ဂျပန် SSW အလုပ်မှ မှန်ကန်စွာ ထွက်ပေးနည်း — အကြောင်းကြားကာလ၊ ထွက်ပေးစာ၊ အလုပ်ထွက်လက်မှတ်နှင့် ဗီဇာ-ဘေးကင်း အချိန်

ဂျပန် SSW အလုပ်မှ ထွက်ပေးခြင်းသည် ထွက်သွားပြီး အခြားနေရာတွင် စတင်ရုံ ရိုးရှင်းသည် မဟုတ်ပါ။ လေးစားရမည့် အကြောင်းကြားကာလ စည်းမျဉ်းများ၊ သင်ရေးရမည် သို့မဟုတ် တောင်းခံရမည့် တိကျသော ဂျပန် စာရွက်စာတမ်းများ၊ ပြန်ပေးရမည့်အရာများ ရှိ၏။ SSW အလုပ်သမားများအတွက် ထူးခြားသည်က ပြောင်းရွှေ့မှုကို ဆိုးရွားစွာ ဆောင်ရွက်ပါက သင်၏ ဂျပန်တွင် နေထိုင်ပိုင်ခွင့်ကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေနိုင်သော ဗီဇာ သက်ရောက်မှုများ။

ဤလမ်းညွှန်တွင် ဂျပန်ရှိ SSW အလုပ်သမားများအတွက် ထွက်ပေး လုပ်ငန်းစဉ် တစ်ခုလုံးကို ရှင်းပြသည် - မည်မျှ အကြောင်းကြားကာလ ပေးရမည်၊ သပ်ရပ်သော ဂျပန် ထွက်ပေးစာ (taishokutodoke) ရေးနည်း၊ နောက် ဗီဇာအတွက် လိုသော အလုပ်ထွက်လက်မှတ် (taishoku shoumeisho) တောင်းနည်း၊ နောက်ဆုံးနေ့တွင် ပြန်ပေးရမည့်အရာ၊ သင်၏ ဗီဇာ ဘေးကင်းအောင် မည်သို့ အချိန် ချိန်ဆရမည်နှင့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ ပြဿနာ ဖြစ်စေသော သာမန် အမှားများ။

ထွက်ပေးရန် ဆုံးဖြတ်မီ — ပထမ စစ်ဆေးရမည့်အရာများ

မည်သည့်အရာမှ မကြေငြာမီ -

• သင်၏ အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း စာချုပ်ကို ပြန်ဖတ်ပါ။ အကြောင်းကြားကာလ စည်းကမ်းချက် (မကြာခဏ ၃၀ သို့မဟုတ် ၆၀ ရက်)။
• သင်၏ မသုံးသော အပ်ငွေနေ့ လက်ကျန် စစ်ပါ။ ဤသည် သင် ရရှိထားသော ငွေ။
• သင်၏ ဆုကြေး အရည်အချင်း ဖြတ်တောက်ရက် စစ်ပါ။
• သင်၏ နောက်တစ်ဆင့်ကို စီစဉ်ထား - အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်အသစ်၊ မိမိနိုင်ငံပြန်ခြင်း သို့မဟုတ် လက်တွေ့ကျသော အလုပ်ရှာဖွေရေး အစီအစဉ်။ Immigration Act Article 22-4, Paragraph 1, Item 6 သည် အလိုအလျောက် 3 လ ခွင့်ပြုကာလ မဟုတ်ပါ - ၎င်းသည် မရှင်းသော အကြောင်းရင်းမရှိဘဲ လုပ်ဆောင်ချက်ကို 3 လ သို့မဟုတ် ပိုကြာ ရပ်တန့်ပါက status ပယ်ဖျက်နိုင်သော စည်းမျဉ်းဖြစ်သည် (Item 5 အရ သင်က သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိသော လုပ်ဆောင်ချက်ကို လုပ်ပါက status သည် ပိုစောလည်း ပယ်ဖျက်နိုင်)။
• ဗီဇာ အချိန်ဇယား အတည်ပြုပါ။ SSW အလုပ်ရှင်အသစ်သို့ ပြောင်းပါက နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ ပြောင်းလဲခြင်း အချိန်ယူသည်။
• သင်၏ နေထိုင်ခွင့်ကတ် လိပ်စာ မှန်ကန်စေပါ။

