ජපන් SSW රැකියාවකින් ඉල්ලා අස්වීම පිටතට ගොස් වෙනත් තැනක ආරම්භ කිරීම තරම් සරල නොවේ. ගරු කළ යුතු දැනුම් දීමේ කාල නීති ඇත, ඔබ ලිවිය යුතු හෝ ඉල්ලිය යුතු නිශ්චිත ජපන් ලේඛන ඇත, ඔබ ආපසු ලබා දිය යුතු අයිතම ඇත, සහ — SSW සේවකයන් සඳහා සුවිශේෂීව — සංක්රාන්තිය දුර්වල ලෙස හසුරුවන්නේ නම් ඔබේ ජපානයේ රැඳී සිටීමේ අයිතිය අවදානමට ලක් කරන වීසා බලපෑම් ඇත.
මෙම මාර්ගෝපදේශය ජපානයේ SSW සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණ ඉල්ලා අස්වීමේ ක්රියාවලිය පැහැදිලි කරයි: ඔබ නෛතිකව කොපමණ දැනුම් දීමක් ලබා දිය යුතුද, පිරිසිදු ජපන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් (taishokutodoke) ලියන ආකාරය, ඔබේ ඊළඟ වීසාවට අවශ්ය රැකියා සහතිකය (taishoku shoumeisho) ඉල්ලන ආකාරය, ඔබේ අවසන් දිනයේ ආපසු ලබා දිය යුතු දේ, ඔබේ වීසාව ආරක්ෂිතව තබා ගැනීමට ඉල්ලා අස්වීම කාල නිර්ණය කරන ආකාරය සහ විදේශීය සේවකයන් බරපතල කරදරයට පත් කරවන පොදු වැරදි.
ඉල්ලා අස්වීමට තීරණය කිරීමට පෙර — පළමුව පරීක්ෂා කළ යුතු දේ
කිසිවක් නිවේදනය කිරීමට පෙර:
- ඔබේ රැකියා ගිවිසුම නැවත කියවන්න. දැනුම් දීමේ කාල වගන්තිය සඳහා බලන්න (බොහෝ විට දින 30 හෝ 60).
- ඔබේ භාවිතා නොකළ ගෙවන නිවාඩු ශේෂය පරීක්ෂා කරන්න. ගෙවන නිවාඩුව නෛතික නිවාඩු හිමිකමක් වන අතර, දැනුම් දීමේ කාලය තුළ එය භාවිතා කිරීමෙන් ඔබේ සංක්රාන්තියේදී ආදායම ආරක්ෂා කර ගත හැක. අවසන් කිරීමේදී භාවිතා නොකළ නිවාඩුව සඳහා ගෙවීම සේවා යෝජකයා එකඟ වන්නේ නැතිනම් හෝ සමාගමේ ප්රතිපත්තිය එසේ සපයන්නේ නැතිනම් සාමාන්යයෙන් අවශ්ය නොවේ.
- ඔබේ ප්රසාද සුදුසුකම් කපන දිනය පරීක්ෂා කරන්න.
- ඔබේ ඊළඟ පියවර සකස් කර ඇත: නව රැකියා පිරිනැමීමක්, ඔබේ රටට ආපසු යාම, හෝ යථාර්ථවාදී රැකියා සෙවුම් සැලැස්මක්. ආගමන පනතේ වගන්තිය 22-4, 1 වන ඡේදය, 6 වන අයිතමය ස්වයංක්රීය මාස 3 සහන කාලයක් නොවේ — එය ඔබ සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව මාස 3 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් ක්රියාකාරකම නවත්වයි නම් අවලංගු කිරීමේ අවදානම් රීතියකි (සහ 5 වන අයිතමය යටතේ, ඔබ සම්බන්ධ නැති ක්රියාකාරකමක නියැලෙන්නේ නම් ඔබේ තත්ත්වය ඊටත් වඩා ඉක්මනින් අවලංගු කළ හැක).
