Cho dù công việc hiện tại của bạn không thuận lợi, hợp đồng sắp kết thúc, hay đơn giản là bạn muốn một cơ hội tốt hơn, việc tìm một nhà tuyển dụng Lao động Kỹ năng Đặc định (SSW / 特定技能) mới tại Nhật Bản là quá trình đòi hỏi sự chuẩn bị. Tin tốt: việc thay đổi nhà tuyển dụng trong cùng lĩnh vực SSW của bạn là hoàn toàn hợp pháp, và luật lao động Nhật Bản cho bạn những bảo vệ thực sự trong quá trình chuyển đổi. Thách thức: thị trường việc làm cho lao động nước ngoài tại Nhật Bản vẫn còn nhiều nhà tuyển dụng kém chất lượng, lừa đảo, và những kẻ trung gian lợi dụng việc thiếu thông tin của người tìm việc.
Hướng dẫn này cho bạn bức tranh đầy đủ về nơi đăng tuyển việc làm SSW, những gì cần xem trong lời mời làm việc, dấu hiệu cảnh báo nào nên khiến bạn rời đi, và cách đánh giá bất kỳ cơ hội nào trước khi ký kết.
Tại Sao Việc Chọn Đúng Nhà Tuyển Dụng Tiếp Theo Lại Quan Trọng
Việc chọn nhà tuyển dụng ảnh hưởng đến nhiều thứ hơn là tiền lương hàng tháng của bạn. Tư cách visa SSW của bạn gắn liền với việc làm, vì vậy lựa chọn nhà tuyển dụng tồi có thể đe dọa toàn bộ thời gian lưu trú của bạn tại Nhật Bản. Ngược lại, nhà tuyển dụng phù hợp giúp bạn có thu nhập cao hơn, thăng tiến chuyên môn, cuối cùng chuyển sang SSW Loại 2 (特定技能2号), và một cuộc sống lâu dài ổn định tại Nhật Bản.
Bốn lĩnh vực mà việc chọn nhà tuyển dụng ảnh hưởng đến
- An ninh visa: Nhà tuyển dụng tuân thủ quy định nộp tất cả thông báo cần thiết cho Cục Quản lý Xuất nhập cảnh, hỗ trợ gia hạn đúng hạn, và bảo vệ tư cách của bạn. Nhà tuyển dụng không tuân thủ có thể khiến tư cách của bạn bị mất hiệu lực.
- Thu nhập và phát triển: Lương, phụ cấp, chính sách làm thêm giờ, và lộ trình tăng lương khác nhau rất nhiều. Cùng một lĩnh vực SSW có thể trả cao hơn 30–40% tại một công ty được điều hành tốt.
- Điều kiện sống và làm việc: Giờ làm, ngày nghỉ, chất lượng chỗ ở, sự đối xử của cấp trên, và việc tiếp cận nhân viên hỗ trợ — tất cả những điều này quyết định liệu những năm tháng của bạn tại Nhật Bản có tốt đẹp hay không.
- Quỹ đạo nghề nghiệp: Một số nhà tuyển dụng giúp bạn lấy được chứng chỉ (技能検定), chuẩn bị cho kỳ thi SSW Loại 2, và tích lũy kinh nghiệm mở ra những vai trò tốt hơn. Những người khác hoàn toàn không cho bạn lộ trình phát triển nào.
5 Kênh Chính Để Tìm Việc SSW Tại Nhật Bản
Việc làm SSW được đăng trên một số kênh. Mỗi kênh có điểm mạnh và điểm yếu riêng. Những người tìm việc thành công nhất sử dụng song song 2–3 kênh thay vì chỉ dựa vào một kênh.