အကြောင်းကြားကာလ — ဥပဒေက လိုသည်

ဂျပန် ပြည်သူ့ ဥပဒေ၏ အပိုဒ် ၆၂၇ က အခြေခံ စည်းမျဉ်းကို သတ်မှတ်သည် - သတ်မှတ်ကာလ မရှိသော အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း စာချုပ်အတွက် နှစ်ဖက်စလုံးက အဆုံးသတ်ရန် အကြောင်းကြားနိုင်ပြီး၊ အလုပ်အကိုင်သည် အကြောင်းကြားပြီးနောက် ၂ ပတ်တွင် ပုံမှန် ပြီးဆုံးသည်။ သို့သော် လက်တွေ့တွင် သင်၏ အလုပ်စည်းမျဉ်းနှင့် စာချုပ်ပါ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို စစ်ဆေးပြီး၊ အချိန်ဇယားအတွက် မလိုလားအပ်သော ပဋိပက္ခ မဖန်တီးမိစေရန် ဆက်လက် သတိထားသင့်သည်။

သို့သော် လက်တွေ့တွင် -

• အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း စာချုပ် အများက ပိုကြာသော အကြောင်းကြားကာလ သတ်မှတ်ထား — ၃၀ ရက်၊ ၆၀ ရက် သို့မဟုတ် ၉၀ ရက်ပင်။
• ၃၀ ရက် အကြောင်းကြားခြင်းသည် လက်တွေ့ ဂျပန် စံ။
• SSW အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း စာချုပ် တချို့သည် သတ်မှတ်-ကာလ ဖြစ်ပြီး စာချုပ် ကာလကို အလုပ်သမား၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလနှင့် ညှိနှိုင်းထားနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် သင်၏ စာချုပ်သည် သတ်မှတ်-ကာလ ဖြစ်သလား၊ အကန့်အသတ်မရှိ ဖြစ်သလားကို အမြဲ စစ်ဆေးပါ။ အရေးကြီးသော ခြွင်းချက်တစ်ခု - Labor Standards Act Supplementary Provision Article 137 အရ၊ သတ်မှတ်-ကာလ အလုပ်စာချုပ်သည် 1 နှစ်ထက် ပိုကြာသော ကာလအတွက်ဖြစ်ပါက၊ အလုပ်သမားသည် စာချုပ်စတင်သည့်နေ့မှ 1 နှစ် ကြာပြီးနောက် ပုံမှန် မည်သည့်အချိန်တွင်မဆို ထွက်ပေးနိုင်သည် - သို့သော် အထူး အသိပညာရှင်များ ပါဝင်သော စာချုပ်များ သို့မဟုတ် ပင်စင်ပြီး ပြန်လည် အလုပ်ခန့်အပ်ထားသော အစီအစဉ်များကဲ့သို့ စာချုပ်အချို့ ခြွင်းချက်ဖြစ်သည်။
• စမ်းသပ်ကာလ တွင် ရှိနေသေးပါက အကြောင်းကြားခြင်း စည်းမျဉ်းများ နည်းနည်း ကွဲပြား။

SSW အလုပ်သမားများအတွက် အကြံပြုချက် - စာဖြင့်ရေး အနည်းဆုံး ၁ လ အကြောင်းကြားခြင်း ပေး၊ ၁.၅ မှ ၂ လ ဖြစ်ပါက အကောင်းဆုံး။