- ඔබේ වීසා කාල සටහන තහවුරු කරන්න. ඔබ නව SSW සේවා යෝජකයෙකු වෙත මාරු වන්නේ නම්, නව සේවා යෝජකයාගේ වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර ඔබ පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කිරීම සඳහා අනුමැතිය ලබා ගත යුතුය — එම SSW ක්ෂේත්රය තුළ වෙනස් වීමක් වුවද කොන්ත්රාත්කාර සංවිධානය වෙනස් වන බැවින් මෙය අවශ්ය වේ. දින 14 කොන්ත්රාත්-සංවිධාන දැනුම්දීම පසු කාලීන වාර්තාවක් වන අතර එයම නව සේවා යෝජකයාගේ වැඩට අවසර නොදේ. ඉල්ලා අස්වීමට පෙර ඔබේ ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානය, ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සිය හෝ ආගමන වෘත්තිකයෙකු සමඟ සාකච්ඡා කරන්න.
- ඔබේ පදිංචි කාඩ්පත් ලිපිනය යාවත්කාලීන කරන්න.
දැනුම් දීමේ කාලය — නීතිය සැබැවින්ම අවශ්ය කරන දේ
ජපන් සිවිල් සංග්රහයේ 627 වැනි වගන්තිය මූලික නීතිය සකසයි: ස්ථාවර කාලයක් නැති රැකියා ගිවිසුමක් සඳහා, කොන්ත්රාත් අවසන් කිරීමේ දැනුම්දීම ඕනෑම පාර්ශවයක් විසින් ලබා දිය හැකි අතර, රැකියාව සාමාන්යයෙන් එම දැනුම්දීමෙන් සති දෙකකට පසු අවසන් වේ. කෙසේවෙතත් ප්රායෝගිකව, ඔබේ වැඩ රෙගුලාසි සහ කොන්ත්රාත් ක්රියා පටිපාටි පරීක්ෂා කර කාල නියමයන් සම්බන්ධයෙන් අනවශ්ය ගැටුම් ඇති කර ගැනීමෙන් වළකින්න.
කෙසේවෙතත්, ප්රායෝගිකව:
- බොහෝ රැකියා ගිවිසුම් දිගු දැනුම් දීමේ කාලයක් සඳහන් කරයි — දින 30, 60, හෝ දින 90 ක් පවා.
- දින 30 ක දැනුම් දීම ප්රායෝගික ජපන් සම්මතයයි.
- ස්ථාවර කාල ගිවිසුම් සාමාන්යයෙන් "වළක්වා ගත නොහැකි හේතු" නොමැතිව කලින් අවසන් කළ නොහැක — සමහර SSW රැකියා ගිවිසුම් ස්ථාවර කාල වර්ගයේ වන අතර කොන්ත්රාත් කාලය සේවකයාගේ පදිංචි කාල සීමාව සමඟ සම්බන්ධීකරණය කළ හැක, එබැවින් ඔබේ කොන්ත්රාතය ස්ථාවර කාල හෝ අවිනිශ්චිත කාල දැයි සැමවිටම පරීක්ෂා කරන්න. එක් වැදගත් ව්යතිරේකයක් සටහන් කරන්න: කම්කරු ප්රමිති පනත අතිරේක ප්රතිපාදන වගන්තිය 137 යටතේ, ස්ථාවර කාල රැකියා ගිවිසුමක් වසරකට වඩා දිගු කාලයක් සඳහා නම්, ගිවිසුම ආරම්භයේ සිට වසරක් ගතවූ පසු සේවකයෙකුට සාමාන්යයෙන් ඕනෑම අවස්ථාවක ඉල්ලා අස්විය හැක; නමුත් ඉහළ විශේෂඥ දැනුම සම්බන්ධ කොන්ත්රාත් හෝ විශ්රාම ලැබීමෙන් පසු නැවත රැකියාවට ගැනීමේ ක්රමෝපායන් වැනි ඇතැම් ගිවිසුම් මෙයින් බැහැර වේ.
