जापानी SSW जागिरबाट कसरी राजीनामा दिने: सूचना अवधि, भिसा जोखिम, र कागजातहरू

जापानी SSW जागिरबाट राजीनामा दिनु भनेको हिँडेर निस्कनु र अर्कोतिर सुरु गर्नु जत्तिकै सजिलो होइन। पालना गर्नुपर्ने सूचना-अवधिका नियमहरू छन्, तपाईंले लेख्नुपर्ने वा माग्नुपर्ने विशिष्ट जापानी कागजातहरू छन्, फिर्ता गर्नुपर्ने सामानहरू छन्, र — SSW कामदारका लागि विशेष रूपमा — यदि सङ्क्रमण राम्रोसँग व्यवस्थापन गरिएन भने तपाईंको जापानमा बसोबास गर्ने अधिकारलाई जोखिममा पार्न सक्ने भिसा-सम्बन्धी असरहरू पनि छन्।

यो गाइडले जापानमा SSW कामदारका लागि पूर्ण राजीनामा प्रक्रिया व्याख्या गर्दछ: कानुनी रूपमा कति सूचना दिनैपर्छ, सफा जापानी राजीनामा पत्र (taishokutodoke) कसरी लेख्ने, आफ्नो अर्को भिसाका लागि चाहिने रोजगारी प्रमाणपत्र (taishoku shoumeisho) कसरी माग्ने, अन्तिम दिनमा के फिर्ता गर्नुपर्छ, भिसा सुरक्षित रहने गरी राजीनामाको समय कसरी मिलाउने, र विदेशी कामदारलाई गम्भीर समस्यामा पार्ने सामान्य गल्तीहरू के हुन्।

राजीनामा दिने निर्णय गर्नुअघि — पहिले जाँच्नुपर्ने कुराहरू

केही पनि घोषणा गर्नुअघि:

• आफ्नो रोजगारी सम्झौता पुनः पढ्नुहोस्। सूचना-अवधि सम्बन्धी धारा (प्रायः 30 वा 60 दिन) र कुनै पनि गैर-प्रतिस्पर्धा वा रोजगारीपछिका प्रतिबन्धहरू खोज्नुहोस्।
• आफ्नो प्रयोग नभएको सवेतन बिदा ब्यालेन्स जाँच्नुहोस्। सवेतन बिदा कानुनी बिदा अधिकार हो, र सूचना अवधिमा यसको प्रयोगले सङ्क्रमणका बेला आम्दानी सुरक्षित राख्न सक्छ। समाप्तिमा प्रयोग नभएको बिदाको भुक्तानी सामान्यतया रोजगारदाताले सहमति जनाएमा वा कम्पनी नीतिले व्यवस्था गरेमा बाहेक आवश्यक हुँदैन, त्यसैले यो किनिनेछ भनी नमान्नुहोस्।
• आफ्नो बोनस योग्यता कटअफ मिति जाँच्नुहोस्। बोनस गणना मितिभन्दा दुई हप्ता अघि राजीनामा दिँदा प्रायः बोनस गुम्छ।
• आफ्नो अर्को कदम तयार राख्नुहोस्: नयाँ जागिरको प्रस्ताव, स्वदेश फिर्ती, वा यथार्थपरक जागिर-खोजी योजना। अध्यागमन ऐनको धारा 22-4 अनुच्छेद 1 अंक 6 स्वतः 3-महिने ग्रेस अवधि होइन — यो जायज कारणबिना 3 महिना वा बढी गतिविधि रोकेमा लागू हुने रद्दीकरण-जोखिम नियम हो (र अंक 5 अन्तर्गत, यदि तपाईंले असम्बन्धित गतिविधि सुरु गर्नुभयो भने स्थिति त्यसभन्दा छिटै रद्द हुन सक्छ)।
• आफ्नो भिसा समयरेखा पुष्टि गर्नुहोस्। यदि तपाईं नयाँ SSW रोजगारदातामा सर्दै हुनुहुन्छ भने, नयाँ रोजगारदाताको काम सुरु गर्नुअघि निवास स्थिति परिवर्तन को अनुमति प्राप्त गर्नैपर्छ — उही SSW क्षेत्रभित्रको परिवर्तन भए पनि, किनकि ठेक्का संगठन परिवर्तन हुन्छ। 14-दिने ठेक्का-संगठन सूचना घटनापछिको रिपोर्ट हो र यसले मात्रै नयाँ-रोजगारदाताको काम गर्न अधिकृत गर्दैन। राजीनामा दिनुअघि आफ्नो दर्ता भएको सहयोग संस्था, प्लेसमेन्ट एजेन्सी, वा अध्यागमन विशेषज्ञसँग छलफल गर्नुहोस्।
• यदि तपाईंको ठेगाना हाल अद्यावधिक छैन भने आफ्नो आवासीय कार्ड ठेगाना अद्यावधिक गर्नुहोस्। अध्यागमनले पछिल्लो दर्ता भएको ठेगाना जाँच्छ।