| Kênh | Điểm mạnh | Điểm yếu |
|---|---|---|
| Hello Work (公共職業安定所) | Miễn phí, được chính phủ bảo trợ, cơ sở dữ liệu lớn, cũng xử lý bảo hiểm thất nghiệp | Hỗ trợ đa ngôn ngữ hạn chế ngoài các thành phố lớn; tin tuyển dụng chung chung |
| Cơ quan chuyên biệt SSW (ví dụ: TGP) | Miễn phí cho người lao động, nhà tuyển dụng được kiểm duyệt, đa ngôn ngữ, giới thiệu nhanh hơn | Giới hạn trong mạng lưới của cơ quan; chất lượng khác nhau giữa các cơ quan |
| Bảng tin việc làm trực tuyến | Lựa chọn rộng, bộ lọc tìm kiếm, thông tin lương minh bạch | Khó xác minh nhà tuyển dụng; nhiều tin tuyển dụng kém chất lượng hoặc đã hết hạn |
| Trang web công ty trực tiếp | Bạn kiểm soát đơn ứng tuyển; phù hợp nhất nếu bạn biết công ty | Tốn thời gian; phạm vi hạn chế |
| Giới thiệu từ cộng đồng | Thông tin đáng tin cậy từ người lao động hiện tại; góc nhìn nội bộ trung thực | Giới hạn trong mạng lưới hiện có của bạn; khó mở rộng |
Hello Work (公共職業安定所)
Hello Work là dịch vụ việc làm do chính phủ Nhật Bản điều hành. Một số địa điểm lớn cung cấp hỗ trợ đa ngôn ngữ đặc biệt cho lao động nước ngoài, bao gồm Trung tâm Dịch vụ Việc làm Người nước ngoài Tokyo (Roppongi), Góc Dịch vụ Việc làm Người nước ngoài Osaka (Umeda), và Trung tâm Dịch vụ Việc làm Người nước ngoài Nagoya. Ngay cả khi văn phòng địa phương của bạn có hỗ trợ đa ngôn ngữ hạn chế, việc đăng ký Dịch vụ Internet Hello Work sẽ cho bạn truy cập danh sách toàn quốc 24/7.
Cơ Quan Giới Thiệu Việc Làm Chuyên Biệt SSW (有料職業紹介事業者)
Các cơ quan có giấy phép (như TreeGlobalPartners) chuyên kết nối lao động đủ điều kiện SSW với nhà tuyển dụng đủ tiêu chuẩn. Các cơ quan hợp pháp được nhà tuyển dụng trả tiền, không phải người lao động — dịch vụ của họ luôn miễn phí cho bạn. Hãy tìm: số giấy phép được hiển thị công khai (ví dụ: 13-ユ-317879), nhân viên nói tiếng của bạn, sẵn sàng giới thiệu bạn với nhiều nhà tuyển dụng, và minh bạch về cách họ hoạt động.
Bảng Tin Việc Làm Trực Tuyến
Các bảng tin việc làm chính cho người nước ngoài tại Nhật Bản bao gồm NINJA Career, GaijinPot Jobs, Tokyo Hive, Daijob, và JapanCity. Những trang này hữu ích để xem khoảng lương thị trường và khám phá các nhà tuyển dụng đang tích cực tuyển người nước ngoài. Luôn kiểm tra chéo các tin tuyển dụng với thông tin trực tiếp từ công ty — một số tin tuyển dụng được tái sử dụng hoặc đã lỗi thời.
Trang Web Công Ty Trực Tiếp
Các công ty Nhật Bản lớn hơn tuyển dụng lao động SSW thường có trang tuyển dụng (採用情報 / Careers). Đi trực tiếp là tốt nhất khi bạn biết công ty — ví dụ, một chuỗi khách sạn hoặc một công ty xây dựng nổi tiếng. Nhược điểm là chi phí thời gian để nghiên cứu các công ty từng cái một.
Giới Thiệu Từ Cộng Đồng
Mạng lưới những người Việt Nam, Philippines, Indonesia, Nepal, hoặc các lao động nước ngoài khác tại Nhật Bản của bạn là một nguồn thông tin mạnh mẽ. Những người lao động hài lòng tại công ty của họ thường giới thiệu bạn bè, và nhà tuyển dụng đánh giá cao việc giới thiệu vì giảm rủi ro tuyển dụng. Luôn kiểm tra chéo giới thiệu từ cộng đồng với việc tự kiểm tra điều khoản hợp đồng của riêng bạn.
Bỏ Qua Việc Tìm Kiếm — Để TGP Tìm Đúng Nhà Tuyển Dụng Cho Bạn
TreeGlobalPartners là cơ quan giới thiệu việc làm có giấy phép (giấy phép 13-ユ-317879). Chúng tôi hợp tác với các nhà tuyển dụng đã được xác minh trên nhiều lĩnh vực SSW và dịch vụ của chúng tôi hoàn toàn miễn phí cho lao động nước ngoài. Hãy cho chúng tôi biết lĩnh vực, sở thích về địa điểm, và kỳ vọng lương của bạn — chúng tôi sẽ kết nối bạn với cơ hội phù hợp.