- ඔබ තවමත් පරීක්ෂණ කාලය තුළ සිටී නම් දැනුම් දීමේ නීති ටිකක් වෙනස්.
SSW සේවකයන් සඳහා නිර්දේශය: ලිඛිතව අවම වශයෙන් මාසයක දැනුම් දීමක් ලබා දෙන්න, විශේෂයෙන් ඔබට පිරිසිදු යොමු කිරීමක් සහ සුමට වීසා සංක්රාන්තියක් අවශ්ය නම් 1.5 සිට 2 මාස දක්වා.
කාට කියන්නේද, සහ කුමන අනුපිළිවෙලටද
- ඔබේ සෘජු අධීක්ෂක පළමුව. පෞද්ගලිකව. හැකි නම් මුහුණට මුහුණ.
- අධීක්ෂක දිනය එකඟ වූ පසු HR.
- HR තහවුරු කළ පසු ඔබේ කණ්ඩායම.
- ඔබේ ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානය හෝ ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සිය.
- පාරිභෝගිකයන් / බාහිර සම්බන්ධතා: HR පණිවිඩය අනුමත කළ පසු පමණක්.
- Immigration: පහත Notification to Immigration කොටස බලන්න.
ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය — එකක් ලියන ආකාරය
ජපානය සමාන ලේඛන දෙකක් අතර වෙන්කර හඳුනා ගනී:
- 退職願 (taishoku-gan, ඉල්ලා අස්වීමේ ඉල්ලීම): ඉල්ලා අස්වීමට අවසර ඉල්ලීමක්.
- 退職届 (taishoku-todoke, ඉල්ලා අස්වීමේ දැනුම්දීම): ඔබ ඉල්ලා අස්වන බවට ඒකපාර්ශ්වික දැනුම්දීමක්.
SSW සේවකයන් සඳහා, සරල 退職届 සාමාන්යයෙන් හොඳයි. සම්මත ව්යූහය:
退職届
この度、一身上の都合により、
令和[X]年[X]月[X]日をもって退職いたします。
令和[Y]年[Y]月[Y]日
所属：[Department]
氏名：[Your name] 印
[Company name]
代表取締役 [President's name] 殿
ප්රධාන කරුණු:
- මාතෘකාව: 退職届 ඉහළින් මධ්යයේ.
- හේතුව: සරලව "一身上の都合 (පුද්ගලික හේතූන් මත)".
- ඉල්ලා අස්වීමේ දිනය: ඔබේ අධීක්ෂක සමඟ එකඟ වූ දිනය.
- ලියන දිනය.
- දෙපාර්තමේන්තුව සහ නම මුද්රාව (හෝ අත්සන) සමඟ.
- සමාගමේ සභාපතිට ලිපිනය.
වාචික ඉල්ලා අස්වීමේ සංවාදය
- පෞද්ගලිකව මිනිත්තු 15ක් ඉල්ලන්න.
- කාරණය ප්රකාශ කරන්න: "いつもお世話になっております。実は、一身上の都合により、退職を決意しました。[X]月[X]日をもって退職させていただきたいと考えております。"
- අත්දැකීම සඳහා ස්තූති කරන්න: "これまでご指導いただき、本当にありがとうございました。"
- සුමට භාරදීමක් සඳහා උදව් කිරීමට ඉදිරිපත් වන්න: "引き継ぎはしっかりさせていただきます。"
- විස්තරයෙන් හේතුවක් ඉල්ලුවොත්, කෙටි සහ ඉදිරියට බලන්න.