सूचना अवधि — कानुनले वास्तवमा के माग्छ

जापानको नागरिक संहिता धारा 627 ले आधारभूत नियम तय गरेको छ: निश्चित अवधि नभएको रोजगारी सम्झौताका लागि, कुनै पनि पक्षले समाप्तिको सूचना दिन सक्छ, र रोजगारी सामान्यतया सूचनाको दुई हप्तापछि समाप्त हुन्छ। तर व्यवहारमा, तपाईंले आफ्ना कार्य नियम र सम्झौताका प्रक्रियाहरू जाँच्नुपर्छ र समयलाई लिएर अनावश्यक द्वन्द्व सिर्जना नगर्नुहोस्।

तर, व्यवहारमा:

• धेरै रोजगारी सम्झौताले लामो सूचना अवधि तोक्छन् — 30 दिन, 60 दिन, वा 90 दिनसम्म पनि। नागरिक संहिताको 2-हप्ते नियमले मासिक तलब पाउने कर्मचारीका लागि सम्झौतामा भएको सूचनालाई हटाउँछ भनी कहिलेकाहीँ तर्क गरिए पनि, भद्र र सुरक्षित विकल्प सम्झौतामा तोकिएको सूचना दिनु हो।
• 30 दिनको सूचना जापानी व्यावहारिक मापदण्ड हो। यसभन्दा कम दिँदा रोजगारदातालाई कठिन अवस्थामा पार्छ र अर्को जागिरका लागि तपाईंको सिफारिसमा क्षति पुर्‍याउँछ।
• निश्चित-अवधिको सम्झौता सामान्यतया "अपरिहार्य कारण" बिना पहिले समाप्त गर्न सकिँदैन — आफ्नो सम्झौताका सर्तहरू जाँच्नुहोस् र अनिश्चित भए श्रम परामर्श हटलाइनसँग सम्पर्क गर्नुहोस्। केही SSW रोजगारी सम्झौताहरू निश्चित-अवधिको हुन्छन् र सम्झौताको अवधि कामदारको बसाइ अवधिसँग समन्वय गरिएको हुन सक्छ, त्यसैले आफ्नो सम्झौता निश्चित-अवधिको हो वा अनिश्चित-अवधिको हो भनी सधैँ जाँच गर्नुहोस्। एउटा महत्त्वपूर्ण अपवाद ध्यान दिनुहोस्: श्रम मापदण्ड ऐन पूरक प्रावधान धारा 137 अन्तर्गत, जहाँ निश्चित-अवधिको रोजगारी सम्झौता एक वर्षभन्दा लामो अवधिको हुन्छ, त्यहाँ कामदारले सम्झौताको प्रारम्भ मितिबाट एक वर्ष बितिसकेपछि सामान्यतया जुनसुकै बेला राजीनामा दिन सक्छ, तर उच्च विशेषज्ञ ज्ञान वा सेवानिवृत्तिपछिको पुनः-रोजगारी व्यवस्थासम्बन्धी जस्ता केही सम्झौताहरूमा यो लागू हुँदैन।
• यदि तपाईं अझै परीक्षण अवधि मा हुनुहुन्छ भने, सूचनाका नियम र बर्खास्तगी सुरक्षाहरू अलिकति फरक हुन्छन् तर भद्र मापदण्ड अझै लागू हुन्छ।

SSW कामदारका लागि सुझाव: कम्तीमा 1 महिनाको सूचना लिखित रूपमा दिनुहोस्, आदर्श रूपमा 1.5 देखि 2 महिनासम्म, विशेष गरी यदि तपाईं सफा सिफारिस र सहज भिसा सङ्क्रमण चाहनुहुन्छ भने।