မည်သူ့ကို၊ မည်သည့်အစဉ်ဖြင့် ပြောရမည်

1. သင်၏ တိုက်ရိုက် ကြီးကြပ်သူ ပထမ။ သီးသန့်တွင်။ ဖြစ်နိုင်ပါက လူကိုယ်တိုင်။ Email သို့မဟုတ် chat ဖြင့် ပထမအဆင့်အဖြစ် မကြေငြာပါနှင့်။
2. ကြီးကြပ်သူက ရက်စွဲ သဘောတူပြီးနောက် HR။
3. HR အတည်ပြုပြီးနောက် သင်၏ အသင်း။
4. သင်၏ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးအဖွဲ့ သို့မဟုတ် နေရာချထားမှု အေဂျင်စီ။
5. ဖောက်သည်များ / ပြင်ပ ဆက်သွယ်ရေး - HR အတည်ပြုပြီးနောက်သာ။
6. Immigration - အောက်က Notification to Immigration အပိုင်း။

ထွက်ပေးစာ — ရေးနည်း

ဂျပန်တွင် ဆင်တူ စာရွက်စာတမ်း ၂ ခုကို ခွဲခြား -

• 退職願 (taishoku-gan, ထွက်ပေး တောင်းခံချက်) - ထွက်ပေးခွင့်ပြုရန် တောင်းခံချက်။
• 退職届 (taishoku-todoke, ထွက်ပေး အကြောင်းကြားချက်) - တဖက်သတ် ထွက်ပေး အကြောင်းကြားချက်။

SSW အလုပ်သမားများအတွက် ပိုရိုးရှင်းသော 退職届 ပုံမှန် အဆင်ပြေ။ စံ ဖွဲ့စည်းပုံ -

退職届

この度、一身上の都合により、
令和[X]年[X]月[X]日をもって退職いたします。

令和[Y]年[Y]月[Y]日
所属：[Department]
氏名：[Your name] 印

[Company name]
代表取締役 [President's name] 殿

အရေးကြီးသော အချက်များ -

• ခေါင်းစဉ် - 退職届 ထိပ်တွင် အလယ်တည့်တည့်။
• အကြောင်းရင်း - ရိုးရိုး "一身上の都合 (ishin-jou no tsugou, ပုဂ္ဂိုလ်ရေး အကြောင်းရင်း)"။
• ထွက်ပေး ရက်စွဲ - သင်၏ ကြီးကြပ်သူနှင့် သဘောတူထားသော နောက်ဆုံး အလုပ်နေ့။
• ရေးသည့်နေ့။
• ဌာနနှင့် နာမည် တံဆိပ်ထား (သို့မဟုတ် လက်မှတ်)။
• ကုမ္ပဏီ ဥက္ကဋ္ဌ ထံ လိပ်စာတပ်။

နှုတ်ဖြင့် ထွက်ပေး ဆွေးနွေးခြင်း

1. သီးသန့်တွင် ၁၅ မိနစ် တောင်းပါ။
2. အချက်ကို ဖော်ပြ - "いつもお世話になっております。実は、一身上の都合により、退職を決意しました。[X]月[X]日をもって退職させていただきたいと考えております。"
3. အတွေ့အကြုံအတွက် ကျေးဇူးတင် - "これまでご指導いただき、本当にありがとうございました。"
4. သပ်သပ်ရပ်ရပ် လွှဲပြောင်းရန် ကမ်းလှမ်း - "引き継ぎはしっかりさせていただきます。"
5. အသေးစိတ် အကြောင်းရင်း မေးပါက တိုတောင်းပြီး အရှေ့ကြည့်။ ကုမ္ပဏီ ဝေဖန်ခြင်း ရှောင်ပါ။