සේවා යෝජකයාගෙන් ලැබිය යුතු ලේඛන
ඔබේ අවසන් දිනයට පෙර හෝ ඊට ටික කලකට පසු, පහත ලේඛන අතරින් කුමක් ඔබට අවශ්යදැයි තහවුරු කර ගන්න. ඇතැම් ඒවා ඉල්ලීම මත පමණක් නිකුත් කරයි, ඇතැම් ඒවා ස්වයංක්රීයව හෝ පසුව නිකුත් කරයි, සහ ඇතැම් ඒවා අදාළ විට පමණක් නිකුත් කරයි (උදා: රැකියා නැති ප්රතිලාභ ක්රියා පටිපාටි සඳහා).
| ලේඛනය | ජපන් | ඇයි අවශ්ය |
|---|---|---|
| රැකියා සහතිකය | 退職証明書 (taishoku shoumeisho) | ඔබේ ඊළඟ සේවා යෝජකයා සහ Immigration සඳහා රැකියා සහ අවසන් වීමේ සාක්ෂිය |
| රඳවා ගැනීමේ බදු රිසිට්පත | 源泉徴収票 (gensen choushuuhyou) | ඊළඟ සේවා යෝජකයාගේ වසර අවසාන සකස් කිරීම සඳහා |
| සෞඛ්ය රක්ෂණ සුදුසුකම් අහිමි වීමේ සහතිකය | 健康保険資格喪失証明書 | ඔබේ පෙර ආවරණය අවසන් වූ බවට සාක්ෂිය; ඔබේ ඊළඟ සේවා යෝජකයාගේ සෞඛ්ය රක්ෂණයට හෝ ජාතික සෞඛ්ය රක්ෂණයට ලියාපදිංචි වීමට අවශ්යයි |
| මූලික විශ්රාම අංක ලේඛනය | 基礎年金番号通知書 | ඊළඟ සේවා යෝජකයාට විශ්රාම වැටුප් ලියාපදිංචිය දිගටම කරගෙන යාමට; ප්රායෝගිකව වැදගත් වන්නේ ඔබේ මූලික විශ්රාම අංකය දැන ගැනීමයි |
| රැකියා රක්ෂණ වෙන් වීමේ රිසිට්පත | 雇用保険被保険者離職票 (rishokuhyou) | Hello Work හි රැකියා නැති ප්රතිලාභ සඳහා |
| ප්රසාද / අවසන් වැටුප් ප්රකාශය | 給与明細 | ඔබේ වාර්තා සහ බදු සඳහා |
SSW සංක්රාන්ති සඳහා රැකියා සහතිකය වැදගත්ම ය. නීතියට අනුව (ශ්රම ප්රමිති පනත 22 වැනි වගන්තිය), ඉල්ලීම මත සේවා යෝජකයා එය නිකුත් කළ යුතු අතර, ඔබ සඳහන් කරන කරුණු පමණක් (රැකියා කාලය, වැඩ ආකාරය, තනතුර, වැටුප, වෙන් වීමේ හේතුව) ඇතුළත් කළ යුතුය — සේවා යෝජකයාට ඔබ ඉල්ලා නැති කරුණු එකතු කළ නොහැක. ඔබ ඉල්ලූ පසුව සේවා යෝජකයා එය නිකුත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කරයි නම්, දේශීය කම්කරු ප්රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලය හෝ කම්කරු සාකච්ඡා සේවාවක් සමඟ සාකච්ඡා කිරීම සලකා බලන්න.
ඔබේ අවසන් දිනයේ ආපසු ලබා දිය යුතු දේ
- ඔබ සහ ඔබේ යැපෙන්නන් සඳහා සේවා යෝජකයා විසින් නිකුත් කරන ලද ඕනෑම සෞඛ්ය රක්ෂණ කාඩ්පතක් හෝ සුදුසුකම් තහවුරු කිරීමේ ලේඛනය — සම්ප්රදායික 健康保険証 හි නව නිකුත් කිරීම 2024 දෙසැම්බර් මාසයේදී අවසන් වූ බවත් දැන් බොහෝ සේවකයන් My Number සෞඛ්ය රක්ෂණ කාඩ්පතක් හෝ 資格確認書ක් භාවිතා කරන බවත් සටහන් කරන්න.
- සමාගමේ හැඳුනුම්පත, ආරක්ෂක පාස්, කාල කාඩ්පත.
- සමාගම් නිකුත් කළ දුරකථන, ලැප්ටොප්, මෙවලම්, නිල ඇඳුම, නාම පත.