Tìm Nhà Tuyển Dụng Mới Với TGP →Dấu Hiệu Cảnh Báo Cần Tránh Trong Bất Kỳ Tin Tuyển Dụng Nào
Sự xuất hiện của bất kỳ dấu hiệu nào sau đây trong tin tuyển dụng hoặc cuộc trò chuyện với nhà tuyển dụng nên khiến bạn dừng lại và điều tra thêm. Một số là dấu hiệu của quản lý kém; một số là dấu hiệu của hành vi bất hợp pháp rõ ràng.
Dấu hiệu cảnh báo #1: Lương cao hơn nhiều so với mức trung bình thị trường. Nếu một công việc xây dựng SSW quảng cáo ¥400.000+/tháng cho công việc cấp đầu vào khi mức trung bình của ngành là ¥220.000–¥280.000, đây gần như chắc chắn là lừa đảo, sai sự thật, hoặc điều kiện làm việc mà bạn sẽ không thực sự chấp nhận. Luôn kiểm tra chéo với so sánh lương SSW của chúng tôi.
Dấu hiệu cảnh báo #2: Mô tả công việc mơ hồ hoặc thiếu. Một nhà tuyển dụng hợp pháp có thể mô tả chi tiết công việc thực tế hàng ngày. Nếu nhà tuyển dụng chỉ nói "công việc chung" hoặc "nhiệm vụ hỗ trợ", vai trò thực tế có thể rất khác so với những gì bạn đã đăng ký.
Dấu hiệu cảnh báo #3: Yêu cầu bất kỳ khoản thanh toán nào từ bạn. Yêu cầu "phí giới thiệu", "phí đào tạo", "tiền cọc", "phí xử lý hộ chiếu", hoặc bất kỳ khoản thanh toán nào khác từ bạn là bất hợp pháp theo Điều 33-2 của Luật An toàn Việc làm Nhật Bản đối với các cơ quan có giấy phép. Hãy từ chối, rời đi, và báo cáo.
Dấu hiệu cảnh báo #4: Không có chi tiết về chỗ ở khi chỗ ở được hứa hẹn. Nếu lời mời nói "cung cấp nhà ở công ty" nhưng nhà tuyển dụng không thể cho bạn biết địa chỉ, kích thước phòng, chi phí hàng tháng, bạn sẽ ở chung với ai, hoặc đi lại đến nơi làm việc như thế nào, đây là dấu hiệu của vấn đề.
Dấu hiệu cảnh báo #5: Áp lực phải ký ngay lập tức. "Bạn phải quyết định hôm nay" hoặc "lời mời hết hạn tối nay" là chiến thuật bán hàng áp lực cao, không phải cách thức hoạt động của các lời mời việc làm hợp pháp. Nhà tuyển dụng hợp pháp mong đợi bạn đọc hợp đồng, đặt câu hỏi, và mất vài ngày để quyết định.
Dấu hiệu cảnh báo #6: Từ chối ghi điều khoản bằng văn bản. Tất cả các điều khoản chính — lương, giờ làm việc, ngày nghỉ, chỗ ở, sắp xếp hỗ trợ — phải có trong hợp đồng lao động bằng văn bản (雇用契約書) của bạn. Lời hứa miệng không có trong văn bản không có hiệu lực pháp lý.
Dấu Hiệu Tốt — Lời Mời Việc Làm SSW Hợp Pháp Trông Như Thế Nào
Một lời mời việc làm SSW tốt có những đặc điểm cụ thể này. Bạn càng thấy nhiều, càng có nhiều khả năng nhà tuyển dụng là người bạn có thể tin tưởng.
Dấu hiệu tốt #1: Hợp đồng lao động bằng văn bản rõ ràng (雇用契約書) được cung cấp trước, có bản dịch sang ngôn ngữ của bạn theo yêu cầu. Nhà tuyển dụng mong đợi bạn đọc kỹ và đặt câu hỏi.
Dấu hiệu tốt #2: Nhiệm vụ công việc cụ thể phù hợp với chứng chỉ kỹ năng lĩnh vực SSW của bạn. Nhà tuyển dụng có thể mô tả những gì bạn sẽ làm vào Ngày 1, Ngày 30, và Ngày 365.
Dấu hiệu tốt #3: Lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu của tỉnh, VÀ tương đương với những gì người lao động Nhật Bản trong cùng vai trò kiếm được tại cùng công ty. Tiêu chuẩn cơ bản Lao động Kỹ năng Đặc định (特定技能基準省令) yêu cầu điều này.