အလုပ်ရှင်ထံမှ ရရှိရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ

SSW ပြောင်းရွှေ့မှု အတွက် အလုပ်ထွက် လက်မှတ် သည် အရေးကြီးဆုံး။ ဥပဒေအရ (လုပ်သား ဥပဒေ အပိုဒ် ၂၂) တောင်းခံပါက အလုပ်ရှင်က သင် သတ်မှတ်သော အချက်များကိုသာ ဖော်ပြ၍ ထုတ်ပေးရမည် - အလုပ်ရှင်က သင် မတောင်းသော အချက်များကို ထပ်မထည့်ရ။ သင် တောင်းခံပြီးနောက် အလုပ်ရှင်က ထုတ်ပေးရန် ငြင်းဆိုပါက ဒေသန္တရ Labor Standards Inspection Office သို့မဟုတ် လုပ်သား တိုင်ပင်ဆွေးနွေး ဝန်ဆောင်မှုနှင့် တိုင်ပင်ရန် စဉ်းစားပါ။ အထက်ပါ စာရွက်စာတမ်းများထဲမှ မည်သည်တို့ လိုအပ်သည်ကို အတည်ပြုပါ - တချို့ကို တောင်းခံမှသာ ထုတ်ပေး၊ တချို့ကို အလိုအလျောက် သို့မဟုတ် နောက်မှ ထုတ်ပေး၊ တချို့ကို သက်ဆိုင်မှသာ ထုတ်ပေး (ဥပမာ - အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးကျေးဇူး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတွက်)။

နောက်ဆုံးနေ့တွင် ပြန်ပေးရမည့်အရာ

• သင်နှင့် မှီခိုသူများအတွက် အလုပ်ရှင်ထုတ်ပေးထားသော ကျန်းမာရေး အာမခံ ကတ် သို့မဟုတ် eligibility confirmation document ရှိပါက — ရိုးရာ 健康保険証 ၏ အသစ်ထုတ်ပေးခြင်းသည် ၂၀၂၄ ဒီဇင်ဘာတွင် အဆုံးသတ်ခဲ့ပြီး၊ အလုပ်သမား အများစုက ယခုအခါ My Number ကျန်းမာရေးအာမခံ ကတ် သို့မဟုတ် 資格確認書 ကို သုံးကြောင်း သတိပြုပါ။
• ကုမ္ပဏီ ID ကတ်၊ လုံခြုံရေး pass၊ time card။
• ကုမ္ပဏီ ဖုန်း၊ laptop၊ tool၊ ဝတ်စုံ၊ နာမည် ကတ်။
• ရုံး၊ dorm (ထွက်ပါက) သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ ယာဉ်များ၏ သော့။
• လျှို့ဝှက် သတင်းအချက်အလက်ပါသော စာရွက်စာတမ်းများ။

နောက်ဆုံး လုပ်ခနှင့် မသုံးသော အပ်ငွေနေ့

• မသုံးသော အပ်ငွေနေ့ - အပ်ငွေနေ့သည် ဥပဒေအရ ခွင့်ပြုထားသော အခွင့်အရေးဖြစ်ပြီး အကြောင်းကြားကာလ အတွင်း သုံးခြင်းသည် သင်၏ ဝင်ငွေကို ကာကွယ်နိုင်သည်။ မသုံးသော အပ်ငွေနေ့အတွက် ထွက်ပေးခြင်းတွင် ပေးငွေသည် အလုပ်ရှင်က သဘောတူခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမူဝါဒ ခွင့်ပြုခြင်းမှအပ ပုံမှန် မလို။
• နောက်ဆုံး လစာ - လုပ်သား ဥပဒေ အပိုဒ် ၂၃ အရ၊ သင် (အခွင့်အရေးရှိသူ) တောင်းခံပါက အလုပ်ရှင်က ထူးခြားသော လုပ်ခများကို တောင်းခံသည့်နေ့မှ 7 ရက်အတွင်း ပေးရမည် - သို့မဟုတ်ပါက ပုံမှန် လစာနေ့တွင် ပေး။