- කාර්යාලය, dorm (ඉවත් වන්නේ නම්), හෝ සමාගමේ වාහනවල යතුරු.
- රහස්ය තොරතුරු අඩංගු ලේඛන.
අවසන් වැටුප සහ භාවිතා නොකළ ගෙවන නිවාඩු
- භාවිතා නොකළ ගෙවන නිවාඩු: ඔබට දැනුම් දීමේ කාලය තුළ නිවාඩුව ගත හැක (වඩාත් පොදු විකල්පය), හෝ සේවා යෝජකයා එකඟ වී ප්රතිපත්තිය ඉඩ දෙන විට, එය ගෙවා ලබා ගත හැක. ජපන් සේවා යෝජකයන්ට අවසන් කිරීමේදී භාවිතා නොකළ ගෙවන නිවාඩු ගෙවීමට දේශීය සමාගමේ ප්රතිපත්තිය එසේ පැවසුවා මිස නීතියෙන් අවශ්ය නොවේ — ඔබට එය භාවිතා කිරීමට අවශ්ය නම්, දැනුම් දීමේ කාලය තුළ එය භාවිතා කරන්න.
- අවසන් වැටුප: කම්කරු ප්රමිති පනතේ 23 වැනි වගන්තිය යටතේ, ඔබ (හිමිකම් ඇති පුද්ගලයා ලෙස) ගෙවීම ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, සේවා යෝජකයා ඉතිරිව ඇති වැටුප් එම ඉල්ලීමෙන් දින 7 ක් ඇතුළත ගෙවිය යුතුය; නැතහොත් සාමාන්ය වැටුප් දිනයේ ගෙවනු ලැබේ.
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →වීසා බලපෑම් — SSW සේවකයන් සඳහා තීරණාත්මක
- ඔබේ SSW තත්ත්වය මඟින් Immigration ලේඛනවල දැක්වෙන නියමිත SSW ක්රියාකාරකම, ක්ෂේත්රය සහ පිළිගන්නා සංවිධානය තුළ පමණක් වැඩ කිරීමට ඔබට අවසර දෙයි. ඔබ එම සේවා යෝජකයාගෙන් ඉවත් වන විට, අවශ්ය Immigration ක්රියා පටිපාටිය සම්පූර්ණ වන තෙක් ඔබට වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු යටතේ වැඩ ආරම්භ කළ නොහැක.
- Immigration Control Act හි වගන්තිය 22-4, 1 වන ඡේදය, 6 වන අයිතමය පවසන්නේ ඔබ ඔබේ පදිංචි තත්ත්වයේ ක්රියාකාරකම අඛණ්ඩව මාස 3 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව නවත්වයි නම් ඔබේ තත්ත්වය අවලංගු කළ හැකි බවයි. මෙය අවදානම් පැත්තේ රීතියක් මිස ස්වයංක්රීය මාස 3 සහන කාලයක් නොවේ. එම වගන්තියේම 5 වන අයිතමය යටතේ, ඔබේ වීසා ක්රියාකාරකම ඉටු නොකරමින් සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව වෙනත් ක්රියාකාරකමක නියැලෙන (හෝ සූදානම් වන) අවස්ථාවක මාස 3 ට පෙර පවා ඔබේ තත්ත්වය අවලංගු කළ හැක — එබැවින් SSW රැකියා අතර කාලයේ සම්බන්ධ නැති වැඩ ආරම්භ නොකරන්න.
- ප්රායෝගිකව, එම SSW ක්ෂේත්රයේ නව සේවා යෝජකයෙකු සක්රීයව සොයන සහ Immigration / ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයට වාර්තා කරන SSW සේවකයන්ට සාමාන්යයෙන් නව රැකියාවක් සෙවීමට කාලය ලබා දේ. නමුත් ඔරලෝසුව ක්රියාත්මකයි.