कसलाई, कुन क्रममा भन्ने

क्रम महत्त्वपूर्ण छ। गलत व्यक्तिलाई पहिले भन्दा विश्वासमा क्षति पुग्छ।

1. पहिले आफ्नो प्रत्यक्ष सुपरभाइजर लाई। निजी रूपमा। सम्भव भए व्यक्तिगत रूपमा; रिमोट भए भिडियो कलमा। पहिलो चरणमा इमेल वा च्याटबाट घोषणा नगर्नुहोस्।
2. सुपरभाइजरले मितिमा सहमति जनाएपछि HR लाई। HR ले कागजी कार्य औपचारिक बनाउँछ, तर पहिले व्यवस्थापन गर्नुपर्ने सम्बन्ध सुपरभाइजर हो।
3. HR ले पुष्टि गरेपछि तपाईंको टोलीलाई। सामान्यतया तपाईंको सुपरभाइजरले घोषणा सम्हाल्छ; तपाईंले त्यसअघि सहकर्मीहरूलाई व्यक्तिगत रूपमा भन्नुहुन्न।
4. तपाईंको दर्ता भएको सहयोग संस्था वा प्लेसमेन्ट एजेन्सी: राजीनामा मिति तय हुनासाथ उनीहरूलाई भन्नुहोस्, किनकि उनीहरूले भिसा-सम्बन्धी कागजी कार्यमा सहयोग गर्नेछन्।
5. ग्राहक / बाह्य सम्पर्कहरू: HR ले सन्देशलाई स्वीकृति दिएपछि मात्र।
6. अध्यागमन: तलको अध्यागमनलाई सूचना खण्ड हेर्नुहोस्।

राजीनामा पत्र — कसरी लेख्ने

जापानले दुई समान कागजातहरूलाई फरक पार्छ:

• 退職願 (taishoku-gan, राजीनामा अनुरोध): राजीनामा दिन अनुमति माग्ने अनुरोध। तपाईं रोजगारदातासँग मिति बारे अझै वार्ता गर्दै हुनुहुन्छ भने प्रयोग गरिन्छ।
• 退職届 (taishoku-todoke, राजीनामा सूचना): तपाईंले राजीनामा दिँदै हुनुहुन्छ भन्ने एकपक्षीय सूचना। मिति तय भएपछि प्रयोग गरिन्छ।

SSW कामदारका लागि, सरल 退職届 सामान्यतया पर्याप्त हुन्छ। मानक संरचना (एक A4 पृष्ठ, परम्परा अनुसार ठाडो लेखाइ, तर अहिले तेर्सो पनि व्यापक रूपमा स्वीकार्य छ):

退職届

この度、一身上の都合により、
令和[X]年[X]月[X]日をもって退職いたします。

令和[Y]年[Y]月[Y]日
所属：[Department]
氏名：[Your name] 印

[Company name]
代表取締役 [President's name] 殿

मुख्य बुँदाहरू:

• शीर्षक: माथि बीचमा 退職届।
• कारण: सरल "一身上の都合 (ishin-jou no tsugou, व्यक्तिगत कारण)"। तपाईंले विस्तृत कारण दिनुपर्दैन। यो मानक भाषा हो।
• राजीनामा मिति: तपाईंको अन्तिम कार्य दिन हुने मिति, सुपरभाइजरसँग सहमति भएको।
• लेखेको मिति: आजको मिति।
• विभाग र नाम तपाईंको छाप (वा छाप प्रयोग नगर्ने भए हस्ताक्षर) सहित।
• कम्पनीका अध्यक्ष लाई सम्बोधन गरिएको, सुपरभाइजरलाई होइन।

प्रिन्ट गर्नुहोस्, हस्ताक्षर/छाप लगाउनुहोस्, अगाडि "退職届" भनी लेखिएको सादा सेतो खाममा हाल्नुहोस्, र आफ्नो सुपरभाइजर वा HR लाई व्यक्तिगत रूपमा हस्तान्तरण गर्नुहोस्। आफ्नो रेकर्डका लागि एक प्रति राख्नुहोस्।

मौखिक राजीनामा कुराकानी

कुराकानी कागजी कार्य जत्तिकै महत्त्वपूर्ण छ। उपयुक्त स्क्रिप्ट:

