang, tekanan untuk menandatangani, penolakan untuk menuangkan ketentuan secara tertulis
Lima tanda hijau yang harus dicari: kontrak tertulis dalam bahasa Anda, tugas pekerjaan spesifik, gaji pasar atau di atasnya, organisasi pendukung yang dinamai, perusahaan nyata yang dapat diverifikasi
Garis waktu: mulai 3 bulan sebelum kontrak berakhir, aplikasi aktif pada 2 bulan, finalisasi dan beralih pada 1 bulan
Dokumen untuk dipersiapkan: 履歴書, 職務経歴書, salinan Kartu Tinggal, sertifikat ujian keterampilan, sertifikat JLPT/JFT, slip gaji, sertifikat pajak
Evaluasi tawaran enam langkah: verifikasi perusahaan, periksa kontrak secara dwibahasa, konfirmasi org pendukung, verifikasi akomodasi, konfirmasi lembur, bandingkan dengan upah minimum
Agensi penempatan yang sah gratis untuk pekerja — jika ada yang meminta uang, tolak dan laporkan
Visa SSW Tipe 1 mengizinkan sekitar 3 bulan masa tenggang setelah pekerjaan berakhir — gunakan ini hanya sebagai jaring pengaman
TreeGlobalPartners menawarkan penempatan gratis kepada pekerja asing, dengan pemberi kerja terverifikasi dan dukungan visa perusahaan grup

Menemukan pemberi kerja SSW baru adalah proses yang dapat Anda kontrol. Informasi dan perlindungan ada di sana — Anda hanya perlu menggunakannya. Apakah Anda memilih untuk mencari sendiri melalui Hello Work dan papan online, atau bekerja dengan agensi penempatan seperti TGP, prinsip yang sama berlaku: verifikasi pemberi kerja, dapatkan ketentuan secara tertulis, bandingkan dengan data pasar, dan jangan pernah membayar siapa pun untuk penempatan.

Temukan Pemberi Kerja SSW yang Lebih Baik Melalui TreeGlobalPartners

Jika Anda telah memutuskan saatnya untuk berubah, kami dapat membantu. Layanan penempatan kami sepenuhnya gratis untuk pekerja asing, dan kami hanya bekerja dengan pemberi kerja terverifikasi di berbagai bidang SSW. Beri tahu kami apa yang Anda cari — kami akan mencocokkan Anda dengan peluang yang tepat.

Dapatkan Dukungan Penempatan Kerja Gratis →

Penafian: Informasi dalam artikel ini akurat per Mei 2026 dan didasarkan pada Undang-Undang Pengendalian Imigrasi dan Pengakuan Pengungsi Jepang, Undang-Undang Keamanan Ketenagakerjaan, Undang-Undang Standar Tenaga Kerja, dan peraturan terkait yang saat ini berlaku. Kerangka SSW, persyaratan pemberi kerja, dan kebijakan imigrasi dapat berubah sesuai tinjauan pemerintah yang sedang berlangsung. Selalu verifikasi persyaratan saat ini dengan Badan Layanan Imigrasi dan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan. Artikel ini hanya untuk tujuan informasi umum dan tidak merupakan nasihat hukum atau imigrasi.