Dấu hiệu tốt #4: Một tổ chức hỗ trợ đăng ký được nêu tên (登録支援機関) hoặc đội hỗ trợ nội bộ được xác định, với thông tin liên hệ mà bạn có thể liên hệ độc lập. Bạn nên biết gọi cho ai khi cần giúp đỡ.
Dấu hiệu tốt #5: Công ty có thể xác minh được là có thật — bạn có thể tìm thấy đăng ký doanh nghiệp của họ trên trang web Cục Thuế Quốc gia (国税庁法人番号公表サイト), họ có địa chỉ vật lý thực, đã hoạt động trong nhiều năm, và có lịch sử được ghi chép với lao động nước ngoài.
Lộ Trình Tìm Việc Đề Xuất
Lập kế hoạch tìm việc của bạn từ ngày kết thúc hợp đồng hiện tại hoặc ngày bạn muốn bắt đầu vai trò mới ngược lại. Hành động quá muộn đặt bạn vào áp lực tài chính của thất nghiệp; hành động quá sớm có thể lãng phí công sức cho những cơ hội sẽ không có sẵn khi bạn đã sẵn sàng.
3 tháng trước khi kết thúc hợp đồng (hoặc trước khi bạn muốn rời đi)
Cập nhật sơ yếu lý lịch kiểu Nhật (履歴書) và lịch sử công việc (職務経歴書). Bắt đầu nghiên cứu thị trường — khoảng lương trong lĩnh vực của bạn, các khu vực bạn có thể xem xét, các loại nhà tuyển dụng. Liên hệ với 2–3 cơ quan giới thiệu và đăng ký Dịch vụ Internet Hello Work.
2 tháng trước
Bắt đầu nộp đơn tích cực. Liên hệ với nhà tuyển dụng và cơ quan để phỏng vấn. Quy tắc 3 tháng có nghĩa là bạn có thể ở lại hợp pháp với SSW lên đến 3 tháng mà không có nhà tuyển dụng trong một số trường hợp, nhưng đây không phải là khoảng đệm bạn nên sử dụng tùy tiện — đó là lưới an toàn cho các trường hợp khẩn cấp thực sự.
1 tháng trước
Đàm phán cuối cùng về lương và ngày bắt đầu. Xác nhận nhà tuyển dụng mới đang chuẩn bị giấy tờ thay đổi visa. Bắt đầu bàn giao tại công việc hiện tại. Nếu bạn bị sa thải trước khi thay đổi theo kế hoạch, hãy xem hướng dẫn Phải Làm Gì Khi Bị Sa Thải của chúng tôi.
Tài Liệu Cần Chuẩn Bị Sẵn
Hãy chuẩn bị sẵn những tài liệu này trước khi bạn bắt đầu nộp đơn. Hầu hết có thể được lấy từ nhà tuyển dụng hiện tại của bạn hoặc từ văn phòng phường địa phương.
- 履歴書 cập nhật (sơ yếu lý lịch kiểu Nhật) — mẫu có sẵn trực tuyến; sử dụng định dạng JIS chuẩn
- 職務経歴書 (lịch sử công việc) — mô tả nhiệm vụ, thành tựu, và chứng chỉ của bạn
- Bản sao Thẻ Lưu trú (在留カード) — cả hai mặt
- Chứng chỉ kỳ thi kỹ năng SSW (技能評価試験合格証明書) — cho lĩnh vực cụ thể của bạn
- Chứng chỉ JLPT N4 hoặc JFT-Basic A2 — hoặc chứng chỉ tiếng Nhật cao hơn
- Phiếu lương gần đây (3 tháng gần nhất) — xác nhận mức lương hiện tại của bạn
- Chứng từ thuế — 源泉徴収票 (báo cáo thuế hàng năm) và 住民税課税証明書 (chứng nhận thuế cư trú)
- 在留期間更新許可 gần đây (hồ sơ gia hạn visa) nếu bạn đã được gia hạn trước đó
- Ảnh cỡ hộ chiếu — một số nhà tuyển dụng yêu cầu để nộp đơn
Cách Đánh Giá Lời Mời Việc Làm (Danh Mục 6 Bước)
Khi bạn nhận được lời mời bằng văn bản, đừng ký ngay. Sử dụng danh mục 6 bước này để xác minh lời mời là vững chắc. Nếu có bất kỳ điều gì không đạt, hãy nêu vấn đề với nhà tuyển dụng hoặc tiếp tục.