ဗီဇာ သက်ရောက်မှု — SSW အရေးကြီး

• သင်၏ SSW status သည် Immigration စာရွက်စာတမ်းများတွင် ဖော်ပြထားသော သတ်မှတ်ထားသည့် SSW လုပ်ဆောင်ချက်၊ နယ်ပယ်နှင့် လက်ခံအဖွဲ့အစည်းအတွင်းတွင်သာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသည်။ ထိုအလုပ်ရှင်ထံမှ ထွက်သည့်အခါ၊ လိုအပ်သော Immigration လုပ်ထုံးလုပ်နည်း မပြီးမီ အလုပ်ရှင်အသစ်အတွက် ရိုးရိုး စတင် အလုပ်လုပ်၍ ပုံမှန် မရ။
• Immigration Control Act Article 22-4, Paragraph 1, Item 6 က ဗီဇာ လုပ်ဆောင်ချက်ကို မရှင်းသော အကြောင်းရင်းမရှိဘဲ ၃ လ ဆက်တိုက် ရပ်တန့်ပါက status ပယ်ဖျက်နိုင်သည် (နှင့် Item 5 အရ သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိသော လုပ်ဆောင်ချက်ကို လုပ်ပါက ပိုစောလည်း ပယ်ဖျက်နိုင်)။
• လက်တွေ့တွင် SSW အလုပ်သမားများက တူညီသော နယ်ပယ်တွင် အလုပ်ရှင်အသစ်ကို တက်ကြွစွာ ရှာဖွေ၍ Immigration / မှတ်ပုံတင်ပံ့ပိုးအဖွဲ့ထံ အကြောင်းကြားပါက အလုပ်အသစ် ရှာရန် အချိန် ပုံမှန် ပေး။
• အလုပ်ရှင်ထံမှ ထွက်ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း ကန်ထရိုက်အဖွဲ့အစည်းနှင့်ပတ်သက်သော အသိပေးချက် တင်ရမည်။ (ထို့အပြင် အလုပ်ရှင်/လက်ခံအဖွဲ့အစည်းတွင် ၁၄ ရက်အတွင်း ၎င်း၏ ကိုယ်ပိုင် SSW အသိပေးတင်ပြရန် တာဝန်ရှိသော်လည်း သင်၏ ပုဂ္ဂိုလ်ရေး တာဝန်ကို မဖယ်ရှားပေး။)
• SSW အလုပ်ရှင်အသစ်သို့ ပြောင်းရွှေ့ပါက တူညီသော SSW နယ်ပယ်တွင်ပင် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေပြောင်းလဲခွင့် ကို အလုပ်အသစ်ကို မစတင်မီ ရရှိရမည် - အကြောင်းမှာ သင်၏ SSW status သည် Immigration designation စာရွက်စာတမ်းများတွင် ဖော်ပြထားသော တိကျသော လက်ခံအဖွဲ့အစည်း၊ နယ်ပယ်နှင့် အလုပ်နှင့် ချည်နှောင်ထားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ၁၄ ရက် ကန်ထရိုက်အဖွဲ့အစည်း အသိပေးချက်သည် နောက်ပိုင်း တင်ပြရသော အစီရင်ခံစာဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်အသစ်တွင် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို ၎င်းသာ မပေး။ စီစဉ်ချိန်သည် အမှုနှင့် Immigration ရုံးပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်သည် - တတ်နိုင်သမျှ စောစော လျှောက်ပါ၊ ခွင့်ပြုပြီးမှ အလုပ်အသစ် စတင်ပါ။
• ဂျပန်မှ အပြီး ထွက်ပါက ထွက်ပေး အကြောင်းကြားချက် တင်၍ ပင်စင် ပြန်ထုတ်ငွေ စဉ်းစား။

ရှေ့သို့ — Immigration ထံ အကြောင်းကြားခြင်း

သင်၏ နောက်ဆုံး အလုပ်နေ့ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း Immigration Services Agency ထံ ကန်ထရိုက်အဖွဲ့အစည်းနှင့်ပတ်သက်သော အသိပေးချက် တင်ပါ။ အခမဲ့၊ ရိုးရှင်းသော ပုံစံ။ တင်နိုင်သည် -

• စာတိုက်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော Immigration အသိပေးချက် လိပ်စာသို့ (လက်ရှိ လိပ်စာအတွက် နောက်ဆုံး ISA ညွှန်ကြားချက်များကို စစ်ဆေးပါ)။
• အသိပေးချက်ကို လက်ခံသော ဒေသန္တရ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှု ဗျူရို သို့မဟုတ် ခွဲရုံးတွင် လူကိုယ်တိုင်။
• သင်သည် နောက်ဆုံး စနစ် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက သက်ဆိုင်ရာ Immigration အွန်လိုင်း သို့မဟုတ် e-notification စနစ်မှ အွန်လိုင်း။