- ඔබේ කොන්ත්රාත් සංවිධානය සම්බන්ධ දැනුම්දීම අදාළ සිදුවීමෙන් දින 14 ක් ඇතුළත ගොනු කළ යුතුය (උදා: රැකියා ගිවිසුමේ අවසානය). තැපැලෙන්, ප්රාදේශීය Immigration කාර්යාලයක පෞද්ගලිකව, හෝ Immigration විද්යුත් දැනුම්දීමේ පද්ධතිය හරහා ඉදිරිපත් කරන්න. (වෙන වෙනම, සේවා යෝජකයා/පිළිගන්නා සංවිධානයටද දින 14 ක් ඇතුළත ඔවුන්ගේම SSW දැනුම්දීමේ වගකීමක් ඇත — නමුත් එය ඔබේ පෞද්ගලික වගකීම ඉවත් නොකරයි.)
- ඔබට නව SSW සේවා යෝජකයෙකු සූදානම් නම්, වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර — එම SSW ක්ෂේත්රය තුළ වුවද — ඔබ පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කිරීම සඳහා අනුමැතිය ලබා ගත යුතුය, මන්ද ඔබේ SSW තත්ත්වය ඔබේ Immigration නම් කිරීමේ ලේඛනවල සඳහන් නිශ්චිත පිළිගන්නා සංවිධානය, ක්ෂේත්රය සහ වැඩ සමඟ බැඳී ඇත. සැකසීමේ කාලය නඩුව සහ Immigration කාර්යාලය අනුව වෙනස් වන බැවින්, හැකි තරම් කල්තියා අයදුම් කරන්න සහ එය අනුමත වන තෙක් නව රැකියාව ආරම්භ නොකරන්න.
- ඔබ ජපානයෙන් ස්ථිරව ඉවත් වන්නේ නම්, විශ්රාම වැටුප් මුළු මුදල් ආපසු ගැනීම සලකා බලන්න.
SSW සේවකයන්ට ඇති විශාලතම වීසා අවදානම් වලින් එකක් වන්නේ සැලසුමක් නොමැතිව රැකියාවක් අත්හැර, මාස 2–3ක් ලොස් වී, වගන්තිය 22-4 අවලංගු කිරීමේ අවදානම බරපතල වීමට පෙර නව සේවා යෝජකයෙකු ආරම්භ කිරීමට නොහැකි වීමයි. සැලසුමක් සමඟ ඉල්ලා අස්වන්න, නොමැතිව නොව.
ඉදිරියට යන්න — Immigration වෙත දැනුම් දීම
අදාළ සිදුවීමෙන් (උදාහරණයක් ලෙස ඔබේ රැකියා ගිවිසුමේ අවසානය) දින 14 ක් ඇතුළත, Immigration Services Agency වෙත ඔබේ කොන්ත්රාත් සංවිධානය සම්බන්ධ දැනුම්දීම ගොනු කරන්න. නොමිලේ, සරල පෝරමයක්. ඉදිරිපත් කළ හැක්කේ:
- නියමිත Immigration දැනුම්දීමේ ලිපිනයට තැපැලෙන් (වත්මන් ලිපිනය සඳහා නවතම ISA උපදෙස් පරීක්ෂා කරන්න).
- දැනුම්දීම පිළිගන්නා ප්රාදේශීය ආගමන සේවා කාර්යාංශයක හෝ ශාඛා කාර්යාලයක පෞද්ගලිකව.
- ඔබ නවතම පද්ධති අවශ්යතා සපුරාලයි නම් අදාළ Immigration ඔන්ලයින් හෝ ඊ-දැනුම්දීමේ පද්ධතිය හරහා.
පිළිගන්නා සංවිධානයටද සහ, සහාය බාහිර කර ඇත්නම් ඔබේ ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයටද ඉල්ලා අස්වීම දැනුම් දෙන්න. තත්ත්වය සහ සහාය විධිවිධාන මත පදනම්ව, ඔවුන් සහාය, මඟ පෙන්වීම් හෝ ක්රියා පටිපාටි සම්බන්ධීකරණය කළ හැක.