Xác minh công ty là có thật và đã đăng ký
Tìm kiếm công ty trên trang công bố số doanh nghiệp của Cục Thuế Quốc gia (国税庁法人番号公表サイト). Xác nhận tên công ty khớp chính xác, địa chỉ đăng ký khớp, và công ty hiện đang hoạt động. Tra cứu công ty trên Google Maps để xác nhận địa chỉ là một địa điểm kinh doanh thực sự.
Kiểm tra điều khoản hợp đồng bằng tiếng Nhật VÀ ngôn ngữ của bạn
Hợp đồng lao động (雇用契約書) là tài liệu ràng buộc về mặt pháp lý. Yêu cầu trước — không phải ký tại chỗ. Xác nhận rằng các điều khoản trong phiên bản ngôn ngữ của bạn khớp chính xác với phiên bản tiếng Nhật. Chú ý đến: lương, giờ làm việc, ngày nghỉ, tính toán làm thêm giờ, chi phí chỗ ở, thời gian thông báo chấm dứt.
Xác nhận chi tiết tổ chức hỗ trợ
Nhà tuyển dụng SSW Loại 1 phải cung cấp hỗ trợ hoặc nội bộ (chỉ cho các công ty đủ điều kiện) hoặc thông qua tổ chức hỗ trợ đăng ký (登録支援機関). Lấy tên, địa chỉ, và thông tin liên hệ của tổ chức hỗ trợ. Xác minh họ có đăng ký trên danh sách công khai của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh.
Xác minh sắp xếp chỗ ở
Nếu chỗ ở được cung cấp, lấy địa chỉ, chi phí hàng tháng (khấu trừ từ lương hoặc trả riêng), kích thước phòng, bạn sẽ ở chung với ai, khoảng cách và phương tiện đến nơi làm việc, yêu cầu tiền cọc/tiền chìa khóa, và điều kiện chuyển đi. Chỗ ở phải có chi phí hợp lý so với giá thuê địa phương.
Xác nhận chính sách và tính toán làm thêm giờ
Luật Nhật Bản yêu cầu trả lương làm thêm ở mức cao hơn 25% so với mức cơ bản cho giờ làm trên 8/ngày hoặc 40/tuần, cao hơn 35% so với mức cơ bản cho công việc đêm khuya (10 giờ tối–5 giờ sáng), và cao hơn 35% so với mức cơ bản cho ngày lễ hợp pháp. Xác nhận bằng văn bản cách tính và trả lương làm thêm giờ.
So sánh với mức lương tối thiểu của tỉnh và dữ liệu lương cùng lĩnh vực
Tra cứu mức lương tối thiểu cho tỉnh (mỗi tỉnh tự đặt ra; dao động từ khoảng ¥920/giờ ở các khu vực chi phí thấp đến ¥1.170/giờ ở Tokyo cho năm 2025–2026). So sánh mức lương được đề nghị với mức tối thiểu này và với mức trung bình ngành từ hướng dẫn so sánh lương SSW của chúng tôi.
Tại Sao Làm Việc Với TGP Khác Biệt
TreeGlobalPartners là một cơ quan giới thiệu việc làm có giấy phép (有料職業紹介事業者, số giấy phép 13-ユ-317879) có trụ sở tại Tokyo. Chúng tôi làm việc đặc biệt với lao động nước ngoài tại Nhật Bản và các nhà tuyển dụng muốn tuyển dụng họ tốt.
- Miễn phí cho người lao động, luôn luôn: Chúng tôi tính phí giới thiệu cho nhà tuyển dụng. Chúng tôi không bao giờ yêu cầu tiền từ người lao động — không phải cho việc giới thiệu, không phải cho hỗ trợ, không phải cho bất cứ điều gì.
- Kiểm duyệt nhà tuyển dụng: Trước khi giới thiệu một người lao động cho một nhà tuyển dụng, chúng tôi xác minh đăng ký công ty, tuân thủ thuế, đánh giá của lao động trước, và lịch sử SSW.
- Nhân viên đa ngôn ngữ: Đội ngũ của chúng tôi hỗ trợ tiếng Việt, Indonesia, Philippines, Nepal, và một số ngôn ngữ khác ngoài tiếng Anh và tiếng Nhật.
- Hỗ trợ công ty tập đoàn: Tập đoàn của chúng tôi bao gồm chuyên gia nhập cư đăng ký (行政書士法人Tree) xử lý các đơn xin visa, thay đổi tư cách, và hỗ trợ đăng ký — một dịch vụ trọn gói thực sự.