1. निजी रूपमा 15 मिनेट माग्नुहोस्।
2. तथ्य भन्नुहोस्: "いつもお世話になっております。実は、一身上の都合により、退職を決意しました。[X]月[X]日をもって退職させていただきたいと考えております。" (सधैँ धन्यवाद। वास्तवमा, मैले व्यक्तिगत कारणले राजीनामा दिने निर्णय गरेको छु। म [मिति] को रूपमा राजीनामा दिन चाहन्छु।)
3. अनुभवका लागि धन्यवाद दिनुहोस्: "これまでご指導いただき、本当にありがとうございました。" (तपाईंको मार्गदर्शनका लागि धेरै धन्यवाद।)
4. सहज ह्यान्डओभरमा सहयोग गर्ने प्रस्ताव गर्नुहोस्: "引き継ぎはしっかりさせていただきます。" (म ह्यान्डओभर राम्रोसँग सम्हाल्नेछु।)
5. विस्तृत कारण सोधिएमा, संक्षिप्त र अगाडिमुखी हुनुहोस्। "म [क्षेत्र] मा आफ्नो करियर विकास गर्न चाहन्छु" वा "म परिवारको नजिक हुन चाहन्छु" पर्याप्त छ। सत्य भए पनि कम्पनी, सुपरभाइजर, वा सहकर्मीहरूको आलोचना नगर्नुहोस्।

रोजगारदाताबाट प्राप्त गर्नैपर्ने कागजातहरू

आफ्नो अन्तिम दिनभन्दा अघि वा केही समयपछि, तपाईंलाई निम्न मध्ये कुन कागजात आवश्यक छ भनी पुष्टि गर्नुहोस्। केही अनुरोधमा मात्र जारी गरिन्छ, केही स्वतः वा पछि जारी गरिन्छ, र केही सान्दर्भिक भएमा मात्र जारी गरिन्छ (उदाहरणका लागि, बेरोजगारी लाभ प्रक्रियाका लागि)।

SSW सङ्क्रमणका लागि रोजगारी प्रमाणपत्र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण हो। कानुनद्वारा (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 22), रोजगारदाताले अनुरोधमा यो जारी गर्नैपर्छ र तपाईंले तोकेका वस्तुहरू (रोजगारीको अवधि, कामको प्रकार, पद, तलब, अलगावको कारण) मात्र समावेश गर्नैपर्छ — रोजगारदाताले तपाईंले अनुरोध नगरेका वस्तुहरू थप्न मिल्दैन। यदि तपाईंले अनुरोध गरेपछि पनि रोजगारदाताले यो जारी गर्न अस्वीकार गर्छ भने, स्थानीय श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालय वा श्रम परामर्श सेवासँग सम्पर्क गर्ने विचार गर्नुहोस्।

अन्तिम दिनमा फिर्ता गर्नैपर्ने सामानहरू

• तपाईं र तपाईंका आश्रितहरूका लागि रोजगारदाताद्वारा जारी गरिएको कुनै पनि स्वास्थ्य बिमा कार्ड वा योग्यता पुष्टि कागजात — ध्यान दिनुहोस् कि परम्परागत 健康保険証 को नयाँ जारी डिसेम्बर 2024 मा समाप्त भयो र अधिकांश कामदारहरू अब My Number स्वास्थ्य बीमा कार्ड वा 資格確認書 प्रयोग गर्छन्।
• कम्पनी ID कार्ड, सुरक्षा पास, टाइम कार्ड।
• कम्पनीले दिएको फोन, ल्यापटप, औजार, युनिफर्म, नेम कार्ड।
• कार्यालय, डर्म (छोड्ने भए), वा कम्पनी सवारी साधनका साँचाहरू।
• गोप्य जानकारी समावेश भएका कुनै पनि कागजातहरू।
• कम्पनीद्वारा जारी गरिएका म्यानुअल वा प्रशिक्षण सामग्रीहरू।

यदि तपाईं कम्पनी डर्ममा बस्नुहुन्छ भने, आफ्नो सर्ने मिति र भाडा गणना अग्रिम स्पष्ट गर्नुहोस्। राजीनामापछि छोटो समयका लागि डर्म कोठा राख्नुहुन्छ भने, कम्पनी डर्म नियम र रोजगारदातासँगको सम्झौताको आधारमा भाडा वा प्रयोग शुल्क परिवर्तन हुन सक्छ, त्यसैले आफ्नो अन्तिम दिन अघि नै यो लिखित रूपमा पुष्टि गर्नुहोस्।