ඔබ නව SSW සේවා යෝජකයා ආරම්භ කරන විට (පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කිරීම අනුමත වූ පසු), කොන්ත්රාත්-සංවිධාන දැනුම්දීම සම්බන්ධ වීමෙන් දින 14 ක් ඇතුළත නැවත ගොනු කරන්න (මෙවර නව සේවා යෝජකයා සටහන් කරමින්).
ඔබට ප්රති-පිරිනැමීමක් ලැබුණොත් කුමක් කළ යුතුද
- ඔබේ තීරණය තහවුරු වී ඇත්නම් ආචාරශීලීව නමුත් ස්ථිරව සිටින්න. "ご配慮ありがとうございます。私の決意は変わりません。"
- ප්රති-පිරිනැමීම සත්ය නම් ප්රවේශමෙන් සලකා බලන්න.
- ප්රති-පිරිනැමීම බොරුවක් ලෙස භාවිතා නොකරන්න.
- ඔබ ප්රති-පිරිනැමීම පිළිගෙන රැඳී සිටී නම්, නව කොන්දේසි ලිඛිතව ලබා ගන්න.
SSW සේවකයන්ට ගැටළු ඇති කළ හැකි වැරදි
- දැනුම් දීමක් නැත / පිටතට ඇවිදීම.
- චැට්, පෙළ හෝ විද්යුත් තැපැලෙන් පමණක් ඉල්ලා අස්වීම.
- Immigration වෙත දින 14 දැනුම් දීම මඟ හැරීම.
- වගන්තිය 22-4 අවලංගු කිරීමේ අවදානම් කාලය සැලසුමක් හෝ සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව ළඟා වීමට ඉඩ දීම.
- රැකියා සහතිකය ඉල්ලා නොගැනීම.
- රඳවා ගැනීමේ බදු රිසිට්පත අමතක කිරීම.
- සමාගම් අයිතම ආපසු ලබා නොදීම. මෙය ආපසු ලබා දීම හෝ හානි පූරණය සඳහා හිමිකම් වලට හේතු විය හැක, නමුත් සේවා යෝජකයාට වැටුප් ගෙවීමේ රීති උල්ලංඝනය කරමින් වැටුප් ස්වයංක්රීයව රඳවා ගත නොහැක.
- විවේචනය සමඟ පාලම් පුළුස්සා දැමීම පිටවන විට.
- ප්රති-පිරිනැමීමක් අවංක නැතිව සාකච්ඡා කිරීම.
- තත්ත්ව වෙනස් කිරීමේ අයදුම්පත ගොනු කිරීමට පෙර නව පිරිනැමීමක් පිළිගැනීම.
නිතර අසන ප්රශ්න
සාරාංශය
- සිවිල් සංග්රහ 627 වැනි වගන්තිය: විවෘත-අවසන් ගිවිසුම් මත නෛතික අවම දැනුම් දීම සති 2; ප්රායෝගික ජපන් සම්මතය දින 30; SSW සේවකයන් සඳහා අවම වශයෙන් මාස 1ක්, වඩාත් සුදුසු 1.5–2
- සැමවිටම ඔබේ සෘජු අධීක්ෂකට පළමුව පෞද්ගලිකව කියන්න, HR හෝ සහෘදයින්ට පෙර
- පිරිසිදු 退職届 (taishoku-todoke) ලියන්න "一身上の都合により" සමඟ
- අවශ්ය විට තහවුරු කිරීමට හෝ ඉල්ලීමට ලේඛන: 退職証明書, 源泉徴収票, 健康保険資格喪失証明書, 基礎年金番号通知書, අදාළ විට 雇用保険離職票
- ආපසු දිය යුතු: සේවා යෝජකයා විසින් නිකුත් කරන ලද ඕනෑම සෞඛ්ය රක්ෂණ කාඩ්පතක් හෝ සුදුසුකම් තහවුරු කිරීමේ ලේඛනය, සමාගමේ හැඳුනුම්පත, දුරකථන/ලැප්ටොප්, නිල ඇඳුම, dorm යතුරු