လက်ခံအဖွဲ့အစည်းကိုလည်း အကြောင်းကြားပါ၊ ပံ့ပိုးမှုကို ပြင်ပသို့ အပ်နှံထားပါက သင်၏ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးအဖွဲ့ (SSW Type 1 အတွက်) ကိုလည်း အကြောင်းကြားပါ။ အခြေအနေနှင့် ပံ့ပိုးမှု စီစဉ်မှုပေါ်မူတည်၍ ၎င်းတို့သည် ပံ့ပိုးမှု၊ လမ်းညွှန်ချက် သို့မဟုတ် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ညှိနှိုင်းပေးနိုင်သည်။

ပြန်ကမ်းလှမ်းချက် ရရှိပါက ဘာလုပ်ရမည်

• သင်၏ ဆုံးဖြတ်ချက် မပြောင်းပါက ယဉ်ကျေးစွာ ခိုင်မြဲစွာ နေပါ။ "ご配慮ありがとうございます。私の決意は変わりません。"
• ပြန်ကမ်းလှမ်းချက်က စစ်မှန်လား ဂရုတစိုက် စဉ်းစား။
• ပြန်ကမ်းလှမ်းချက်ကို လှည့်ဖျားအဖြစ် မသုံး။
• ပြန်ကမ်းလှမ်းချက် လက်ခံ၍ ဆက်ရှိနေပါက အခြေအနေအသစ်ကို စာဖြင့်ရေး ပြန်လည် ပြုပြင်ထားသော အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း စာချုပ်အဖြစ် ရယူ။

SSW လုပ်သားများအတွက် ပြဿနာဖြစ်စေနိုင်သော အမှားများ

• အကြောင်းကြားခြင်း မရှိ / ထွက်သွား။
• chat၊ text သို့မဟုတ် email ဖြင့်သာ ထွက်ပေး။
• Immigration ထံ ၁၄ ရက် အကြောင်းကြားခြင်း ကျော်ထား။
• Article 22-4 ပယ်ဖျက်ခြင်း အန္တရာယ်ကာလကို အစီအစဉ် သို့မဟုတ် မှန်ကန်သော အကြောင်းရင်းမရှိဘဲ ချည်းကပ်စေ။
• အလုပ်ထွက် လက်မှတ် မတောင်း။
• အခွန် နုတ်ယူ စလစ် မေ့ထား။
• ကုမ္ပဏီ ပစ္စည်းများ မပြန်ပေး။
• ဝေဖန်ချက်ဖြင့် ဆက်ဆံရေး မီးရှို့။
• လှည့်ဖျား ပြန်ကမ်းလှမ်းချက် ညှိနှိုင်း။
• နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ ပြောင်းလဲခြင်း လျှောက်လွှာ မတင်မီ offer လက်ခံ။

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

အကျဉ်းချုပ်

ဂျပန် SSW အလုပ်မှ မှန်ကန်စွာ ထွက်ပေးခြင်းသည် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာထက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း ပိုဖြစ်သည်။ စာဖြင့်ရေး သပ်ရပ်စွာ အကြောင်းကြားပြီး၊ နောက်ဆုံးနေ့တွင် မှန်ကန်သော စာရွက်စာတမ်းများ ကိုင်၍၊ ၁၄ ရက်အတွင်း Immigration အကြောင်းကြားချက် တင်ပြီး၊ တံခါးထွက်မီ နောက်တစ်ဆင့်ကို စီစဉ်ထား။ ကောင်းမွန်စွာ လုပ်ပါက သင်၏ ရည်ညွှန်းချက်၊ ဗီဇာနှင့် ဂျပန်တွင် အနာဂတ် တံခါးများကို ဖွင့်ထား။ ဆိုးရွားစွာ လုပ်ပါက သုံးခုလုံး ဆုံးရှုံးနိုင်။