अन्तिम तलब र प्रयोग नभएको सवेतन बिदा

दुई महत्त्वपूर्ण अधिकारहरू:

• प्रयोग नभएको सवेतन बिदा: तपाईंले या त सूचना अवधिमा बिदा लिन सक्नुहुन्छ (सबैभन्दा सामान्य विकल्प) वा, जहाँ रोजगारदाता सहमत हुन्छ र नीतिले अनुमति दिन्छ, भुक्तानी लिन सक्नुहुन्छ। ध्यान दिनुहोस्, जापानी रोजगारदाताहरूलाई कानुनी रूपमा समाप्तिमा प्रयोग नभएको सवेतन बिदाको भुक्तानी गर्न आवश्यक छैन, स्थानीय कम्पनी नीतिले भनेमा बाहेक — यदि प्रयोग गर्न चाहनुहुन्छ भने, सूचना अवधिमा प्रयोग गर्नुहोस्।
• अन्तिम तलब: श्रम मापदण्ड ऐन धारा 23 अन्तर्गत, यदि तपाईंले (अधिकारप्राप्त व्यक्तिको रूपमा) भुक्तानीको अनुरोध गर्नुभयो भने, रोजगारदाताले बाँकी तलब अनुरोधको 7 दिन भित्र भुक्तानी गर्नैपर्छ; अन्यथा सामान्य तलब दिनमा। बोनस सञ्चय रोजगारदाताको नीतिमा निर्भर गर्दछ।

सामान्य अभ्यास: तपाईंले कुन दिनहरूमा सवेतन बिदा प्रयोग गर्नुहुनेछ भनेर सुपरभाइजरसँग सहमति गर्नुहोस्, सूचना अवधिको बाँकी काम गर्नुहोस्, र अर्को सामान्य तलब दिनमा अन्तिम तलब प्राप्त गर्नुहोस्।

भिसा-सम्बन्धी असर — SSW कामदारका लागि महत्त्वपूर्ण

यहाँ SSW कामदारहरूले अरू कर्मचारीले नभोग्ने जोखिमहरूको सामना गर्छन्:

• तपाईंको SSW स्थितिले तपाईंलाई अध्यागमन कागजातमा देखाइएको तोकिएको SSW गतिविधि, क्षेत्र, र स्वीकार्ने संस्थाभित्र मात्र काम गर्न अनुमति दिन्छ। जब तपाईं त्यो रोजगारदाता छोड्नुहुन्छ, आवश्यक अध्यागमन प्रक्रिया पूरा नभएसम्म तपाईंले सामान्यतया अर्को रोजगारदाताका लागि काम सुरु गर्न सक्नुहुन्न।
• अध्यागमन नियन्त्रण ऐनको धारा 22-4 अनुच्छेद 1 अंक 6 ले भन्छ कि यदि तपाईंले आफ्नो निवास स्थितिको गतिविधि जायज कारणबिना लगातार 3 महिना वा बढी रोक्नुभयो भने तपाईंको स्थिति रद्द हुन सक्छ। यो जोखिम-तर्फको नियम हो, स्वतः 3-महिने ग्रेस अवधि होइन। उही धाराको अंक 5 अन्तर्गत, यदि तपाईंले भिसा गतिविधि नगरी फरक गतिविधिमा संलग्न हुनुहुन्छ (वा संलग्न हुने तयारीमा हुनुहुन्छ) जायज कारणबिना भने 3 महिना अघि नै स्थिति रद्द हुन सक्छ — त्यसैले SSW जागिरबीचको अवधिमा असम्बन्धित काम सुरु नगर्नुहोस्।
• व्यवहारमा, उही क्षेत्रमा नयाँ रोजगारदाता सक्रिय रूपमा खोज्ने र अध्यागमन / आफ्नो दर्ता भएको सहयोग संस्थालाई स्थिति रिपोर्ट गर्ने SSW कामदारलाई सामान्यतया नयाँ काम खोज्न समय दिइन्छ। तर घडी चलिरहेको छ।
• तपाईंले सम्बन्धित घटना (उदाहरणका लागि, रोजगारी सम्झौताको अन्त्य) को 14 दिनभित्र ठेक्का संगठनसम्बन्धी सूचना दर्ता गर्नैपर्छ। हुलाक, क्षेत्रीय अध्यागमन कार्यालयमा व्यक्तिगत रूपमा, वा अध्यागमन इलेक्ट्रोनिक सूचना प्रणाली मार्फत अनलाइन पेस गर्नुहोस्। (अलग रूपमा, रोजगारदाता/स्वीकार्ने संस्थाको पनि 14 दिनभित्र आफ्नै SSW सूचना कर्तव्य हुन्छ — तर त्यसले तपाईंको व्यक्तिगत दायित्व हटाउँदैन।)
• यदि तपाईंसँग नयाँ SSW रोजगारदाता तयार छ भने, काम सुरु गर्नुअघि निवास स्थिति परिवर्तन को अनुमति प्राप्त गर्नैपर्छ — उही SSW क्षेत्रभित्र पनि — किनभने तपाईंको SSW स्थिति अध्यागमनको पदनाम कागजातहरूमा उल्लेख गरिएको विशिष्ट स्वीकार्ने संस्था, क्षेत्र र काममा बाँधिएको हुन्छ। प्रशोधन समय मामिला र अध्यागमन कार्यालयअनुसार फरक हुन्छ, त्यसैले सकेसम्म चाँडै आवेदन दिनुहोस् र अनुमति नआएसम्म नयाँ जागिर सुरु नगर्नुहोस्।
• यदि तपाईं जापान सधैँका लागि छोड्दै हुनुहुन्छ भने, समय सरल हुन्छ — तर बर्खास्तगी/राजीनामा सूचना दर्ता गर्नुहोस् र पेन्सन एकमुष्ट निकासी मा विचार गर्नुहोस्।