- භාවිතා නොකළ ගෙවන නිවාඩු: සාමාන්යයෙන් දැනුම් දීමේ කාලය තුළ භාවිතා කරයි
- අවසන් වැටුප: කම්කරු ප්රමිති පනතේ 23 වැනි වගන්තිය යටතේ, ඔබ ඉල්ලුවොත් එම ඉල්ලීමෙන් දින 7 ක් ඇතුළත ගෙවිය යුතුය (නැතහොත් සාමාන්ය වැටුප් දිනයේ)
- SSW වීසා අවදානම: Immigration Control Act හි වගන්තිය 22-4, 1 වන ඡේදය, 6 වන අයිතමය — සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව අඛණ්ඩව මාස 3 ක් වීසා ක්රියාකාරකම නවත්වයි නම් තත්ත්වය අවලංගු කළ හැක (සහ 5 වන අයිතමය යටතේ, ඔබ සම්බන්ධ නැති ක්රියාකාරකමක නියැලෙන්නේ නම් ඊටත් වඩා ඉක්මනින්)
- අදාළ සිදුවීමෙන් (උදා: ගිවිසුම අවසන් වීම) දින 14 ක් ඇතුළත Immigration සමඟ ඔබේ කොන්ත්රාත් සංවිධානය සම්බන්ධ දැනුම්දීම ගොනු කරන්න. පිළිගන්නා සංවිධානයට වෙනම SSW දැනුම්දීමේ වගකීම් ඇත.
- පොදු වැරදි: පිටතට ඇවිදීම, චැට් වලින් පමණක් ඉල්ලා අස්වීම, දින 14 Immigration ගොනු කිරීම මඟ හැරීම, 退職証明書 ඉල්ලා නොගැනීම, ප්රති-පිරිනැමීමක් අවංකව පිළිගැනීම
ජපන් SSW රැකියාවකින් නිසි පරිදි ඉල්ලා අස්වීම චිත්තවේගීව වඩා ක්රියා පටිපාටිමය. ලිඛිතව පිරිසිදු දැනුම් දීමක් ලබා දෙන්න, ඔබේ අවසන් දිනයේ නිවැරදි කඩදාසි වැඩ අතේ තබා ගන්න, දින 14 ක් ඇතුළත Immigration දැන්වීම ගොනු කරන්න, සහ ඔබ දොරෙන් පිටතට ඇවිදීමට පෙර ඔබේ ඊළඟ පියවර සැලසුම් කරන්න. හොඳින් කළහොත්, ඔබ ඔබේ යොමු කිරීම, ඔබේ වීසාව සහ ජපානයේ ඔබේ අනාගත දොරවල් විවෘතව තබා ගනී.
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →වගකීමෙන් බැහැරවීම: මෙම ලිපියේ ඇති තොරතුරු 2026 මැයි දක්වා නිවැරදි වන අතර ජපානයේ සිවිල් සංග්රහය (වගන්ති 627 සහ 628), ශ්රම ප්රමිති පනත (වගන්ති 22 සහ 23), සහ Immigration Control Act (වගන්තිය 22-4, 1 වන ඡේදය, 5 සහ 6 වන අයිතම, සහ වගන්තිය 19-16) පිළිබිඹු කරයි. නිශ්චිත රැකියා ගිවිසුම් අතිරේක දැනුම් දීමේ අවශ්යතා ඇතුළත් කළ හැක. ඉල්ලා අස්වීමට පෙර ඔබේ ගිවිසුම සැමවිටම කියවා ඔබේ ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානය, ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සිය හෝ ශ්රම සාකච්ඡා හදිසි අංකය (Yorisoi Hotline: 0120-279-338) අමතන්න. මෙම ලිපිය සාමාන්ය තොරතුරු අරමුණු සඳහා පමණක් වන අතර රැකියා, සංක්රමණ හෝ නීතිමය උපදෙස් නොවේ.