- Giới thiệu lâu dài: Chúng tôi tập trung vào các giới thiệu phù hợp cho cả người lao động và nhà tuyển dụng trong nhiều năm, không chỉ là ký kết ban đầu.
Câu Hỏi Thường Gặp
Tóm Tắt
- Thay đổi nhà tuyển dụng SSW là hợp pháp — bạn có những bảo vệ thực sự, nhưng cũng có trách nhiệm hành động nhanh chóng và tài liệu hóa mọi thứ
- Sử dụng song song 2–3 kênh: Hello Work, các cơ quan SSW (như TGP), bảng tin trực tuyến, trang web công ty trực tiếp, và giới thiệu cộng đồng
- Sáu dấu hiệu cảnh báo cần rời đi: lương cao hơn nhiều so với thị trường, mô tả công việc mơ hồ, yêu cầu thanh toán, thiếu chi tiết chỗ ở, áp lực phải ký, từ chối ghi điều khoản bằng văn bản
- Năm dấu hiệu tốt cần tìm: hợp đồng bằng văn bản trong ngôn ngữ của bạn, nhiệm vụ công việc cụ thể, lương theo hoặc trên thị trường, tổ chức hỗ trợ được nêu tên, công ty thực có thể xác minh
- Lộ trình: bắt đầu 3 tháng trước khi kết thúc hợp đồng, nộp đơn tích cực ở 2 tháng, hoàn tất và chuyển đổi ở 1 tháng
- Tài liệu cần chuẩn bị: 履歴書, 職務経歴書, bản sao Thẻ Lưu trú, chứng chỉ kỳ thi kỹ năng, chứng chỉ JLPT/JFT, phiếu lương, chứng từ thuế
- Đánh giá lời mời sáu bước: xác minh công ty, kiểm tra hợp đồng song ngữ, xác nhận tổ chức hỗ trợ, xác minh chỗ ở, xác nhận làm thêm giờ, so sánh với lương tối thiểu
- Các cơ quan giới thiệu hợp pháp là miễn phí cho người lao động — nếu ai đó yêu cầu tiền, hãy từ chối và báo cáo
- Visa SSW Loại 1 cho phép khoảng 3 tháng thời gian gia hạn sau khi việc làm kết thúc — chỉ sử dụng điều này như một lưới an toàn
- TreeGlobalPartners cung cấp dịch vụ giới thiệu miễn phí cho lao động nước ngoài, với các nhà tuyển dụng đã được xác minh và hỗ trợ visa từ tập đoàn công ty
Tìm một nhà tuyển dụng SSW mới là một quá trình bạn có thể kiểm soát. Thông tin và sự bảo vệ đều có sẵn — bạn chỉ cần sử dụng chúng. Cho dù bạn chọn tự mình tìm kiếm thông qua Hello Work và các bảng tin trực tuyến, hay làm việc với một cơ quan giới thiệu như TGP, các nguyên tắc tương tự đều áp dụng: xác minh nhà tuyển dụng, có điều khoản bằng văn bản, so sánh với dữ liệu thị trường, và không bao giờ trả tiền cho ai đó để được giới thiệu.
Tìm Một Nhà Tuyển Dụng SSW Tốt Hơn Thông Qua TreeGlobalPartners
Nếu bạn đã quyết định đến lúc thay đổi, chúng tôi có thể giúp. Dịch vụ giới thiệu của chúng tôi hoàn toàn miễn phí cho lao động nước ngoài, và chúng tôi chỉ làm việc với các nhà tuyển dụng đã được xác minh trên nhiều lĩnh vực SSW. Hãy cho chúng tôi biết bạn đang tìm gì — chúng tôi sẽ kết nối bạn với cơ hội phù hợp.
Nhận Hỗ Trợ Giới Thiệu Việc Làm Miễn Phí →Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Thông tin trong bài viết này chính xác tính đến tháng 5 năm 2026 và dựa trên Luật Quản lý Xuất nhập cảnh và Công nhận Tị nạn, Luật An toàn Việc làm, Luật Tiêu chuẩn Lao động, và các quy định liên quan của Nhật Bản hiện đang có hiệu lực. Khung SSW, yêu cầu nhà tuyển dụng, và chính sách nhập cư phải được chính phủ xem xét và thay đổi liên tục. Luôn xác minh các yêu cầu hiện hành với Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi. Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung và không cấu thành tư vấn pháp lý hoặc nhập cư.