अघि बढ्दा — अध्यागमनलाई सूचना

सम्बन्धित घटना (जस्तै रोजगारी सम्झौताको अन्त्य) को 14 दिनभित्र, अध्यागमन सेवा एजेन्सीमा ठेक्का संगठनसम्बन्धी सूचना दर्ता गर्नुहोस्। यो निःशुल्क, सरल फारम हो। तपाईंले पेस गर्न सक्नुहुन्छ:

• तोकिएको अध्यागमन सूचना ठेगानामा हुलाकद्वारा (वर्तमान ठेगानाको लागि अध्यागमन सेवा एजेन्सीको पछिल्लो निर्देशन हेर्नुहोस्)।
• सूचना स्वीकार गर्ने क्षेत्रीय आप्रवासन सेवा ब्यूरो वा शाखा कार्यालयमा व्यक्तिगत रूपमा।
• तपाईंले पछिल्ला प्रणाली आवश्यकताहरू पूरा गर्नुहुन्छ भने लागू हुने अध्यागमन अनलाइन वा ई-सूचना प्रणाली मार्फत अनलाइन।

स्वीकार्ने संस्थालाई पनि सूचित गर्नुहोस् र, सहयोग आउटसोर्स गरिएको छ भने, आफ्नो दर्ता भएको सहयोग संस्था (SSW Type 1 का लागि) लाई पनि सूचित गर्नुहोस्। अवस्था र सहयोग व्यवस्थाको आधारमा, उनीहरूले नयाँ रोजगारदातामा सङ्क्रमण, घर फिर्ती, वा अन्य अर्को कदमसँग सम्बन्धित सहयोग, मार्गदर्शन, वा प्रक्रियाहरू समन्वय गर्न सक्छन्।

जब तपाईं नयाँ SSW रोजगारदातामा सुरु गर्नुहुन्छ (निवास स्थिति परिवर्तनको अनुमति प्राप्त भएपछि), सामेल भएको 14 दिनभित्र फेरि ठेक्का-संगठन सूचना दर्ता गर्नुहोस् (यस पटक नयाँ रोजगारदाता उल्लेख गर्दै)।

काउन्टर-अफर पाएमा के गर्ने

उपयोगी कर्मचारीले राजीनामा दिँदा जापानी रोजगारदाताहरूले काउन्टर-अफर गर्नु सामान्य हो — तलब वृद्धि, पदोन्नतिको वाचा, थप लचकता, इत्यादि।

व्यावहारिक सल्लाह:

• तपाईंको निर्णय भइसकेको छ भने भद्र तर दृढ हुनुहोस्। "ご配慮ありがとうございます。私の決意は変わりません。" (तपाईंको विचारका लागि धन्यवाद। मेरो निर्णय परिवर्तन भएको छैन।)
• काउन्टर वास्तविक हो कि होइन ध्यानपूर्वक विचार गर्नुहोस्। कहिलेकाहीँ काउन्टर-अफर छोटो अवधिको अवधारणका रणनीतिहरू हुन्; तपाईंले छोड्न चाहेका अन्तर्निहित कारणहरू वास्तवमा परिवर्तन नहुन सक्छन्।
• काउन्टर-अफरलाई धम्कीको रूपमा प्रयोग नगर्नुहोस्। यदि तपाईं काउन्टर स्वीकार गरेर बस्नुहुन्छ, तर पछि अर्को अवसर आउँदा जे भए पनि राजीनामा दिनुहुन्छ भने, दुवै पक्षमा विश्वास टुट्छ।
• यदि तपाईं काउन्टर स्वीकार गरेर बस्नुहुन्छ भने, नयाँ सर्तहरू संशोधित रोजगारी सम्झौता वा सम्झौता संशोधनको रूपमा लिखित रूपमा प्राप्त गर्नुहोस्। मौखिक वाचाहरू बिलाएर जान्छन्।

SSW कामदारहरूलाई समस्या निम्त्याउन सक्ने गल्तीहरू

• कुनै सूचना नदिनु / हिँडेर निस्कनु। तपाईंको सिफारिसमा क्षति पुर्‍याउँछ, भिसा सङ्क्रमण कठिन बनाउँछ, र केही अवस्थामा सम्झौता उल्लङ्घन मानिन सक्छ।
• च्याट, टेक्स्ट, वा इमेल मात्रबाट राजीनामा दिनु। सधैँ पहिले व्यक्तिगत वा भिडियो कुराकानी गर्नुहोस्।
• अध्यागमनलाई 14-दिने सूचना छुटाउनु। यो कानुनी दायित्व हो।
• योजना वा जायज कारणबिना धारा 22-4 रद्दीकरण-जोखिम अवधि नजिकिन दिनु। आफ्नो सहयोग संस्था वा प्लेसमेन्ट एजेन्सीसँग चाँडै कुरा गर्नुहोस्।
• रोजगारी प्रमाणपत्र नमाग्नु। तपाईंको अर्को भिसा आवेदन र अर्को रोजगारदातालाई यो चाहिनेछ।
• अग्रिम कर कट्टी पर्ची बिर्सनु। तपाईंको अर्को रोजगारदातालाई वर्षान्त समायोजनका लागि यो चाहिन्छ।
• कम्पनीका सामानहरू फिर्ता नगर्नु। यसले फिर्ता वा क्षतिको दाबीमा परिणत हुन सक्छ, तर रोजगारदाताले तलब-भुक्तानीका नियमको उल्लङ्घन गरेर स्वतः तलब रोक्न सक्दैन।
• छोड्दा आलोचनाले पुलहरू जलाउनु। जापानको विदेशी-कामदार समुदाय सानो छ; कुरा फैलिन्छ।
• बेइमानीपूर्वक काउन्टर-अफर वार्ता गर्नु — लामो समय बस्ने इरादा नभई स्वीकार गरेर बस्नु।
• स्थिति-परिवर्तन आवेदन दर्ता गर्नुअघि नयाँ अफर स्वीकार गर्नु, अनि आवेदन ढिलाइ भएर वाचा गरिएको मितिमा सुरु गर्न नसक्नु।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

सारांश

जापानी SSW जागिरबाट सही तरिकाले राजीनामा दिनु भावनात्मकभन्दा बढी प्रक्रियात्मक हो। लिखित रूपमा सफा सूचना दिनुहोस्, आफ्नो अन्तिम दिनमा सही कागजी कार्य हातमा राख्नुहोस्, 14 दिनभित्र अध्यागमन सूचना दर्ता गर्नुहोस्, र ढोकाबाट बाहिर निस्कनुअघि आफ्नो अर्को कदम तयार राख्नुहोस्। राम्रोसँग गरिएमा, तपाईंले आफ्नो सिफारिस, आफ्नो भिसा, र जापानमा आफ्नो भविष्यका ढोकाहरू खुला राख्नुहुन्छ। नराम्रोसँग गरिएमा, तपाईंले तीनै गुमाउन सक्नुहुन्छ।